Bessemerskolan - Estetiska programmet Estetik och medias plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Gymnasium - Estetiska programmet Estetik och media Läsår 2018-2019 1/10
Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Gymnasium - Estetiska programmet Estetik och media a för planen Arbetslaget på Estetiska programmet Estetik och media, bestående av Therése Lundmark, Dan Evensen, Magdalena Nordin, Angelica Carleson, Israel Benavides och. Samt rektor Lina Blackmon. Vår vision Vi strävar efter att alla elever skall få en trygg och tillåtande miljö där de kan utvecklas efter sina förutsättningar. Ingen ska utsättas för diskriminering eller kränkande behandling. Planen gäller från 2018-04-01 Planen gäller till 2019-03-31 Läsår 2018-2019 Elevernas delaktighet En kartläggning har gjorts genom en elevenkät om diskriminering och kränkande behandling i alla klasser. I samband med analyser av elevenkäten har elevskyddsombud deltagit. På mentorstid har enkäten diskuterats med eleverna. Under mentorstid fick eleverna även komma med förslag på åtgärder. Vårdnadshavarnas delaktighet I samband med utvecklingssamtal och på föräldramötet i Åk1 tas likabehandlingsplanen upp. Personalens delaktighet Den likabehandlingsansvarige som är en länk till mentorerna på programmet har deltagit i enkätutformningen samt vid analysen av enkäten. Likabehandlingsplanen gås igenom på arbetslagsträffar samt att personalgruppen har deltagit i framtagande av planen. Förankring av planen Planen ska diskuteras med eleverna för synpunkter och förankring. Den skall också presenteras vid höstens första föräldramöte med de nya ettorna. Den läggs ut digitalt på gymnasieskolans hemsida. Elevskyddsombud från alla 3 årskurser deltar i processen. 2/10
Utvärdering Beskriv hur fjolårets plan har utvärderats Planen 2017/2018 har granskats och diskuterats av arbetslaget och eleverna. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan Arbetslaget. Vårdnadshavare och elever.vi har dragit planen på föräldramöte och mentorstid. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan Vi har gått igenom diskrimineringsgrunderna på mentorstiden i alla klasser.vi har även arbetat vidare med en projektarbetsmodell som skall ligga till grund för hur vi organiserar arbetet på Estestiska programmet. Förhoppningen är att Arbetsmodellen kommer att leda till diskussioner om hur vi arbetar tillsammans och att det i sin tur leder till att eleverna förstår och respekterar våra olikheter och att det är det som till sist skapar framgång. Vårt arbetssätt kommer alltså även fortsättningsvis vara i projektform i den utsträckning det är möjligt. Årets plan ska utvärderas senast 2019-02-28 Beskriv hur årets plan ska utvärderas Den tidigare planen har granskats och diskuterats av arbetslaget. Eleverna skall involveras genom att planen presenteras tidigt på hösten och utvärderas vid mentorstid i februari på vårterminen. för att årets plan utvärderas 3/10
Främjande insatser Likabehandlinsutbildning för årskurs ett Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Få eleverna medvetna om diskrimineringsgrunderna och kränkande behandling i vardagssituationer och få bort sådana. Uppföljning genom likabehandlingsenkät och diskussioner på mentorstider. Madelene Järpenstråle genomför Likabehandlingsutbildning för åk 1 2019-03-14 Teambuildning Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Att få eleverna känna sig trygga på Estetiska programmet och även få information om hur vi arbetar med likabehandling på programmet.uppföljning genom att mentorn tar upp teambuildingen på introduktionssamtalet och frågar om den hade önskad effekt. Teambuilding i Högbo under första eller andra veckan i egen regi eller med äventyrarna. 2018-09-01 Arbetsmiljö Kränkande behandling och Funktionsnedsättning Att eleverna blir medvetna om vad det innebär att ha funktionshinder och hur man kan blir diskriminerad.uppföljning genom diskussion eller enkät efter projektet tillsammans med eleverna. Projekt där ämnena Idrott och Hälsa 1, Medieproduktion och Estetisk kommunikation samverkar. Eleverna kommer bl.a. att få lära sig om arbetsmiljöarbete och hur man skall anpassa arbetsplatser så att de fungerar för alla inklusive funktionshindrade. 2018-06-06 4/10
Hälsa Kön, Könsidentitet eller könsuttryck och Sexuell läggning Att eleverna får kunskap om hur kön, sexuell läggning och könsidentitet kan påverka Hälsan. På vilka sätt kan man blir diskriminerad i samhället.uppföljning genom diskussion tillsammans med eleverna efter projektet. Förhoppningsvis kommer även uppsatsen att visa om de har kunskaper inom området. Projekt med Svenska 2 och 1drott och Hälsa 1 där eleverna kommer att få se filmer om faktorer som påverkar hälsan, diskutera ämnet och sedan skriva en uppsats i ämnet. Angelica Carlesson 2018-06-06 Demokrati och Idrott Etnisk tillhörighet och Religion eller annan trosuppfattning Att eleverna får kunskap och förståelse för hur vårt ursprung och vår religion påverkar våra liv. Inom ämnet Idrott och Hälsa tittar vi på filmen "trevligt folk". Efteråt diskuterar vi filmen som bla tar upp integration och idrott. På vilket sätt kan vi tex bli diskriminerade inom idrotten eller samhället pga. vår etnicitet eller religion? 2019-03-01 Genus och etnicitet inom media Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet och Sexuell läggning Få ökad kunskap om hur förväntningar, bemötande och diskriminering av människor ska forma roller, deras syn på sig själv och deras handlande. Uppföljning genom att göra arbete som berör området och redovisa och diskutera. Inom kursen Media och Kommunikation 1 skall eleverna göra ett reportage där de ska koppla sitt arbete och sina reflektioner till litteratur där etnicitet och genus ingår. Magdalena Nordin 2018-06-06 5/10
bemötande av rasistiska påståenden Kränkande behandling, Etnisk tillhörighet och Religion eller annan trosuppfattning Syftet är att bli mer förberedd på en situation som ibland kan uppstå i verkliga livet. Uppföljning genom diskussion Gruppen får läsa en kort litterär text baserad på en verklig händelse, som beskriver en släktmiddag där en rasistisk diskussion uppstår. Eleverna får diskutera händelsen och ge förslag på hur de ska agera i en sådan situation. Kurs: Samhälle, media, kommunikation 1 Magdalena Nordin 2019-03-01 Visar konstprojekt som utmanar normer om beteenden i en särskild ålder Kön och Ålder Syftet är att utmana eleverna om hur människor i en viss ålder förväntas göra, genom att använda ett exempel på hur någon bryter mot åldersnormen. Visa ett verk, diskussion. Uppföljning genom diskussion med eleverna Eleverna får visat ett konstprojekt där konstnären trots närmare ålder 30 lägger ut bilder och videor på internet som främst förknippas med ungdomskultur. Konstnären får sanktioner genom kommentarer. Eleverna får diskutera normer om hur man som kvinna och medelålder förväntas vara. Magdalena Nordin 2018-06-06 6/10
Kartläggning Kartläggningsmetoder Kartläggning har skett med hjälp av likabehandlingsenkäten som handlar om diskriminering och kränkande behandling. Kartläggningen har analyserats av mentorerna tillsammans med eleverna. Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Hur eleverna har involverats i kartläggningen Elevskyddsombud har deltagit i utformandet av enkäten om diskriminering och kränkande behandling. Tillsammans med mentorerna har eleverna analyserat enkäten. Hur personalen har involverats i kartläggningen Likabehandlingsansvarig från programmet har deltagit i enkäturformningen. Mentorerna i alla klasser har tillsammans med eleverna analyserat enkäten. Resultat och analys De frågeställningar som vi specifikt bör arbeta vidare med enligt enkätresultatet är information kring psykisk ohälsa och NPF för att förebygga och motverka fördomar. Elever med dessa diagnoser upplever att de inte känner sig förstådda och att klasskamraterna i vissa fall diskriminerar dem. Genom information hoppas vi motverka problemet. 7/10
Förebyggande åtgärder Information Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling och Funktionsnedsättning Att eleverna på programmet inte kränker varandra pga funktionsnedsättningar eller psykisk ohälsa. Uppföljning genom elevenkäten HT18. Åtgärd Information om Psykisk ohälsa samt NPF. Gärna av föreläsare utifrån. Motivera åtgärd Elever känner sig diskriminerade pga. funktionsnedsättning i vår likabehadlingsenkät. Då främst NPF och psykisk ohälsa 2019-03-01 8/10
Rutiner för akuta situationer Policy På Bessemerskolan råder det nolltolerans mot trakasserier och annan kränkande behandling. All personal ingriper och rapporterar omedelbart om det kommer signaler om att en elev känner sig diskriminerad eller trakasserad. Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Personalen är observant och lyhörd för signaler från elever. Eleverna informeras om likabehandlingsplanen och vem de ska vända sig till när de själva eller någon kamrat upplever sig vara utsatt. Detta sker vid varje läsårsstart. Mentorerna ansvarar. Vårdnadshavare/förälder ska också informeras om likabehandlingsplanen och hur de ska gå tillväga för att göra en anmälan till skolan. Detta sker huvudsakligen vid utvecklingssamtalet och föräldramöte. Likabehandlingsplanen finns på programmets hemsida. Personal som elever och föräldrar kan vända sig till Rektor: Eva Aronsson 026-24 15 69 Bitr. rektor: Lina Blackmon 026-241032 Mentorer: Åk 1: Dan Evensen 070-089 70 83, Israel Benavides 026-241917 Mentorer Åk 2:, Angelica Carleson 073-654 89 00, Magdalena Norden 026-242425 Mentorer Åk 3: Therése Lundmark 070-089 70, 070-0897215 Kurator: Linda Lööf 026-24 24 27 Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av andra elever Någon personal får information om händelser/missförhållanden. Den som fått kännedom om någon händelse/missförhållanden kontaktar berörda mentorer. Elevhälsan involveras snarast. Berörd mentor har samtal med den utsatte och ev. andra som kan ge information. (Blankett 2, Utredning trakasserier eller kränkande behandling) Berörd mentor genomför samtalet med den utpekade. Berörd mentor genomför samtal med ev. medlöpare. Berörd mentor och helst ytterligare en personal genomför samtalet enskilt. Den eller de utpekade hämtas en och en till samtalet. Det är viktigt att dessa samtal förs omedelbart efter varandra så att eleverna inte får möjlighet att prata ihop sig. Utpekade och offer skall ej sammanföras. Samtalet dokumenteras. 7. Den utsatta elevens mentor informerar rektor. (Blankett 1) 8. Den eller de utpekade uppmanas att berätta hemma om samtalet (om omyndig) 9. Vårdnadshavare till samtliga inblandade omyndiga informeras om situationen så fort som möjligt, helst samma dag senast dagen efter. 10. Uppföljningssamtal hålls efter ca en vecka med den utsatte och den eller de utpekade/medlöparna. 11. Har situationen förbättras hålls ytterligare ett samtal ca två veckor senare för att kontrollera att läget är stabilt. 12. Mentor informerar rektor när ärendet avslutas. 13. Om berörda mentorer inte anser sig kunna lösa situationen kontaktas bitr.rektor. 14. Om bitr.rektor efter samtal med den utsatta eleven, eventuellt vårdnadshavare och personal konstaterar att kränkningarna kvarstår skall den utsatta i detta läge erbjudas stödsamtal med kurator. 15. Bitr.rektor genomför samtal med utpekade/medlöpare. Även den eller de utpekade/medlöpare erbjuds stödsamtal med kurator. 16. Om vidtagna åtgärder ej ger effekt informeras rektor som kallar utpekade och eventuella vårdnadshavare till samtal. Vidare åtgärder beslutas och genomförs till dess att kränkningarna/trakasserierna upphör. 17. Rektor informerar huvudmannen. (Blankett 3, Anmälan om trakasserier eller kränkande behandling) Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av personal Den person som får kännedom om kränkande behandling vuxen till elev är skyldig att vända sig till rektor. Rektor och bitr. rektor har samtal med den utsatta. Samtal kan också ske med andra som kan ge information om situationen. Rektor och bitr.rektor informerar den utpekade om att någon elev känner sig utsatt. Den utpekade erbjuds ta med sig en facklig representant eller annan person till samtal. Samtal genomförs helst omgående. I samtalet deltar rektor, bitr.rektor, utpekad samt den, den utpekade önskar ha med sig som stöd. (Blankett 2, Utredning trakasserier eller kränkande behandling) Kunskapsförvaltningens personalhandläggare informeras och bedömning görs om hur ärendet ska hanteras vidare. Vårdnadshavare till den utsatte informeras om situationen (om omyndig). Den utsatte erbjuds stödsamtal med kuratorn. Den utpekade erbjuds stödsamtal, via t.ex. företagshälsovården. Rektor informerar huvudman. (Blankett 3, Anmälan om trakasserier eller kränkande behandling) Rutiner för uppföljning Vi följer skolans rutiner för akuta situationer. Rutiner för dokumentation Varje insats dokumenteras, dateras och förvaras inlåst på expeditionens arkiv. Varje ärende får ett diarienummer och samtliga dokument i ärendet ges samma nummer. Ansvarsförhållande Enligt skollagen måste lärare och annan personal göra en anmälan till rektor så snart de fått kännedom på att en elev anser sig blivit utsatt för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Detta görs via blankett 1, Anmälan om trakasserier eller kränkande behandling Skolans rektor ansvarar för att åtgärder vidtas, uppföljning genomförs samt att aktiviteter för att förebygga och förhindra att diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling sker i verksamheten. Rektor är i sin tur skyldig att föra informationen vidare till huvudmannen. Det gäller alla kränkningar eller misstänkta kränkningar. Detta görs via skolans blankett 3, Anmälan om trakasserier eller kränkande behandling 9/10
Rutinerna är gemensamma för Bessemerskolan och läggs in i varje programs likabehandlingsplan. Rutinerna revideras årligen i samband med att nya likabehandlingsplaner upprättas. 10/10