PROTOKOLL 1 (27) 2018-09-05 Personalnämnden Plats och tid Stadshuset, plan 1, sammanträdesrum 104 kl 8.15-11.30 och 12.30-16.00 Beslutande Maria Marklund (S), ordförande Johan Söderberg (M), vice ordförande Tomas Andersson (S) Torbjörn Häggmark (V) Annika Nyman (S) Tjänstgörande ersättare Ersättare Jan-Erik Engman (MP) Inga-Lis Karlsson (S) Stig Stefansson (C) Roland Söderström (S) Tjänstemän Camilla Lindström, HR chef socialförvaltningen, kl 8.20-9.00 Ida Carlsson, HR-specialist, kl 8.20-9.00 Julia Thonerfelth, kl 8.20-9.00 Kicki Krane, näringslivsutvecklare, kl 9.00-9.30 Jan Sundbom, förvaltningschef SLK, kl 12.30-12.40 Patrick Nystedt, avdelningschef ekonomi, kl 12.30-14.50 Birgitta Holmström, förhandlingschef, kl 12.30-16.00 Kina Lindberg, chef för Kommunhälsan, kl 12.30-16.00 Joakim Lundin, tillträdande personalchef, kl 8.15-16.00 Anna Norén Engström, sekreterare, kl 8.15-16.00 Övriga deltagare Ingrid Boström, Vision, kl 8.15-11.30 och 12.30-14.40 Anna-Karin Knutsson-Eriksson, SACO, kl 8.15-11.30 och 12.30-14.40 Justerare Torbjörn Häggmark Paragrafer 72-95 Underskrifter.. Maria Marklund, ordförande Anna Norén Engström, sekreterare.. Torbjörn Häggmark, justerare BEVIS OM ANSLAG Justering av personalnämndens protokoll har tillkännagivits på kommunens anslagstavla Sammanträdesdatum Anslaget har satts upp Anslaget tas ner efter 2018-09-05 2018-09-05 2018-09-26 Förvaringsplats för protokollet Kommunstyrelsens sekretariat Underskrift. Anna Norén Engström
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 2 72 Dnr PN 2018-000001 000 Dagordningen godkänns Dagordningen godkänns.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 3 73 Dnr PN 2018-000002 000 Val av justerare Torbjörn Häggmark (V) utses att justera protokollet.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 4 74 Dnr PN 2018-000003 020 Föregående protokoll Föreligger följande protokoll: - Personalnämnden 2018-05-07. Protokollet läggs till handlingarna.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 5 75 Dnr PN 2018-000203 020 Information om Hälsoval Information om resultat och erfarenheter av det förebyggande projektet Hälsovalet och som handlar om arbetsmiljö inom socialförvaltningen. Godkänna informationen.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 6 76 Dnr PN 2018-000204 020 Information om Recruit potential Recruit Potential är ett transnationellt projekt som sträcker sig fram till 2019. Syftet med projektet är att kompetensutveckla arbetsgivare, chefer och HR inom området inkludering vid rekrytering. Godkänna informationen.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 7 77 Dnr PN 2018-000009 020 Verksamhetsbesök 2018 Verksamhetsbesök är ett led i personalnämndens uppföljning av nämndens verksamhet. Nämnden besöker Ungdomens Hus och får en presentation av verksamheten och en visning av lokalerna. Godkänna informationen.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 8 78 Dnr PN 2018-000155 042 Månadsrapport maj 2018, personalnämnden Personalnämnden har sammanställt en månadsrapport/ekonomisk prognos för innevarande år till kommunledningskontoret. Utförligare rapporter lämnas vid delårsrapporter samt vid bokslut. Samtliga rapporteringstillfällen innebär att budgetansvariga kontinuerligt arbetar med att identifiera eventuella över- samt underskott och att förvaltningen vid avvikelser kan sätta in nödvändiga åtgärder i tid. Utifrån idag kända förutsättningar pekar nämndens årsprognos mot en total budgetavvikelse (drift) på ca 4 mnkr (överskott). I personalnämndens verksamhetsbudget för 2018 är det budgeterat 4 mnkr för 80-90-100. Projektet pågår som försök fram till 2019-06-30. Utvärdering ska ske under hösten av kommunens kompetensförsörjningsstrategi och eventuell fortsättning för 80-90-100. Den 30 april var sista ansökningsdatum för 80-90-100 för perioden 2018-07-01-2019-06-30. Med hjälp av utfallet av 80-90-100 till dags datum, tillsammans 2018 års budget, beslutades att bevilja 80-90-100 för 70 medarbetare. Genomgång av kostnaderna för det fackliga kontot har genomförts för att säkerställa en budget i balans. Kommunhälsan arbetar med att se över sin verksamhet då en minskning av intäkterna är budgeterat 2018. Godkänna redovisad månadsrapport, inklusive föreslagen åtgärdsplan. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2018-06-08 Bilaga Månadsrapport maj 2018 Beslutet sänds till: Budget och bokslut
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 9 79 Dnr PN 2018-000209 042 Delårsrapport augusti 2018, personalnämnden Personalnämnden har upprättat en delårsrapport inklusive verksamhetsberättelse för augusti 2018. Delårsrapporten rapporteras till kommunfullmäktige. Personalnämndens prognos för 2018 visar en positiv budgetavvikelse på 4,8 mnkr. Nedan ses ansvarsnivåer för avvikelsen mellan driftbudget och utfall, samt avvikelsens storlek (mnkr): Mnkr 2018 Politisk verksamhet 0,0 Verksamhet personalnämnd 3,3 Kommunhälsan 1,5 SUMMA 4,8 Fastställa personalnämndens delårsrapport inklusive verksamhetsberättelse augusti 2018 och skicka den till kommunfullmäktige, enligt särskild bilaga 1. Beslutsunderlag Support- och lokalers tjänsteskrivelse 2018-08-31 Bilaga 1, Personalnämndens delårsrapport augusti 2018, inklusive verksamhetsberättelse Beslutet sänds till: Budget och bokslut Personalnämndens ekonom
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 10 80 Dnr PN 2018-000202 002 Revidering av utsedda attestanter 2018, personalnämnden På grund av förändringar i organisationen på Kommunhälsan så finns det behov att revidera attestförteckningen som personalnämnden beslutade om 2018-03-07, 30. Ny attestförteckning redovisas i särskild bilaga. Den uppfyller de krav på information och tydlighet som behövs för en bra och säker arbetsgång. Kommunens ekonomisystem uppdateras löpande med informationen om nya attestanter, vilket skapar en bra intern kontroll. 1. Godkänna reviderad attestförteckning för 2018 enligt särskild bilaga. 2. Beslutet gäller fr o m 2018-10-01. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets och Support och lokalers tjänsteskrivelse 2018-08-30 Bilaga attestförteckning 2018 Beslutet sänds till: Budget och bokslut Ekonomicenter Berörda attestanter
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 11 81 Dnr PN 2018-000080 028 Motion om att införa förmånscykel till kommunanställda (13/18) Carina Sundbom, Håkan Andersson, Gabriella Rymark, Maria Sandström, Kjell Bergmark, Kurt Wallmark, alla från Centerpartiet, har inkommit med en motion till kommunfullmäktige där Skellefteå kommun föreslås införa möjlighet till förmånscykel för sina anställda, som betalas av den anställde genom bruttolöneavdrag. Kommunstyrelsen har remitterat motionen till personalnämnden för förslag till beslut. Kommunledningskontoret framlägger att man i detta fall måste väga nyttan med införande av förmånscykel mot den administrationskostnad som ett bifall till motionen skulle innebära. Därför har kontakt tagits med kommunerna Linköping, Jönköping Nacka och Örebro, som infört förmånscykel till sina anställda. I kontakten med ovan nämnda kommuner har det framkommit att de ännu inte utfört någon mätning av förmånscykel mot nyttoeffekterna hälsa, miljö eller attraktivitet. Däremot vittnar alla kontaktade kommuner om en administrationsbörda av olika storlek. Skellefteå kommun har idag ingen förmånsportal, vilket gör att administrationskostnaden för förmånscykel skulle bli betydande. Motionären har kontaktats. Personalnämnden föreslår kommunfullmäktige Motionen avslås. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse Motion (13/18) Beslutet sänds till:
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 12 82 Dnr PN 2018-000149 026 Motion om nolltolerans mot arbetsrelaterad ohälsa (34/18) Håkan Andersson (C) har inkommit med en motion, där Skellefteå kommun föreslås införa nolltolerans mot arbetsrelaterad ohälsa. Motionären vill att: - Kommunen beslutar om en nolltolerans mot arbetsrelaterad ohälsa. - Nolltolerans om arbetsrelaterad ohälsa förs in i verksamhetsplaner för all verksamhet. - Arbetsrelaterad ohälsa rapporteras till personalnämnden och följs upp årligen. Motionen är remitterad till personalnämnden för förslag till beslut. Kommunledningskonteret framlägger att målet om ingen arbetsrelaterad ohälsa är taget för år 2019 och att det kommer att följas upp av personalnämnden. Berörda policys, riktlinjer och planer kommer att ses över i syfte att nå uppsatta mål. Motionären är kontaktad. Personalnämnden föreslår kommunfullmäktige Motionen anses besvarad med hänvisning till det arbete som redan pågår inom området. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2018-08-22 Motion (34/18) Beslutet sänds till:
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 13 83 Dnr PN 2018-000153 026 Tillsyn av Skellefteå kommuns riktlinjer och rutiner avseende trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier Diskrimineringsombudsmannen (DO) har genomfört en större tillsynsinsats riktad mot kommuner och landsting, varav Skellefteå kommun är en av dem. Syftet var att kontrollera att arbetsgivare har riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier enligt 3 kapitlet, 6, diskrimineringslagen. Diskrimineringsombudsmannen har bedömt av de handlingar som Skellefteå kommun har lämnat in att de inte uppfyller kraven i 3 kapitlet, 6, i diskrimineringslagen. För att kommunen ska uppfylla kraven ska det framgå i rutinerna att de är avsedda att tillämpas vid sexuella trakasserier och repressalier. Kommunledningskontoret och support och lokaler framlägger att en översyn ska göras av rutinerna och komplettera dem så att det framgår att de är avsedda att tillämpas även vid sexuella trakasserier och repressalier. 1. Godkänna att kommunledningskontoret och support och lokaler får i uppdrag att göra en översyn ska göras av rutinerna och komplettera dem så att det framgår att de är avsedda att tillämpas även vid sexuella trakasserier och repressalier. 2. Att en återrapport till personalnämnden ska ske när arbetet är genomfört. Beslutsunderlag Kommunledningskontoret & Support och lokalers tjänsteskrivelse 2018-08-27 Bilaga Diskrimineringsombudsmannens beslut Bilaga Begäran om uppgifter Beslutet sänds till: Personalchef Förhandlingschef
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 14 84 Dnr PN 2018-000207 028 Redovisning av 80-90-100 för perioden 2018-2019 för Skellefteå kommun Kommunledningskontoret redovisar att 330 medarbetare har ansökt om 80-90-100 för perioden 1 juli 2018-30 juni 2019, varav 85 % av ansökningarna beviljades. När det gäller antalet ansökningar så är redovisningen inte komplett. Det finns ett mörkertal eftersom vissa verksamheter tydligt har meddelat medarbetarna att det inte varit möjligt att bevilja 80-90-100, pga kompetensbrist, alternativt brist på finansiering och därmed har några medarbetare inte lämnat in en ansökan. Personalnämnden har avsatt medel i budgeten år 2018 för att bevilja 80-90-100 i socialförvaltningen. Totalt räcker budgeterade medel till att bekosta 70 ansökningar. Efter analysen av data, vilket redovisas under ärendebeskrivning, har det inte gått att styrka att införande av förmånen 80-90-100 har lett till en lägre sjukfrånvaro eller en högre pensionsålder, vilket var syftet med införandet. Godkänna redovisningen Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2018-08-24 Bilaga - Tabell sammanställning utfall 80-90-100 Bilaga- Utvärdering 80-90-100 Beslutet sänds till: Personalchef
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 15 85 Dnr PN 2018-000190 710 Kontaktperson för barn och ungdomspolitiska programmet Skellefteå kommun har sedan 2009 ett barn- och ungdomspolitiskt program. Kommunrevisionen genomförde under 2012 en granskning av hur kommunen arbetar med att följa FN:s konvention om barnets rättigheter; Barnkonventionen. Kommunstyrelsen beslutade därför om ett antal åtgärder på hur arbetet med det barn- och ungdomspolitiska programmet och barnkonventionen ska utvecklas i kommunen och en av åtgärderna är att samtliga nämnder ska utse kontaktpersoner för barn- och ungdomsperspektivet inom sina förvaltningar. Då Kommunhälsan har upphört att vara en egen förvaltning föreslår kommunledningskontoret att rollen som kontaktperson flyttas över till personalchef. 1. Entlediga chef för Kommunhälsan från uppdraget som kontaktperson för barn- och ungdomspolitiska programmet fr o m 2018-09-05. 2. Utse personalchef till ny kontaktperson för barn- och ungdomspolitiska programmet för personalnämndens räkning fr o m 2018-09-05. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2018-08-13 Personalnämndens protokoll 2014-03-04, 30 Beslutet sänds till: Demokratilots Kommunledningskontorets utredningsstrateg Personalchef Chef för Kommunhälsan
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 16 86 Dnr PN 2018-000200 024 Riktlinjer för löneöversyn 2019-2020 Skellefteå kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare. Löneprocessen ska genomföras professionellt och framsynt utifrån principen individuell lönesättning. Ny lön ska tydligt utgå från medarbetares prestation och bidrag till verksamhetsutveckling och måluppfyllelse. Som grund till löneöversynsarbetet är Skellefteå kommuns lönepolitik, den lönekartläggning som genomförts samt de löneavtal som gäller för 2019-2020. Kommunens ledningsgrupp har stor betydelse för lönebildning och löneöversyn. Kommunens ledningsgrupp lämnar förslag till personalnämnden angående prioriterade grupper och nivåer på löneökningar. Förvaltningarnas dialog och samråd med fackliga organisationer är en förutsättning för att löneöversynen ska fungera väl. - Löneöversynsarbetet ska ha ett tydligt jämställdhetsfokus. Skellefteå kommun ska ha jämställda löner. - Lön är ett styrinstrument för att behålla och rekrytera medarbetare med rätt kompetens. Fastställa riktlinjer för löneöversyn 2019-2020. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2018-08-24 PN protokollsutdrag 2015-09-10, 103 Beslutet sänds till: Personalchef Förhandlingschef Kommunens ledningsgrupp (KLG)
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 17 87 Dnr PN 2018-000206 024 Löneöversyn 2019 Inför löneöversyn 2019 har kommunens ledningsgrupp lämnat följande förslag: För de grupper av medarbetare som ingår i 2019 års löneöversyn och som omfattas av ett av ett sifferlöst avtal kommer revisionen att vara 2,2 % av den totala lönesumman. Revisionen ska vara differentierad och baserad på Skellefteå kommuns lönekriterier. Förutom revision kommer löneöversynen år 2019 också att innehålla en strukturdel på 0,3 %. Strukturdelen används till att justera lönestrukturen i kommunen. Efter analys av lönestrukturen och jämförelse av lönestatistik från SKL görs följande prioritering: - Justeringar utifrån lönekartläggning 0,05 % - Chefer, sjuksköterskor och övriga bristyrken 0,25 % - Det totala utfallet av revision och struktur är 2,5 %. Övriga medarbetare omfattas av de regler för löneöversyn som fastställts i respektive kollektivavtal. Godkänna förslag om löneöversyn för 2019. Beslutsunderlag Bilaga - Statistik Beslutet sänds till: Personalchef Förhandlingschef Kommunens ledningsgrupp (KLG)
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 18 88 Dnr PN 2018-000201 026 Redovisning av hälsoläget Skellefteå kommun för januari - augusti 2018 Den totala sjukfrånvaron i Skellefteå kommun fortsätter att sjunka under andra kvartalet 2018 i jämförelse med motsvarande kvartal 2017. Den preliminära sjukfrånvarosiffran(för tillsvidareanställda) för augusti 2018 ligger på 5,3 %, jämfört med 6,2 % för helåret 2017. Noterbart är att nästan hela minskningen har skett bland kvinnor, som dock fortfarande har knappt 3 % högre sjukfrånvaro än män. Godkänna redovisningen. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2018-08-29 Bilaga - Hälsoläget kommunen 2017 2018 uppdelat i kön Bilaga - Sjukfrånvaro 2018 tertial 1 och 2 förvaltningsvis 2018 Beslutet sänds till: Personalchef
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 19 89 Dnr PN 2018-000205 027 Inbjudan till utbildning Misskötsel i anställningen och svåra uppsägningar med aktuella rättsfall PikuKommun inbjuder till utbildning i Misskötsel i anställningen och svåra uppsägningar med aktuella rättsfall i Umeå den 29 november 2018. Målgruppen är chefer, arbetsledare, föreståndare med personalansvar/personalavdelning samt förtroendevalda. Att personalnämndens presidium deltar. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2018-08-30 Inbjudan Beslutet sänds till: De valda
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 20 90 Dnr PN 2018-000198 002 Anmälan av delegationsbeslut Delegationsbeslut anmäls enligt särskild förteckning för perioden fram tom 2018-08-30 i följande ärendegrupper: 1.1* Anställningar som kräver viss legitimation, behörighet eller registerutdrag. 1.3 c Beslut om anställning efter 67 år: c) 6 månader eller längre. 4.4 Beslut om 80-90-100 inom äldreomsorg samt stöd och service där ersättare erfordras. 6.1 Beslut om avstängning. 6.3 Beslut om disciplinpåföljd; skriftlig varning. 7.1 Beslut om uppsägning från arbetsgivaren pga arbetsbrist. 7.8 Beslut om överenskommelse om avslut av anställning. 7.11 Beslut om upphörande av anställning. 9.3 Beslut i brådskande ärenden som inte kan vänta tills nästa sammanträde. 9.7 Beslut om att godkänna Attraktiv arbetsplats. Godkänna redovisningen av delegationsbeslut. Beslutsunderlag Kommunledningskontorets tjänsteskrivelse 2018-08-30 Förteckning över anmälda delegationsbeslut
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 21 91 Dnr PN 2018-000005 000 Uppdrag från kommunfullmäktige Följande uppdrag har inkommit sedan förra sammanträdet: Dnr 2018-146 027 Motion av Håkan Andersson (C) om betald utbildning för specialistsjuksköterskor (27/18). Dnr 2018-147 026 Motion av Håkan Andersson (C) om arbetsmiljön för arbetsplatser för planering, inläsning och dokumentation (31/18). Dnr 2018-180 024 Motion av Lars Åhman (L) och Peter Lindqvist (-) om närvarokrav för att för att förtroendevalda ska få arvode. Dnr 2018-149 026 Motion av Håkan Andersson (C) om nolltolerans mot arbetsrelaterad ohälsa (34/18). Notera informationen.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 22 92 Dnr PN 2018-000199 000 Delgivningar augusti 2018 Följande delges: Dnr 2018-117 042 Protokoll 2018-04-17, 101 - Skellefteå kommuns årsredovisning 2017 samt nämndernas resultatöverföring 2017. Dnr 2018-118 007 Protokoll 2018-04-17, 102 - Ansvarsfrihet för 2017 års förvaltning. Dnr 2018-40 042 Protokoll 2018-04-17, 103 Nämndernas årsrapporter 2017. Dnr 2018-119 001 Protokoll 2018-04-17, 119 Nämndsorganisation för mandatperioden 2018-2022. Dnr 2018-120 041 Protokoll 2018-04-17, 125 Anslag för höjt po-pålägg år 2018. Dnr 2018-115 024 Protokoll 2018-05-29, 153 Arvodesreglemente för förtroendevalda i Skellefteå kommun från och med 2019-01-01. Dnr 2018-121 042 Kommunstyrelse Protokoll 2018-05-02, 166 Månadsrapport mars 2018, Skellefteå kommun.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 23 Dnr 2018-97 107 Kommunstyrelse Protokoll 2018-06-05, 241 Personalrestaurangen i stadshuset, redovisning av översyn och fortsatt hantering. Dnr 2018-154 028 Tekniska nämnden Protokoll 2018-06-11, 142 Personalparkering med abonnemang för dag. Dnr 2018-167 040 Protokoll 2018-06-18, 180. Riktlinjer för god ekonomisk hushållning. Dnr 2018-168 040 Protokoll 2018-06-18, 181. Styrprinciper 2019, Skellefteå kommun. Dnr 2018-169 041 Protokoll 2018-06-18, 182. Skellefteå kommuns budget 2019 och plan 2019-2023. Dnr 2018-170 042 Protokoll 2018-06-18, 183. Delårsrapport april 2018, Skellefteå kommun. Dnr 2018-112 024 Protokoll 2018-06-18, 194. Tillämpningsanvisningar för pensionsbestämmelser OPF-KL och PBF för förtroendevalda i Skellefteå kommun. Dnr 2018-171 730 Protokoll 2018-06-18, 195. Nuläge 2017, Ett Skellefteå för alla funktionshinderpolitisk strategi 2015-2025. Dnr 2018-171 730 Protokoll 2018-06-18, 165. Jakträtt för kommuninnevånare på Skellefteå kommuns marker.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 24 Dnr 2018-122 024 Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2018:09 Information om överenskommelse om Särskild AGS- KL-förmån som ersätter Allmänna bestämmelser 28 mom. 9 och överenskommelse om tillägg i Avgiftsbefrielseförsäkringen. Dnr 2018-148 029 Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2018:20 Feriejobb/sommarjobb 2018. Dnr 2018-179 021 Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2018:25 Överenskommelse om vissa ändringar i Allmänna bestämmelser (AB 17 och AB 14) 28 mom. 7, 9-12. Dnr 2018-178 026 Sveriges kommuner och landsting Cirkulär 2018:21 Arbetsmiljöverkets föreskrifter 2018:4 Smittrisker. Cirkulären finns också att läsa och ladda ner från cirkulärdatabasen på Sveriges Kommuner och Landstings hemsida www.skl.se. Underlag till delgivningar förvaras i särskild akt under sammanträdet. Delgivningarna läggs till handlingarna.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 25 93 Dnr PN 2018-000006 020 Chef informerar Personalchef, chef för Kommunhälsan och förhandlingschef informerar om: - Försäkringsskydd. - Medarbetarenkäten. - Kommunhälsans verksamhet. - Brinkenrestaurangen. - Digital ersättningshantering för förtroendevalda. Godkänna informationen.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 26 94 Dnr PN 2018-000007 029 Löne- och förhandlingsärenden Förhandlingschef informerar om aktuellt nuläge i verksamheten samt redovisar delegationsbeslut fram tom 2018-08-30, i ärendegrupper: 6.1 Beslut om avstängning. 6.3 Beslut om disciplinpåföljd; skriftlig varning. 7.1 Beslut om uppsägning från arbetsgivaren pga arbetsbrist. 7.8 Beslut om överenskommelse om avslut av anställning. 7.11 Beslut om upphörande av anställning. Godkänna informationen.
SKELLEFTEÅ KOMMUN PROTOKOLL 27 95 Dnr PN 2018-000008 020 Övriga frågor Det finns inga övriga frågor att notera.