Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
|
|
- Patrik Bengtsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan
2 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s Organisation, se bilaga 1 s Malmö mot Diskriminerings verksamhet och vision s Mål 2013 s Internt organisationsarbete s Handläggning s Aktiviteter, arrangemang och utbildningar s Samverkan s Övrigt s Sammanfattning av målbild s Ekonomi/budget s. 8 2
3 1. Bakgrund Föreningen Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö bildades den 22 september 2010, efter att ett antal lokala organisationer och föreningar samlat sig kring behovet och nyttan av att starta upp en ny antidiskrimineringsverksamhet i Malmö. Informationsmöte för ett större antal inbjudna organisationer arrangerades i maj 2010 av Malmö stad, vid vilket också Ungdomsstyrelsen deltog. 1.1 Organisation Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö. Medlemmar kan föreningar och organisationer inom det civila samhället bli, vilka av styrelsen bedömts att kunna verka för föreningens ändamål och därmed erhållit medlemskap i föreningen. Föreningen består utav en styrelse med minst fem ledamöter eller högst sju. Styrelsens ledamöter väljs av årsmötet på två år. Styrelsens ordförande väljs av årsmötet på ett år. Hälften av styrelseledamöterna väljs det ena året och resterande ledamöter väljs det andra året. Styrelsemedlem nomineras av medlemsförening. Styrelsen konstituerar sig själv för övrigt. 2. Malmö mot Diskriminerings verksamhet och vision Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö har som sin huvudsakliga uppgift att arbeta för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt, verka för jämlikhet samt att motverka diskriminering ur lagstiftningens grunder. I sin verksamhet ska föreningen även: Erbjuda juridisk rådgivning i diskrimineringsärenden, medling mellan parter, ingå förlikningar mm samt kunna hänvisa till andra organisationer, kommunala instanser, myndigheter, jurister, etc. Verka för att öka kunskapen kring diskriminering och vara en tydlig resurs för andra föreningar, organisationer och myndigheter i frågor om mänskliga rättigheter och antidiskriminering. Skapa opinion kring frågor som rör diskriminering och mänskliga rättigheter. Arbeta aktivt med nätverk för att utveckla verksamheten. 3. Mål 2014 Malmö mot Diskriminering är angelägen om att bygga en professionell och kvalitativ organisation med en stark grundverksamhet och en tydlig struktur för föreningens styrning. För att vara en professionell och kvalitativ organisation är det viktigt att kontinuerligt arbeta för en mycket hög lägsta nivå i verksamheten. Detta möjliggörs genom ett aktivt arbete för att säkerställa kvaliteten i alla moment dvs. allt ifrån bemötande, styrdokument, till policys och rutiner för handläggning. En stark grundverksamhet betyder för Malmö mot Diskriminering en hög kvalitet i såväl det juridiska arbetet som i våra opinionsbildande och utbildande insatser. Med en stark grundverksamhet som bas är 3
4 målet för Malmö mot Diskriminering att vara en kvalitativ, legitim och självklar aktör i Malmö (i Skåne) och bland övriga byråer i Sverige. För att nå dit är det angeläget att arbeta aktivt och strategiskt med att samverka och skapa nätverk med övriga organisationer och verksamheter i vår omnejd eller som annars är viktiga för våra frågor. Samverkan, nätverk och erfarenhetsutbyte är av betydande vikt för inflytande och delaktighet i allmänhet och möjlighet till påverkans- och förändringsarbete i synnerhet. Därför utgör dessa frågor en prioriterad roll för de långsiktiga perspektiven i Malmö mot Diskriminerings verksamhet. Malmö mot Diskriminering anser också att en avgörande faktor för att skapa en stark grundverksamhet och för att möjliggöra långsiktighet är att bygga starka ekonomiska resurser och att göra sig oumbärlig. Malmö mot Diskriminering har således inga andra ambitioner än att skapa de förutsättningar som möjliggör att verksamheten kan arbeta aktivt och kvalitativt för att bygga en levande, självklar och tydlig verksamhet i arbetet för mänskliga rättigheter, människors lika värde, värdighet och rätt och mot diskriminering. Ett uttalat mål för Malmö mot Diskriminering är att verka för ett ökat statligt stöd till landets antidiskrimineringsbyråer, dels för att stärka Malmö mot Diskriminerings egen ekonomi, men också för att samtliga antidiskrimineringsbyråer i landet behöver ökade resurser för att kunna bedriva en professionell och kvalitativ verksamhet. Malmö mot Diskriminering ämnar arbeta med detta mål genom att fortsätta den dialog som under 2013 initierats med ansvarig minister och berörda departement. 3.1 Internt organisationsarbete Malmö mot Diskriminerings huvudsakliga mål under har varit att påbörja skapandet av organisationens grundstrukturer, initiera viktiga samverkanskanaler och bygga legitimitet för att långsiktigt ha möjlighet att bygga upp en stark och professionell organisation. Målet för 2014 års verksamhet tar vid där tidigare års mål slutar, vid byggandet av en professionell och kvalitativ organisation med en stark grundverksamhet och en tydlig struktur för föreningens styrning. Under 2014 kommer följande områden att prioriteras: 1. Medlemsföreningar Malmö mot Diskriminering är föreningarnas organisation för främjandet av mänskliga rättigheter i Malmö. Således är det viktigt att vi är en förening som vilar på denna struktur och har våra medlemsföreningar nära vår verksamhet. Under 2014 kommer vi att fortsätta utveckla vårt medlemsregister och vår medlemsvård för att tydliggöra, dokumentera och tillgängliggöra relationen till varje enskild medlemsförening. Utöver formella uppgifter kring medlemskapet så ska även information kring exempelvis medlemsvårdande önskemål från Malmö mot Diskriminerings medlemsföreningar finnas dokumenterade. Detta så det blir enkelt att utvärdera och återge information kring exempelvis när, hur och vilka arrangemang såväl som aktiviteter som genomförts av Malmö mot Diskriminering och medlemsföreningen tillsammans. Detta dokument har en ambition att synliggöra det medlemsvårdande perspektivet inom Malmö mot Diskriminering. Under våren kommer därför alla medlemsföreningar att tillfrågas om vad de önskar av MmD och av sitt medlemskap. Utifrån de svar som kommer in kommer MmD att utarbeta en strategi för hur organisationen kommer arbeta med aktiviteter, arrangemang och utbildningar tillsammans med medlemsföreningarna. 4
5 2. Stark grundverksamhet 3. Projekt En stark grundverksamhet är en förutsättning för Malmö mot Diskriminerings professionella och kvalitativa verksamhet. Sedan Malmö mot Diskriminering bildades så har ett stort fokus legat på att skapa en stark bas att stå på och för att kunna möta de externa och interna krav som idag ställs på verksamheten kommer detta arbete att vara prioriterat under Möjligheten till extern finansiering och utveckling av verksamheten genom projekt är stor. I dagsläget har Malmö mot Diskriminering en oklar struktur i förhållande till projekt och projektansökningar. Därför är det under 2014 en prioriterad fråga att skapa en flexibel organisation för projekt och projektansökningar där Malmö mot Diskriminering enkelt kan omvandla förslag, lösningar och tankar till projektförslag och i förlängningen till projektansökningar. Under 2013 startade Malmö mot Diskriminering, tillsammans med Hyresgästföreningen Södra Skåne, upp ett särskilt bostadsprojekt för att riktat arbeta med frågan om diskriminering på bostadsmarknaden. Detta projekt löper ut den sista mars 2014 och ambitionen är att innan dess lämnat in en ansökan om en fortsättning på projektet. 4. Kompetenskarta I Malmö mot Diskriminerings arbete samverkar vi med olika aktörer. För att få en helhetsbild och ett tydligt grepp kring hur och var och vilka personer vi har i våra nätverk såväl som vilka vi inte har, ser vi ett värde i att arbeta fram kompetenskartor. Detta dokument ska möjliggöra att servicen, bemötandet, säkerställandet av hänvisningar, samverkansvinster och övrig kunskap mellan Malmö mot Diskriminering, samarbetspartner och enskild individ ska öka. Dokumentet ska vara levande och tillgängligt för verksamheten. 3.2 Handläggning Att erbjuda kostnadsfri juridisk rådgivning såväl som att handlägga och utreda diskrimineringsärenden är ett av Malmö mot Diskriminerings två primära uppdrag. Vi har sedan uppstart haft en mycket hög anmälningsfrekvens och mottar i regel nya handläggningsärenden varje vecka. Utifrån perspektivet om att vi har en ihållande och hög belastning och en arbetsintensiv situation rörande handläggningen har vi prioriterat tre frågor under 2014, som centrala för verksamheten att arbeta vidare med. 1. Förstärkning av den juridiska verksamheten Sedan Malmö mot Diskriminering bildades har verksamheten vuxit stort och antalet ärenden under 2013 var drygt dubbelt så många som under året innan. För att kunna möta denna förändring kommer den juridiska verksamheten förstärkas under Situationen i Malmö idag är sådan att skolan är ett starkt prioriterat område och behovet av Malmö mot Diskriminerings arbete i skolan är stort. Med anledning av detta kommer skolan att vara en särskilt prioriterat område i arbetet med förstärkning av Malmö mot Diskriminerings juridiska verksamhet. 5
6 2. Ärendehantering Med anledning av bland annat den ökade ärendetillströmningen påbörjades under slutet av 2013 ett arbete med att uppdatera ärendehanteringsmatrikeln och anpassa den till de rådande förhållandena. Detta arbete är prioriterat och kommer att fortsätta in i Tillgänglighet En viktig del i Malmö mot Diskriminerings juridiska arbete är tillgänglighet, till såväl material och verksamhet som till oss som organisation. Under 2013 är det prioriterat att ta fram nytt informationsmaterial och vi strävar efter att översätta anmälningsblanketter och information som rör anmälningsförfarandet till de stora malmöspråken. För att möta malmöborna måste Malmö mot Diskriminerings verksamhet finnas tillgänglig via så många kanaler som möjligt. Detta innebär att vi under 2014 kommer att testa oss fram för att se vilka kanaler som passar oss och malmöborna bäst. Inledningsvis kommer vi, i samarbete med den kommunala mötesplatsen Garaget, att under ett halvår testa att ha dropin en gång i månaden. För att kunna bedriva en professionell och kvalitativ verksamhet är det viktigt att hela tiden sträva efter att förbättra verksamheten. Därför är ovan tre listade områden prioriterade för 2014, men ett förändringsarbete pågår löpande under året. 3.3 Aktiviteter, arrangemang och utbildningar Malmö mot Diskriminering har under 2012 och 2013 inlett en rad stora utbildningar, som också kommer fortsätta under Utöver dessa redan påbörjade aktiviteter så kommer Malmö mot Diskriminering fortsätta att arbeta förebyggande för allas lika värde, värdighet och rätt och mot diskriminering under Detta gör vi genom att delta på olika arenor så som vid föreningsmöten, mässor och samverkansarrangemang. Detta för att synliggöra vår verksamhet och driva ett strategiskt påverkansarbete. Denna prioritering kommer bestå, men naturligtvis vara beroende av verksamhetens resterande kapacitet och resurser. En viktig fråga för Malmö mot Diskriminering under 2014 är se över vilka utbildningar som erbjuds idag och vilka utbildningar som vi borde kunna erbjuda. I förlängningen ska detta resultera i en utbildningskatalog i vilken Malmö mot Diskriminering tydligt kan kommunicera såväl internt som externt vilka utbildningar som finns. Följande påbörjade och löpande aktiviteter, arrangemang och utbildningar gäller 2014: 1. Utbildningar för chefer och ledare i Malmö stad Malmö stad har en klar ambition om att arbeta mot diskriminering och för allas lika värde och rätt. I samverkan med Malmö stad har Malmö mot Diskriminering fått i uppdrag att utbilda alla Malmös chefer och ledare i Diskrimineringslagen. Detta är en mycket stor utbildningssatsning och kommer sträcka sig under hela Kontaktpersoner är Gunnar Bergström och Irene Malmberg, planeringssekreterare på INAR, Malmö stad, tfn: och Öppna seminarium Malmö mot Diskriminering arrangerar under året en serie öppna seminarier i samarbete med en rad olika aktörer, som alla är aktuella utifrån respektive seminarium och respektive ämne. Under 2013 har frågor om bostadsmarknad, slavhandelns arv, mänskliga rättigheter och intellektuell funktionsnedsättning, våld mot kvinnor och HBTQ tagits upp. Den arbetsgrupp som arrangerar och planerar dessa seminarier utgörs utav: Malmö stad, ABF Malmö, Malmö Högskola och Malmö mot Diskriminering. Sammankallande för gruppen är: Irene Malmberg, Malmö stad
7 3. Cirkelutbildningar Malmö mot Diskriminering kommer under 2014 fortsätta erbjuda cirkelutbildningar i antidiskriminering och mänskliga rättigheter. Detta är ett samverkansprojekt med ABF Malmö som är öppet och kostnadsfritt för allmänheten att anmäla sig till, men initierades främst som ytterligare ett erbjudande för våra medlemsföreningar. Malmö mot Diskriminerings kontaktperson för detta projekt är primärt Susanne Lund, ABF Malmö tfn: FN-dagen mot rasism den 21 mars Sedan ett antal år tillbaka uppmärksammar Malmö stad tillsammans med en rad andra samverkanspartner så som Malmö högskola och Länsstyrelsen FN-dagen mot rasism. I samband med att Malmö mot Diskriminering startade sin verksamhet inkluderades vi i arbetsgruppen. Arbetet inför konferensen den 21 mars 2014 är redan igång och temat för 2014 är Antirasister. 3.4 Samverkan För Malmö mot Diskriminering är det självklart att samverka och ingå i olika nätverk för att utveckla antidiskrimineringsverksamheten vidare. Således utgör samverkansarbetet och erfarenhetsutbyte med övriga aktörer ett givet inslag i vårt arbete, dels för att utveckla den egna verksamheten, men också för att tillsammans med andra aktörer ta ett samlat och större grepp kring uppdragen att arbeta för mänskliga rättigheter och allas människors lika värde, värdighet och rätt. Malmö mot Diskriminering kommer under 2014, utöver det redan nämnda och prioriterade samarbetet med organisationens medlemsföreningar, prioritera följande samverkansarrangemang och/eller relationer: 1. Region Syd Malmö mot Diskriminering har varit drivande i bildandet av ett regionalt samverkansnätverk med övriga sydliga byråer. Vi har nu tillsammans med Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg, Antidiskrimineringsbyrån Sydost, Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan och Göteborgs Rättighetscenter - mot diskriminering ett nätverk som vi kallar RegionSyd. RegionSyd träffas, anställda och om möjligt även förtroendevalda, 4 gånger/år och diskuterar för vårt regionala område aktuella verksamhetsfrågor. Vårt nätverk syftar främst till erfarenhetsutbyte, stärka våra kanaler av samverkan och möjligheten att gemensamt arrangera projekt. 2. SADB Malmö mot Diskriminering har som ambition att samverka på nationell nivå utifrån det SADB forum som Sveriges antidiskrimineringsbyråer utgör tillsammans. Under 2014 kommer Malmö mot Diskriminering att huvudsakligen fokusera på omvandlingen av nätverket till en nationell organisation. 7
8 3.5 Övrigt Malmö mot Diskriminering kommer utöver ovan angivna rubriker även arbeta med följande: 1. Material Malmö mot Diskriminering kommer 2014 att ta fram nytt informationsmaterial till verksamheten. Vi kommer ta fram en informationsbroschyr, en flyer på svenska och engelska samt en mindre dragspelsbroschyr med kort information om Malmö mot Diskriminering samt våra kontaktuppgifter. Dragspelsbroschyren kommer sedan innehålla den ovan angivna informationen på de största tolkspråken i Malmö. 2. Hemsida och Facebook Malmö mot Diskriminering kommer under 2014 fortsätta arbeta med att tillgängliggöra vår hemsida. För att öka funktionaliteten och användarvänligheten ska en sammanfattning av Malmö mot Diskriminerings verksamhet finnas tillgänglig på de största tolkspråken i Malmö. Därtill kommer Malmö mot Diskriminerings Facebook-sida att kontinuerligt uppdateras och användas som informationskanal. 4. Sammanfattning av målbild Malmö mot Diskriminerings huvudsakliga mål sedan tidigare har varit att skapa organisationens grundstrukturer, initiera viktiga samverkanskanaler och bygga legitimitet för att långsiktigt ha möjlighet att bygga upp en stark och professionell organisation. Målet för 2014 års verksamhet bygger följaktligen på samma grunder dvs. Malmö mot Diskriminering ämnar fortsätta arbetet för att etablera och säkerställa organisationen och den struktur, de rutiner, de processer, de styrdokument m.m. som organisationen vilar på. Under 2014 kommer starkt fokus ligga på det interna organisationsarbetet och främst samarbetet med organisationens medlemsföreningar och på att fortsätta stärka grundverksamheten. Vår ansats är att, om Malmö mot Diskriminering ska kunna bli den legitima, trovärdiga, resursstarka och tunga aktör som föreningen strävar efter, krävs också att grundstrukturen för organisationen får möjlighet att byggas kvalitativt och professionellt ifrån grunden. Alla moment är viktiga. Vi har en chans att göra ett första intryck. Vi arbetar därför långsiktigt, metodiskt och kvalitativt med verksamhetens behov och uppdrag som fokus. Vår lägsta nivå ska vara hög. Så även under Ekonomi/budget Malmö mot Diskriminering är fortfarande en relativt nyorganiserad förening. Styrelsen kommer arbeta aktivt under året för att få statens anslag att öka till en nivå som motsvarar verksamhetens faktiska kostnad och som gör det möjligt att stabilisera och etablera verksamhet och struktur. Därtill har styrelsen ambitioner att på sikt hitta ytterligare extern finansiering för verksamhetens framtida stabilitet. 8
Malmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling
Läs merVERKSAMHETSPLAN / 2015
VERKSAMHETSPLAN / 2015 Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering Verksamhetsplan 2015 1 Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö, har som
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merStadgar. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Stadgar Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö 1 NAMN Föreningens namn är Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merPolicy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller 2010-07-01-2012-12-31
Policy för mötesplatser för unga i Malmö Gäller 2010-07-01-2012-12-31 Varför en policy? Mål För att det ska vara möjligt att följa upp och utvärdera verksamheten utifrån policyn så används två typer av
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013
VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Läs merAnsökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2017-10-13 Diarienummer KSN-2017-3394 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
Läs merVerksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs mer2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1
Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...
Läs merVerksamhetsplan för 2015
Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,
Läs merAnsökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut
Läs merDeltagande i Partnerskapet för barnets rättigheter i praktiken 2016-2019
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hagström Ingela Datum 2015-08-19 Diarienummer KSN-2015-1584 Kommunstyrelsen Deltagande i 2016-2019 Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås besluta att Uppsala kommun
Läs merDistrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016
Verksamhetsplan 2015-16 Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016 Rädda Barnen kämpar för barns rättigheter. Vi väcker opinion och stöder barn i utsatta situationer - i Sverige och i världen. Verksamhetsplan
Läs merHANDIKAPPFÖRENINGARNA SÖRMLAND VERKSAMHETSPLAN. 2015 och framåt
HANDIKAPPFÖRENINGARNA SÖRMLAND VERKSAMHETSPLAN 2015 och framåt Handikappföreningarna Sörmland är en demokratiskt, politiskt och religiös obunden ideell samarbetsorganisation bestående av läns- och regiontäckande
Läs merTillgänglighetsplan 2013-2015
Tillgänglighetsplan 2013-2015 Antagen av Kommunfullmäktige 2013-04-29, KF 36 1 Bakgrund Det är av stor vikt att tillgänglighetsfrågor beaktas i all kommunal planering. Ledamöter i Kommunala Handikapprådet
Läs merHAREC verksamhetsberättelse 2014
HAREC verksamhetsberättelse 2014 Bakgrund HAREC är en centrumbildning vid Lunds universitet som drivs gemensamt med Högskolan i Kristianstad, Linnéuniversitetet, Lunds universitet, Malmö högskola och Sveriges
Läs merByrån mot diskriminering i Östergötland
- För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns
Läs merNyhetsblad 5 december, 2014
Malmö mot Diskriminering Malmö mot Diskriminering är en ideell förening som arbetar för allas lika värdighet och rätt och mot diskriminering. Vi erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning i diskriminerings-ärenden.
Läs merVerksamhet. 1 Samverkansaktiviteter
Verksamhet HSO Blekinge är en partipolitisk och religiöst obunden samverkansorganisation för länsövergripande medlemsföreningar, som i sin verksamhet organiserar personer med funktionshinder och/eller
Läs merSvenska Cykelstäder. Verksamhetsplan för Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 VERKSAMHETSPLAN SVENSKA CYKELSTÄDER
Kansli Svenska Cykelstäder info@svenskacykelstader.se 073-324 77 84 Svenska Cykelstäder Verksamhetsplan för 2018 2019 Antagen vid höstmöte 17 oktober 2017 Introduktion Svenska Cykelstäder vill öka andelen
Läs merPolicy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande
Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga
Läs merSamverkan och dialog. PROJEKTil. Styrande dokument Måldokument Direktiv. Sida 1 (7)
Styrande dokument Måldokument Direktiv PROJEKTil Sida 1 (7) Samverkan och dialog Sida 2 (7) Samverkan och dialog... 1 1. Grundläggande information... 3 1.1 Bakgrund... 3 1.2 Verksamhetsstrategi... 4 2
Läs merCONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet 2014-04-29
CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet 2014-04-29 1. Vår vision: Vår vision är en hållbar värld utan fattigdom och orättvisor, där politiken utformas för rättvisa, jämställdhet, jämlikhet och
Läs merStrategi för Agenda 2030 i Väst,
Partnerskap för genomförande av de Globala målen i Västsverige Detta dokument tar sin utgångspunkt i visionen om ett Västsverige som är i framkant i partnerskap för genomförande av de Globala målen, och
Läs merBrottsofferjourens policy för tillgänglighet ur ett funktionshinderperspektiv
Brottsofferjourens policy för tillgänglighet ur ett funktionshinderperspektiv Fastställd av Brottsofferjouren Sverige den 2 september 2014 Innehållsförteckning Alla människor har lika värde och lika rättigheter...
Läs merkommunikation Riktlinjer Extern
Riktlinjer Extern kommunikation Detta är en sammanfattning av Karlshamns kommuns riktlinjer gällande de externa kommunikationskanalerna. Hela dokumentet hittar du i First Class under Kommunikation. Som
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2014-2015
VERKSAMHETSPLAN 2014-2015 KOMMUNFÖRBUNDET SKÅNE BRYSSEL Denna verksamhetsplan presenterar verksamhetsinriktning, arbetsmetod och prioriteringar under 2014-.2015 för Kommunförbundet Skånes Brysselrepresentation.
Läs merPolicy för EU- och internationellt arbete. Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176
Policy för EU- och internationellt arbete Antagen av kommunfullmäktige den 25 augusti 2016, 176 Inledning Vi lever i en allt mer globaliserad värld där människor reser, handlar, semestrar och arbetar i
Läs merNärvarande: Pontus Eriksson (samordnare), Mari Nordström (vice samordnare) och Conny Allaskog (sekreterare)
AU Telefonmöte 20140425 Närvarande: Pontus Eriksson (samordnare), Mari Nordström (vice samordnare) och Conny Allaskog (sekreterare) 1. Justerad Arbetsordning NSPH Skåne Arbetsordningen har justerats enligt
Läs merDistrikt Skåne. Verksamhetsplan 2013-2014
Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2013-2014 Rädda Barnen kämpar för barns rättigheter. Vi väcker opinion och stöder barn i utsatta situationer - i Sverige och i världen. Verksamhetsplan för Rädda Barnen Distrikt
Läs merAntagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16
w BARN- OCH UNGDOMSPOLITISKT PROGRAM för Skövde kommun 2015-2018 Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16 Arbetet med att ta fram barn- och ungdomspolitiskt program har skett under 2014 2015
Läs merVerksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merInnehåll. 1. Förbundets ändamål och uppgifter Verksamhetsidé & Mål Organisation Verksamhetsplan Budget
Verksamhetsplan & budget 2016 Innehåll 1. Förbundets ändamål och uppgifter... 2 2. Verksamhetsidé & Mål... 3 3. Organisation... 5 4. Verksamhetsplan 2016... 6 5. Budget 2016... 8 www.samordningtrelleborg.se
Läs merKommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014
Kommittédirektiv Bättre möjligheter att motverka diskriminering Dir. 2014:10 Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014 Sammanfattning En särskild utredare ska föreslå hur arbetet mot diskriminering
Läs merORGANISATION. Medlemmar. Styrelse. Kansli
Verksamhetsplan & Budget 2019 ORGANISATION Medlemmar Att öka antalet medlemmar. Att öka medlemmarnas delaktighet och engagemang i Fempowerments. Att öka antal medlemmar som kommer till årsmötet samt deltar
Läs merLedamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Läs merUtkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan
2018-10-11 YTTRANDE Dnr Ku2018/01543/RS Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Utkast till lagrådsremiss Bättre skydd mot diskriminering i skolan Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne (hädanefter ADB Norra
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Innehållsförteckning s. Om Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne 2 Finansiering 3 Fokus för 2019 3 Ärenden 5 Informations- och utbildningsinsatser 6 Projekt 7 Arrangemang och opinionsbildning
Läs merVerksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013
Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013 1. Förbundets ändamål och uppgifter Förbundets ändamål anges i förbundsordningen 4. Förbundets ändamål är att inom Trelleborgs kommun svara för
Läs merCONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet
CONCORD Sveriges strategi - Antagna av årsmötet 2014-04-29 1. Vår vision: Vår vision är en hållbar värld utan fattigdom och orättvisor, där politiken utformas för rättvisa, jämställdhet, jämlikhet och
Läs merStrategidokument för Ålands handikappförbund
Strategidokument för Ålands handikappförbund 2019 2021 1. VISION Ålands handikappförbunds (förbundets) vision är ett samhälle där varje människa har rätt till självbestämmande och full delaktighet i samhällslivets
Läs merPlan för lika möjligheter
Plan för lika möjligheter 2017-2020 1 Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande Syftar till förändring och utveckling Program Plan Anger långsiktiga ambitioner och viljeinriktningar Anger konkreta åtgärder,
Läs merMötesplats social hållbarhet
Mötesplats social hållbarhet Invigning 11 mars 2014 #socialhallbarhet Välkommen till Mötesplats social hållbarhet Cecilia Garme moderator Johan Carlson Generaldirektör, Folkhälsomyndigheten Ulrika Johansson
Läs merEkonomiskt stöd till det civila samhället
Beslutad av: Regionfullmäktige 2018-10-09, 168 Diarienummer: RS 2016 03906 Giltighet: från 2018-11-08 till 2023-11-08 2018-12-18 Policy Ekonomiskt stöd till det civila samhället Policyn gäller för: Västra
Läs merÖverenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn
Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn 2 Överenskommelse mellan Stockholms stad och den idéburna sektorn Bakgrund På hösten 2007 beslutade regeringen att föra en dialog om relationen
Läs merKommunikationspolicy 2015
Kommunikationspolicy 2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Syfte 3. Kännetecken 4. Kommunikation som verktyg 5. Målgrupper 6. Riktlinjer och förhållningssätt 7. Ansvar Värmdö kommuns kommunikationspolicy
Läs merPolicy för medborgardialog
Policy för medborgardialog Antagen av kommunfullmäktige 2011-02-23 53 U N D E R R U B R I K Policy för medborgardialog Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33 E-post: kommun@finspang.se
Läs merNärsjukvårdsberedningen
Närsjukvårdsberedningen Bim Soerich Hälso- och sjukvårdsstrateg 040-675 31 27 bim.soerich@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2014-10-13 Dnr 1402153 1 (5) Närsjukvårdsberedningen Delaktighet, inflytande och
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs mer1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument
1(7) Styrdokument 2(7) Styrdokument Dokumenttyp Strategi Beslutad av Kommunfullmäktige 2018-02-21 20 Dokumentansvarig IT-chef Reviderad av 3(7) Innehållsförteckning 1 Inledning...4 2 Övergripande mål och
Läs merKommunikationsplan 13/14
Kommunikationsplan 13/14 Chalmers Studentkår är dess medlemmar. I enlighet med Chalmers Studentkårs verksamhetsidé innefattar Chalmers Studentkårs kärnverksamhet med utbildningsfrågor, sociala frågor och
Läs merProgram för stöd till anhöriga
Program för stöd till anhöriga 2017-2020 stockholm.se Maj 2016 Dnr: 3.1.1 244/2016 och 540-244/2016 Utgivare: Socialförvaltningen och Äldreförvaltningen 3 (11) Introduktion Det här programmet ska fungera
Läs merÅRSMÖTE, NÄTVERKET RENARE MARK - NORR
ÅRSMÖTE, NÄTVERKET RENARE MARK - NORR Tid: 2008-11-04, kl 17.00. Plats: Umeå Universitet, KB3B3 KBC-huset, UmU DAGORDNING 1. Mötets öppnande. 2. Fastställande av dagordning. 3. Fastställande av röstlängd.
Läs merStadgar för Byrån mot diskriminering i Östergötland
Stadgar för Byrån mot diskriminering i Östergötland Byrån mot diskriminering i Östergötland Stadgar för Byrån mot diskriminering i Östergötland, ideell förening. 1 FÖRENINGENS NAMN Byrån mot diskriminering
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2018 Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2018
VERKSAMHETSPLAN 2018 Antagen vid styrelsemöte 31 januari 2018 Består av två delar: Verksamhetsstrategi samt handlingsplan 2018 Verksamhetsstrategi 1. Vision Sveriges Ekokommuners vision är ett hållbart
Läs merARBETSORDNING FÖR LRF UNGDOMEN
1. Inledning ARBETSORDNING FÖR LRF UNGDOMEN Detta dokument är en arbetsordning för LRF Ungdomen. LRF Ungdomen är inte stadgebundna och är därför att betrakta som ett nätverk med stor frihet i sin verksamhet.
Läs merSammanträdesdatum Arbetsutskott (1) 138 Dnr KS/2018:202. Riktlinjer för Mjölby kommuns webbplatser och sociala medier
Mjölby Kommun PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Arbetsutskott 2018-09-17 1 (1) Sida 138 Dnr KS/2018:202 Riktlinjer för Mjölby kommuns webbplatser och sociala medier Bakgrund På grund av den digitala utvecklingen
Läs merSTADGAR FÖR Somaliska Paraplyorganisation i Skåne (SPS)
STADGAR FÖR Somaliska Paraplyorganisation i Skåne (SPS) 1 NAMN Somaliska Paraplyorganisation i Skåne 2 ÄNDAMÅL SPS är en humanitär, kulturell, demokratisk, transparant och ideell Paraply organisation.
Läs merVerksamhetsberättelse för 2015
Verksamhetsberättelse för 2015 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merSynpunkter på Betänkandet Palett för ett stärkt civilsamhälle (SOU2016:13)
Ku2016/00504/D 2016-07-13 Kulturdepartementet 103 33 Stockholm Synpunkter på Betänkandet Palett för ett stärkt civilsamhälle (SOU2016:13) Sammanfattning Riksorganisationen Sveriges Antidiskrimineringsbyråer
Läs merPlan för lika möjligheter
SID 1(11) Plan för lika möjligheter PROGRAM POLICY RIKTLINJER Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(11) Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande
Läs merVerksamhetsplan med budget 2019
Folkbildningens gemensamma intresseorganisation Verksamhetsplan med budget 2019 Antagen av ÖLBF:s styrelse 2018-12-07 Verksamheten 2019 Inledning Örebro läns bildningsförbund (ÖLBF) är folkbildningens
Läs merBilaga 1 Version 2012-02-09. Bilaga 1 Arbetsplan för samverkan inom Västerhavets vattendistrikt
Bilaga 1 Arbetsplan för samverkan inom Västerhavets vattendistrikt 1 Arbetsplan för samverkan inom Västerhavets vattendistrikt 1 Syfte Syftet med arbetsplanen är att gynna samverkan kring vattenförvaltningsarbetet
Läs merMålgrupper Kommunens kommunikation och information berör många målgrupper.
Sida 1/5 Policy för kommunikation Med kommunikation skapar vi kännedom om vilka vi är, vad vi kan och vad vi gör. Kommunikationen speglar de värden som kommunen står för och bidrar till att utveckla goda
Läs merVerksamhetsplan för Kollektivhus NU mars 2015 mars 2016
Verksamhetsplan för Kollektivhus NU mars 2015 mars 2016 Inledning Föreningens målsättning som den är formulerad i stadgarnas portalparagraf kan delas upp i tre huvudmål: 1. Föreningen ska verka för en
Läs merVÅRD & OMSORG. Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten
Skol-, kultur och socialnämndens plan för verksamheten VÅRD & OMSORG Gäller perioden 2006-01-01 2008-12-31 enligt beslut i kommunfullmäktige 2005-12-18 153 1 Förord I denna plan för Vård & Omsorg redovisas
Läs merVerksamhetsplan SPF Seniorerna Bohusdistriktet
Verksamhetsplan 2016-2017 SPF Seniorerna Bohusdistriktet 1 Mål och inriktning 2016-2017 Vår verksamhetsplan tar utgångspunkt i Mål och Riktlinjer för kongressperioden 2015-2017 som beslöts av SPF Seniorernas
Läs merVerksamhetsplan och Arbetsordning för
Verksamhetsplan och Arbetsordning för Villaägarna i Malmö Antagen av styrelsen 2009-03-17 Reviderad senast 2010-12-08 1 (8) I texten nedan kallade: Villaägarna i Malmö (ViM) Regionkontor (RK), Regionstyrelsen
Läs merVerksamhetsplan. Skolmatsakademin 2016-2017. Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort :
Verksamhetsplan Skolmatsakademin 2016-2017 Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort : 1. Vision & Strategi Skolmatsakademins vision är att på ett inspirerande sätt grundlägga sunda och hållbara
Läs merVerksamhetsplan 2019/2020
Verksamhetsplan 2019/2020 SöderS Södertörns högskolas studentkår Antagna i andra läsningen av valfullmäktige 2019/05/09 Verksamhetsplan 2019/2020 Innehållsförteckning Ett starkt studentinflytande samt
Läs merLokal digital agenda för Bräcke kommun
2019-09-27 Lokal digital agenda för Bräcke kommun 2019-2023 Fastställt av: Bengt Flykt Diarienr: KSK 2018/115 Dokumentet gäller för: Kommunens samtliga nämnder och avdelningar Dokumentet gäller t.o.m.:
Läs merRegler och riktlinjer för Malmö stads stöd till ideella föreningar och organisationer
regler och riktlinjer_remissversion Regler och riktlinjer för Malmö stads stöd till ideella föreningar och organisationer Dessa riktlinjer för Malmö stads stöd till ideella föreningar och andra organisationer
Läs merEtt samhälle för alla - Tillgänglighetspolicy för Bodens kommun Antagen av: Kommunfullmäktige
Ett samhälle för alla - Tillgänglighetspolicy för Bodens kommun 2013-2017 Antagen av: Kommunfullmäktige 2013-02-18 5 Innehållsförteckning Inledning 3 Syfte 3 Definitioner 3 Tillgänglighetspolicy för Bodens
Läs merRiktlinjer för nationella föreningar inom Uppsala universitets alumnföreningsnätverk
1 Riktlinjer för nationella föreningar inom Uppsala universitets alumnföreningsnätverk Dokumentet beskriver förutsättningar för de alumnföreningar som vill vara en del av Uppsala universitets alumnnätverk.
Läs merVERKSAMHETSPLAN
VERKSAMHETSPLAN 2015-2017 RIKSTEATERN KRONOBERG (RK) Inledning Riksteaterns vision: Scenkonst som sätter tankar och känslor i rörelse - för alla överallt. (kongressbeslut 2011) Övergripande uppdrag för
Läs merTillämpning av lagstiftning samt överenskommelser i Jönköpings län gällande Samordnad Individuell Plan (SIP)
1(5) Tillämpning av lagstiftning samt överenskommelser i Jönköpings län gällande Samordnad Individuell Plan (SIP) Lagstiftningen om samordnade individuella planer (SIP) avser alla 1. SIP är den enskildes
Läs merHELSINGBORG KONTAKTCENTER
STADSLEDNINGSFÖRVALTNINGEN K O N T A K T C E N T E R SID 1(5) HELSINGBORG KONTAKTCENTER OCH AKTIVITETSPLAN 2013 Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 helsingborg@helsingborg.se helsingborg.se
Läs merVerksamhetsplan NAD 2.0 (2019)
Verksamhetsplan NAD 2.0 (2019) 1 Bakgrund/syfte NAD 2.0 är en kombination av olika testade och utvärderade metoder som syftar till organiserad samverkan mellan offentlig och idéburen sektor inom etableringssystemet.
Läs merVerksamhetsplan och budget 2011
Om Lunds samordningsförbund Lunds Samordningsförbund startade sin verksamhet i juni 2009 och är en fristående juridisk person. Medlemmar i Lunds Samordningsförbund är Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen,
Läs merStockholms stads program för stöd till anhöriga 2012-2016
Stockholms stads program för stöd till anhöriga 2012-2016 KF, februari 2013 Dnr 325-1035/2012 www.stockholm.se Stockholms stads program för stöd till anhöriga 2012-2016 Februari 2013 Stockholms stads program
Läs merUtlysning: Nationellt kunskapscentrum för våld och andra övergrepp mot barn
2014-10-14 Dnr 3.1-39020/2014 1(7) Utlysning: Nationellt kunskapscentrum för våld och andra övergrepp mot barn Öppningsdatum: 2014-10-15 Sista dag för intresseanmälan: 2014-10-31 Sista ansökningsdag: 2014-12-17
Läs merAktivitetsplan Grupp 1
Aktivitetsplan Grupp 1 Område Mål i handlingsplanen Arbetsgruppens förslag på aktiviteter för att nå målen i handlingsplanen. Tid Ansvar Uppföljning Inventera och dokumentera tillgång till, och behov av,
Läs merSydsvensk REGION BILDNING. Kommunikationsplan
Sydsvensk REGION BILDNING Kommunikationsplan Kommunikationsplan Sydsvensk Regionbildning 2013-09-17 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 1 Projektmål... 2 2 Kommunikationsmål... 2 3 Målgrupper...
Läs merVerksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014
Inledning Verksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014 RFSL Helsingborg är en förening som är nystartad sedan februari 2013. Det finns en lång historia där föreninegn har funnits vid tidigare tillfällen men
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Läs merÖverenskommelsen Botkyrka. Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan. för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka
1(6) Överenskommelsen Botkyrka Idéburna organisationer och Botkyrka kommun i samverkan för ett socialt, ekonomiskt och ekologiskt hållbart Botkyrka Gemensam deklaration Vår gemensamma deklaration om samverkan
Läs merVision och styrkort 2015. Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1
Länsstyrelsen för Norrbottens bästa Vision och styrkort 2015 Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1 Länsstyrelsen för Norrbottens bästa Länsstyrelsen och länet står inför stora utmaningar. Vi måste vara
Läs merFolkesundhed og partnerskaber Sundhet genom partnerskap
Folkesundhed og partnerskaber Sundhet genom partnerskap Sara Kollberg, Folkhälsomyndigheten, Sverige Elisabeth Skoog Garås, Sveriges Kommuner och Landsting Hur kom den till av vilka Vad är Mötesplatsen
Läs merSTRATEGISKA ARBETE MOT 2025
SVENSK SIMIDROTTS STRATEGISKA ARBETE MOT 2025 1 SVENSK SIMIDROTTS STRATEGISKA ARBETE MOT 2025 2 SVENSK SIMIDROTTS STRATEGISKA ARBETE MOT 2025 INNEHÅLL 3 INLEDNING 4 BÖRJA MED EN NULÄGESANALYS 6 SÄTT DET
Läs merInternet of Things Sverige regler för samverkan
Internet of Things Sverige regler för samverkan Fastställd av prefekten vid institutionen för informationsteknologi Allmänt 1 Bakgrund Strategiska innovationsprogram är en del av Vinnova, Energimyndigheten
Läs merSamordningsförbundet Umeå
Samordningsförbundet Umeå Umeå kommun, Västerbottens läns landsting, Försäkringskassan i Umeå, Länsarbetsnämnden i Umeå Verksamhetsplan Budget 2006 Innehållsförteckning 1. Samordningsförbundet Umeå...
Läs merFörslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016
Förslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016 Inledning Distriktets roll har länge ifrågasatts inom Föreningen Norden, och det har vid flera tillfällen skrivits
Läs merKommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 63 Den 2018-05-08 63 Dnr 2018/00214 Riktlinjer för arbete mot diskriminering Kommunstyrelsens beslut Riktlinjer för arbete mot diskriminering
Läs merRevidering Kommunikationsplan för år 2015
Samordningsförbundet Utskriftsdatum Sid(or) 2014-10-09 1(5) Meta Fredriksson - Monfelt 054-540 50 44,070-6909083 meta.fredriksson-monfelt@karlstad.se Revidering Kommunikationsplan för år 2015 Bakgrund
Läs merSyfte och målsättning med en kommunikationsplan
Kommunikationsplan 2014-2016 Innehållsförteckning Syfte och målsättning med en kommunikationsplan... 2 Målgrupper... 2 Kommunikationskanaler... 2 Mallar och listor... 2 Utgående information från Miljösamverkan...
Läs mer