D2A: Särskilt kontraktsvillkor för kvantitativa krav

Transkript

1 Information Sida 1 (9) D2A: Särskilt kontraktsvillkor för kvantitativa krav (Kan användas vid alla upphandlingar för att ställa kvantitativa krav på ett antal anställningar eller praktikplatser för personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden.) Stockholms stad har en ambition att aktivt bidra till att personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden kommer ut i arbete. Genom krav på sysselsättningsfrämjande åtgärder bidrar staden till en mer inkluderande arbetsmarknad som ger fler invånare chansen till ett arbete. SÄRSKILT KONTRAKTSVILLKOR: Den leverantör som tilldelas kontraket ska rekrytera personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden till X anställningar och/eller X praktikplatser genom Stockholms stads Arbetsmarknadsförvaltning i samarbete med Arbetsförmedlingen. En anställning är antingen tillsvidare, tidsbegränsad (ex. lärling och allmän visstid) eller på prov (provanställning) och är reglerad enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd. Leverantören har personalansvar och arbetsmiljöansvar under anställningen. Varje anställning ska sammantaget motsvara en helårstjänst på heltid som kan fördelas på flera anställningsperioder och personer. En praktikplats är 3 månader på heltid. Praktiken är oavlönad och utgör inget anställningsförhållande med leverantören. stockholm.se

2 Sida 2 (9) bistår leverantören med matchning och stöd vid rekryteringen av personer som har sämre förutsättningar på arbetsmarknaden. Stockholms stads Arbetsmarknadsförvaltning tar fram personer för utbildningsinsatser inom aktuell bransch. Utbildningsinsatserna är yrkesorienterande och fokuserar kring grundläggande kunskaper inom yrkesområdet och finansieras av. Insatserna innehåller olika certifieringar där så krävs för att utföra arbete på ett riktigt och säkert sätt. har handledarutbildningar som erbjuds leverantören kostnadsfritt. Leverantören ska inom 1 månad från avtalstecknande kontakta. Leverantören ska inom 1 månad från det att uppdraget påbörjats lämna en skriftlig handlingsplan till beställaren. Handlingsplanen ska innehålla en tidsplan med åtgärder som beskriver hur kontraktsvillkoret ska uppfyllas. I samband kontraktstidens slut så ska leverantören lämna en redovisning till beställaren. Redovisningen ska innehålla underlag, t.ex. anställningsavtal, som visar att kontraktsvillkoret har uppfyllts. Den långsiktiga målsättningen med ställda krav är att de rekryterade personerna efter uppdraget erbjuds anställning hos leverantören, hos dennes underentreprenörer eller hos andra företag verksamma inom samma bransch. Det finns dock inget krav på att leverantören ska anställa personerna när uppdraget är avslutat.

3 Sida 3 (9) Vite Om kontraktsvillkoret inte har uppfyllts utgår ett vite om X SEK per plats och månad. Frågor besvaras och hanteras av s Enhet för extern arbetsgivarsamverkan (EfAS). Telefon: E-post: efas@stockholm.se

4 Sida 4 (9) D2B: Särskilt kontraktsvillkor med kvantitativa krav (Ska användas vid alla byggentreprenader som överstiger tröskelvärdet.) Stockholms stad har en ambition att aktivt bidra till att personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden kommer ut i arbete. Genom krav på sysselsättningsfrämjande åtgärder bidrar staden till en mer inkluderande arbetsmarknad som ger fler invånare chansen till ett arbete. SÄRSKILT KONTRAKTSVILLKOR: Den entreprenör som tilldelas kontraktet ska rekrytera personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden till 2 anställningar genom Stockholms stads Arbetsmarknadsförvaltning i samarbete med Arbetsförmedlingen. Med anställning avses en anställning på heltid motsvarande löptiden för kontraktet. Varje anställning ska sammantaget motsvara en heltidstjänst som kan fördelas på flera anställningsperioder och personer. Leverantören har personalansvar och arbetsmiljöansvar under anställningen. utbildar valda personer för arbete på byggarbetsplats inom bland annat säkerhet och skydd, arbetsmiljö och miljö/återvinning. bistår entreprenören med matchning och stöd vid rekryteringen. har handledarutbildningar som erbjuds entreprenören kostnadsfritt.

5 Sida 5 (9) Rekryterade personer anställs hos entreprenören för kvalitetshöjande arbete på byggarbetsplatsen som till exempel byggvärd, säkerhets- och servicearbete eller annan lämplig uppgift. Entreprenören ska inom 1 månad från avtalstecknande kontakta. Entreprenören ska inom 1 månad från det att uppdraget påbörjats lämna en skriftlig handlingsplan till beställaren. Handlingsplanen ska innehålla en tidsplan med åtgärder som beskriver hur kontraktsvillkoret ska uppfyllas. I samband kontraktstidens slut så ska leverantören lämna en redovisning till beställaren. Redovisningen ska innehålla underlag, t.ex. anställningsavtal, som visar att kontraktsvillkoret har uppfyllts. Den långsiktiga målsättningen med ställda krav är att de rekryterade personerna efter uppdraget erbjuds anställning hos leverantören, hos dennes underentreprenörer eller hos andra företag verksamma inom samma bransch. Det finns dock inget krav på att leverantören ska anställa personerna när uppdraget är avslutat. Vite Om kontraktsvillkoret inte har uppfyllts utgår ett vite om X SEK per plats och månad. Frågor besvaras och hanteras av s Enhet för extern arbetsgivarsamverkan (EfAS). Telefon: E-post: efas@stockholm.se

6 Sida 6 (9) D2C: Särskilt kontraktsvillkor för kvantitativa krav (Kan användas vid alla upphandlingar för att ställa kvantitativa krav på ett visst antal arbetstimmar för personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden.) Stockholms stad har en ambition att aktivt bidra till att personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden kommer i arbete. Genom krav på sysselsättningsfrämjande åtgärder bidrar staden till en mer inkluderande arbetsmarknad som ger fler invånare chansen till ett arbete. SÄRSKILT KONTRAKTSVILLKOR: Den leverantören som tilldelas kontraktet ska anställa och handleda personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden under minst X timmar. Leverantören har personalansvar och arbetsmiljöansvar under anställningen. Antalet personer kan delas upp under projektets olika skeden för att passa projektplan och leverantörens handledningsmöjligheter. Stockholms stads Arbetsmarknadsförvaltning tar fram personer för utbildningsinsatser inom aktuell bransch. Utbildningsinsatserna är yrkesorienterande och fokuserar kring grundläggande kunskaper inom yrkesområdet och finansieras av. Insatserna innehåller olika certifieringar där så krävs för att utföra arbete på ett riktigt och säkert sätt. bistår leverantören med matchning och stöd vid rekryteringen. har handledarutbildningar som erbjuds leverantören kostnadsfritt.

7 Sida 7 (9) Leverantören ska inom 1 månad från avtalstecknande kontakta. Leverantören ska inom 1 månad från det att uppdraget påbörjats lämna en skriftlig handlingsplan till beställaren. Handlingsplanen ska innehålla en tidsplan med åtgärder som beskriver hur kontraktsvillkoret ska uppfyllas. Den långsiktiga målsättningen med ställda krav är att de rekryterade personerna efter uppdraget erbjuds anställning hos leverantören, hos dennes underentreprenörer eller hos andra företag verksamma inom samma bransch. Det finns dock inget krav på att leverantören ska anställa personerna när uppdraget är avslutat. Vite Om kontraktsvillkoret inte har uppfyllts utgår ett vite om X SEK per plats och månad. Frågor besvaras och hanteras av s Enhet för extern arbetsgivarsamverkan (EfAS). Telefon: E-post: efas@stockholm.se

8 Sida 8 (9) D2D: Särskilt kontraktsvillkor med kvantitativa krav Kan användas vid alla upphandlingar för att ställa kvantitativa krav på ett visst antal arbetstimmar för personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden, där beställaren ersätter leverantören för utnyttjade arbetstimmar Stockholms stad har en ambition att aktivt bidra till att personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden kommer i arbete. Genom krav på sysselsättningsfrämjande åtgärder bidrar staden till en mer inkluderande arbetsmarknad som ger fler invånare chansen till ett arbete. SÄRSKILT KONTRAKTSVILLKOR: Den leverantör som tilldelas kontraktet ska anställa och handleda personer som har svårt att komma in på arbetsmarknaden. Leverantören har personalansvar och arbetsmiljöansvar under anställningen. För varje nyttjad anställningstimme utgår från beställaren en ersättning till leverantören för att täcka leverantörens lönekostnader för de rekryterade personerna. Ersättning till leverantören utgår för max X timmar. Antalet personer kan delas upp under projektets olika skeden för att passa projektplan och leverantörens handledningsmöjligheter. Stockholms stads Arbetsmarknadsförvaltning tar fram kandidater för utbildningsinsatser inom aktuell bransch. Utbildningsinsatserna är yrkesorienterande och fokuserar kring grundläggande kunskaper inom yrkesområdet och finansieras av.

9 Sida 9 (9) Insatserna innehåller olika certifieringar där så krävs för att utföra arbete på ett riktigt och säkert sätt. bistår leverantören med matchning och stöd vid rekryteringen. har handledarutbildningar som erbjuds leverantören kostnadsfritt. Leverantören ska inom 1 månad från avtalstecknande kontakta. Leverantören ska inom 1 månad från det att uppdraget påbörjats lämna en skriftlig handlingsplan till beställaren. Handlingsplanen ska innehålla en tidsplan med åtgärder som beskriver hur kontraktsvillkoret ska uppfyllas. Den långsiktiga målsättningen med ställda krav är att de rekryterade personerna efter uppdraget erbjuds anställning hos leverantören, hos dennes underentreprenörer eller hos andra företag verksamma inom samma bransch. Det finns dock inget krav på att leverantören ska anställa personerna när uppdraget är avslutat. Vite Om kontraktsvillkoret inte har uppfyllts utgår ett vite om X SEK per plats och månad. Frågor besvaras och hanteras av s Enhet för extern arbetsgivarsamverkan (EfAS). Telefon: E-post: efas@stockholm.se