Kompetens för tillväxt

Transkript

1 Kompetens för tillväxt Kompetensförsörjningsdagarna 3-4 november 2014 Kristine Persson, Projektledare

2 Programmet Kompetens för tillväxt Finansieras av Vinnova, Tillväxtverket, KK-stiftelsen, 21 arbetsgivarförbund,

3 Problemet Brist på kompetent arbetskraft, oavsett konjunkturläge och bransch Arbetslöshet, hög ungdomsarbetslöshet och stort utanförskap samtidigt Allt senare inträde på arbetsmarknaden Flera tecken på över- och felutbildning

4 Allvarliga konsekvenser För individen hälsa, socialt, pension mm För samhället tillväxt, utanförskap, välfärdskostnader mm För företagen försvagad utvecklingskraft och lägre tillväxt

5 Utmaningen Kultur, normer, institutioner!

6 Programmets syfte Stärka näringslivets kompetensförsörjning Stärka kopplingen mellan utbildning, innovation, forskning och näringslivets utvecklingskraft

7 Programmets mål Identifiera och brett analysera bristerna i företagens kompetensförsörjning Övergripande kartlägga näringslivets nuvarande och framtida kompetensbehov nationellt, regionalt och i internationell jämförelse Tillvarata tidigare erfarenheter av satsningar för kompetensförsörjning Integration och utanförskap Föreslå konkreta policyåtgärder och beteendeförändringar

8 Styrgrupp Charlotte Brogren, GD Vinnova Anna Ekström, GD Skolverket Cecilia Fahlberg, Förbundsordförande Unionen Anders Ferbe, Förbundsordförande IF Metall Peter Jeppsson, VD Transportgruppen Tobias Krantz, Svenskt Näringsliv Jonas Milton, VD Almega Gunilla Nordlöf, GD Tillväxtverket Thomas Persson, GD Myndigheten för yrkeshögskolan Mikael Sjöberg, GD Arbetsförmedlingen Madelene Sandström, VD KK-stiftelsen Håkan Sörman, VD SKL Åke Svensson, VD Teknikföretagen Harriet Wallberg, Universitetskansler Nils Karlson, VD Ratio

9 Referensgrupp Almega Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Mediaföretagen Svenska Teknik&Designföretagen Tjänsteföretagen Tjänsteförbunden Vårdföretagarna Byggindustrierna Elektriska Installatörsorg. Entreprenörsföretagen Grafiska Företagens Förbund Industriarbetsgivarna Livsmedelsföretagen Maskinentreprenörerna Skogsindustrierna Skogs- och Lantarbetsgivarna Svenskt Näringsliv Svensk Handel Teknikföretagen Trä- och Möbelföretagen Transportgruppen Visita VVS Företagen

10 Tid- och aktivitetsplan Juni-Juli: Almedalen Maj: Regional dialog April: Seminarieserien Mars: Seminarieserien. Mars: Regional dialog Feb: Vetenskaplig publicering Feb: Större nationell konferens Feb: Seminarieserien Jan: Seminarieserien Jan:Styrgruppsmöte Nov: Seminarieserien Nov: Regional Dialog Okt: Seminarieserien Sept: Seminarieserien Sept: Styrgruppsmöte Juli: Almedalen Klarar du PISA 2018 Maj: Extern konferens, Skolverket Maj: Tillväxtdagarna Umeå Mars: Internationell konferens Rethinking Education Mars: Regionalt dialogmöte Feb: Seminarieserien Jan: Seminarieserien Jan: Styrgruppsmöte November: Seminarieserien Nov: Konferens Saknar den högre utb. relevans? Okt: Seminarieserien Sept: Seminarieserien Sept: Styrgruppsmöte Juli: Almedalen Delstudier Juni: Regional dialog, Linköping Maj: Tillväxtdagarna i Linköping Seminarier April: Rekrytering och kompetensförsörjning i etablerade företag Debattartiklar Mars: Konferens Praktisk kompetens för tillväxt Vetenskapliga artiklar Feb: Rekrytering och kompetensförs i snabbväxande företag Januari: startkonferens, KK-stiftelsen

11 Projekt och delstudier Kompetens för tillväxt 1. Näringslivets kompetensbehov idag och i framtiden Rekrytering och kompetensförsörjning i snabbväxande företag 2. Kompetens, demografi och regional utveckling Vad är kompetens? 3. Samverkan näringsliv och utbildning Högre utbildning och näringslivets kompetensförsörjning 4. Utbildningssystemets relevans, styrning och resursfördelning Lärlingsutbildningen aktuella erfarenheter och framtida möjligheter 5. Arbetsmarknadens incitament och flexibilitet Matchning på svensk arbetsmarknad 6. Integration och utanförskap Praktik och integration Rekrytering i svenska företag Migrationsflöden och regional attraktivitet Utvärdering av utbildning och näringsliv Effekter av utbildning i entreprenörskap Utbildningssystemets utmaningar för ungas etablering Integration och matchning Kompetensförsörjning för ett konkurrenskraftigt näringsliv Vishet den yttersta kompetensen Praktik i utbildning Från forskningsfabrik till fri akademi After establishment closure Ungas attityder till arbete Hur växer kunskapsintensiva företag som sysslar med företagstjänster? Karriärmöjligheter och regional utveckling re to absorb Man lär så länge man har elever Saknar den högre utbildningen relevans? Redundancy duration and business alteration... Integration och regional utveckling Firm performance and labor mismatch Regional näringslivsutveckling och utbildningssystemet Företagens effekter av LIA-YH Den svenska yrkesutbildningsmodellen Rekrytering som strategisk praxis Vilka får jobb och var? Psykologiskt kapital och kompetensförsörjning Determinants of the regional capacity.. Teknikcollege, APL. Effekter på företagen Yrkesutbildning i förändring Lönebildning och kompetensförsörjning Ungas syn på yrke och yrkesutbildning Kompetens i nystartade IT-företag Regional kompetensabsorptions -förmåga.. Effekter av APL på företag: Erfarenheter från fem företagsgymnasier Livslång kompetensutveckling Näringslivsutveckling en och matchningen på arbetsmarknaden Kompetensförsörjnin g och teknikskiften i stora industriföretag Virtues as a competence How Online Learning Affect the Am. Higher Education Ind. Polycentrisk utbildnings-produktion Presenterade/Färdiga delstudier Påbörjade delstudier Planerade delstudier

12 Källa: Le Grand, Szulkin, Tibajev & Tåhlin 2013

13 Några slutsatser Utbildningssystemets kvalitet, effektivitet och relevans? Unga allt äldre Företag/arbetsgivare tenderar att anställa fel Välutbildade men saknar viktig kompetens Praktisk erfarenhet saknas

14 Projektet Effekter på företag av arbetsplatsförlagt lärande Hur påverkar arbetsplatsförlagt lärande företagen? Kompetensförsörjning, produktivitet, tillväxt, lönsamhet, innovationsförmåga? Fördelar och kostnader? Flera delstudier: Företagsgymnasier, Yrkeshögskolan, Teknikcollege mm

15 Effekter av arbetsplatsförlagt lärande på företag - Erfarenheter från fem företagsgymnasier Göranssonska Skolan (Sandvik) Göteborgs Tekniska Gymnasium (Volvo & Volvo PV) Mälardalens Tekniska Gymnasium (Astra Zeneca & Scania) Peabskolan (PEAB) SKF Tekniska Gymnasium (SKF)

16 Syftet: Kartlägga effekterna av arbetsplatsförlagt lärande på företag som driver företagsgymnasium. Vilka fördelar och vilka kostnader kan identifieras? Identifiera framgångsfaktorer såsom handledning, system för kvalitetssäkring och samverkan

17 Fördelar och kostnader

18 Resultat: Samtliga företag menar att den långsiktiga fördelen att driva företagsgymnasium och ta emot praktikanter för arbetsplatsförlagt lärande överväger den direkta kostnaden Seminarium 28 november,