TCOs ledarskapsprogram Utveckling av organisation och person
Programöversikt 8 månader 3+1 live-träffar på Bergendal 4-5 webbaserade tillfällen Årliga uppföljningsseminarier Live-träff: Att ifrågasätta det självklara. 3 dagar (B) Webb: Vi startar på nätet (A) Live-träff: Nätverksbyggande & medlemsvärvning. 2 dagar (D) Webb: Välkommen till verkligheten 1 (C) Live-träff: Mitt fackliga ledarskap - intro och fördjupningsområde. 2 dagar (F) Webb: Välkommen till verkligheten 2 (E) Uppföljningsseminarium (H) Webb: Gruppträff 1-2 tillfällen (G)
Webb: Vi startar på nätet Välkomstvideo med Eva Nordmark. Kort presentation av deltagare och program. All info kommuniceras digitalt. Det händer nu! om framtid och förändring, digitalisering och arbetet i framtiden. Med vem? TCO Fackliga Akademi och TCO:s tankesmedja Futurion Klicka här så kommer du till artikeln i New York Times (A)
(B) Live-träff: Att ifrågasätta det självklara. Dag 1 av 3 Lära känna varandra. Programmets och vars och ens mål. Vart ska vi? (Min roll, mitt fackliga ledarskap: övningar. Eget dilemma i mitt fackliga ledarskap. (Teorier och praktik om grupputveckling. Var är du? Var vill du vara? ) Med vem? TCO Fackliga Akademi, Stefan Dahlberg, Competenscompagniet
(B) Live-träff: Att ifrågasätta det självklara. Dag 2 av 3 Vi spanar om vad dagens megatrender med digitalisering, globalisering och urbanisering innebär för framtidens arbetsliv. Hur ser det fackliga erbjudandet ut på en arbetsmarknad där jobb inte är något man går till, utan något man gör, där uppdragen kommer från en digitaliserad plattform och där ständig kompetensutveckling är den viktigaste trygghetsfaktorn? Kvällsjobb: Minihack Med vem? Futurion och TCO Fackliga Akademi
Live-träff: Att ifrågasätta det självklara. Dag 3 av 3 Det organisatoriska landskapet: organisationsteorier då och nu vilka trender har kommit och gått och vilka mönster kan identifieras? Var finns TCO och förbunden: vilken organisationskultur har vi och hur kan den utvecklas? Var är vi och var vill vi vara? Intro Välkommen till verkligheten Med vem? TCO Fackliga Akademi (B)
Webb: Välkommen till verkligheten 1 Uppgift steg 1: Besök en arbetsplats utan kollektivavtal inom en framtidsbransch. Lyssna och förstå hur de tänker. Värva inte. Presentera sedan och kommentera på nätet. Steg 2: reflektera och diskutera hur arbetsmarknadens förändring och digitalisering påverkar förutsättningar för ditt fackliga ledarskap och din tjänstemannaorganisation? (C)
Live-träff: Nätverksbyggande & medlemsvärvning. Dag 1 av 2 Medlemsvärvning, hur man gör och varför det är viktigt. Strategitänk, aktiviteter och kanaler. Hur man kan skapa engagemang och bygga relationer till både befintliga och potentiella medlemmar. Med vem? Sten Magnusson, vkonsult med bakgrund i Vision (D)
Live-träff: Nätverksbyggande & medlemsvärvning. Dag 2 av 2 Dag till förfogande för sådant gruppen har visat sig behöva. TCO:s samhällspolitiske chef Samuel Engblom gästar oss och ger sin syn på framtidens arbetsmarknad (D)
(E) Webb: Välkommen till verkligheten 2 Uppgift: Var och en genomför ett miniprojekt i medlemsvärvning utifrån sitt fackliga uppdrag. Berätta på Slack vad du gjort, hur det gick och vad du lärt dig. Med vem? TCO Fackliga Akademi. Sten Magnusson, konsult med bakgrund i Vision
(D) Live-träff: Mitt fackliga ledarskap. Dag 1 av 2 Eva Nordmark inleder. Mina utmaningar, erfarenheter och lärdomar som facklig ledare: Samtal, erfarenhetsutbyte och gemensam lunch
Live-träff: Mitt fackliga ledarskap. Dag 1 av 2 (F) Här fördjupar vi oss i vårt personliga fackliga ledarskap och egna dilemman som vi upplevt i vår ledarroll. Genom övningar, tankeutbyte och vägledning fördjupas våra insikter och förhållningssätt till oss själva och andra. Förberedelse av det utvecklingsprojekt av organisation och person som är kursens sista uppgift Med vem? TCO Facliga Akademi. Stefan Dahlberg, Competenscompagniet återkommer
Live-träff: Mitt fackliga ledarskap. Dag 2 av 2 (F) Fortsättning mitt fackliga ledarskap samt Organisationsutveckling: metoder, modeller och nätverk för ett mer dynamiskt arbetssätt och öppnare organisationer. De egna projekten formuleras.
(G) Webb: Gruppträffar (1-3 tillfällen) Fortsatt arbete med handledning utifrån valt fördjupningsområde. Stöd och handledning från TCO Fackliga Akademi och övriga gruppmedlemmar. Metoden reflekterande team kommer till användning.
(H) Uppföljningsseminarium Avslutning med ett fysiskt uppföljningsseminarium. Deltagarna rapporterar sina utvecklingsprojekt, vad de fått ut av programmet och vilket fortsatt utvecklingsarbete de ser behov av. Förbundsföreträdare lyssnar, ställer frågor och för ny kunskap vidare.
Frågor? Hör av er! Kristina & Ronny tco.fackliga.akademi@tco.se