Verksamhetsplan

Transkript

1 Verksamhetsplan

2 Innehåll 1. OM OSS Vision Mål Ökad juridisk hjälp och kunskap Bredda verksamheten Ökade personella resurser ORGANISATION Medlemmar Styrelse Verksamhetens anställda Volontärer och studenter Ekonomisk förvaltning och personaladministration VERKSAMHET Juridisk verksamhet Lika rätt Förebyggande arbete Föreläsnings- och seminarieverksamhet Fokusområden Kompetensutveckling Ideella insatser Marknadsföring Evenemang Systerskapsfestivalen Barnrättsdagarna Örebro Pride Örebroveckan för mänskliga rättigheter Dagar vi uppmärksammar Samarbeten Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer Projekt Resa till Bosnien FINANSIERING

3 1. OM OSS Örebro Rättighetscenter är en ideell förening som arbetar med att motverka diskriminering. Vi är religiöstoch partipolitiskt obundna och medlemskap är öppet för alla. Örebro Rättighetscenter arbetar för att uppmärksamma den diskriminering som finns inom alla samhällsområden, såväl på individnivå som på en övergripande strukturell nivå. För att uppfylla detta syfte driver vi en antidiskrimineringsbyrå och vid tillfällen projekt inom området. 1.1 Vision Örebro Rättighetscenter ska vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör antidiskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. Vi vill medverka till att skapa ett samhälle där alla ska behandlas likvärdigt och rättvist. Visionen är att verksamheten i längden inte ska behöva finnas kvar. 1.2 Mål Vi ska med vårt arbete förebygga och motverka diskriminering samt främja likvärdig behandling. Arbetet ska bidra till att diskrimineringslagstiftningen omsätts i praktiken samt att kunskapen om diskriminering ökar. Målet är att den egna verksamheten ska utvecklas på flera områden och att antalet medlemmar ökar till att bli över 100 under Ökad juridisk hjälp och kunskap Fler individer ska kunna få juridiskt råd och stöd i frågor som gäller diskriminering. Vi ska även sprida kunskapen om Diskriminering och diskrimineringslagen till så många som möjligt i Örebro län Bredda verksamheten Att söka och driva olika projekt har under de senaste åren inneburit en stor möjlighet att arbeta opinionsbildande för att lyfta upp fler frågor inom området mänskliga rättigheter och diskriminering. Målet är att fortsätta med detta arbete och att driva större projekt som gör att den dagliga verksamheten utvecklas och att bredden i de ärenden vi handlägger ökar Ökade personella resurser Målet är att inom en femårsperiod utöka intäkterna för att dels bli mindre sårbara och dessutom kunna säkerställa fem trygga heltidsanställningar. Vi ska ha byggt upp en stabil volontärverksamhet som är till verkligt stöd till våra heltidsanställda. 2. ORGANISATION Rättighetscenters organisation består av medlemmar, förtroendevalda, anställda, volontärer och praktikanter. 2.1 Medlemmar Medlemskap i Rättighetscenter är öppet för alla. Medlemmar får, förutom rösträtt under årsmötet, ett digitalt medlemsbrev fyra gånger per år samt blir inbjudna till medlemsträffar där utbildningar bedrivs om inom vårt verksamhetsområde. 2.2 Styrelse Rättighetscenters styrelse ansvarar för verksamhetsplan samt samordnar föreningens löpande verksamhet under året. Styrelsen har arbetsgivaransvar samt ansvarar för ekonomi och förvaltning. Styrelsen väljs under föreningens årsmöte. 3

4 2.3 Verksamhetens anställda Under 2015 är målsättningen att grundverksamheten ska drivas av två heltidsanställda samt ytterligare en anställd knutet till ett projekt (se avsnitt Projekt ). 2.4 Volontärer och studenter Rättighetscenter har under flera år haft bra kontakt med Örebro Universitet vilket har bidragit till att VFU-studenter (verksamhetsförlagd utbildning) har sökt sig till byrån. Vi planerar att ha två studenter under vårterminen och två under höstterminen. Under 2014 togs riktlinjer fram för volontärverksamhet. Målet under 2015 är att ha minst fem volontärer som har genomgått vår introduktionsutbildning för volontärer. 2.5 Ekonomisk förvaltning och personaladministration Under 2015 kommer Arbetarnas Bildningsförbund (ABF) i Örebro län att fortsätta administrera föreningens ekonomiska förvaltning enligt befintligt avtal. 3. VERKSAMHET Verksamhetsansvarig leder byråns arbete och ansvarar för olika projekt och samarbeten samt för de utåtriktade aktiviteterna som utbildning, opinionsbildning och marknadsföring. Den juridiskt ansvariga ansvarar för juridisk rådgivning i byråns enskilda ärenden, förhandlingar och skrivande av olika inlagor. Tillsammans hjälps de anställda åt för att uppnå målet om att vara den självklara platsen för information, rådgivning och juridisk hjälp i frågor som rör diskriminering och likvärdig behandling i Örebro län. 3.1 Juridisk verksamhet Rättighetscenter erbjuder kostnadsfri juridisk rådgivning och information till enskilda om hur de kan tillvarata sina rättigheter vid frågor om diskriminering och kränkande behandling. Vi arbetar främst utifrån Diskrimineringslagen samt Skollagens bestämmelser gällande kränkande behandling. Ärenden tas emot genom personliga besök på kontoret, telefonsamtal, e-post eller brev från enskilda. Anmälaren erbjuds enskild rådgivning och stöd med att utreda ärendet och vidare med att lösa den uppkomna situationen. Statistik från tidigare år visar att vissa diskrimineringsgrunder är överrepresenterade bland byråns ärenden. Ett målmedvetet arbete pågår därför för att öka anmälningsbenägenheten hos de grupper som är underrepresenterade bland anmälningarna. Ärenden som kommer in gällande dessa grupper kommer att prioriteras i vår ärendehantering. Med anledning av korta preskriptionstider i arbetslivsärenden kommer även dessa ärenden prioriteras vid hög arbetsbelastning. De fall som gäller diskriminering, trakasserier samt kränkande behandling i skolan kommer fortsätta att prioriteras då det gäller barn/ungdomar i utsatta situationer. Under 2015 räknar vi med att kunna erbjuda juridisk rådgivning på olika platser i länet en gång i veckan Lika rätt Örebro Rättighetscenter planerar att 2015 bli medlem i organisationen Lika rätt. Medlemsorganisationer i Lika Rätt erbjuds juridiskt hjälp och ekonomiska medel för att motarbeta diskriminering genom att få rättsfall prövade i domstol. 4

5 3.2 Förebyggande arbete Vårt förebyggande arbete är ett kraftfullt verktyg för att öka kunskapen om diskrimineringens utbredning och lagstiftning. Genom att öka kunskapen hos viktiga aktörer såväl samhället i stort kan vi påverka utvecklingen samt förhindra diskriminering och kränkningar. Den största delen av vårt förebyggande arbete innebär att vi sprider information om vilka rättigheter och skyldigheter som finns främst kopplade till Diskrimineringslagen. Årligen genomgår omkring 1000 personer en utbildning av Rättighetscenter varav de flesta kommer från gymnasieskolor och SFI. Fortfarande finns ett stort behov och önskemål om kostnadsfria grundutbildningar, vilka vi kommer fortsätta att prioritera främst till de som saknar större resurser såsom andra ideella organisationer och skolor Föreläsnings- och seminarieverksamhet Föreläsnings- och seminarieverksamheten är ett komplement till de utbildningar vi håller. Då utbildningarna är mer fokuserade på lagar, rättigheter och skyldigheter har vi valt att under året hålla i föreläsningar för att lyfta andra frågor inom vårt verksamhetsområde. Vi kommer under 2015 att fortsätta föreläsningsserien Mänskliga ÖLM som startades upp under Föreläsningsserien är ett samarbete mellan Örebro Rättighetscenter, RFSL Örebro, ABF Örebro län och Örebro läns museum. Vi planerar att genomföra 8 föreläsningar/evenemang under året Fokusområden Örebro Rättighetscenter kommer under 2015 att fokusera på transpersoners rättigheter. Detta kommer bland annat ske genom att vi deltar i RFSL Örebros Transit-kvällar. 3.3 Kompetensutveckling Örebro Rättighetscenter arbetar aktivt för att anställda, förtroendevalda, VFU-studenter, medlemmar och volontärer ska ha aktuell kunskap om diskriminering och mänskliga rättigheter. Detta säkerställs bland annat genom att dessa medverkar på olika utbildningar och arrangemang. Kontakter hålls även med andra som arbetar inom liknande områden, exempelvis RFSL (Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas och transpersoners rättigheter), DO (Diskrimineringsombudsmannen) med flera. 3.4 Ideella insatser Under 2015 räknar vi med att kunna öka de ideella insatserna jämfört med tidigare år. I slutet av januari kommer vi att genomföra en utbildningseftermiddag för blivande volontärer. Dessa personer kommer sedan att kunna välja mellan olika volontäruppdrag såsom ärendehandläggning, bloggare, informationsarbete och översättare. Styrelsen engagerar sig ideellt i verksamheten genom ordinarie styrelsearbete och personalansvar. Givetvis sker detta även vid arrangemang, i marknadsföringsarbete och informationsarbete. 3.5 Marknadsföring Huvudkanalen för Rättighetscenters marknadsföring är vår webbplats ( Där finns information om föreningen, byrån och en förenkling av Diskrimineringslagen samlad. Sidan uppdateras kontinuerligt med nyheter, pressmeddelanden och debatter. Örebro Rättighetscenter har även en Facebook-sida som fungerar både som informations- och kommunikationskanal. Under 2015 är målet att vi ska nå 700 följare. 5

6 Sedan 2009 ger föreningen ut ett nyhetsbrev. Nyhetsbrevet skickas ut fyra gånger per år till medlemmar, samarbetspartners och andra intressenter samt publiceras på vår webbplats. För att verka opinionsbildande och marknadsföra oss själva kommer vi att vara aktiva i mediedebatten genom att skriva pressmeddelanden, debattartiklar, insändare och blogginlägg. Vi kommer även arbeta för att träffa viktiga aktörer såsom politiker, på både lokal, regional och nationell nivå, för att lyfta våra frågor. Under 2015 kommer Örebro Rättighetscenter införa ny logotyp och grafisk profil. För att visa upp vårt nya ansikte och samtidigt sprida information om vår verksamhet kommer vi att genomföra en reklamkampanj på samtliga bussar i kollektivtrafiken i Örebro län. Med bussreklamen vill vi öka vår synlighet i samtliga kommuner i Örebro län för att bredda vårt nätverk, nå fler medborgare och på sikt starta samarbeten med kommunerna i länet. 3.6 Evenemang Örebro Rättighetscenter medverkar vid flertalet, främst lokala, evenemang. Deltagandet ger oss möjlighet att sprida information om verksamheten, kompetensutvecklas och lyfta de frågor som föreningen tycker är viktiga. Nedan följer inplanerade satsningar under 2015: Systerskapsfestivalen Årligen arrangeras en feministisk kulturfestival i Örebro. Örebro Rättighetscenter kommer att delta med två programpunkter; en föreläsning och en stadsvandring Barnrättsdagarna Barnrättsdagarna är en årlig konferens som anordnas med fokus på att förverkliga barnkonventionen års tema är kränkande behandling och diskriminering. Örebro Rättighetscenter kommer att delta genom att presentera vår verksamhet samt att i övrigt vara representerade under hela evenemanget Örebro Pride För fjärde året i rad kommer Örebro Pride att anordnas. Under sista helgen i augusti pryds Örebros gator med regnbågens färger. Vi ser det som en självklarhet att medverka med informationsbord och föreläsningar Örebroveckan för mänskliga rättigheter Vecka 46 anordnar varje år civila samhället och Örebro kommun en vecka för demokrati och mänskliga rättigheter. Örebro Rättighetscenter sitter i arbetsgruppen som tar fram huvuddragen i veckans program. Vi kommer att anordna föreläsningar och aktiviteter under veckan Dagar vi uppmärksammar Under året har vi valt ut ett antal dagar kopplade till någon av diskrimineringsgrunderna eller mänskliga rättigheter i allmänhet. Dessa kommer vi uppmärksamma bland annat genom att vi anordnar föreläsningar, skriver debattartiklar eller på annat sätt lyfter upp de frågor som berörs. Internationella dagen till minne av förintelsens offer, 27 januari Internationella dagen mot diskriminering (Zero discrimination day), 1 mars Internationella kvinnodagen, 8 mars Internationella dagen för avskaffande av rasdiskriminering, 21 mars Romernas nationaldag, 8 april International day against Homophobia and Transphobia (IDAHOT), 17 maj Minnesdag för Srebrenicamassakerns offer, 11 juli 6

7 Minnesdag för John Hron, 17 augusti FN-dagen, 24 oktober Internationella barndagen, 20 november Internationella handikappdagen, 3 december Mänskliga rättigheters dag, 10 december 3.7 Samarbeten Örebro Rättighetscenter kommer arbeta för ett ökat samarbete med olika aktörer på lokal, regional och nationell nivå. Vi ska fortsätta vara i kontakt med samtliga kommuner i Örebro län för att försöka starta samarbeten. Regionalt har Örebro Rättighetscenter ett samarbete med antidiskrimineringsbyråerna i Karlstad, Norrköping, Stockholm, Uppsala och Eskilstuna (även kallat Region Mitt). Dessa byråer träffas några gånger per år för erfarenhetsutbyte och samarbete om regionala frågor. Utöver dessa tillfällen hålls regelbunden kontakt via bland annat telefon och e-post. Verksamheterna stärker genom det regionala nätverket kompetensen inom byråerna i det dagliga arbetet men även vid personalbyten. Samarbetet kommer fortgå under Örebro Rättighetscenter har flera medarrangörer på lokal nivå. Samarbetet kan se ut på lite olika sätt, men en gemensam punkt är erfarenhetsutbyte och gemensamma intressen. Några av de organisationer och instanser som vi redan nu planerat att arbeta med under 2015 är: ABF Örebro RFSL Örebro Örebro Läns Museum Svenska kyrkan Bosnisk Islamska församlingen Örebro för alla Riksorganisationen för Sveriges antidiskrimineringsbyråer Örebro Rättighetscenter har sedan starten varit en del av nätverket Sveriges antidiskrimineringsbyråer. Nätverket kommer i början av 2015 avvecklas för att ge plats åt en ny organisation. Den nya organisationen har sitt konstituerande årsmöte den 28 februari. Örebro Rättighetscenter kommer vara på plats och planerar att redan inledningsvis bli medlemmar. 3.8 Projekt Ett av Rättighetscenters mål är att bredda verksamheten. Detta görs främst genom projekt med koppling till antidiskriminering eller mänskliga rättigheter Resa till Bosnien Örebro Rättighetscenter planerar i samarbete med Svenska kyrkan och andra organisationer att driva ett projekt med syfte att uppmärksamma folkmorden i Bosnien i mitten på 1990-talet. Projektet är tänkt att äga rum från hösten 2015 till och med våren 2016 och ska ge gymnasieungdomar en förståelse och insikt i vad främlingsfientliga och fascistiska åsikter kan leda till. Planen är att projektet ska finansiera med projektbidrag. 7

8 4. FINANSIERING Den löpande verksamheten finansieras främst genom årligt bidrag från dels Myndigheten för ungdomsoch civilsamhällesfrågor (MUCF) och Örebro kommun. Utöver detta kommer byråns intäkter från faktureringsbara föreläsningar och medlemsavgifter. Enskilda projekt finansieras genom sökta projektbidrag från olika håll. Vi kommer fortsätta arbeta för att öka Rättighetscentrets ekonomiska stabilitet bland annat genom att aktivt söka fler samarbetspartners. I första hand ska vi söka samarbeten och bidrag med andra kommuner i länet 8