Karriärutvecklingsmodell. för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen

Transkript

1 Karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen

2 Foto: Västra Götalandsregionen/Sergio Joselovsky

3 Karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor och barnmorskor i Västra Götalandsregionen Inledning Som sjuksköterska och barnmorska ska du känna trygghet och självständighet i din yrkesutveckling. Varje sjuksköterska ska därför ha en individuell kompetensutvecklingsplan som utgår från den enskildes förutsättningar och behov, och som bygger på verksamheternas mål och uppdrag. De sex olika stegen i karriärutvecklingsmodellen beskriver vad Västra Götalandsregionen (VGR) kan erbjuda dig i din yrkesutveckling och vad som krävs för att utföra arbetsuppgifterna i sjuksköterskornas många olika yrkesroller. Nivåindelningen utgör förutsättningar för en yrkesutveckling och karriär planering som kopplas till din erfarenhet och dina vägval, och utgör därmed en vägledning över de karriärmöjligheter som du står inför. Förutom att utvecklas i det patientnära arbetet finns möjlighet utvecklas inom: verksamhetsutveckling, FoU och utbildning eller som chef/ledare. Vid sidan av dessa finns fler karriärvägar som respektive verksamhet kan identifiera och beskriva inom sitt område. Den övergripande karriärutvecklingsmodellen beskriver inte dessa, men utgångspunkten är att även dessa fördjupningar ska planeras utifrån samma sex nivåer: från novis till expert. Attrahera, utveckla och behålla Med ökad kompetens följer högre lön Karriärutvecklingsmodellen används vid individuella utvecklings- och lönesamtal och är ett stöd för VGR:s strategiska kompetensplanering. Modellen är ett verktyg för att strukturera och tydliggöra medarbetarens förvärvade och efterfrågade kompetens och koppla den till de behov som verksamheten har. Syftet är att behålla erfarna sjuksköterskor med hög kompetens och ge dem möjlighet att fortsätta utvecklas i den patientnära vården. Karriärutvecklingsmodellen har en tydlig koppling till löneutvecklingen. VGR arbetar aktivt för jämställda löner och modellen belönar ansvarstagande och kompetensutveckling. För mer information, se separat dokument: Koppling till löneutveckling. 3

4 Nivå 1 Nybörjare Leg sjuksköterska Så utvecklar vi din kompetens Som nyutbildad och nyanställd deltar du i verksamhetens introduktion. Kompetensutvecklingsplanen lanseras och tillsammans med din närmaste chef upprättar ni en individuell introduktionsplan. Du deltar i den introduktion som din förvaltning eller arbetsplats arrangerar. Din karriär hos Västra Götalandsregionen inleds med ett basår. Från och med nu genomförs regelbunden uppföljning och avstämning för att din kompetens ska utvecklas enligt plan. Så utvecklas dina uppgifter och ditt ansvar Så fort du introducerats i verksamheten börjar du utföra självständigt omvårdnadsarbete med stöd från kollegor. För att du ska känna att du utvecklar dina kunskaper och färdigheter i önskvärd riktning, avsätts tid för diskussion och reflektion över de vårdsituationer som uppstår i det dagliga vårdarbetet. Reflektionshandledning innebär att du får support och vägledning från en mer erfaren sjuksköterska. Du deltar i verksamhetens arbetsplatsträffar, internutbildningar och utvecklingsdagar. Formella krav Tid nivå 1 Legitimerad sjuksköterska med eller utan tidigare vårderfarenhet. En till tolv månader. Påbörjar verksamhetens introduktion/basår. 4

5 5 Foto: Johan Palmborg

6 Nivå 2 Erfaren Leg sjuksköterska Så utvecklar vi din kompetens Med mer erfarenhet har du möjlighet att stödja nyutbildade sjuksköterskor. Du genomgår studenthandledarutbildning (7,5 högskolepoäng) för att känna dig trygg som handledare. Dessutom erbjuds kurser och utbildningar som är riktade mot specifika ansvarsområden relaterade till den vårdenhet som du är knuten till. Under mål- och utvecklingssamtal samtalar du och din närmaste chef om de resultat som du har uppnått och de behov som finns inom verksamheten. Dialogen utgår från din individuella kompetensutvecklingsplan, och uppföljning och avstämning görs regelbundet. Så utvecklas dina uppgifter och ditt ansvar Du arbetar självständigt som sjuksköterska och medverkar aktivt i verksamhetens förbättrings- och utvecklingsarbete utifrån fastställda mål. Tillsammans med andra i ditt team, medverkar du i verksamhets- och vårdutvecklingsarbeten för att öka patientsäkerhet och förbättra det dagliga arbetet. Som erfaren sjuksköterska bidrar du till att utveckla andra: du handleder studenter på grundnivå, sjuksköterskor i deras arbetsområden samt introducerar nya kollegor. På vårdenheten är du delaktig i ett eller flera ansvarsområden. Formella krav Tid nivå 2 Legitimerad sjuksköterska med minst tolv månaders erfarenhet. Genomgått verksamhetens introduktion/basår. Från ett års erfarenhet. Individuell bedömning 6

7 Nivå 3 Kompetent Leg sjuksköterska Så utvecklar vi din kompetens Du erbjuds fördjupning genom kurser och utbildningar med inriktning mot de specifika ansvarsområden som finns inom ditt verksamhetsområde. Dessutom har du möjlighet att delta i kurser och kongresser eller motsvarande. För att utvecklas som handledare genomgår du utbildning på avancerad nivå. Du har också möjlighet att påbörja specialist- och funktionsutbildning. Om du ansöker om utbildningsanställning och får den beviljad, kan du studera till specialistsjuksköterska på halvtid. Samtidigt fortsätter du arbeta halvtid med dina ordinarie uppgifter och behåller din heltidslön. Tillsammans med din närmaste chef följer ni upp din kompetensutvecklingsplan. I samband med regelbundet mål- och utvecklingssamtal stämmer ni av uppnådda resultat och går igenom de behov som finns. Så utvecklas dina uppgifter och ditt ansvar Du utvecklar och bedriver självständigt arbete inom verksamhetens specialområden. Dessutom fortsätter du handleda studenter på grundnivå. Sjuksköterskor som har nått nivå 1 och 2 vänder sig till dig för handledning och du introducerar nya kollegor på arbetsplatsen. Din kompetens gör att du behärskar oförutsedda händelser och har god förmåga att prioritera. Du har utvecklat en förmåga att hantera och analysera komplexa situationer. Din förmåga att förutse oväntade effekter/konsekvenser gör att du tidigt i processen kan identifiera problem. Formella krav Tid nivå 3 Legitimerad sjuksköterska med special- eller funktions utbildning* inom verksamhetens område. Minst ett års klinisk erfarenhet. Individuell bedömning. * Special-/funktionsutbildning exempelvis: diabetessjuksköterska, stomiterapeut, astma-/kolsjuksköterska, allergologisjuksköterska m.fl. 7

8 Foto: Johan Palmborg

9 Nivå 4 Specialist Leg sjuksköterska Specialutbildad, specialistsjuksköterska/barnmorska/magister/masterexamen Så utvecklar vi din kompetens Som ytterligare fördjupning och kompetensutveckling erbjuds du fortbildning inom specialområdet och du deltar i kurser och kongresser eller motsvarande. Utvecklingen av din yrkesroll följs upp och stäms av regelbundet utifrån din individuella kompetensutvecklingsplan. I samband med mål- och utvecklingssamtal diskuterar du och din närmaste chef uppnådda resultat och de behov som verksamheten har. Så utvecklas dina uppgifter och ditt ansvar Arbetet utförs självständigt inom det specialistområde som du fördjupat dig i och du handleder studenter på avancerad nivå. Som specialist kan du vara huvudhandledare och/eller adjungerad lärare för sjuksköterskestudenter. Du medverkar i projekt- och/eller forskningsarbete och deltar eller leder verksamhetsanpassade specialuppdrag. Du driver och utvecklar verksamheten och deltar aktivt i metodutveckling med ett vetenskapligt synsätt. Inom ditt specifika ansvarsområde utvecklar och förmedlar du kunskap. Formella krav Tid nivå 4 Specialutbildning, specialistutbildning*, barnmorskeutbildning eller magister/masterexamen. Minst fem års klinisk erfarenhet. * Specialistutbildningar enligt Socialstyrelsen: ambulanssjukvård, anestesisjukvård, distriktssjuksköterska, intensivvård, kirurgisk vård, medicinsk vård, onkologisk vård, operationssjukvård, psykiatrisk vård, vård av äldre, hälso- och sjukvård för barn samt valfri inriktning enligt regeringsbeslut

10 Nivå 5 Avancerad specialist Leg sjuksköterska Specialutbildad, specialistsjuksköterska/barnmorska/magister/masterexamen eller doktorand Så utvecklar vi din kompetens Deltagandet i nationella och internationella kurser är en viktig del av din utbildning och kompetensutveckling. I samband med mål- och utvecklingssamtalet följer du och din närmaste chef upp din individuella kompetensutvecklingsplan. Avstämning görs regelbundet och dialogen utgår från uppnådda resultat och kretsar kring de behov som finns i verksamheten. Så utvecklas dina uppgifter och ditt ansvar På den här nivån finns många alternativa inriktningar, men gemensamt för alla är att du arbetar åtminstone 50 procent med kliniskt arbete där du kan vara utbildad avancerad specialistsjuksköterska. Du driver och utvecklar verksamheten, bland annat genom patientnära forsknings- och utvecklingsfrågor. På egen hand och/eller i team driver du verksamhets- och vårdutvecklingsarbeten. Inom ditt specifika ansvarsområde utvecklar du verksamheten, förmedlar kunskap och deltar aktivt i metodutveckling utifrån ett vetenskapligt synsätt. Dessutom kan du vara huvudhandledare och/eller adjungerad lärare och du handleder studenter på avancerad nivå. Din förmåga att förutse oväntade effekter/konsekvenser gör att du tidigt i processen kan identifiera problem. Formella krav Tid nivå 5 Special- eller specialistutbildad sjuksköterska som arbetar med exempelvis: patientnära vård, utbildning och pedagogik, forsknings och utvecklingsprojekt samt chef och ledarskap. Minst fem åtta års erfarenhet. Individuell bedömning. 10

11 Nivå 6 Expert Leg sjuksköterska Special- eller specialistsjuksköterska/barnmorska. Doktorsexamen/licentiat Så utvecklar vi din kompetens Du erbjuds fortlöpande utbildning och kompetensutveckling som motsvarar din erfarenhetsnivå. Deltagande i nationella och internationella kurser och kongresser är en viktig del i din utveckling. Så utvecklas dina uppgifter och ditt ansvar Du är special- eller specialistutbildad sjuksköterska och arbetar med patientnära forsknings-, utbildnings- och utvecklingsfrågor. De studenter du handleder och utbildar studerar på avancerad nivå. Du har ett väl definierat ansvarsområde som omfattar minst 50 procent kliniskt arbete. Som en del av din tjänst kan du arbeta som klinisk lektor med kombinationsanställning inom akademi. Du utvecklar och förmedlar kunskap inom ditt specifika ansvarsområde och deltar aktivt i metodutveckling utifrån ett vetenskapligt synsätt. Formella krav Legitimerad sjuksköterska/ barnmorska. Doktorsexamen, licentiat. Special- eller specialistutbildad sjuksköterska som arbetar med exempelvis: patientnära vård, utbildning och pedagogik, forsknings- och utvecklingsprojekt samt chef och ledarskap. 11

12 Omslagsfoto: Johan Palmborg Har du frågor om karriärutvecklingsmodellen? Kontakta din närmaste chef eller HR-funktionen i den förvaltning du arbetar. Koncernkontoret koncernstab HR 2015 Ansvarig: Gunilla Lengt-Persson, gunilla.length-persson@vgregion.se