Miljöchefen NMC-enkäten 2010
|
|
- Robert Bergman
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Miljöchefen NMC-enkäten 2010
2 Innehåll MILJÖCHEFEN - NMC-ENKÄT NMCS MEDLEMMAR MEDLEMMARNAS BAKGRUND 7 MEDLEMMARNAS ARBETSUPPGIFTER 8 MILJÖCHEFENS ROLL 11 MEDLEMMARNAS UPPLEVELSE AV SIN ARBETSSITUATION 12 MEDLEMSFÖRETAGENS MILJÖ- OCH HÅLLBARHETSARBETE 14 HÅLLBAR UTVECKLING I SAMHÄLLET 18 MEDLEMSSKAPET I NMC 19 2 (21)
3 Miljöchefen - NMC-enkät 2010 Vartannat år genomför Näringslivets Miljöchefer (NMC) en enkätundersökning om miljöchefen (bakgrund, arbetsuppgifter, roll, arbetets utveckling, lön etc.) var det för elfte gången. 45% av NMCs medlemmar, 119 personer, svarade på enkäten. Några av slutsatserna från årets enkät: Stödet från VD upplevs ha minskat sedan senaste enkäten. Det är färre svaranden än tidigare år som ingår i ledningsgruppen och färre upplever att de har tillräckliga ekonomiska resurser för sitt arbete. Det är fler som har miljö- och hållbar utveckling som heltidssysselsättning. De största utmaningarna i arbetet är att kommunicera och engagera, speciellt med avseende på ledningen. Majoriteten av de som svarat känner sig nöjda med sin situation, men det finns även de som upplever frustration och hopplöshet. Det de svarande önskar sig för framtiden är mer resurser och mer inflytande och de tror även att det kommer bli så. Tack vare ökat kundtryck och märkbara effekter på världens resurser tror de att miljöchefens roll kommer att stärkas i framtiden. Ledningens engagemang kommer även att höjas när miljö och hållbar utveckling kopplas till affärerna i en ökad utsträckning i framtiden. Enkätresultaten finns också att läsa på NMCs hemsida ( De allmänna kapitlen finns tillgängliga för allmänheten på den externa delen av hemsidan, medan resultaten i lönedelen finns på de lösenordsskyddade medlemssidorna. Om du undrar över något, hör av dig till NMCs kansli. Trevlig läsning! 3 (21)
4 NMCs medlemmar 2010 Medlemmar från olika branscher NMC hade vid undersökningstillfället för enkäten 266 medlemmar. Över 60% av medlemmarna har varit medlemmar i 4 år eller längre. 20% 18% 16% 1 12% 8% 6% 2% 0% 6% 0% 3% 7% Medlemmarnas inträdesår 3% 8% 11% 2% 7% 3% 3% 2% 1% 7% 15% 2% 18% De svarande representerar till stor del svenskt näringsliv (76%), men också stat, kommun och landsting (15%), organisationer och föreningar (3%), konsulter (2%) samt i annan verksamhet, däribland infrastrukturprojekt, institut och bank. Verksamhetstyp 3% 2% 15% 76% Näringsliv Stat, kommun, landsting Organisation, förening Konsult Annat 4 (21)
5 Föreningen har medlemmar från ett brett spektrum av branscher. Under rubriken Övriga finns bl.a. rese- och mötesindustrin samt grafisk industri. Branschfördelning Bygg, fastigheter 3% 3% 12% 1 1 Verkstad, metall, elektronik Kemi, läkemedel Transport Energi IT, Telecom Handel Avfall, återvinning 12% Livsmedel Skog, trävaror, papper Tekniska konsulter, arkitekter 5% 7% Utbildning, organisationsutveckling Finans, försäkring Övriga Ökad andel medlemmar i större företag Nedan visas storleksfördelningen för NMCs medlemsföretag. Fortfarande finns en balans mellan de som arbetar i större företag (>500 anställda) och de som arbetar i små och medelstora företag, med en viss övervikt för de större. 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 5% 0% 2% 16% 1% 2% Antal anställda 39% 32% 39% 23% % 20% 18% 18% 19% 13% 21% 12% < > % 43% 5 (21)
6 Majoriteten är miljö- eller hållbarhetschefer på koncern- eller företagsnivå Mer än tre fjärdedelar av de svarande har chefsbefattningar på koncern- eller företagsnivå. Bland de som svarat Annat fanns bl.a. svaren miljöanalytiker och rådgivare. Respondenternas befattning Chef/samordnare på koncernnivå 38% Chef/samordnare för ett företag 42% Samordnare för en del av ett företag/ett affärsområde/ett dotterbolag 8% Samordnare för en branschorganisation/intresseförening Tekniskt ansvarig, utvecklingschef VD, företagsledare Konsult Annat 1% 1% 3% 3% Fortsatt spridd åldersfördelning och ökande antal kvinnor Andelen kvinnor har ökat succesivt från 42% 1998 till 65% Åldersfördelningen är liksom tidigare spridd, med en topp på år. 25% Åldersfördelning 2 20% 15% 13% 15% 18% 13% 5% 3% 9% 6% 0% <30 år år år år år år år >60 år 6 (21)
7 Medlemmarnas bakgrund Akademinsk examen och mångårig erfarenhet av frågorna 87% av de svarande har akademisk examen, varav 5%-enheter av dessa har licencierat och/eller doktorerat. 9% har avslutat sina studier med en gymnasieutbildning. har annan utbildning, tex eftergymnasiala kurser utan högskolestatus eller yrkesutbildning. Andelen med akademisk examen har ökat till 82%, jämfört med 67% - 73% åren De vanligaste akademiska examen är examen inom naturvetenskap (49%) eller civilingenjör (29%). Högsta avslutade utbildningsnivå 9% 5% Akademisk examen Gymnasienivå Licentierat/doktorerat Annan utbildning 82% Akademisk examen 12% 29% 49% Examen inom naturvetenskap Civilingenjör Examen inom humanior/samhällsvetenskap Civilekonom 7 (21)
8 Runt 80% av respondenterna har arbetat med miljö- och/eller hållbarhetsfrågor i mer än 5 år, vilket är ungefär samma andel som % 50% 40% 30% 20% 0% 1% 3% 1% Erfarenhet av miljö- och/eller hållbarhetsfrågor 19% 16% 11% 7% 8% 7% 8% 9% 30% 30% 29% 26% 4 41% 0-1 år 1-3 år 3-5 år 5-10 år >10 år 5 53% Medlemmarnas arbetsuppgifter Fler arbetar heltid med miljö och hållbar utveckling En majoritet av de svarande (7) ägnar 75% eller mer åt frågor som rör miljö och/eller hållbar utveckling. Denna siffra har ökat sedan 2006 (58%) och 2008 (70%). Nästan två tredjedelar av de svarande arbetar heltid med miljö och/eller hållbar utveckling. Andel av heltidstjänst som ägnas åt miljöoch/eller hållbar utvecklingsfrågor % 27% 19% 20% 23% 1 16% 11% 13% 1 38% 47% 25% 50% 75% 100% 8 (21)
9 59% angav att de arbetade främst med miljöfrågor, medan 41% svarade att de arbetar inom de bredare begreppet hållbar utveckling, dvs miljö, ekonomi och socialt ansvar. Av de som angav att de hade ytterligare ansvarsområden, förutom miljö och/eller hållbar utveckling, var fördelningen enligt nedan. Andra ansvarsområden var bl.a. affärsutveckling och logistik, men även organisationens politiska kontakter, kundundersökningar, och handelshinder. 26% av de svarande hade personalansvar. 27% angav att de inte hade några ytterligare ansvarsområden än miljö och hållbar utveckling. Risk och säkerhet Hälsa Tekniska frågor Information/kommunikation Kvalitetsfrågor Arbetsmiljöfrågor Forskning och utveckling Personalfrågor (HR) Annat Ytterligare ansvarsområden 3% 6% 9% 7% 11% 11% 16% 21% 19% 0% 5% 15% 20% 25% De viktigaste arbetsuppgifterna De viktigaste arbetsuppgifterna strategi och miljöledningssystem Medlemmarna tillfrågades om vad de ansåg var deras tre viktigaste arbetsuppgifter. Nedan syns en jämförelse mellan de fem högst placerade svaren 1998, 2008 och Svaret Driva organisationens miljöledningssystem halkade mellan 2006 och 2008 ner från andra till sjunde plats, men är 2010 tillbaka på andra plats igen. Topp Topp Topp Utveckla miljöstrategisk plan, policy, program 2. Implementera EMAS/ISO eller motsvarande 3. Ge stöd till företagsledningen 4. Engagera de anställda 5. Arbeta med affärsutveckling och produktutveckling 1. Ge stöd till företagsledningen 2. Utveckla miljöstrategisk plan, policy, program 3. Engagera de anställda 4. Ge strategisk rådgivning till företagsledningen 5. Ha en rådgivande funktion 1. Utveckla miljöstrategisk plan, policy, program 2. Driva organisationens miljöledningssystem 3. Ge strategisk rådgivning till företagsledningen 4. Ge stöd till företagsledningen 5. Bevaka ny lagstiftning 9 (21)
10 Övriga arbetsuppgifter 2010 var i fallande skala: informera omvärlden, implementera EMAS/ISO eller motsvarande, svara för miljörevision, genomföra utbildning samt arbeta med produktutveckling. Bland övriga svar fanns bl.a. driva på internationellt arbete, marknadsföring av miljöerbjudanden och leda miljötekniska projekt. De största utmaningarna De största utmaningarna kommunikation och engagemang Medlemmarna tillfrågdes även om de tre största utmaningarna i arbetet med miljö och hållbar utveckling. Att kommunicera inom företaget är den arbetsuppgift som flest anger vara en av de största utmaningarna med jobbet. Att engagera företagsledningen är en annan, vilken länge har legat i toppen. Topp Topp Topp Hinna med informationsflödet 2. Engagera ledningen 3. Kommunicera inom företaget 4. Ändra attityder hos de anställda 5. Balansera hållbarhetsprofilering med kostnader 1. Engagera ledningen 2. Integrera arbetet med miljö, ekonomi och sociala aspekter 3. Ändra attityder hos de anställda 4. Skapa insikt hos företagsledningen om hållbarhetsfrågans betydelse 5. Balansera hållbarhetsprofilering med kostnader 1. Kommunicera inom företaget 2. Engagera ledningen 3. Skapa insikt hos företagsledningen om hållbarhetsfrågans betydelse 4. Ändra attityder hos de anställda 5. Integrera arbetet med miljö, ekonomi och sociala aspekter Andra svar var i fallande ordning: arbeta med de olika delarna av hållbar utveckling i organisationen, balansera hållbarhetsprofilering med kostnader, bedöma olika alternativ ur hållbarhetssynpunkt, bevaka ny information inom hållbarhetsområdet, förklara innebörden av hållbar utveckling och engagera ägarna. Bland egna svar fanns samarbeta med tillsynsmyndigheter, kommunicera utom företaget, engagera kunder och få in korrekt rapportering. 10 (21)
11 Miljöchefens roll Minskad kontakt med företagsledningen Färre än tidigare år, 13% av de svarande, ingår i företagsledningen. Av de 38% som rapporterar till annan finns t.ex. HR-chef, ekonomichef, logistikdirektör, strategichef, utvecklingschef, avdelningschef och säkerhetschef. Position i företaget Ingår i företagsledningen/ledningsgruppen Rapporterar direkt till ledningen/vd Rapporterar till annan, nämligen 13% 23% 22% 23% 38% 31% 30% 31% 50% 46% 47% 46% Minskat stöd från VD för miljöfrågor och hållbar utveckling Andelen svarande som upplever ett stort eller mycket stort stöd från VD har minskat från 6 till 56% mellan 2008 och 2010, varav andelen som upplever mycket stort stöd har minskat från 32% till 19% under den tidsperioden. 40% 35% 30% Stöd från VD 37% 28% 25% 20% 15% 19% 1 5% 0% Mycket stort Stort Medelstort Litet Mycket litet 2% 11 (21)
12 Lite resurser men mycket kunskap Andelen svaranden som anger att de har tillräckliga ekonomiska resurser har minskat från 53% 2008 till 41% % anger dock att de har tillräckliga kunskaper för att driva miljö- och/eller hållbarhetsarbetet. Tillräckliga resurser? Tillräckliga kunskaper? Ja 41% Nej 13% Nej 59% Ja 87% Medlemmarnas arbetssituation Arbetet upplevs ge resultat 2010 upplevde 96% av de som svarat på enkäten att deras arbete leder till faktiska miljöförbättringar. Det är en liten ökning från 2008, då motsvarande siffra var 92%. 77% upplever även att deras arbete leder till att vi närmar oss en hållbar utveckling, vilket är en ökning från 2008, då 65% hade svarat ja på denna fråga. Upplevelse av att arbetet leder till miljöförbättringar Nej Upplevelse av att arbetet leder till att vi närmar oss hållbar utveckling Nej 23% Ja 96% Ja 77% 12 (21)
13 I huvudsak nöjda över sin arbetssituation De allra flesta, 83%, är mycket nöjda eller i huvudsak tillfreds med sin arbetssituation. Det är något mindre än 2008 då siffran var 90%. Mycket nöjda minskade från 30% till 15%, och svaret Jag känner ofta hopplöshet.. ökade från 8% till 12% från 2008 till Bland de som svarat inget av ovanstående var det vanligaste svaret att de känner frustration, men inte hopplöshet. 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 0% Välbefinnande i arbetet 15% Jag är mycket nöjd med min arbetssituation 68% Jag känner mig i huvudsak tillfreds med min arbetssituation 12% Jag känner ofta hopplöshet inför min arbetssituation Inget av ovanstående Önskvärda förändringar mer resurser och mer ledningsengagemang Medlemmarna tillfrågades om vad de skulle vilja förändra i sin roll som miljöchef eller hållbarhetschef. Mer personal och mer resurser var ett vanligt svar, liksom mer support och engagemang från ledningen. Många önskade även att sitta i ledningsgruppen eller på annat sätt få mer inflytande över beslut, att få mer tid för strategiska frågor samt en större tydlighet i vad rollen innebär i ansvar och befogenheter. Några andra exempel är: mer övergripande CSR/Hållbarhetsfrågor förändrad organisation hjälp att sortera i informationsflödet större integration av hållbarhetsarbetet i den dagliga verksamheten Troliga förändringar i framtiden mer kundtryck och ökad koppling till affärerna På frågan om vad medlemmarna tror påverkar och kommer att förändra miljöhållbarhetschefens roll i framtiden trodde många på ökad koppling av miljö- och hållbarhetsfrågorna till affärerna och varumärket, vilket gör att frågan får större genomslagskraft. Ökade möjligheter att värdera miljöpåverkan i pengar kommer förhoppningsvis ge mer resurser till miljöarbetet. Katastrofer, olyckor och råvarubrist ökar fokus på rollen och ger rollen mer tyngd. Många tror på en ökad förståelse och acceptans från omgivningen, tillsammans med ökade krav från kunder, konsumenter och andra intressenter, vilket kommer ge ökad 13 (21)
14 förståelse i företaget samt även lyfta ledningens engagemang samt vilja till förändring. Andra svar var t.ex: Ökad arbetsbelastning för hållbarhetschefen vid ökad insikt hos organisationen om frågans betydelse Hårdare reglering och lagstiftning tillsammans med ökade kostnader för t.ex. energi kommer driva arbetet och öka den ekonomiska betydelsen för hållbarhetsfrågorna Breddning av frågan från miljö till hållbar utveckling, från klimatfokus till att även ta in andra aspekter, från Sverige till fokus på utvecklingsländer Rollen blir mer strategisk och det kommer bli högre krav på att förstå företagets affärsstrategier Miljö och hållbarhetsarbetet blir mer integrerat i verksamheten Enfrågefokus i omvärlden tillsammans med ökad komplexitet i frågorna försvårar kommunikationen och prioriteringen av åtgärder och ger miljöchefen ökat fokus på att göra frågorna begripliga Vanligare att positionen finns i ledningen Miljöarbetet inom byggsektorn kommer att förändra mest Medlemsföretagens miljö- och hållbarhetsarbete Miljö och jämställdhet vanligaste policy Staplarna visar antal procent av alla svarande som har policy inom dessa områden. Under rubriken Annat finns arbetsmiljö, kvalitet, etik, produktsäkerhet, informationssäkerhet, riskminimering, m. fl. Policy finns inom.. 92% 83% 79% 68% 61% 58% 52% 15% 14 (21)
15 89% av de representerade företagen har ledningssystem. Av de som svarat att de har ett annat miljöledningssystem än ISO svarade flera att de har delar av ISO 14001, andra svar var EMAS, HSSE, Svanen, eller eget system. 66% av de som svarat har miljöledningssystemet integrerat med andra ledningssystem som t.ex. kvalitet, arbetsmiljö och/eller säkerhet. Miljöledningssystem 11% 12% 77% Ja, ISO Ja, annat Nej Miljö- och hållbarhetsarbetet gör skillnad 98% av respondenterna svarar att miljö- och hållbarhetsarbetet har positiv påverkan på organisationens miljöpåverkan och 85% tycker att det påverkar kundrelationerna på ett positivt sätt. Majoriteten av de som svarat tycker även att arbetet påverkar personelens trivsel, ger konkurrensfördelar samt påverkar förutsättningen för nyrekrytering positivt. Påverkan av miljö-/hållbarhetsarbetet på.. Positivt Oförändrat Negativt Ingen åsikt Organisationens miljöpåverkan Kundrelationerna Personalens trivsel/stämningen Konkurrensfördelar Förutsättningen för nyrekrytering Uppmärksamheten i media Vad det gäller organisationernas miljöpåverkan ställdes även en fråga om hur de svarande upplevde att koldioxidutsläpp, energiförbrukning och vattenförbrukning förändrats de senaste tre åren. Över 70% av de som svarat anger att deras företag har minskat sina klimatutsläpp de senaste tre åren och minskat energiförbrukningen. 30% anger också att vattenförbrukningen minskat under denna period. 15 (21)
16 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 0% Minskning under de senaste 3 åren i relation till företagets storlek/omsättning Koldioxidutsläpp Energiförbrukning Vattenförbrukning Vet inte Nej Ja Klimatdebatten har påverkat arbetet Det beskrevs i enkätsvaren att klimatdebatten har påverkat företagen att sätta mål och bidragit till att det har blivit lättare att få gehör för frågan och ledningens övertygelse och stödet från ledningen. Den ekonomiska krisen har påverkat, i viss mån positivt men övervägande negativt. Positivt genom att vara en drivkraft till förändring, och negativt genom mindre resurser till investeringar inom energieffektivisering m.m. Påverkan på miljö/hållbarhetsarbetet av den ökade klimatdebatten Påverkan på miljö/hållbarhetsarbetet av den ekonomiska krisen Ja Nej Ja Nej 12% 36% 6 88% 16 (21)
17 Lagstiftning, kundtryck och varumärkesbyggnad är de största drivkrafterna för företagen För att undersöka drivkrafterna bakom företagens miljö- och hållbarhetsarbete ställdes frågan Vad får ditt företag att driva miljö- och hållbarhetsåtgärder?. Faktorerna bedömdes på skalan Obetydlig till Mycket stor betydelse. Lagstiftning och kundtryck fortsatt i topp. Andra drivkrafter var ekonomiska besparingar, politikerna och affärsinitiativ. Drivkrafter Lagstiftning Kundtryck Varumärkesbyggnad Good-will VD personligen Konkurrensfördelar Ägare Medarbetare Konkurrenters initiativ Debatt i massmedia Attrahera nya medarbetare Undvika miljöskandaler Bad-will pga miljöhändelse Globala initiativ Leverantörers önskemål Ideella organisationer Obetydlig Låg Hög Mycket hög 0% 20% 40% 60% 80% 100% Hög integrering av miljö- och hållbarhetsarbetet i den övriga verksamheten På frågan om miljö- och hållbarhetsarbetet påverkan på företagets inköpsarbete svarade hela 83% att det alltid eller ofta hade påverkan. Även påverkan på marknadsföring och affärsstrategier var hög. 67% respektive 71% svarade att miljöoch hållbarhetsarbetet allt eller ofta har påverkan på dessa. 17 (21)
18 Påverkan av miljö-hållbarhetsarbetet på... Alltid Ofta Sällan Aldrig Vet ej Marknadsföring/Försäljningsarbete 18% 43% 35% 2% 2% Affärsstrategier 17% 47% 32% 2% 2% Inköpsarbetet 65% 23% 1% Miljö och hållbar utveckling i samhället För att undersöka olika aktörers betydelse för miljö- och hållbarhetsarbete ställdes frågan Vilken betydelse anser du följande aktörer har för att driva miljö- och hållbarhetsarbetet framåt?. Betydelsen bedömdes på skalan Obetydlig, Liten, Stor eller Mycket stor. Medlemmarna fick sedan svara på vilka aktörer de skulle vilja se agerade mer kraftfullt på miljö- och hållbarhetsområdet. Under svaret Annat fanns t.ex. investerare. Siffran anger procent av de svarande på enkäten som valde detta alternativ. Drivande aktörer inom miljö- och hållbar utveckling Politiker Massmedia EU Myndigheter Allmänheten Ideella organisationer Skolor/universitet/högskolor Näringslivsorganisationer Fackförbunden Obetydlig Liten Stor Mycket stor 0% 20% 40% 60% 80% 100% 18 (21)
19 Önskade aktörer att agera mer kraftfullt inom miljö- och hållbar utveckling Politiker Näringslivsorganisationer Myndigheter Allmänheten EU Massmedia Skolor/universitet/högskolor Fackförbunden Ideella organisationer Annat 1% 7% 6% 19% 2 35% 39% 39% 66% 66% Medlemsskapet i NMC Personliga kontakter sprider information om NMC Informationen om NMC sprids framförallt från mun till mun. 62% av de svarande har hört talas om NMC via en personlig kontakt, t.ex. en kollega inom eller utanför den egna organisationen. Under rubriken Annat finns främst svar som att de inte kommer ihåg eller att de har ärvt medlemsskapet. Spridningsvägar av information om NMC Kollega på egna företaget/organisationen Person på annat företag/organsiation Personlig kontakt Internet Tidning/tidskrift/nyhetsbrev Seminarium/konferens/utbildning Annat 0% 20% 20% 21% 9% 13% 8% 11% 6% 6% 11% 13% 1 17% 5% 9% 6% 7% 6% 13% 13% 29% 27% 32% 37% 19 (21)
20 Fortsatt höga betyg för verksamheten De svarande har ett fortsatt gott övergripande intryck av verksamheten inom NMC, medelvärdet ligger på runt betyget 4 på en femgradig skala. Nätverkandet och bredden på arrangemang är exempel på vad som uppskattas hos NMC. 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Övergripande intryck av verksamheten Fortsatt efterfrågan på regionala aktiviteter Fler möten utanför Stockholm, i Göteborg och Malmö och även på mindre orter, är återkommande svar på frågan vad som kan förbättras med verksamheten. Och för Stockholmsmötena önskas centralare lokaler än Solna. Även webmöten efterfrågas för att kunna ta del av möten på distans. På frågor om önskad tid och typ av möten var korta och informativa möten och frukostmöten det som efterfrågades mest. Samtidigt som vanliga kommentarer var att frukostmöten är svårt för de som inte bor i samma stad, för vilka heldagar är bättre. Frukostmöten och kvällsmingel efterfrågas speciellt i noderna i väst och syd. Många tyckte att alla sorters möten behövs, det är bra med blandning. 20 (21)
21 40% Tid som föredras för mötena 35% 30% 25% 20% 15% 5% 0% Frukostmöte Förmiddag Eftermiddag Heldag Kvällsmingel Ingen åsikt Form som föredras Korta och informativa möten Längre möten med tid för fördjupning Medlemsmöten med fokus på diskussion Mingel Debatter Ingen åsikt 0% 20% 30% 40% 50% 60% 21 (21)
Miljöchefen NMC-enkäten 2012
Miljöchefen NMC-enkäten 2012 Innehåll MILJÖCHEFEN - NMC-ENKÄT 2012 3 NMC:S MEDLEMMAR 2012 4 MEDLEMMARNAS BAKGRUND 8 MEDLEMMARNAS ARBETSUPPGIFTER 10 MILJÖCHEFENS ROLL 15 MEDLEMMARNAS ARBETSSITUATION 17
Läs merMiljöchefen NMC-enkäten 2008
Miljöchefen NMC-enkäten 2008 Innehåll MILJÖCHEFEN - NMC-ENKÄT 2008 3 NMCS MEDLEMMAR 4 MILJÖCHEFENS BAKGRUND 7 MILJÖCHEFENS ARBETSUPPGIFTER 10 MILJÖCHEFENS ROLL 11 MILJÖFRÅGANS INTEGRERING I ÖVRIGA VERKSAMHETSOMRÅDEN
Läs merHälsa och balans i arbetslivet
Hälsa och balans i arbetslivet 34 % tror Lorem sig inte kunna ipsumarbeta som de gör idag utan att hälsan på sikt påverkas negativt. En undersökning bland Civilekonomernas medlemmar Hälsa och balans i
Läs merSEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI
SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI MEDLEMSENKÄT -2003 Vi har sedan några år tillbaka frågat våra medlemmar hur de upplever sin arbetssituation inom några områden. I sammanställningen har vissa
Läs merProjekt Västlänken 2015 Projektnummer: TRV 2013/45076 Markör
Projekt Västlänken 2015 Projektnummer: TRV 2013/45076 Markör Innehåll Bakgrund Syfte Metod och urval Resultat Kännedom Attityder till projektet Kontakter med Trafikverket Information Om Trafikverket Bakgrundsdata
Läs merMyrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm
KM Sjöstrand 2009-06-07 Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm Myrstigen+ är till för dem som på grund av brister i svenska språket har svårast att ta sig in på arbetsmarknaden. Verksamheten
Läs merBilaga 1 Checklista för förberedelser
Bilaga 1 Checklista för förberedelser Har valberedningen fått ta del av verksamhetens: JA NEJ Värderingar Vad styrelsen vill uppnå under mandatperioden; affärsidé, visioner och mål Hur styrelsen förväntas
Läs merVad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005
Vad tycker norrbottningarna - Vårdbarometern, år 2005 Innehållsförteckning: Vad tycker norrbottningarna? Sammanfattning 1 Vårdbaromtern.2 De som besökt vården under 2005.. 2 Kontakt med vården Första kontakten.
Läs merPatientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen
Patientenkät Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen Vi följer upp vården för att vara säkra på att Du får en vård med hög kvalitet. För att kunna
Läs merSå väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen
Så väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen En undersökning av Studentum om val till högskola och Kvalificerad Yrkesutbildning Studentum AB Torstenssonsgatan
Läs merVolontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras
Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets
Läs merFöretagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre
Företagskompassen, 10 mars 2010: Svenskt företagsklimat behöver bli bättre Jobs and Society NyföretagarCentrum och SEB har låtit 3 000 personer svara på frågor om hur de ser på det svenska företagsklimatet.
Läs merHur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv?
Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv? NTF Skåne 2009 Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende
Läs merRapport till Konsumentföreningen Stockholm september 2007
SKOP har på uppdrag av intervjuat cirka 5 av föreningens medlemmar. Intervjuerna gjordes mellan den 4 och 27. Svaren redovisas i denna rapport. I rapporten görs jämförelser med två medlemsundersökningar
Läs merSveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.
Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro. 1 Innehåll 04 Bakgrund 06 Sammanfattning Resultat; 10 Generella attityder 14 Vardagsutmaningar 22 Idealbilder 28 Hur breda är utmaningarna? 41 Framtid
Läs merEfter examen En uppföljning av 2011 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen
Efter examen En uppföljning av 2011 års examensstudenter Företagsekonomiska institutionen Utbildningar som ger arbete Företagsekonomiska institutionen är en av de största institutionerna vid Stockholms
Läs merINKÖPSSTRATEGI Inköpsbarometern rapport nr 1 februari 2012
INKÖPSSTRATEGI Inköpsbarometern rapport nr 1 februari 2012 ProSourcia AB Tegelviksgatan 79 116 47 Stockholm www.inkopsbarometern.com info@inkopsbarometern.com Inköpsstrategi 2 Executive Summary Inköpsbarometerns
Läs merEn hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion 2013-12-20
En hjälp på vägen Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra Slutversion 2013-12-20 Elin Törner 1 1. Inledning I denna PM redovisas en uppföljning av projektledarutbildningen
Läs merVad är Strategisk Planering
Vad är Strategisk Planering Varför behöver man strategisk planering? Vem eller vilka skall vara involverade? Hur gör man? i Strategisk Planering är sjökortet Ett företag i tillväxt behöver en karta att
Läs merKARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 September 2013 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund och syfte
Läs merPolicy för hållbar utveckling, miljömål och handlingsplan LUNDS UNIVERSITET
Policy för hållbar utveckling, miljömål och handlingsplan LUNDS UNIVERSITET Lunds universitets policy för hållbar utveckling Lunds universitet ska förstå, förklara och förbättra vår värld och människors
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merSKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen. Del 2. Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov
SKTFs undersökningsserie om den framtida äldreomsorgen Del 2 Kommunens ekonomi väger tyngre än de äldres behov September 2007 2 Förord SKTF organiserar ungefär 5000 medlemmar inom äldreomsorgen. Viktiga
Läs merInvandrarföretagare i Sverige och Europa. Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009
Invandrarföretagare i Sverige och Europa Farbod Rezania, Ahmet Önal Oktober 2009 Sammanfattning 1 Sammanfattning I denna rapport har möjligheter och hinder för företagandet i Sverige jämförts med motsvarande
Läs merBILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)
BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN) Arbetssituation 2 Typ av ärenden Fråga: Vilken typ av ärenden arbetar du med? Är det? Barn och ungdomar 43% 55% Ekonomiskt bistånd Vuxna 3 27% 19%
Läs mer1. Jag upplever att min utbildning håller god kvalitet. NE och MÅG 1 Inte alls - - 2 - - 3-1 4-5 5 13 12 6 Stämmer helt 11 6
Hur trivs våra grästorpselever vid gymnasieskolorna i Lidköping och Trollhättan våren 2015? Har via telefon kontaktat 24 elever i Trollhättan och 24 i Lidköping Slumpvis utvalda av Jesper J. Ungefär lika
Läs merADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.
ADHD på jobbet Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet. Innehåll RESULTATET I KORTHET... 3 BAKGRUND... 4 GENOMFÖRANDE...
Läs merMEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 2013 Tillgänglighet i vården
MEDBORGARPANELEN 213 Rapport 1 Tillgänglighet MEDBORGARPANEL Nummer 1 - Juli 213 Tillgänglighet i vården Enkät nummer ett slutförd. Nu har landstinget Västmanland genomfört den första enkäten i Medborgarpanelen.
Läs merTrivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor 2013-02-27
Trivsel på jobbet en åldersfråga? 2 Om Jobbhälsobarometern Jobbhälsobarometern bygger på telefonintervjuer med ett representativt urval av svenskar i åldern 20 65 år som arbetar minst halvtid. Jobbhälsobarometern
Läs merRapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012
Rapport till Ängelholms kommun SKOP har på uppdrag av Ängelholms kommun genomfört en medarbetarundersökning bland kommunens medarbetare. Huvudresultaten redovisas i denna rapport. Undersökningen har i
Läs merSammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010
Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010 Utbildningsanordnare: NTI Utbildning: El (2 starter) och El-automation (3 starter) Antal utskick: 69 Antal svar: 22 Svarsfrekvens: 32% Här
Läs merUppdragsplan för näringslivskontoret
Uppdragsplan den 6 maj 2013 Uppdragsplan för näringslivskontoret 2013 KS 2013/0127 Beslutad av kommunstyrelsen 2013-05-06 Uppdragsplanen för näringslivskontoret baseras på kommunfullmäktiges övergripande
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merSveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn
Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn November 2013 Innehåll 1 Förord och sammanfattning... 3 2 Om jobbhälsobarometern...
Läs merFöretagens risk- och försäkringssituation
Telefonundersökning bland svenska småföretagare Företagens risk- och försäkringssituation Marginalen Bank, februari-mars 2013 Fakta om undersökningen Metod: Telefonintervjuer Registerurval: Slumpmässigt
Läs merJÖNKÖPING 2012 FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET
JÖNKÖPING 2012 FASTIGHETS- FÖRETAGAR- KLIMATET INLEDNING OCH SAMMANFATTNING Fastighetsbranschen utgör själva fundamentet i samhällsstrukturen. Människor bor, arbetar, konsumerar och umgås i stor utsträckning
Läs merRegler som tillväxthinder och företagens kontakter med offentliga aktörer. Företagens villkor och verklighet 2014
Regler som tillväxthinder och företagens kontakter med offentliga aktörer Företagens villkor och verklighet 2014 Regler som tillväxthinder och företagens kontakter med offentliga aktörer Företagens villkor
Läs merChefs- och ledarskapspolicy
Chefs- och ledarskapspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2011-12-15 1. Inledning Denna policy vänder sig till dig som är chef eller vill bli chef i Eksjö kommun. Syftet är att du tydligt ska veta utifrån
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merRegionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer
Regionala Godstransportrådet Attitydundersökning Godstransportköpare och Speditörer Januari 2010 Reagera Marknadsanalys AB OM UNDERSÖKNINGEN Upplägg Reagera Marknadsanalys har under december 2009 genomfört
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merSTs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012
STs Temperaturmätare Arbetsmiljön 2012 Fackförbundet ST 2012-05-15. Referens: Torbjörn Carlsson, Utredare 070/658 49 29 torbjorn.carlsson@st.org Förord Fackförbundet ST har tidigare år genomfört större
Läs merSkanskas Kontorsindex våren 2005
Skanskas Kontorsindex våren 2005 1 Skanskas Kontorsindex är en undersökning som Skanska Projektutveckling Sverige genomför två gånger per år (maj och november). Den syftar till att förutse framtida behov
Läs merEkonomiska, administrativa och byråkratiska hinder för utveckling och tillväxt & Företagens risk- och försäkringssituation
Telefonundersökning bland svenska småföretagare Ekonomiska, administrativa och byråkratiska hinder för utveckling och tillväxt & Företagens risk- och försäkringssituation Marginalen Bank, februari-mars
Läs merSKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren
SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren SKTFs medlemmar inom socialtjänsten upplever en försämrad arbetsmiljö med en större arbetsbörda och mer psykiskt press. Augusti 2009
Läs merEnergikartläggning i stora företag
1 (13) Avdelningen för energieffektivisering Energikartläggning i stora företag - Frågor och svar Innehåll Energikartläggning i stora företag... 1 - Frågor och svar... 1 Om detta dokument... 4 Definition
Läs merSAMHÄLLSBAROMETERN WWW.PE.SE. Om Projektengagemang
SAMHÄLLSBAROMETERN 2016 Om Projektengagemang Projektengagemang erbjuder kvalificerade konsulttjänster och lösningar inom arkitektur, byggnad, el- och teleteknik, VVS, industri och energi, infrastruktur
Läs merAlvar Bogren; SOI och upphandlingens framtid http://www.soi.se/2010/12/21/alvar-bogren-soi-och-upphandlingens-framtid/
Alvar Bogren; SOI och upphandlingens framtid http://www.soi.se/2010/12/21/alvar-bogren-soi-och-upphandlingens-framtid/ Trots att Alvar Bogren ofta föredrar att arbeta i bakgrunden så har han under många
Läs merEnkäten inleds med några frågor om demografiska data. Totalt omfattar enkäten 85 frågor. 30-40 år. 41-50 år. 51-60 år. > 60 år. 6-10 år.
1 av 15 2010-11-03 12:46 Syftet med den här enkäten är att lära mer om hur lärare tänker och känner när det gäller matematikundervisningen, särskilt i relation till kursplanen och till de nationella proven.
Läs merPraktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län
Mika Metso Statsvetenskapliga institutionen Yrkesförberedande praktik, HT 2011 Stockholms universitet Praktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län Praktikplats: Socialdemokraterna i Stockholms
Läs merEn studie om konsumenters och handlares kännedom om CE-märket
En studie om konsumenters och handlares kännedom om CE-märket Maj 2013 Carin Blom Anna Warberg 2013 HUI RESEARCH AB, 103 29 STOCKHOLM. WWW.HUI.SE. INFO@HUI.SE. 2013 HUI RESEARCH AB, 103 29 STOCKHOLM. WWW.HUI.SE.
Läs merPraktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning
Praktikrapport Göteborgs Universitet Samhällsvetenskapliga fakulteten Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning Hannes Larsson Westerlund hannes.larswest@gmail.com Göteborgs Spårvägar
Läs mer2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28
2013:2 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor 2013-11-28 Innehåll Innehåll... 2 Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 De anställdas syn
Läs merFrågeformulär för utvärdering av rehabiliteringsinsatser i Skåne
Frågeformulär för utvärdering av rehabiliteringsinsatser i Skåne Det här formuläret avser Din situation vid starten, avslutningen samt uppföljningen av rehabiliteringen Vi följer upp vården för att vara
Läs merBrukarundersökning 2010 Särvux
TNS SIFO 114 78 Stockholm Sweden Visiting address Vasagatan 11 tel +46 (0)8 507 420 00 fax +46 (0)8 507 420 01 www.tns-sifo.se Brukarundersökning 2010 Särvux En undersökning genomförd av TNS SIFO på uppdrag
Läs merLedarenkät Göteborgs Stad oktober 2005
Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005 Ledarenkäten genomförs med syfte att ta reda på hur du upplever ditt arbete och förutsättningarna för att utöva ledarskapet. Enkäten innehåller också en del bakgrundsfrågor,
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merNågra övningar att göra
Några övningar att göra Dagens kort Du ber om ett kort som kan vägleda och hjälpa dig genom dagen. Kortet beskriver hur du kan förhålla dig till dagen eller om du ska tänka på något speciellt idag. Drar
Läs merRAPPORT 1. Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan
RAPPORT 1 2011-05-30 Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan Inledning och bakgrund Utbildningsnämnden tog beslut 2008-12-02 att införa skriftlig
Läs merUtvärdering APL frågor till handledare
Utvärdering APL frågor till handledare Utvärdering för handledare VT 13 Jag har gått den nya handledarutbildningen A. Ja 14 53,8 B. Nej 12 46,2 Jag har endast gått den gamla handledarutbildningen A. Ja
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merLäkemedelsförteckningen
Läkemedelsförteckningen till privatpraktiserande förskrivare Sammanställning Anna-Lena Nilsson [7-6-1] ehälsoinstitutet, Högskolan i Kalmar www.ehalsoinstitutet.se 1. Sammanfattning För att främja användningen
Läs merNorrköpings kommun Brukarundersökning 2011. April 2011 Genomförd av CMA Research AB
Norrköpings kommun Brukarundersökning 2011 April 2011 Genomförd av CMA Research AB Sammanfattning Grundskoleelever För tredje året i rad har Norrköpings kommun genomfört en brukarundersökning bland grundskoleelever
Läs merFöreningsSparbanken Analys Nr 26 8 september 2005
FöreningsSparbanken Analys Nr 26 8 september 2005 Endast hälften av småföretagen förbereder sig för morgondagen Vartannat svensk småföretag med färre än 50 anställda förbereder sig för nästa generation
Läs merHållbarhetspolicy. Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 15 april 2015.
Hållbarhetspolicy Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 15 april 2015. Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Omfattning... 2 3. Syfte... 2 4. Hållbarhetsdefinition...
Läs merTierpspanelen Rapport 1 Medborgarservice
Tierpspanelen Rapport 1 Medborgarservice 2008-12-16 Sammanfattning I den första Tierpspanelen fick medborgarna svara på frågor kring Medborgarservice som funnits sedan januari 2007. Totalt har 54 personer
Läs merBefolkningsundersökning 2010 Vårdbarometern. Befolkningens attityder till, kunskaper om och förväntningar på svensk hälso- och sjukvård
Befolkningsundersökning 2010 Vårdbarometern Befolkningens attityder till, kunskaper om och förväntningar på svensk hälso- och sjukvård Vårdbarometern Befolkningens attityder till, kunskaper om och förväntningar
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merArbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007
Arbetsliv Rapport: Lyckliga arbetsplatser Maj 27, Markör Marknad och Kommunikation AB Rapport Lyckliga arbetsplatser 27 Markör Marknad och Kommunikation AB, Box 396, 71 47 Örebro Telefon: 19-16 16 16.
Läs merKonsumentvägledning. Nöjd kund-undersökning 2010
1 Konsumentvägledning Nöjd kund-undersökning 2010 Box 38001, 10068 Stockholm Telefon: 08-508 44 220 Fax: 08-674 43 29 www.sverigeskonsumenter.se www.radron.se 2 3 Bakgrund Sedan 1 oktober 2008 driver KonsumentCentrum
Läs merRapport Nöjd Studentindex 2012. Carina Wikstrand 1,0 MIUN 2007/525 2012-09-27. Rapport
Rapport Nöjd Studentindex 2012 Upprättad av: Version: Carina Wikstrand 1,0 Dnr Datum MIUN 2007/525 2012-09-27 Rapport Nöjd Studentindex 2012 1 INLEDNING 2 1.1 BAKGRUND OCH SYFTE 2 1.2 METOD 2 1.2.1 FRÅGOR
Läs merBRUKARUPPFÖLJNING ÄLDREOMSORG 2010
BRUKARUPPFÖLJNING ÄLDREOMSORG 0 Margareta Bolinder Sundin Kvalitetsledare SAMMANFATTNING Syftet med undersökningen var att mäta hur nöjda brukarna är med hjälpen de får av äldreomsorgen. Enkäten, som användes
Läs merNöjd kund-undersökning 2011 Konsumentvägledning Hägersten-Liljeholmen, Kungsholmen, Norrmalm, Östermalm och Södermalms stadsdelar.
1 Nöjd kund-undersökning 2011 Konsumentvägledning Hägersten-Liljeholmen, Kungsholmen, Norrmalm, Östermalm och Södermalms stadsdelar. Box 38001, 10068 Stockholm Telefon: 08-508 44 220 Fax: 08-674 43 29
Läs merSKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)
Klassificering Sida Publik 1/8 Skandias Bolagsmanual Regelverkstyp Policy Livförsäkringsbolaget Skandia, ömsesidigt Nr 1.02 SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET) Beslutad av Styrelsen
Läs merSTUDENTBAROMETERN HT 2012
STUDENTBAROMETERN HT 2012 STUDIE- OCH ARBETSMILJÖ APPENDIX III INSTITUTIONEN INGENJÖRSHÖGSKOLAN FÖRELIGGANDE RAPPORT är nummer arton i rapportserien Rapport från Centrum för lärande och undervisning.
Läs merProjekt. Revisionmetodik -utbildning i systemkontroll. Ett projekt inom livsmedelsavdelningen. Genomfört 2010.
Projekt Revisionmetodik -utbildning i systemkontroll Ett projekt inom livsmedelsavdelningen Genomfört 2010. Författare: Margareta Söderstedt Margareta Jonsson 2 Sammanfattning Dagens livsmedelslagstiftning
Läs merBehöver vi en kommunikationsstrategi?
Behöver vi en kommunikationsstrategi? Hur sköter ert företag sin kommunikation? Utnyttjar ni de möjligheter som finns på det sätt som passar er bäst? Gör ni saker som inte behöver göras? Har ni de verktyg
Läs merJämställt bemötande i Mölndals stad
Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande
Läs merFastställd av styrelsen 2015-04-29. Uppförandekod för Indutrade-koncernen
Fastställd av styrelsen 2015-04-29 Uppförandekod för Indutrade-koncernen I Uppförandekoden ger oss vägledning, men det är det personliga ansvaret som spelar roll. II Bästa kollegor, Indutrade är en växande
Läs merAlumnstudie 2015. Genomförd av Linda Widetoft
Alumnstudie 2015 Genomförd av Linda Widetoft Vilka 32 pers. intervjuade (av 70) 1/3 kvinnor Var Majoriteten av Alumnerna växte upp i Småland och valde att stanna kvar efter avslutade studier. Den främsta
Läs merSmåföretagare i Västra Sverige tycker om skatter
Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter En undersökning om effekterna av regeringens skatteförslag för småföretagarna Öhrlings PricewaterhouseCoopers Stockholm, november 2006 www.pwc.com/se 2
Läs merKarriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna!
Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna! En undersökning av Uppsala universitets studievägledning Till Ted: En check förstasida här på något sätt. Loggan bör finnas med. * Det
Läs merhttp://www.easyresearch.se/s.asp?id=27275423&pwd=4lrkvm8l&showresponses=true
Page 1 of 14 Language: Svenska Som ägare önskar vi lyfta fram betydelsen av att svenska börsbolag arbetar strukturerat med hållbarhetsfrågor, som en förutsättning för långsiktigt värdeskapande och finansiell
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merArbetsmiljöbokslut 2015
Handläggare: Sida: 1 (8) Arbetsmiljöbokslut 2015 Detta är 2015 års upplaga av Alingsås Energis arbetsmiljöbokslut. Bokslutet omfattar både Alingsås Energi Nät AB och Alingsås Energi AB. Arbetsmiljöbokslutet
Läs merUtländska företag: Nej till euron ger lägre investeringar
Utländska företag: Nej till euron ger lägre investeringar Jonas Frycklund Juni, 23 TEMO-undersökning om utlandsägda företags syn på eurons effekter 1 Innehåll Sid Sammanfattning 2 Inledning 3 Konsekvenser
Läs merKommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun
Kommunikationsplan för miljöarbetet i Lidköpings kommun 2014-2016 2014-05-19 1. Syftet med planen Syftet med denna kommunikationsplan är att tydliggöra hur vi ska arbeta med miljökommunikation. Planen
Läs merKarriärbarometer 2015: Hur mår, tycker och tjänar miljö- och hållbarhetsproffsen?
Karriärbarometer 2015: Hur mår, tycker och tjänar miljö- och hållbarhetsproffsen? En sammanfattning av 3 000 svar och detaljerad statistik för elva vanliga miljö- och hållbarhetstitlar i Sverige Sammanfattning:
Läs merFÖRÄLDRAENKÄTER-BARN. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.
FÖRÄLDRAENKÄTER-BARN Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av föräldrar till barn som ensamma åkte ut på Terapikoloniers sommarverksamheter sommaren 2014. Utvärderingsenkäter skickas efter avslutad
Läs merSödertörnskonferensen den 14 januari 2010
Södertörnskonferensen den 14 januari 2010 KONFERENSDOKUMENTATION Innehåll SÅ HÄR HAR DET SETT UT och SÅ HÄR SER DET UT Konferensens förslag till ändringar samt val av de viktigaste punkterna i nulägesbeskrivningen
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merHumanas Barnbarometer
Humanas Barnbarometer 2014 1 Inledning Barnets bästa ska vara utgångspunkten i allt myndighetsutövande i Sverige. Barnens behov, inte verksamhetens, ska stå i centrum när kommunerna utreder, beviljar,
Läs merHållbarhetsarbete 2013/2014
Hållbarhetsarbete 2013/2014 Vad är hållbarhetsarbete? Det ansvarsfulla företaget: Agerar etiskt i affärsrelationer och i marknadsföring Arbetar aktivt för en sund arbetsmiljö Arbetar för en minskad negativ
Läs merHur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län?
Hur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län? Förutsättningar för verksamheternas närmaste chefer 2005 Rapport 2006:11 Hur är det att vara chef inom äldreomsorgen i Gävleborgs län? Förutsättningar
Läs merSammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013
2013-02-21 Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013 40 procent av respondenterna instämde i påståendet att de som helhet var nöjda i kontakten med kommunen Det är ingen skillnad
Läs merUndersökningens genomförande beskrivs i Bilaga. I SKOP:s arkiv återfinns undersökningen under registreringsnummer S5DEC09.
-research ab oktober/december 2009 SKOP har på uppdrag av Botkyrka kommun intervjuat drygt 2.400 personer som bor i de sex kommundelarna a) Alby, b) Hallunda/Norsborg/Eriksberg, c) Fittja, d) Tullinge,
Läs merUppförandekod - intern
Uppförandekod - intern Vår uppförandekod beskriver Svenska Retursystems förväntningar på ett etiskt och hållbart agerande och förhållningssätt i vardagen. Uppförandekoden gäller i sin helhet för samtliga
Läs merBrukarenkät IFO 2014. Kvalitetsrapport 2014:02 KVALITETSRAPPORT
Brukarenkät IFO 2014 Kvalitetsrapport 2014:02 KVALITETSRAPPORT Brukarenkät 2014 visar att förvaltningen totalt sett har en mycket god brukarnöjdhet (kundnöjdhet) i alla de områden som berörs i enkäten.
Läs merFöretagens samhällsansvar. Daniel Nordström
Företagens samhällsansvar Daniel Nordström Presentationens innehåll Företags samhällsansvar Begreppsmodell Globaliseringen skapar nya förutsättningar Företagens affärsverksamhet ger samhällsnytta Goda
Läs mer