PROTOKOLL Central samverkansgrupp Cura Individutveckling

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "PROTOKOLL 2014-04-24 Central samverkansgrupp Cura Individutveckling"

Carl-Johan Falk
för 9 år sedan
Visningar:

1 PROTOKOLL Central samverkansgrupp Cura Individutveckling Närvarande: Lena Karlsson, Kommunal Nina Brorsson, Kommunal Alexander Ingemansson, Kommunal Gunnar Torell, Lärarförbundet Anna Pfeifer, Cura Kenneth Larsson, Cura Jonas Fransson, Cura Lilian Svensson, Cura Per Nilsson, Cura Gun-Britt Carlsson, Cura Ann-Sofie Ström, Cura Tid: Torsdagen den 24 april 2014, kl Plats: Curas kansli, Karlshamn 1. Välkomna Ann-Sofie hälsade alla välkomna och öppnade mötet. 2. Genomgång av föregående protokoll Ann-Sofie gick igenom föregående protokoll samtidigt som en ny redogörelse gavs från respektive verksamhet. Protokollet godkändes och lades till handlingarna. 3. Kort rapport från verksamheterna Notavillan Kenneth rapporterar att det är fortsatt god beläggning på Notavillan. Alla utrymmen är utnyttjade och ärendena är av mycket skiftande karaktär. Förfrågningarna är väldigt många och just nu finns inte några signaler om att trycket kommer att minska. Vi vet att kommunerna i Blekinge upplever att de fått ovanligt många anmälningar och i flera av kommunerna pågår diskussioner kring vad man kan göra för att skapa lösningar på hemmaplan. Detta kan på sikt innebära en minskad efterfrågan när det gäller platserna på

00 Plats: Curas kansli, Karlshamn 1. Välkomna Ann-Sofie hälsade alla välkomna och öppnade mötet. 2.

2 Notavillan. Notavillan är just nu inne i en rekryteringsfas för att ersätta en medarbetare som går i pension till sommaren. Många ansökningar har inkommit. Kenneth berättade vidare att en medarbetare fått ett finger brutet i ett tumult med en mamma och hennes barn. Händelsen är anmäld till Arbetsmiljöverket och till Försäkringskassan. Klaragymnasiet med internat Jonas berättar att mesta fungerar som det ska på både internat och skola. Det finns en hel del ansökningar till hösten men några av de ungdomar som varit aktuella har av lite olika skäl ändrat sig. Någon större risk att stå med vakanser till hösten ser dock inte Jonas. Internatet är just nu inne i en rekryteringsfas för att ersätta en medarbetare som går i pension till sommaren. Många ansökningar har inkommit. Cura Ungdomsboende Beläggningen i verksamheten är något bättre än vid årsskiftet men vi har många vakanta platser. Ungdomarna trivs i den så kallade längan i Valjeviken. Det finns vissa förutsättningar för att antalet ungdomar ökar framåt hösten eftersom migrationsverket då kommer att placera ungdomar i kommuner som inte levt upp till en definierad nivå avseende mottagandet. Semesterplaneringen är klar både avseende vikarier och aktiviteter. Sjöarp Pen Nilsson har arbetat som verksamhetschef i drygt två månader och har skaffat sig ett bra grepp om verksamheten. Det är lite trögt att finna lämpliga vikarier men Per ser inte någon överhängande risk att det inte ska lösa sig till sommaren. Per berättar att en medarbetare blivit ordentligt tilltygad av en klient. Händelsen är anmäld till Arbetsmiljöverket och kommer även att anmälas som en arbetsskada. Konsultgruppen Gun-Britt Carlsson berättade att en av hennes medarbetare blivit utsatt för sexuella trakasserier via mail. Händelsen är polisanmäld och den aktuella medarbetaren kommer inte att träffa klienten igen. I övrigt fungerar allt som det ska i samtliga verksamheter. 4. Genomgång av senaste direktionsprotokollet Ann-Sofie gick igenom protokoll från direktionens sammanträden Informationen godkändes och togs till protokollet.

Klaragymnasiet med internat Jonas berättar att mesta fungerar som det ska på både internat och skola.

3 5. Årsredovisning Årsredovisningen hade redan delvis gåtts igenom vid förra mötet men Ann-Sofie valde att lyfta fram den låga sjukfrånvaron som presenterades där. Den totala sjukfrånvaron förra året var 2,88 procent. 6. Lönerevision Lönerevisionerna är nu avslutade med samtliga fack utom Lärarnas Samverkansråd. Utfallet blev ca 2,8 procent för det övriga kollektivet. När det gäller lärarfacken och KFS har ännu inte något avtal slutits. 6. Arbetsmiljöarbetet Arbetsmiljöarbetet är under innevarande år ett prioriterat område eftersom resultatet i personalenkäten visade att kunskapen kring vad som är att betrakta som arbetsmiljöfrågor och hur man arbetar systematiskt med dessa frågor, varierar stort mellan enheter och medarbetarna. Tidigare har ledningsgruppen beslutat att bilda en arbetsgrupp, där verksamheternas skyddsombud ska ingå. Då förbundet just nu är i färd med att rekrytera en HR-ansvarig har detta lagts på is till dess denna person är på plats. Förhoppningsvis kan arbetet med en arbetsgrupp som arbetar med dessa frågor, komma igång till hösten. 7. Aktuella utbildningar Utbildningar inom Cura fortgår enligt den utbildningsplan som finns. 8. Ekonomiskt resultat Ann-Sofie informerade om att efter tre månader är resultatet för Cura drygt 3 mnkr. Hon påminner dock om att de nya lönerna betalas ut från april månad och att sommarperioden är mycket kostsam för förbundet. Alla verksamheter bär så här långt sina egna kostnader. 9. Utvecklingsarbete Ann-Sofie informerade om att man inom ramen för ledningsgruppen definierat vissa utvecklingsområden för Cura som helhet. Några av dessa är att vi ska orientera oss bättre när det gäller tekniska hjälpmedel, att vi undersöker möjligheten att starta ytterligare en utbildning vid Klaragymnasiet, att vi undersöker möjligheten att utöka verksamheten vid Notavillan, att vi undersöker intresset från kommunerna om att starta ett korttidsboende

Utfallet blev ca 2,8 procent för det övriga kollektivet. När det gäller lärarfacken och KFS har ännu inte något avtal slutits. 6.

4 enligt 9:6 LSS mm. Vi upplever att det är många spännande utvecklingsprojekt som pågår just nu. 10. Ann-Sofie presenterade ett förslag till lokalt kollektivavtal avseende ersättningar och tidskompensation vid lägerverksamhet, skolresa, tillfälligt utflyttad verksamhet, utslussning eller liknande. SACO-SSR, Vision och Lärarnas samverkansråd har godkänt förslaget. Cura avvaktar svar från Kommunal. Tills vidare tillämpas reglerna för alla. 11. Nya medarbetare Ann-Sofie berättade att rekrytering av en HR-ansvarig pågår. Som nämnts ovan pågår även rekrytering av boendehandledare respektive behandlare till internatet och till Notavillan. Anmälan av händelser, tillbud och arbetsskador Vid sidan av de allvarligare händelser som redogjorts för ovan kunde Sjöarp rapportera ett stort antal händelser och tillbud, varav de flesta är av den kraktär som vi är vana vid på Sjöarp. Notavillan hade också en övrig händelse att rapportera. Denna avsåg en medarbetare som trillat. 10. Genomgång av skyddsprotokoll och brandskyddsprotokoll Skydds- och brandskyddsprotokoll redovisades från Klaragymnasiets internat, Notavillan, och Cura Ungdomsboende. Inga allvarligare brister fanns redovisade men mindre åtgärder kommer att vidtas på samtliga enheter. Sjöarp har inte gjort någon egen skydds- eller brandsyn vilket är förklarligt med tanke på att man nyligen haft byte både på chefsposten och när det gäller facklig förtroendeman. Räddningstjänsten har dock alldeles nyligen gjort en tillsyn på Sjöarp. Under maj månad kommer Brandab, i enlighet med avtal göra brandsyn på samtliga Curas enheter. Vi har tidigare poängterat det lämpliga i att skyddsombuden på respektive enhet går med när tillsynen görs. 11. Övriga frågor Inga övriga frågor anmäldes 13. Mötet avslutades

SACO-SSR, Vision och Lärarnas samverkansråd har godkänt förslaget. Cura avvaktar svar från Kommunal. Tills vidare tillämpas reglerna för alla. 11.

5 Sekreterare Ann-Sofie Ström

Relevanta dokument

PROTOKOLL 2014-09-18 Central samverkansgrupp Cura Individutveckling

PROTOKOLL 2014-09-18 Central samverkansgrupp Cura Individutveckling Närvarande: Mikael Erdtman, Kommunal Gunnar Thorell, Lärarförbundet Christoffer Saar, LR Lena Carlsson, Kommunal Nina Bengtsson, Kommunal