VERKSAMHETSPLAN ÅR

Transkript

1 1 VERKSAMHETSPLAN ÅR Centrum mot rasism Stockholm

2 2 Inledning CMR:s huvudsakliga kärnverksamhet är att följa och påverka utvecklingen i Sverige vad gäller diskriminering och rasism. Följande kärnområden ingår i CMR kärnverksamhet: Kunskapsinhämtning och förmedling Påverkans och opinionsarbete Mobilisera kring antirasism, islamofobi, antisemitism, hbtqfrågor, antiziganism och afrofobi. EU och internationell samverkan kring mänskliga rättigheter CMR skall göra en tydlig prioritering av arbetet inom kärnverksamheterna, vilket är en förutsättning för framgångsrikt arbete under Vi måste bli bättre än tidigare på att fokusera på våra kärnuppgifter och skapa långsiktig trovärdighet för det antirasistiska arbetet. Styrelsen ges i uppdrag att under det kommande verksamhetsåret prioritera arbetet i hela organisationen på ett sådant sätt att detta underlättas. Prioriterade områden Inrikta all verksamhet på att systematiskt och målinriktat bygga Centrum mot Rasism till att bli en samlingsplats för den breda antirasistiska rörelsen i Sverige Inför valet arbeta med mobilisering för att lyfta antirasistiska frågor och perspektiv och sätta press på de politiska partierna med utgångspunkt i valuttalandet Sverige mot rasism Genomföra särskilda satsningar för att mobilisera för förändring och höja valdeltagandet i Stockholm, Göteborg, Malmö och Umeå. Bedriva antidiskrimineringsarbete i Västernorrlands och Jämtlands län Delta i och uppmärksamma viktiga kampanjer, minnesdagar och manifestationer som rör rasism, diskriminering och minoriteters rättigheter under verksamhetsåret Delta i internationella samarbeten, nätverk och kampanjer inom ramen för verksamheten. Organisation De grundläggande principerna för organisationen står skrivna i CMR:s stadgar 5 och är utgångspunkt för det interna arbetet. Förutom att CMR ska vara demokratiskt och öppet, ska organisationen vara samlande, pluralistisk och regionalpolitiskt medveten. Kanslilokal Huvudkontoret finns i Hallonbergen, och lokala kontor för antidiskrimineringsarbetet finns i Sundsvall och Östersund. Personal Personalstyrkan avgörs av beviljade medel från Ungdomsstyrelsen och andra bidragsinstanser. Vi kommer också att vara beroende av ideella insatser från styrelsemedlemmar och andra föreningar och personer. Styrelsen och förtroendevalda

3 3 Styrelsen väljs av årsmötet och håller minst fyra möten under arbetsåret. Förtroendemannarevisorn och valberedningen inbjuds till styrelsemötena. Arbetsutskott Inom styrelsen utses ett arbetsutskott (AU) som i samverkan med kansliet ska bereda ärenden för styrelsen. AU sammanträder minst 6 gånger under arbetsåret. AU består av ordförande, kassör och minst ytterligare en styrelseledamot. Särskilda arbetsgrupper Styrelsen kommer under året att utifrån verksamhetsplanen utse ett antal arbetsgrupper med uppgift att arbeta för frågor inom vissa specifika sakområden. Till varje enskild arbetsgrupp kan adjungeras personer med sakkunskaper inom området. Medlemmar CMRs medlemsorganisationer är grunden för hela organisationen. Det primära målet ska vara att behålla en god relation med medlemmarna och aktivt verka för nyrekrytering. Vi kommer speciellt att jobba med att utveckla kommunikation genom nätverksbyggande mellan CMR:s ledning och medlemmarna, bland annat genom regelbundna nyhetsbrev och kontakter. Kunskapsbanken CMR har för avsikt att utveckla Kunskapsbanken som ett verktyg för kunskapsspridning och som en arena för mobilisering för förändring. Sidan är också en plattform för debatt och diskussion, både via Opinion och Flyktingbloggen, som ryms inom Sverige mot Rasism. Utbildningar och seminarier CMR avser att fortsätta att efter våra ekonomiska förutsättningar genomföra utbildningar och seminarier riktade till företrädare för fackliga, frivilligorganisationer och andra aktörer i frågor som rör diskriminering och rasism. Massmedialt arbete CMR ska under året aktivt delta i samhällsdebatten. Det sker bland annat genom pressmeddelanden, debattartiklar och insändare, sociala medier och genom deltagande i tidningar, radio och TV. Ambitionen är att också stödja medlemsorganisationerna i massmediala frågor. Valen CMR kommer med utgångspunkt i årsmötesuttalandet Sverige mot rasism att under båda valrörelserna bedriva mobiliserande och opinionsbildade arbete. I valet till EUparlamentet är det angeläget att uppmärksamma den europeiska rasismen och fascismens framväxt och bemöta deras anspråk på ökat inflytande, och i Sverige måste Sverigedemokraterna bemötas och avslöjas. Det är dock också viktigt att synliggöra och bekämpa strukturell diskriminering och rasism i såväl Sverige som Europa och världen. Därför bör arbetet under valrörelsen inte begränsas till att handla om att bemöta öppet rasistiska partier, utan att också bevaka och bemöta rasism i alla dess former.

4 4 Kampanjer CMR kommer under året att medverka i antirasistiska kampanjer och aktiviteter. Fight Racism now (FRN) CMR kommer aktivt att arbeta inom Fight Racism Now! som är en global kampanj som syftar till att lyfta vardagsrasism som en politisk fråga bland politiker och allmänheten. Allmänheten uppmanas att underteckna två typer av namninsamlingar: en antirasistisk förklaring och en lista på politiska krav. På FN:s internationella dag för avskaffande av rasdiskriminering den 21 mars 2014 kommer kampanjen att kulminera med världsomspännande demonstrationer för kampanjens krav. 20 länder från Europa, Nordamerika, Latinamerika och Sydafrika har anslutit sig till kampanjen. Vi står tillsammans CMR har tagit initiativ till en kampanj mot Islamofobi under verksamhetsåret. I kampanjen samarbetar CMR med bland annat Ungdom mot Rasism, Sveriges unga Muslimer och Svenska muslimer för Fred och Rättvisa. Kampanjen kommer att drivas i två steg, under våren för att uppmärksamma islamofobi för allmänheten och i samband med valet för att sätta press på de politiska partierna för förändring. Viktiga arrangemang, minnesdagar och manifestationer CMR kommer också under året att uppmärksamma viktiga minnesdagar och delta i manifestationer på särskilda datum av betydelse inom verksamhetsfältet. Detta gäller bland annat: 27 januari, minnesdagen för offren för förintelsen 6 februari, samisk nationaldag 21 mars FNs dag mot rasdiskriminering mars, Antirasistiskt forum Stockholm 1820 april, Muslimska familjedagarna 17 maj, Internationella dagen mot homofobi 25 maj, Val till EUparlamentet 47 juli, Almedalen 28 juli 5 augusti, Pridefestivalen i Stockholm 23 augusti, internationell dag för högtidlighållande av slaveriets avskaffande 14 september, val till riksdag, kommuner, regioner och landsting 9 november, minnesdagen för Kristallnatten 1315 november, Mänskliga rättighetsdagarna Umeå 5 december, 5i12rörelsens dag 18 december, Internationella flyktingdagen Höj din röst! CMR kommer under året att bedriva ett riktat arbete för att öka valdeltagandet och mobilisera för förändring på utvalda orter. Medel har beviljats av Ungdomsstyrelsen. Det övergripande målet i projektet är att inkludera fler i den demokratiska beslutsprocessen genom att öka valdeltagandet bland unga och utrikes födda i Europaparlamentsvalet samt Riksdagsvalet 2014.

5 5 Projektets tre delmål är: a) att höja valdeltagandet bland unga och utrikes födda, 2) att öka dessa två gruppers kunskap om och insyn i den demokratiska processen och 3) att öka gruppernas tilltro till sin egen förmåga som politiska aktörer. Projektet kommer att genomföras på fyra orter och drivas av CMR i samverkan med våra medlemsorganisationer och nätverk på respektive ort. De huvudsakliga arbetssätten i projektet kommer att vara: 1) dörrknackning och direkt information, 2) lokala möten, 3) upplysande arbete via lokala mötespunkter, 4) informationsarbete och workshops i gymnasieskolor. Projektets huvudsakliga målgrupper är unga och utrikes födda. Antidiskrimineringsarbete i Västernorrland och Jämtland CMR fortsätter under att bedriva arbete mot diskriminering genom vår antidiskrimineringsbyrå i Västernorrland och Jämtland. Vi kommer att ta emot anmälningar och driva ärenden, men också fortsätta med utåtriktad verksamhet där vi tar kontakt med, besöker och ordnar möten med parter och aktörer på olika sätt blir ett år då verksamheten kommer att växa och bli känd i fler kommuner i de båda länen. Vi kommer att med varje kommun försöka utverka en utbildningsplan som löper långsiktigt och där kommunen ger ekonomiskt stöd för verksamheten genom att göra utbildningen obligatorisk och permanent. Politiker är en annan viktig grupp att nå och bearbeta. Vi ska etablera kontakter och bjuda in oss själva till möten och konferenser, men också bjuda in politiker till våra arrangemang. Vår förhoppning är att även politiker ska bli medvetna om värdet av vår verksamhet, såväl inom kommunen som landstinget. Vi hoppas att med tiden kommer kommun och landsting att ta ett större ekonomiskt ansvar för verksamheten, och/eller att regeringen avsatt tillräcklig summa för en stadigvarande bred verksamhet. Vi ska också ha ett samarbete med alla skolor där vi ger information och utbildning både till elever och lärare. Här ingår också SFI och Komvux. Det gör att fler kommer att känna till vår verksamhet och att när de kommer ut i samhället, på arbetsmarknaden, så har de redan kunskap och vetskap om vår verksamhet. Vi har startat ett samarbete med LO där vi ska gå ut till alla förbund och erbjuda utbildningar. Det finns också planer på att göra riktad verksamhet mot ungdomar inom facklig verksamhet. Vi har ett nära och bra samarbete med DO. Dels får vi hjälp, råd och information, dels får vi utbildning och fortbildning, och sen får vi också mycket material från DO. Vi är medlem i nätverket för antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) och har också planer på att bilda en region Norr. Samarbete med enskilda organisationer, fackföreningar och institutioner CMR avser att samarbeta med enskilda organisationer, näringslivsorganisationer, facket, privata företag, politiker och institutioner kring för CMR angelägna frågor. Särskilt prioriterat under det kommande året är kontakter med fackliga organisationer.

6 6 Bevakning CMR ska fortsätta omvärldsbevaka och kritiskt granska myndigheter och organisationer och beslutsfattare. CMR ska delta i relevanta remisser i frågor som rör mänskliga rättigheter, diskriminering och rasism. CMR ska bevaka regeringens uppföljning av FNs och EUs mänskliga rättighetskonventioner och genomföra granskning av statliga rapporter. Europeiska nätverk mot rasism (ENAR) Som den nationella representanten för ENAR i Sverige kommer CMR att medverka i det internationella arbetet mot rasism inom ramen för ENARsamarbetet. CMR kommer att fortsätta att arbeta för att stärka vårt internationella arbete också inom andra internationella kampanjer, nätverk och samarbeten. Finansiering CMR ska fortsätta att arbeta för att samhället ger ett grundläggande ekonomiskt verksamhetsstöd till det arbete som frivilligorganisationer driver för att motverka diskriminering och rasism. För egen del är det viktigt att CMR successivt arbetar för att det ekonomiska stöd som inte är kopplat till villkorade projekt ökar, så att våra egna prioriteringar kan få genomslag i verksamheten. CMR kommer att fortsätta söka projektstöd för de delar av verksamheten som inledningsvis under året inte kan finansieras. Det är viktigt att de projektpengar som beviljas i olika sammanhang också genomförs i enlighet med beviljade anslag, för att ett långsiktigt förtroende för vår organisation hos myndigheter och andra intressenter kan byggas upp. CMR ska vid sidan av detta utveckla arbetet för att hitta finansiering till aktivitetsområden som inte kan finansieras på vanligt sätt. Bland annat ska CMR se över vilka möjligheter som finns till samfinansiering med andra organisationer i ex vis EU projekt om rasism och diskriminering som är av intresse för oss.