VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTAN 2014
|
|
- Kerstin Jonsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTAN 2014 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan Trollhättan Telefon/fax: Mail: integrationsforum@telia.com Hemsida: Styrelsens sammansättning: Jorge Pereira, ordförande Robert Kozelka, vice ordförande, kassör Lena Eriksson, sekreterare Helena Löhman, ledamot Peter Karlsson, ledamot Ester O Hara, ledamot (avgick juni) Kokab Faris, ledamot (valdes i juni) Revisorer: Stenåke Kjell, Kåre Johansson Valberedning: Sune Svensson, Monica Larsson Möte Medlemsmöten 10 st. Styrelsemöten 5 st. Kansli: Cathrin Boström anställd på 50 % Integrationsforum, 50 % på Antidiskrimineringsbyrån. Sunniva Lagnestål Melhuus anställd på Antidiskrimineringsbyrån 50 % Hamza Alwardi anställd på 50 % i projektet Flyktingguider. Frivilliga timmar (delat på 18 medlemmar) Mål för Integrationsforum Finnas till som en träffpunkt för organisationer och enskilda som verkar mot diskriminering, rasism och för integration i samhället. En attitydförändring avseende mot rasism, diskriminering i olika former. Samarbeta med andra aktörer som motverkar rasism, diskriminering och för integration på lokal, regional, nationell och internationell nivå. Aktiviteter Konferenser, och information till organisationer: - Region Sydmöte i Göteborg, Internationella kvinnodagen på Kronan, Planeringskonferens, kompetensutveckling, styrelse och anställda, FN-dagen mot etnisk diskriminering och rasism, Internutbildning för styrelsen och anställda,
2 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 2 - Integrationsforums 15-årsjubileum, Firande av 1:a maj, Politikerdebatt, Mottar VGR:s människorättsstipendium, Möte med MUCF i Stockholm, DO-dagar i Stockholm, Region Sydmöte i Trollhättan, Besök från Länsstyrelsen Göteborg, Utbildning för styrelsen och anställda, Fallens dagar, Möte med Trollhättans stad, Region Sydmöte i Helsingborg, Möte med den chilenska ambassadören och konsuln i Göteborg, Deltagande vid Raoul Wallenbergdagen i Stockholm, Studiebesök från Högskolan Väst, Sveriges Antidiskrimineringsbyråer har möte i Trollhättan, Besök från Mäskliga Rättighetskommittén, VGR, Föreläsning mot rasism och främlingsfientlighet, Konferens med SIOS och MUCF i Stockholm, Uppmärksammande av Kristallnatten, Studiebesök från Studieförbundet Vuxenskolan, Innovatums mångfaldsdag, Verksamhetsplanering, Föreläsning för föreningen Norden i Vänersborg, Planeringskonferens, kompetensutveckling 2014 Styrelse och anställda Planera verksamhet, kurser, seminarier, cirklar, budget, kvinnoaktiviteter. Region Sydmöte i Göteborg Medverkade på möte med Region Syd i Göteborg där det planeras och genomförs gemensamma aktiviteter och skrivelser. Internationella kvinnodagen Medverkande av firande/uppmärksammande av internationella kvinnodagen på Kronan. FN-dagen mot rasism och etnisk diskriminering Fick media att uppmärksamma dagen i sina tidskrifter och sändningar. Integrationsforums 15-årsjubileum Integrationsforum firade att vi har funnits i 15 år. På dagen hade vi öppet hus för samarbetspartners och allmänheten. På kvällen hade vi mingel för våra medlemmar. En ny jubileumsskrift togs fram där det framgår vad vi åstadkommit år för år. 1 maj Representanter från Antidiskrimineringsbyrån deltog i 1 maj-tåget och spred information om vår verksamhet.
3 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 3 Politikerdebatt I samarbete med FN-föreningen anordnade vi en politikerdebatt för att ställa frågor till de politiska partierna. Sju partier ställde upp med representanter som fick svara på frågor vad deras parti har gjort och står för. Frågor som togs upp var bl. a handlingsplaner mot diskriminering, kulturell rasism, bekämpning av rasism och diskriminering inom skolan, arbetsplatsen mm. FN-föreningen ställde även sina frågor till politikerna. Mänskliga Rättighetskommitténs stipendium Integrationsforum var en av tre organisationer som fick 2014 års stipendium för arbetet för de mänskliga rättigheterna. Ordförande Jorge Pereira var på plats och tog emot pris och blommor i Vänersborg vid regionfullmäktige. Möte med MUCF Ordförande Jorge Pereira och vice ordförande Robert Kozelka var på plats i Stockholm med de andra antidiskrimineringsbyråernas förtroendevalda. Det diskuterades om MUCF:s nya ansökningssystem för medel till antidiskrimineringsverksamhet. DO-dagar Cathrin Boström och Sunniva Lagnestål Melhuus var med på utbytesdagar med DO och de andra antidiskrimineringsbyråerna där det diskuterades hur DO arbetar och hur vi ADB:er arbetar. Det fanns även möjlighet till fortbildning inom bl. a processföring i domstol. Region Sydmöte i Trollhättan Vi stod som värd för region sydmöte där vi diskuterade relaterade ämnen och fortsatte vårt samarbete. De som deltog var representanter från oss, Göteborg, Helsingborg och Malmö. Besök från Länsstyrelsen Länsstyrelsen Göteborg kom hit på besök för att bl. a få mer information angående vår verksamhet och etablera kontakt då de var relativt nyanställda. Utbildning för styrelsen Cathrin Boström utbildade styrelsen i diskriminering inom förskolan/skolan. Tanken med detta är att vi ska kontakta skolorna inom kommunen och utbilda personalen hur man kan förebygga och hantera diskrimineringsanmälningar. Fallens dagar Under lördagen och söndagen under festivalen Fallens dagar var vi på plats och spred information om vår verksamhet och pratade med allmänheten. Möte med Thn Stad , Ordförande Jorge Pereira, vice ordförande Robert Kozelka och Cathrin Boström har haft ett par möten med stadsdirektör Annika Wennerblom. Syftet med mötena har varit diskussioner angående arbetet med integration och diskriminering i Trollhättan.
4 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 4 Region Sydmöte i Helsingborg Robert Kozelka, Stenåke Kjell och Cathrin Boström deltog vid mötet i Helsingborg där det diskuterades främst hur vi ska ställa oss i frågan om att en organisation ska bildas istället för ett nätverk som SADB i dagsläget är. Bealutet kommer att tas i september vid möte i Trollhättan. Möte med chilenska ambassadören och konsuln Jorge Pereira hade möte med den chilenska ambassadören och konsuln i Göteborg angående det projekt som vi finansierar en liten del av i Chile. Raoul Wallenbergdagen Jorge Pereira var nominerad till Raoul Wallenbergspriset Han och Cathrin Boström var på plats för firandet av dagen som innefattade lunch med integrationsminister Erik Ullenhag, paneldebatt i anslutning av lunchen sedan på kvällen prisutdelning och underhållning på Raoul Wallenbergtorget i Stockholm. Priset gick till grundaren av organisationen Unga romer i Stockholm. Studiebesök från Högskolan Väst Studenter från Högskolan Väst kom hit för information om vår verksamhet, diskrimineringslagstiftningen och vilka lagstiftade diskrimineringsgrunder det finns. Möte med MUCF Cathrin Boström deltog vid mötet med MUCF när det gäller det nya ansökningssystemet för medel för antidiskrimineringsverksamhet. Då gicks det nya systemet igenom och förklarades hur och varför det ser ut som det gör. De organisationer som tidigare fått bidrag av MUCF var på plats och vi fick träffa de som är ansvariga på MUCF efter deras omorganisation. SADB-möte i Trollhättan Representanter från 13 byråer, både förtroendevalda och anställda var på plats i Trollhättan för att bestämma om det existerande nätverket ska omvandlas till en förening. Efter mycket diskuterande och genomgång av kärnfrågor tog mötet beslutet att vi ska bilda en förening och valde därefter en interimsstyrelse som ska ta fram förslag till stadgar mm till det konstituerande årsmötet Alla var väldigt nöjda med mötet och att vi lyckats att ta detta beslutet som har tagit lång tid att få fram. Kommittén för romska frågor var även med på andra dagen och informerade om deras uppdrag. Besök från Mänskliga Rättighetskommittén Stenåke Kjell och Cathrin Boström tog emot representanterna från kommittén som ville få veta mer om vår organisation och hur vi arbetar. De blev väldigt imponerade av allt vad vi åstadkommit och ville gärna ha fortlöpande information om vårt arbete. Studiebesök från Lärcentrum Lilla Edet Personal från Lärcentrum i Lilla Edet kom hit för information om vår verksamhet och diskrimineringslagstiftningen. Cathrin Boström informerade även hur man ska hantera anmälningar om diskriminering. De var mycket aktiva
5 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 5 i frågor och ville gärna ha verktyg att kunna inplantera i deras arbetsutövning med eleverna. Föreläsning mot rasism och främlingsfientlighet Vi arrangerade en föreläsning på Kronan där föreläsare Michael Lundh berättade om sitt arbete om hur man bemöter bl. a rasister. Michael har en lång erfarenhet inom polisen Stockholm och har haft styrelseuppdrag i EXPO. Monica Hansson, kommunalråd i Trollhättans Stad informerade därefter vad kommunen arbete går ut på i dessa frågor. Deltagarna delades därefter upp i grupper och hade workshops om hur man ska se till att vissa områden ska kunna bli bättre. Konferens med MUCF och SIOS MUCF och SIOS anordnade en konferens om antidiskrimineringsbyråernas arbete och betydelse. Regeringens utredare om diskrimineringsarbete var på plats och informerade om sitt uppdrag. Det var en paneldebatt där representanter från bl. a olika byråer och tjänstemän tog upp erfarenheter och kunskap. DO var även med på plats. Efter lunch anordnas det bordsamtal. Jorge Pereira och Cathrin Boström deltog. Kristallnatten Vi uppmärksammade kristallnatten tillsammans med de politiska ungdomsförbunden. Alla samlades vid Snäckan för att sedan tillsammans med tända facklor färdas till Kompassen. Väl på plats talade varje organisation. Studiebesök från Studieförbundet Vuxenskolan elever och deras lärare var här på besök för att lära sig mer om vad som finns för hjälp om man blir utsatt för diskriminering. De fick information om hur man går tillväga när man ska göra en anmälan. De ville också veta vad som klassas som diskriminering och vilket som klassas som polisiärt ärende. Innovatums mångfaldsdag Innovatum arrangerade en mångfaldsdag för inbjudna deltagare där de behandlade olika mångfaldsfrågor. Vi var på plats med ett informationsbord och var behjälpliga med information under pauser och lunchuppehåll. Flera var framme hos oss och diskuterade diskrimineringsfrågor och vad man kan göra. Verksamhetsplanering Styrelsen och anställda har verksamhetsplanering där man gick igenom vad som vi har tänkt att genomföra 2015 och hur vi når våra mål. Föreläsning för föreningen Norden Cathrin Boström och Jorge Pereira var på plats och föreläste om vem som blir kränkt och vem som kränker för föreningen Norden i Vänersborg. Flera av deltagarna hade intressanta och relevanta frågor som kunde besvaras. Kvinnokulturhuset Kvinnokultur huset har under året planerat för fortsatt verksamhet. Representanter har deltagit vid Integrationsforums aktiviteter.
6 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 6 Ungdomskommittén mot rasism Ungdomskommittén har under året varit med på Integrationsforums arrangemang. De har även i samarbete med de politiska ungdomsförbunden planerat och genomfört uppmärksammandet av Kristallnatten. Medborgarforum Medborgarforum har arbetat under året med att försöka ordna lokaler. Flyktingguider Trollhättan Under året har Flyktingguide varit ute hos olika organisationer och informerat om projektet med förhoppningen av att knyta fler ideella personer till projektet. Flera matchningskvällar har genomförts med lyckade resultat. En bussresa till Smögen gjordes i mitten av juni för att både matcha nyanlända med guider och visa den fina svenska naturen. För att tillgodose allas behov gjordes det även en miniresa endast för barnfamiljer ut till Öresjö i augusti innan skolstarten. Fastän det regnade badade barnen och lekte tills de var jättetrötta. Flyktingguide har även haft möten med liknande verksamheter för att utbyta erfarenheter. I oktober fick vi även beskedet från Trollhättans Stad att de kommer att finansiera projektet 2015 så Flyktingguide Trollhättan kommer att fortsätta. Studiebesök till Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Högskolan Väst. Lärcentrum Lilla Edet. Studieförbundet Vuxenskolan Elever från gymnasieutbildningar och högskolan. Antidiskrimineringsbyråns verksamhet januari-december 2014 Övergripande mål för ADB Finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. En attitydförändring avseende mot diskriminering i olika former. Samarbeta med andra aktörer som motverka diskriminering. ADB vill: Ge stöd till människor som upplever sig diskriminerande Ge råd om vilka rättigheter och skyldigheter som finns i samhället. Ge information om andra organisationer och myndigheter som kan ytterligare kan bidra till att lösa problemet. ADB verkar inom Fyrstadsområdet, Trollhättan, Vänersborg, Uddevalla, Lysekil. Anmälningar 215 människor har besök oss för rådgivning, stöd eller information. 137 rådgivningsärenden 78 utredningar om diskriminering 75 anmälningar har lösts på sätt som klienten godtagit. 3 anmälningar har gjorts till Diskrimineringsombudsmannen.
7 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 7 Aktiviteter Antidiskrimineringskonferens, studiecirklar till styrelse, personalen, elever. Möten med Antidiskrimineringsbyråernas nätverk/samarbetsgrupp Erfarenhetsutbyte för lokala Antidiskrimineringsbyråer och ombudsmännen. Flera aktiviteter som är inriktade att informera om diskrimineringslagar i arbetslivet. Opinionsbildning: Under året har vi varit närvarande på 1 maj, fallens dagar mm. för att sprida vår information. Skolan Information Vi har haft skolelever från Högskolan Väst på studiebesök och hjälpt till med specialarbeten angående diskriminering och rasism. Media: TTELA, Radio Väst, 7 dagar och TV 4 Väst blev informerade om aktiviteter från Integrationsforum, Antidiskrimineringsbyrån, Ungdomskommittén, Flyktingguide Thn och Kvinnokulturhuset. Hemsida: Antal besök: under året. Medlemsorganisationerna är 25 st. och 23 st. enskilda för år 2014 Studiecirklar: - För anställda och styrelsen och medlemmar. Slutord: År 2014 var ett positivt år för Integrationsforum och Antidiskrimineringsbyrån. Vi har haft ett mycket aktivt år med mycket arrangemang. Vi har hjälpt och stöttat många personer under året. Integrationsforum har blivit mycket uppmärksammat dels genom stipendiet vi fick från Mänskliga Rättighetskommittén i maj månad, dels genom att ordförande Jorge Pereira var nominerad till Raoul Wallenbergpriset. Nätverket SADB hade ett givande möte här i Trollhättan som resulterade ett gemensamt beslut att vi ska organisera oss. Dialogen med Trollhättan Stad har gått framåt och givande samtal som förhoppningsvis kommer att fortsätta. Vi har ambitionen att göra mer men vi måste värva nya medlemmar och rekrytering. Detta är en hög prioritering hos oss! Året har varit intensivt och utåtriktat.
8 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 8 Styrelsen: Trollhättan den 5 februari 2015 Jorge Pereira, Ordförande Robert Kozelka, Vice ordförande Lena Eriksson, sekreterare Kokab Faris, Ledamot Helena Löhman, Ledamot Peter Karlsson, Ledamot
9 Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 9 Statistik 2014 diskrimineringsfall 215 ärenden totalt 75 utredningar om diskriminering 3 ärenden till Diskrimineringsombudsmannen 137 rådgivningsärenden Diskrimineringsfall uppdelat på områden 12 Bostadsmarknaden 29 Arbetslivet 12 Arbetsmarknadspolitisk verksamhet 9 Skola/vuxenutbildning 16 Socialförsäkringssystemet Diskrimineringsfall med annan lösning 18 Nedlagda 12 Överklagan av beslut till myndighet 48 Lokal lösning t.ex. medling Diskrimineringsfall uppdelat på kommuner 47 Trollhättan Stad 23 Vänersborg 1 Dals Ed 8 Mellerud 6 Uddevalla Diskrimineringsfall uppdelat på diskrimineringsgrunder 66 Etnicitet 1 Religion eller annan trosuppfattning 10 Funktionsnedsättning 0 Sexuell läggning 1 Kön 0 Ålder 0 Könsöverskridande uttryck/identitet Anmälare Kvinnor: Män: 81 stycken 134 stycken
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Läs merVerksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merVerksamhetsberättelse för 2015
Verksamhetsberättelse för 2015 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merVerksamhetsberättelse för 2015
Verksamhetsberättelse för 2015 Mål för Integrationsforum mot rasism i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för organisationer och enskilda som verkar mot diskriminering, rasism och för integration
Läs merVerksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Integrationsforum mot rasism i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för organisationer och enskilda som verkar mot diskriminering, rasism och för integration
Läs merAntidiskrimineringsbyrån i Trollhättan
Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade
Läs merNYHETER-INFORMATION Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot rasism Jorge Pereira & Robert Kozelka Sommar 2016
NYHETER-INFORMATION Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot rasism Jorge Pereira & Robert Kozelka Sommar 2016 INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM ETABLERADES 1999 SOM NGO OCH VERKAR SOM EN TRÄFFPUNKT FÖR INVANDRARE
Läs merI-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vår 2017
I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vår 2017 I-FORUMBLADET INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM ETABLERADES 1999 OCH VERKAR SOM EN TRÄFFPUNKT FÖR ALLA FÖR ATT TILLSAMMANS ARBETA MED INTEGRATION
Läs merAnsvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vinter 2017/18
Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vinter 2017/18 INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM Etablerades 1999 och verkar som en träffpunkt för att tillsammans arbeta med integration och mot rasism och diskriminering.
Läs merI-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Hösten 2016
I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Hösten 2016 I-FORUMBLADET INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM ETABLERADES 1999 OCH VERKAR SOM EN TRÄFFPUNKT FÖR NYANLÄNDA OCH INFÖDDA, FÖR KVINNOR,
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merÅrsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona
Årsrapport 2008 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merINTEGRATIONSFORUM MOT
Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Sommar/Höst 2017 INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM Etablerades 1999 och verkar som en träffpunkt för att tillsammans arbeta med integration och mot rasism och
Läs merByrån mot diskriminering i Östergötland
- För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns
Läs merVerksamhetsplan för 2015
Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,
Läs merMinnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2016-02-23 Plats: Södra Hamngatan 37-41, Göteborg Tid: 13.00 16.00 Närvarande: Organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013
VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merSveriges Ingenjörer Distrikt Väst Verksamhetsberättelse 2014
2015-01-25 Sidan 1 av 5 Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Verksamhetsberättelse 2014 Sammanfattning av verksamhetsåret Under året har vi genomfört ett antal evenemang och aktiviteter där vi mött cirka
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
Läs merAnsökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut
Läs mer2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1
Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
20140114 Sidan 1 av 5 'Sveriges Ingenjörer Distrikt Väst Verksamhetsberättelse 2013 Sammanfattning av verksamhetsåret Året började med att den nya styrelsen, på uppdrag av årsmötet, organiserade ett extramöte
Läs merLikabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola
Uppgiftslämnare Hans Erik Petersson E-post hans-erik.petersson@vgregion.se Telefon 0525-19921 Likabehandlingsplan för Grebbestads Folkhögskola Vision är en jämställd arbetsplats och en skola fri från diskriminering
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merKommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014
Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering
Läs merLivsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll
Att göra en anmälan Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll Livsmedelsverket är en statlig myndighet under Landsbygdsdepartementet. Tillsammans med kommuner och länsstyrelserna utför de livsmedelskontroller.
Läs merEskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007
Eskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007 Firat Nemrud Projekt ledaren Kurdiska föreningen i Eskilstuna Ali Karimi Projektledaren Kurdiska föreningen i Eskilstun SLUTRAPPORT OM PROJEKTET
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2013/14
Brogårdsgymnasiet Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2013/14 Likabehandlingsplanen beskriver hur Brogårdsgymnasiet säkerställer att ingen
Läs merMalmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan 2014 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s. 3 1.1 Organisation, se bilaga 1
Läs merKyrkskolans likabehandlingsplan
Kyrkskolans likabehandlingsplan 2016-17 1(6) Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Skolans namn Planen gäller Kyrkskolan Från ht 2016 till vt 2017. Verksamhetsformer som omfattas
Läs merStyrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.
VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG 2016 GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Diskriminering innebär att bli behandlad sämre än någon annan utifrån de egenskaper som en har. Det kan finnas många olika anledningar till
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Det kan finnas många olika anledningar till att diskriminering sker och problem med diskriminering går inte alltid att utbilda bort. Kunskap
Läs merIntegrationsforum mot rasism i Trollhättan
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1999-2014 För ett jämlikt Sverige 15 år en jubileumsskrift Trollhättan Integrationsforum och Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan erbjuder följande tjänster:
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
Läs merStrategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun
Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige den 9 sept 2008 Strategi för mångfald och integration Inledning Integrationspolitik berör hela befolkningen och hela
Läs merMalmö mot Diskriminering. Jay Seipel
Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas
Läs merVerksamhetsplan för 2014
Verksamhetsplan för 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer och andra
Läs merAnsökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2017-10-13 Diarienummer KSN-2017-3394 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merVerksamhetsberättelse för Länsbygderådet i Blekinge 2016
Verksamhetsberättelse för Länsbygderådet i Blekinge 2016 Inledning Länsbygderådet i Blekinge arbetar övergripande med frågor som rör hela länet. Styrelsen har kontakt med myndigheter och andra organisationer
Läs mer2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder
Läs merVerksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merAnmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en arbetsgivare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en arbetsgivare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen i Helsingborgs stad 2014
UTVECKLINGSNÄMNDENS FÖRVALTNING SID 1(5) INFORMATION Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen i Helsingborgs stad 2014 Denna plan syftar till att främja vuxenstuderandes
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merMångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY
POLICY 1(6) Susanna Göransdotter, 0586-481 85 susanna.goransdotter@degerfors.se Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion Dokumenttyp Policy Dokumentet gäller Kommunkoncernen Revideringar Beslutsinstans
Läs merDatum 2014-12-18. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2014/15.
Brogårdsgymnasiet Datum 2014-12-18 Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Brogårdsgymnasiet i Kristinehamn, läsåret 2014/15. Likabehandlingsplanen beskriver hur Brogårdsgymnasiet säkerställer
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Innehållsförteckning s. Om Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne 2 Finansiering 3 Fokus för 2019 3 Ärenden 5 Informations- och utbildningsinsatser 6 Projekt 7 Arrangemang och opinionsbildning
Läs merVerksamhetsberättelse 2018
Verksamhetsberättelse 2018 Styrelsen för SENS - Sociala ekonomins nätverk Skaraborg avger härmed följande verksamhetsberättelse för år 2018. Styrelse Ordförande Vice ordförande Sekreterare Kassör Ledamot
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter 2018
Antidiskrimineringsverksamheter 2018 Återrapportering av bidragets användning och effekter för verksamhetsåret 2016 Antidiskrimineringsverksamheter 2018 Återrapportering av bidragets användning och effekter
Läs merStatistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
Läs merDiskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.
Diskriminering och fördomar Alla skall ha rätt att bli behandlade lika. Om arbetet Vi är två ungdomar som har sommarjobbat med Agenda 21 och folkhälsofrågor under fyra veckor. Som eget arbete valde vi
Läs merAnmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder
Anmälningsblankett Sida 1 (5) Anmälan om att en utbildningsanordnare brister i arbetet med aktiva åtgärder Använd den här blanketten för att anmäla att en utbildningsanordnare brister i arbetet med diskrimineringslagens
Läs merKommittédirektiv. Bildandet av Diskrimineringsombudsmannen. Dir. 2008:25. Beslut vid regeringssammanträde den 6 mars 2008
Kommittédirektiv Bildandet av Diskrimineringsombudsmannen Dir. 2008:25 Beslut vid regeringssammanträde den 6 mars 2008 Sammanfattning av uppdraget En särskild utredare ska förbereda och genomföra bildandet
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Läsåret 2013-2014 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Vision Mössebergs förskolas vision är Den hoppfulla förskolan som ger barn framtidstro. Grunden för detta är goda kunskaper, självkänsla,
Läs merProjektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa
Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa Samarbetspartners: Sveriges Kommuner och Landsting,
Läs merVerksamhetsberättelse. Domsjö S Förening
Verksamhetsberättelse 2011 Domsjö S Förening Årsmötets dagordning 1. Mötets öppnande ordförande ger ordet till kvällens gäst Håkan Olsson. 2. Årsmötets utlysning. 3. In memorian/parentation 4. Fastställande
Läs merVerksamhetsberättelse för Brottsofferjouren Umeå 2015.
Verksamhetsberättelse för Brottsofferjouren Umeå 2015. Inledning Föreningens ändamål är fram för allt att genom stödpersoner, brottsofferstödjare och vittnesstödjare, lämna stöd och hjälp till brottsoffer,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018 Vuxenutbildningen i Östhammars kommun INLEDNING Rätten till likabehandling hör till de grundläggande mänskliga rättigheterna. Alla elever i skolan
Läs merVuxenutbildningen vid Lapplands lärcentra består av följande verksamheter:
Plan för diskriminering och kränkande behandling Lapplands Lärcentra Gällivare 2019 1 Inom vuxenutbildningen vid Lapplands lärcentra arbetar vi för allas rätt till en trivsam och trygg miljö där alla mår
Läs merVerksamhetsberättelse 2017
Verksamhetsberättelse 2017 Styrelsen för SENS - Sociala ekonomins nätverk Skaraborg avger härmed följande verksamhetsberättelse för år 2017. Styrelse Ordförande Vice ordförande Sekreterare Kassör Ledamot
Läs merLathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Lathund Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter 1 2 Varför? Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att högskolor ska arbeta förebyggande för att motverka diskriminering
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merEn sammanhållen diskrimineringslagstiftning, SOU 2006:22 Remiss av slutbetänkande av Diskrimineringskommittén
Kansliavdelningen S OCIALTJÄNSTFÖRVALTNINGEN Handläggare: Lisbeth Westerlund Tfn: 08-508 25 016 T JÄNSTEUTLÅTANDE 2006-05-22 S OCIALTJÄNSTNÄMNDEN 2006-06-13 DNR 106-0305/2006 Till Socialtjänstnämnden En
Läs merHur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola
Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola Inledning Denna broschyr är avsedd att öka medvetenheten och kunskapen hos sökande och studenter om Diskrimineringslagen, dess intentioner och
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merPlan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling. Kyrkskolan (7) draftit AB, Version
Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Kyrkskolan 2017-2018 1(7) Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling Skolans namn Planen gäller Kyrkskolan Från ht 2017 till
Läs merVad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering?
Vad innebär aktiva åtgärder mot diskriminering? Örebro universitet 22 november 2011 Olle Andersson Brynja www.do.se, olle.brynja@do.se, 08-120 20 700 Det här är DO Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en
Läs merMinnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2017-03-14 13.30 16.00 på Gullbergsvass konferens, i Göteborg Deltagande organisationer: Cathrin Boström (och Jorge Pereira) - Antidiskrimineringsbyrån
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs mer1 Hantering av individärenden
Sida 1 av 5 HÖGSKOLAN I BORÅS BESLUT fattat av rektor 25 maj 2010 Dnr 290-10-92 RUTINER VID DISKRIMINERING, SEXUELLA TRAKASSERIER OCH ANDRA TRAKASSERIER AV ANSTÄLLDA VID HÖGSKOLAN I BORÅS 1 Hantering av
Läs merTillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merLINKÖPING VÄRDEGRUNDSGRUPPEN Sophia Karlsson Susanne Larsson Cecilia Söderlund
Plan mot kränkande behandling I enlighet med skollagens 6:e kapitel och utifrån diskrimineringslagen LINKÖPING 2019 VÄRDEGRUNDSGRUPPEN Sophia Karlsson Susanne Larsson Cecilia Söderlund Många nobelpristagare
Läs merMångfald är det som gör oss unika
Policy och handlingsplan för ökad mångfald inom Säffle kommun Mångfald är det som gör oss unika 2008-11-10 INNEHÅLL 1. INLEDNING... 3 VAD MENAS MED DISKRIMINERING?... 3 2. SÄFFLE KOMMUNS MÅNGFALDSPOLICY...
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter
Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Förord Det är andra året som Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor lämnar
Läs merAtt motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700
Att motverka rasism och etnisk diskriminering vad gör DO? Eva Nikell, eva.nikell@do.se www.do.se, do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen Syftet med lagen är att motverka diskriminering och på andra
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (7) Rev 2016-05-18 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Bullerbyns förskola En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Läs merHandlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket
HANDLINGSPLAN Dnr V 2013/1012 Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling Institutionen för svenska språket Publicerad Beslutsfattare http://svenska.gu.se/digitalassets/1469/1469290_likabehandlingsplan2014.pdf
Läs merHandlingsplan för lika villkor
*] 977* HÖGSKOLAN I SKÖVDE Rektor BESLUT 2018-05-07 Dnr HS 2018/194 Handlingsplan för lika villkor 2018-2019 Härmed fastställs Handlingsplan för lika villkor 2018-2019. Handlingsplanen träder i kraft den
Läs merwww.friends.se Karin Dungmar
Karin Dungmar Innehåll Presentation av föreläsare, Friends och skolans uppdrag Varför föräldrautbildning? Om att skapa ett vi Övning: Tala lyssna Övning: Case Ansvarsordning Var kan jag vända mig till
Läs merTILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun
TILLÄMPNING Etnisk mångfald i Hudiksvalls kommun Plan för aktiva åtgärder Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
Läs merLikabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg
Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2015 Vuxenskolan, Likabehandlingsplan Sida 1 Innehållsförteckning Bakgrund och uppdrag... 3 Lagens syfte... 3 Vuxenskolans värdegrund... 3 Övergripande mål för
Läs merUpprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn
Upprättad 2017-11-23 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn 2(5) Vision En förskola fri från diskriminering och kränkande behandling. Där Allas lika värde och våra olikheter
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter 2019
Antidiskrimineringsverksamheter 2019 Återrapportering av bidragets användning och effekter för verksamhetsåret 2017 Antidiskrimineringsverksamheter 2019 Återrapportering av bidragets användning och effekter
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-04-29 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Ragvald En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla
Läs merFÖRBUNDSINFO. Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 2 januari 2009 Ny diskrimineringslag 1 januari 2009 nyheter på arbetslivets område Den 1 januari 2009 träder den nya diskrimineringslagen, Diskrimineringslag
Läs merDiskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige
Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Sverige Mobbning Det man brukar kalla för mobbning är när någon kränks, vid upprepade tillfällen över tid och vid ojämna styrkeförhållanden.
Läs merTillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2017-07-07 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/56 handling 19 Handläggare Emmah Edström Stiftelsen Tillsyn avseende risker för diskriminering samt utbildningsanordnarens arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Läs merMalmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling
Läs merÖvergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2018/2019 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds kommun Tel.nr.:
Läs merLikabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen,
Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling för vuxenutbildningen, 2019 2020 2019-09-01 Innehållsförteckning Innehåll 1. Innehållsförteckning. 2. Vad säger lagen?... a. Utgångspunkter.. b. Vad säger
Läs merÖvergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020
Barn- och utbildningsnämnden Övergripande plan för att förebygga kränkande behandling, trakasserier och diskriminering 2019/2020 Postadress: E-post: barn.utbildningsforvaltningen@askersund.se Askersunds
Läs merSveriges antidiskrimineringsbyråer
Årsrapport 2014 Sveriges antidiskrimineringsbyråer Sveriges Antidiskrimineringsbyråer (SADB) är ett nätverk och samarbetsforum mellan ideella antidiskrimineringsbyråer. Samarbetsforumets syfte är att föra
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen
Läs merDen nya diskrimineringslagen från , Vad innebär den för LiU?
Den nya diskrimineringslagen från 2009-01-01, Vad innebär den för LiU? ISY 2009-01-14, 11-12 Elin Liljeblad, universitetsjurist Kristin Ljungemyr, koordinator för lika villkor Syftet med timmen Att ni
Läs merFeministiskt initiativs yttrande över Jämställdhetsplan 2010-2011
Till Simrishamns kommun Feministiskt initiativs yttrande över Jämställdhetsplan 2010-2011 Enligt beslut i kommunstyrelsens arbetsutskott 2011-02-23 (Dnr 2010/210) ska samtliga partier i kommunfullmäktige
Läs merLÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/251 LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015 Publicerad Beslutsfattare Handläggare http://lun.gu.se/omoss/likabehandling Anna Brodin, Utbildningschef Tove Westerberg Beslutsdatum
Läs mer