Medarbetarundersökning 2015 KS. Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats)
|
|
- Christian Eliasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Medarbetarundersökning 2015 KS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på KS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på KS, 301 personer. Då det möjligtvis inte är relevant för alla som får nyhetsbrevet att a på enkäten, finns det förbehåll för den slutgiltiga sprocenten. Totalt ade 160 personer, vilket ger en sprocent på 53%. Ålder Upp till 34 år 8,1% år 33,8% år 38,8% 55+ år 19,4% Hur stor del av din arbetstid i genomsnitt det senaste året har du ägnat åt (ange uppskattad procentsats) Undervisning/ utbildning (uppskattad procentsats) ,8% ,5% ,3% ,3% ,0%
2 Forskning (uppskattad procentsats) ,1% ,0% ,3% ,0% ,6% Administration, inkl. ekonomi, kommunikation osv. (uppskattad procentsats) ,3% ,2% ,7% ,8% ,0%
3 Annat (uppskattad procentsats) ,5% ,8% ,1% ,9% ,7% Hur ofta arbetar du... Hemifrån 1 dag/vecka eller mindre 69,6% 2-3 dagar/vecka 21,6% 4 dagar/vecka eller mer 8,8% På arbetsplatsen 1 dag/vecka eller mindre 7,7% 2-3 dagar/vecka 29,0% 4 dagar/vecka eller mer 63,2%
4 Någon annanstans 1 dag/vecka eller mindre 86,3% 2-3 dagar/vecka 7,5% 4 dagar/vecka eller mer 6,3% Kontor och rum Vilken kontorstyp stämmer bäst in med din arbetsplats? Jag har eget rum 68,1% Jag delar rum med kollegor 23,1% Jag sitter i kontorslandskap 8,8% Jag har ingen fast arbetsplats 0,0% Hur många är ni ungefär som delar rum? Delar inte rum med andra 65,4% 2 personer 15,7% 3-5 personer 9,8% 6-10 personer 2,6% Fler än 10 personer 6,5%
5 Samarbete och gemenskap Är samarbetet bra mellan arbetskamraterna på din arbetsplats? Alltid 29,7% Ofta 50,6% Ibland 13,3% Sällan 5,7% Aldrig/ nästan aldrig 0,6% Är stämningen bra mellan dig och dina arbetskamrater? Alltid 44,7% Ofta 42,8% Ibland 7,5% Sällan 4,4% Aldrig/ nästan aldrig 0,6% Känner du dig delaktig i en gemenskap på din arbetsplats? Alltid 36,5% Ofta 33,3% Ibland 17,0% Sällan 11,3% Aldrig/ nästan aldrig 1,9%
6 Har ni gemensamma fikaraster på jobbet? Alltid 15,7% Ofta 25,2% Ibland 24,5% Sällan 18,2% Aldrig/ nästan aldrig 16,4% Hur ofta blir du avbruten i ditt arbete? Alltid 4,5% Ofta 32,5% Ibland 40,8% Sällan 20,4% Aldrig/ nästan aldrig 1,9% Hur upplever du att sammanhållningen är Inom din egen arbetsgrupp/ lärarlag/ forskargrupp? Mycket bra 39,5% Ganska bra 42,7% Ganska dålig 15,3% Mycket dålig 2,5%
7 Mellan olika grupper på arbetsplatsen? Mycket bra 6,9% Ganska bra 57,9% Ganska dålig 28,9% Mycket dålig 6,3% Hjälp och stöd i arbetet Om du behöver, får du stöd och hjälp med ditt arbete från din närmaste chef? Alltid 30,8% Ofta 31,4% Ibland 20,1% Sällan 8,2% Aldrig/ nästan aldrig 9,4% Om du behöver, får du hjälp och stöd från dina kollegor? Alltid 28,8% Ofta 49,4% Ibland 18,1% Sällan 3,1% Aldrig/ nästan aldrig 0,6%
8 Om du behöver, är din närmaste chef beredd att lyssna på problem som rör ditt arbete? Alltid 42,4% Ofta 31,6% Ibland 14,6% Sällan 7,0% Aldrig/ nästan aldrig 4,4% Om du behöver, är dina kollegor beredda att lyssna till dina problem med arbetet? Alltid 36,5% Ofta 45,3% Ibland 13,8% Sällan 3,8% Aldrig/ nästan aldrig 0,6% Hur ofta talar din närmaste chef med dig om hur du utför ditt arbete? Alltid 0,0% Ofta 12,3% Ibland 33,5% Sällan 31,6% Aldrig/ nästan aldrig 22,6%
9 Hur ofta talar dina kollegor med dig om hur du utför ditt arbete? Alltid 0,6% Ofta 14,6% Ibland 42,7% Sällan 25,5% Aldrig/ nästan aldrig 16,6% Upplever du i stort sett ett fungerande ledarskap från din närmaste chef? Alltid 28,5% Ofta 31,0% Ibland 19,6% Sällan 11,4% Aldrig/ nästan aldrig 9,5% Dessa frågor är om dig själv i relation till ditt arbete Erbjuder ditt arbete möjligheter att utveckla dina färdigheter? I mycket hög grad 24,7% I hög grad 35,4% Delvis 26,6% I liten grad 10,8% I mycket liten grad 2,5%
10 Kräver ditt arbete att du tar initiativ? I mycket hög grad 59,5% I hög grad 31,0% Delvis 7,6% I liten grad 1,9% I mycket liten grad 0,0% Skulle du rekommendera andra att söka anställning på din arbetsplats? I mycket hög grad 19,6% I hög grad 34,8% Delvis 30,4% I liten grad 9,5% I mycket liten grad 5,7% Känner du att det finns utrymme för humor och skratt på din arbetsplats? I mycket hög grad 40,1% I hög grad 34,4% Delvis 19,7% I liten grad 3,8% I mycket liten grad 1,9%
11 Har du någon möjlighet att dekorera eller på annat sätt göra din arbetsplats mer personlig? I mycket hög grad 46,5% I hög grad 33,8% Delvis 13,4% I liten grad 3,2% I mycket liten grad 3,2% Är du orolig för att störa andra när du utför ditt arbete? I mycket hög grad 2,5% I hög grad 7,6% Delvis 14,6% I liten grad 36,1% I mycket liten grad 39,2% Dessa frågor handlar om hur ditt arbete är upplagt Kan du påverka vad du gör i ditt arbete? Alltid 15,9% Ofta 59,2% Ibland 18,5% Sällan 5,7% Aldrig/ nästan aldrig 0,6%
12 Har du möjlighet att påverka väsentliga beslut som gäller ditt arbete? Alltid 6,9% Ofta 50,3% Ibland 25,2% Sällan 13,8% Aldrig/ nästan aldrig 3,8% Har du tillräckligt med tid för att utföra dina arbetsuppgifter? Alltid 3,8% Ofta 24,2% Ibland 35,7% Sällan 19,7% Aldrig/ nästan aldrig 16,6% Är din arbetsbörda ojämnt fördelad så att arbete samlas på hög? Alltid 18,9% Ofta 33,3% Ibland 40,3% Sällan 6,3% Aldrig/ nästan aldrig 1,3%
13 Hur ofta överväger du att söka nytt jobb? Alltid 7,6% Ofta 13,4% Ibland 30,6% Sällan 28,0% Aldrig/ nästan aldrig 20,4% Har du möjlighet att koncentrera dig i ditt arbete? Alltid 12,7% Ofta 52,5% Ibland 27,8% Sällan 5,7% Aldrig/ nästan aldrig 1,3% Besväras du på något sätt av? Bristande möjlighet till avskildhet? Alltid/ nästan alltid 3,8% Ofta 9,5% Ibland 15,2% Sällan 39,2% Aldrig/ nästan aldrig 32,3%
14 Att kunna avlyssnas? Alltid/ nästan alltid 2,5% Ofta 3,8% Ibland 19,7% Sällan 30,6% Aldrig/ nästan aldrig 43,3% Att vara iakttagen? Alltid/ nästan alltid 1,9% Ofta 4,4% Ibland 9,5% Sällan 34,8% Aldrig/ nästan aldrig 49,4% Den allmänna ljudnivån? Alltid/ nästan alltid 3,2% Ofta 6,3% Ibland 15,2% Sällan 35,4% Aldrig/ nästan aldrig 39,9%
15 Kollegors samtal/ telefonsamtal? Alltid/ nästan alltid 4,4% Ofta 3,8% Ibland 19,0% Sällan 32,3% Aldrig/ nästan aldrig 40,5% Hur bedömer du din arbetsplats utformning vad gäller följande: Bekvämlighet Mycket bra 35,7% Ganska bra 52,9% Ganska dåligt 8,3% Mycket dåligt 3,2% Sittkomfort Mycket bra 31,4% Ganska bra 53,8% Ganska dåligt 10,9% Mycket dåligt 3,8%
16 Arbetsställning Mycket bra 32,5% Ganska bra 51,6% Ganska dåligt 12,1% Mycket dåligt 3,8% Förvaringsutrymme Mycket bra 62,6% Ganska bra 30,3% Ganska dåligt 5,2% Mycket dåligt 1,9% Hur bedömer du att arbetsplatsens lokaler Bidrar till gruppkänsla? Inte alls 17,6% I någon mån 40,3% Ganska mycket 30,8% I hög grad 11,3%
17 Underlättar kontakter inom gruppen? Inte alls 13,2% I någon mån 37,7% Ganska mycket 34,6% I hög grad 14,5% Underlättar kontakt till andra grupper? Inte alls 34,2% I någon mån 39,9% Ganska mycket 19,6% I hög grad 6,3% Sammanhållningen på arbetsplatsen? Inte alls 20,3% I någon mån 34,8% Ganska mycket 33,5% I hög grad 11,4%
18 Din personliga arbetstillfredsställelse? Inte alls 10,1% I någon mån 32,7% Ganska mycket 35,8% I hög grad 21,4% Hur lämplig är din arbetsplats för följande aktiviteter? Koncentrationskrävande arbete I mycket hög grad 35,2% I hög grad 33,3% Delvis 17,6% I liten grad 4,4% I mycket liten grad 8,8% Inte relevant 0,6% Informell interaktion med kollegor I mycket hög grad 20,3% I hög grad 39,9% Delvis 24,1% I liten grad 11,4% I mycket liten grad 3,8% Inte relevant 0,6%
19 Samarbete med kollegor I mycket hög grad 18,2% I hög grad 39,0% Delvis 26,4% I liten grad 13,2% I mycket liten grad 3,1% Inte relevant 0,0% Kreativt arbete I mycket hög grad 21,5% I hög grad 29,7% Delvis 22,8% I liten grad 11,4% I mycket liten grad 12,0% Inte relevant 2,5% Privata/konfidentiella samtal I mycket hög grad 34,0% I hög grad 27,7% Delvis 18,2% I liten grad 5,7% I mycket liten grad 10,7% Inte relevant 3,8%
20 Telefonmöten I mycket hög grad 35,2% I hög grad 26,4% Delvis 13,2% I liten grad 4,4% I mycket liten grad 11,9% Inte relevant 8,8% Möten med gäster I mycket hög grad 22,6% I hög grad 31,4% Delvis 18,9% I liten grad 11,9% I mycket liten grad 12,6% Inte relevant 2,5% Möten med studenter I mycket hög grad 26,8% I hög grad 29,9% Delvis 21,7% I liten grad 4,5% I mycket liten grad 12,1% Inte relevant 5,1%
21 Följande frågor handlar om relationen mellan arbete och privatliv Känner du att ditt arbete tar så mycket av din energi att det påverkar privatlivet negativt? Ja, helt 17,0% Ja, till viss del 40,3% Ja, men bara lite 30,2% Nej, inte alls 12,6% Känner du att ditt arbete tar så mycket av din tid att det påverkar privatlivet negativt? Ja, helt 16,4% Ja, till viss del 42,1% Ja, men bara lite 23,9% Nej, inte alls 17,6% Känner du att ditt arbete ger dig energi som påverkar privatlivet positivt? Ja, helt 5,7% Ja, till viss del 47,5% Ja, men bara lite 32,3% Nej, inte alls 14,6%
22 Lär du dig något genom ditt arbete som hjälper dig att hantera personliga och praktiska utmaningar i privatlivet? Ja, helt 8,8% Ja, till viss del 41,5% Ja, men bara lite 23,3% Nej, inte alls 26,4% Hur bedömer du på det hela taget din sömnkvalitet? Mycket bra 14,6% Ganska bra 36,7% Varken bra eller dålig 26,6% Ganska dålig 19,6% Mycket dålig 2,5% Känner du dig utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter ett par dagars ledighet? Aldrig 1,9% Sällan 13,2% Ibland 35,8% Ganska ofta 35,8% Mycket ofta 13,2%
23 Känner du dig utvilad och återhämtad när du börjar arbeta igen efter en flera veckor lång ledighet/ semester? Aldrig 3,8% Sällan 2,5% Ibland 17,6% Ganska ofta 42,8% Mycket ofta 33,3% Angående ditt arbete i allmänhet. Hur tillfredsställda är du med dina framtidsutsikter i jobbet? Mycket tillfredsställd 7,6% Tillfredsställd 40,5% Varken eller 31,0% Otillfredsställd 20,9% fysiska arbetsförhållanden? Mycket tillfredsställd 19,2% Tillfredsställd 47,4% Varken eller 23,1% Otillfredsställd 10,3%
24 det sätt dina kunskaper används på? Mycket tillfredsställd 12,2% Tillfredsställd 43,6% Varken eller 24,4% Otillfredsställd 19,9% ditt arbete som helhet, allt inräknat? Mycket tillfredsställd 16,0% Tillfredsställd 51,9% Varken eller 22,4% Otillfredsställd 9,6% I vilken grad håller du med om dessa påståenden? Jag känner mig full av energi när jag utför mitt arbete Aldrig 1,3% Nästan aldrig 2,5% Sällan 6,9% Ibland 34,0% Ofta 37,1% Mycket ofta 15,1% Alltid 3,1%
25 Jag känner mig stark och energisk i mitt arbete Aldrig 0,6% Nästan aldrig 3,8% Sällan 7,5% Ibland 30,8% Ofta 40,3% Mycket ofta 14,5% Alltid 2,5% Jag har ett brinnande intresse för mitt arbete Aldrig 0,6% Nästan aldrig 1,9% Sällan 5,0% Ibland 17,0% Ofta 34,6% Mycket ofta 28,9% Alltid 11,9% Mitt arbete är inspirerande Aldrig 0,6% Nästan aldrig 0,0% Sällan 6,3% Ibland 21,4% Ofta 32,7% Mycket ofta 30,8% Alltid 8,2%
26 När jag vaknar på morgonen ser jag fram emot att gå till arbetet Aldrig 1,9% Nästan aldrig 3,8% Sällan 10,1% Ibland 27,7% Ofta 37,7% Mycket ofta 13,8% Alltid 5,0% Jag känner mig nöjd när jag får fördjupa mig i mitt arbete Aldrig 0,0% Nästan aldrig 0,6% Sällan 5,0% Ibland 10,7% Ofta 34,0% Mycket ofta 25,8% Alltid 23,9% Jag är stolt över mitt arbete Aldrig 0,6% Nästan aldrig 0,6% Sällan 3,8% Ibland 18,4% Ofta 31,6% Mycket ofta 27,2% Alltid 17,7%
27 Jag är starkt engagerad i mitt arbete Aldrig 0,0% Nästan aldrig 0,6% Sällan 0,6% Ibland 12,7% Ofta 28,7% Mycket ofta 34,4% Alltid 22,9% När jag arbetar går jag helt upp i det Aldrig 0,0% Nästan aldrig 0,0% Sällan 3,8% Ibland 22,0% Ofta 28,3% Mycket ofta 29,6% Alltid 16,4%
Medarbetarundersökning 2015 TS
Medarbetarundersökning 2015 TS Nedan presenteras en sammanställning av medarbetarundersökningen som genomfördes på TS innan sommaren. Enkäten skickades ut till alla som får nyhetsbrevet på TS, 122 personer.
Läs merRapport Medarbetarundersökning TS
Rapport Medarbetarundersökning TS 2015-2016 Arbetsmiljön före och efter flytten till Niagara TS 2015: 57 (sfrekvens 47%; 122 på sändlistan) 2016: 53 (sfrekvens 45%; 117 på sändlistan) Enkäten skickades
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs merFRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN
FRÅGOR OM HÄLSA OCH TRIVSEL PÅ ARBETSPLATSEN Ifylles av vårdgivare Efternamn Förnamn Personnummer - Internkod program 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Internkod flow Inskr Avsl Uppf I Uppf II Kvalitetsgranskat OK Sign
Läs merResultat av enkätundersökning
Bilaga 1 Resultat av enkätundersökning : 2118 Bakgrundsfrågor Könsfördelning Kyrkoherde Komminister Diakon Kön: Man 61,6% 43,2% 9,2% Kvinna 38,4% 56,1% 90,4% Inget av ovanstående 0,0% 0,7% 0,4% Åldersfördelning
Läs merPoängsättning COPSOQ II, Sverige
Poängsättning COPSOQ II, Sverige Hur beräknar man medelvärden och fördelningar? I COPSOQ-enkäten används följande metod för beräkning av medelvärden på skalor och fördelningar: 1. För varje enskild fråga
Läs merVägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige
Vägledande PDF för poängsättning COPSOQ II, Sverige Denna PDF är skapad för att underlätta poängsättningen när man har genomfört en enkätundersökning. Frågorna står i samma ordning som i enkäten, men utan
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merPERSONALBAROMETER 2004-03-04. Frekvens Tabeller. 1 Kön. Frekvens Procent Kvinna 181 53,7 153 45,4. Man. 334 99,1 Bortfall 3,9 Total 337 100,0.
1 PERSONALBAROMETER 2004-03-04 Frekvens Tabeller 1 Kön Kvinna 181 53,7 Man 153 45,4 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 2 Ålder 18-34 83 24,6 35-49 50-65 138 40,9 113 33,5 Total 334 99,1 Bortfall 3,9 3 Föseland
Läs merMedarbetarenkät 2004
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden
Läs merEnkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset
Enkät om Psykosociala arbetsmiljön på Kulturhuset ARBETSBELASTNING Stämmer (4) Stämmer delvis (3) Stämmer i liten grad (2) Stämmer inte alls (1) 1. Jag har en arbetsmängd som känns acceptabel. 2. Jag kan
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 1. Arbetssätt och uppdrag 1. Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning. c c c c c c 2. Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete. c c c c c c 3....
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merMagelungen Medarbetarundersökning 2016
Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13
Läs merMedarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN
Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN Riksgälden Antal svar: 150 / 161 Svarsfrekvens: (9) Intern jämförelse: Riksgälden Extern jämförelse: Bank & Finans 2014-2016 1 Hur ska jag läsa rapporten?
Läs merInformation. Västerviks kommunkoncern Beställda: 3306 Antal svarande: 2653 Svarsfrekvens: 80,2% Skala 1-10 där 1-4 är lågt, 5-7 mellan och 8-10 högt.
Information Arbetsbelastning Arbetsbelastning forts. Återhämtning Mål och resultat Samarbete/Gemenskap Samarbete/Gemenskap forts. Ledarskap Arbetstillfredställelse Delaktighet Hälsa Jämförelsevärden Värderingsfaktorer
Läs merMedarbetarundersökning 2014 Svar: 53/61=87%
Medarbetarundersökning 4 Svar: 53/6=87%. Bakgrundsinformation Besvarad av: 53 (%) Ej besvarad av: (%) Närmaste chef: Michael Öjermo 5 (9%) Marie Björndahl 3 Johan Dellming 3 (6%) 4 Jan Olov Aspkil 4 (8%)
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merUndersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen. Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011
Undersökning bland Biståndshandläggare inom äldreomsorgen Anna Ihrfors Wikström Oktober 2011 1 Sammanfattning Sju av tio biståndshandläggare anser att antalet arbetsuppgifter har ökat Sex av tio biståndshandläggare
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Läs merDet här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild
Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merFrågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99
Frågor om Attraktivt Arbete 2004-12-16 Dnr: ALI 2002-0252; DUB 2004/665/99 1 Följande frågor är framtagna för att ge ett underlag till utveckling av Attraktivt arbete. Frågorna handlar om dels vad som
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merMedarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg
Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Linköpings Universitet Medicin och hälsa (IMH) ÖVERSIKT 07 Arbetsplatsindikator Övrigt Förutsättningar i organisationen Medarbetarsamtal och lönesamtal
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte
Arbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden, centralt och lokalt Tidsserier möjliggör effektstudier Survey-feedback (Lawler,
Läs merRiksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Läs merMedarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merMedarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport Östermalm SDF. stockholm.se
Medarbetarenkäten 2017 Förvaltningsrapport stockholm.se Innehåll - Bakgrund och syfte - Om undersökningen - Redovisning av resultat - Instruktionssida - Aktivt medskapandeindex (AMI) - Analysmodellen -
Läs merEnkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för: Biologi
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för: Biologi Tabell 1 Bakgrund Biologi % (n=137) % (n=471) LU totalt % (n=3562) Kön Man 55,2 57,7
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merEnkät om organisatorisk och social arbetsmiljö
Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö Samlat resultat för Arbetsmiljöuppföljning 0900 Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och återkoppling. Skriv gärna ut och spara det. 7
Läs merIntroduktion. Ange ditt kön. Ange din åldersgrupp. Hur länge har du arbetat i ditt nuvarande jobb?
Introduktion De uppgifter du lämnar genom att svara på följande frågor kommer att användas för att förbättra den fysiska, sociala och psykiska välbefinnande av alla anställda i din organisation. För varje
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merMedarbetarindex 15 67. Förutsättningar i organisationen 25 53. Personlig arbetssituation 17 64. Samverkan och kunskapsdelning 12 72.
Sammanfattande mått Medarbetarindex 15 67 64 Förutsättningar i organisationen 25 53 52 Personlig arbetssituation 17 64 61 Samverkan och kunskapsdelning 12 72 63 Ledarskap 18 61 61 Handlingskraft 6 82 77
Läs merDen här enkäten är alltså en särskild undersökning utöver den vanliga medarbetarenkäten som kommer genomföras under februari månad.
Arbetsmiljöverket har haft en särskild nationell satsning med fokus på socialtjänst under perioden 2015-2017. Under perioden har socialtjänster i hela landet genomgått inspektion, med fokus på organisatorisk
Läs merGävle kommun. Medarbetarundersökning 2011
Gävle kommun Medarbetarundersökning 2011 Innehållsförteckning BEGREPPSFÖRKLARING 3 TOLKNINGSMALL FÖR STAPLAR 4 ELVA FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN OCH PRESTATIONSNIVÅ 4 BESKRIVNING AV FÖRBÄTTRINGSOMRÅDEN 5 ARBETSRELATERAD
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7
Medarbetarenkät 2014 / Piteå Svarsfrekvens: 80,7 1 2 Piteå Mål och uppdrag 66,5% 24,2% 6,8% 2,5% 4,8 Kompetens och utveckling 71% 22,3% 5,4% 1,3% 4,9 Information 80,7% 16,7% 2,3% 0,3% 5,1 Medarbetarskap
Läs merTabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet
Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje
Läs merErgonomi. Jörgen Eklund och Linda Rolfö Enheten för ergonomi, KTH
Ergonomi Jörgen Eklund och Linda Rolfö Enheten för ergonomi, KTH Bakgrund Det som kostar 1 000 kr att ändra på en ritning kostar 10 000 kr att ändra vid en installation och 100 000 kr att bygga om efter
Läs merSamtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.
Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 38,5% 30,5% 30,3% 0,7% 3,67 Arbetskamrater 84,5% 12,0% 2,8% 0,7% 5,33 Arbetsrelaterade besvär 43,9% 28,1%
Läs merMedarbetarundersökning Totalrapport
Medarbetarundersökning 2016 Totalrapport Ålder % 18-34 år 21% 35-44 år 25% 45-54 år 29% 55+ 25% Ack. svar 3461 Anställningstid % Mindre än ett år 1-2 år 13% 3-5 år 15% 6-10 år 14% Mer än tio år 49% Ack.
Läs merMedarbetarindex 7 78 76 68. Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57. Personlig arbetssituation 13 69 73 63
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 7 78 76 68 Förutsättningar i organisationen 13 65 63 57 Personlig arbetssituation 13 69 73 63 Samverkan och kunskapsdelning 5 83 79 69 Ledarskap 5 83 77 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merÅterkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete. Resultat för Fysiska Institutionen
Återkommande enkät för anställda som ett led i strategiskt personalpolitiskt utvecklingsarbete Resultat för Fysiska Institutionen Tabell 1 Bakgrund Fysiska Inst % (n=114) % (n=357) LU totalt % (n=3562)
Läs merVägen till väggen. - Diskussionsmaterial
Pe rs on al Vägen till väggen - Diskussionsmaterial 1 Likgiltighet, irritation, ångest, trötthet, huvudvärk, magont, dåligt minne, sömnsvårigheter, minskad sexlust, dra sig undan sociala kontakter, negativa
Läs merMedarbetarundersökning NMU 2005
Medarbetarundersökning NMU 25 SAMMANFATTNING 3 1 har svarat på enkäten (71% kvinnor, 2% män). 7 2 löner fanns registrerade vid tidpunkten vilken ger en svarsfrekvens på 42% (23 19,4%, 21 29,7%). De flesta
Läs merProjekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid
Projekt 7-timmars arbetsförlagd arbetstid IFO i Timrå kommun genomför perioden 180101-181231 ett projekt som omfattar samtliga heltidsarbetande socialsekreterare med myndighetsutövning. Projektets grundkriterier
Läs merRiksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Läs merMedarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation
Sammanfattande mått 08 Medarbetarindex 14 66 68 68 Förutsättningar i organisationen 19 54 51 57 Personlig arbetssituation 19 62 64 63 Samverkan och kunskapsdelning 13 66 66 69 Ledarskap 13 74 69 Handlingskraft/medverkande
Läs merMedarbetarundersökning 2009
Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat
Läs merSAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017
SAMMANSTÄLLNING AV ARBETSMILJÖENKÄT SAMT FYSISK ARBETSMILJÖROND 2017 Institutionen för filosofi, lingvistik och vetenskapsteori 1 (28) Olof Wijksgatan 6, Box 200, 405 30 Göteborg 031 786 00 00 www.flov.gu.se
Läs merSammanställning Medarbetarenkät, 2005
Sammanställning GK 2006-03-23 1(1) Sammanställning Medarbetarenkät, 2005 Förvaltning Attraktiv arbetsgivare Arbetets värde och trivsel Arbetsmiljö Utveckling i arbetet Inflytande och delaktighet Ledarskap
Läs merMan. 1-2 år. 3-5 år. 6-10 år. Mer än tio år. tim/vecka. tim/månad. kr/månad. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar. hela arbetsdagar
Användare: testdfo Logga ut Sida 1 av 22 Avsnitt: Inledande frågor Nedan följer några frågor kring dig, dina arbetstider, lön och sjukfrånvaro. Med sjukskrivning (sjukanmälan) avses sjukanmälan med eller
Läs merMedarbetarenkät 2014. / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3
Medarbetarenkät 2014 / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3 1 2 Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Mål och uppdrag 59,8% 27,2% 10,4% 2,7% 4,6 Kompetens och utveckling 62,5%
Läs merSamtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Läs merSamtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden även om påståendet är negativt.
Faktorer - diagram 1 Faktorer - procent 2 Faktor 6+5 4+3 2+1 Bortfall Mottagare Arbetsbelastning 36,2% 31,1% 32,1% 0,6% 3,58 Arbetskamrater 81,5% 14,1% 3,9% 0,6% 5,21 Arbetsrelaterade besvär 41,7% 27,9%
Läs merMina befogenheter & mitt handlingsutrymme
Min arbetsbelastning helt 1. Jag känner att min arbetsmängd är acceptabelt hög 2. Jag kan själv påverka min egen arbetstakt. 3. Jag har/får tillräckligt med tid att genomföra alla mina arbetsuppgifter.
Läs merFRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Läs merFrågor till dig som söker arbete hos oss
Frågor till dig som söker arbete hos oss För att vi ska få en mer utförlig bild av dig och dina förväntningar på oss, samtidigt som du får en bild av oss och våra förväntningar, vill jag be dig läsa igenom
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT 2014 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag
Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 71 Betyg 5 (%) 23 Betyg 4 (%)
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merGÖTEBORGS STADS MEDARBETARENKÄT Grundskola/Grundsärskola 1 Resultat uppdelat på kön Arbetssätt och uppdrag
Arbetssätt och uppdrag 1.1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning 1.4 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och utvärderas på ett bra sätt Betyg 5 (%) 62 64 53 57 Betyg 5 (%) 11 13
Läs merVOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt
VOICE 2010 Finansinspektionen Finansinspektionen 2010 VOICE index Antal svar: 209 Extern benchmark Kompetens Motivation Ansvar & Initiativ Befogenheter Samarbete Organisatorisk effektivitet Lärande Förnyelseklimat
Läs merTjänstemän om stress och press i arbetslivet. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930
Tjänstemän om stress och press i arbetslivet Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum: 150930 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag
Läs meripool Survey Snabb och enkel medarbetarundersökning direkt i ipool
ipool Survey Frågor Du bestämmer vilka frågor du vill ställa och under vilken period. Resultat Vi skickar ut enkäten till dina anställda via ipool och sammanställer resultatet när svarsperioden är slut.
Läs merArbetsmiljöbarometern, syfte Öka kunskaperna om arbetsmiljön vid GU Utgångspunkt för att identifiera förbättringsområden Survey-feedback (Lawler, 1991, Rubenowitz, 2004) + samlad, övergripande bild + identifiera
Läs merVärderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.
Diagram Värderingsfaktorer Diagram Diagram 5. Ledarskap - ja/nej Diagram 7. Kompetensutveckling - ja/nej Procent Värderingsfaktorer Fråga 1+2 3+4 5+6 1. Delaktighet och påverkan 9,2% 43,9% 47% 4,2 2. Information
Läs merMedarbetarenkät Robertsfors / BOU. Svarsfrekvens: 87,2
Medarbetarenkät 2016 Robertsfors / BOU Svarsfrekvens: 87,2 1 2 BOU Robertsfors Mål och uppdrag 71,6% 20,8% 4,1% 3,5% 4,9 4,8 Kompetens och utveckling 76,6% 19,3% 2,7% 1,3% 5 5 Information 79,5% 17,4% 2,5%
Läs merDynamisk fokustal NLL QWC, Page 1 of 71
Dynamisk fokustal QWC, Page 1 of 71 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning, samt arbetstakt, där 35-40 är optimalt. QWC, Page 2 of 71 Förbättringsområden,
Läs merArbetsmiljöbarometern 2015
Arbetsmiljöbarometern 2015 Presentation av resultat för IPKL, jämfört med fakulteten och med GU totalt Olle Persson, Psykologiska institutionen 23 november 2015 Frågeområden 2015 Arbete och arbetssituation
Läs merÖvergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplats Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Information Melleruds Kommun höst 2009 Samtliga
Läs merNacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Läs merKongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga
Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning
Läs merMedarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Läs merHaparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Socialförvaltningen
Haparanda Stad Medarbetarundersökning hösten Socialförvaltningen Om undersökningen Förklaringar Resultat - Index - Per fråga Presentation Om undersökningen Metoden som använts är en kombination av webb
Läs merVGR Analys 2018:29 Koncernkontoret Utvärdering av arbetsmiljö och arbetssätt i nya Regionens hus i Skövde Nulägesanalys november 2018
VGR Analys 2018:29 Koncernkontoret 2018-12-06 Utvärdering av arbetsmiljö och arbetssätt i nya Regionens hus i Skövde Nulägesanalys november 2018 2 Innehåll Sammanfattning... 4 Inledning... 5 Om enkätundersökningen...
Läs merArbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö 2 Målet med dagen är att Få en inblick i och förståelse för OSA Förstå hur dessa frågor kan integreras i ett systematiskt arbetsmiljöarbete Få
Läs merMedarbetarundersökning 2017
Medarbetarundersökning 2017 Kort läsinformation Undersökningen har ändrats från tidigare år. Den första tabellen visar varje fråga och dess fördelning av svar. Den andra tabellen visar varje frågas sammanvägda
Läs merKartläggning socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:
Kartläggning socialsekreterare 2016 Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 2016-03- 31 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet SSR:s
Läs merMedarbetarenkät 2010
Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.
Läs merBåstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merMedarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI)
Medarbetarundersökning 2014 Medarbetarindex (MI) Karolinska Institutet Projektledare Quicksearch: Anna Kilander Syfte och Bakgrund SYFTE Medarbetarundersökningen är ett viktigt hjälpmedel för att kartlägga
Läs merInnehållsförteckning ! "! #$! ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ 0 " % 10 " 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& 3,./ 6, $,%0 6, $.%0 ".!
Innehållsförteckning! "! #$! %%& ' $( ) * * * % $+,- $,.- % / $ " % 1 " $$% 2% 1 #.. %$$ 3. 3",$ %& 3. $& %( * #"+$.%* %- 41$,,5-3,./ 6, $,% 6, $.% 7, 18,9$: ".! ;,%(,$( 1%%( * 6, $,%* % $$* 1%%* 6, $,%-
Läs merMedarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Samhälls- och välfärdsstudier (ISV)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 LÄSVÄGLEDNING 01 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 2013. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merSocialsekreterare i två stora stadsdelar i Stockholm
Novus Socialsekreterare i två stora stadsdelar i 2010-04-21 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de två stadsdelarna
Läs merMedarbetarenkät 2011
Medarbetarenkät 0 Utbildningsförvaltningen Johannes skola Om undersökningen 0 Utrednings- och Statistikkontoret AB (USK) har på uppdrag av stadsledningskontorets personalpolitiska avdelning genomfört enkäter
Läs merRapport från Ung & Trygg, april 2010
Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &
Läs merMEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2018 Hagfors kommun mäter upplevelsen av arbetsmiljön för sjunde året i rad. Motiverad medarbetarindex, dvs ett medelvärde på samtliga frågor som besvaras i skalan 1-5 ligger
Läs merSamlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Läs merSocialsekreterare i två stora stadsdelar i Göteborg
Novus Socialsekreterare i två stora stadsdelar i 2010-05-05 Arne Modig 1597 1 Undersökningen Socialsekreterare i två stora stadsdelar i Målgrupp för undersökningen är socialsekreterare i de två stadsdelarna
Läs mer