Alingsåsavdelningen Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, ett arbetsliv som ger möjlighet till gemenskap och utveckling Du tjänar på ett schyst arbetsliv Du ska utvecklas i din yrkeskarriär Visions hjärtefrågor I Vision fokuserar vi på medlemmarnas och blivande medlemmars yrkeskarriär. I Vision anpassar vi våra arbetssätt i takt med en föränderlig omvärld. I Vision jobbar vi med hjärtefrågor för att förbättra våra medlemmars vardag. Din lön ska vara individuell och sättas efter bra lönesamtal med din chef Du som chef ska ha bra förutsättningar och konkurrenskraftiga villkor Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet Visions hjärtefrågor i sin helhet hittar du på vision.se.
Vi fortsätter bygga Vision och nu tar vi nästa steg Förbundsmötet 2012 var Visions första förbundsmöte. Då gick vi från att vara en ny version av SKTF till att vara Vision Sveriges nyaste fackförbund med siktet inställt på att också vara Sveriges modernaste och bästa fackförbund. Som ni vet har Alingsåsavdelningen ökat i medlemsantal flera år i rad. Det innebar att vi hade ett mandat med egen rösträtt till förbundsmötet den 29 september. Rapporten finns i sin helhet på vision.se. Visions värdegrund Vision är en demokratisk organisation. Varje medlem har rätt till inflytande över och stöd från organisationen Vision tror på individens kraft att utvecklas och ta ansvar för det gemensamma Vision samlar många yrkesgrupper och arbetsplatsens gemenskap är grunden för hur vi organiserar oss. Tillsammans är vi starkare än var och en för sig Vision tar ställning i frågor som är viktiga för medlemmarna i deras arbetsliv. Vision är ett partipolitiskt obundet fackförbund. Det innebär inte att vi är opolitiska Mänskliga rättigheter inkluderar fackliga rättigheter. Vision har allas lika värde och respekt för den enskilde som ledstjärna. Därför tolererar vi inga former av diskriminering, rasism eller kränkande särbehandling Jämställdhet och mångfald är en styrka. Det höjer kompetensnivån på varje arbetsplats och inom vår egen organisation. Vision säger ifrån när fördomar och myter om människor sprids på arbetsplatserna För Vision handlar solidaritet om att aktivt göra skillnad. Det präglar vårt arbete på arbetsplatserna, nationellt och internationellt Vision är en Fair Union och föregår med gott exempel för ett schyst arbetsliv på våra arbetsplatser och utanför vårt lands gränser Sida 1 av 9
Förtroendevaldas uppdrag Platsombud Deltar i samverkan och förhandlingar på arbetsplatsen Dialog med medlemmar Deltar i intervjuer vid nyanställning av chefer Deltar i arbetsgrupper tillsammans med arbetsgivaren Välkomnar nya medarbetare med information Deltar i ombudsmöten och utbildningar Rekrytering Skyddsombud Bevakar arbetsmiljön i sitt skyddsområde Tar del av tillbudsrapporter och skadeanmälningar Deltar i arbetsgrupper vid ombyggnad Företräder alla anställda på arbetsplatsen kollektivt Företräder medlemmar i rehabmöten om så önskas Styrelsen Upprättar verksamhetsplan och nyhetsbrev Föreslår i verksamhetsplanen hur avdelningens resurser ska användas. Beslut tas på höstmötet Medlemmarna föreslår nya plats- och skyddsombud och styrelsen tar formellt beslut Beslutar fördelning av uppdrag inom styrelsen förutom ordförande och kassör som väljs på årsmötet. Upprättar verksamhetsberättelse inför årsmötet Ansvarar för plats- och skyddsombudsutbildning samt ombudsmöten Styrelsen ombesörjer att nya medlemmar välkomnas till Vision Sida 2 av 9
Löneförhandling Pågående avtal gäller 2013 2017 Vision deltar aktivt i löneprocessen i Alingsås och Vårgårda Förhandlingsansvariga har, efter delegation, rätt att teckna kollektivavtal och deltar i förhandlingar Jämställdhet Förhandlingsansvariga deltar i lönekartläggning Nätverk Gröna området är ett nätverk av Visionsavdelningar i närområdet som samverkar kring utbildningar och medlemsaktiviteter och diskuterar problem och lösningar Gröna området består av följande 11 kommuner: Mark, Ulricehamn, Borås, Lerum, Partille, Herrljunga, Alingsås, Vårgårda, Svenljunga, Tranemo och Härryda. Delar av VGR och Svenska Kyrkan ingår också Alingsåsavdelningens ordförande är sammankallande till nätverket för huvudskyddsombuden i Gröna området Rekrytering/Organisering Arbeta för att organisera alla nyanställda inom vårt avtalsområde Medlemmarna är ambassadörer som är stolta över att vara med i Vision och sprider information om Vision, medlemskap och Visions medlemslöfte till alla medarbetare Nyanställda medarbetare inom vårt avtalsområde välkomnas till Vision Styrelsen ansvarar för strategier för organisering och rekrytering Valutskottet ansvarar för rekrytering till styrelsen och övriga förtroendeuppdrag Utbildning Vision erbjuder interaktiva medlems- och ombudsutbildningar via vision.se Styrelsen informerar medlemmar om webbutbildning Styrelsen ordnar adekvata utbildningar för ombud utöver de utbildningar som erbjuds av arbetsgivaren Styrelsen utbildar sig fortlöpande under året Sida 3 av 9
Vision Alingsås planerade verksamhetsmål för 2017 Alla inom vårt avtalsområde ska få Information, stöttning och coachning frågan om medlemskap inför lönesamtalet Fler ombud ställ frågan Erbjuda trivselaktiviteter för medlemmar Kartläggning av yrkesgrupper Ge ut fyra nummer av Visions-Nytt Julbord/höstmöte Bevaka frågor om mänskliga rättigheter och Fair union Fika med Vision Bevaka frågor om hållbar miljö Frukost med Vision Bevaka frågor om diskriminering och intolerans Informationsmöte om pension Arbetsmiljö Ombudsluncher Samarbetsexplosion! Sida 4 av 9
Medlemmarnas behov och önskemål 2017 Medarbetarsamtal Lönesamtal - en gång per år med din lönesättande chef. Utvecklingssamtal - en gång per år med din lönesättande chef Personligt möte - som avser meddelande om nya lönen Anställningsvillkor Större möjligheter till tjänstledighet på grund av livssituation Större möjligheter till tjänstledighet för att prova annat arbete Rättighet till heltid, möjlighet till deltid Utökade och mer attraktiva friskvårdssatsningar samt årlig hälsoundersökning Arbetsmiljö Utifrån Arbetsmiljöverkets författningssamling 2015:4, som började gälla 2016-03-31, angående organisatorisk och psykosocial arbetsmiljö, arbetar Vision för goda förutsättningar i arbetsmiljön Arbeta mot att Visions centrala riktmärke med rimligt antal medarbetare per chef blir verklighet Dialog Förtroendevalda skickar vid behov ut dagordning till medlemmar inför samverkansmöten Medlemsmöten på arbetsplatsen vid behov Medlemsinformation i form av Visionsnytt 4 gånger per år Protokoll från styrelsemöten skickas till ombuden efter justering Aktiviteter Frukost med Vision Årsmöte och höstmöte Vår-/höstaktivitet - medlemmarna lämnar förslag till styrelsen och ombud Sida 5 av 9
Vision Alingsåsavdelningen vår verksamhet Rekrytering och organisering har en fortsatt positiv påverkan på vårt medlemsantal. I Alingsås och Vårgårda kommun fortsätter möjligheten att växla semesterdagstillägget mot ledig tid. En mycket uppskattad förmån som möjliggjorts av arbete från Vision. Vision är ett vertikalt förbund. Detta öppnar upp för fler yrkeskategorier att vara med i Vision. Visions medlemmar representerar över 4 000 yrkestitlar. För att få veta mer om vilka dessa yrken kan vara, se vision.se Alla utbildningar som man genomgår som ombud och medlem registreras i Visions interna kurssystem, Carma Arbetet under 2016 har visat att Vision Alingsåsavdelningen behöver ytterligare skydds- och platsombud på flera arbetsplatser. Detta kommer Alingsåsavdelningen arbeta med under 2017. Uppgifter och ansvar I förbundets stadgar framgår det vad som är avdelningar och klubbars ansvar och uppgifter. Det är viktigt att man årligen funderar över hur och vem/vilka som ska ha stadgereglerade uppgifter; Samverkan med arbetsgivaren platsombud Arbetsmiljöarbete skyddsombud Bevaka löne- och anställningsvillkor förhandlingsansvariga Driva intresseförhandlingar förhandlingsansvariga Stödja enskilda medlemmar alla förtroendevalda Löpande informera medlemmarna om aktuella fackliga frågor alla förtroendevalda utifrån sitt ansvarsområde Utveckla dialogen mellan förtroendevalda och medlemmar styrelsen utvecklar metoder och undersöker behoven, ombuden verkställer dialogen Bevaka samhällsfrågor styrelsen Delta i och ta ansvar för lokala, regionala och centrala aktiviteter, (t.ex. regionkonferens) Upprätthålla dialogen med centret ordförande Ordna yrkesträffar och driva yrkesfrågor styrelse, ombud och medlemmar Sida 6 av 9
Förslag till Budget 2017 Medlemmar/aktiviteter 183 000 Summa intäkter 183 000 Kostnader Verksamheter Årsmöte/höstmöte/resekostnader 28 200 Medlemmar/aktiviteter 14 700 Förtroendevalda/utbildning/resekostnader 107 700 Rekrytering/profilering 15 500 Nätverksträffar 2 000 Övriga verksamhetskostnader + parkering 1 500 Expeditionskostnader, - park. bank - & postgiro 13 400 Summa kostnader 183 000 Sida 7 av 9
Personlig rådgivning Till Vision Direkt kan du höra av dig och få personlig rådgivning i allt som berör din arbetssituation lön, kompetensutveckling, arbetsmiljö, varsel, rättigheter och karriär. Vision Direkt 0771-44 00 00 visiondirekt@vision.se Styrelsen 2016 Kristina Timdahl Carina Svensson Carina Gillquist Johan Jonasson Lennart Norberg Per Lycklund Emma Gustafsson Ordförande, huvudskyddsombud vice ordförande och sekreterare kassör och informations- & webbansvarig rekryteringsansvarig, informationsansvarig Chefsansvarig Vårgårdaansvarig, huvudskyddsombud, ungdomsansvarig Vårgårdaansvarig, rekryterings- & utbildningsansvarig Kontakt Vision Alingsåsavdelningen Kungsgatan 4, 4 vån 441 30 Alingsås Alingsås 0322-61 70 03 Sida 8 av 9