Samverkansgruppen går igenom protokollet från föregående möte. De ärenden där det finns något ny information är;
|
|
- Eva Eklund
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Minnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå Närvarande: Åsa Israelsson, Sture Veräjä, Kicki Kvarnström, Peder Hansson, Lena Sjölin, Lilliann Carlstén, Kommunal, Anne Andersson, Kommunal, Annika Bäckström, Lärarförbundet, Anna Janzén, Vision, Vibeke Nordström, SACO, Lilian Bergkvist, SACO/FSA, Eva Åkerlund, sekreterare. Föregående protokoll Samverkansgruppen går igenom protokollet från föregående möte. De ärenden där det finns något ny information är; Förslag till ny organisation av utvecklings- och ekonomienheten. Det som hänt sedan förra mötet är att Åsa haft en samverkan kring organisationsförändring av utvecklings- och ekonomienheten. Med anledning av de synpunkter som facken då lämnade finns nu ett nytt förslag som även inbegriper resursavdelningens överföring till Stöd och service. När det första förslaget presenterades hade kommunfullmäktige ännu inte fattat beslut i frågan. Ny samverkan sker 1 oktober. Aktiviteter i arbetsmiljöplanen Personalutvecklingsenheten vill ha in goda exempel på arbetsplatser där man lyckats bra, t.ex. ur arbetsmiljösynpunkt, brukarperspektiv eller ekonomiskt. Kommunal nämner stödteamen som ett gott exempel. Samverkansgruppen får i uppdrag att lämna förslag på goda exempel, med motivering, till Åsa snarast, 9 oktober. Samverkansgruppen noterar informationen i övrigt. från verksamheterna och facken Medborgare Åsa, Kicki och verksamhetscheferna informerar kort om vad som är på gång inom avdelningen. Avdelningen övergripande Samverkan om förslag till ny organisation i samband med överföring av Resursavdelningen till Stöd och service sker den 1 oktober.
2 Processen med överföringen av resursavdelningen har startat. En processledare från Stöd och service och en från resursavdelningen leder arbetet. Arbetsgrupper med ansvar för olika ämnesområden som rör överföringen är utsedda. Gruppernas första uppdrag är att till den 9 oktober presentera en plan för vad som behöver göras före årsskiftet och vad som kan och ska göras under En risk- och konsekvensanalys för varje ämnesområde ska presenteras av arbetsgrupperna under senare delen av oktober. En verksamhetsplaneringsdag kommer att genomföras den 8 oktober tillsammans med resursavdelningen (innehåll inte klart) Men fokus på Gemensam ny LSS-verksamhet, Visionen, Mål, aktiviteter, Ekonomiska förutsättningar, uppföljning kommer att ingå i någon form. Du kan följa arbetet på mötesytan Överföring av Resursavdelningens verksamhet Boende och daglig verksamhet Rekrytering av boendechef pågår. Överföringen av resursavdelningen kommer att ta mycket tid i anspråk framöver. Arbetsgruppen för samordning av LSS-boende har haft ett inledande möte där man konstaterar att mycket skiljer men att det också finns likheter. Den boendeform som finns hos Resursavdelningen är korttidsboende med målgrupp 0-21 år. Utvecklings- och ekonomienheten - information Arbetsgruppen för information och kommunikation kring överföringen av resursavdelningen sätter igång sitt arbete nu. Uppdraget är intern och extern information. Daglig verksamhet är på väg att bygga upp nya sidor på Alla verksamheter ska ha en egen sida och alla sidor ska ha en och samma uppbyggnad. De ska indelas i inriktningar, t.ex. Djur och natur, Hantverk och skapande, och även innehålla praktisk information som t.ex. arbetsplatsens storlek och bussförbindelser. Tanken med det nya upplägget är att den som söker daglig verksamhet ska kunna få strukturerad information och möjlighet att önska att komma till en viss verksamhet. Socialpsykiatrin Socialpsykiatrin håller på att kartlägga graden av sysselsättning bland personer med SoL-insats. Man tror att sysselsättning är en stor framgångsfaktor och vill jobba för att få ut personerna i arbete.
3 Den händelse som inträffade vecka 39 i en bostad, med polisinsats och mediabevakning som följd, har analyserats. Man kan konstatera att media förstorade upp det hela till proportioner som inte överensstämde med läget. Personalen i bostaden hanterade situationen på ett professionellt sätt, och övriga personer i bostaden har inte lidit någon skada av det som skedde. Den omorganisation som psykiatriska kliniken genomför, med färre vårdplatser som följd, kan komma att påverka socialpsykiatrins arbete. Därför är det viktigt att kommun och landsting gemensamt arbetar för att färre personer ska behöva läggas in för vård. Här har kommunens hälsooch sjukvårdsenhet en viktig roll. Åsa kommenterar detta med att HS-enhetens chef är inbjuden till samtal med ledningsgruppen under oktober månad. Beslutsenheten Man ser mycket positivt på att Resursavdelningen kommer över till Stöd och service. Beslutsenheten har nu en handläggare som enbart arbetar med uppföljning av SoL-beslut. I de fall stödet inte längre behövs, eller kan minskas, bidrar det till Stöd och service vision om att självständiggöra personerna. Sedan en tid arbetar man enligt en ny utredningsmodell för LSS ICF. Klassifikationen är framtagen av Världshälsoorganisationen, och ICF är en förkortning av International Classification of Functioning, Disability and Health. Med ICF som grund får besluten fokus på målsättning med insatsen, det friska, styrkor och förmågor. Två handläggare kommer att träffa socialstyrelsen kring ICF under hösten. Från och med november kommer LSS-handläggarna att ingå i ett nätverk tillsammans med kollegor i Umeå och Luleå. Nätverkets syfte är att handläggarna ska utbyta erfarenheter och lära av varandra. De fackliga organisationerna informerar om övergripande arbete som berör Stöd och service. SACO och Vision Det mesta arbetet kretsar just nu kring överföringen av resursavdelningen och rekryteringen av boendechef. SACO/FSA Vid inspirationsdagen 30 september 2014 framkom det i Annika Wennerströms rapport Daglig verksamhet i framtiden att kompetensen legitimerade arbetsterapeuter inom daglig verksamhet skulle omställas.
4 Under året som gått har en grupp leg. arbetsterapeuter vid några tillfällen träffat Lena Sjölin och Nina Olausson för att diskutera vad som ska hända med arbetsterapeuterna och hur det ska ske. En swot analys är genomförd och där fokuserades på hur brukarna på daglig verksamhet drabbas om kompetensen tas bort. Dessutom har arbetsterapeuterna svarat på en enkät där man under en vecka skrev ner sina arbetsuppgifter. Utifrån den enkäten skulle man kunna avgöra hur mycket av det vi gör som är renodlade hs-insatser. 15 september kallades arbetsterapeuterna till en träff med Lena Sjölin och Nina Olausson. Samtidigt hade hs-teamet arbetsplatsträff med sin chef Magnus Strömkvist, och vi fick då samtidigt informationen att hs-teamet behöver förstärkas med 2.25 leg. arbetsterapeut för att klara uppdraget mot daglig verksamhet. Rekryteringen ska vara klar 1 februari 2016 och hsteamet ansvarar för den. Nina Olausson och Magnus Strömkvist ska tillsammans med en arbetsgrupp bestående av leg. arbetsterapeuter från daglig verksamhet och hsteamet jobba vidare med hur uppdraget inom daglig verksamhet ska se ut i framtiden. SACO/FSA ställer också en fråga med anledning flyktingströmmen: En man som kommit hit som flykting steg in på en daglig verksamhet med ett litet barn i behov av stöd. Han hade på något sätt fått reda på att det var en verksamhet för personer med funktionsnedsättning, och ville att personalen på dagliga verksamheten skulle ta emot barnet. Personalen kände sig villrådig inför hur man skulle agera, och var man skulle kunna hänvisa mannen att komma rätt. Kicki svarar att det beror på om personen fått uppehållstillstånd eller inte. Den som inte har uppehållstillstånd är inte berättigad att söka insats enligt LSS, utan ska hänvisas till individ- och familjeomsorgen. Kommunal Helgtjänstgöring och fem veckors schema. Kommunals medlemmar upplever att det inte fungerar så bra sedan Stöd och service införde fem veckors schema, och att man måste arbeta två av fem helger. Kommunal har vid några tillfällen påtalat vikten av att förändringar måste förankras, och att information ska gå ut i god tid och vara lika till alla ställen samtidigt, vilket inte sker idag. Detta medför att personal jämför mellan olika arbetsställen och ser då att det inte är lika. Detta har inte samverkats med Kommunal och upplevs som att ingen information gick ut innan det skulle börja gälla. Att arbeta två av fem helger och att bli tvingad att ta ut tio semesterdagar
5 för att slippa arbeta en helg är inte samverkat och har ingen förankring i avtal. Medlemmar har nu börjat prata om massuppsägningar, om att säga upp avtalet om periodplanerad arbetstid. Central SAG Medlemmar hör av sig utifrån rykten om central SAG och vill att vi inte ska godkänna detta inom boendesida och socialpsykiatri. Man har hört att det fungerar mindre bra på andra ställen, vilket gör att de inte vill ha detta. Personalen uttrycker att de känner sig kränkta, fråntagna ansvar och kan inte förstå varför arbetsgivaren ska genomföra en förändring på de ställen där nuvarande SAG fungerar. Man skulle också vilja ha redovisat vad som är mest ekonomiskt, nuvarande upplägg eller centrala SAG:are. Titulaturbyte Kommunal har gjort en omfattande undersökning om hur det ser ut i Sverige och vad medlemmarna anser om ett titulaturbyte till stödassistent respektive stödpedagog. Antalet svar där samtliga medlemmar unisont säger nej till detta är stort. Det finns andra sätt att skilja på utbildad respektive icke utbildad personal. Medlemmarna vii kunna titulera sig utifrån den utbildning man har, gärna med tillhörande spetskompetens likvärdigt det som finns inom Landstinget. T.ex. undersköterska socialpsykiatri, undersköterska omsorg, undersköterska neuropsykiatri, undersköterska demensvård etc. Åsa kommenterar titulaturbytet med att Stöd och service behöver tydliggöra behovet av kompetens, och att det är en viktig fråga. Vilken kompetens behöver vi, vilken har vi, och hur använder vi oss av och utvecklar den? Kompetensen ska vara till nytta för brukarna. Områdesindelningen Områdesindelningen inom LSS-boendena har vållat oro eftersom att personalen upplever att man får olika information beroende på vilket område man tillhör. Man efterlyser samstämmig information, och om något ändå ska skilja sig åt mellan områdena bör detta framgå så att det är tydligt varför informationen kan se olika ut. Arbetssituationen Kommunal har också blivit kontaktad av medlemmar som har frågor om uppsägning och tjänstledighet. Man menar att arbetssituationen är skäl till att man inte orkar längre och funderar i sådana banor. Rehabprocessen Signaler har nått Kommunal om att rehabprocessen inte alltid följs, och därför har PUE föreslagit en uppdatering av kunskapen i chefsleden. Sture kommenterar detta med att det finns en känsla av att Försäkrings-
6 kassan inte är lika snabb att agera som tidigare när det gäller långtidssjukskrivna. Det kan vara en orsak till att processen drar ut på tiden. Åsa säger att personalen inom SSF i genomsnitt har 15 sjukdagar/år. Det vill hon ha som mål att minska, gärna till hälften. Vägar till framgång kan vara närvarande chefer och hälsosamma scheman. Sture förtydligar med att 15 sjukdagar/år omsatt i procent ger ungefär 9 %. Av dessa är ungefär hälften personer som varit sjukskrivna mer än 90 dagar. Det är i sin tur inte så många av dessa som lider av kroppslig sjukdom, däremot är den psykiska ohälsan stor. Samverkansgruppen noterar informationen Förflyttning av ordinarie personal Kommunal frågar vad det är som gör att inom personlig assistans MBLförhandlas det sällan inför en förflyttning av ordinarie personal? Inom boende och daglig MBL-förhandlas det inför varje förflyttning! Varför hanteras det olika? I diskussionen som följer menar Åsa att man i grunden är anställd i Skellefteå kommun, och inte nödvändigtvis en specifik arbetsplats. Sture säger att arbetsgivaren har rätt att förflytta en anställd i sex månader utan att förhandla, och att Skellefteå kommun följer lagar och avtal i det avseendet. En stadigvarande förflyttning, däremot, kräver MBL-förhandling. Det måste också finnas vägande skäl. Orsak till stadigvarande förflyttning kan t.ex. vara tjänstefel eller samarbetssvårigheter. Kommunal frågar hur många misstag en chef får göra innan denne blir förflyttad, och menar att när det uppstått problem mellan en chef och en personal är det alltid personalen som förflyttas. Åsa svarar att det är allas ansvar att förhålla sig korrekt till varandra, och att chefer har ett extra ansvar i detta. Om facket får kännedom om problem mellan chef och underställd ska man alltid först försöka lösa det med aktuell chef. Om ingenting förändras, går man vidare upp i organisationen. Fungerar inte heller det går man vidare ett steg till. Sammanfattningsvis avslutar arbetsgivaren ärendet med att vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelse reglerar vad som gäller vid
7 stadigvarande och tillfällig förflyttning. SSF alla verksamheter är bundna till att följa dessa regler. Vikarier vid sjukdom Kommunal anför att personal framför klagomål över hur vikariesituationen ser ut. Ofta behövs vikarierna på samma tider vilket ställer till problem. Ett stort problem är helgerna sedan bemanningen slutat, personalen har då inga aktuella namn (vilka som ligger tillgängliga) att ringa. Detta gör att ordinarie måste kvala ut. Vid dagens sammanträde svarar arbetsgivaren att den 30/10-14 fick alla verksamheter information om hur man kan se vikarielistan i Time Care Pool. en gick ut via e-post. Den innebär att grupperna själva kan se modulen Gruppkalender vilket betyder att utskick från chefer på tillgängliga vikarier inför röda dagar och helger inte längre behövs. Personalen kan själv se vikariernas tillgänglighet och utlåningstid som finns tillgänglig för sin verksamhet. I diskussionen som följer drar samverkansgruppen slutsatsen att det hela handlar om bristande information. Den information som gick ut för ett år sedan kan ha fallit i glömska och informationen kanske inte har nått ny personal. Bemanningen ska skicka ut informationen på nytt. Samverkansgruppen beslutar att uppmana cheferna att påminna om vikarielistan i TCP på sina personalmöten, och att Eva lägger ut informationen på Insidan. I det fall vikarier som ligger tillgängliga på vik-listan inte går att nå uppmanas ordinarie personal att ta upp det med vikarien vid lämpligt tillfälle.
Samverkansgruppen går igenom föregående mötesprotokoll. Samverkansgruppen noterar informationen. Information från verksamheterna och facken
Minnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå 2015-09-01 Närvarande: Åsa Israelsson, Christina Kvarnström, Peder Hansson, punkt 1 och 2, Lena Sjölin, Inger Engström, Anne Andersson, Kommunal, Anna Janzén,
Läs merPROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-05-05
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-05-05 Närvarande: Berit Norén, Charlotta Carlstedt, Christina Kvarnström, Christina Lundström, Erika Hansson, Fredrik Nilsson, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hansson, Sture
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för
Läs merUppföljning av boendestöd LOV funktionsnedsättning
Uppföljning av boendestöd LOV funktionsnedsättning 2014-02-17 Anna Spångmark Sofia Rooth Andersson Innehållsförteckning 1 Bakgrund och förutsättningar... 3 1.1 Inledning... 3 1.2 Uppdraget... 3 2 Metod...
Läs merVälfärd på 1990-talet
Lättläst Välfärd på 1990-talet Lättläst En lättläst sammanfattning av SOU 2001:79 från Kommittén Välfärdsbokslut. Du beställer denna skrift från: Fritzes kundtjänst 106 47 Stockholm telefon: 08-690 91
Läs merAtt arbeta på avdelningen Stöd och service
Att arbeta på avdelningen Stöd och service Stöd och service är en avdelning på socialkontoret. På Stöd och service arbetar vi med stöd till personer med funktionsnedsättningar. En funktionsnedsättning
Läs merInformation från verksamheterna och facken
Minnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå 2015-04-20 Närvarande: Åsa Israelsson, Lena Sjölin, Peder Hansson, Inger Engström, Christina Kvarnström, Sture Veräjä, Erik Jansen, SACO, Lilliann Carlstén,
Läs merRemissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer: 2014/KS0411
BESLUT Datum 2015-06-09 Diarienummer 2015/SON0072 Sida 1(6) Sociala omsorgsnämnden Eva Claesson, Tfn 0734-32 70 20 Mottagare Kommunstyrelsen Remissvar Ett gott liv var dag Kommunstyrelsens diarienummer:
Läs merIndivid- och familjeomsorg, Socialsekreterarna som växte.
Individ- och familjeomsorg, AngeredS stadsdelsförvaltning Socialsekreterarna som växte. 2 Individ- och familjeomsorg, Angereds Stadsdelsförvaltning AFA Försäkring genomförde preventionsprojektet Hot och
Läs merRevidering av riktlinjer utifrån Socialpsykiatri
1 Datum Vårt diarienummer Sida 2015-11-05 2015/37656 1(7) Er beteckning Vår adress Adress Besöksadress Röda vägen 50 Handläggare, telefon, e-post Mette Gabrielsen 0243-736 69 mette.gabrielsen@borlange.se
Läs merInformation. Information. Föregående protokoll. Samverkansgruppen går igenom föregående protokoll. Medarbetare Medborgare.
Minnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå 2015-05-18 Närvarande: Åsa Israelsson, Lena Sjölin, Inger Engström, Christina Kvarnström, Sture Veräjä, Lilliann Carlstén, Kommunal, Anne Andersson, Kommunal,
Läs merKARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Läs merHumanas Barnbarometer
Humanas Barnbarometer 2014 1 Inledning Barnets bästa ska vara utgångspunkten i allt myndighetsutövande i Sverige. Barnens behov, inte verksamhetens, ska stå i centrum när kommunerna utreder, beviljar,
Läs merInformation från verksamheterna och facken Information. Medarbetare Medborgare Ekonomi. Åsa informerar från senaste ledningsträffen
Minnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå 2015-06-15 Närvarande: Åsa Israelsson, Christina Kvarnström, Lena Sjölin, Annika Bäckström, Lärarförbundet, Lillian Carlstén, Kommunal, Therese Classon,
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merFör brukarna i tiden
DNR KUNGSHOLMENS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDRE OCH FUNKTIONSHINDRADE PROJEKTLEDARE: PIA LINDBÄCK TEL 08 508 08 358 DNR 007-052-08 SLUTRAPPORT 2008-01-31 Sid 21 För brukarna i tiden Ett organisations- och
Läs merPROGRAM FÖR GEMENSAMMA INSATSER
Närvård i Sörmland Kommuner - Landsting i samverkan PROGRAM FÖR GEMENSAMMA INSATSER till psykiskt funktionshindrade samt personer med beroende-/missbruksproblematik som bor i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merKvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet
Kvalitetsdokument Avdelningen för LSS-verksamhet Ledningsorganisation Styrsystem och styrprinciper Brukarinflytande Avvikelser och Klagomål Dokumentation Mål och Värderingar Systematiskt förbättringsarbete
Läs merSlutrapport delprojektet barn som anhöriga, Vi möter barn som anhöriga i Habo.
Helene Ottevik-Karlsson Rapport Datum 2014-06-13 Dnr SN13/45 Sida 1 (6) Slutrapport delprojektet barn som anhöriga, Vi möter barn som anhöriga i Habo. Projektansvariga Betty Svensson IFO chef Socialförvaltningen
Läs merNYANSTÄLLD I GÄLLIVARE KOMMUN
NYANSTÄLLD I GÄLLIVARE KOMMUN VÄLKOMMEN TILL SOCIALFÖRVALTNINGEN Vi vill med detta informationshäfte ge Dig en sammanfattning av det som vi tycker är av betydelse att känna till som anställd hos oss. Vi
Läs merTrainee för personer med funktionsnedsättning - 2015
Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet
Läs merMEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 2013 Tillgänglighet i vården
MEDBORGARPANELEN 213 Rapport 1 Tillgänglighet MEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 213 Tillgänglighet i vården Enkät nummer ett slutförd. Nu har landstinget Västmanland genomfört den första enkäten i Medborgarpanelen.
Läs merDin anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor
Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor Myndighetsvärlden är ofta föremål för förändring. Det kan röra sig om neddragningar, utlokaliseringar eller andra former av situationer
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merUppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA
Uppgift 1 Presentationsövning Du ska inför gruppen göra en presentation av ett valfritt ämne i 3-5 minuter. Ämnet kan vara ditt smultronställe, en hobby, en bok du läst, en spännande resa, en film du sett,
Läs merKuratorer inom hälso- och sjukvården. 2010-08-16 Anna Ihrfors Wikström
Kuratorer inom hälso- och sjukvården 2010-08-16 Anna Ihrfors Wikström 1 Sammanfattning - Kuratorer inom hälso- och sjukvården Åtta av tio kuratorer tycker att antalet arbetsuppgifter, stressen i jobbet
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merRemissyttrande. Enklare semesterregler (SOU 2008:95) Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Er referens: A2008/3018/ARM
Arbetsmarknadsdepartementet Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö 103 33 Stockholm Vår referens: Niklas Beckman Er referens: A2008/3018/ARM Stockholm, 2009-02-05 Remissyttrande Enklare semesterregler
Läs merPersonlig pensionsrådgivning
SKATTESEKTIONEN MOTION 12 angående Personlig pensionsrådgivning Jusek ställer, tillsammans med samarbetspartners, upp med olika typer av pensionsföreläsningar i grupp. Förtroendevalda vid Skatteverket
Läs merFÖRBUNDSINFO. Nya influensan förebyggande arbete och arbetsgivarens ansvar
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 24 September 2009 Nya influensan förebyggande arbete och arbetsgivarens ansvar Spridningen av influensan A (H1N1) väntas ta fart under hösten och fler än vid
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merGranskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Läs merAnställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-530-16
Anställning efter avgång med ålderspension Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-530-16 Denna regel ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr FS 1.1.2-135-14 Typ av dokument: Beslutad av:
Läs merSÄKERHETSVISAREN 1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR
1. LEDNING OCH PRIORITERINGAR Ledningen har en nyckelroll för att företaget ska bli bättre på att förhindra olyckor och tillbud. Ord måste omsättas i handling och en viktig uppgift är att involvera alla
Läs merUppföljning av Patient Närmre Vård Avdelning 15 Ängelholms Sjukhus Januari 2007
Uppföljning av Patient Närmre Vård Avdelning 15 Ängelholms Sjukhus Januari 2007 Eva Müller Avdelningschef Avdelning 15 Ängelholms sjukhus januari 2007 Postadress: Ängelholms sjukhus, 262 81 Ängelholm Besöksadress:
Läs merBeslut och verksamhetsrapport
e'n Skolinspektionen efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av förskolans pedagogiska verksamhet vid Kungsbyns förskola belägen i Västerås kommun 1(14) Beslut I detta beslut med tillhörande
Läs merIntervju med Elisabeth Gisselman
Sida 1 av 5 Intervju med Elisabeth Gisselman 1. Tre av fyra personer hemlighåller psykisk ohälsa för sin omgivning på grund av rädsla för diskriminering och avståndstagande varför är vi så rädda för psykisk
Läs meratt ändra tidigare fattat beslut av socialnämnden 2014-04-29 och att det nya LSS-boendet ska drivas av nämndens egen regi.
Socialnämndens arbetsutskott Utdrag ur PROTOKOLL 2016-03-03 25 Driftsformen för planerad bostad med särskild service enligt LSS SN-2016/53 Beslut Arbetsutskottet föreslår socialnämnden besluta att ändra
Läs merArbets- och ansvarsbeskrivning för sjuksköterska/distriktssköterska i Kils kommun
SOCIALFÖRVALTNINGEN Medicinskt ansvarig sjuksköterska Annika Nilsson 2013-06-13 Arbets- och ansvarsbeskrivning för sjuksköterska/distriktssköterska i Kils kommun KVALIFIKATIONSKRAV Legitimerad sjuksköterska,
Läs mer* KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG. Äldrenämnden. godkänna rapport om modell för hemtagningsteam i Uppsala kommun
Uppsala cj.dl * KOMMUN KONTORET FOR HALSA, VÅRD OCH OMSORG Handläggare Datum Diarienummer Gunvor Nordström-Liiv 2014-03-27 ALN-2014-0146.30 Äldrenämnden Hemtagningsteam i Uppsala kommun Förslag till beslut
Läs merRemissyttrande - Reformerade stöd till barn och vuxna med funktionsnedsättning (Ds 2015:58)
TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1(3) H A N D L Ä G G A R E D A T U M D I A R I E N R Eva Elisabeth Johansson Aalbu Staben för regionala frågor +4616104894 2015-12-01 LS-LED15-1662-3 Ä R E N D E G Å N G Landstingsstyrelsen
Läs merUtvärdering av Delprojekt-Vårdplanering med hjälp av tekniska lösningar
P R O J E K T N A M N U T G Å V A D A T U M D I A R I E N R Utvärdering av Delprojekt-Vårdplanering med hjälp av tekniska lösningar Syfte: Skapa möjligheten att använda tekniska lösningar som ett komplement
Läs merATT LEVA ETT GOTT LIV HELA LIVET. Vision och måldokument för äldrefrågor i Ulricehamns kommun
ATT LEVA ETT GOTT LIV HELA LIVET Vision och måldokument för äldrefrågor i Ulricehamns kommun Innehållsförteckning Inledning 3 Befolkningsprognos fram till 2025 4 Medborgarnas kunskap, värderingar och attityder
Läs merFörtydliganden till AID 2009-10-12
= Förtydliganden till AID 2009-10-12 = = = fååéü ää= 1. Övergripande=KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK=P 2. Organisation=KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK=Q
Läs merBilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret
1 (9) REV 2009-02-26 Godkänd av kommunstyrelsekontorets samverkansgrupp Bilaga 1 till FAS07 för kommunstyrelsekontoret FÖRNYELSE ARBETSMILJÖ SAMVERKAN I ENKÖPING INLEDNING Insatserna för samverkan, arbetsorganisation,
Läs merVerksamhetsuppföljning, Valla Park, Attendo Sverige AB, 2014-09-10, 2014-09-23, 2014-10-10.
1 (5) Kvalitets- och utvärderingskontoret 2014-09-24 Dnr ÄN 2014-415 Malin Robertsson Verksamhetsuppföljning, Valla Park, Attendo Sverige AB, 2014-09-10, 2014-09-23, 2014-10-10. Bakgrund Äldrenämnden har
Läs merGranskning av enheterna för personlig assistans
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2010-03-15 Socialförvaltningen Maria Johansson, kvalitetsinspektör 1 (7) Diarienr 0004/10-013 Granskning av enheterna för personlig assistans Beslut Tillsynen avslutas Socialförvaltningen
Läs merNätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 6
140204 Nätverket stöd för vuxna anhöriga till person med psykisk ohälsa, Sammanställning 6 Sammafattning I den sjätte träffen var uppgiften till de lokala nätverken att diskutera konkreta utvecklingsförslag
Läs merJanssen Nyhetsbrev. Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient?
Janssen Nyhetsbrev Helhetslösningar eller kortsiktiga insatser Hur bemöter vi framtidens patient? Förord Under årets Almedalsvecka var Janssen självklart på plats. Vi anordnade två populära seminarier
Läs merFör dig som arbetar inom LSS Leksands Kommun Varmt välkomna till LSS-enheten
För dig som arbetar inom LSS Leksands Kommun Varmt välkomna till LSS-enheten LSS enheten i Leksands kommun kännetecknas av att: Brukaren ges valfrihet i sin vardag Personalen arbetar på ett professionellt
Läs merAlkohol och droger riktlinjer
1 (6) 2009-04-02 Alkohol och droger riktlinjer Karlshamns kommun har cirka 2600 tillsvidareanställda. Av dessa är drygt 2200 kvinnor och drygt 400 män. I Sverige beräknas cirka 13 % av den manliga befolkningen
Läs merVälkommen Till Kryssets förskola 2015
Välkommen Till Kryssets förskola 2015 Informationsfolder Kryssets förskola 2014-2015 Välkommen till Kryssets förskola Vision Vi utbildar världsmedborgare Vi är världen, världen är vi. Kryssets förskola
Läs merSTORUMANS KOMMUN PROTOKOLL 1 (31)
STORUMANS KOMMUN PROTOKOLL 1 (31) Plats och tid Paragrafen, kommunhuset Storuman 2013-02-20, kl 09.00 15.30. Ajournering för partivisa överläggningar 11.30 12.00. Beslutande Monica Beije (M) Håkan Rombe
Läs mer~HÅBO 2016-01-13 KALLELSE TILL VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS EXTRAINSATTA SAMMANTRÄDE "-'KOMMUN
~HÅBO "-' KALLELSE TILL VÅRD- OCH OMSORGSNÄMNDENS EXTRAINSATTA SAMMANTRÄDE 2016-01-13 KALLELSE Vård- och omsorgsnämnden Ledamöter Lisbeth Bolin (C), Ordfårande Helen Embretsen (KD), l :e vice ordfårande
Läs merHÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Personalutskottet 2015-09-09
HÖGSBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (12) Plats och tid Tingssalen, onsdagen den 9 september 2015 kl:08.00-12.15 Beslutande Mikael Jonnerby (C), ordförande Per Gröön (C), ledamot Carl-Axel Blom (S), v
Läs merProtokoll Central samverkan Tid: 2015-10-12, kl. 13.00-15.00
Protokoll CSG ÄNGI-:I.HOI.MS KOMMUN 2015-10-12 Protokoll Central samverkan Tid: 2015-10-12, kl. 13.00-15.00 Plats: Sammanträdesrum Blå Närvarande: F ör arbetsgivaren Lilian Eriksson, ordförande Lena Östblom,
Läs merTio punkter för en lärande arbetsplats
Tio punkter för en lärande arbetsplats Arbetsplatslärande är ett begrepp som får allt större utrymme i samhällsdebatten. Ordet används bland annat inom gymnasieskolan, på yrkesutbildningar, vid internutbildningar,
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merAllmän förskola Alla barn i åldern 3 5 år erbjuds plats i allmän förskola, 525 timmar per år från och med höstterminen det år barnet fyller 3 år.
1 (5) 2014-01-29 Utdelningsadress Besöksadress Webb Telefon E-post Bankgiro 821 80 Bollnäs Stadshustorget 2 www.bollnas.se 0278-250 00 bollnas@bollnas.se 594-2636 2 (5) Förskola Syftet med förskolan är
Läs merVill du arbeta som egenerfaren kamratstödjare inom socialpsykiatrin?
Vill du arbeta som egenerfaren kamratstödjare inom socialpsykiatrin? Vi söker nu dig som är intresserad av att arbeta med peer support inom socialpsykiatrin. Att arbeta som peer supporter innebär att du
Läs mer! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /
Det saknas 1 4 läkare på Sveriges vårdcentraler. Skillnaderna är stora mellan olika landsting, men inte ett enda av dem lever upp till målet: att det ska finnas en fast allmänläkare per 1 5 invånare. Det
Läs merProblem: För stor ungdomsarbetslöshet
Problem: 1. Brist på arbetstillfällen Lågkonjunktur Dåligt företagsklimat Ensidigt utbud 2. Ungdomarna inte anställningsbara Låg eller fel kompetens hos ungdomarna Ungdomarna inte friska nog att 3. Dålig
Läs merSamverkan omkring psykisk hälsa barn och unga i Jönköping Landstinget Jönköping och Jönköping, Habo, Mullsjö kommun
1 Samverkan omkring psykisk hälsa barn och unga i Jönköping Landstinget Jönköping och Jönköping, Habo, Mullsjö kommun Chefsforum Minnesanteckningar Tid: 5 december 2014 kl 8.00 12.00 Plats: Herrgården,
Läs merSammanställning av kompetensinventering för delprojekt. Rätt stöd till arbete och studier
Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt Rätt stöd till arbete och studier Innehåll 1. Om kompetensinventeringen... 4 2. Vilket kompetensbehov ingår inte i delprojektet?... 4 3. Redovisning
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Läs merAnslag/Bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (16) Datum Tid kl 08.15-12.00 Plats Sammanträdesrummet Hesselgrenska Närvarande Se sidan 2 Birgit Winges (V) Justeringens plats och tid LSS kontoret fredagen den 1 november Justerade
Läs merKOM-IN-ALL mars 2016
Mars 2016 Ordförande har ordet! Sektionen har haft sitt årsmöte och jag vill tacka alla medlemmar och förtroendevalda för deras engagemang. När Aftonbladet avslöjade Kommunals oegentligheter var vi många
Läs merVerksamhetsplan 2015 för socialnämnden SN-2015/6
Göran Nilsson Ordförandens förslag Diarienummer Socialnämndens ordförande 2015-02-16 SN-2015/6 Socialnämnden Verksamhetsplan 2015 för socialnämnden SN-2015/6 Förslag till beslut Socialnämnden beslutar
Läs merSamordnare för våld i nära relation Slutrapport
Slutrapport Kirsti Kanttikoski 2010-03-25 Sammanfattning I samband med att social- och äldrenämnden antog en plan för samverkan mellan socialtjänsten, andra myndigheter och frivilligorganisationer och
Läs merVAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? - SÄRSKILT BOENDE I HÖGANÄS KOMMUN 2013
SÄRSKILT BOENDE - 2013 1 (13) VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? Vad tycker de äldre om äldreomsorgen är en rikstäckande undersökning av äldres uppfattning om kvaliteten i hemtjänst och äldreboenden.
Läs merDunderbergsgatan 2 0481-450 00 vx individochfamilj@nybro.se Hemsida http://www.nybro.se
Assistansberättigad Personnummer God man/förvaltare Telefonnummer Postadress Besöksadress Telefon E-post Postgiro Org.nr NYBRO KOMMUN Individ- och familjenämnden 382 80 NYBRO Dunderbergsgatan 2 0481-450
Läs merSAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån
Läs merGöteborgsregionens kommunalförbund. Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 2015-04-23
Göteborgsregionens kommunalförbund Kartläggning av förstelärare (grundskola) inom Göteborgsregionen 215-4-23 Innehåll Bakgrund 3 Ale 4 Alingsås 5 Göteborgs Stad 6 Härryda 7 Kungsbacka 8 Lerum 9 Mölndal
Läs merBranschråd, fredagen den 23 mars 2012, Hässlö Värdshus
1 (5) MINNESANTECKNINGAR Branschråd, fredagen den 23 mars 2012, Hässlö Värdshus Närvarande: Representanter för Branschrådet Vård i Sörmland respektive Branschrådet Vård i Västmanland, enligt lista. Ordförande
Läs merLeva som andra. Barn och ungdomar som har funktionshinder ska kunna leva som andra
BARN- OCH UNGDOMSHABILITERINGEN Leva som andra Barn och ungdomar som har funktionshinder ska kunna leva som andra En del av landstinget kallas för barn- och ungdomshabiliteringen. Vi som arbetar här ger
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merRegionalt utvecklingsarbete inom verksamhetsområdet stöd till personer med funktionsnedsättning gällande kommunerna i Västmanland
2013-05-04 1(10) Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) Regionalt utvecklingsarbete inom verksamhetsområdet stöd till personer med funktionsnedsättning gällande kommunerna i Västmanland I den nationella
Läs merfokus på anhöriga nr 20 dec 2011
FOTO: SCANPIX fokus på anhöriga nr 20 dec 2011 Anhöriga i stort behov av eget stöd En enkät som föreningen Attention i våras skickade ut till sina medlemmar visade att få anhöriga känner till bestämmelsen
Läs merRecept för rörelse. TEXT Johan Pihlblad. Lena Kallings är medicine doktor och landets främsta expert på fysisk aktivitet på recept.
Recept för rörelse Minst hälften av svenska folket rör sig för lite. Forskare varnar för negativa hälsoeffekter och skenande sjukvårdskostnader i en snar framtid. Frågan är vad som går att göra. Fysisk
Läs merHandbok för LSG-ombud
Handbok för LSG-ombud Välkommen som LSG-ombud för! Att vara Saco-representant i en lokal samverkansgrupp (LSG) är ett betydelsefullt förtroendeuppdrag. LSG-ombudets kännedom om institutionens/enhetens
Läs merRum 305, Nya Landstingshuset, Karlstad
PROTOKOLL 1 (6) Folkhälso- och tandvårdsutskottet Plats Beslutande Rum 305, Nya Landstingshuset, Karlstad Gert Ohlsson (FP), ordförande Monica Gundahl (S), vice ordförande Annetthe Zettergren (M) Kerstin
Läs merSÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012
SÅ GICK DET FÖR KOMMUNEN 2012 En sammanfattning av årsredovisningen DET EKONOMISKA RESULTATET För femtonde året i rad hade kommunen ett positivt resultat. Överskottet var 5,9 miljoner kronor och berodde
Läs merKvalitetsredovisning Korttidsboendet Kotten
2015 EMMABODA KOMMUN Bildningsförvaltningen LSS barn och ungdom Kvalitetsredovisning Korttidsboendet Kotten Emmaboda kommun 2015 Innehållsförteckning Sida Arbetsgång i kvalitetsarbetet 3 Kommunikationsutveckling
Läs merSVT:s policy för mångfald och likabehandling
SVT:s policy för mångfald och likabehandling SVT är till för alla. SVT värnar principen om alla människors lika värde. SVT värnar om mångfald i programutbudet grundat på publikens olika behov, intressen,
Läs merAllmänpolitiska utskottet 81-89
PROTOKOLL 1(5) Diarienummer Plats: Ryhovs Herrgård Närvarande: ande: Tommy Bernevång Forsberg (KD), Per Hansson (FP), Jarl Karlsson, (S), Kjell Ekelund (S), Maria Hörnsten (S), Erik Lagärde (KD), Annika
Läs merStöd på BVC vid misstanke att barn far illa
Stöd på BVC vid misstanke att barn far illa Kartläggning i Stockholms län Hälso- och sjukvårdsförvaltningen 08-123 132 00 Datum: 2015-11-10 Diarienummer: HSN 1402-0316 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Läs merMinnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå 2015-10-26
Minnesanteckningar från samverkan Avdelningsnivå 2015-10-26 Närvarande: Åsa Israelsson, Inger Engström, Christina Kvarnström, Peder Hansson, Sture Veräjä, Madelene Anefur Marklund, Therese Classon, Kommunal,
Läs merUppföljning av åtgärdsplan utifrån Staffanstorps kommuns kvalitetsuppföljning den 2009-05-28 Ordinärt boende, Kommunal resultatenhet
RAPPORT 1(6) 2011-11-02 HUMANISTISK SERVICE VÅRD OCH OMSORG Uppföljning av åtgärdsplan utifrån Staffanstorps kommuns kvalitetsuppföljning den 2009-05-28 Ordinärt boende, Kommunal resultatenhet Våren 2009
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merPatientsäkerhetsberättelse
Patientsäkerhetsberättelse Omsorgsnämnden år 2014 Dnr 2015-104-790 Innehåll 1 Sammanfattning 7 1.1 Hemsjukvård... 7 1.2 Senior Alert... 7 1.3 Efterlevandesamtal... 8 1.4 Smärtskattning... 8 1.5 Hygien...
Läs merDokumenttyp. Namn på uppdraget
Uppdragsidé 1 (5) Uppdragsidé ehälsa 2013 Syftet med är att samla in idéer på uppdrag/projekt som stimulansbidraget för E-hälsa 2013 kan användas till. På så vis identifierar och definierar vi kommunernas
Läs merArbetstagarorganisationernas svar på remiss beträffande organisationsförändring
Arbetstagarorganisationernas svar på remiss beträffande organisationsförändring Samtliga fackförbund ser positivt på en omorganisation till facknämnder. Här kommer våra synpunkter utifrån det material
Läs merPraktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning
Praktikrapport Göteborgs Universitet Samhällsvetenskapliga fakulteten Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning Hannes Larsson Westerlund hannes.larswest@gmail.com Göteborgs Spårvägar
Läs merLön. Lön 2013-09-14. Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp
2013-09-14 Lön Lön Kursmomentet behandlar Lönens uppbyggnad Lön vid nyanställning Löneöversyn Lönebildning Lönesamtal Lönebegrepp Facklig grundkurs 2013/14 - Lön 3 1 2013-09-14 Vad tjänar en lärare? En
Läs merÄldreomsorgslyft med traineejobb
2014-08-04 PM Äldreomsorgslyft med traineejobb Personalen och deras kompetens är avgörande för kvaliteten i välfärden. I dag upplever många som arbetar i äldreomsorgen att det är ett hårt pressat arbete
Läs merRapport. Verksamhetsuppföljning, Hemtjänst Vård- och äldreomsorgen i Alingsås kommun 2016. Alingsås 2016-04-01 Christine Sjökvist Kristina Bornhall
Rapport Verksamhetsuppföljning, Hemtjänst Vård- och äldreomsorgen i Alingsås kommun 2016 Alingsås 2016-04-01 Christine Sjökvist Kristina Bornhall 1 Innehållsförteckning 1. Bakgrund...3 2. Sammanfattning...3
Läs merInformationsträff för piloter. Treserva Genomförandewebb 3 mars 2016
Informationsträff för piloter Treserva Genomförandewebb 3 mars 2016 Avvikelsemodulen Avvikelse på missad medicin, ingen SSK var med på meddelandelistan. Vilka får meddelande om avvikelsen? Avvikelser ska
Läs merMarianne Zackrisson (S)
1 (15) Plats och tid Kommunförvaltningens sessionssal Karpen, kl 13.15 15.50 Beslutande Pehr Magnusson (M), ordförande Kristina Hovander (Mp) 13.15-15.45 Viveca Dahlqvist (PF), 1:e vice ordf. Rose-Marie
Läs mer