Helt enkelt från Byggettan

Transkript

1 HÄNGAVTAL Helt enkelt från Byggettan Nr 1, mars 2012 Nyhetsbrev till företag som har hängavtal med Byggnads Stockholm-Gotland Christian har ordet Byggavtalet Läget i avtalsrörelsen Efter uppsägning av avtalet och strejkvarsel så är nu byggavtalets avtalsförhandlingar avslutade och vi har ett nytt avtal som gäller ett år framåt. Avtalsförhandlingarna var, i mina ögon, något märkliga denna gång då avtalet bara var uppsägningsbart vad gäller löner och ersättningar. Det mesta av förhandlingarna kom att handla om juridiska utspel från Sveriges Byggindustriers, BI, sida. Både via arbetsdomstolen, men kanske främst genom de många pressmeddelandena från BI. Förhandlingar på de andra avtalen, vvs-, kyl-, plåt-, glas- och entreprenadmaskinavtalen pågår just nu. Dessa avtal löper ut den 31 mars. Förhandlingarna på vvs, kyla och plåt går trögt och parterna står just nu långt ifrån varandra. Arbetsgivareorganisationen VVS-Företagen har ställt en stor mängd krav på försämringar i avtalet, som avveckling av arbetstidsförkortningen, beordringsrätt för behövliga arbetsinsatser, utökad ersättningsskyldighet så att den omfattar telefoner, datorer, nycklar, bilar, parkeringsböter m m. Vi tillhandahåller en hel del service, bl a med seminarier vår och höst, med inriktning på aktuella frågor för er med hängavtal, se sid 2. Har ni inte möjlighet att komma, kan ni få ni hjälp med frågor som rör avtal och anställningar via vår jourtelefon. Vi erbjuder detta för att ni ska ha möjlighet att ta reda på vad som gäller innan ni fattar olika beslut. Så att ni inte i efterhand behöver bli inkallade på förhandlingar om frågor som man många gånger hade kunnat reda ut på förhand! Christian Bengtzelius Ordförande Byggnads Stockholm-Gotland Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal klart utan strejk Både Sveriges Byggindustrier (BI) och Byggnads sade ja till medlarnas bud den 5 mars och det blev ingen strejk. Det nya avtalet betyder bland annat löneökningar på 2,6 procent och att arbetsmiljöfrågan kommer med i avtalet, genom arbetsmiljöcertifiering. Och efter många års förhandlande finns nu en överenskommelse för ackordsprislistor för ställningsbyggnad och undertak. Arbetsmiljöcertifieringen finns nu med i avtalet, vilket kommer få stor betydelse för alla byggnadsarbetares liv och hälsa. Det är ett helhetspaket som också innebär bättre lön, 2,6 procent, vilket betyder 774 kronor mer i månaden. Även byggstädare kommer att få ett lönelyft på samma summa, vilket innebär en satsning på de lägst avlönade i byggbranschen och som oftast är Byggnads kvinnliga medlemmar. Den höjningen är värd cirka 4 procent. Vi har fått en helhetslösning som vi är nöjda med och vi tar samtidigt vårt ansvar. Med uppgörelsen hoppas jag att vi kan fortsätta utveckla den samsyn som vi lade grunden till genom byggavtalet 2010, säger Hans Tilly, förbundsordförande i Byggnads. Ansvarig utgivare: Christian Bengtzelius, ordförande Byggnads Stockholm-Gotland, , , christian.bengtzelius@byggnads.se Redaktör, text, foto och layout: Inger Fagerberg, , inger.fagerberg@byggnads.se Foto framsidan: Medialaget (byggarbetsplats) samt Knut Koivisto (Tilly och Johansson) För att få nyhetsbrevet direkt till din mejl, meddela din e-postadress och organisationsnummer till stockholm-gotland@byggnads.se Byggnads avtalssekreterare Torbjörn Johansson säger: Väldigt bra att vi fått med arbetsmiljöcertifieringen. Nu när arbetsmiljöfrågan kommer med i avtalet kan mer göras konkret och med kraft för liv och hälsa i byggbranschen. Det är skönt att vi äntligen löst ackordslistorna för ställningsbyggnad och undertak, vilka vi har hållit på att förhandla om sedan Nu när det finns en överenskommelse om prestationslönesystemet så finns förutsättningar för en bra löneutveckling för dessa grupper. Läs mer om uppgörelsen för byggavtalet och hur det går för de andra avtalen på nästa sida. Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 sidan 1

2 Seminarium avtalsinformation Inbjudan till infoträff för företagare Avtalsinformation 2012 Byggnads Stockholm-Gotland bjuder in dig till seminarium om de ändringar som skett i avtalen. Boka in en förmiddag för information och diskussion med facket - välkommen till träff för hängavtalsanslutna företagare! Byggavtalet - den 3 maj VVS Installationsavtalet - den 9 maj Seminarierna är kl , Konferens Vimpeln (Byggettans lokaler) Skytteholmsvägen 2, bv, i Solna. 1. Aktuell information om arbetsmarknaden/sysselsättningsläget i Stockholm. 2. Regionens kontaktpersoner med specialkompetens för rådgivning. 3. Företagarnas egna frågor och problemställningar. Varmt välkommen! Roger Johansson Avtalsansvarig Mejla din anmälan till lina.bengtzelius@byggnads.se ange företagets namn och antal deltagare. Sidan 2 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012

3 Avtalsinformation i korthet Byggavtalet lönen höjs med 4,45 Roger Johansson är avtalsansvarig på Byggnads Stockholm-Gotland. Byggavtalet Byggnads och Sveriges Byggindustrier har träffat ett nytt avtal och är således överens om höjning av lön och ersättningar. Avtalet löper från till. Utgående lön höjs med 4,45 från den löneperiod som infaller efter Även städpersonal får 4,45 kr mer per timme. ebeloppet höjs med 3,50 kr/ tim och blir 136,50 (permitteringstid). - Utöver lönerevideringen ska parterna skyndsamt och systematiskt agera för att reducera olyckor och arbetsskador på våra byggarbetsplatser. Arbetsmiljöcertifieringen finns nu med i avtalet, vilket kommer få stor bety- delse för alla byggnadsarbetares liv och hälsa, säger Roger Johansson. Ackordsprislistor En överenskommelse finns nu om ställningsbyggnad på ackord, baserad på nybyggnadslistan Även på undertak finns nu fastställd lista och riktpunkt. Ring Byggettan för mer information. Arbetsgrupp om prestationslönesystemet Parterna förbinder sig att tillsätta en arbetsgrupp som med prioritet ska utarbeta en effektiv och stabil förhandlingsprocess för tillämpning av de löneformer som byggavtalet innehåller. VVS- och plåtavtalet Förhandlingarna om ett nytt VVS- och plåtavtal intensifieras. Den tidigare planerade sammanslagningen av dessa avtal till ett helt nytt avtal har skjutits på framtiden, dock kommer arbetsgivarparterna att samförhandla gentemot Byggnads i respektive avtal. - Förhandlingar pågår, men förhandlingsklimatet är hårt då arbetsgivarparten har en lång lista på punkter de vill minska i årets avtalsförhandlingar, säger Roger Johansson. Glasavtalet Kraven har utväxlats mellan parterna och förhandlingar pågår. Entreprenadmaskinavtalet Kraven har utväxlats mellan parterna och förhandlingar pågår. Svevia Byggnads har, efter intensiva och tidvis komplicerade förhandlingar, tecknat ett avtal med Svevia. Avtalet gör att Byggnads kommer att kunna förhandla lön och arbetsvillkor för de medlemmar som arbetar inom Svevias anläggningsverksamhet. Tidigare har Svevia avvisat att teckna ett avtal med Byggnads, då ett äldre statligt avtal med Seko varit rådande. Byggnads är mycket nöjda med att Svevia nu följer avtalet som gäller för tunganläggning. - Det ger medlemmarna en god möjlighet att påverka utfallet av sin lön, och ger övriga anläggningsbolag en konkurrensneutralitet, säger Roger Johansson. Byggettan påminner: Har du rätt information? Dessa förmåner har Byggnads förhandlat fram i kollektivavtalen. Arbetstidsförkortning, helglön och helgdag som infaller mellan måndag till fredag ska ersättas med bibehållen lön, enligt byggavtalet. De andra avtalen är inte klara ännu, mer info hittar du på förbundets hemsida Resekostnadsersättning för daglig resa är 18,50 kr/mil och 39,50 kr för dem som åker kollektivt, bilersättningen uppgår till max 330 kr per dag, enligt byggavtalet. Semesterersättning är 13-13,3 procent, beroende på vilket avtal man arbetar under. Om man använder egen bil i företagets tjänst ska tjänstereseersättning utbetalas med 30 kr/mil samt att biltullar ska betalas av arbetsgivaren. Vid arbetsplatsolycka, där man lämnar arbetsplatsen, utgår full lön samtidigt som tiden räknas som karens, sjuklön utgår dagen efter olyckan. Samåkningsersättning har införts med 6 kr/mil till förare samt 6 kr för varje medåkande. När det gäller personalutrymmen har det träffats en ny bättre bodöverenskommelse. För dem som jobbar på byggavtalet ska arbetsgivaren höja den utgående lönen med 4,45 kr från närmast påbörjade löneperiod efter den 29 februari. Glöm inte att byggets finstädare i år ska ha 4,45, inte det sedvanliga lägre påslaget. Bergrumstillägget för dem som arbetar under jord vid bergarbete är 6,30, kontroll och skrotning 5,35, rena installationsarbeten under jord ska ha tilllägget 4,41. Lärlingar ska ha sitt fördelningstal på yrkesarbetets lön, inte på avtalets lägsta lön. Olika avtal har olika förmåner och regelverk. Kom på våra seminarier med dina frågor, eller om du har förhinder ring vår jourombudsman på tel Sidan 3 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 sidan 3

4 Avtalsinformation byggavtalet Byggavtalet Information till hängavtalsbundna företag på byggavtalet. Avtals- och löneperiod Avtalsperioden är totalt 35 månader, från den 1 april 2010 t o m den 28 februari Denna information omfattar löneperiod 1 mars februari Löneökningar Utgående lön för yrkesarbetare höjs med 4,45 fr o m den löneperiod som börjar närmast efter den 29 februari Utgående lön för städpersonal som fyllt 18 år höjs med 4,45 fr o m den löneperiod som börjar närmast efter den 29 februari för yrkesarbetare höjs med 3,50 till 136,50 fr o m den löneperiod som börjar närmast efter den 29 februari Prestationslön a) Rent ackord Rent ackord påbörjat före dagen för löneförändringen ska för den del av arbetet som utförs ökas med 2,6 procent fr o m den löneperiod som börjar närmast efter den 29 februari Höjningen bestäms i förekommande fall genom proportionering av arbetad tid före, respektive fr o m dagen för löneförändringen. b) Premieackord För pågående arbeten enligt fritt blandackord (vanligt premieackord) och blandackord med tilläggspremie höjs den fasta delen för yrkesarbetare med 4,45 fr o m den löneperiod som börjar närmast efter den 29 februari Premien förblir dock oförändrad. Höjningen av den fasta delen ska avse den del av arbetet, som utförs fr o m dagen för löneförändringen. c) Resultatlön För pågående arbeten med resultatlönesystem där en viss del av lönen är beroende av det ekonomiska resultatet, höjs den fasta delen för yrkesarbetare med 4,45 fr o m den löneperiod som börjar närmast efter den 29 februari Resultatlönepremien förblir dock oförändrad. Höjningen av den fasta delen ska avse den del av arbetet som utförs fr o m dagen för löneförändringen. Utläggning av avtalshöjningar för centralt fastställda listor Plattsättning - Ackordstidlista rent ackord 2010 Fr o m den 1 mars 2012 är ackordsriktpunkten 147,48. Undertaksmontering - Ackordstidlista rent ackord 2001 Fr o m den 1 mars t o m den 31 april är ackordsriktpunkten 147,48. Fr o m den 1 maj 2012 är ackordsriktpunkten 155. Tillkommande arbeten ersätts med 155. Undertaksmontering - Förenklad tidlista 2012 Fr o m den 1 maj 2012 är ackordsriktpunkten 150. Tillkommande arbeten ersätts med 150. Tätskiktsbranschen - Premieackordstidlista 2010 Fr o m den 1 mars 2012 är ackordsriktpunkten 93,26. Den fasta delen är 54,76. Monteringsbar ställningsbyggnad - Nybyggnadslistan 1999 Fr o m den 1 mars 2012 är ackordsriktpunkten 70. Den fasta delen är 96. Riktningsförändringar vertikalt respektive horisontalt ersätts per styck med ett tillägg av 1 procent per berörd fasadyta. Golvläggningsbranschen - Kombiackordsprislista 2010 Kombiackordsprislistan höjs den 1 mars 2012 med 5,1 procent. Fr o m den 1 mars 2012 höjs den fasta kombipremien till 102,72. 2 Arbetstid 3 Arbete i bergrum Bestämmelserna återfinns i ett särtryck. Bergrumstillägg Yrkesarbetare och övriga arbetare som fyllt 19 år Kr/tim 1. Bergarbete 6,30 2. Kontrollskrotning m m 5,35 3. Inredningsarbete m m 4,41 Lärling Fördelningstal x ovanstående belopp. Sidan 4 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012

5 Avtalsinformation byggavtalet, arbetstid 5 Obekväm arbetstid (OB) Obekväm arbetstid infaller under de tidsperioder och ersätts per timme med de procentsatser som framgår av tabellen nedan. OB-ersättning utges inte vid övertidsarbete. kl kl OB 2 = 40 % av utgående lön* OB 3 = 70 % av utgående lön* kl kl OB 1 = 20 % av utgående lön* Ordinarie utgående lön* OB 3 = 70 % av utgående lön* kl OB 1 = 20 % av utgående lön* Må Ti On To Fr Lö Sö Helgdag * Begreppet utgående lön definieras i 3 punkten Övertidsarbete 6.1 Förläggning av och ersättning vid övertidsarbete kl kl kl kl kl Övertid D = 100 % av utgående lön* Övertid C = 70 % av utgående lön* Övertid B = 50 % av utgående lön* Övertid A = 30 % av utgående lön* Övertid B = 50 % av utgående lön* Övertid D = 100 % av utgående lön* Må Ti On To Fr Lö Sö Helgdag * Begreppet utgående lön definieras i 3 punkten 6.2. Sidan 5 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 sidan 5

6 3 Lönebestämmelser 9.2 Lönetabell grundlön Avtalsinformation byggavtalet, lönebestämmelser Yrkesarbetare* 1,0 136, Övriga arbetstagare Övriga arbetstagare 1 0,88 120, Övriga arbetstagare 2 0,70 95, Övriga arbetstagare 3 0,50 68, Yrkeskunnig* 1,0 136, Övriga arbetstagare i före tag med speciell verksamhetsinrikt ning Övriga arbetstagare S1 0,88 120, Övriga arbetstagare S2 0,70 95, Övriga arbetstagare S3 0,65 88, Städpersonal Städpersonal 1 0,75 102, Städpersonal 2 0,50 68, Maskinförare 1,0 136, Bilförare m fl 0,95 129, Övriga förare 0,88 120, Förrådsarbetare m fl 0,95 129, * Fördelningstalet är 0,88 för arbetstagare som har yrkesbevis och som genomgår ut bildning inom ytterligare ett yrkesområde. I de fall grund lön ska utgå, utges grundlön som för yrkesarbetare eller yrkes kunnig. Sidan 6 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012

7 Avtalsinformation byggavtalet, lönesbestämmelser lärlingar 9.3 Lönebestämmelser för lärlingar Gymnasieutbildning samt golvläggare Timmar Fördelningstal ,60 81, ,65 88, ,75 102, ,88 120, Ungdomslärlingar Timmar Fördelningstal ,55 75, ,43 58, ,53 72, ,63 86, ,75 102, ,88 120, Sidan 7 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 sidan 7

8 Avtalsinformation byggavtalet, lönebestämmelser lärlingar Vuxenlärlingar Timmar ,65 88, ,70 95, ,75 102, ,88 120, Lärlingar i företag med särskild verksamhetsinriktning (exklu sive golvläggning) Gymnasieutbildning Timmar Fördelningstal ,55 75, ,60 81, ,75 102, ,80 109, ,88 120, Sidan 8 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012

9 Avtalsinformation byggavtalet, lönebestämmelser lärlingar Vuxenutbildning Timmar Fördelningstal ,65 88, ,75 102, ,88 120, Maskinförare Gymnasieutbildning Timmar Fördelningstal ,75 102, ,80 109, ,88 120, Vuxenutbildning Timmar Fördelningstal ,65 88, ,70 95, ,75 102, ,88 120, Sidan 9 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 sidan 9

10 Avtalsinformation byggavtalet, ledighet, reseersättning, traktamente 4 Viss frånvaro och ledighet 4.1 Timavlönade För timavlönade utges helglön med utgående lön. 6 Reseersättning och traktamente 1 Reskostnadsersättning vid dagliga resor Minsta avstånd om 2 km enkel resväg. Maximal ersättning per dag 330 kr (gäller från den 1 januari 2012). Ombudsmannajour Få hjälp direkt av en ombudsman Har du någon facklig fråga som du behöver hjälp med, ring Byggettans ombudsmannajour tel Magnus Ledéus är en av Byggettans ombudsmän som svarar på frågor i ombudsmannajouren, som är bemannad varje vardag kl med lunchstängt kl Hit ringer många av Byggettans medlemmar och avtalsbundna företagare om alla möjliga frågor, som anställnings-, löne-, skydds- eller andra avtalsfrågor. Svaren blir olika beroende på vilket avtal man tillhör. Många av dina frågor kan du få svar på genom att komma på våra infoträffar, den 3 maj för byggavtalet och den 9 maj för VVS Installationsavtalet. Läs mer på sidan 2. Reskostnadsersättning utges enligt följande: 1. Vid körning med egen bil 1,85 kr/km resväg. 2. Vid resa med annat färdmedel än egen bil Ersättning utges för styrkta kostnader upp till ett högsta belopp om 1,85 kr/km resväg. 3. Vid samåkning i bil Förare: 0,60 kr/km resväg/passagerare. Passagerare: 0,60 kr/km. 2 Traktamente Vid övernattning på förrättningsort belägen minst 70 km enkel resväg från bostaden: 330 kr/dygn (gäller från den 1 januari 2012). 2.5 Förrättningstillägg T o m dag 90: 116 kr (gäller från den 1 januari 2012). Fr o m dag 91: 66 kr (gäller från den 1 januari 2012). Varsel och uppsägningstid är vanligtvis två månader. Observera för att överläggningen ska gälla måste arbetsgivaren kalla Byggnadsindustrins yrkesnämnd, Byn. Om det inte sker är uppsägningen ogiltig! Det får inte råda något missförstånd om hur en lärling är anställd - och hur anställningen enligt avtal ska upphöra vid exempelvis arbetsbrist. Lärlingen är alltid tillsvidareanställd under yrkesutbildningsavtalet. Det innebär bland annat att anställningens upphörande bara kan ske efter överläggning med Byn Stockholm, som representeras av ombudsman från Byggettan och Sveriges Byggindustrier region Öst, BI Öst. Medlemsföretag i BI Öst kontaktar sin organisation och Lärlingar Vid uppsägning av lärling företagen med hängavtal kontaktar Byggettan. När överläggning skett ska Byn upprätta ett uppsägningsbrev som i två exemplar skickas till arbetsgivaren, lärlingen ska få ett ex av arbetsgivaren. Uppsägningsbrevet ska innehålla uppgifter om arbetad tid i timmar, från när varsel och uppsägningstid gäller. Brevet kan även innehålla uppgift om TSL (omställningsstöd) gäller, information om återanställningsrätt med mera. För ytterligare information kontakta Byggettan, Krister Strömberg tel om lärlingar verksamma under byggavtalet och Roland Ahl tel under Maskinavtalet. Detta gäller anställda och företag verksamma i Stockholms län och på Gotland. Sidan 10 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012

11 Löner De högsta lönerna i topp - detta är de högsta förtjänsterna på avstämningar över timmar under förra året. Företag Timmar Förtjänst 1 SEHED AB 5 994,00 266,19 kr 2 Peab Sverige AB 4 449,00 262,22 kr 3 Oden Anläggningsentreprenad AB 8 503,25 217,00 kr 5 Veidekke Entreprenad AB 6 786,00 215,00 kr 7 Peab Sverige AB 5 755,00 212,01 kr 8 Veidekke Entreprenad AB 5 360,50 211,66 kr 9 Peab Bostad AB 7 020,50 211,50 kr 10 JM Inredning i Stockholm AB 5 406,00 211,14 kr 11 Peab Bostad AB 6 471,00 211,00 kr 12 JM Inredning i Stockholm AB 6 276,00 210,10 kr 13 Veidekke Entreprenad AB 6 421,00 210,10 kr 14 Peab Sverige AB ,00 210,00 kr Telefonnummer Nytt telefonnummer och adress till hemsidan Vid årsskiftet fick Byggnads elva regioner, istället för de tidigare avdelningarna. Byggettan heter nu Byggnads Stockholm-Gotland, men verksamhetsområdet är detsamma. Växeln till Byggnads Stockholm- Gotland (Byggettan) har fått nytt telefonnummer Peab Bostad AB 4 865,44 209,65 kr 16 JM Stombyggnad 5 117,00 209,20 kr 17 Veidekke Entreprenad AB 5 802,50 209,10 kr 18 Veidekke Entreprenad AB 5 233,00 209,10 kr 19 JM Inredning i Stockholm AB 5 974,00 209,07 kr 20 JM Stombyggnad 7 034,00 209,05 kr 21 Oden Anläggningsentreprenad AB 7 337,00 209,03 kr JM Stombyggnad 4 679,00 209,00 kr Alla anställda har fått 010-nummer som direktnummer, du hittar dem på hemsidan under Vi på Byggettan. De tidigare 08-nummerna gäller parallellt ett tag. Ombudsmannajouren når du genom växeln. Stockholm Under 2011 utfördes avstämningar och timmar, medelförtjänsten inom TBMA är 199,90 kr i Byggettans avtalsområde Stockholm. Gotland Under 2011 utfördes 53 avstämningar och timmar, medelförtjänsten inom TBM är 187,52 kr i Byggettans avtalsområde Gotland, där den högsta avstämningen inom TBM är 216,69 kr och den lägsta är 171,31 kr. Hemsidan Hemsidan har fått ny direktadress stockholm-gotland du hittar oss även genom förbundet - gå in under regioner. Sidan 11 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 sidan 11

12 B Sverige Porto betalt Returadress: Byggettan Box Solna november Adova AB Davev Bygg AB Dygnet Runt Golvavjämning DRG AB Elisur AB Golv o snickeriproduktion AB Instant Clean i Stockholm AB Jovco HB Nya Väsby Mattaffär AB MarchMount Industr i Uddevalla AB O.G.A. Schakt AB Ol.Er Totalt Byggnads KB Partnerskap för Vård-PFV AB Renoveringsspec. i Sthlm AB Sven s Ställningsmontage Team Entreprenad i Stockholm AB Östanå byggnads AB december Berg montageservice AB, Bo Central Europé Constr. CEC AB DHM Snickeri & Underhåll AB EJ Bygg AB Freja - Riv - Sanering AB House Service Svenska AB Inverness Bygg & Golv AB JPD Sweden AB Linders Plattsättning AB, Billy Plåtslagaregrupp. i Stockholm Rationell Bygg i Sthlm AB Renov. kontor omb. i Enskede AB Företag i konkurs Konkurser november - februari Marléne Lindholm är ansvarig för konkurser på Byggnads Stockholm-Gotland. januari-februari AD Markanläggning i Mälardalen KB BBM Malmö AB BBM Stockholm AB Berglunds Kyl & Värmecenter AB Clapro Isolering AB Edmarka AB Entreprenadarbeten i Täby KB Exellence Stockholm AB JEBRO Bygg AB Kulturgolv AB LB Hus AB Mario Andres Carrasco Vargas med ftg MC Tak & Plåt Mälardalens Kakelservice AB Nya BBM i Göteborg AB Quality Man AB Rent Transport Stockholm AB Amadeus Bygg AB fb, Sickla Bygg och Design AB Stadigs Byggnadsarbeten AB, Per Sundsvall Support AB Sven Ahlin AB Sätra Hus, fb Inverness Bygg & Golv AB Söderorts Bygg & Fastighetsf. AB Thunbergsgatans Bygg AB Vent 118 AB Semester Hyr stuga i skärgården Boka stuga på Gistholmen, som är en klippig och lummig ö i Stockholms mellersta skärgård, mellan Ingmarsö och Svartsö. Ön är liten och man tar sig runt på en halvtimme. Det finns 20 enkla stugor som rymmer två till fyra personer. Alla stugor har bänkspis, kylskåp och eget utedass. Här finns inget rinnande vatten, utan det hämtar man själv i den gemensamma brunnen. Priser mellan kr och kr/ vecka, beroende på storlek och standard. För information och bokning ring Vimpeln Konferens Lokaler för stora och små möten Konferens Vimpeln finns centralt beläget i nyrenoverade lokaler ett stenkast från Solna Centrum. Det finns 14 lokaler med kapacitet från två upp till cirka 150 personer. För information och bokning kontakta Konferens Vimpeln bokning@vimpeln.net Erbjudande Företag som har kollektivavtal med Byggnads får 10 procent rabatt på lokalhyran hos Konferens Vimpeln! Sidan 12 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 Helt enkelt från Byggettan, Hängavtal nr 1, 2012 sidan 12