Sysselsättning genom offentlig upphandling
Agenda 08.45 Inledning med Patrick Amofah, Upphandlingsmyndigheten 08.55 Göteborgs stad - om lärdomar från pilotprojekt till ordinarie verksamhet. Maja Ohlsson, samordnare Specialist och uppföljning. 09.20 Stockholm stad - om beställarens och upphandlarens roll samt koordinering och samordning av arbetet med sysselsättningsfrämjande krav. Anders Larsson, samordnare sysselsättningskrav, Arbetsmarknadsförvaltningen. 09.45 Arbetsförmedlingen - om att hitta kandidat tillsammans med Arbetsförmedlingen. Alexandra Sjöberg, utvecklingsledare snabbspår, Integration och etablering.
Sysselsättning genom offentlig upphandling Patrick Amofah, Upphandlingsmyndigheten
Offentlig upphandling som verktyg Sysselsättningskrav i offentlig upphandling innebär att en leverantör då ett offentligt kontrakt utförs erbjuder anställning, praktik- eller traineeplatser till personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. I syfte att: Minska arbetslöshet Öka sysselsättningen Främja social hållbarhet Stärka kompetensförsörjningen
Vad säger lagen? Nya upphandlingslagarna ger myndigheter möjlighet att ställa sociala krav på ett tydligare sätt. Upphandlande myndighet har frihet att definiera och bestämma: Vad som ska upphandlas Vilka krav som ska ställas Vilka mervärden som ska premieras Hur avtalet ska formuleras.så länge de grundläggande principerna om likabehandling, icke-diskriminering, transparens, proportionalitet och ömsesidigt erkännande inte åsidosätts/strider mot LOU 4:1
Erfarenheter Göteborgs stad Stockholms stad Botkyrka kommun Helsingborgs stad Trafikverket
Projektet Sysselsättning genom offentlig upphandling EU-finansierat via Europeiska socialfonden, ESF Leds av Upphandlingsmyndigheten Samarbetspartners: Arbetsförmedlingen Botkyrka kommun Göteborgs stad Helsingborgs stad Stockholms stad Trafikverket
Projektet Sysselsättning genom offentlig upphandling Transnationella partners i Finland: National Institute for Health and Welfare Helsingfors stad Vanda stad
En nationell modell tar form
Fem år på 20 min Från pilotprojekt till ordinarie verksamhet Maja Ohlsson, samordnare Göteborgs Stad inköp och upphandling
Skillnader i livsvillkor i Göteborg Människor med försörjningsstöd 26% 0,7%
Göteborgs Stads ambition En öppen och jämlik stad där människor vill leva och bo. Ett jobb ger människor möjlighet att bli självförsörjande och skapa sig en meningsfull vardag.
Hur allting började 2010-2012 London 2012 Budget 2013 Projekt 2014 50% 2015 Modell
Politisk vilja en avgörande faktor Öka andelen hållbara upphandlingar Minst 50 procent av tjänsteupphandlingarna ska göras med modellen social hänsyn. Sysselsättning för grupper som står långt ifrån arbetsmarknaden ska öka Målgrupp: Unga, utrikes födda och personer med funktionsvariationer Skapa förutsättningar för jobb, minska skillnader i livsvillkor och bidra till en bättre miljö
God samverkan med marknaden Nära dialog med branschoch fackorganisationer Respektera kollektivavtal Leverantörsmötet Anpassa kraven En stödfunktion
Vårt leverantörserbjudande möte med stödfunktionen stöd i att ta fram rekryteringsunderlag rustning och ett första urval med kandidater rekryteringsträff om fler önskas anställas ansökan av subventioner såsom lönebidrag en personlig kontakt med en rekryterare testa en kandidat under fyra veckors praktikperiod med försäkring och ersättning från Göteborg Stad
Vi hjälper verksamheterna med att ställa rätt krav rekrytera och matcha med förintervjuer återkoppla när rekrytering skett ha kontakt med individen
Fina fisken Stort kommunikationsarbete Långsiktiga politiska beslut Tidig dialog med marknad Drivande ledningar som ställer krav Leverantörens engagemang för social hållbarhet God samverkan med stadens arbetsmarknadsverksamheter och Arbetsförmedlingen Upphandlarens engagemang Stödfunktion som samordnar arbetet Politiker som följer upp
Utmaningar Längd på upphandlingar Upphandlare ska ta kontakt vid tilldelning Styrelser & nämnder som vill se resultat Brist på IT-stöd samt omsättning på personal Yrkesanpassade utbildningar Beställare som använder social hänsyn i FKU Få uppgift om planerade upphandlingar Ensidig könsfördelning i kandidatgruppen och krav på underleverantörer Konjunktursvängningar på arbetsmarknaden Leverantörers krav och målgruppens kompetens
Hur har det gått? 450 Människor i anställning sedan 2014 51% Upphandlingar med social hänsyn 2017
Var du kan läsa mer
Hör av dig! Göteborgs Stad Inköp och upphandling 031-366 37 00 kundservice@ink.goteborg.se
Beställarens och upphandlarens roll Samt samordning av arbetet med sysselsättningsfrämjande krav Anders Larsson, Samordnare Sysselsättningskrav Arbetsmarknadsförvaltningen
Sysselsättningsfrämjande krav i offentlig upphandling Ett Stockholm för alla Vision 2040 Upphandling utvecklar staden i en hållbar riktning Tillämpningsanvisningar Stödenhet - EfAS
Utmaningar Socialt ansvar vad menar vi? Utvärdering vad blir effekten? Ansvarsfördelning vem gör vad? Kommunikation varför?
Framgångsfaktorer Tydliga riktlinjer när ställer vi krav? Förberedande åtgärder för vem ställer vi krav? Våga testa
Tack! Anders Larsson Arbetsmarknadsförvaltningen 08-508 49 100 efas@stockholm.se
Hitta kandidat tillsammans med Arbetsförmedlingen Alexandra Sjöberg Utvecklingsledare Integration och etablering
En möjlig process för arbetsgivare oavsett sociala klausuler Behov Identifierat behov Önskad profil Kravspecifikation kandidat Kontakt Platsbanken/sök kandidat Kundtjänst Lokalkontor Alternativ Annonsera direkt Urval Rekryteringsträff Rekryteringsutbildning Stöd Praktik/yrkeskompetensbedömning parallella insatser Lönesubventioner (nystartsjobb, instegsjobb, lönebidrag, m.fl.)
Initiativ, projekt, samarbeten Tillvaratagande av nyanländas kompetens Snabbspår Sverige tillsammans Dua-samarbeten för unga och nyanlända Jobbspår Sverige bygger nytt, m.fl. ESF-projekt Lokala projekt och samarbeten
Sysselsättning genom offentlig upphandling