Team Evaluator. Ensize International AB

Relevanta dokument
Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 3st) Kön Kvinna

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Boomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Thermometer. Urval 1: (Deltagare i urvalet: 28st) Kön Man Urval 2: (Deltagare i urvalet: 8st) Kön Kvinna

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

BUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Termometern. Demo. Klimatanalys tar tempen på företagsklimatet

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Snapshot ENSIZE AB. Ensize AB - Peter Peter Karlsson Sofielundsvägen 4, 4 tr Box Sollentuna

Pussel DISC/Morot Kombination

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Ledare behöver framför allt vara flexibla och kunna anpassa sin ledarstil. Grupper i olika stadier kräver olika beteenden av en ledare.

ÖPPEN KURS OPERATIV SÄLJLEDNING

Xxxx Motivation och drivkrafter

Projektledarrollen. Tieto PPS AH083, 3.2.0, Sida 1

Att leda, bygga och ingå i effektiva team. Bengt Kallenberg

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Skurups kommun Fritidshem och klubb elever 2013

DISTRIKTSGUVERNÖRENS TEAM

Pussel DISC/Morot Kombination

Inkluderande arbetsplatser och ledarskap

Botkyrka kommun medarbetarundersökning 2015 Resultatrapporter

För dig som vill lösa en konflikt!

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

Effektiva team. Arbetsteam som fungerar på högre

Att ta gruppen genom konfliktfasen - och överleva. Bengt Kallenberg

Bengts seminariemeny 2016

Hur kan vi tillsammans skapa en inkluderande arbetsplats? Ethical Spotlight, september 2019

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Systemperspektiv på grupputveckling och processledning

Mänskligt ledarskap: 10 budord för den (o)fullständige ledare. Tips från boken

Pussel DISC/Morot Kombination

Framgångsrikt ledarskap på distans

Personalvision Polykemi AB

Pussel DISC/Morot Kombination

Vad är rättvisa skatter?

Jämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:

Extended DISC Coachande ledarskap

Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning en sammanfattning

Anpassat ledarskap i sociala företag: grupputveckling, ledarskap och konflikthantering

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap

Prestation Resultat Potential

Konflikthantering enligt Nonviolent Communication. Marianne Göthlin skolande.se

Ansökan Referensbrev. Referensbrev - Inledning. Formellt, manlig mottagare, namnet okänt. Formellt, kvinnlig mottagare, namnet okänt

Värdeskapande möten Eva Arnel Birgitta Dahte

Bengts föreläsningar, seminarier och kurser 2019

Regeringen tillsatte 2014 en demokratiutredning med två övergripande syften:

Projektet 2014 från ax till limpa!

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Agila metoder och motivation

Labbdagarna Teknologisk institut Johanna Wachtmeister LEDARSKAP PÅ LABB. Gott ledarskap så går du till väga

Snapshot ENSIZE AB. NKI Ensize Ensize AB Peter Karlsson

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Stockholms Stad Svarsfrekvens: 81% Antal svar: Magdalena Bosson

Chefs- och ledarstrategi

Intuition som ledarskapsverktyg För att kunna använda intuition som färdighet inom ledarskap bör vi tänka på tre saker:

Strategi för medborgardialog

Resultatrapport för Totalt Nacka kommun

Att skapa en sund dialog mellan tjänstemän och politiker.

Gruppdynamik enligt Firo

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KORT FÖR ATT LEDA DISKUSSIONEN

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Innehåll. Material Ordförandeguide Uppdaterad: Sida 2 av 7

P E R S O N A L P O L I C Y

De tre första månaderna på ett nytt jobb

Bli ledare! Fyra dagar 12, 13 och 26 november samt 19 december 2018 kl på Arvika Näringslivscentrum.

Manager-100. A. Produktivitet B. Self Management. C. Kommunikation D. Gränsdragning. E. Kvalitet F. Initiativförmåga. G. Manage Up H.

Chefsprofilen Sammanställning av resultat

Feedbackrapport. Antal respondenter: 13 st. Datum:

Frågor som en grupp kan ställa sig om sig själva är:

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

TEAM OCH TEAMLEDARSKAP

VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD

Välkomna!

Var står vi nu som grupp?

Norlandiavärderingar i vardagen

Mall: Coachande frågor att ställa till teamet

Bengts seminariemeny 2016

Kollegialitet en modern styrform av Kerstin Sahlin och Ulla Eriksson-Zetterquist

Matchningsrapport. Rekrytering Idealprofil Kundservice

Kravspecifikation för Ledarskapscertifiering V1.5 Svenskt Projektforum - Per-Olof Sandberg 2017 Sida 1 av 10

Arbeta med resultatet Steg 1: Reflektera över resultat. En förberedande guide inför analys av resultat

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Enkät om arbetshälsa 2011 Helsingfors universitet

Skapa kreativa och innovativa testorganisationer. Staffan Iverstam, QualityMinds

Pussel DISC MD ID: Ledare 4.0 Multidimensionell

Helsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 342 respondenter. Genomförd av CMA Research AB Oktober 2015

Thomas360-rapport. den 8 juli Thomas Ledare. Thomas360 för ledare. Privat och Konfidentiellt

Ett träd växer ej högre mot himlen än vad rötterna orkar bära det!

En grupp. varandra. gruppen, normer

Sveriges elevråd SVEAs Verksamhetsplan 2019

Transkript:

Team Evaluator Ensize International AB Ensize International AB Totalt har 9 av 9 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2012-12-10 Utskriftsdatum: 2013-02-01 Ensize International AB Martin Jansson Solleftegatan 15 162 53 Vällingby Martin.jansson@ensize.com

Innehållsförteckning 3 Mål 6 Processer/Procedurer 9 Roller/Ansvar 12 Ledarskap 15 Resultat/Feedback 18 Kommunikation 21 Relationer/Tillit 24 Mångfald 27 Konflikthantering 30 Innovation/Engagemang 33 Översikt 34 Summering

Översikt 3

Mål Snitt: 6,64 Viktighet (Snitt): 7,86 Standardavvikelse: 2,97 Median (M): 7,50 Kvartil 1 (K1): 4,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team håller vi fokus både på övergripande strategifrågor och dagliga prioriteringar 2. I mitt team stämmer vi ofta av vårt arbete mot våra mål 3. I mitt team utarbetar vi målen tillsammans 4. I mitt team vet vi vad vår uppgift är och varför den är viktig 4

Mål, fortsättning... I mitt team håller vi fokus både på övergripande strategifrågor och dagliga prioriteringar Snitt: 5,89 Viktighet (Snitt): 7,47 Standardavvikelse: 3,02 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Totalt 1 0 1 2 0 0 2 1 1 1 9 5,89 7,47 6,64 I mitt team stämmer vi ofta av vårt arbete mot våra mål Snitt: 7,00 Viktighet (Snitt): 7,42 Standardavvikelse: 2,74 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 0 2 0 1 0 1 2 1 2 9 7,00 7,42 6,64 5

Mål, fortsättning... I mitt team utarbetar vi målen tillsammans Snitt: 5,44 Viktighet (Snitt): 7,74 Standardavvikelse: 3,43 Median (M): 5,00 Kvartil 1 (K1): 3,00 Totalt 2 0 1 0 2 1 0 1 0 2 9 5,44 7,74 6,64 I mitt team vet vi vad vår uppgift är och varför den är viktig Snitt: 8,22 Viktighet (Snitt): 8,81 Standardavvikelse: 2,22 Median (M): 9,00 Kvartil 1 (K1): 8,00 Kvartil 3 (K3): 10,00 Totalt 0 0 1 0 0 0 1 2 2 3 9 8,22 8,81 6,64 6

Processer/Procedurer Snitt: 5,64 Viktighet (Snitt): 7,69 Standardavvikelse: 1,97 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team har vi tillräckliga resurser för att lyckas 2. I mitt team har vi en effektiv beslutsprocess 3. I mitt team är vi samstämmiga när det gäller prioriteringar och strategier 4. I mitt team är vi bra på att granska och utvärdera idéer innan de implementeras 7

Processer/Procedurer, fortsättning... I mitt team har vi tillräckliga resurser för att lyckas Snitt: 5,00 Viktighet (Snitt): 8,28 Standardavvikelse: 1,50 Median (M): 5,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Kvartil 3 (K3): 6,00 Totalt 0 0 2 1 3 1 2 0 0 0 9 5,00 8,28 5,64 I mitt team har vi en effektiv beslutsprocess Snitt: 6,00 Viktighet (Snitt): 7,63 Standardavvikelse: 1,80 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Totalt 0 1 0 0 2 1 4 1 0 0 9 6,00 7,63 5,64 8

Processer/Procedurer, fortsättning... I mitt team är vi samstämmiga när det gäller prioriteringar och strategier Snitt: 5,33 Viktighet (Snitt): 7,84 Standardavvikelse: 2,40 Median (M): 4,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Totalt 0 1 1 3 0 0 1 3 0 0 9 5,33 7,84 5,64 I mitt team är vi bra på att granska och utvärdera idéer innan de implementeras Snitt: 6,22 Viktighet (Snitt): 7,00 Standardavvikelse: 2,17 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Totalt 0 0 2 0 1 1 2 2 1 0 9 6,22 7,00 5,64 9

Roller/Ansvar Snitt: 7,33 Viktighet (Snitt): 7,00 Standardavvikelse: 1,85 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team har vi tydliga roller fördelade efter var och ens kunnande och kompetens 2. I mitt team är alla införstådda med sin roll i teamet 3. I mitt team har alla en klar bild av allas roller och ansvar i teamet 4. I mitt team fördelar vi arbetet på ett rättvist sätt 10

Roller/Ansvar, fortsättning... I mitt team har vi tydliga roller fördelade efter var och ens kunnande och kompetens Snitt: 7,22 Viktighet (Snitt): 7,04 Standardavvikelse: 2,11 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 0 1 0 1 1 0 3 3 0 9 7,22 7,04 7,33 I mitt team är alla införstådda med sin roll i teamet Snitt: 7,44 Viktighet (Snitt): 7,76 Standardavvikelse: 1,81 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Totalt 0 0 0 1 0 2 0 4 1 1 9 7,44 7,76 7,33 11

Roller/Ansvar, fortsättning... I mitt team har alla en klar bild av allas roller och ansvar i teamet Snitt: 6,89 Viktighet (Snitt): 6,69 Standardavvikelse: 2,32 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 0 1 1 1 0 1 2 3 0 9 6,89 6,69 7,33 I mitt team fördelar vi arbetet på ett rättvist sätt Snitt: 7,78 Viktighet (Snitt): 6,52 Standardavvikelse: 1,20 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 7,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 0 0 0 0 2 1 3 3 0 9 7,78 6,52 7,33 12

Ledarskap Snitt: 6,72 Viktighet (Snitt): 8,20 Standardavvikelse: 2,50 Median (M): 7,50 Kvartil 1 (K1): 4,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team är teamledaren beredd att ta strid för teamet när så behövs 2. I mitt team delegerar teamledaren ansvar till den i teamet som är bäst lämpad för en uppgift 3. I mitt team anpassar teamledaren sin ledarstil efter vad olika situationer kräver 4. I mitt team har vi förtroende för teamledaren 13

Ledarskap, fortsättning... I mitt team är teamledaren beredd att ta strid för teamet när så behövs Snitt: 6,67 Viktighet (Snitt): 8,80 Standardavvikelse: 2,06 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Totalt 0 0 0 3 0 0 1 4 1 0 9 6,67 8,80 6,72 I mitt team delegerar teamledaren ansvar till den i teamet som är bäst lämpad för en uppgift Snitt: 7,44 Viktighet (Snitt): 7,50 Standardavvikelse: 2,35 Median (M): 9,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 0 1 0 1 1 1 0 4 1 9 7,44 7,50 6,72 14

Ledarskap, fortsättning... I mitt team anpassar teamledaren sin ledarstil efter vad olika situationer kräver Snitt: 6,22 Viktighet (Snitt): 7,32 Standardavvikelse: 3,03 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Totalt 0 1 1 2 0 0 1 2 0 2 9 6,22 7,32 6,72 I mitt team har vi förtroende för teamledaren Snitt: 6,56 Viktighet (Snitt): 9,18 Standardavvikelse: 2,74 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 0 1 2 1 1 0 1 1 2 9 6,56 9,18 6,72 15

Resultat/Feedback Snitt: 6,19 Viktighet (Snitt): 7,41 Standardavvikelse: 2,00 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team firar vi våra framgångar och ger varandra uppskattning för goda insatser 2. I mitt team ställer vi oss ofta frågan: Vad kan vi göra bättre i morgon än vad vi gjorde idag? 3. I mitt team är vi beredda att ändra åsikter och uppfattningar baserade på ny information 4. I mitt team söker vi aktivt ny information så att vi kan omdefiniera våra ramar när så är nödvändigt 16

Resultat/Feedback, fortsättning... I mitt team firar vi våra framgångar och ger varandra uppskattning för goda insatser Snitt: 6,22 Viktighet (Snitt): 6,91 Standardavvikelse: 1,56 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Totalt 0 0 1 0 0 5 2 0 1 0 9 6,22 6,91 6,19 I mitt team ställer vi oss ofta frågan: Vad kan vi göra bättre i morgon än vad vi gjorde idag? Snitt: 6,11 Viktighet (Snitt): 7,31 Standardavvikelse: 2,20 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Totalt 0 0 2 1 0 0 4 1 1 0 9 6,11 7,31 6,19 17

Resultat/Feedback, fortsättning... I mitt team är vi beredda att ändra åsikter och uppfattningar baserade på ny information Snitt: 6,89 Viktighet (Snitt): 8,26 Standardavvikelse: 2,26 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Totalt 0 0 1 1 0 1 2 2 1 1 9 6,89 8,26 6,19 I mitt team söker vi aktivt ny information så att vi kan omdefiniera våra ramar när så är nödvändigt Snitt: 5,56 Viktighet (Snitt): 7,16 Standardavvikelse: 2,01 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 6,00 Totalt 0 1 1 0 0 6 0 0 1 0 9 5,56 7,16 6,19 18

Kommunikation Snitt: 6,58 Viktighet (Snitt): 7,51 Standardavvikelse: 2,51 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team är vi noga med att hålla varandra uppdaterade om vad som händer i teamet 2. I mitt team har vi effektiva och produktiva möten 3. I mitt team lyssnar vi minst lika mycket som vi talar 4. I mitt team diskuterar vi öppet frågor som påverkar teamets arbete 19

Kommunikation, fortsättning... I mitt team är vi noga med att hålla varandra uppdaterade om vad som händer i teamet Snitt: 6,11 Viktighet (Snitt): 6,58 Standardavvikelse: 3,06 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 3,00 Totalt 0 1 2 1 0 0 0 3 1 1 9 6,11 6,58 6,58 I mitt team har vi effektiva och produktiva möten Snitt: 6,33 Viktighet (Snitt): 7,51 Standardavvikelse: 2,74 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Totalt 0 1 1 1 0 0 3 1 1 1 9 6,33 7,51 6,58 20

Kommunikation, fortsättning... I mitt team lyssnar vi minst lika mycket som vi talar Snitt: 7,00 Viktighet (Snitt): 7,47 Standardavvikelse: 2,45 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 1 0 0 1 1 2 1 2 1 9 7,00 7,47 6,58 I mitt team diskuterar vi öppet frågor som påverkar teamets arbete Snitt: 6,89 Viktighet (Snitt): 8,49 Standardavvikelse: 2,03 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 0 0 2 0 2 1 1 3 0 9 6,89 8,49 6,58 21

Relationer/Tillit Snitt: 5,39 Viktighet (Snitt): 7,36 Standardavvikelse: 2,31 Median (M): 5,50 Kvartil 1 (K1): 3,00 Kvartil 3 (K3): 7,50 Frågor i denna kategori 1. I mitt team träffas vi ofta för informella diskussioner 2. I mitt team är det tillåtet att uttrycka känslor 3. I mitt team är teamets framgång viktigare än personlig framgång 4. I mitt team sporrar vi varandra när arbetet går trögt 22

Relationer/Tillit, fortsättning... I mitt team träffas vi ofta för informella diskussioner Snitt: 4,56 Viktighet (Snitt): 6,29 Standardavvikelse: 2,60 Median (M): 5,00 Kvartil 1 (K1): 2,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Totalt 1 2 1 0 1 1 2 1 0 0 9 4,56 6,29 5,39 I mitt team är det tillåtet att uttrycka känslor Snitt: 6,22 Viktighet (Snitt): 6,90 Standardavvikelse: 2,05 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Totalt 0 0 1 1 2 0 2 2 1 0 9 6,22 6,90 5,39 23

Relationer/Tillit, fortsättning... I mitt team är teamets framgång viktigare än personlig framgång Snitt: 5,89 Viktighet (Snitt): 8,49 Standardavvikelse: 2,26 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 3,00 Totalt 0 0 3 0 0 1 2 3 0 0 9 5,89 8,49 5,39 I mitt team sporrar vi varandra när arbetet går trögt Snitt: 4,89 Viktighet (Snitt): 7,76 Standardavvikelse: 2,26 Median (M): 4,00 Kvartil 1 (K1): 3,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Totalt 0 1 2 2 1 0 1 2 0 0 9 4,89 7,76 5,39 24

Mångfald Snitt: 7,25 Viktighet (Snitt): 7,52 Standardavvikelse: 2,63 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Kvartil 3 (K3): 10,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team uppskattar och använder vi varandras olika talanger och kunnande 2. I mitt team spelar åldern ingen roll 3. I mitt team har vi en konstruktiv debatt mellan olika yrkesgrupper i teamet 4. I mitt team har vi jämlikhet mellan könen 25

Mångfald, fortsättning... I mitt team uppskattar och använder vi varandras olika talanger och kunnande Snitt: 6,67 Viktighet (Snitt): 7,41 Standardavvikelse: 1,73 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Totalt 0 0 0 1 1 3 1 1 2 0 9 6,67 7,41 7,25 I mitt team spelar åldern ingen roll Snitt: 9,00 Viktighet (Snitt): 8,04 Standardavvikelse: 1,66 Median (M): 10,00 Kvartil 1 (K1): 9,00 Kvartil 3 (K3): 10,00 Totalt 0 0 0 0 1 0 0 1 2 5 9 9,00 8,04 7,25 26

Mångfald, fortsättning... I mitt team har vi en konstruktiv debatt mellan olika yrkesgrupper i teamet Snitt: 6,56 Viktighet (Snitt): 7,84 Standardavvikelse: 2,51 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Totalt 0 0 1 1 2 0 2 1 0 2 9 6,56 7,84 7,25 I mitt team har vi jämlikhet mellan könen Snitt: 6,78 Viktighet (Snitt): 6,78 Standardavvikelse: 3,70 Median (M): 8,00 Kvartil 1 (K1): 3,00 Kvartil 3 (K3): 10,00 Totalt 1 1 1 0 0 0 0 2 1 3 9 6,78 6,78 7,25 27

Konflikthantering Snitt: 6,03 Viktighet (Snitt): 6,37 Standardavvikelse: 2,72 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team kan vi ha olika åsikter utan att det tas personligt 2. I mitt team har vi få konflikter 3. I mitt team strävar vi snarare efter förståelse än konsensus när vi har olika åsikter 4. I mitt team har vi enats om regler så vi kan hantera konflikter lugnt och sansat 28

Konflikthantering, fortsättning... I mitt team kan vi ha olika åsikter utan att det tas personligt Snitt: 7,44 Viktighet (Snitt): 7,90 Standardavvikelse: 2,96 Median (M): 9,00 Kvartil 1 (K1): 7,00 Kvartil 3 (K3): 9,00 Totalt 0 1 1 0 0 0 1 1 3 2 9 7,44 7,90 6,03 I mitt team har vi få konflikter Snitt: 6,67 Viktighet (Snitt): 3,74 Standardavvikelse: 2,40 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Totalt 0 0 0 2 2 1 0 2 0 2 9 6,67 3,74 6,03 29

Konflikthantering, fortsättning... I mitt team strävar vi snarare efter förståelse än konsensus när vi har olika åsikter Snitt: 6,67 Viktighet (Snitt): 7,40 Standardavvikelse: 1,66 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Totalt 0 0 0 2 0 1 2 4 0 0 9 6,67 7,40 6,03 I mitt team har vi enats om regler så vi kan hantera konflikter lugnt och sansat Snitt: 3,33 Viktighet (Snitt): 6,42 Standardavvikelse: 1,94 Median (M): 2,00 Kvartil 1 (K1): 2,00 Kvartil 3 (K3): 5,00 Totalt 1 4 0 1 1 2 0 0 0 0 9 3,33 6,42 6,03 30

Innovation/Engagemang Snitt: 5,64 Viktighet (Snitt): 6,77 Standardavvikelse: 2,33 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 3,50 Kvartil 3 (K3): 7,00 Frågor i denna kategori 1. I mitt team hittar vi kreativa lösningar på problem 2. I mitt team är vi beredda att ta risker för att nå våra mål 3. I mitt team har vi inställningen att ingenting är omöjligt 4. I mitt team bevakar vi vad som händer i omvärlden och kan genomföra snabba förändringar 31

Innovation/Engagemang, fortsättning... I mitt team hittar vi kreativa lösningar på problem Snitt: 6,11 Viktighet (Snitt): 6,58 Standardavvikelse: 1,83 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 6,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Totalt 0 0 1 1 0 4 1 1 1 0 9 6,11 6,58 5,64 I mitt team är vi beredda att ta risker för att nå våra mål Snitt: 6,22 Viktighet (Snitt): 6,79 Standardavvikelse: 2,86 Median (M): 7,00 Kvartil 1 (K1): 5,00 Totalt 1 0 1 0 1 1 2 1 1 1 9 6,22 6,79 5,64 32

Innovation/Engagemang, fortsättning... I mitt team har vi inställningen att ingenting är omöjligt Snitt: 4,67 Viktighet (Snitt): 6,54 Standardavvikelse: 2,45 Median (M): 4,00 Kvartil 1 (K1): 3,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Totalt 0 2 2 1 1 0 1 2 0 0 9 4,67 6,54 5,64 I mitt team bevakar vi vad som händer i omvärlden och kan genomföra snabba förändringar Snitt: 5,56 Viktighet (Snitt): 7,18 Standardavvikelse: 2,13 Median (M): 6,00 Kvartil 1 (K1): 4,00 Kvartil 3 (K3): 7,00 Totalt 0 0 2 2 0 1 3 0 1 0 9 5,56 7,18 5,64 33

Summering Utvecklingsbehov Fråga I mitt team har vi tillräckliga resurser för att lyckas I mitt team har vi enats om regler så vi kan hantera konflikter lugnt och sansat I mitt team sporrar vi varandra när arbetet går trögt I mitt team har vi förtroende för teamledaren I mitt team är teamets framgång viktigare än personlig framgång I mitt team är vi samstämmiga när det gäller prioriteringar och strategier I mitt team utarbetar vi målen tillsammans I mitt team är teamledaren beredd att ta strid för teamet när så behövs I mitt team har vi inställningen att ingenting är omöjligt I mitt team träffas vi ofta för informella diskussioner Prestation Viktighet Gap 5,00 8,28-3,28 3,33 6,42-3,09 4,89 7,76-2,87 6,56 9,18-2,62 5,89 8,49-2,60 5,33 7,84-2,51 5,44 7,74-2,30 6,67 8,80-2,13 4,67 6,54-1,88 4,56 6,29-1,73 Överprestation Fråga I mitt team har vi få konflikter I mitt team fördelar vi arbetet på ett rättvist sätt I mitt team spelar åldern ingen roll I mitt team har alla en klar bild av allas roller och ansvar i teamet I mitt team har vi tydliga roller fördelade efter var och ens kunnande och kompetens Prestation Viktighet Gap 6,67 3,74 2,92 7,78 6,52 1,26 9,00 8,04 0,96 6,89 6,69 0,20 7,22 7,04 0,18 Lägst enighet Fråga I mitt team har vi jämlikhet mellan könen I mitt team utarbetar vi målen tillsammans I mitt team är vi noga med att hålla varandra uppdaterade om vad som händer i teamet I mitt team anpassar teamledaren sin ledarstil efter vad olika situationer kräver I mitt team håller vi fokus både på övergripande strategifrågor och dagliga prioriteringar Prestation Standardavvikelse 6,78 3,70 5,44 3,43 6,11 3,06 6,22 3,03 5,89 3,02 Högst enighet Fråga I mitt team fördelar vi arbetet på ett rättvist sätt I mitt team har vi tillräckliga resurser för att lyckas I mitt team firar vi våra framgångar och ger varandra uppskattning för goda insatser I mitt team spelar åldern ingen roll I mitt team strävar vi snarare efter förståelse än konsensus när vi har olika åsikter Prestation Standardavvikelse 7,78 1,20 5,00 1,50 6,22 1,56 9,00 1,66 6,67 1,66 34

Summering, fortsättning... Viktigast Fråga I mitt team har vi förtroende för teamledaren I mitt team vet vi vad vår uppgift är och varför den är viktig I mitt team är teamledaren beredd att ta strid för teamet när så behövs I mitt team diskuterar vi öppet frågor som påverkar teamets arbete I mitt team är teamets framgång viktigare än personlig framgång Prestation Viktighet 6,56 9,18 8,22 8,81 6,67 8,80 6,89 8,49 5,89 8,49 Minst viktigt Fråga I mitt team har vi få konflikter I mitt team träffas vi ofta för informella diskussioner I mitt team har vi enats om regler så vi kan hantera konflikter lugnt och sansat I mitt team fördelar vi arbetet på ett rättvist sätt I mitt team har vi inställningen att ingenting är omöjligt Prestation Viktighet 6,67 3,74 4,56 6,29 3,33 6,42 7,78 6,52 4,67 6,54 35