I-FORUMBLADET. Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vinter 2016/17
|
|
- Anna Blomqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vinter 2016/17
2 I-FORUMBLADET INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM ETABLERADES 1999 OCH VERKAR SOM EN TRÄFFPUNKT FÖR ALLA FÖR ATT TILLSAMMANS ARBETA MED INTEGRATION OCH MOT RASISM OCH ANTIDISKRIMINERING. FLERA PROJEKT STÅR UNDER I-FORUM OCH DESSA ÄR: KVINNOFORUM ERBJUDER EN TRÄFFPUNKT FÖR DIALOG, OPINIONSBILDNING, ERFARENHETSUTBYTE OCH KOMPETENSUTVECKLING OCH ÄR EN DRIVANDE KRAFT FÖR KVINNORS RÄTTIGHETER. ÄR DU KVINNA OCH VILL VETA MER OM PROJEKTET? TA KONTAKT MED KVINNOFORUM SÅ HJÄLPER VI DIG! FLYKTINGGUIDE ÄR EN SAMVERKAN MED TROLLHÄTTAN STAD OCH HAR SOM SYFTE ATT FÖRENA NYSVENSKAR OCH ETABLERADE SVENSKAR. VILL DU AGERA SOM MEDMÄNNISKA OCH BLI FLYKTINGGUIDE ELLER FÅ EN GUIDE? TA KONTAKT MED FLYKTINGGUIDE SÅ HJÄLPER VI DIG! ANTIDISKRIMINERINGSBYRÅN ARBETAR FÖREBYGGANDE MOT DISKRIMINERING GENOM OPINIONSBILDNING, INFORMATIONSSPRIDNING OCH UTBILDNING SAMT GENOM ATT STÖTTA MÄNNISKOR SOM UPPLEVER SIG DISKRIMINERADE. KÄNNER DU DIG DISKRIMINERAD? VILL DU HA UTBILDNING OM DISKRIMINERINGSLAGSTIFTNINGEN? TA KONTAKT MED ADB SÅ HJÄLPER VI DIG! NÄTVERKET FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I TROLLHÄTTAN-SWEDEN STRÄVAR EFTER ATT ÖKA KUNSKAPEN AV MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I TEORI OCH I PRAKTIK. NÄTVERKET ÄR EN FRIVILLIG SAMMANSLUTNING AV ORGANISATIONER OCH ENSKILDA PERSONER. VILL DU ELLER DIN ORGANISATION VARA MED? TA KONTAKT MED INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM. 1
3 Hänt hos Integrationsforum! Integrationsforum har skickat in insändare samt blivit omskrivna i TTELA och 7 dagar. Integrationsforum har tillsammans med Rädda Barnen anordnat Språkcafé varje torsdag. Medlemsmöten har hållits sista onsdagen varje månad. Kvinnoforum har deltagit på möten med SFI och föreningar för samverkan och informationsspridning. 8 sept. Samordnare Cathrin Boström deltog vid samrådet för mänskliga rättigheter i Göteborg. 14 sept. Flyktingguide anordna knytkalas/matchningskväll på Arbetareföreningens Hus kl Avtackning av Cathrin B. Asbed K. och Kåre J. ägde också rum. Kvinnoforum har kontinuerligt under hösten hållit i planeringsmöten med enskilda kvinnor och föreningar inför 8 mars 2017, vilket resulterat i 8 mars kommittén. Integrationsforum har kontinuerligt under hösten hållit i planeringsmöten med enskilda och representanter från olika verksamheter för det nystartade projektet Nätverket för MR i Trollhättan- Sweden. Flyktingguide har kontinuerligt under hösten besökt Introduktionscentrum Trollhättan för att rekrytera deltagare till projektet. 7-9 okt. Utvärderingsdagar i Kiel. Närvarande kansliet och styrelse. 10 okt. Kvinnoforum uppmärksammar Världsdagen för mental hälsa tillsammans med sina medlemmar. 9 nov. Integrationsforum uppmärksammar Kristallnatten med en föreläsning av Peter Karlsson som höll ett föredrag om Nazism. 17 nov. Ordf. och kansliet från Integrationsforum närvarar under MR-dagarna i Malmö, för nätverkande, kompetensutveckling och informationsspridning. 22 nov. Samordnare Cathrin B. deltog vid samrådet för mänskliga rättigheter i Göteborg. 23 nov. Kvinnoforum anordna tillsammans med andra verksamheter i Trollhättan filmvisning för filmen Nojoom 10 år och skild på Hebeteatern. En film om barnäktenskap. 24 nov. Besök av elever från årskurs 9 från Sylteskolan i syfte av det kommunala TOPPprojekt. Eleverna intervjuade oss om vår verksamhet, värderingar och mål. 1 dec. Språkcafé anordna årsavslutning på Arbetarförenings hus. Musik och knytkalas stod på agendan! 10 dec. Manifestation-Tillsammans för Mänskliga Rättigheter. Tillsammans med Nätverket för MR stod vi på Kompassen för att hedra Inter. Dagen för MR och för att informera allmänheten har bildats. 2
4 14 dec. Samordnare och Informatör närvarade under mässan för TOPP-projeket i Sylteskolan Trollhättan. 14 dec. Flyktingguide anordna årsavslutning på Kronan. Musik och knytkalas stod på agendan! Hänt hos Antidiskrimineringsbyrån! Diskrimineringsärenden och rådgivningsärenden har tagits emot frekvent. ADB har under oktober månad besökt 5 kommuner i Fyrbodal (Vänersborg, Uddevalla, Mellerud, Färgelanda och Lilla Edet) och stått med informationsbord. 12 sept. ADB har hållit föredrag om bristande tillgänglighet för organisationer som arbetar för funktionsnedsättning i Mellerud. 21 sept. I-Forums ordförande deltog tillsammans med ADB:s handläggare i ett dialogmöte med Demokratiminister Alice Bah Kunke om ämnet diskriminering. 1 okt. Politikerutfrågning om Bristande Tillgänglighet i Vänersborg. Arrangerades tillsammans med DHR Vänersborg. Närvarande c. 40 deltagare varav 6 partier var representerade. 7 okt. Organisationen mot Offentlig Diskriminering, Norge besöker oss för samverkan och erfarenhetsutbyte. 1 nov. ADB höll i ett föredrag för paraplyorganisationen HSO om bristande tillgänglighet i Uddevalla. 16 nov. Handläggare Cathrin B. deltog vid möte med DO och flera andra Antidiskrimineringsbyråer i Malmö. 5 dec. ADB höll i ett föredrag om åldersdiskriminering för fackmedlemmar i Vänersborg. 3
5 NÄTVERKET FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I TROLLHÄTTAN OCH SWEDEN. NÄTVERKET FÖR MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER (MR) ÄR ETT IDEELLT, PARTIPOLITISKT OCH RELIGIÖST OBUNDET FORUM. REKRYTERING AV ORGANISATIONER OCH ENSKILDA PÅBÖRJADES HÖSTEN 2016 AV INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM OCH FORTGÅR UNDER VERKSAMHETSÅRET VI I NÄTVERKET HAR SOM MÅL ATT VARA ETT FORUM FÖR DIALOG, OPINIONSBILDNING SAMT ATT MED INFORMATIONSSPRIDNING OCH KUNSKAPSUTBYTE ÖKA KUNSKAPEN OM MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER HOS VARANDRA OCH FÖR INVÅNARNA. DE GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR SOM NÄTVERKET RYMMER LIGGER I LINJE MED FN:S ALLMÄNNA FÖRKLARING OM DE MÄNSKLIGA RÄTTIGHETERNA OCH OMFATTAR I SYNNERHET ALLA MÄNNISKORS LIKA VÄRDE GRUNDADES FN:S ALLMÄNNA FÖRKLARING OM MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER. DENNA FÖRKLARING INNEFATTAR 30 OLIKA ARTIKLAR/RÄTTIGHETER, ALLA ODELBARA OCH OKRÄNKBARA. MEDAN DEN ALLMÄNNA FÖRKLARINGEN INNEBÄR MORALISKT ÅTAGANDE ÄR KONVENTIONERNA SOM FORMULERATS FRAM UR FÖRKLARINGEN ETT JURIDISKT ÅTAGANDE. SVENSKA STATEN HAR SKRIVIT UNDER 7 KÄRNKONVENTIONER OCH DESSA ÄR: Konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (ICESCR) Konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter (ICCPR) Konventionen om avskaffande av alla former av rasdiskriminering (ICERD) Konventionen om avskaffande av all form av diskriminering av kvinnor (CEDAW) Konventionen mot tortyr och annan grym, omänsklig eller förnedrande behandling eller bestraffning (CAT) Konventionen om barnets rättigheter (CRC) Konventionen om skydd av personer med funktionsnedsättning (ICRPD) SVENSKA STATEN HAR GENOM ATT RATIFICERA OVANNÄMNDA KONVENTIONER VISAT PÅ ATT DE BINDER SIG TILL DESS INNEHÅLL (MED RESERVATION FÖR STATENS EGNA RESERVATIONER). DOCK, HAR FN:S SKILDA GRANSKNINGSKOMMITTÉ, GENOM ÅREN, KRITISERAT SVENSKA STATENS FÖR KRÄNKNINGAR OCH MISSKÖTSEL AV, BLAND ANNAT, ICERD, CAT OCH CRC. DET HÄR SKA INTE TOLERERAS! 4
6 SOM INDIVIDER OCH VERKSAMHETER TILLHÖRANDE DET SVENSKA CIVILSAMHÄLLET ANSER VI I NÄTVERKET ATT DET ÄR OERHÖRT VIKTIGT ATT UPPLYSA DETTA OCH KÄMPA FÖR ATT ALLA MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER IMPLEMENTERAS. VI I CIVILSAMHÄLLET MÅSTE TA ANSVAR MEN ANSVARET LIGGER INTE ENBART HOS OSS UTAN MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER SKA OCH MÅSTE TAS PÅ ALLVAR BLAND TJÄNSTEMÄN, POLITIKER OCH RESTERANDE INVÅNARE. DET ÄR ALLAS SKYLDIGHET. VILL NI VETA MER OM HUR OCH VARFÖR NÄTVERKETS ARBETE OCH MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER ÄR SÅ VIKTIGT ANSLUT DIG/ER TILL OSS! NÄSTA MÖTE ÄGER RUM DEN 15 FEB. KL HOS INTEGRATIONSFORUM. VI SOM ÄR MED IDAG ÄR: Brottsofferjouren Amnesty International Ungdom Irakiska föreningen Kvinnojouren Duvan Rädda Barnen Chilenos Somos Todos Somaliska Shabelle kvinnoföreningen Flyktingguide Thn Adb THN Ibn RushD Väst Kvinnoforum ABF Fyrbodal Integrationsforum mot rasism Trollhättan 5
7 ANSLUTNA TILL MR-NÄTVERKET SVARAR* ENSKILDA 1. Vad betyder Mänskliga rättigheter för dig? 2. Vad betyder Mänskliga skyldigheter för dig? 3. Har du någon människorättsförsvarare som förebild? Vem? 4. Vad tror du krävs för att Nätverket ska lyckas uppnå dess mål? LISBETH 1. Att vara medmänniska: Alla har samma rättigheter och lika värde, ingen får bli diskriminerad. 2. Lika viktigt som att alla har samma rättigheter har vi också skyldigheter inför lagen som oss själva. 3. Ja, Malala Yousafzai och Martin Luther King. 1. Att alla människor är lika mycket värda, att människovärdet är heligt och okränkbart och att var och en har rätt till frihet, rättvisa och personlig säkerhet. 2. Att vi människor måste behandla varandra med respekt, inte kränka, förnedra och baktala eller vara grymma och hänsynslösa mot varandra. 3. Ja, flera. Nelson Mandela och Martin Luther King förstås, men också den orädda advokaten Elisabeth Massi Fritz. 4. Att de goda krafterna samverkar, står stadigt fast vid sina värderingar och modigt håller ihop. 1. Alla är lika mycket värda. Alla har samma rättigheter och skyldigheter. 2. Alla är lika inför lagen. "Ta seden dit man kommer." 3. Ja. Malala Yousafzai. LARS MARGARETA 6
8 1. ALLA människor, oavsett kön, har lika värde och rättigheter, något ALLA bör informeras om och eftersträva. 2. ALLA bör göra sitt yttersta för att mänskliga rättigheter skall efterlevas. 3. Dalai lama 4. Att få med fler som inser hur viktigt det är att nå ut med budskapet, tydliggöra det så det når gemene man och beslutsfattare. Ensam är inte stark, men blir vi många kan vi påverka. Mänskliga behov MÅSTE tas på allvar och vi ska bry oss om och respektera varandra mer. KRISTINA ELIN 1. [Något som inte får tas för givet. Kritiskt tänkande. Förståelse samt kunskap om att världen är orättvis fördelad. Svårt att upprätthålla]. Vi i västvärlden privilegieras dagligen på flera sätt som resterande människor inte gör. Vi och dom känslan mellan U-och I-länder skapas bl.a. upprätthållandet av dem mänskliga rättigheterna. Att vi var dag får känna oss som fria och egensinniga individer är tyvärr något som många tar för givet. Många vaknar kontinuerligt upp utan vetskap om hur de gång på gång blir kränkta och förtryckta. Men oavsett vetskapen om förtrycket, så kan folk sällan sätta sig upp mot mäktiga regimer... Vad är det som gör mig mer värd mina grundläggande mänskliga rättigheter än andra? Varför ska jag dagligen privilegieras med rättigheter medan andra ungdomar med samma kön och ålder i andra länder inte får? 7
9 2. Jag som lever i överflöd av västvärldens alla möjligheter kan välja huruvida jag vill hjälpa andra. Vi lever på gott och ont i samma värld som förtryckare och förtryckta. I många fall är det den geografiska plats vi befinner oss på som skiljer oss från att vara förryckta själva. Genom att respektera de skyldigheter vi har som människor så kan vi hjälpa och påverka de kränkningar som sker. Skyldigheter är en självklarhet för att alla ska behandlas lika. Vi lever på samma planet och borde hjälpa varandra till välbefinnande, inte tvärtom. ELIN 4. Vi tror att en bra planering och ett realistiskt men positivt tänkande kan få utomstående personer att förstå hur viktiga de mänskliga rättigheterna är och ta oss långt. PAULINA 3. En särskild person som vi håller nära hjärtat är Malala. Hon är en stark ung kvinna i ungefär samma ålder som vi som redan har gjort otroligt många positiva saker för de mänskliga rättigheterna. Även fast hon har stött på många problem fortsätter hon hela tiden stå för det hon tror på utan att klaga. MICKI *INTERVJUARNA UTFÖRDES NOV
10 VERKSAMHETER: 1. Hur tycker er verksamhet att man framförallt ska arbeta för att främja Mänskliga rättigheter? 2. Vad tycker er verksamhet är det största hindret vid arbetet med mänskliga rättigheter? 3. Varför har verksamhet valt att ingå i Nätverket för Mänskliga rättigheter i Trollhättan-Sweden? 1. Fortsätta att ge stöd till alla brottsoffer, både kvinnor, män och barn utan åtskillnad. Det kan handla om särskilt utsatta och sårbara brottsoffergrupper samt även vittnen och anhöriga som behöver stöd och hjälp i en svår situation. 2. Att inte alla respekterar alla människors lika värde och inte är beredd att öppna famnen för en människa i nöd. 3. För att vara med och samla alla goda krafter i en turbulent och allt grymmare värld. RÄDDA BARNEN 1. Vi jobbar med att sprida information om hur människor blir kränkta/diskriminerade och använder oss av olika aktioner såsom solidaritetsaktioner, namninsamlingar. Vi vill sprida kunskap och vill att alla ska vara med i processen. 2. Att få alla involverade, att stoppa det som inte står i vår makt, att ändra stora saker som kan ta lång tid. 3. Amnesty tror på samarbete och eftersom Nätverket är partipolitiskt och religiöst obundet så kan vi sträva mot samma mål. Vi har även valt att delta för att se till att de mänskliga rättigheterna fullföljs lokalt till en början, och därifrån sprider sig. AMNESTY BROTTSOFFERJOUREN 1. Sprida kunskap och påverka, särskilt gentemot politiker och beslutsfattare. Väcka debatt. Lyssna och lära barn deras rättigheter, att göra så som de vill att andra skall vara/göra mot dem. 2. För lite engagemang och empati. För mycket egoistiskt tänkande. Att få beslutsfattarna och andra vuxna att respektera och lyssna på barns och ungas behov. 3. Ju fler vi är som arbetar mot samma mål, desto större är möjligheterna att få våra röster hörda. Vi vill sätta särskilt fokus på Barnkonventionen, och förbättra barns och ungdomars situation här och nu och framåt. Och framförallt börja med de minsta barnen, ju fler barn som vet sina rättigheter, desto större tryck på vuxna och de som bestämmer. 9
11 KONTAKTUPPGIFTER INTEGRATIONSFORUM/ANTIDISKRIMINERINGSBYRÅN SAMORDNARE OCH HANDLÄGGARE CATHRIN BOSTRÖM TEL ELLER VIA E-POST: FLYKTINGGUIDE - PROJEKTANSTÄLLD SARKIS BANOUS TEL ELLER VIA E-POST FLYKTINGGUIDETHN@TELIA.COM. INTEGRATIONSFORUM/ANTIDISKRIMINERINGSBYRÅN INFORMATÖR HADIL ZAINAL KAMIL TEL ELLER VIA E-POST: INFORMATOR.ADB@TELIA.COM Vill Er förening finnas med i bladet? Har Ni ett projekt som berör integration, antirasism eller antidiskriminering? Vi samverkar med andra som jobbar för ett öppnare samhälle mot rasism och diskriminering! Kontakta vår informatör! För mer information om vår verksamhet ta er en titt på vår hemsida WWW. INTEGRATIONSFORUM-ADB.SE 10
I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vår 2017
I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vår 2017 I-FORUMBLADET INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM ETABLERADES 1999 OCH VERKAR SOM EN TRÄFFPUNKT FÖR ALLA FÖR ATT TILLSAMMANS ARBETA MED INTEGRATION
Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vinter 2017/18
Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Vinter 2017/18 INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM Etablerades 1999 och verkar som en träffpunkt för att tillsammans arbeta med integration och mot rasism och diskriminering.
I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Hösten 2016
I-FORUMBLADET Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Hösten 2016 I-FORUMBLADET INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM ETABLERADES 1999 OCH VERKAR SOM EN TRÄFFPUNKT FÖR NYANLÄNDA OCH INFÖDDA, FÖR KVINNOR,
Verksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Integrationsforum mot rasism i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för organisationer och enskilda som verkar mot diskriminering, rasism och för integration
NYHETER-INFORMATION Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot rasism Jorge Pereira & Robert Kozelka Sommar 2016
NYHETER-INFORMATION Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot rasism Jorge Pereira & Robert Kozelka Sommar 2016 INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM ETABLERADES 1999 SOM NGO OCH VERKAR SOM EN TRÄFFPUNKT FÖR INVANDRARE
Verksamhetsberättelse för 2016
Verksamhetsberättelse för 2016 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
Verksamhetsberättelse för 2015
Verksamhetsberättelse för 2015 Mål för Integrationsforum mot rasism i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för organisationer och enskilda som verkar mot diskriminering, rasism och för integration
Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan
Nr. 3 November 2015 Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Antidiskrimineringsbyrån arbetar förebyggande mot diskriminering genom utbildning och genom att stötta människor som upplever sig diskriminerade
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Verksamhetsberättelse för 2015
Verksamhetsberättelse för 2015 Mål för Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan Vi vill finnas till som en träffpunkt för enskilda som diskrimineras i samhället. Vi vill se en attitydförändring avseende
INTEGRATIONSFORUM MOT
Ansvarig utgivare: Integrationsforum mot Rasism Sommar/Höst 2017 INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM Etablerades 1999 och verkar som en träffpunkt för att tillsammans arbeta med integration och mot rasism och
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTAN 2014
Integrationsforum mot rasism i Trollhättan 1 VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR INTEGRATIONSFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTAN 2014 Integrationsforum/Antidiskrimineringsbyrån Föreningsgatan 16 461 30 Trollhättan Telefon/fax:
Mänskliga rättigheter och konventioner
18 Mänskliga rättigheter och konventioner 3. Träff Mål för den tredje träffen är att få förståelse för hur mänskliga rättigheter och icke-diskriminering hänger ihop med svenska lagar få en allmän bild
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2017-03-14 13.30 16.00 på Gullbergsvass konferens, i Göteborg Deltagande organisationer: Cathrin Boström (och Jorge Pereira) - Antidiskrimineringsbyrån
Kommunala Pensionärsrådet Protokoll
1 (3) Kommunala Pensionärsrådet Protokoll 2019-05-23 13-22 Plats och tid Trygghetsboendet, kv Mars, kl 14.30-17.15 Ledamöter Sven-Åke Möll (s), Ordförande, Kommunstyrelsen Patricia Valeria-Labrana (s),
)XXHIQSOVEXMSGL VÇXXMKLIXWTIVWTIOXMZMWZIRWOX YXZIGOPMRKWWEQEVFIXI rzehhixçvsglzehhixjåvj VOSRWIOZIRWIV 7ITXIQFIV 9XVMOIWHITEVXIQIRXIX 78=6)07)2*Ó6-28)62%8-32)008 98:)'/0-2+77%1%6&)8) %ZHIPRMRKIRJ VHIQSOVEXMSGLWSGMEPYXZIGOPMRK
mot rasism elevmaterial
mot rasism elevmaterial INNEHÅLL VAR MED I AKTION FN. 3 AKTION FN MOT RASISM.... 4 10 FAKTA OM MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER. 5 FÖRDJUPA ER INOM MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER... 7 MATERIAL... 8 2 VAR MED I AKTION FN Aktion
FOKUS: Ett systematiskt arbete för mänskliga rättigheter i Sverige
FOKUS: Ett systematiskt arbete för mänskliga rättigheter i Sverige Höj kunskapen! Mänskliga rättigheter! Alla människor har lika värde! Design Blomquist Illustrationer Tove Siri Artikelnummer A14.010 Ett
Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015
Verksamhetsplan för Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism 2014-2015 Riksorganisationen Ungdom Mot Rasism är Sveriges största antirasistiska ungdomsorganisation. Ungdom Mot Rasism är ett nätverk av antirasister
LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST
LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN 2015-2017 UTKAST studieförbund gymnastik teater orientering bridge socialt arbete klättring rollspel körsång film
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2016-02-23 Plats: Södra Hamngatan 37-41, Göteborg Tid: 13.00 16.00 Närvarande: Organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER -från vackra ord till verkstad. Anna Jacobson
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER -från vackra ord till verkstad Anna Jacobson Kommittén för rättighetsfrågor (politiker) Avdelning rättighet (tjänstepersoner) Arbetar med: Verksamhetsutveckling, bl a pilotprojekt
Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden
Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra
Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter
Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter Kommittén för mänskliga rättigheter Kommittén har ett strategiskt och samordnande ansvar för VGRs
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÖJE FÖRSKOLA OCH SKOLBARNSOMSORG
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÖJE FÖRSKOLA OCH SKOLBARNSOMSORG Verksamhetsåret 2012/2013 Inledning Planen mot diskriminering och kränkande behandling handlar om att främja barns lika
Verksamhetsplan 2013
Verksamhetsplan 2013 Föreningens ändamål Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering har som mål att verka för de mänskliga rättigheterna samt ett samhälle präglat av mångfald och respekt för människors
Vår grundsyn Omgivningen
För att bli hållbart och tryggt för de människor som vistas i ett hus behöver huset en stabil grund. Styrelsen för Fisksätra Folkets Hus Förening vill genom detta dokument, antaget i november 2009, lägga
FNs Konvention om Barnets rättigheter
FNs Konvention om Barnets rättigheter I teori och praktik Eva Geidenmark 1 Förmiddagens program Introduktion till barnkonventionen Historik Innehåll Uppföljning Arbeta praktiskt med barnkonventionen Barnets
Faktahäfte Deltagande i det politiska och offentliga livet
Faktahäfte Deltagande i det politiska och offentliga livet Detta faktahäfte är ett fördjupningsmaterial kring FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Faktahäftet tar sin utgångspunkt
Arbetsmiljö och hälsa som mr-fråga -tankar från SDF Östra Göteborg
Arbetsmiljö och hälsa som mr-fråga -tankar från SDF Östra Göteborg Magdalena Zeijlon, utvecklingsledare mänskliga rättigheter Christina Thordén, Projektledare ESF-satsningen, En hälsosam arbetsplats Arbetsmiljö
LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN
LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN 2018-2024 Reviderad våren 2018 och fastställd av Kommunstyrelsen 2018-08-22. studieförbund gymnastik teater orientering
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Norrskenet
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2016-10-31 2017-10-31 Stockslycke förskola avdelning Norrskenet 1 Innehåll Inledning 3 Mål 3 Syfte 3 Förskolans mål enligt Lpfö
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors Verksamhetsåret 2013/2014 Inledning Planen mot diskriminering och kränkande behandling handlar om att främja elevers lika
internationell folkrätt
internationell folkrätt humanitär rätt mänskliga rättigheter övriga områden genevekonventionerna haagkonventionerna konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter konventionen om ekonomiska, sociala
Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling för Pedagogisk omsorg område öst Läsår 18/19
Upprättad 10/2018 Barn och utbildning/ pedagogisk omsorg Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling för Pedagogisk omsorg område öst Läsår 18/19 Detta dokument utgår från Diskrimineringslagen,
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Förskolan Pratbubblans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Likabehandlingsarbete handlar om att skapa en förskola fri från diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
Jämlik hälsa. en mänsklig rättighet
Jämlik hälsa = en mänsklig rättighet Aspekter av mänskliga rättigheter Juridik Politik/ Verksamhet MR Etik Mänskliga rättigheter beskriver Vad som inte får göras mot någon människa Vad som måste göras
Hur bildar jag en lokalgrupp?
Hur bildar jag en lokalgrupp? Innehåll Vilka är vi? Så här gör du för att starta en lokalgrupp Hur går det första mötet till? Det lokala årsmötet Vad kan vi som lokalgrupp göra? Hur finansierar vi verksamheten?
Styrelsen har ordet. Göteborgsaktivisten Nr.8 201 2. Innehåll: styrelsen har ordet Distriktet Ungdomsverksamhet Utbildningar Månadens grupp i fokus
Göteborgsaktivisten Nr.8 201 2 Innehåll: styrelsen har ordet Distriktet Ungdomsverksamhet Utbildningar Månadens grupp i fokus D å har snart en till månad paserat och vi går djupare in i hösten. Här i Göteborgsdistriktet
Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige
Svenska/Swedish Välkommen Viktigt att veta för dig som är ny i Sverige Soo dhowoow خوش آمدید Welcome Välkommen መርሓባ خوش آمدید Добро пожаловать! مرحب ا Välkommen till Västerås! Vi är stolta över mycket
Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Emmaus Björkås ändamål är att arbeta mot förtryck,
Vision & idé Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Emmaus Björkås ändamål är att arbeta mot förtryck, fattigdom och imperialism och att alla ska omfattas
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter
Minnesanteckning samråd för mänskliga rättigheter 2016-11-22 13.30 16.00 på Folkets Hus i Göteborg Deltagande organisationer: Cathrin Boström - Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan/Integrationsforum
Lokal överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun
Lokal överenskommelse mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun 2018 2023 Överenskommelse Det här är en lokal överenskommelse om principer och åtaganden för vår gemensamma samhällsutveckling. Överenskommelsens
LIKABEHANDLINGSPLAN
LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-2016 VÅR VISION ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och accepteras för den de är. Föräldrar ska känna tillit och förtroende när
RIKTLINJER FÖR UNICEF SVERIGES FRIVILLIGVERKSAMHET
RIKTLINJER FÖR UNICEF SVERIGES FRIVILLIGVERKSAMHET UNICEFs kansli, Stockholm januari 2009 UNICEF UNICEF 1 arbetar på uppdrag av FN för att förverkliga barns rättigheter. 1946 började vår kamp för barns
Kommuners, landstings och statliga myndigheters arbete med mänskliga rättigheter Behovet av stöd
Delegationen för mänskliga rättigheter i Sverige SIFO Research International Kommuners, landstings och statliga myndigheters arbete med mänskliga rättigheter Behovet av stöd Enkät Namn på organisationen:.
Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.
Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en. Det här är ett diskussionsmaterial. Det är inte någon färdig LÖK utan ett underlag att använda i diskussioner runt om i Västerås både
Likabehandlingsplan Plan för kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan för kränkande behandling Föräldrakooperativet Olympia ekonomisk förening 2014/2015 BAKGRUND Från den 1 april 2006 gäller en ny lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande
Diskriminering och fördomar. Alla skall ha rätt att bli behandlade lika.
Diskriminering och fördomar Alla skall ha rätt att bli behandlade lika. Om arbetet Vi är två ungdomar som har sommarjobbat med Agenda 21 och folkhälsofrågor under fyra veckor. Som eget arbete valde vi
FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016
Stensättarvägen 1 444 53 Stenungsund tel. 844 30 FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016 Innehållsförteckning Ange kapitelrubrik (nivå 1)... 1 Ange kapitelrubrik (nivå 2)... 2 Ange kapitelrubrik
Alla barn har egna rättigheter
Alla barn har egna rättigheter Barnkonventionen i Partille kommun Innehåll Barnkonventionens fyra grundstenar 3 Vad är Barnkonventionen? 4 Barnkonventionens artiklar 4 Vem ansvarar för arbetet? 5 Barnkonventionen
Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013
Förskolan Barnkullen Likabehandlingsplan Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013 Den här planen har tagits fram för att stödja och synliggöra arbetet med att främja barns och elevers lika
ANTI RASIST ANTIRASISTISKA FILMDAGAR 9 11 DEC 2013
ANTI RASIST ANTIRASISTISKA 9 11 FILMDAGAR 2013 DEC Ett varmt tack till alla som gjort filmdagarna 2013 möjliga! i samarbete med Antidiskrimineringsbyrån Helsingborg ARF Malmö Sensus Studieförbund Uppdrag
LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009
Utdrag ur FN:s barnkonvention: LIKABEHANDLINGSPLAN för Björkängens förskola LÄSÅRET 2008/2009 Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade. Varje barn
Policy för barnkonventionen i Tierps kommun
Policy Policy för barnkonventionen i Tierps kommun Antagen av kommunfullmäktige 15/2011 att gälla från 1 mars 2011 Tierps kommun 815 80 TIERP i Telefon: 0293-21 80 00 i www.tierp.se Policy för barnkonventionen
Likabehandlingsplan - TROLLÄNGENS FÖRSKOLA
1 Likabehandlingsplan - TROLLÄNGENS FÖRSKOLA "Människolivets okränkbarhet, individens frihet och integritet, alla människors lika värde, jämställdhet mellan könen samt solidaritet med svaga och utsatta
معلومات مهمة لكم كوافدين جدد إلى السويد. Welcome. Soo dhowoow መርሓባ Добро пожаловать! Välkommen
مرحب ا معلومات مهمة لكم كوافدين جدد إلى السويد خوش آمديد Welcome مرحب ا Soo dhowoow መርሓባ Добро пожаловать! Välkommen VÄLKOMMEN TILL KARLSTAD! Vi är stolta över mycket i vår stad och i vårt land. Vi vill
Barnkonventionen kort version
Barnkonventionen kort version Fullständig version på länken: https://www.raddabarnen.se/rad och kunskap/skolmaterial/barnkonventionen/helabarnkonventionen/ FN:s konvention om barnets rättigheter består
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2013/2014
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING 2013/2014 Inledning På vår förskola skall varje barn känna trygghet, få utveckla sin egen identitet och känna sig respekterad. Barnet ska utvecklas i sin
Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för
Vision & idé Vision Emmaus Björkås vision är att avskaffa nödens orsaker. Verksamhetsidé (Stadgarnas 2) Internationell solidaritet genom föreningens arbete för att alla människor ska omfattas av mänskliga
Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016
Verksamhetsplan 2015-16 Distrikt Skåne Verksamhetsplan 2015-2016 Rädda Barnen kämpar för barns rättigheter. Vi väcker opinion och stöder barn i utsatta situationer - i Sverige och i världen. Verksamhetsplan
Trollskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Trollskogens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Program för barnets rättigheter och inflytande i Stockholms stad
Stadsledningskontoret Kansliet för mänskliga rättigheter Tjänsteutlåtande Dnr 171-1526/2016 Sida 1 (7) 2017-06-16 Handläggare Agneta Widerståhl Telefon: 08-508 29 445 Till Kommunstyrelsen inflytande i
Likabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola
LÄSÅRET 16-17 Likabehandlingsplan vid Ahlafors Fria Skola Beskrivning över likabehandlingsplanen vid Ahlafors Fria Skola Förord : Sedan 1 januari 2009 och 1 augusti 2010 regleras likabehandlingsarbetet
Mänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter Aspekter av människan Män, kvinnor, barn Diskrimineringsgrunder Perspektiv Människor Ålder Kön/könsöverskridande identitet eller uttryck Funktionsnedsättning Etniska tillhörighet
Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling Kållekärr och Långekärrs förskolor Handläggare: Pia Johnsson, förskolechef Datum: 2015-04-13 Verksamhet: Förskola Tjörn Möjligheternas
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Månskenet
Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 2017-10-31 2018-10-31 Stockslycke förskola avdelning Månskenet 1 Innehåll Inledning 3 Mål 3 Syfte 3 Förskolans mål enligt Lpfö
Kort om Barnkonventionen
Kort om Barnkonventionen Kort om Barnkonventionen Alla barn har egna rättigheter Den 20 november 1989 är en historisk dag för världens 2 miljarder barn. Då antog FNs generalförsamling konventionen om barnets
Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Ängabo förskola avdelning Älgen
Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 20151101-20161031 Ängabo förskola avdelning Älgen Innehåll Inledning 2 Mål 2 Syfte 2 Förskolans mål enligt Lpfö 98/10 2 Diskrimineringsgrunder
Likabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling vid Vallda Backa förskola Förskolechef och pedagoger tar avstånd från alla tendenser till trakasserier och annan kränkande behandling. Mål: Alla ska känna
Trygghetsplan för Hästens förskola
Förvaltning för livslångt lärande April 2015 Trygghetsplan för Hästens förskola 2015-16 Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan vilar på demokratins grund. Människolivets
Verksamhet. 1 Samverkansaktiviteter
Verksamhet HSO Blekinge är en partipolitisk och religiöst obunden samverkansorganisation för länsövergripande medlemsföreningar, som i sin verksamhet organiserar personer med funktionshinder och/eller
Likabehandlingsplan Kastanjevägens förskola 2007-01
Likabehandlingsplan Kastanjevägens förskola 2007-01 Förskolans ledning tar avstånd till alla tendenser till trakasserier och annan kränkande behandling. Det viktigaste arbetet mot mobbing, trakasserier,
Policy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning
Sida 1/9 Policy för att förbättra tillgängligheten för personer med funktionsnedsättning Arbetet med att öka tillgängligheten har sin utgångspunkt i den humanistiska människosynen, vilket innebär att alla
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014
KULLALYCKANS LIKABEHANDLINGSPLAN/ PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR HÖSTEN 2013 OCH VÅREN 2014 För information om likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling gå in på Skolverkets hemsida www.skolverket.se
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING MALUNGSFORS SKOLA
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING MALUNGSFORS SKOLA Verksamhetsåret 2015/2016 Inledning Planen mot diskriminering och kränkande behandling handlar om att främja elevers lika rättigheter
Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande
Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga
Likabehandlingsplan. Furuhalls förskola
Likabehandlingsplan Furuhalls förskola Innehållsförteckning Styrdokument 3 Furuhalls förskolas likabehandlingsplan..4 Definitioner 4 Mål 5 Syfte.5 Åtgärder 5 Till dig som förälder!...6 Förebyggande arbete.7
ILLUSTRATION: LISA WOOL-RIM SJÖBLOM
ILLUSTRATION: LISA WOOL-RIM SJÖBLOM Ruslan kämpar för demokrati och uzbekers rättigheter i Kirgizistan Ruslan är frilansjournalist och skriver om sociala och politiska problem i Kirgizistan. Han har bland
Samverkan mellan frivilligarbete och offentlig verksamhet. Lotta Delin, nätverket Frivillig i Sandviken Marcus Strand, Kulturcentrum Sandviken
Samverkan mellan frivilligarbete och offentlig verksamhet Lotta Delin, nätverket Frivillig i Sandviken Marcus Strand, Kulturcentrum Sandviken Nätverket Frivillig i Sandviken Nätverket består av privatpersoner,
Innehåll. 1. Bakgrund- Genomförande..S.1. 2. Här finns vi..s.2. 3. Syfte...S.3. 4. Omfattning...S.4. 5. Ansvar..S.5. 6. Så jobbar vi..s.
Vi på F.Y.EMBASSY Innehåll 1. Bakgrund- Genomförande..S.1 2. Här finns vi..s.2 3. Syfte...S.3 4. Omfattning...S.4 5. Ansvar..S.5 6. Så jobbar vi..s.6-7 7. Vi är många och unika!...s.8 Bakgrund F.Y. Embassy,
Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad
Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad Göteborgs Stad har länge haft en tydlig inriktning om att stadens verksamheter ska integrera ett flertal horisontella perspektiv
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019
ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019 ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER MOT DISKRIMINERING Slottsgatan 13 A, 703 61 Örebro Innehåll 1 OM OSS... 3 1.1 Vision... 3 1.2 Mål... 3 1.2.1 Ökad kunskap till fler...
BYGGSTEN: Barnets rättigheter och konventionen
KONVENTION OM RÄTTIGHETER FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING BYGGSTEN: Barnets rättigheter och konventionen Denna byggsten innehåller: - Kort beskrivning av barnkonventionen - Förhållandet mellan barnkonventionen
Trygghetsplan för Solhagas förskola
2015-04-27 Trygghetsplan för Solhagas förskola Trygghetsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solhagas förskola 2015-2016 Förskolan vilar på demokratins grund. Människolivets okränkbarhet,
Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1. Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2. Definitioner..2. Mål.
2012-12-21 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan 1 Personalkooperativet Norrevångs förskolas likabehandlingsplan..2 Definitioner..2 Mål.2 Syfte...2 Åtgärder...3 Till dig som förälder!...4...4
Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Stigtomta förskolor 2015/2016 Innehållsförteckning 1. Grunduppgifter 2. Syfte 3. Bakgrund 4. Centrala begrepp 5. Förskolans vision 6. Delaktighet 7.
Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Månskenet
Likabehandlingsplan och Plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller 20131101-20141031 Stockslycke förskola avdelning Månskenet 1 Innehåll Inledning 2 Mål 2 Syfte 2 Förskolans mål enligt Lpfö
HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH DISKRIMINERING SKOGSKOJANS FÖRSKOLA
Jan.2018 HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING OCH DISKRIMINERING SKOGSKOJANS FÖRSKOLA En trygg förskola för alla! Vårt gemensamma ansvar! barn - personal föräldrar 1. Inledning I skollagen (2010:800)
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR I UR och SKUR FÖRSKOLAN GRANEN Planen gäller 2015-06-01 2016-06-01 1 Innehåll Övergripande styrdokument angående likabehandlingsplan..3 I Ur och Skur förskolan Granens likabehandlingsplan.4
Funktionshinderpolitik. - En Fråga om Mänskliga Rättigheter
Funktionshinderpolitik - En Fråga om Mänskliga Rättigheter Grunderna i funktionshinderspolitiken Mille Salomaa Lindström Myndigheten för delaktighet: Vi är ett kunskapsnav som bidrar till genomförandet
Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans
Kommittémotion Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans 1 Innehållsförteckning 1 Innehållsförteckning...1 2 Förslag till riksdagsbeslut...1 3 Inledning...2 4 Nolltolerans
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling Vångens förskola 2014-2015 1 Innehållsförteckning 1 Vision 2 Bakgrund och syfte 3 Likabehandling 4 Diskrimineringslagen 5 Kommunikation
Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling- Tångeröds förskola
Likabehandlingsplan Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling- Tångeröds förskola Handläggare: Linda Markus, förskolechef Datum: 2014-11-01 Verksamhet: Förskola Tjörn Möjligheternas ö Innehållsförteckning
SÄG BARA HEJ - SÅ TAR VI DET DÄRIFRÅN
SÄG BARA HEJ - SÅ TAR VI DET DÄRIFRÅN Jag vill verkligen tacka er på Bris för allt ni gör för oss. Ni är hjältar. Tack Tack Tack Tack!!! Pojke, 15 år HEJ! Om du har frågor om dina rättigheter eller om
Lerums Gymnasiums likabehandlingsplan. 1. Inledning
LIKABEHANDLINGSPLAN 1 (6) Lärande Lerums Gymnasium Lerums Gymnasiums likabehandlingsplan Likabehandlingsplanen gäller för alla gymnasiets enheter På Lerums Gymnasium behandlar vi varandra med respekt.