Verksamhetsplan 2016
|
|
- Martin Åkesson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsplan 2016
2 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades Vi arbetar med att ge kostnadsfri rådgivning till personer som upplever att de blivit utsatta för diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, kön, sexuell läggning, ålder, könsidentitet eller uttryck. Vi arbetar även förebyggande mot diskriminering, genom utbildningar, opinionsbildning, projekt och evenemang. Som en ideell förening är årsmötet högsta beslutande organ. Årsmötet väljer styrelse som ansvarar för driften av verksamheten. Vår verksamhet täcker följande 15 kommuner i norra Skåne: Bjuv, Båstad, Helsingborg, Hässleholm, Höganäs, Höör, Klippan, Landskrona, Osby, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm, Örkelljunga och Östra Göinge. I den mån vi har möjlighet tar vi oss också an uppdrag från närliggande områden där det inte finns någon antidiskrimineringsbyrå, exempelvis södra Halland och sydvästra Småland. Övergripande målsättning Vår ambition är ett samhälle fritt från diskriminering och vårt övergripande mål är att motverka och förebygga diskriminering i vårt verksamhetsområde. Därför arbetar vi för att såväl den som utsätts för diskriminering som den som vill lära sig mer om antidiskriminering och ett normkritiskt förhållningssätt ska ha kännedom om att de kan vända sig till oss för rådgivning, stöd, utbildning och information. Finansiering Verksamhetsstöd Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, Mucf, är vår främsta bidragsgivare som i enlighet med förordningen (2002:989) ger statligt stöd för verksamhet som förebygger och motverkar diskriminering. För 2016 har vi beviljats kr i verksamhetsstöd från Mucf. Vi erhåller även ett verksamhetsstöd från Helsingborgs stad á kr för år Övriga intäkter Både privatpersoner och föreningar har möjlighet att vara medlemmar i vår förening. Årsmötet beslutar om medlemsavgifter vilka för 2015 var: Enskilda personer 100 kr Pensionär/student 50 kr Organisation/förening 250 kr Under 2016 kommer vi att hålla i minst en NAD-studiecirkel, vilket ger en intäkt på kr per deltagare. Vi säljer även längre utbildningar och föreläsningar vilket ger en ytterligare intäkt, se mer under rubriken Informationsinsatser och utbildningar. Vissa projekt, exempelvis Antirasistiska Filmdagar, söker vi medel för separat. Mål för 2016 Vi har som målsättning att nå ut till grupper som riskerar att utsättas för diskriminering och att etablera, stärka och fördjupa samarbetet med dessa. Vi arbetar även för att förebygga och motverka diskriminering genom projekt, evenemang och opinionsbildning. Förutom vår grundverksamhet vill vi under 2016 särskilt fokusera på följande: 1) arbetet mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, eftersom det är den grund vi får in flest anmälningar om
3 2) arbetet mot diskriminering på grund av sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck eftersom vi vet att människor utsätts för diskriminering på dessa grunder men det är relativt få som anmäler det till oss 3) ta fram en utbildning riktad mot socialtjänsten 4) stämma in ärende i domstol, om lämpligt ärende dyker upp och vi har resurser 5) fortsätta utveckla verksamheten intern och tillämpa de rutiner som togs fram under 2015 Utveckling av fokusområdena samt annan verksamhet förklaras i kommande text. Internt Verksamhetsutveckling Internt vill vi ta fram och utveckla en uppförandekod, som blir ett komplement till stadgar och andra styrdokument. Uppförandekoden ska ge stöd och guidning till aktiva inom föreningen och syftar till att underlätta arbetsmiljöarbetet samt ge personalen riktlinjer om hur de ska förhålla sig till och bemöta situationer där åsikter och värderingar som strider mot föreningen lyfts. Det är därför av vikt att uppförandekoden förankras inom föreningen så att samtliga aktiva känner en trygghet i och hur den kan tillämpas i praktiken. Under 2015 la vi mycket tid på dokumentation av rutiner och verksamhetsutveckling. Därför vill vi under 2016 tillämpa och eventuellt utveckla dessa rutiner och lägga mer tid på själva verksamheten eftersom det nu, genom fler dokumenterade rutiner, finns en delvis större stabilitet i verksamheten. Volontär- och praktikantverksamhet Vi planerar att fortsätta arbeta med rekryteringsmetoden Rekrytera rätt!, framtagen av Interfem. Det är en metod för kompetensbaserad icke-diskriminerande rekrytering och för oss som antidiskrimineringsbyrå är det självklart viktigt att vi inte bara arbetar mot diskriminering utåt utan att vi också arbetar för att motverka diskriminering inom vår egen organisation. Metoden innebär att vi även arbetar med att nå ut med de annonser vi har i nya kanaler för att nå ut till en större bredd av sökande, vilket bidrar till att öka vår synlighet samt skapar nya kontakter. Metoden kommer att användas för att rekrytera såväl praktikanter som, om behov uppstår, personal. Vår förhoppning är att ha praktikanter under såväl vår- som höstterminen. Både praktikanter och volontärer utgör en extra resurs som ger oss bättre möjligheter att nå ut till fler, samtidigt som de kan inspirera och ge nya tankar och insikter i verksamheten. En del av volontärverksamheten utvecklas under året genom studiecirkeln, som kan locka nya aktiva till föreningen, samt utvecklad medlemsvård i form av nyhetsbrev och medlemsaktiviteter. Medlemsaktiviteter Under 2016 vill vi arrangera minst en aktivitet för våra medlemmar och andra intresserade. Detta för att sprida information om vår verksamhet och ge våra medlemmar ett ytterligare värde i medlemskapet, vilket i längden förhoppningsvis kan leda till ett större engagemang. Vi kommer också att skicka ut minst fyra nyhetsbrev per år till våra medlemmar och intresserade där vi berättar om vad vi har på gång i verksamheten, bjuder in till event och lyfter nyheter som rör diskriminering. Kompetensutveckling Så ofta vi har möjlighet deltar både personal, praktikanter och styrelse på utbildningar, föreläsningar och konferenser anordnade av andra aktörer. Det ger dels möjligheter till nätverkande men också till kompetensutveckling. Exempel på sådana tillfällen vi planerar att delta i under 2016 är MR-dagarna,
4 möten med övriga byråer hos Mucf och en konferens om hot och trakasserier på nätet anordnat av Diskrimineringsbyrån Humanitas. Ärenden All rådgivning till enskilda, från samtal till åtgärder av olika slag, är avgiftsfri. Som specifikt mål för 2016 har vi att, om lämpligt ärende inkommer och vi har resurser, utnyttja talerätten och stämma in ärenden i domstol som förenklat tvistemål. Det handlar om ärenden som vi får in där bevisläget är bra och där det är uppenbart att det rent rättsligt är fråga om diskriminering. Detta är något som vi inte gjort tidigare och som därför kommer att utveckla och ge vår ärendeverksamhet en ny dimension. Sett till antal ärenden räknar vi med ungefär samma antal som under tidigare år, det vill säga runt 40 stycken. Informationsinsatser och utbildningar Informationsinsatser Vi genomför vid förfrågan och på vårt initiativ informationsinsatser om diskrimineringslagen, vår verksamhet och hur vi kan vara behjälpliga i diskrimineringsärenden. Vi riktar framförallt våra insatser mot målgrupper som vi vet utsätts eller riskerar att utsättas för diskriminering men där anmälningsbenägenheten är låg. För medlemsföreningar och andra ideella aktörer genomför vi informationsinsatser kostnadsfritt, vilket gör dem tillgängliga för fler aktörer. Våra informationsinsatser leder ofta till att vi får in ytterligare förfrågningar om utbildningar men också till att enskilda kontaktar oss för rådgivning i diskrimineringsärenden. Utbildningar När vi planerar riktade insatser mot våra målgrupper utgår vi från våra erfarenheter, vilka ärenden vi får in samt vilka frågor som är aktuella. Det enskilda samhällsområde som vi får in flest anmälningar kring är socialtjänsten, därför är ett av målen för 2016 att ta fram en utbildning riktad mot just socialtjänsten. Vi vet av erfarenhet att det kommer in få anmälningar från hbtq-personer till oss trots att vi vid informationsinsatser och utbildningar som riktas till hbtq-personer ofta får höra många berättelser om hur åhörarna upplevt diskriminering. Därför ser vi det som prioriterat att fortsätta nå ut med informationsinsatser till denna grupp, men även till dem som riskerar att diskriminera. Romer riskerar oftare att utsättas för diskriminering jämfört med andra grupper i samhället det vet vi av erfarenhet. Många av de ärenden vi får in kommer från romer och vi ser att det är en särskilt utsatt grupp. Vi kommer därför att fortsätta prioritera informationsinsatser och utbildningar som riktas till romer, romska föreningar med flera. Under 2015 tog vi fram flera utbildningar med olika inriktningar, så som diskriminering i förskola och skola och bristande tillgänglighet som en form av diskriminering, vilka vi kommer fortsätta att erbjuda under Vid förfrågan kan vi även anpassa dessa samt ta fram andra utbildningar. Studiecirkel Under 2016 kommer vi att fortsätta hålla studiecirklar för nyanlända jurister genom NAD-projektet. NAD står för Nätverk Aktivitet Delaktighet och drivs av NÄTVERKET- Idéburen sektor Skåne. Syftet med projektet är att utveckla nya metoder för hur idéburen och offentlig sektor kan samverka inom ramen för etableringen. Under 2015 höll vi två studiecirklar, vilka var väldigt uppskattad både
5 av deltagarna själva och av aktörerna bakom NAD-projektet. Studiecirklarna faller in i vårt arbete mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet samt ger en ytterligare intäkt till föreningen varför vi under 2016 vill genomföra minst en sådan studiecirkel. Projekt, evenemang och opinionsbildning Vi genomför förebyggande och opinionsbildande arbete genom våra utåtriktade aktiviteter. Det, samt att öka kännedomen om oss är ett ständigt pågående arbete. Nedan följer några av de aktiviteter vi planerar att genomföra under Internationella Romadagen Vi kommer som tidigare år samarrangera uppmärksammandet av Internationella Romadagen, den 8 april, tillsammans med Romarådet, romsk inkludering och romska föreningar. IDAHOT Tillsammans med andra föreningar och aktörer i vårt nätverk kommer vi att uppmärksamma IDAHOT, Internationella dagen mot homo- och transfobi, som infaller den 17 maj. Kommissionen mot antiziganisms slutrapport Som ett led i vårt samarbete med romska föreningar och arbetet mot diskriminering som har samband med etnisk tillhörighet planerar vi att uppmärksamma slutrapporten från Kommissionen mot antiziganism när denna släpps i maj. Mångfaldsveckan Under 2015 genomfördes Helsingborgs första Mångfaldsvecka. Initiativtagare var vi på Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg, RFSL Helsingborg, Sensus, Campus Helsingborg och Helsingborgs stad. Syftet med veckan är att synliggöra det arbete kring mångfald som görs i staden, inspireras och lära av varandra och visa att vi är många som står upp för mångfald och allas lika värde. Alla som delar den värdegrunden kan arrangera evenemang under Mångfaldsveckan, det kan vara såväl interna som externa evenemang och alltifrån föreläsningar till fikastunder på temat mångfald. Under 2016 kommer Mångfaldsveckan att arrangeras mellan den september. Pride I samband med Hx arrangeras Helsingborg Pride. Vi kommer att delta i paraden samt hålla i någon meraktivitet så som en föreläsning eller liknande kring diskriminering och hbtq. Vi vill även, likt föregående år, delta i Landskrona Pride. Antirasistiska Filmdagar Antirasistiska Filmdagar, ARF, kommer vi att arrangera även under Det blir fjärde året i rad som vi arrangerar ARF i Helsingborg. ARF vänder sig främst till unga samt vuxna i deras närhet. Syftet är att genom filmvisningar i kombination med diskussioner eller workshops, nätverkande och andra kulturevenemang synliggöra och väcka debatt kring frågor rörande diskriminering, rasism, främlingsfientlighet och demokrati. Plan för lika möjligheter I Helsingborg arbetas det med att ta fram en Plan för lika möjligheter som ska ta ett helhetsgrepp om stadens arbete mot diskriminering. Vi kommer att medverka i framtagandet av denna, till exempel genom att delta i referensgruppsmöte och som remissinstans. Media En viktig del av verksamheten och en viktig del av opinionsbildningen är att nå ut och vid tillfälle synas i media. I sociala medier sprider och uppmärksammar vi samtliga diskrimineringsgrunder samt informerar om vår verksamhet. Vi använder oss av vår hemsida, Facebook-sidor samt Instagram. Vi
6 hoppas också synas i media genom debattartiklar och artiklar där vår verksamhet omnämns. Nätverk och samarbeten Eftersom vi är en liten förening med begränsade resurser har vi sedan länge insett vikten av att samarbeta med andra aktörer. Vi kommer därför fortsätta söka efter och etablera nya samarbeten, underhålla de samarbeten vi redan har samt delta i olika nätverk lokalt, regionalt och nationellt. Nedan presenteras ett urval av de samarbeten vi har. Sveriges Antidiskrimineringsbyråer Sveriges Antidiskrimineringsbyråer, SADB, bildade en ny organisation 2015 i vilken vi är medlemmar. SADB är en rikstäckande organisation bestående av lokala och regionala antidiskrimineringsbyråer som årligen träffas för att utbyta erfarenheter och planera gemensamma projekt och samarbeten. Tillsammans med SADB håller vi oss uppdaterade om vad som händer på antidiskrimineringsområdet, skriver remissvar, opinionsbildar och genomför kompetensutvecklande insatser. Region Syd Vi kommer under 2016 fortsätta delta i nätverket Region Syd, vilket består av Malmö mot Diskriminering, Antidiskrimineringsbyrån Sydost, Göteborgs Rättighetscenter och Integrationsforum i Trollhättan. Vi försöker ses ett par gånger om året för att diskutera samarbeten, strategier och utbyta erfarenheter kring verksamheterna. Sensus studieförbund Skåne-Blekinge Tillsammans med Sensus arrangerar vi seminarium, föreläsningar och Antirasistiska Filmdagar. Vi har samarbetat kring studiecirklar, Sensus har hållit i utbildningar för vår styrelse och även Sensus är en av initiativtagarna till Mångfaldsveckan. Malmö mot Diskriminering Under 2016 kommer vi att fortsätta samarbeta med Malmö mot Diskriminering, MmD. Vi har redan ett välfungerande samarbete kring ärenden och vissa utbildningar och kommer även att vara samarbetspartners i det projekt som rör diskriminering av barn och unga som MmD kommer att starta upp under året. PlantEra PlantÄra Våra lokaler är belägna i bostadsområdet Planteringen där mötesplatsen PlantEra PlantÄra finns. Inom PlantEra PlantÄra samverkar Helsingborgs stad, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen och Region Skåne för att fler som bor på Planteringen ska få arbete, utbildning och bättre hälsa. Bakom satsningen står Samordningsförbundet Finsam. Inom nätverket knyter vi kontakter, sprider information och anordnar en del gemensamma aktiviteter. Vorta Drom Vi samarbetar med den romska föreningen Vorta Drom för att på olika sätt stärka romers möjligheter att tillvarata sina rättigheter. Vi har bland annat utbildat föreningens medlemmar i diskrimineringslagen och arrangerar årligen Internationella Romadagen tillsammans.
Verksamhetsplan 2017
Verksamhetsplan 2017 Om Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som grundades 2002. Vi arbetar med att ge kostnadsfri
Läs merVerksamhetsplan för 2015
Verksamhetsplan för 2015 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer, företag,
Läs merVerksamhetsplan 2019
Verksamhetsplan 2019 Innehållsförteckning s. Om Antidiskrimineringsbyrån Norra Skåne 2 Finansiering 3 Fokus för 2019 3 Ärenden 5 Informations- och utbildningsinsatser 6 Projekt 7 Arrangemang och opinionsbildning
Läs merVerksamhetsplan för 2014
Verksamhetsplan för 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti Antidiskrimineringsbyrån MRO-Diskanti i Helsingborg har etablerat sig som en trovärdig aktör dit individer såväl som organisationer och andra
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Innehållsförteckning s. Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg 2 Ärenden 2015 5 Informations- och utbildningsinsatser 8 Projekt 9 Utåtriktade insatser och evenemang 11 Kompetensutveckling
Läs mer2015-02-16 Verksamhetsplan 2015 1
Verksamhetsplan 2015 1 Innehåll 1. OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad juridisk hjälp och kunskap... 3 1.2.2 Bredda verksamheten... 3 1.2.3 Ökade personella resurser... 3 2. ORGANISATION...
Läs merÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
Läs merVerksamhetsplan 2014
Verksamhetsplan 2014 Innehåll Föreningens ändamål och uppdrag Föreningens medlemsorganisationer Göteborgs rättighetscenter verksamhetsåret 2014 Utåtriktad verksamhet Rådgivning och individstöd Utbildningsinsatser
Läs merVerksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Läs merUtbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering
1 Utbildningskatalog Rättighetscentrum Norrbottens uppdrag är att arbeta mot diskriminering och för mänsklig mångfald, likabehandling och lika rättigheter. Som en del av detta erbjuder vi utbildning och
Läs merVERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013
VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013 SIDA 1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING 2 Vision 2 Huvudsakliga mål 3 Prioriterade områden 3 ORGANISATION 4 Ideella insatser 4 Personal 5 Ekonomisk förvaltning
Läs merMalmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Förslag till Verksamhetsplan 2014 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund s. 3 1.1 Organisation, se bilaga 1
Läs merAnsökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Holmgren Ulla Jo Linder Roger Datum 2015-11-10 Diarienummer KSN-2015-2047 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus Förslag till beslut
Läs merUtdrag ur ansökan om utvecklingsbidrag 2016 - inskickad 2015-11-10
Verksamhetsplan 2016 Fokus under 2016 föreslås läggas på: - Mångfaldsveckan - planera och något arrangemang - Caféträffar - Helsingborg Pride - parad - Regnbågsmässa - Idahot i samarbete med ADB och Sensus
Läs merVerksamhetsplan för RFSU Halland 2015
Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015 Organisation RFSU Halland är en religiöst och partipolitiskt obunden ideell förening för sexualupplysning och sexualpolitik som verkar i Hallands län. Lokalföreningen
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Läs merAnsökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Hansen Gro Datum 2017-10-13 Diarienummer KSN-2017-3394 Kommunstyrelsen Ansökan om verksamhetsstöd för drift av Antidiskrimineringsbyrån Uppsala Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merGöteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.
Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering söker: Projektmedarbetare Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete. Om tjänsten Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering
Läs merSTADGAR. Malmö mot Diskriminering. Stadgar för. Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö
Malmö mot Diskriminering Stadgar för Malmö mot Diskriminering - föreningarnas organisation för att främja mänskliga rättigheter i Malmö Antagna vid årsmöte 2010-09-22 STADGAR Malmö mot Diskriminering Malmö
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter
Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Antidiskrimineringsverksamheter Resultat och effekter 2017 Förord Det är andra året som Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor lämnar
Läs merVerksamhetsberättelse 2014
Verksamhetsberättelse 2014 Antidiskrimineringsbyrån MRO Diskanti Antidiskrimineringsbyrån (ADB) finns i Helsingborg sedan år 2002 och drivs av en ideell förening, MRO-Diskanti, där årsmötet är högsta beslutande
Läs merStatistik 2014. Främjande. 4 800 artiklar om DO 830 samtal från journalister 3 406 inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.
Underlag 2015-02-19 Sida 1 (11) Statistik 2014 Främjande Rådgivning Typ Samtal 3 882 Brev 1 919 Totalt 5 801 Kurser och uppdragsutbildning Typ Deltagare Kurser 620 Uppdragsutbildning 520 Totalt 1 140 Media
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Det kan finnas många olika anledningar till att diskriminering sker och problem med diskriminering går inte alltid att utbilda bort. Kunskap
Läs merAntidiskrimineringsbyrån i Trollhättan
Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade
Läs merByrån mot diskriminering i Östergötland
- För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns
Läs merEtt diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.
Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Det här är ett diskussionsmaterial. Det är inte någon färdig LÖK utan ett underlag att använda i diskussioner runt om i Västerås både
Läs merMalmö mot Diskriminering
Malmö mot Diskriminering verksamhetsplan för malmö mot diskriminering 2018 verksamhetsplan för malmö mot diskriminering Malmö mot diskriminering (MmD) är föreningarnas organisation för att främja likabehandling
Läs merStina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig
Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig 076-309 48 37 Stina.odlingson@rattighetscenter.se Könsdiskriminering stora ekonomiska effekter på samhället Om oss Ideell förening som driver en antidiskrimineringsbyrå
Läs merHandlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan
Handlingsplan för arbete mot diskriminering Sverigefinska folkhögskolan Inledning Sverigefinska folkhögskolan präglas av öppenhet och ett inkluderande arbetssätt som lägger grunden för deltagarnas och
Läs merGÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING?
UTBILDNINGSKATALOG 2016 GÅR DET ATT UTBILDA BORT DISKRIMINERING? Diskriminering innebär att bli behandlad sämre än någon annan utifrån de egenskaper som en har. Det kan finnas många olika anledningar till
Läs merÅrsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona
Årsrapport 2008 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter
Läs merVerksamhetsplan & Budget
Verksamhetsplan & Budget 2015-2016 Malmö Idrottsföreningars Samorganisation MISO Idrott åt alla MISO stöder Idrottens värdegrund och dess fyra grundpelare Glädje och gemenskap Demokrati och delaktighet
Läs merANTI RASIST ANTIRASISTISKA FILMDAGAR 9 11 DEC 2013
ANTI RASIST ANTIRASISTISKA 9 11 FILMDAGAR 2013 DEC Ett varmt tack till alla som gjort filmdagarna 2013 möjliga! i samarbete med Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg ARF Malmö Sensus Studieförbund Uppdrag
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Växthuset Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I januari 2009 kom Diskrimineringslagen
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR FÖRENINGEN FYRISGÅRDEN 1 Innehållsförteckning 1. FYRISGÅRDEN, MÖTESPLATSEN FÖR ALLA... 3 1.1 VERKSAMHETSIDÉ... 3 1.2 LEDORD... 3 1.3 FYRISGÅRDENS ÖVERGRIPANDE MÅL ENLIGT STADGARNA
Läs merPraktiskt likabehandlingsarbete i skolan
Praktiskt likabehandlingsarbete i skolan Diskrimineringsbyrån Uppsala Kostnadsfri rådgivning, stöd och medling i diskrimineringsärenden Förebygger diskriminering genom information, utbildning och opinionsbildning
Läs merVerksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014
Inledning Verksamhetsplan för RFSL Helsingborg 2014 RFSL Helsingborg är en förening som är nystartad sedan februari 2013. Det finns en lång historia där föreninegn har funnits vid tidigare tillfällen men
Läs merUppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 4201 02:40 00:42 03:22 06:31 09:53 20:15 08:48 25:06 01:01:22 Trelleborg 627 02:33 01:13 03:46 08:27
Läs merUppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q3 1/1-30/9 2015 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 13023 02:38 00:41 03:19 06:44 10:03 18:56 09:12 22:45 00:58:26 Trelleborg 1854 02:28
Läs merBudget och verksamhetsplan
VERKSAMHETSPLAN 2015 Budget och verksamhetsplan Diversity Charter Sweden 2014 Innehåll Innehåll... 1 Bakgrund... 2 Historik... 2 Vision och långsiktiga mål... 2 Nationella förutsättningar... 1 Syn på mångfald...
Läs merUppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016
Uppdragstider prio 1 per kommun Q1-Q2 2016 Distrikt 1 Kommun antal uppdrag *1 *2 *3 *4 *5 *6 *7 *8 *9 Malmö 9476 02:50 00:22 03:12 07:16 10:28 20:04 09:28 23:58 01:00:09 Trelleborg 1288 02:43 01:04 03:47
Läs merVerksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Läs merÖverblick flyktingmottagning och ensamkommande barn
Överblick flyktingmottagning och ensamkommande barn Överenskommelse Kommun Länsstyrelse Hälsosamtal Region Skåne EBO eller ABO, MiV Asylsökande - Bosättning Af MiV - Etableringsplanering Af - Etableringsersättning
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merMalmö mot Diskriminering. Jay Seipel
Malmö mot Diskriminering Jay Seipel Vilka är MmD? MmD är en av 15 antidiskrimineringsbyråer i Sverige (SADB) MmD är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening ingen myndighet MmD är föreningarnas
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Läs merBessemerskolan VOs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Bessemerskolan VOs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Gymnasieskola VO programmet Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merPlan för lika möjligheter
Plan för lika möjligheter 2017-2020 1 Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande Syftar till förändring och utveckling Program Plan Anger långsiktiga ambitioner och viljeinriktningar Anger konkreta åtgärder,
Läs merFörskolan Liten blir stor Stadions Förskolor 2018
Plan mot kränkande behandling och Diskriminering Aktiva åtgärder Förskolan Liten blir stor Stadions Förskolor 2018 Bakgrund Alla barn på förskolan har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015. Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen
VERKSAMHETSPLAN 2015 Internationella Kvinnoföreningen Lokalt ResursCentrum för kvinnor i Öresundsregionen Inledning Internationella Kvinnoföreningen i Malmö, IKF i Malmö, är en väl etablerad ideell förening
Läs merVerksamhetsplan & Budget
Verksamhetsplan & Budget 2013 Malmö Idrottsföreningars Samorganisation MISO Idrott åt alla MISO stöder Idrottens värdegrund och dess fyra grundpelare Glädje och gemenskap Demokrati och delaktighet Allas
Läs merPlan för lika möjligheter
SID 1(11) Plan för lika möjligheter PROGRAM POLICY RIKTLINJER Rådhuset Postadress 251 89 Helsingborg Växel 042-10 50 00 kontaktcenter@helsingborg.se SID 2(11) Helsingborgs stads styrdokument Aktiverande
Läs merMotion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
Läs merFöretagsklimatet i Burlövs kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merStrategiskt program. för ett Sandviken fritt från. främlingsfientliga och rasistiska krafter KOMMUNFULLMÄKTIGE 2005 BIHANG NR 5
Strategiskt program för ett Sandviken fritt från främlingsfientliga och rasistiska krafter KOMMUNFULLMÄKTIGE 2005 BIHANG NR 5 Innehållsförteckning Sid BAKGRUND...3 PLATTFORM...4 SYFTE...4 ORGANISATION...4
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 för den gymnasiala vuxenutbildningen i Falu kommun Arbetsmarknads- integrations- och kompetensförvaltningen, AIK Vuxenutbildningen Bakgrund Vuxenutbildningen
Läs merHaga Utbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling
Haga Utbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2017/2018 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola
Läs merProjekt Fatta samtycke
Socialförvaltningen Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-10-04 Handläggare Nina Ström Telefon: 08-508 25 026 Till Socialnämndens organisations- och föreningsutskott 2017-10-17 Projekt
Läs merVolontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige
Volontärpolicy för IMs verksamheter i Sverige Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till IMs arbete i Sverige. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd för dig som
Läs merFöretagsklimatet i Lunds kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merHasslarödsskolan 4-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Hasslarödsskolan 4-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Grundskola Ansvariga
Läs merRIKTLINJER FÖRENINGSSTÖD TILL FÖRENINGAR MED SÄRSKILD SOCIAL INRIKTNING
RIKTLINJER FÖRENINGSSTÖD TILL FÖRENINGAR MED SÄRSKILD SOCIAL INRIKTNING KARLSTADS KOMMUN Beslutad i: Arbetsmarknads- och socialnämnden 20 juni 2018 Ansvarig samt giltighetstid: Amanda Klint, giltig tillsvidare
Läs merVerksamhetsplan 2018 för Brottsofferjouren Mellersta Skåne
Verksamhetsplan 2018 för Brottsofferjouren Mellersta Skåne Organisation: Brottsofferjouren Mellersta Skåne är en av landets 79 lokala brottsofferjourer och ger stöd i kommunerna Lund, Eslöv, Höör, Hörby,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017-2018 Galaxen 2(5) Vision Att vara förebild i en verksamhet där alla kan växa och utvecklas! Där man har mod att vara den man är och blir accepterad.
Läs merFörskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018
Plan mot kränkande behandling och Diskriminering Aktiva åtgärder Förskolan Oceanen Stadions Förskolor 2018 Bakgrund Alla barn på förskolan har rätt till en trygg och stimulerande miljö fri från diskriminering
Läs merVerksamhetsplan & Budget
Verksamhetsplan & Budget 2014-2015 Malmö Idrottsföreningars Samorganisation 40 år den 16 oktober 2014 MISO Idrott åt alla MISO stöder Idrottens värdegrund och dess fyra grundpelare Glädje och gemenskap
Läs merFörskolan Ekens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Förskolan Ekens plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/9 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a
Läs merVerksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015
Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation. Ungdom Mot Rasism är ett nätverk av antirasister
Läs merAntidiskrimineringsverksamheter 2019
Antidiskrimineringsverksamheter 2019 Återrapportering av bidragets användning och effekter för verksamhetsåret 2017 Antidiskrimineringsverksamheter 2019 Återrapportering av bidragets användning och effekter
Läs merVerksamhets- program 2017
Verksamhetsprogram 2017 Sveriges Arkitekter Studenternas Verksamhetsprogram 2017-2019 Vad är Sveriges Arkitekter Studenterna och varför finns vi? Sveriges Arkitekter Studenterna är studenternas kontaktnät
Läs merOm DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde
Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde 2018-2020 Nätverket för regionala utvecklingsledarna BOU 11 september Diskrimineringsombudsmannen (DO) Sara Lundgren, Olle
Läs merORGANISATION. Medlemmar. Styrelse. Kansli
Verksamhetsplan & Budget 2019 ORGANISATION Medlemmar Att öka antalet medlemmar. Att öka medlemmarnas delaktighet och engagemang i Fempowerments. Att öka antal medlemmar som kommer till årsmötet samt deltar
Läs merOM KODCENTURM 1 DET HÄR ÄR KODCENTRUM 1 VÄRDEGRUND 1 VARFÖR PROGRAMMERING 1 MÅLGRUPP 1 VERKSAMHETSOMRÅDEN 1 KODCENTRUMS KÄRNVÄRDEN 2
VOLONTÄRPOLICY VOLONTÄRPOLICY FÖR KODCENTRUMS VOLONTÄRER Volontärpolicyn syftar till att skapa trygghet och tydlighet för alla som bidrar till Kodcentrums arbete. Volontärpolicyn fungerar som ett stöd
Läs merLikabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg
Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2015 Vuxenskolan, Likabehandlingsplan Sida 1 Innehållsförteckning Bakgrund och uppdrag... 3 Lagens syfte... 3 Vuxenskolans värdegrund... 3 Övergripande mål för
Läs merAktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva
Läs merLikabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor
Likabehandling-ramverk 2018 Skänninge Förskolor Vision, barnsyn och värdegrund: Vision: Visionen är att vara här och nu. Att ge barnen tid att leka, lära och utforska i en miljö med trygga vuxna som skapar
Läs merVerksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Villaägarna i Kungsbacka kommun Org.nr 802417-6235 Antagen av styrelsen 2016-03-04 Behandlad på årsmötet Senast reviderad 2 (5) Vision Alla ska kunna förverkliga sina småhusdrömmar.
Läs merFörskolan Frö & Freja
Förskolan Frö & Freja Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Januari Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling. I april 2006 kom Barn-
Läs merFöretagsklimatet i Klippans kommun 2018
Företagsklimatet i s kommun 2018 Om undersökningen i s kommun Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merPolismyndighetens strategi för likabehandling PM 2017:33 Saknr. 747
Polismyndighetens strategi för likabehandling 2017-2021 PM 2017:33 Saknr. 747 Strategi 2 (8) Avser område/ämne Likabehandling 2017-2021 Beslutad av/titel Rikspolischefen Dan Eliasson Gäller för följande
Läs merFörskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Laxå 15 augusti 2016 1 Förskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Förskolechef Greta Särefors Sara Wallin,
Läs merSPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2015
KALMARSUND PRIDE 2015 Bakgrund och Syfte Kalmarsund Pride är en ideell förening som bildades i mars 2015 och som arbetar för att stärka homosexuellas, bisexuellas, trans -och queerpersoners rättigheter
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merPlan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
Läs merFöretagsklimatet i Malmö stad 2018
Företagsklimatet i stad 2018 Om undersökningen i stad Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2018 Lokalt företagsklimat 2018 Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling! för Pixbo förskola !
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Pixbo förskola 2016-2017 Inledning Bestämmelse i skollagen (2010:800) och diskrimineringslagen (2008:576) ställer krav på att varje verksamhet som omfattas
Läs merÅrsrapport 2010. Östersund - Röda Korsets byrå mot diskriminering i Västernorrland och Jämtland.
Årsrapport 2010 Sveriges Antidiskrimineringsbyråer är en frivillig sammanslutning, ett samarbetsforum, mellan landets antidiskrimineringsbyråer. Syftet är att sinsemellan kunna föra en dialog, utbyta erfarenheter
Läs merFöretagsklimatet i Tomelilla kommun 2017
Företagsklimatet i kommun 2017 Om undersökningen Metod: webbenkät, postal enkät och telefonintervjuer under perioden januari-april 2017 Lokalt företagsklimat 2017 kommun Primär målgrupp: Företag med minst
Läs merARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA
ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA Välkommen till ABF Skånes arbetsmiljöutbildningar ABF har en lång erfarenhet av samhälls- och arbetlivsutveckling. En del av detta
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2018/1224 HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs mer2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier
2009-06-24 LIKABEHANDLINGSPLAN Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier Innehåll: Inledning Duveholmsgymnasiets övergripande mål Definitioner Hur motverkar vi diskriminering och trakasserier Åtgärder
Läs merMio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.
Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling. December 2013, utvärderad september 2014 Inledning Förskolan/skolan har länge haft i uppdrag att förebygga och motverka kränkande behandling.
Läs merFolkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling
Folkuniversitetet Göteborgs plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Vuxenutbildning Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av
Läs merInformera om, och vidareförmedla kontakter för, hbtqcertifieringar.
Verksamhetsplan 2016 Aktivitet Värdegrundsarbete Hbtq-spektrat Intersektionellt perspektiv Funkisperspektiv Styrelsen Personal och organisatorisk samverkan Planering Dokumentation Kvalitetssäkring Intern
Läs merLikabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2012/13
Likabehandlingsplan Vuxenskolan SV Göteborg 2012/13 1 Bakgrund och uppdrag Från och med 2006-04-01 gällde Lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever i det offentliga
Läs merLikabehandlingsplan. Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 1 Innehållsförteckning Inledning..3 Sundbybergs folkhögskolas förhållningssätt.3 Diskrimineringslagen...4 Ansvarsfördelning för vår likabehandlingsplan...7 Handlingsplan...8 2 Inledning
Läs merPlanen upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling
Planen upprättad 2015-10-27 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Hässleberg, Hallsberg 2015-2016 Verksamhetens vision På vår förskola ska ingen utsättas för trakasserier, diskriminering
Läs mer