Branschstatistik 2013, delrapport 1. Vilka insatser arbetar företagshälsan med? 5% 17% 20% 13% 14%

Transkript

1 Branschstatistik 213, delrapport 1 Denna branschstatistik bygger på uppgifter som Sveriges Företagshälsor samlade in i maj/juni 213. Materialet bygger på svar från företagsledningen på 93 företagshälsor, vilka beräknas ha en sammanlagd omsättning på drygt 2,2 mdr kr. Detta i sin tur motsvarar över 5 procent av hela företagshälsovårdsbranschens omsättning. Vi har i denna delrapport inte med uppgifter om branschens omsättningsutveckling men räknar med att kunna presentera detta under oktober 213. Vilka insatser arbetar företagshälsan med? 7% 5% 17% Hälsoundersökning Övriga Hälsofr SAM,riskbedömn 2% 13% Org /ledning Arbetsmiljö Ö Sjukvård 14% Rehab Krish, missbruk Övrigt Diagram 1: Fördelning av företagshälsornas utövade tjänster Diagrammet redovisar hur ledningen för landets företagshälsovårdsverksamheter uppskattar fördelningen av olika insatser som respektive hälsa gör under 213. I redovisningen har hänsyn tagits till storleken för respektive hälsa. Det bör noteras att redovisningen bygger på uppskattningar och en viss försiktighet bör iakttas vid tolkning av diagrammet. Sveriges Företagshälsor I Sturegatan 11 I Box I 12 4 Stockholm I Telefon info@foretagshalsor.se I

2 Vilka insatser arbetar företagshälsorna med? Övrigt 5% Krish, missbruk 7% Rehab 2% Sjukvård Arbetsmiljö Ö Org /ledning SAM,riskbedömn 14% Vägt 212 Vägt 213 Övriga Hälsofr 13% Hälsoundersökning 17% % 5% 1% 15% 2% 25% Diagram 2: Fördelning av företagshälsornas utövade tjänster 212 respektive 213 Diagrammet redovisar hur ledningen för landets företagshälsovårdsverksamheter uppskattar fördelningen av olika insatser som respektive hälsa gör under 213 (blå). De röda staplarna redovisar motsvarande uppskattning 212. Med vägt menas att hänsyn tagits till storleken för respektive hälsa. Även om det finns skillnader mellan 212 och 213 så bör man beakta att uppgifterna bygger på uppskattningar hos respektive ledning. Man bör alltså tolka diagrammet med viss försiktighet.

3 Företagshälsornas anställda och rekryteringsbeov Anställda Behov < 3 år Diagram 3: Branschens anställda och rekryteringsbehov de närmaste tre åren Diagrammet bygger företagshälsornas uppgifter om antalet anställda och rekryteringsbehov för respektive profession de närmaste tre åren. Branschstatistiken bygger på, som tidigare nämnts, redovisade svar från företagshälsovårdsverksamheter som motsvarar drygt 5 procent av hela branschens omsättning. Även i denna redovisning har uppgifterna skalats upp till hela branschen. Totalt finns ca 4 anställda specialister inom företagshälsovårdsbranschen. Rekryteringsbehovet de närmaste tre åren uppgår till ca 9 personer. Procentuellt sett är rekryteringsbehovet störst för läkare och arbetsmiljöingenjörer.

4 Branschens uppfattning i ett antal specificerade frågor Samtliga nedanstående diagram redovisar i hur stor utsträckning, på en femgradig skala, ledningen för landets företagshälsor instämmer i ett antal påståenden. Skalan går från 1= Instämmer inte alls till 5= Instämmer HELT". Det innebär att ju högre en stapel är desto fler har angett denna siffra på skalan. 5 Jag tycker att staten bör ge ett bidrag till arbetsgivare som köper godkänd företagshälsovård 25 Diagram 4: Bidrag till arbetsgivare som köper godkänd företagshälsovård 4 Det behövs mer statlig styrning för användning av FHV (ex obligatorisk FHV) 2 Diagram 5: Det behövs mer statlig styrning för användning av FHV

5 4 Vi saknar evidensbaserade metoder inom FHV som vi kan visa ger effekt 2 Diagram 6: Vi saknar evidensbaserade metoder inom FHV som vi kan visa ger effekt 4 Jag tror på företagshälsovården som en framtidsbransch 2 Diagram 7: Jag tror på företagshälsovården som en framtidsbransch 4 Upphandling av FHV inom offentlig sektor fungerar i huvudsak fungerar bra 2 Diagram 8: Upphandling av FHV inom offentlig sektor i huvudsak fungerar bra

6 Tidiga insatser mot alkoholproblem i arbetslivet. Sveriges Företagshälsor har via Stiftelsen Arbetslivsforum i samverkan med Karolinska Institutet och Stockholms Läns Landsting (Riddargatan1/Centrum för psykiatriforskning) fått medel från regeringen för att utveckla och implementera metoder för tidiga insatser mot alkoholproblem i arbetslivet (15- metoden och Riskbruksmodellen). Bland annat har ett flertal utbildningar i 15-metoden genomförts och kommer fortsättningsvis att genomföras så länge projektet pågår. För att få en bild av implementeringen av metoden så har branschenkäten även tagit upp denna frågeställning. Implementering av tidiga insatser mot alkoholproblem % 1% 2% 3% 4% Vi har gått utbildningarna och erbjuder dessa tjänster. 31% Vi har gått utbildningarna och vi kommer erbjuda tjänsterna. 16% Vi kommer att gå utbildningarna 31% Kommer inte gå utbildningarna - vi har andra metoder 21% Inte gå utbildningarna och erbjuder inte stöd till kunder 1% Diagram 9: Implementering av Tidiga insatser mot alkoholproblem i arbetslivet (TIA) Av diagrammet framgår att 31 procent av ledningen för landets företagshälsor uppger att de har haft medarbetare som gått utbildningarna och att man erbjuder dessa tjänster till sina kunder. Ytterligare 16 procent har gått utbildningarna och kommer att erbjuda tjänsterna till sina kunder.