MENTORSKAPETS EFFEKTER. en kortare version
|
|
- Elsa Magnusson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 MENTORSKAPETS EFFEKTER en kortare version Carina Sild Lönroth
2 Bakgrund Näktergalen är en mentorsverksamhet vid Malmö högskola där studenter ansöker om att bli mentorer åt barn i åldern 8-12 år. Mentorer och barn träffas en gång per vecka, efter skoltid, under åtta månader, för att göra gemensamma aktiviteter tillsammans. Grundidén är ömsesidig glädje och lärande och verksamhetens långsiktiga mål är att bidra till en breddad rekrytering vid högskolan. Sedan start år 1997 har cirka 2500 studenter och barn deltagit i verksamheten. Mentorer som själva haft mentor som barn återfinns nu även på högskolan. Verksamheten har rönt stort intresse både nationellt och internationellt och finns idag vid 22 olika universitet och högskolor i Sverige och övriga Europa. Möten där ömsesidigt lärande sker, där kunskaper om varandra, om olika kulturer, om samhällets gränser utvecklas och där man får tillträde till varandras olika världar. Vilka är Näktergalens framgångsfaktorer? En utvärdering år 2001 visar att Näktergalen har genomtänkt struktur med tydligt angivna ramar och regler. Det gäller bland annat för rollen som mentor, krav på inlämning av månadsrapporter, handledning, utbildning och tillvägagångssätt vid urval och matchning av barn och mentorer. Andra faktorer är mentorskapets omfattning i tid, tillräckligt att etablera och utveckla en relation. Mentorsåret har en tydlig start och avslutning och verksamheten har hög status bland barn och föräldrar. Utvärdering av Näktergalen Borås(2010) visar att framgångsfaktorerna bygger på ett redan beprövat koncept som vilar på många års empiri, utvärderaren ser få svårigheter under pilotprojekttiden i det praktiska genomförandet och menar att Näktergalen i hög grad bidrar med att utbilda och bilda goda samhällsmedlemmar. Utvärderingen av Näktergalen Växjö (2013) kommer fram till samma slutsats, projektet stödjer sig på ett väl beprövat koncept vilket är ryggraden i projektet. Den tydliga strukturen framhålls och arbetsgången för rekrytering, intervjuer, matchning, kontinuerlig individuell handledning och gemensamma aktiviteter för barn och mentorer samt kontinuerlig uppföljning av projektets vardag. Kärnan i mentorsprojektet är förvisso relationen mellan mentor och barn. Men vore det inte för stödstrukturerna och hur dessa omsätts av projektledningen hade vi inte haft den goda genomströmning och kvalitativa goda resultat som utvärderingarna visar på. (Henrik Nilsson sid.33, 2013) Utvärderarens bedömning (2013) är att den samhälleliga nyttan som Näktergalen kan ha på lång sikt borde följas upp inom den forskning som intresserar sig för integration och det mångkulturella samhället. Norges utvärdering av åtta pilotprojekt Nattergalen (2011) menar att strukturen och ramarna varit mycket viktiga för implementeringen av Nattergalen på så kort tid och att säkra arbetet vid högskolorna och universiteten. Manualen har gett dem klara och tydliga ramar för arbetet. Den slutsats som de norska utvärderarna gör är att erfarenheterna visar så goda resultat att man bör låta Nättergalen utvidgas för att komma fler till godo. 2
3 Sammanfattning Ömsesidig glädje och vidgade vyer De olika utvärderingarna (2001, 2007, 2010, 2011, 2013) visar att både barn och mentorer har stor glädje av samvaron i Näktergalen. Barnen själva uttrycker att det bästa är att ha någon att prata med som lyssnar och att ha något att göra. Även ungdomar tio år efter att de haft mentor talar om mentorn som öppnade dörrar till olika aktiviteter som deras föräldrar inte kände till, och att de fick göra sådant som de annars inte skulle ha fått göra. Detta överensstämmer med vad flera mentorer skriver i sina utvärderingar och månadsrapporter; de är förvånade över att deras mentorsbarn så sällan eller aldrig har varit i centrum av Malmö eller inte har så mycket att göra på sin fritid. Kontaktpersoner och lärare vittnar om den glädje barnen visat när de berättat om sin mentor. De har fått prova idrottsaktiviteter och tagit del av stadens kulturliv och de har sett barns livsvärld vidgas. De har sammantaget fått en meningsfull fritid. Utvärderingar (2001, 2007, 2010, 2011, 2013) visar att mentorskapet ger vidgade vyer även för mentorerna och ger dem nya perspektiv både på sig själv och på andra och på sin omvärld(2007). Medbestämmande och stärkt självkänsla I barnintervjuerna (2007, 2010, 2011, 2013) berättar barnen om delaktighet i det de gjort tillsammans och att de har fått vara med och bestämma. Upplevelsen av att ha ett inflytande i relationen, att få ha en egen vilja som respekterats har blivit ett starkt och levande minne hos ungdomarna tio år senare (2007). De berättar om hur mentorn stöttat dem att till exempel våga mer, prata i större grupper, ta kontakt med nya människor, prova aktiviteter de inte tidigare gjort etc. vilket enligt de själva stärkt deras självkänsla. Mentorerna och kontaktpersoner men även föräldrar (2001, 2007, 2011,2013) berättar om blyga barn som blivit frimodigare, barn som blommat upp och som kommer med egna spontana idéer eller vågar säga vad de tycker. Enligt barnen själva, föräldrarna, kontaktpersonerna, mentorerna och utvärderingarna (2001, 2007, 2010, 2011, 2013) har barnen fått bättre självförtroende och utvecklats i olika avseenden. Under åren har kontaktpersonerna kunnat identifiera flickor med begränsad fritid och hedersrelaterad problematik och sett hur de levt upp och hur självkänslan stärkts. Att mentorskapet ger barnen en förbättrad självkänsla bekräftas även i en forskningsstudie (2002) i USA. Även mentorerna (2007, 2013) ger exempel på hur deras självkänsla stärkts; de har fått prova sig själva, sitt tålamod och sin uthållighet, något som ökat deras self-efficacy ( tro på sig själv och sin förmåga att klara av olika situationer) och framgångarna hos barnen har även de stärkt dem. Social kompetens och bättre skolprestation En forskningsstudie från Tyskland (2012) visar att barns skolprestation och motivation ökade hos barn som hade mentor i jämförelse med de som inte hade det. Så även viljan att tillägna sig kunskaper och färdigheter. Barnen med mentorer fick bättre kamratrelationer, deras förmåga att hantera konflikter förbättrades och problemlösningsförmågan ökade. De kunde även upprätthålla fler kontakter utanför familjen än vad kontrollgruppens barn kunde. I hårprovstester visade barn med mentor lägre kortisolhalt (kortisol utsöndras till följd av stress). Mentorsbarnen var lugnare och mer intresserade av skolarbetet än kontrollgruppen. Ett 3
4 resultat som också överensstämmer med en forskningsstudie från USA som visar att mentorsbarn fick förbättrade vänskapsrelationer, bättre social kompetens och hade en positivare attityd till skolan i kombination med en minskning av bråk och slagsmål. (Carla Herrera 2004) Relationer som skapar ömsesidigt lärande och kommunikativ kompetens En av slutsatserna i utvärderingen 2001 var att barnen utvecklat sitt svenska språk vilket överensstämmer med kontaktpersonernas sammanställning Något de även menar positivt gynnat skolarbetet. Samma resultat visar tio-års utvärderingar och månadsrapporter (2007) där flera mentorer just nämner språkutvecklingen som ett av de mest framträdande framstegen hos barnen. Den norska utvärderingen bekräftar även detta och menar att mentorskapet bidragit till en språkutveckling hos barnen. Även mentorerna har förbättrat sin kommunikativa kompetens, de skriver att de blivit bättre på att lyssna och vara tydliga i sin kommunikation. (2001, 2007, 2010, 2013) Barnen själva uttrycker att de har lärt sig något genom att ha en mentor men svaren varierar, några säger att de kan göra sina läxor bättre nu, andra att de lärt sig bättre svenska eller att de utvecklat en kompetens. I fråga om mentorernas lärdomar nämner de flesta att de har lärt sig något om sig själva och att inblicken i ett barns uppväxt- och livsvillkor blivit till insikter och större förståelse för barns olika uppväxt- och livsvillkor. (2001, 2007, 2010, 2013) I mötet med barnet och familjen har en mer nyanserad och komplex bild framträtt. (2001, 2007) Kunskaper som flera menar de inte hade kunnat läsa sig till eller tillskansa sig på annat sätt (2001, 2007, 2010, 2013) I Norge (2011) uppger mentorerna att de fått bättre förståelse för barn och familjer med minoritetsbakgrund och i Växjö (2013) uppger de att de blivit mer uppmärksamma på de faktiska sociala och ekonomiska livsomständigheterna samt traditioner och barnuppfostran. Sammanfattningsvis kan man säga att mentorskapet skapar ett sammanhang för lärande, där gränsen mellan praktik, teori och empiri blir mindre påtaglig. (Grander M. 2011) Mentorn en positiv förebild Flera ungdomar (2007) menar att en relation till en mentor som regelbundet gick till sin skola, studerade, hade en förhoppning om framtida arbete och ett framtidshopp, stimulerade dem. Några säger att detta även gjorde att de själva nu vill försöka gå samma väg och i några fall senare även valt att göra det. Kontaktpersonerna (2013) anser att mentorerna varit en viktig förebild för alla barn men poängterar betydelsen för pojkarna att satsa på sina studier och menar att skolan har fått värdefull hjälp och stöd till vissa barn i behov av olika stöd. Några ungdomar nämner även mentorn som en positiv kvinnlig eller manlig förebild. (2007) Föräldrarna påverkas av mentorskapet Rhodes (2002) visar att mentorn inte enbart stärker barnets självkänsla utan även föräldrarnas förmåga att fungera bättre i relationen med det egna barnet. Tierney, Grossman & Resch (2000) visar att föräldrars deltagande i barnets skolaktiviteter ökade och att de blev även mer engagerade i aktiviteter tillsammans som familj. Utvärderingarna (2001,2007) visar att mentorn i flera fall varit en viktig kommunikationsfrämjare inte minst för nyanlända. Inte sällan har mentorn varit den första svensk som familjen fått en 4
5 relation till, som inspirerat dem och stärkt dem i föräldrarollen och ibland även hjälp till med vardagliga aktiviteter som t ex att översätta brev från myndigheter, ringa telefonsamtal etc.(2007) En bieffekt av Näktergalen är även att föräldrarna genom mentorn upptäckt högskolan, fått veta att den är avgiftsfri och att de också kan söka sig dit i framtiden. (2010) Ytterligare en annan bieffekt är att samarbetet mellan kommun, skolor och högskola stärks.(2008) 5
6 Litteraturlista Backe-Hansen Elisabeth, Seeberg Marie-Louise, Solberg Anne, Bakketeig Elsiv, Patras Joshua, NOVA (2011) Rapport 26/11 Gjensidig trivsel, glede og læring. Evaluering av mentorordningen "Nattergalen" Brottsförebyggande Rådet (2008) Rapport 2008:7 Mentorskaps inverkan på återfall i brott. En systematisk forskningsgenomgång. Stockholm: Brottsförebryggande rådet DuBois, David & Karachr, M. (2005) Handbook of youth mentoring. Thousand Oaks: Sage Publication Grander Martin & Sild Lönroth Carina (2011) Mentorskap för barn och unga. Holmbergs Herrera Carla, Sipe, C.L. & McClanahan, W.S. (2000) Mentoring School-Age Children: Relationship Development in Community-Based and School- Based Program. Philadelphia: Public/Private Ventures. Herrera Carla (2004) Shool-Based Mentoring: A closer look. Philadelphia: Public/Private Ventures Nilsson, Henrik (2013) Tre år med Näktergalsprojektet i Växjö. Växjö: Linnéuniversitetet Newburn, Tim & Shiner, Mihael(2005) Dealing with Disaffection. Young people, mentoring and social inclusion. Willan Publishing, USA Rhodes Jean E.(2002)Stand by me: The risk and Rewards of Mentoring Today s Youth. Cambridge, M.A: Harvard University Press Skolverket (2009) Vad påverkar resultaten i svensk grundskola? Kunskapsöversikt om betydelsen av olika faktorer. Sammanfattande analys. Fritzes Rubinstein Reich Lena (2001) Mentorsprojektet Näktergalen- Möten mellan skolbarn och högskolestudenter. Holmbergs Sild Lönroth Carina (2007) Näktergalen- En knuff framåt. Holmbergs Ström Annica (2010) Utvärdering av projekt Näktergalen. Institutet för lokal och regional demokrati (ID) Tierney Joseph P., Grossman Jean Baldwin, & Resch N.L.(2000) Making a difference: An impact study of Big Br others Big Sisters. Philadelphia: Public/Private Ventures Artiklar Drexler Sibylle, Borrmann Birgitte & Müller-Kohlenburg Hildegard (2012) Learning life skills strengthening basic competencies and helth-related qulity of life of socially disadvataged 6
7 elementary shool children through the mentoring program Balu und Du J.Public Health Springer-Verlag Goldner, L. (2008) The quality of Mentoring Relationships and Mentoring Success Empirical research. Springer Science & Business Media, LLC2008 Grander, Martin (2011). Learning through mentoring. Mentors as bearers of a model of learning for an integrated society. Pedagogia i Trebal l Social. Revista de ciències socials aplicades, 1, pp
MENTORSKAPETS EFFEKTER. Carina Sild Lönroth 2013
MENTORSKAPETS EFFEKTER Carina Sild Lönroth 2013 Inledning Vårt samhälle behöver goda relationer och förtroendeband mellan människor. Efter sexton års erfarenhet som verksamhetsledare för Näktergalen är
MENTORSKAPETS EFFEKTER
MENTORSKAPETS EFFEKTER Vad säger ungdomarna som själva haft mentor för mer än 10 år sedan? Vad säger barnen? Vad säger föräldrarna? Vad säger lärarna, fritidspedagogerna och kontaktpersonerna? Vad säger
Näktergalen, Malmö högskolans mentorsverksamhet för barn och unga
SIGNERAD Malmö stad Grundskoleförvaltningen 1 (2) Datum 2014-05-13 Handläggare Sara-Marie Gertsson Tjänsteskrivelse Näktergalen, Malmö högskolans mentorsverksamhet för barn och unga GRF-2013-3382 Sammanfattning
Fortsatt finansiering av Näktergalens mentorsverksamhet
SIGNERAD 2015-07-08 Malmö stad Stadskontoret 1 (2) Datum 2015-06-26 Vår referens Katarina Dettmark Controller katarina.dettmark@malmo.se Tjänsteskrivelse Fortsatt finansiering av Näktergalens mentorsverksamhet
Institutet för lokal och regional demokrati (ID) Annika Ström 28 september 2010. Utvärdering av. Projekt Näktergalen
Institutet för lokal och regional demokrati (ID) Annika Ström 28 september 2010 Utvärdering av Projekt Näktergalen INSTITUTET FÖR LOKAL OCH REGIONAL DEMOKRATI Videum Science Park 351 96 VÄXJÖ 0470 77 85
Nu inför det nya läsåret vill vi att ni läser igenom vad som är Vikeneskolans värdegrund och samtalar med era barn om vad det innebär.
Under läsåret 2010-2011 diskuterade vi olika begrepp som värdegrund, respekt, demokrati, inflytande och ansvar med eleverna och tillsammans med elever och vårdnadshavare arbetade vi fram en gemensam värdegrund
TALLKROGENS SKOLA. Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform
TALLKROGENS SKOLA Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform TALLKROGENS SKOLAS Ledord och pedagogiska plattform Tallkrogens skola Innehåll Tallkrogens skolas långsiktiga mål 3 Våra utgångspunkter
Studenters utveckling till professionell kompetens. Att använda erfarenheter utanför ordinarie utbildningskontext
Studenters utveckling till professionell kompetens. Att använda erfarenheter utanför ordinarie utbildningskontext Ledarna av rundabordssamtalet Tina Eriksson Sjöö, Hälsa och samhälle, Malmö högskola Ingrid
MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER
Sök... MENTOR MATCH GUIDE FÖR MENTORER alumn@oru.se I 1 Syftet med mentorskap kan beskrivas som att stötta och uppmuntra människor till att ta ansvar för sitt eget lärande så att de kan nå sin fulla potential,
Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med
Mentorskapsprogram 2013/2014 i samarbete med REDIRE - att återvända och avkastning Mentor - handledare och förebild med uppdrag att vägleda en yngre person i dennes personliga och professionella utveckling
Elevsamtal med eleverna kring deras lärande
Grundskoleavdelningen Goda exempel Sida 1 (7) Elevsamtal med eleverna kring deras lärande Hämtad från Tallkrogens skola Uppdaterad: 2017-08-22 Pedagogerna i Tallkrogens skola har arbetat fram frågeställningar
2.1 Normer och värden
2.1 Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta dem. (Lpfö98 rev.2010,
Barn och Familj 2012-08-17
I Eslövs kommun genomförs varje år en enkätundersökning bland samtliga elever i åk 5 och 7 kring elevernas arbetsmiljö och inflytande. Resultaten för varje skola sammanställs och därefter genomförs en
TORPASKOLANS FRITIDSHEM
TORPASKOLANS FRITIDSHEM TORPASKOLANS FRITIDSHEM Vi vill hälsa dig välkommen till Torpaskolan och Torpaskolans fritidshem! Vi tillsammans arbetar för att alla ska trivas här och fritidshemsverksamheten
MENTOR MATCH GUIDE FÖR ADEPTER
Sök... MENTOR MATCH GUIDE FÖR ADEPTER mentormatch@oru.se I 1 Syftet med mentorskap kan beskrivas som att stötta och uppmuntra människor till att ta ansvar för sitt eget lärande så att de kan nå sin fulla
Verksamhetsplan Förskolan Bränningevägen 2015
Verksamhetsplan Förskolan Bränningevägen 2015 Förskolan Bränningevägens verksamhet utgår från uppdraget i Läroplanen där kartläggning, uppföljning, utvärdering och utveckling ingår i kvalitetsuppföljningen.
Tre år med Näktergalsprojektet i Växjö.
Tre år med Näktergalsprojektet i Växjö. Henrik Nilsson Växjö den 4 februari 2013 1 Innehåll Sammanfattning... 3 Utvärderingens syfte och disposition... 4 Bakgrund... 4 Mentorprojektets mål och teoretiska
FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN
S V E R I G E S A R K I T E K T E R FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN INLEDNING Mentorskap är ett koncept för att inspirera, utmana och utveckla människor i profession och som person. Mentorskapet innebär att
LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA
En guide till dig som ska ha en LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA 1 INNEHÅLL 2 Hur guiden kan användas... 2 3 Mentorprogrammets upplägg... 3 3.1 Mål med mentorprogrammet... 3 3.2 Utformning av mentorprogrammets...
Akademiskt mentorskap: hur och varför?
Akademiskt mentorskap: hur och varför? Verksamhetsplan Humanistiska fakulteten vid Göteborgs universitet Innehåll BAKGRUND... 3 Kontakt... 3 MENTORSKAP PÅ HUMANISTISKA FAKULTETEN: MOTIVERING OCH SYFTE...
Vi utbildar för församlingarnas uppdrag
Hej! Du som får det här dokumentet har nyligen träffat en människa som är intresserad av Akademi för Ledarskap och Teologi (ALT). Den personen vill antingen ha dig som mentor eller er församling som utbildningsplats.
Lokal arbetsplan läsår 2015/2016
Lokal arbetsplan läsår 2015/2016 Förskolan Åmberg Sunne kommun Postadress Besöksadress Telefon och fax Internet Giro och org nr Sunne Kommun Sunne RO växel www.sunne.se 744-2684 bankgiro 40. Skäggebergsskolan
NOLLPUNKTSMÄTNING AVESTA BILDNINGSFÖRVALTNING KOMMENTARER I FRITEXT- GRUNDSKOLAN
Varför skall man arbeta med entreprenörskap och entreprenöriellt lärande i skolan? Bergsnässkolan Viktigt att alla elever får möjlighet att utveckla sina förmågor för framtiden För att skolan ska, enligt
VINK ett mentorprogram för två generationer
LOKALA EXEMPEL PÅ FÖREBYGGANDE ARBETE MOT VÅLDSBEJAKANDE EXTREMISM VINK ett mentorprogram för två generationer KÖPENHAMNS KOMMUN VINK ett mentorprogram för två generationer 1 VINK ett mentorprogram för
Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Förskolan Lejonkulans pedagogiska planering Lejonkulans vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning sid. 2 2. Normer
VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN. ht vt 2017 FRITIDSGÅRDENS VISION
Storåskolan fritidsgård Norra skolområdet Sept 2016 VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN ht 2016- vt 2017 FRITIDSGÅRDENS VISION FRITIDSGÅRDEN ÄR EN POSTIV MÖTESPLATS DÄR ALLA TRIVS Med glädje, vänskap och
Arbetsplan 2015/2016
Arbetsplan 2015/2016 Reviderad nov 2015 Varje dag är en dag fylld av glädje, trygghet lek och lärande Förskolor öster område 2; Kameleonten, Måsen och Snöstjärnan. Förskolenämnd VÅR VERKSAMHET Från och
Beslut efter kvalitetsgranskning
Beslut Huvudman kommunhammaro.se Beslut efter kvalitetsgranskning av förskolans arbete med särskilt stöd vid Skogsdungens förskola, Hammarö kommun Skolinspektionen Box 2320, 403 15 Göteborg www.skolinspektionen.se
Arbetsplan. för. Östra Fäladens förskola. Läsår 10/11
Arbetsplan för Östra Fäladens förskola Läsår 10/11 Förskolan har ett pedagogiskt uppdrag och är en del av skolväsendet. Läroplanen för förskolan, Lpfö 98, är ett styrdokument som ligger till grund för
ÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM
ÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM Handläggare: Jacky Cohen TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 2009-907-400 1 (7) 2009-11-30 BILAGA 2. MÅL - INDIKATORER - ARBETSSÄTT - AKTIVITETER... 2 1. NÄMNDMÅL:... 2 A. NORMER OCH VÄRDEN...
Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Kotten
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Kotten 2016-2017 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund 3 2. Mål och riktlinjer 4 2.1 Normer och värden 4 2.2 Utveckling och lärande 5-6 2.3 Barns inflytande
Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården
2016 Barn och utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2016/2017 Förskolan Villekulla Avdelning Norrgården Norrgårdens vision: Trygghet, glädje, utveckling! INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Gemensamma mål för fritidshemmen i Lidingö stad
Gemensamma mål för fritidshemmen i Lidingö stad Materialet har sammanställts av all fritidshemspersonal som arbetar i Lidingö stad under våren 2009 Syftet är att skapa en gemensam utgångspunkt och ett
Kvalitetsanalys. Åsalyckans förskola
Kvalitetsanalys Åsalyckans förskola Innehållsförteckning et av årets verksamhet... 3 Normer och värden... 3 Verksamhetens resultat... 4 Inflytande/delaktighet... 6 Arbete i verksamheten... 8 Övriga mål
ARBETSPLAN. för föräldrasamverkan. Kap. 1. Skolans värdegrund och uppdrag
ARBETSPLAN för föräldrasamverkan Utdrag ur läroplan 2011 : Kap. 1. Skolans värdegrund och uppdrag Skolan ska främja alla elevers utveckling och lärande samt en livslång lust att lära. Sveaskolan Höstterminen
Arbetsplan för Tegnérskolans fritidshem 2014/2015
ÖREBRO KOMMUN Arbetsplan för Tegnérskolans fritidshem 2014/2015 Tegnérskolan Förvaltningen förskola och skola orebro.se Box 31550, 701 35 Örebro Ullavigatan 27 tegnerskolan@orebro.se Servicecenter 019-21
Kvalitetsredovisning Förskolan Slottet läsåret 2010 2011
Kvalitetsredovisning Förskolan Slottet läsåret 2010 2011 1 Inledning Förskolan Slottet har med sina fyra avdelningar ännu mer än tidigare blivit ett hus istället för fyra olika avdelningar. Vi jobbar målmedvetet
Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Blåsippan 2014-2015
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Blåsippan 2014-2015 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund sida 3 2. Mål och riktlinjer sida 4 2.1 Normer och värden sida 4 2.2 Utveckling och lärande sida
Mentorguide. Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers
Mentorguide Handledning för mentorer i mentorprogram på Chalmers 1 Innehåll 2 Så här används guiden... 4 3 Översikt över mentorprogrammet... 5 3.1 Syfte och mål med mentorprogrammet... 5 3.2 Mentorprogrammets
Presenteras i samarbete med
Mentorskapsprogram 2012/2013 Presenteras i samarbete med Ekonomernas Karriärcenter & School of Business Alumni Association Företagsekonomiska institutionen, Stockholms universitet 2 REDIRE, att återvända
TILLIT, GRÄNSER OCH RELATIONER
TILLIT, GRÄNSER OCH RELATIONER MARGARETHA LARSSON LEKTOR I OMVÅRDNAD H Ö G S K O L A N I S K Ö V D E W W W. H I S. S E M A R G A R E T H A. L A R R S O N @ H I S. S E Bild 1 TONÅRSFLICKORS HÄLSA ATT STÖDJA
KVALITETSREDOVISNING TINGVALLASKOLANS FRITIDS
KVALITETSREDOVISNING TINGVALLASKOLANS FRITIDS 2009 (Bilaga till Tingvallaskolans kvalitetsredovisning) Anneli Hultin Januari 2010 Tingvallaskolans fritidshem består av två hemvister. På Stjärnan går de
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER
Funktionell kvalitet VERKTYG FÖR BEDÖMNING AV FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE OCH PEDAGOGISKA PROCESSER GENERELL KARAKTÄR FÖRSKOLANS MÅLUPPFYLLELSE MÅL Målen anger inriktningen på förskolans arbete och därmed
TRÄFF 1 VISA KÄRLEK. I ABC träffas föräldrar fyra gånger och pratar om fyra olika teman.
MÅL ABC Under den tid som barnen bor hemma påverkar du som förälder ditt barns utveckling. Goda relationer i familjen hjälper barnet när det får problem av olika slag. I ABC träffas föräldrar fyra gånger
Arbetsplan för fritidshemmen i Eslövs kommun
Arbetsplan för fritidshemmen i Eslövs kommun Version 2015-12-02 Inledning: På fritidshemmet pågår undervisning målstyrda processer som under lärare i fritidshemmets ledning syftar till att eleverna inhämtar
Fritidshemmets uppdrag
Fritidshemmets uppdrag Vårt arbetssätt Fritidshemmen Ädelstenen Kungsörnen Diamanten Linköping läsåret 2013/14 Vi stimulerar elevers utveckling och lärande genom att: 1. Utveckla elevernas identitet och
VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?
VAD ÄR MENTORSKAP? INTRODUKTION VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP? Mentorskap och coachning MENTORSKAP ATT BYGGA EN RELATION VARFÖR MENTORSKAP? Introduktion Mentorskap handlar om att bygga en
SAMVERKAN SKOLA-ARBETSLIV
VARFÖR samverkan? Idag kan vi vittna om en relativt hög ungdomsarbetslöshet i åldrarna 18-25 år. Vi har en stor andel elever som inte fullföljer sina gymnasiestudier eller går ut med ett fullständigt gymnasiebetyg.
2015 ARBETSPLAN & MÅL
2015 ARBETSPLAN & MÅL FÖRSKOLAN BARNEN I DÖSHULT Frida Rosenström Lena Andersen Maja Månsson 2 Prioriterade mål 2015 SOCIALA UTVECKLINGEN Att barnen lär sig ta hänsyn till andra människor och att utveckla
Arbetsplan för Tegnérskolans fritidshem 2017/2018
ÖREBRO KOMMUN Arbetsplan för Tegnérskolans fritidshem 2017/2018 Tegnérskolan Förvaltningen förskola och skola orebro.se 1 Box 31550, 701 35 Örebro Ullavigatan 27 tegnerskolan@orebro.se Servicecenter 019-21
Hälsosamtalet i Västernorrland
Hälsosamtalet i Västernorrland Elevhälsans medicinska insats Ulrika Öhrling Nilsson Verksamhetschef Sundsvalls kommun Arbetsmiljö Kost Frågeformulär Levnadsvanor och livsstilsfrågor Fysisk aktivitet Fritid
för Rens förskolor Bollnäs kommun
för Bollnäs kommun 2015-08-01 1 Helhetssyn synen på barns utveckling och lärande Återkommande diskuterar och reflekterar kring vad en helhetssyn på barns utveckling och lärande, utifrån läroplanen, innebär
Näktergalen. En knuff framåt. Carina Sild Lönroth
Näktergalen En knuff framåt Carina Sild Lönroth Copyright Carina Sild Lönroth och Malmö högskola 2007 Rubriken ingår i serien Rapporter om utbildning. De publiceras vid lärarutbildningen på Malmö högskola.
Mentorsprojektet Näktergalen
Mentorsprojektet Näktergalen Möten mellan skolbarn och högskolestudenter Lena Rubinstein Reich Lena Rubinstein Reich Tryckt hos Lärarutbildningens reprocentral Malmö högskola Lärarutbildningen205 06 Malmö
Från Motstånd till Framgång - Att motivera när ingen motivation finns
Från Motstånd till Framgång - Att motivera när ingen motivation finns Martin Hugo Barnrättighetsdagarna 24 april 2018 - Det här blir ju kanonbra (Lärare) - Ja för faan (Elev) - Du är snart klar med kursen
VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA
VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA 2014/2015 2.1 NORMER OCH VÄRDEN Mål för likabehandlingsarbetet Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar: Öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar. Förmåga
Föräldrars perspektiv på internets möjligheter och hinder för ungdomar i gymnasiesärskolan
Föräldrars perspektiv på internets möjligheter och hinder för ungdomar i gymnasiesärskolan Emma Sorbring emma.sorbring@hv.se Martin Molin martin.molin@hv.se DEL@KTIG PÅ NÄTET? SÄRSKOLEELEVERS IDENTITETSSKAPANDE
Björnbärets Pedagogisk planering Läsåret 13-14
Björnbärets Pedagogisk planering Läsåret 13-14 Skriven av Elisabeth Fors, Ulrika Söderström Normer och värden - Förskolan ska sträva efter att varje barn utveckla öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar.
ÅBYSKOLAN 3-5. killar 10,0 9,41 9,62 10,0 8,08 7,96 7,75 9,23 9,17 7,5 7,5 5,0 5,0 2,5 2,5. 0,0 Hur nöjd är du med din skola som helhet?
ÅBYSKOLAN 3-5 killar Jag trivs i skolan tjejer Jag trivs i skolan Det finns vuxna ute på rasterna Jag känner mig trygg i skolan Det finns vuxna ute på rasterna Jag känner mig trygg i skolan Jag trivs med
Gruppmentorskap. för rektorer. Erfarenheter från ett skolutvecklingsprogram. Siv Saarukka/ ÅBO AKADEMI
Gruppmentorskap för rektorer Erfarenheter från ett skolutvecklingsprogram Siv Saarukka/ ÅBO AKADEMI Lärande i arbetet Internationell forskning: 70-80% av relevant kunnande för arbetet baserar sig på informellt
Västra Vrams strategi för 2015-2016
Västra Vrams strategi för 2015-2016 Västra Vrams förskola den lilla förskolan med det stora hjärtat 1 Vår vision Lek, lärande och utveckling i ett positivt, välkomnande, tryggt och öppet klimat och i en
Läs och språkförmåga bland elever en sammanfattning av tre artiklar
Läs och språkförmåga bland elever en sammanfattning av tre artiklar Social bakgrund har visat sig ha stor betydelse för elevers läsande i ett flertal studier. Social bakgrund är komplext att mäta då det
LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN VÄTTERN
LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN VÄTTERN Förskolan Vättern är en förskola med estetisk inriktning och är integrerad i Vätternskolan. Vi finns på Ulaxgatan, Ekön med närhet till Bondebacka. I vårt temaarbete
Förskoleavdelningen. Lokal Arbetsplan för Lejonkulan
Förskoleavdelningen Lokal Arbetsplan för Lejonkulan 2016-2017 Innehållsförteckning: 1. Förskolans värdegrund sida 3 2. Mål och riktlinjer sida 4 2.1 Normer och värden sida 4 2.2 Utveckling och lärande
KNUTBYSKOLAN Utbildningsförvaltningen. Arbetsplan för fritidshemmet
KNUTBYSKOLAN Utbildningsförvaltningen Arbetsplan för fritidshemmet Innehåll Inledning... 3 Normer och värden... 4 Jämställdhet mellan flickor och pojkar... 5 Barns delaktighet och inflytande... 6 Ett mångkulturellt
Årsplan Förskolan Bergmansgården 2014/15
Reviderad 140818 Årsplan Förskolan Bergmansgården 2014/15 Förskolan har 3 avdelningar med stegrande åldersgrupper och roterande personal. Åldersindelningen på avdelningarna är 1-2 åringar, 3-4 åringar
Kvalitetsuppföljning grundskola 2017/18 Skolområde 1
Kvalitetsuppföljning grundskola 2017/18 Skolområde 1 Lärande Studieresultat ämnesprov grundskolan Antal elever Antal elever som har: Procent Svenska Nått målen i ämnesprovet* Åk 3 10 7 70 % Svenska Åk
Västra Vrams strategi
Västra Vrams strategi 2014-2015 Västra Vrams förskola den lilla förskolan med det stora hjärtat Vår vision: Lek, lärande och utveckling i ett positivt, välkomnande, tryggt och öppet klimat och i en utmanande
Supported employment -från en doktorands perspektiv
Supported employment -från en doktorands perspektiv Vad har jag gjort under fem år Germundsson, P., Gustafsson, J. Lind, M. & Danermark, B. (2012). Disability and supported employment: impact on employment,
Barns och ungas läsning
Barns och ungas läsning - ett ansvar för hela samhället Läsdelegationen 1 Uppdraget Bidra till mer likvärdiga förutsättningar för barn och unga att uppnå en fullgod läsförmåga och lust att läsa. Läsdelegationen
Beslut efter kvalitetsgranskning
r% t j ~ Skolinspektionen Beslut Huvudman forskola@stockholm.se Beslut efter kvalitetsgranskning av förskolans arbete med särskilt stöd vid förskolan Hinderstorps gränd 27, Stockholms kommun Skolinspektionen
LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN Småttinggården AVDELNING Myrstacken.
LOKAL ARBETSPLAN FÖR FÖRSKOLAN Småttinggården AVDELNING Myrstacken. 2013 Förskolan regleras i skollagen och har Skolverket som tillsynsmyndighet. Sedan 1 augusti 1998 finns en läroplan för förskolan, Lpfö
Enhetsplan för Mellangården och Lillgården 07/08
Enhetsplan för Mellangården och Lillgården 07/08 DEMOKRATI OCH INTEGRATION: UPPDRAG Att vi ger möjlighet till ett aktivt skolråd Att vi gör informationen från enheten tillgänglig på olika hemspråk. Att
Målbild för Hökåsenskolans fritidshemsverksamhet 2016/2017
Målbild för Hökåsenskolans fritidshemsverksamhet 2016/2017 Ansvarig: Ann Hammarström, rektor Hökåsenskolan Uppdaterad 2016-06-28 Må l fö r fritidshemsverksåmheten på Hö kå senskölån 2016/2017 Vad är entreprenöriellt
Kognitiva utmaningar i vardagen för barn med ryggmärgsbråck FBH-dagen 131115 Marie Peny-Dahlstrand Med dr, leg arbetsterapeut. Regionhabiliteringen
1 Kognitiva utmaningar i vardagen för barn med ryggmärgsbråck FBH-dagen 131115 Marie Peny-Dahlstrand Med dr, leg arbetsterapeut Drottning Silvias barn- och ungdomssjukhus Sahlgrenska Universitetssjukhuset
Lpfö-98 Reviderad 2010 Gubbabackens Förskola
Lpfö-98 Reviderad 2010 Gubbabackens Förskola Teknik Utveckla o uppmuntra barns intresse för teknik Samarbete samspel Elektronik Konstruktion och bygglek Utveckla sin kreativitet, tänkande, nyfikenhet och
ESF-projekt Föredrag på FINSAM
Breddad rekrytering genom Attraktivare arbetsplats ESF-projekt 2017-2019 Föredrag på FINSAM Agenda Varför genomförs projektet? Problem, lösning och förväntad effekt Deltagare i projektet Hur vi gör Nuläget
Lokal arbetsplan 2013/2014. Rensbackens förskola
Lokal arbetsplan 2013/2014 Rensbackens förskola Rensbackens förskola arbetar för att erbjuda en god omsorg och trygghet. Vi tar tillvara både inne- och utemiljön på ett medvetet sätt. Miljön är formad
Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskolor 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
Handbok för mentorer och adepter
Handbok för mentorer och adepter Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare, kommunikatörer och samhällsvetare Handbok för mentorer och adepter Det teoretiska studielivet
Vallmons asylboende. Omsorg, struktur och trygghet
Vallmons asylboende Omsorg, struktur och trygghet Vallmons ledord Omsorg, struktur och trygghet Vallmon är ett HVB- hem och vi har ett omsorgsuppdrag. Mål Att skapa trygghet, omsorg och en fungerande vardag
Kvalitetsrapport verksamhetsåret 2014/2015
Augusti 2015 Kvalitetsrapport verksamhetsåret 2014/2015 Mockfjärds förskola Mål Normer och Värden 2:1 Måluppfyllelse I arbetet med att förankra grundläggande normer och värden i förskolans verksamhet sker
LOKALL ARBETSPLAN. Pedagogisk omsorg. Dala-Järna Vansbro Äppelbo
LOKALL ARBETSPLAN Pedagogisk omsorg Dala-Järna Vansbro Äppelbo 2011-2012 Innehåll 1. Presentation 2. Organisation 3. Normer och värden 4. Utveckling och lärande 4.1 Leken 4.2 Språket 4.3 Natur och miljö
VÄRDEGRUNDEN. Vallaskolan. Ansvar. Jämställdhet
VÄRDEGRUNDEN Vallaskolan Glädje Ansvar Ärlighet Jämställdhet Trygghet Gemenskap Ödmjukhet Ömsesidig respekt Hänsyn Genom att vi alla, elever, föräldrar och personal, tar ett gemensamt ansvar för och arbetar
KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP
KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP EN ANALYS AV INTERVJUER MED CHEFER OCH MEDARBETARE I FEM FÖRETAG NORRMEJERIER SAAB SANDVIK SPENDRUPS VOLVO Mittuniversitetet Avdelningen för medieoch kommunikationsvetenskap Catrin
Hallerna förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år
Hallerna förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola 1-5 år Läsår 2017/2018 Hallerna förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Mentorskap ett sätt att utvecklas. Region Halland, Länsstyrelsen, Laholms kommun och Halmstads kommun
Mentorskap ett sätt att utvecklas Region Halland, Länsstyrelsen, Laholms kommun och Halmstads kommun 1. Vad är mentorskap? Historia Begreppet mentor har sin bakgrund i den grekiska mytologin. Mentor var
Lokal arbetsplan År 2009 Uppdatering år 2010
Lokal arbetsplan År 2009 Uppdatering år 2010 Solvägens förskola består av 2 avdelningar Junibacken 1år-2,5år 15 barn Saltkråkan 2,5år-5år 22 barn På Junibacken arbetar: Maria 100%, barnskötare Kicki 100
Enskild verksamhet 150414 Välkomna! 2015-02-27
Enskild verksamhet 150414 Välkomna! Akademin för lärande, humaniora och samhälle (LHS) och RUC Språkutveckling - Handledarutbildning Med anledning av uppstarten av Skolverkets nationella satsning på Läslyftet
Yttrande över "Barns och ungas läsning ett ansvar för hela samhället" (SOU 2018:57)
Box 27215, 102 53 Stockholm Besök: Borgvägen 1 5 Tel: 08 519 264 00 kulturradet@kulturradet.se www.kulturradet.se Sid 1 (6) Yttrande över "Barns och ungas läsning ett ansvar för hela samhället" (SOU 2018:57)
Liv & Hälsa ung 2011
2011 Liv & Hälsa ung 2011 - en första länssammanställning med resultat och utveckling över tid Liv & Hälsa ung genomförs av Landstinget Sörmland i samarbete med Södermanlands kommuner. Inledning Liv &
Redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet
Redovisning av det systematiska kvalitetsarbetet Fritidshemmen Drakskeppet och Hajen Läsåret 2015/2016 Identifierade utvecklingsområden som verksamheten arbetat med utifrån föregående läsårs analys För
Pedagogisk plan för Jordgubbens förskola
Pedagogisk plan för Jordgubbens förskola År 2014-2015 Organisation BUN Barn- och utbildningsnämnden och är politiskt sammansatt BARN- OCH UTBILDNINGSCHEF Maarit Enbuske Tfn. 0927-72050 REKTOR OMRÅDE 1
Lidingö Specialförskola Arbetsplan
Lidingö Specialförskola Arbetsplan 2017 2018 Förskolans styrdokument Internationella styrdokument: FNs deklaration om mänskliga rättigheter FNs barnkonvention Nationella styrdokument Skollagen 2010:800
Karlshögs Fritidshem
rlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarls högkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshö gkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlshögkarlsögkarlshögkarlshögkarlshögka
Verksamhetsplan. Solhaga fo rskola Internt styrdokument
Verksamhetsplan Solhaga fo rskola 2017-2018 Internt styrdokument Innehållsförteckning 1. Verksamhetens förutsättningar 2. Resultat 3. Analys 4. och Åtgärder Beslutande: Datum och paragraf: Dokumentansvarig:
Tillbaka till skolan. Metodhandbok i arbetet med hemmasittande barn och unga. Marie Gladh & Krysmyntha Sjödin
Tillbaka till skolan Metodhandbok i arbetet med hemmasittande barn och unga Marie Gladh & Krysmyntha Sjödin Hemmasittare? Definition En hemmasittande elev som har varit frånvarande under minst fyra veckor
Helhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor
Helhetsidé Trollhättans Stads skolor och förskolor Vår helhetsidé Varför denna broschyr? Trollhättans kommunfullmäktige har upprättat specifika, politiska mål vad gäller utbildning. Varje barn och elev
Kvalitetsredovisning för förskolan läsåret 2010/2011
BILDNINGSFÖRVALTNINGEN SKATTKAMMARENS FÖRSKOLA Kvalitetsredovisning för förskolan läsåret 2010/2011 1 2 Innehåll 1 Verksamhetsbeskrivning (kortfattad) 4 1.1.1 Beskrivning av verksamheten... 4 1.1.2 Beskrivning
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se