Om stiftelsen Stiftelsen får namnet Robert Dicksons stiftelse Robert Dickson donerar medel till stiftelsen.

Relevanta dokument
Om stiftelsen Robert Dickson donerar medel till stiftelsen Stiftelsen får namnet Robert Dicksons stiftelse.

Likabehandlingsplan

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Mångfald inte bara en fråga om rättvisa. Kajsa Rives 11 november 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Opalens plan mot diskriminering och kränkande behandling

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Trakasserier och kränkande särbehandling

Sammanträdesdatum Riktlinje med rutin kränkande särbehandling och trakasserier, giltig till

Peabskolan att bygga framtidens hållbara medarbetare

Program för HBT-frågor

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Elevversion av Nygårdskolans och Nygårdskolans fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för lika villkor

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter

PLAN FÖR ARBETE MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Hammarns förskola, Läsåret 2017/2018. Orrelyckans Förskola

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Jämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.

Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

Trygghet i den digitala skolmiljön. -likabehandlingsarbete överallt, genom utbildning och samverkan

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling. Västra Hargs förskola

Likabehandlingsplan Hammarns förskola, Hjo Läsåret 2015/2016

Policy för likabehandling

Dnr 392/16. Likabehandlingsplan 2017

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Kränkningar, diskriminering och repressalier

Kungsgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Sätt stopp för kränkningar!

Visionens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Mångfald berikar och utvecklar

Likabehandlingsplan & Värdegrund

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Årlig plan i arbetet mot diskriminering och kränkande behandling på förskolan Heden Läsår 18/19

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Jämställdhets- och mångfaldsplan för år 2019

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Lillåns förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från till

Barnsyn: Inom Skänninge förskolor arbetar vi för att alla barn får vara sitt bästa jag.

Kärralundsgatan 19 plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Byråundersökningen 2018/2019

Förskolan Barnens värld 2012/2013

Medarbetarundersökning 2016

Policy för diskriminering och kränkande särbehandling

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Riktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

DISKRIMINERING i arbetslivet. En handledning för arbetsgivare

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Kronans Fritidshem 2014

Plan mot diskrimenering och kränkande behandling Likabehandlingsplan. Förskolan Hagabacken 2015/2016

Dragonens Likabehandlingsplan 2009

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets och mångfaldsplan

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Inriktningsbeslut gällande AB Stockholmshems nyproduktion av bostäder i Mariehäll 1:10

Plan för kränkande behandling på Humleängets förskola Hjoggböle

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Kunskapskällan HERRLJUNGA KOMMUN UPPRÄTTAD

Främjande insatser Namn Kränkande behandling och ålder

Karin Dungmar

Statistik Främjande artiklar om DO 830 samtal från journalister inlägg i sociala medier 7 debattartiklar och repliker.

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

s. 1 BIL AGA 4 projektorganisation och referenser sveafastigheter BostAd

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Likabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019

LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling, Villekulla förskola 2018/2019

Fridebos förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Tro hopp och kärlek är ingredienser i för ett gott liv. Hur använder vi dessa när vi bygger vår demokrati? Hur kan vi alla oavsett tro vara

LIVSKVALITET ATT HYRA

Mobbningen slutar inte utanför klassrummet skolans ansvar för kränkningar på nätet. Göteborg den 21 april 2016 Caroline Dyrefors Grufman

Den nya diskrimineringslagen från , Vad innebär den för LiU?

Olikhet Berikar Av Claes Ullén

Ensamhet. En studie över den ofrivilliga ensamheten i våra städer och vad vi kan göra för att bryta den.

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Borggården

Diskriminering Diskrimineringslagen

Likabehandlingsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SOLURET

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Svenska ESF-rådet Presentation Ö-vik

LTH en plats för alla NOLLTOLERANS MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING LTH LUNDS UNIVERSITET

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket

Förskolan Ekens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Västerviks Gymnasium RO5s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för arbetet mot diskriminering och kränkande behandling

Västanvindens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

Robert Dickson Robert Dickson föddes 1782 i staden Montrose på den skotska östkusten. Dickson flyttade redan som tjugoåring till Sverige och Göteborg där han fick anställning hos grosshandlare David Aith. När Aith dog 1808 startade Dickson en egen handelsrörelse, han gifte sig med Aiths änka med vilken han fick fyra barn. Robert Dickson verkade som köpman och redare. Han utnyttjade de stora vinstmöjligheterna som erbjöds i de oroliga tider som rådde i början av 1800-talet men förlorade hela sin förmögenhet till borgenärer i samband med den ekonomiska kris som drabbade Göteborg 1814. Även Robert Dicksons yngre bror James Dickson befann sig vid denna tid i Göteborg och 1816 blev Robert Dickson delägare i firman James Dickson & Co. Han lyckades få sina skulder avskrivna och byggde återigen upp en stor förmögenhet. Fyrtio år senare betalade han samvetsgrant tillbaka de skulder som han fått avskrivna.

1847 stiftelsen Arbetarbostäder i Göteborg grundas. 1856 Robert Dickson donerar medel till stiftelsen. 1857 Robert Dicksons söner donerar medel 1858 Robert Dickson går bort. 1859 Stiftelsen får namnet Robert Dicksons stiftelse. 1860 Kunglig Maj:t fastställer stadgarna. Om stiftelsen

Stiftelsens ändamål Till förmån för arbetsklassen i Göteborg och Carl Johans församling gifna medel, har till ändamål att bidraga till befodrande af sedlighet och gudsfruktan hos arbetsklassen i Göteborg, för hvilka ändamål stiftelsens tillgångar böra i första rummet användas till uppförande derstädes af sunda välförsedda byggnader, som mot billiga vilkor skola uthyras till bostäder åt välfrejdade, för arbetsamhet och ordentlighet kända mindre bemedlade personer, företrädesvis gift arbetsfolk, hvarförutom sagda tillgångar äfven må till någon del användas till sådan inrättningar som i öfrigt afse arbetarklassen förmån.

Göteborg år 1855

Göteborg år 1888

Stiftelsens styrelse Tillsätts av Göteborgs stads kommunfullmäktige. Består av nio ordinarie ledamöter. Varje ledamot väljs på 4 år varav årligen två avgå och två inväljes. Kassaförvaltare väljs årligen på ett år. Kontrollmyndighet är länsstyrelsen i Västra Götalands län.

Stiftelsen i siffror Nettoomsättning 75 miljoner. Balansomslutning 800 miljoner. Fastighetsvärde 2 miljarder. Investeringar enligt affärsplan kommande 5-årsperiod, 2 miljarder. Antal anställda 12 st.

STYRELSEN VD Ekonomichef Uthyrningschef Fastighetschef Reception/ Ekonomi/Lön Kundtjänst Uthyrare Förvaltare Förvaltare Ekonomi Bovärdar Bovärdar

Äger och förvaltar 1008 hyreslägenheter i Göteborg. 11 anställda. 142 lägenheter i produktion. Nettoomsättning 70 miljoner sek. Balansomslutning på 650 miljoner sek. Fastighetsmarknadsvärde 2 miljarder sek. Beslutade investering under perioden 2016-2021, 2 miljarder sek.

Projekt 2017-2023 v2018 Gårdsten nya Kryddhyllan, 132 lägenheter. v2018 Flatås park etapp 1, 69 lägenheter. v2019 Flatås Park etapp 2, 75 lägenheter. v2020 Karlastaden, 260 lägenheter. v2021 Flatås Park etapp 3, 45 lägenheter. v2021 Amiralitetsgatan 19, 60 lägenheter, förskola 3 avdelningar. v2023 Gnistgatan, 100 lägenheter. v2023 Central tomt, 50 lägenheter samt kontor. vtotalt under perioden 791 lägenheter.

Det här är Peab - Nordens Samhällsbyggare GOTHIA TOWERS Göteborg Henrik Korpås, arbetschef

Peabkoncernen Omsättning 49 miljarder kronor Affärsområde Bygg Affärsområde Anläggning Affärsområde Industri Affärsområde Projektutveckling Fyra affärsområden vi finns i hela byggkedjan Här finns vi! 33 000 aktieägare, börsnoterat vid Nasdaq Stockholm 15 000 medarbetare

Kön Peab bygger framtidens hållbara samhälle - Ett urval av våra insatser Etnisk tillhörighet Ålder Funktionsnedsättning Sexuell läggning Religion eller annan trosuppfattning Könsöverskridande identitet eller uttryck 100-klubben Mentor Nolltolerans Peabskolan - vi erbjuder minst 100 nyanlända praktikplats hos oss - inspirera och peppa ungdomar i årskurs åtta och nio - vi har nolltolerans mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling i företaget - en skola som bygger självförtroende

Utsikt från Gårdstensbostä ders kontor på hösten 2016

Första huset monteras.

Kryddhyllan i maj 2017

Utsikt från kryddhyllan i juni 2017

Utsikt från kryddhyllan i juni 2017

Nya kryddhyllan i kostnader vtotalbudget 275 miljoner inkl moms. vproduktionskostnad 200 miljoner kronor exkl moms. vproduktionskostnad per m²/bta 13 539 kronor exkl moms. vproduktionskostnad per m²/boa 21 858 kronor exkl moms. vberäknad hyresnivå ligger mellan 1275-1475, (1350) kronor/m² BOA. v3 RoK 76,8 m² får en hyresnivå runt 8 300 kronor/månad. vinvesteringsbidraget 61,2 miljoner kronor vsolcellsbidrag 700 tkr.

Projektets utmaningar vstadsbyggnadskontorets krav på nyproduktion. vutformningen av husen. vhitta ungdomar, hur gjorde vi? vsamarbetet med kommunen i olika frågor. vjuridiska frågor bolagsköp mm. vvärdering av projektet från banken.

Vad är socialhållbarhet för stiftelsen? vvi bygger hus som skall stå 100 år. vvi tar ansvar för att skapa en trygg och bra boendemiljö. vvi skapar riktiga arbeten inte praktikplatser. vvi arbetar med miljöfrågor långsiktigt. vvi har rimliga hyror.

Tar vi ett gemensamt ansvar det hållbara samhället? vbyggherrarna? vbyggentreprenörer? vkommunen? vhyresgästföreningen? vde boende?

Slut.