Personlig effektivitet

Relevanta dokument
Informationsmöte om Nya Regionens hus

Välkomna till chefsseminarium om Nya Regionens Hus

Så förbereder vi oss för nytt arbetssätt i nya Regionens hus

Aktivitetsbaserat kontor Vad säger forskningen, Annemarie Hultberg, ISM

VGR Analys 2018:29 Koncernkontoret Utvärdering av arbetsmiljö och arbetssätt i nya Regionens hus i Skövde Nulägesanalys november 2018

Aktivitetsbaserade kontor vad säger forskningen? Annemarie Hultberg, utvecklingsledare hälsofrämjande arbetsplatser, ISM

10 tips för ökad försäljning

Korrekta benämningar Bilaga till Korrekt & läsvänligt skrivhandledning för Västra Götalandsregionen

Koncernkontoret Koncernstab HR

Detaljbudget Kultur i Väst. Kultur i Väst

Aktivitetsbaserat arbetssätt inom Trafikverket

Detaljbudget. Kultur i Väst Kultur i Väst

Flyttinformation - Regionens Hus Göteborg

VGR Analys 2019:17 Koncernkontoret Utvärdering av arbetsmiljö och arbetssätt i nya Regionens hus i Göteborg Nulägesanalys april 2019

Övergripande mål och fokusområden

Moderna kontor Aram Seddigh

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Aktivitetsbaserat arbetssätt. Aktivitetsbaserat det nya smarta kontoret

Du kan inte leda människor du inte tycker om

Introduktionsåret. Tandhygienist. Tandläkare. Tandsköterska. Det första året som

Övergripande kommunikation för omställningen av hälsooch sjukvården

Koncernkontoret Koncernstab HR

OBM Organizational Behavior Management

UTKAST. Detaljbudget Patientnämnderna. Beslutsunderlag Patientnämnderna

Koncernkontorets organisation. Senast uppdaterad

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Regionservice Fakturering VGR. Skanning och verifiering. Projekt patientfaktura.

Strategisk kompetensförsörjning - ny bilaga till Riktlinje för medarbetarskap

Omorganisationer. Samverkan mellan verksamheten och Löneservice

Introduktion för chefer

Systematiskt arbete med kompetensförsörjning i VGR sedan 2009

Koncernkontoret Koncernstab HR

Personalutvecklingssektionen (PUS) vid Personalavdelningen. Presentation, december 2012

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

MEDICINSK SEKRETERARE

Kraven i koncentrat. Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (5 ).

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

HR strategi. politikerutbildning Landstingets ledningskontor

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Tema arbetsmiljö och sjukfrånvaro PU 2 december 2015

En pekpinne för allas trevnad: INGEN ONÖDIG BILKÖRNING INNE PÅ GÅRDARNA!!

Polisens medarbetarpolicy

Netsurvey Hur kan vi förändra beteenden?

Karriärutvecklingsmodell. för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen

Vision. Vision. Vision. Framgångsrikt förändringsarbete med OBM

HANDLINGSPLAN DIGITALISERING 2019

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.

Dags för aktivitetsbaserat arbetssätt?

Ständig utveckling för LSShandläggare. Eva Larsson Britt-Marie Ekström Danderyds kommun

Projekt Digitala vårdmöten

Välkomna till Göteborgs Stad

SYNAPSEN ledarskapsdagar i halland april 2017 HÅLLBART LEDARSKAP

Välkomna till Västra Götalandsregionen 6 november 2018 Ann-Sofi Lodin, regiondirektör

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

RIKTLINJER FÖR UPPDRAGET SOM CHEF I HANINGE KOMMUN

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Uppföljning av klimatväxlingsprogram 2018

Förhandling vs samverkan

Chef för förändringsledning och införande, ITavdelningen

Hälsa & Friskvård Friskfaktorer

eurojazz Jazz ett riktat månaders utvecklingsprogram utifrån mätbara kriterier för enhet, ledare och medarbetare!

Detaljbudget. Naturbruk Naturbruk

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun

Mål och inriktning för Regionservice 2016

Regionuppdrag för implementering av Socialstyrelsens nationella riktlinjer för sjukdomsförebyggande metoder

HR-strategi. HR-strategi

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd

Välkomna till Västra Götalandsregionen. Johan Flarup, avdelningschef

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Utvärdering av Koncernkontoret VGR Analys 2018:12 RS

Välkomna till möte om Elprio och Styrel

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS

MTM till Malmö. Lägesgenomgång. Hösten 2018

Handlingsplan sänka sjukfrånvaron. Koncernstab HR Enheten för arbetsvillkor

Anvisningar. tillkommande ersättning. En kvalitetssäker och effektiv. sjukskrivnings- och. rehabiliteringsprocess. Styrelsen för sjukhusen i Väster

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX

Handlingsplan Arbetsmiljöprogrammet

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Kompetensfo rso rjningsplan

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

BEHOVSANALYS Nytt Regionens Hus, Skövde Ida Dimberg och Cajsa Nyberg,

Kalix kommuns ledarplan

TandhygienisTforum 2013

Strategier för Västra Götalandsregionens kompetensförsörjning år Koncernkontoret HR. Koncernkontoret HR

Avdelning verksamhetsuppföljning Västra Götalandsregionen. VGR Månadsrapport. Mars 2018

Personalpolitiskt program

Koncernkontoret Koncernstab HR

Lönebildnings processen

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

Östra Göinge kommun. Ditt förstahandsval som socialsekreterare och biståndshandläggare!

Medarbetarpolicy i Landstinget

Arbetsmiljörond Hållbart arbetsliv bättre arbetsdag, varje dag

Transkript:

Personlig effektivitet

På agendan Introduktion Personlig effektivitet Pelle Swanbeck, Lexicon Summering

Idag: Imorgon: En sammanhållen och kraftsamlad koncern

Inflyttning från 1 november 2018 Hyresgäster Folktandvården Habilitering & Hälsa Koncernkontoret (inkl VGR IT) Närhälsan Naturbruksförvaltningen Patientnämndernas kansli Regionservice Revisionsenheten Skaraborgsinstitutet Västarvet Västfastigheter Västtrafik AB

VGR som Sveriges bästa offentliga arbetsgivare

För att nå detta krävs: - ökad samlokalisering av VGR:s verksamheter - ett utvecklat arbetssätt baserat på stärkt medarbetarskapsoch ledarskapskultur * - en ökad digitalisering i våra arbetssätt - en mer flexibel och hälsofrämjande arbetsplats - en miljö för stimulerande möten och kunskapsutveckling * = ur handlingsplan för arbetsgivarvarumärket

Vad är din inställning gällande flytten till Nya Regionens Hus och övergången till ett aktivitetsbaserat arbetssätt?

Hur effektivt anser du att ditt arbetssätt är i dagsläget?

Hur redo är du i dagsläget inför en omställning till Aktivitetsbaserat arbetssätt?

Personlig Effektivitet Att arbeta i aktivitets baserat kontor Pelle Swanbeck

Personlig Effektivitet Syftet är att du skall få hjälp eller inspisration för nästa steg https://www.youtube.com/watch?v=uazuduqn3s0 Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Effektivitet Nå målet med minsta möjliga ansträngning Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Skickade jag breven igår? Ring Sven! Sänd en ny offert till Anderzons! Handla på hemvägen! Boka tid hos chefen! Skriv färdigt reserapporten! Var ligger pappren till Anna? Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Det mest tröttande arbetet är det som ännu inte är gjort. Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Stimuli - Respons Stimuli Respons Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Om man alltid gör som man alltid har gjort, får man alltid det resultat som man alltid har fått. Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Förändringstrappan NY VANA! LYCKAS MED BEHAG OMEDVETEN KOMMA PÅ SAMTIDIGT LYCKAS MED OBEHAG MEDVETEN INSATS VAD MEDVETEN OM BEHOV KOMMA PÅ EFTERÅT NU GJORDE JAG DET IGEN MEN MISSLYCKAS Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Tid Jocke 8 år

Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Clean Desk Mer fokuserat arbete, färre distraktioner Ingenting riskerar att bli liggande Lättare att städa och hålla rent Inget känsligt/sekretessbelagt ligger framme Flera kan använda samma arbetsplats, utan att behöva städa efter företrädaren Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Att fundera på: Hur hittar vi varandra? Hur söker jag upp min kollega? Får vi tillräckligt med eget utrymme för kläder mm?

Batch: gör i sjok/block Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Våra bästa boktips! Få det gjort! Svart bälte i vardagseffektivitet David Allen, Getting Things Done, Bokförlaget DN (sv), 2001/2003 Att leva och verka till 100% Stephen R Covey, 7 Habits of Highly Successful People, Svenska Förlaget (sv), 1998 Få mer gjort Kerry Gleesson OBM - Ledarskapets psykologi Leif E. Andersson, Mira Klintrot Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Dokumentation Hör gärna av dig om du saknar något i dokumentationen eller har en fråga om något. Hälsningar, Pelle Swanbeck E-mail: pelle.swanbeck@lexicon.se Personlig Effektivitet Pelle Swanbeck

Summering

Personlig effektivitet som heldagsutbildning Fördjupnings för att lära mer Varje verksamhet arrangerar internt själva eller med annan förvaltning Bokas via er hyresgästrepresentant

VÄGEN TILL NYA REGIONENS HUS Processen och förändringsarbetet leds av ansvariga chefer inom respektive verksamhet Delprojekt Förändringsledning tar fram metoder och verktyg som stöd Guide för införandet av nya arbetssätt Kompetensutveckling HR- och arbetsmiljöfrågor

Hur kan jag förbereda mig? 1. Dialog med chef och kollegor 2. Sök kunskap delta i aktiviteter och seminarier 3. Utveckla egna samt verksamhetens arbetsområden sök lösningar för övergång till mer digitala rutiner 4. Städa och rensa enskilt och tillsammans 5. Vi är varandras arbetsmiljö

Vad händer nu. Röstning namn på konferensrum www.vgregion.se/nya-regionens-hus Aktivitetsbaserat arbetssätt Att jobba i Regionens hus Praktisk information Kalendarium Vanliga frågor och svar

Tack för idag, välkommen åter!