Varför prata om organisationer? Föreläsning 1 Henrik Ifflander VT2014
För att förklara samhällsproblem och ordning behöver vi ta reda på: enheter relationer mekanismer
...och med ett organisationsteoretiskt perspektiv går det att förklara enheter aktörer relationer makt mekanismer förändring
Upplägget på våra tre föreläsningar 1 organisationer utifrån ett sociologiskt samhällsperspektiv 2 organisationer och makt 3 organisationer och förändring
del 1 därför är organisationer helt avgörande
Nästan allt vi gör... gör vi inom, genom eller i relation till organisationer
Vi möter samhället genom org organisationer finns mellan samhället och individerna
Organisationer - att få saker gjorda arbetsdelning och positioner
Organisationer - ordnar verkligheten Underlättar interaktion och kommunikation genom att göra världen: begriplig effektiv begränsad bestående
Organisationer och makt Eftersom organisationer delar upp och bestämmer arbete och resurser samt ordnar samhället innebär det MAKT
Därför är org. helt avgörande För att förstå hur vi interagerar med varandra För att förstå hur makt fördelas i organisationer i samhället
Frågor Vad är icke-organiserat? Vad gör vi helt oberoende av organisationer? utan en roll eller position?
del 2 vad är organisation?
Stat Fack Familj Företag Kommun Myndigheter Politiska partier Intresseorganisationer Exempel på organisationer
Några typer av organisationer stater/kommuner - medborgare familj/släkt - syster/kusin frivilligorganisationer - medlemmar kapitalistiska företag - arbetsköpare/säljare (utifrån tillhörighet) (var går gränserna)
Organisationer kan drivas av Vinst En idé Värna en grupp För att skapa ett nytt fenomen, ex en sport
Vad gör organisationer? Producerar: varor idéer tjänster infrastruktur
Den klassiska definitionen av org purposeful systems characterised by coordinated action towards an objective
En definition av Göran Ahrne: Organisationer är formella sammanslutningar av bestämda identifierbara individer...jmf nätverk eller grupp
Giddens menar att organisation är: identifierbart medlemsskap samfällda insatser gemensamt mål regler, föreskrifter, procedurer
Vad utmärker organisationer? Tillhörighet - medlemmar Kollektiva resurser Arbetsdelning Positioner Hierarki Kontroll Regler Beslut Tid
Tillhörighet Tillhörigheten kontrollerad pga tillgången till resurser både utnyttjandet och tillförseln av
tillhörigheten till en organisation ökar handlingsförmågan, men minskar handlingsfriheten Tillhörighet
Tillhörighet roller finns i organisationer och de medför positioner handlingsutrymme - resurser förväntade beteenden perspektiv - förståelse vårt sociala jag
Tillhörighet Former av tillhörighet (och konflikt mellan?) Anställd Ägare Brukare - Kund Medlem, stöd, avlönad, eldsjäl Medborgare, fullvärdig - rösträtt
Organisationer består inte av människor Människor är en del av organisationen endast i den omfattningen och utsträckningen som de utför det arbete som organisationen kräver Organisationer har inget socialt, moraliskt eller politiskt åtagande bortom det som krävs för att utföra sin uppgift och reproducera sig själva Ju mer av människans agerande som organisationen kräver, desto mer av hennes agerande kommer den att reglera
Men allt är inte organisationer Utanför och mellan organisationer finns andra sociala fenomen som ordnar/styr verkligheten institutioner kultur språk grupper normer individer sociala fenomen naturen nätverk strukturer
Organisation är en form av kollektiv bland många andra grupper demonstrationer sociala rörelser vänskapsgäng nätverk alla som dricker öl i parken en sommardag
Organisation - Institution skillnad? Institutioner är samhällets spelregler och organisationer är dess huvudsakliga spelare Institution = mönster, regler, kognitiv förståelse, social ordning, normativa system, självreglerande system
Några skillnader mellan org. och andra ordningar org. är beslutade ordningar org. är slutna strukturer - har gränser institutioner, kultur,normer, språk har vuxit fram gäller alla org. är aktörer en norm kan inte göra ngt org. har resurser är mer tröga att förändra org. har specifika medlemmar och bestämmer våra roller är förgivettagna
Frågor Finns det intresselösa organisationer utan mål? Vilka olika ordningar har gjort att ni valt att studera på universitetet?
del 3 organisationernas framväxt (och därmed samhällets )
Samhällets och organisationernas dialektiska utveckling Det förmoderna Moderniteten Det senmoderna mindre organisationer stora organisationer många organisationer
Det förmoderna mindre samhällsformer, bondesamhällen, feodala strukturer mindre rörlighet, färre människor inom varje system att administrera, mindre enheter mindre omfördelning, mindre arbetsdelning traditioner, mindre inkluderande, mindre regler, färre gränser
Moderniteten Stater Parlamentarism för alla Rättsväsende Kapitalism - masstillverkning och masskonsumtion Urban samlevnad Nationell kultur Allmän skolplikt Fri sjukvård Allmänna försäkringssystem
Moderniteten krävde Rationalitet Vetenskaplighet Byråkrati Enhetlighet Förutsägbarhet Kalkylerbarhet Automatiserande Sorterande och kategoriserande av medborgare...dvs stora organisationer
Rationalitet Weber - Rationell byråkrati formella relationer - opersonliga särskiljande av ägande och förvaltning likabehandling specialisering av arbetsuppgifter effektivitet målstyrt
Senmoderniteten den postmoderna kritiken många fler organisationer, med färre medlemmar globaliteten fler gränser, inte färre - alltså fler regler
Så med fokus på organisationer kan vi bättre förstå... enheter aktörer relationer makt mekanismer förändring