Karriärbarometer 2015: Hur mår, tycker och tjänar miljö- och hållbarhetsproffsen?

Transkript

1 Karriärbarometer 2015: Hur mår, tycker och tjänar miljö- och hållbarhetsproffsen? En sammanfattning av svar och detaljerad statistik för elva vanliga miljö- och hållbarhetstitlar i Sverige

2 Sammanfattning: Miljöaktuellts karriärbarometer 2015 Miljöaktuellts återkommande karriärundersökning bland Sveriges miljö- och hållbarhetsproffs genomfördes under maj-juni I årets undersökning, som genomfördes via miljoaktuellt.se och via e-postutskick, deltog över personer. Vi kan konstatera att svarsfrekvensen inom vissa titlar och roller är väldigt hög. Exempelvis har närmare hälften av miljöcheferna i Sveriges kommuner deltagit, varför vi vågar påstå att statistiken i resultatet i många fall är absolut relevant. Vi inleder med att göra följande generella konstaterande om de svenska miljö- och hållbarhetsproffsen som deltagit i undersökningen: 70 procent har en examen för högskola eller universitet. 8 procent har en forskarutbildning. 9 procent anser sig oattraktiva på arbetsmarknaden. 75 procent är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. 42 procent har eget budgetansvar. 28 procent har för avsikt att byta arbete inom den närmaste framtiden. (44 procent har det inte och 27 procent vet inte). Den främsta metodiken för kompetensutveckling är konferenser och seminarier och erfarenhetsutbyte med kollegor, följt av digitala nyhetsbrev och tjänster och kurser/utbildningar. Utmaningarna mellan olika roller skiljer sig mycket beroende på vilket ansvar och vilken roll olika personer har och speciellt om man är verksam i offentlig eller privat sektor. En sak som för de flesta är gemensam är det strävsamma arbetet med att få gehör för miljö- och hållbarhetsfrågorna i sin organisation. Vi ställde därför frågan om det är lättare att få gehör för miljö- och hållbarhetsfrågorna i dag än för två år sedan? Ja, det anser 47 procent av de svarande. Vi har ny chef som inser vikten av att integrera miljö och sociala frågor i handläggning. Jag får därför gehör för mitt arbete. lyder ett svar och ett annat lyder Fast mest på papperet, i praktiken händer inte särskilt mycket! och ett tredje konstaterar Svårare eftersom de "billiga" och "enkla" miljövalen som till exempel rättvisemärkt kaffe, tågpolicy, källsortering, vegetariska måltider redan nu är genomförda så blir arbetet svårare eftersom nästa steg både är dyrare och svårare. Därför är det svårare idag men också lättare på grund av att vi redan skapat en miljömedvetenhet i organisationen. Vi kan konstatera att snittlönen utvecklas relativt fint i början av miljö- och hållbarhetsproffsets karriär. En analys av de svar som vi kan definiera som miljö- och hållbarhetsproffs visar att snittlönen för personer år ligger på kr för att mellan år ligga på kr. Mellan år går den upp till kr för att därefter plana ut svagt stigande på drygt kr för de sista 15 åren innan pension. Är miljö- och hållbarhetsproffsen lönemässigt mer jämställda än genomsnittet? Nej. Snittlönen för män är kr. För kvinnor är den kr. Löneskillnaden går alltså ungefär i linje med den ovägda löneskillnaden i riket som 2014 var 13,2 % (Medlinginstitutet).

3 Vad påverkar lönen då? Vi har i undersökningen undersökt vilken roll lönen spelar för hur attraktiv och efterfrågad en person upplever sig på arbetsmarknaden. Genom att jämföra svaren på två frågor kan vi konstatera att den torde spela rätt stor roll. På frågan Hur attraktiv upplever du dig själv på arbetsmarknaden? svarar en majoritet att de anser sig vara attraktiva. 59 procent anger de två högsta poängen på en femgradigskala. Personerna som ansett sig mest attraktiva har också högst lön. Hög lön korrelerar alltså tydligt med en upplevelse med att man är attraktiv på arbetsmarknaden. Det är tydligt att utbildningsnivån också påverkar miljö- och hållbarhetsproffsens lönenivåer. Personer med doktorsexamen tjänar i snitt kr, högskole- eller universitetsexamen kr och gymnasieexamen ger en lön på kr. Vi kan också se att det är stor skillnad i lönenivåer mellan privat och offentlig sektor där de högre lönerna finns i den privata sektorn. /Miljöaktuellts redaktion 2015

4 Statistik för elva vanliga miljö- och hållbarhetstitlar En sammanställning av lönestatistik, förmåner, utbildningsbakgrund och annan information, redogörs i rapporten i följande ordning. Privat sektor 1. Kvalitets- & Miljöansvarig/ -chef (kombinerad roll) 2. Miljöchef 3. Csr- / hållbarhetschef 4. Miljö-/hållbarhetssamordnare / -koordinator 5. Senior konsult (mer än 5 års erfarenhet) 6. Junior konsult (mindre än 5 års erfarenhet) Offentlig sektor 7. Miljöchef (kommun) 8. Miljöinspektör 9. Miljö-/hållbarhetsstrateg 10. Miljö-/hållbarhetssamordnare / -koordinator 11. Handläggare (myndighet/departement/riksdag)

5 Privat sektor: 1. Kvalitets- & Miljöansvarig/ -chef (kombinerad roll) Kort beskrivning av titeln och uppgift: En kombinerad roll med ansvar för både kvalitet och miljö. Ofta kopplat till ledningssystem som Iso och Iso Ansvarsområden varierar mycket beroende på bolagets storlek och verksamhet. 107 svarande har angett titeln Kvalitets- & Miljöansvarig/ -chef (kombinerad roll). 47 % är kvinnor, 53 % är män. Av dessa hade 62 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. Utbildningsbakgrund: 5 % Högstadieutbildning, 29 % Gymnasieutbildning, 64 % Högskoleutbildning/Universitet och 2 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av Kvalitets- & Miljöansvarig/ -chef (kombinerad roll) är mellan år gamla. Av de tillfrågade var 3 % mellan år, 22 % mellan år, 42 % mellan år och 24 % år och 7 % över 61 år. Inkomst (kr/mån) TABELL MED LÖN (SEK) OCH ÅLDER Ålder Snittlön/månad (SEK) Bonus/förmåner: 50 % har någon form av bonus eller förmån. Den vanligaste bonusen var fria luncher. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 93 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de många mycket nöjda kommenterar sitt svar med För stort ansvarsområde då jag även har arbetsmiljö och har ansvar för olika länder. 73 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Är organisatoriskt placerad under HR-chefen som varken förstår eller är intresserad av

6 min roll och mitt arbete. Det är svårt att få ledningens stöd när personen som skall driva arbetet för mitt område på ledningsnivå inte gör det. Dessutom hamnar en massa annat i mitt knä som tar tid och fokus från det som egentligen är mitt ansvarsområde vilket skapar frustration och stress hos mig. 58 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 28 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 38 % har det inte. Rollens utmaningar: (Tre-fem meningar som sammanfattar det hela + 5 citat. ) Som många i ledande position är vanliga utmaningar att förankra miljöarbetet internt, driva förändringsprocesser, ofta relaterade till standard och rutiner för miljöarbetet. Här kommer några kommentarer: Att skapa förståelse för miljö- och hållbarhetsfrågor på chefsnivå hos systerbolag inom koncernen. Mer att göra på grund av neddragning av personal. Övergång till nya standarderna samt att vi inom snar framtid kommer ha behov av att börja med CSR-redovisning. Utmaningen ligger i att få med sig organisationen på banan. Kontinuerliga förbättringar av Kvalitets- och Miljöledingssystemet! Några av rollens mardrömmar: Att miljö/hållbarhet enbart blir en kravuppfyllnadsfunktion Att det visar sig att jag godkänt en leverantör/produkt som visar sig strida mot våra hållbarhetsprinciper Mediadrev

7 Privat sektor: 2. Miljöchef Kort beskrivning av titeln och uppgift: Renodlad miljöchefsroll oftast med tyngdpunkt på miljö. En viktig uppgift är att säkerställa att verksamheten följer aktuell lagstiftning och jobba strategisk med miljöfrågorna. 89 svarande har angett titeln Miljöchef. 53 % är kvinnor, 47 % är män. Av dessa hade 78 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. Utbildningsbakgrund: 1 % Högstadieutbildning, 21 % Gymnasieutbildning, 71 % Högskoleutbildning/Universitet och 7 % forskning som högsta utbildning. Demografi : En stor majoritet av Miljöcheferna är mellan år gamla. Av de svarande var 1 % mellan år, 20 % mellan år, 37 % mellan år och 31 % år och 10 % över 61 år. Inkomst (kr/mån) TABELL MED LÖN (SEK) OCH ÅLDER. Ålder Snittlön/månad (SEK) Bonus/förmåner: 53 % har någon form av bonus eller förmån. Den vanligaste bonusen var extra semester. Ett flertal önskar höjt friskvårdsbidrag. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 81 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de många mycket nöjda kommenterar sitt svar med Nytillsatt tjänst av VD! Inte alla VD som är så miljöintresserade som vår VD. Det gör mig stolt. 81 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Trist att ha en chef vars högsta utbildning är truckkort. Ställer till vissa problem när han har kontrollbehov och inte har insikt och förstår vad saker handlar om

8 56 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 21 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 49 % har det inte. Rollens utmaningar: Miljöchefen har stora krav på sig att följa reglerna som finns och se till att de följs genom hela organisationen. Många berättar om resursbrister, att få med sig ledningen och samtidigt få tiden att räcka till. Här kommer några kommentarer: Den ständiga osäkerheten om vi lever upp till lagstiftningskraven. Resursbrist = > risk för felaktiga prioriteringar Att övertyga företagsledningen att tänka strategiskt i miljö och hållbarhetsfrågorna Företagets ökade inköp i Asien = ökade risker kring miljö- och sociala aspekter Några av rollens mardrömmar. Olycka som medför personskada Att bli anklagad för brott mot miljöbalken eller annan miljölagstiftning Att CSR frågan förblir en "nice to have". Så kan vi lika gärna strunta i det

9 Privat sektor 3. CSR-/hållbarhetschef Kort beskrivning av titeln och uppgift: CSR-/hållbarhetschefens ansvar är ofta att driva och förankra hållbarhetfrågan såväl internt i den egna organisation men också att arbeta utåt, mot olika typer av intressenter, exempelvis kunder och leverantörer. Ofta är rollen även inkluderad i det strategiska arbetet och involverad i affärsutveckling såväl som marknadsföring och kommunikation. Ansvaret inkluderar miljö och sociala frågor och kan även sträcka sig så långt som till affärsetiska frågor. 69 svarande har angett titeln CSR-/hållbarhetschef. 66 % är kvinnor, 34 % är män. 83 % har en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. Utbildningsbakgrund: 17 % Gymnasieutbildning, 75 % Högskoleutbildning/Universitet och 7 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av CSR-/hållbarhetscheferna mellan år gamla. Av de tillfrågade var 4 % mellan år, 32 % mellan år, 42 % mellan år och 18 % år och 4 % över 61 år. Inkomst (kr/mån) TABELL MED LÖN (SEK) OCH ÅLDER. Ålder Snittlön/månad (SEK) Bonus/förmåner: 64 % har någon form av bonus eller förmån. Bland annat handlar det om bonus baserad på kundnöjdhet, sjukvårdsförsäkring, motion och friskvård. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 96 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de få som inte är det kommenterar sitt svar med Ansåg att rollen var rätt så tom och snarare en frontfigur som skulle spegla företagets predikan från huvudkontoret i USA. Inga egna initiativ var möjligt 83 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Tyvärr är min chef den typ av chef som fått CSR som sitt ansvar utan att ha

10 någon som helst kompetens, utbildning eller kunskap på området, vilket är mycket tufft då frågan är komplex och kräver kompetens och intresse för att inte hamna för lågt. Anledningen till att hon fått ansvaret är att det är den positionen inom koncernen som har ansvaret och då blev det samma i Sverige vilket är trist 78 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 28 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 46 % har det inte. Rollens utmaningar CSR-/hållbarhetschefen har flera stora utmaningar som är klassiska för en relativt fri roll med stort ansvar. Frustration över begränsningar i budget, mandat och organisations tröghet är vanliga. Likaså är en utmaning att integrera hållbarhet i det affärsstrategiska arbetet. Några kommentarer: Utmaning att gå från högtflygande fluff till åtgärder som verkligen gör skillnad. Och är affärsmässiga. Hur vi ska integrera miljöarbetet i alla delar av företaget Att kunna göra vårt samhällsengagemang ännu mer relevant och engagerande för ledningsgruppen Att hitta transparensen. Rätt läge och nivå på hållbarhetsarbetet. Ständig pådrivare. Svårt att få alla på företaget att ta ett eget ansvar, svårt att få alla chefer att förstå vikten av att ALLA ska arbeta hållbart. Svårt att nå fram Att visa på lönsamheten med hållbarhetsarbete både på kort och lång sikt. Några av rollens mardrömmar: Att efterfrågan på hållbart framtagna produkter skall upphöra. Att bli anklagad för greenwash. Att något korrupt eller människorättskränkande uppdagas inom bolaget. Att bli ertappad med att ha lovat för mycket.

11 Privat sektor 4. Miljö-/hållbarhetssamordnare (koordinator) Kort beskrivning av titeln och uppgift: Ansvarar för att koordinera och samordna miljö- och hållbarhetsarbetet. Inga underställda, utan genomför arbetet i praktiken själv. Vissa har uppgiften/rollen på deltid. 115 svarande har angett titeln Miljö-/hållbarhetssamordnare / koordinator. 60 % är kvinnor, 40 % är män. Av dessa hade 87 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. Utbildningsbakgrund: 0 % Högstadieutbildning, 13 % Gymnasieutbildning, 86 % Högskoleutbildning/Universitet och 1 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av Miljö-/hållbarhetssamordnare/koordinator är mellan år gamla. Av de tillfrågade var 17 % mellan år, 35 % mellan år, 33 % mellan år och 11 % år och 4 % över 61 år. Inkomst (kr/mån) TABELL MED LÖN (SEK) OCH ÅLDER. Ålder Snittlön/månad (SEK) Bonus/förmåner: 46 % har någon form av bonus eller förmån. Den vanligaste bonusen var extra friskvårdsbidrag. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 95 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de många mycket nöjda kommenterar sitt svar med Omväxlande, socialt och med förväntan till att jag kan och får utvecklas hela tiden

12 87 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Eftersom jag tillhör en marknadsorganisation så betyder det att ledningen har andra fokus, oavsett vad de säger 57 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 28 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 46 % har det inte. Rollens utmaningar En vanlig utmaning är att hantera regelverk och lagstiftning, en annan att arbeta med frågorna internt. Här kommer några kommentarer: Regulatoriska snårskogen bara växer, men hur bena ut miljönyttan som ger förståelse och driv? Höja kompetensen hos alla medarbetare och att de tar med miljöaspekten i sina vardagliga beslut Hålla intresset uppe bland medarbetarna och mellancheferna. Brist på förståelse mellan myndighet och verksamhet (kanske från båda håll?). Några mardrömmar för rollen: Att man lovar mycket men inte tillåter de resurser som krävs och därmed blir greenwash Okunskap och nedprioritering av CSR i organisationen Att min idé som jag har fört fram i slutändan blev så dålig att jag blev utskälld och fick sparken.

13 Privat sektor 5. Senior konsult (mer än 5 års erfarenhet) Kort beskrivning av titeln och uppgift: Verkar som expert och i praktiken med allt från strategiskt rådgivning till expert- och praktiskt stöd inom miljö- och hållbarhetsområdets olika områden. 180 svarande har angett titeln Senior konsult (mer än 5 års erfarenhet). 58 % är kvinnor, 42 % är män. Av dessa hade 93 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. Utbildningsbakgrund: 2 % Högstadieutbildning, 6 % Gymnasieutbildning, 84 % Högskoleutbildning/Universitet och 9 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av Senior konsult (mer än 5 års erfarenhet) är mellan år gamla. Av de tillfrågade var 4 % mellan år, 48 % mellan år, 26 % mellan år och 17 % år och 6 % över 61 år. Inkomst (kr/månad) TABELL MED LÖN OCH ÅLDER. Ålder Snittlön/månad (SEK) Bonus/förmåner: 56 % har någon form av bonus eller förmån. Där den vanligaste bonusen var friskvårdsbidrag och ökad semester. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 85 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de många mycket nöjda kommenterar sitt svar med Om det varit mindre stress så hade jag varit mycket nöjd! 58 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Brinner inte för frågorna och har bristande förståelse.

14 73 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 33 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 43 % har det inte. Rollens utmaningar Handlar ofta om att lyckas ligga i framkant kompetensmässigt, hålla sig uppdaterad på nya lagar och regler, att röra sig mot en mer specialiserad roll och sälja in lösningar och koncept hos kunder. Här kommer några kommentarer: Låg betalningsvilja och bristande beställarkompetens Svårtolkade regelverk kring miljölagstiftning, man hamnar ofta i gråzoner, det finns ofta ingen praxis. Detsamma gäller otydliga riktlinjer/regler kring hantering av avfall, förorenad mark/vatten mm Olika praxis/regler i olika kommuner/län. Höja yrkets status. Finansiell analys värderas idag väsentligt högre än icke-finansiell analys, så kallad ESG analys Marknaden går mot en ökad specialisering. Vi som arbetar inom ansvarsfulla investeringar är fortfarande generalister och ej specialister. Övergången till specialister är en utmaning. Chefer och kunder som inte förstår att det inte finns ett alternativ till cirkulär ekonomi och yttersta resurseffektiviteten i alla sammanhang. Några av rollens mardrömmar. Att bli åtalad för miljöbrott för att man feltolkat eller glömt bort någon otydlig regel/direktiv eller liknande. Hög arbetsbelastning i kombination med oförstående chef och kollegor. Det sker en snabb utveckling av marknaden och mardrömmen är att inte hänga med i den utvecklingen Har inte så mycket mardrömmar utan ser ändå positivt på utvecklingen och på det sätt som jag för tillfället har möjlighet att bidra.

15 Privat sektor 6. Junior konsult (0-5 års erfarenhet) Kort beskrivning av titeln och uppgift: Verkar som expert och i praktiken med allt från strategiskt rådgivning till expert- och praktiskt stöd inom miljö- och hållbarhetsområdets olika områden. 94 svarande har angett titeln Junior konsult (0-5 års erfarenhet). 65 % är kvinnor, 35 % är män. Av dessa hade 99 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. Utbildningsbakgrund: 0 % Högstadieutbildning, 1 % Gymnasieutbildning, 93 % Högskoleutbildning/Universitet och 6 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av Junior konsult (0-5 års erfarenhet) mellan år gamla. Av de tillfrågade var 61 % mellan år, 32 % mellan år, 5 % mellan år och 2 % år och 0 % över 61 år. Inkomst (kr/månad) TABELL MED LÖN OCH ÅLDER. Ålder Snittlön (SEK/Månad) Bonus/förmåner: 40 % har någon form av bonus eller förmån. Den vanligaste bonusen var friskvårdsbidrag. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 85 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de många mycket nöjda kommenterar sitt svar med Bra variation på uppgifter. 82 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Värdelös administratör och chef men bra människa är problem vanliga i miljö och hållbarhet

16 45 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 30 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 43 % har det inte. Rollens utmaningar: Jag är rädd för en trend där beställare inte värderar erfarenhet och kunskap högre än att få lägsta priset. Jag oroar mig för detta leder till allt mer outsourcing och att det på lång sikt kommer utarma den svenska arbetsmarknaden för ingenjörer och minska behovet av duktiga ingenjörer. Att jag inte gör någon verklig skillnad inom miljöområdet Svåra tekniska utmaningar, som dessutom ska kosta så lite som möjligt. Att ständigt bli bättre och att hålla mig uppdaterad inom mitt specialområde. För många projekt samtidigt/deadlines som ska hållas, problem som måste lösas. Att tydliggöra nyttan med våra konsulttjänster, framför allt för potentiella nya målgrupper och SMEs Några av rollens mardrömmar. Att bli "handläggare" för billiga ingenjörer från andra länder och att inte få arbeta med sakfrågorna själv. Att begå ett misstag som leder till att kunden hängs ut för sitt dåliga miljöarbete Felbedömning/felkalkylering av en åtgärd som jag rekommenderat med allvarliga följder för människor/miljö.

17 Offentlig sektor 7. Miljöchef (kommun) Kort beskrivning av titeln och uppgift: Leder kommunens miljökontor som primärt har till uppgift att utöva miljötillsyn i kommunen. Det är också vanligt att arbeta strategiskt med kommunens miljömål. 94 svarande har angett titeln Miljöchef (kommun). 55 % är kvinnor, 45 % är män. Av dessa hade 92 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. 0 % Högstadieutbildning, 7 % Gymnasieutbildning, 88 % Högskoleutbildning/Universitet och 4 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av Miljöchef (kommun) är mellan år gamla. Av de tillfrågade var 2 % mellan år, 15 % mellan år, 37 % mellan år och 35 % år och 11 % över 61 år. Inkomst TABELL MED LÖN OCH ÅLDER. Ålder Snittlön (SEK/mån) Bonus/förmåner: 12 % har någon form av bonus eller förmån. Några varianter av bonus var fri parkering och fri pendelkort. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 91 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de många mycket nöjda kommenterar sitt svar med Mycket nöjd med det mesta, förutom att en allt för stor del av min tid går åt till projektadministration.

18 80 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Den rådande trenden med "kärnvärden", där "alla jobbar åt samma mål" innebär tyvärr att lokala tillsynsmyndigheten ofta beskylls för att motarbeta "kommunens bästa". 63 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 20 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 51 % har det inte. Rollens utmaningar: Hur skapar man en bra och aktiv arbetsmiljö samt hur får vi bättre genomslag och förståelse för miljöarbetet? Snäva budgetramar i förhållande till uppdraget Upprätthålla god dialog och förtroende i en effektiv myndighetsutövning Få gehör för miljö- och naturvårdsfrågor hos kommunledningen och de andra sektorerna. Politikerna är avsevärt mycket positivare men har ändå svårt att prioritera resurser till miljö och natur. Några av rollens mardrömmar. Janne Josefsson Osakliga opinionsyttringar/mediadrev Att flera personer slutar eller begär tjänstledigt samtidigt. Att storföretag inom skogsbransch och industrier återigen tillåts styra miljöagendan efter sina behov. Ett Sverige med nedhuggen blandskog som ersatts av skogsplantager a la skogsstyrelsen och skogsbolagen.

19 Offentlig sektor 8. Miljöinspektör Kort beskrivning av titeln och uppgift: Utför vanligtvis myndighetstillsyn i kommunen. Underställd miljöchefen. 241 svarande har angett titeln Miljöinspektör. 71 % är kvinnor, 29 % är män. Av dessa hade 97 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. 0 % Högstadieutbildning, 3 % Gymnasieutbildning, 96 % Högskoleutbildning/Universitet och 1 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av Miljöinspektör mellan år gamla. Av de tillfrågade var 22 % mellan år, 34 % mellan år, 23 % mellan år och 14 % år och 6 % över 61 år. Inkomst (kr/mån) TABELL MED LÖN OCH ÅLDER. Ålder Snittlön (SEK/mån) Bonus/förmåner: 8 % har någon form av bonus eller förmån. Den vanligaste bonusen var friskvårdsbidrag och de önskade även ökat friskvårdsbidrag. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 86 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de som var missnöjd kommenterar sitt svar med Mycket hög arbetsbelastning och för lite personal gör det tyvärr inte helt bra. 75 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Dålig struktur och ledning. Tar ej ansvar för prioriteringen i den allt för stora arbetsbelastningen. 56 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 34 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 38 % har det inte.

20 Rollens utmaningar Våra nedskärningar i personal. Att min kompetens slösas bort på att vara miljöinspektör med triviala arbetsuppgifter. Jag är civilingenjör med större kompetens. Att det sker så snabba förändringar inom lagstiftning och riktlinjer vilket gör det svårt att hålla sig uppdaterad i den takt jag skulle önska. Tanken på att hitta vägar för kompetensutveckling samt möjligheten att hitta ett motsvarande jobb där min långa arbetslivserfarenhet och kompetens tas till vara bättre samt att jag blir respekterad som person vilket inte är fallet idag. Stress över att fatta rätt beslut om vilka krav som ska ställas på verksamheter jag utövar tillsyn över. Några av rollens mardrömmar: Dåligt bemötande, hot, våld, politikerpåtryckning Stor miljöolycka som inte blir uppföljd med åtgärder och åtal Att som tjänsteman agera felaktigt eller ge felaktig information som i slutänden skadar enskilda (eller företag).

21 Offentlig sektor 9. Miljö-/hållbarhetsstrateg Kort beskrivning av titeln och uppgift: Arbetar strategiskt med kommunens miljö- och hållbarhetsfrågor. Ibland stationerad på miljökontoret, ibland mer strategiskt underställd direkt under kommunledningen. 133 svarande har angett titeln Miljö-/hållbarhetsstrateg. 77 % är kvinnor, 23 % är män. Av dessa hade 96 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. Utbildningsbakgrund: 0 % Högstadieutbildning, 4 % Gymnasieutbildning, 87 % Högskoleutbildning/Universitet och 9 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av Miljö-/hållbarhetsstrateg mellan år gamla. Av de tillfrågade var 6 % mellan år, 45 % mellan år, 25 % mellan år och 18 % år och 6 % över 61 år. Inkomst TABELL MED LÖN OCH ÅLDER. Ålder Snittlön (SEK/mån) Bonus/förmåner: 11 % har någon form av bonus eller förmån. Vanligaste typen av bonus är friskvårdsbidrag. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 95 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de många mycket nöjda kommenterar sitt svar med Mycket hög arbetsbelastning, men världens bästa jobb i övrigt. 76 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Den rådande trenden med "Kommunchefen har tills för en månad sedan varit min chef och har inte satt sig in i mina arbetsuppgifter eller vad jag åstadkommer.

22 59 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 26 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 40 % har det inte. Rollens utmaningar Att intresset för miljö-, klimat-, natur-, hos politiker börjar bli stort. Man vill ha genomfört mycket men de personella resurserna räcker snart inte till och det är inte alltid de förstår att åtgärder medför kostnader. Att integrera miljö- och hållbarhetstänk i den dagliga driften på ett praktiskt och konkret sätt som alla kan tillämpa och acceptera Få tillstånd beteendeförändringar hos invånare och organisationer/företag inom miljö, energi, klimat. Få en långsiktig politik i riktning mot hållbarhet. Få tid till strategiska frågor, inte mest bara operativa. Att få politiken intresserade och upprätthålla intresset för frågorna! Stor kommun, gamla konflikter mellan olika förvaltningar som jag upptäcker allteftersom Några av rollens mardrömmar: Korruption i de egna leden Att vi ska skära ner i personalstyrka utan att uppdragen minskar. Att politiken tappar intresset för frågorna! Att miljö- och hållbarhetsfrågan prioriteras ner för andra tillväxtfrågor med fokus på att skapa arbetstillfällen till vilket (miljö)pris som helst.

23 Offentlig sektor 10. Miljö-/hållbarhetssamordnare / koordinator Kort beskrivning av titeln och uppgift: En roll som kan skilja sig mycket åt. Ofta är uppgifterna mer av utförarkaraktär än strategiska. Samordna och koordinera miljöarbetet och genomföra informationskampanjer är exempel på arbetsuppgifter. 174 svarande har angett titeln Miljö-/hållbarhetssamordnare / koordinator. 74 % är kvinnor, 26 % är män. Av dessa hade 92 % en högre utbildning än högstadiet och gymnasieutbildning. 1 % Högstadieutbildning, 7 % Gymnasieutbildning, 87 % Högskoleutbildning/Universitet och 5 % forskning som högsta utbildning. Demografi: En stor majoritet av Miljö-/hållbarhetssamordnare / koordinator mellan år gamla. Av de tillfrågade var 12 % mellan år, 34 % mellan år, 22 % mellan år och 24 % år och 7 % över 61 år. Inkomst TABELL MED LÖN OCH ÅLDER. Ålder Snittlön (SEK/mån) Bonus/förmåner: 14 % har någon form av bonus eller förmån. Där den vanligaste bonusen var rikskuponger och friskvårdsbidrag. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 90 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Det är svårt att bedriva utvecklingsarbete utan budget samt utan ansvar/befogenheter.

24 76 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Tar inte miljöfrågorna på allvar. 55 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 24 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 42 % har det inte. Rollens utmaningar Hur man får ledningen att förstå frågan och lyfta den och tillsätta de resurser som krävs för att hantera den! Hur medborgarna får likvärdig service och kvalitet oavsett var man bor i kommunen. Att få politiken att inse vad klimatarbetet handlar om, att få invånare och medarbetare att göra ny hållbara val i vardagen. Att öka det hållbara resandet. Att bibehålla engagemanget. Att redovisa resultatet av vårt arbete på ett förståeligt sätt Att övertyga min omgivning om vinsterna med ett hållbart samhälle. Samverkan mellan myndigheter och politikområden. Några av rollens mardrömmar: Att hållbarhetsarbetet blir lidande av besparingar inom kommunen Miljöutredning och ny strategisk plan med miljömål och handlingsplaner Att girighet och egoism som avgörande politisk drivkraft ska få fortsätta föra mänskligheten mot katastrof

25 Offentlig sektor 11. Handläggare (myndighet/departement/riksdag) Ansvarsuppgifterna för handläggare i en offentlig organisation skiljer sig åt beroende på vilken typ av organisation som tjänsten finns på. En del har en arbetsledande position, medan andra har en utförarroll. Vanliga arbetsuppgifter är att ta fram utredningar, rapporter, underlag och driva olika typer av projekt inom framför allt miljöområdet. I undersökningen har 250 svarande angett titeln handläggare. (myndighet/departement/riksdag). 66 % är kvinnor, 34 % är män. Utbildningsbakgrund: 81 % har högskole- universitetsutbildning och 12 % har forskarstudier bakom sig. En majoritet av handläggarna (myndighet/departement/riksdag) är mellan år gamla. Av de tillfrågade var 9 % mellan år, 34 % mellan år, 27 % mellan år och 21 % år och 9 % över 61 år (Kr/mån) Ålder Snittlön (SEK/mån) Bonus/förmåner: 10 % har någon form av bonus eller förmån. Den vanligaste bonusen var friskvårdsbidrag. Om rollen, arbetsuppgifterna och framtiden 84 % är nöjda eller mycket nöjda med sina arbetsuppgifter. En av de många mycket nöjda kommenterar sitt svar med Intressant, varierat, känns meningsfullt.

26 68 % är nöjda eller mycket nöjda med sin chef. En av de som inte är det svarar på följande sätt: Hen är inte bra på att utnyttja medarbetarnas kompetens. Går genvägar med pragmatiska lösningar bara för att det är "smidigare" och så blir det inte lika bra som när de som kan sakfrågorna får vara med. 50 % anser sig vara attraktiva eller mycket attraktiva på arbetsmarknaden. 31 % har för avsikt att byta arbeta inom en snar framtid. 41 % har det inte. Rollens stora utmaningar? Eftersom uppgifterna skiljer så mycket åt beroende på vilken organisation som handläggare arbetar på varierar också utmaningarna därefter. Gemensamt för många verkar dock vara en hög arbetsbelastning och tidsbrist. Att kunna behålla befintlig personal samt rekrytera personal med rätt kompetens! Klimatfrågan, att den inte tas på allvar. Varken utsläppsminskning och klimatanpassning har det fokus som frågorna förtjänar. Vår tids ödesfråga. Kunna prioritera bland arbetsuppgifter på ett bra sätt, på grund av stor arbetsbelastning. Stress, tidsbrist, för många bollar i luften samtidigt, kortsiktiga beslut -på bekostnad av miljön. Några av rollens mardrömmar: Att göra ett dåligt jobb att media skriver om det. Ett misslyckat avtal i Paris i höst (COP21) Att behöva arbeta kvar ytterligare 10 år.