Sektor Äldreomsorg, Hälso- och sjukvård Morgan Davidsson Telefon (vxl) E-post:
|
|
- Siv Berglund
- för 4 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N /17 Sektor Äldreomsorg, Hälso- och sjukvård Morgan Davidsson Telefon (vxl) E-post: Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv, projekt Funktionell träning i kombination med mental träning Ärendet I Göteborgs Stads budget för 2018 har nämnden för Arbetsmarknad och vuxenutbildning etablerat en pott med stimulansmedel som övriga nämnder kan ansöka om för innovativa projekt med syfte att skapa ett hållbart arbetsliv. Förvaltningen har upprättat en ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett hållbart arbetsliv inom sektor Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård (ÄO-HS). Ansökan ska vara nämnden för tillhanda senast den 1 november Förslag till beslut i stadsdelsnämnden Majorna-Linné Stadsdelsnämnden godkänner förvaltningens ansökan om stimulansmedel för projektet Funktionell träning i kombination med mental träning, och översänder den till nämnden för. Sammanfattning av ärendet I Göteborgs Stads budget för 2018 har nämnden för Arbetsmarknad och vuxenutbildning etablerat en pott med stimulansmedel som övriga nämnder kan ansöka om för innovativa projekt med syfte att skapa ett hållbart arbetsliv. Maximalt äskande per ansökan är kr. Förvaltningen har upprättat en ansökan om stimulansmedel för projektet Funktionell träning i kombination med mental träning. Projektet syftar till att skapa ett hållbart arbetsliv med ökad hälsa och frisknärvaro inom sektor ÄO-HS. Verksamhetsområde särskilt boende är utvalt för att delta i projektet. Projektets utgångspunkt är att funktionell träning och mindfullness kan påverka den fysiska och mentala hälsan. Varje deltagande medarbetare ska utföra funktionell träning i kombination med mindfullness 30 minuter i veckan. Träningen leds av sjukgymnast. Projektet ska pågå i ett år och kostnaden för projektet beräknas uppgå till kronor. 1(4)
2 Bakgrund I Göteborgs Stads budget för 2017 fick nämnden för Arbetsmarknad och vuxenutbildning i uppdrag att etablera en pott med stimulansmedel som övriga nämnder kan ansöka om för innovativa projekt med syfte att skapa ett hållbart arbetsliv. Uppdraget har förlängts vilket innebär att stadens nämnder återigen kan söka stimulansmedel för år Kriterierna för att få ta del av utlysta medel är desamma som år Medlen ska fördelas över fyra områden: 1. Upplägg där äldre medarbetare ges möjlighet att ägna en del av sin arbetstid åt handledarstöd eller mentorskap för nyanställda och praktikanter. 2. Upplägg där högt belastade yrkesgrupper avlastas på arbetsplatsen genom att vissa arbetsuppgifter lyfts av. 3. Arbetstidsinnovationer. 4. Nyskapande metoder för att förverkliga arbetsmiljön inom äldreomsorgen. Prioriteringar Utifrån de fyra ovan angivna områdena som stimulansmedel kan sökas för kommer Nämnden för prioritera att bevilja medel till projektansökningar som: uppvisar genomförbarhet inom befintlig verksamhet, har goda förutsättningar för att kunna spridas till fler delar av staden, har innovativa inslag, samt bedriver följeforskning i samverkan med akademin. Ansökan ska vara nämnden för tillhanda senast den 1 november Nämnden får lämna in flera ansökningar, maximalt äskande per ansökan är kr. Löptiden för projektet får som längst sträcka sig till och med 31 december Återrapportering av respektive projekt ska ske till nämnden för som sammanställer och rapporterar inom ramen för stadens ordinarie uppföljningssystem. Att följeforskning ingår som en del av projektansökan är fördelaktigt men inte obligatoriskt. Projektet Funktionell träning i kombination med mental träning Bakgrund till projektet Ett av de prioriterade utvecklingsområdena i handlingsplanen för att förbättra arbetsmiljön inom äldreomsorgen är hållbar bemanning. En hållbar bemanning medför ökad frisknärvaro och kontinuitet för brukaren. Upplevd obalans mellan krav och resurser är en bidragande orsak till sjukskrivning idag. Stress bidrar inte bara till psykisk ohälsa utan även till ökat antal arbetsskador. Brist på återhämtning skapar stress i arbetsgrupperna och i deras relationer. Psykisk ohälsa och rörelseorganens sjukdomar är de mest förekommande sjukdomsorsakerna inom särskilt boende åren Syfte Projektet syftar till att skapa ett hållbart arbetsliv med ökad hälsa och frisknärvaro. Beskrivning av projektet Genom projektet hoppas man hitta nya verktyg till medarbetarna för att hantera de fysiska och psykiska krav som ställs i dagens arbetsliv. Projektets utgångspunkt är att funktionell träning och mindfullness kan påverka den fysiska och mentala hälsan. Göteborgs Stad Majorna-Linné, tjänsteutlåtande 2(4)
3 Funktionell träning förbättrar kroppens grundläggande funktionalitet genom ökad stabilitet, balans, styrka och rörlighet. Mindfullness är träning i att vara närvarande i nuet, ett sätt att förhålla sig till livet som kan minska oro och stress och ge ett ökat välbefinnande. En studie från Danmark har gett inspiration till projektet. Där har man sett att ledarledda träningspass på 30 minuter två gånger i veckan, med kombinationen kondition- och styrketräning, har gett flera dokumenterade hälsoeffekter så som minskad risk för hjärtoch kärlsjukdom, minskad smärta i nacke samt ökad muskelstyrka hos vårdpersonal. Tillvägagångssätt I projektet ska cirka 100 medarbetare och chefer från Annedals, Gråbergets och Svaleboskogens äldreboenden delta. Varje deltagande medarbetare ska utföra funktionell träning i kombination med mindfullness 30 minuter i veckan. Träningen leds av sjukgymnast. Projektet ska pågå från och med den 1 januari 2018 till och med 31 december Genomförbarhet och ekonomi Med anledning av den ringa tid som varje deltagare ska avsätta i projektet per vecka är denna insats genomförbar i verksamheten och den kan således också spridas till flera delar av stadens verksamheter om projektet uppvisar goda resultat. Kostnaden för projektet beräknas uppgå till kronor. Kostnaderna i projektet är följande: inledande och avslutande hälsoprofilbedömning, ledarledd träning, arbetstid för genomförande av hälsoprofilbedömning, arbetstid för träningspass. Konsekvenser ur ett hållbarhetsperspektiv Inom sektor ÄO-HS råder höga sjuktal. Höga sjuktal leder till påfrestningar för den enskilde individen, arbetsplatsen samt eventuellt de individer som har kontakt med arbetsplatsen. Förhoppningen är att projektet ska bidra till ett mer hållbart arbetsliv genom att ge medarbetarna verktyg att hantera de fysiska och psykiska krav som ställs i dagens arbetsliv och därigenom bidra till minskad ohälsa samt sjukfrånvaro. Barnperspektiv Inom sektor ÄO-HS är flera medarbetare föräldrar och en del är också ensamstående. En ökad hälsa och lägre sjukfrånvaro kan innebära en positiv inverkan på barnen. Jämställdhetsperspektiv Det råder skillnader i livsvillkor och hälsa mellan olika grupper i samhället. Vissa grupper räknas till särskilt utsatta för ojämlika skillnader i livsvillkor och hälsa, exempelvis personer med kort utbildning, personer som är födda utomlands eller med utländsk bakgrund och ensamstående föräldrar med barn. Flera av äldreomsorgens medarbetare återfinns bland definierade utsatta grupper. Projektet bidrar därmed till att minska skillnader i livsvillkor genom att hjälpa medarbetarna att få förbättrad hälsa. Förvaltningens övervägande En av sektor ÄO-HS stora utmaningar är att minska den upprepade korttidsfrånvaron samt långtidssjukfrånvaron. Hög sjukfrånvaro leder till påfrestningar för den enskilde individen, arbetsplatsen samt eventuellt de individer som har kontakt med arbetsplatsen. Sektorn arbetar aktivt med att hitta lösningar till ett mer hållbart arbetsliv och förhoppningen är att projektet Funktionell träning i kombination med mental träning kan bidra till detta. Genom projektet ges sektorn möjlighet att utreda om kombinerad Göteborgs Stad Majorna-Linné, tjänsteutlåtande 3(4)
4 funktionell och mental träning ger medarbetarna förbättrad hälsa och högre frisknärvaro. Samverkan Information lämnas till lokal samverkansgrupp, LSG, Stadsdelsförvaltningen Majorna-Linné Thomas Segenstedt Stadsdelsdirektör Morgan Davidsson Sektorchef Äldreomsorg, Hälsooch sjukvård Bilaga 1: Blankett Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett hållbart arbetsliv, Funktionell träning i kombination med mental träning Beslutet ska skickas till nämnden för Göteborgs Stad Majorna-Linné, tjänsteutlåtande 4(4)
5 Dnr 0789/17 Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv (Fyll i blanketten direkt på datorn. Flytta mellan fälten med tabb-tangenten. Fälten expanderar vartefter ni skriver) Samtliga fält är obligatoriska. Observera att ofullständigt ifylld ansökan inte kommer att behandlas. Kontaktuppgifter Organisation SDF Majorna-Linné Kontaktperson Morgan Davidsson Telefonnummer E-post morgan.davidsson@majornalinne.goteborg.se Beskrivning av projektet Ange för vilket område ansökan gäller (ansökan kan endast gälla ett område). Upplägg där äldre medarbetare ges möjlighet att ägna en del av sin arbetstid åt handledarstöd eller mentorskap för nyanställda och praktikanter. Upplägg där högt belastade yrkesgrupper avlastas på arbetsplatsen genom att vissa arbetsuppgifter lyfts av. Arbetstidsinnovationer Nyskapande metoder för att förverkliga arbetsmiljöplanen inom äldreomsprgen. Belopp som ansökan avser kr Projektets namn Funktionell träning i kombination med mental träning Projektets löptid (från och med till och med) Beskrivning av projektet med särskild tonvikt på hur de: Besök: Rosenlundsgatan 8, plan 6 Telefon:
6 uppvisar genomförbarhet inom befintlig verksamhet, har goda förutsättningar för att kunna spridas till fler delar av staden, samt har innovativa inslag Bakgrund till projektet Ett av de prioriterade utvecklingsområden i handlingsplanen för att förbättra arbetsmiljön inom äldreomsorgen är hållbar bemanning. En hållbar bemanning medför ökad frisknärvaro och kontinuitet för brukaren. Upplevd obalans mellan krav och resurser är en bidragande orsak till sjukskrivning idag. Stress bidrar inte bara till psykisk ohälsa utan även till ökat antal arbetsskador. Brist på återhämtning skapar stress i arbetsgrupperna och i deras relationer. Psykisk ohälsa och rörelseorganens sjukdomar är de mest förekommande sjukdomsorsakerna inom särskilt boende åren Syfte Projektet syftar till att skapa ett hållbart arbetsliv med ökad hälsa och frisknärvaro. Beskrivning av projektet Förhoppningen är att projektet ska bidra till ett mer hållbart arbetsliv genom att ge medarbetarna verktyg att hantera de fysiska och psykiska krav som ställs i dagens arbetsliv och därigenom bidra till minskad ohälsa samt sjukfrånvaro. Projektets utgångspunkt är att funktionell träning och mindfullness kan påverka den fysiska och mentala hälsan. Funktionell träning förbättrar kroppens grundläggande funktionalitet genom ökad stabilitet, balans, styrka och rörlighet. Mindfullness är träning i att vara närvarande i nuet, ett sätt att förhålla sig till livet som kan minska oro och stress och ge ett ökat välbefinnande. Inspiration till projektet har fåtts från en studie från Danmark. Där har man sett att ledarledda träningspass på 30 minuter, två gånger i veckan, med kombinationen konditionoch styrketräning har gett gett flera dokumenterade hälsoeffekter bland annat minskad risk för hjärt- och kärlsjukdom, minskad smärta i nacke samt ökad muskelstyrka hos vårdpersonal. Tillvägagångssätt I projektet ska cirka 100 medarbetare och chefer från Annedals, Gråbergets och Svaleboskogens äldreboenden delta. Varje deltagande medarbetare ska utföra funktionell träning i kombination med mindfullness 30 minuter i veckan. Träningen leds av sjukgymnast. Projektet ska pågå Genomförbarhet Med anledning av den ringa tid som varje deltagare ska avsätta i projektet per vecka, så är denna insats genomförbar i verksamheten och den kan således också spridas till flera delar av stadens verksamheter om projektet uppvisar goda resultat. För vilka insatser söks medel? Besök: Rosenlundsgatan 8, plan 6 Telefon:
7 Inledande och avslutande hälsoprofilbedömning som genomförs av företagshälsovård. Ledarledd träning utförs av sjukgymnast från företagshälsovård. Arbetstid för genomförande av hälsoprofilbedömning Arbetstid för träningspass. Förväntade effekter av projektet Beskriv tydligt vilka effekter projektet förväntas att medföra. Individnivå -Minskade sjukskrivningstal på grund av minskad stress och ökade personliga resurser - Ökad upplevd hälsa - Ökad frisknärvaro Gruppnivå -Bättre samarbete och relationer i arbetsgrupperna Organisationsnivå - Minskad arbetad tid utförd av timavlönad personal Lämnas ansökan gemensamt med annan nämnd? Ja annan Nej Om ja, ange vilken nämnd: Kommer projektet att innebära samverkan med andra parter? Ja annan Nej Om ja, ange vilken eller vilka parter: Kommer projektet att samfinansieras av annan part? Ja annan Nej Om ja, ange vilken eller vilka parter: Om ja, ange också med vilket belopp: Ingår följeforskning som en del av projektet? Ja annan Nej Om ja, ange universitet eller högskola samt institution: Facklig samverkan Besök: Rosenlundsgatan 8, plan 6 Telefon:
8 Ange när och hur facklig samverkan har skett samt i förekommande fall de fackliga organisationernas synpunkter. Information lämnas på LSG 10 oktober. Besök: Rosenlundsgatan 8, plan 6 Telefon:
9 Övrig information Till ansökan bifogas: Protokollsutdrag annan Ordförandebeslut Hit skall ansökan skickas Ansökan skall skickas till s förvaltningsbrevlåda: arbetsmarknadvuxenutbildning@arbvux.goteborg.se I ärendemeningen ska följande anges: o Sökande förvaltning o Vad ansökan avser o Vilket område ansökan avser: 1,2,3 eller 4 (se ovan) Varje ansökan får ett diarienummer hos. Ansökande nämnd får ett svarsmejl där detta diarienummer framgår. o Diarienumret ska anges om kompletterande dokument skickas in. Ansökningarna skall vara nämndbehandlade Ansökningarna skall vara behandlade av sökande nämnd. Protokollsutdrag skall bifogas till ansökan. o Om en nämnd skickar in fler än en ansökan ska protokollsutdrag bifogas till varje ansökan. Det räcker inte med ett protokollsutdrag per nämnd även om protokollsutdraget rör beslut om nämndens samtliga ansökningar. o Om en nämnd inte hinner behandla en eller flera ansökningar accepteras ett ordförandebeslut. För vidare information, se instruktionerna. Kontaktperson För eventuella frågor kontakta: Ann-Christine Ericsson personal- och informationschef E-post: ann-christine.ericsson@arbvux.goteborg.se Telefon: Besök: Rosenlundsgatan 8, plan 6 Telefon:
Ansökan om arbetstidsinnovationer till Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-01-26 Diarienummer N131-0065/17 Individ och familjeomsorg samt Funktionshinder Angelica Winter Telefon 031-365 15 86 E-post: angelica.winter@angered.goteborg.se Ansökan om
Läs merAnsökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv
Dnr 1329/16 Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv (Fyll i blanketten direkt på datorn. Flytta mellan fälten med tabb-tangenten. Fälten expanderar
Läs merAnsökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv
Dnr 1329/16 Ansökan om stimulansmedel för utvecklingsprojekt med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv (Fyll i blanketten direkt på datorn. Flytta mellan fälten med tabb-tangenten. Fälten expanderar
Läs merSvar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Dnr 1.6-754/2015 Sida 1 (6) 2016-02-16 Handläggare Ida Hagerum Telefon: 08-508 033 73 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på skrivelse om sjukfrånvaro
Läs merSamverkansavtal avseende Hälsoteket mellan Östra Göteborgs stadsdelsnämnd och Göteborgs Hälso- och sjukvårdsnämnd
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2016-09-30 Diarienummer: N132-0912/16 Utvecklingsavdelningen Charlotta Green Telefon: 365 00 00 E-post: charlotta.green@ostra.goteborg.se Samverkansavtal avseende Hälsoteket
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N /15
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-04-09 Diarienummer N131-0080/15 Utvecklingsavdelningen Siv Andersson Telefon 031-365 11 02 E-post: siv.andersson@angered.goteborg.se Yttrande avseende motion av Mats Mattsson
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merArbetsplatsnära stöd. Bidrag till arbetsgivare för att förebygga och förkorta sjukfall bland anställda. Sid 1 Augusti 2016 Arbetsplatsnära stöd
Arbetsplatsnära stöd Bidrag till arbetsgivare för att förebygga och förkorta sjukfall bland anställda Sid 1 Augusti 2016 Arbetsplatsnära stöd Bidrag till arbetsgivare - Arbetsplatsnära stöd Start 2014
Läs merSkrivelse om ökad sjukfrånvaro
Skärholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-02-08 Handläggare Charlotte Goliath Telefon: 076 12 24 030 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Skrivelse om ökad
Läs merYttrande över inspektionsmeddelande från arbetsmiljöverket, ärendebeteckning AIST 2007/39230
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORGSAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2007-11-28 Handläggare: Birgitta Eskils Pettersson Telefon: 08-508 20 506 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd
Läs merForskning om åldrande och hälsa 2019
Forskning om åldrande och hälsa 2019 För att stärka forskningen inom områden med betydande behov och samhälleliga utmaningar utlyses projekt- och postdok-medel inom Åldrande och hälsa. Utlysningen ska
Läs merAngående schemaläggning och bemanning m.m. inom äldreomsorgen
RINKEBY-KISTA STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG Handläggare: Katarina Odén-Ryhede Telefon: 08-508 01 303 22 Till Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2012-03-08 SDN 2012-03- Angående
Läs merHandläggare: Yvonne Westrin. Rapport om utvecklingsprojekt kring arbetsorganisation och arbetstid inom förskolan Återremiss från sammanträde
Barn och ungdom hìåöëüçäãéåë=pac= = qà åëíéìíä í~åçé= ako=rmqjntrjmr= ëáç=n=esf=ommrjmujnr= Handläggare: Yvonne Westrin Tfn: 508 08 138 Till Kungsholmens Stadsdelsnämnd = Rapport om utvecklingsprojekt
Läs merDefinition av närhetsprincip och prioriteringsordning vid antagning till grundskola i Majorna-Linné
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-02-16 Diarienummer N135-0110/17 Sektor Utbildning, Kultur och fritid Jonas Fransson Telefon 365 80 00 (vxl) E-post: jonas.fransson@majornalinne.goteborg.se Definition av
Läs merAnsökningar om utvecklingsmedel för Kulturskolan
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-03-01 Diarienummer N135-0031/16 Sektor Utbildning, Kultur och Fritid Pia Ask, Mattias Carlson Telefon 365 80 00 (vxl) E-post: fornamn.efternamn@majornalinne.goteborg.se Ansökningar
Läs merB Gör riskbedömningen Vilka risker innebär ändringarna? Hur allvarliga är riskerna? Hög allvarlighet (H), medel (M) eller låg allvarlighet (L)?
RISKBEDÖMMNING SOSFS 2011:9 utifrån patientsäkerhet Datum: 140327 Riskbedömning avseende: A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka personer eller
Läs merTillägg till tjänsteutlåtande daterat , angående inriktning för organisationsanpassningar inom äldreomsorgen
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2013-02-28 Diarienummer: N132-0060/13 Sektor Äldreomsorg samt hälso- och sjukvård Carina Helgesson-Björk, Josefine Schultz Telefon: 365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se
Läs merPlan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro
Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro Plan Diarienummer: KS 2015/1997 Dokumentansvarig: Hr-chef Beredande politiskt organ: Personal- och näringslivsutskottet Beslutad av: Kommunstyrelsen
Läs mer2014-01-13. Arbetsmiljöplan 2014. Jämtlands Räddningstjänstförbunds
2014-01-13 Arbetsmiljöplan 2014 Jämtlands Räddningstjänstförbunds Systematiskt arbetsmiljö- och hälsoarbete i förbundet Målet för det systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbetet är att förena en väl fungerande
Läs merBeskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete
Beskrivning av Teknikförvaltningens systematiska hälso- och arbetsmiljöarbete Teknikförvaltningen, 2008-08-14 Inledning En god och utvecklande arbetsmiljö bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa,
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merKompetensförsörjningen är en av Göteborgs Stads största utmaningar. För att behålla och attrahera medarbetare
Kompetensförsörjningen är en av Göteborgs Stads största utmaningar. För att behålla och attrahera medarbetare behöver vi förbättra arbetsmiljön och minska sjukskrivningar. På så sätt blir vi en attraktiv
Läs merYttrande över inspektionsmeddelande från arbetsmiljöverket, ärendebeteckning AIST 2008/22441
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORGSAVDELNINGEN Handläggare: Doris Modig Telefon: 508 14 171 SID 1 (6) 2008-08-014 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Yttrande över inspektionsmeddelande
Läs merRiktlinjer för hälsa och friskvård
Riktlinjer för hälsa och friskvård för medarbetare i Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Mål... 2 3. Syfte... 2 3.1 Hälsoarbetet ska bidra till... 2 3.2 Arbetsgivarens ansvar... 2 3.3 Hälsoarbetet
Läs merJobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk?
Jobbet gör dig inte sjuk - men kan hålla dig frisk? Myter kring stigande sjukfrånvaro Att skapa friska organisationer 1 Jobbet är en friskfaktor Psykisk ohälsa och stigande sjukfrånvaro är växande samhällsproblem
Läs merAnsökan om folkhälsomedel från folkhälsorådet
Kommunledningsförvaltningen Kommunchef Diarienummer: 2015/295 Fastställd: 2015-10-08 Reviderad: RUTIN Ansökan om folkhälsomedel från folkhälsorådet Ansökan om folkhälsomedel från folkhälsorådet 2/5 Bakgrund
Läs merAnsökan till Socialstyrelsen om stimulansmedel för att utveckla äldreomsorgen
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR ÄLDR EOMSORG TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (7) 2010-06-29 Handläggare: Marie Kelpe Telefon: 08 508 20583 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Ansökan
Läs merYrkande om utredning av intraprenad inom särskilt boende äldreomsorgen
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-04-21 Diarienummer N140-0086/16 Sektor Äldreomsorg / Förvaltningscontroler Anna Lifjorden, Helena Lundberg Telefon: 031-366 94 04 E-post: Anna Lifjorden@norrahisingen.goteborg.se
Läs merSvar på revisionsrapport om Arbetsmiljöverkets föreskrift om social och organisatorisk arbetsmiljö
TJÄNSTEUTLÅTANDE Personalavdelningen Dnr KS/2017:257-032 2017-05-09 1/3 Handläggare Lena Thelin Tel. 0152-291 65 Svar på revisionsrapport om Arbetsmiljöverkets föreskrift om social och organisatorisk arbetsmiljö
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat: Diarienummer: N /15
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2017-03-24 Diarienummer: N132-0636/15 Sektor Utbildning/Sektor Kultur och Fritid Tommy Eliasson, Ulla Andreasson Telefon: 365 00 00 E-post: tommy.eliasson@ostra.goteborg.se Om-
Läs merDialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa
Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa Therese Eskilsson Universitetslektor, leg sjukgymnast Inst. samhällsmedicin och rehabilitering, Umeå universitet Stressrehabilitering,
Läs merEtt hållbart arbetsliv ETT STÄLLNINGSTAGANDE FÖR ATT STIMULERA TILL DISKUSSION PÅ ARBETSPLATSER DÄR ARBETSTERAPEUTER ÄR VERKSAMMA
Ett hållbart arbetsliv ETT STÄLLNINGSTAGANDE FÖR ATT STIMULERA TILL DISKUSSION PÅ ARBETSPLATSER DÄR ARBETSTERAPEUTER ÄR VERKSAMMA Ett hållbart arbetsliv ställningstagande, 2018 Sveriges Arbetsterapeuter
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N /17
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-04-18 Diarienummer N138-0312/17 Sektor Utbildning Eva-Lill Thorsson, Kristina Herrlach Telefon 031-3665000, Fax 031-3666001 E-post: fornamn.efternamn@vh.goteborg.se Handlingsplan
Läs merDialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa
Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa Therese Eskilsson 1 & Marine Sturesson 2 1 Universitetslektor, Umeå universitet och Stressrehabilitering, Region Västerbotten 2 Verksamhetsutvecklare,
Läs merRemiss med anledning av nya föreskrifter om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete
Wimi FK90005_012_G Rättsavdelningen REMISS 1 (1) Diarienummer Regelrådet Remiss med anledning av nya föreskrifter om bidrag till arbetsgivare för köp av arbetsplatsnära stöd för återgång i arbete Bifogat
Läs merLokal handlingsplan för arbetsmiljön i förskolan
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-05-10 Diarienummer N131-0226/17 Sektor Utbildning Katarina Olvik Telefon 031-365 24 38 E-post: katarina.olvik@angered.goteborg.se Lokal handlingsplan för arbetsmiljön i förskolan
Läs merHur viktigt är hälsa för ditt varumärke & dina medarbetare? Resultatet av en undersökning gjord av Wellnet AB November 2016
Hur viktigt är hälsa för ditt varumärke & dina medarbetare? Resultatet av en undersökning gjord av Wellnet AB November 2016 Övergripande frågeställning Hur ser chefer att hälso- och friskvårdsarbete påverkar
Läs merSamverkan enligt samverkansavtalet - FSG - Förvaltningens samverkansgrupp och skyddskommitté
Västra Göteborg Protokoll 12/2016 Utfärdat 2016-12-16 Handläggare Niklas Hall Telefon 366 10 24 E-post: niklas.hall@vastra.goteborg.se Samverkan enligt samverkansavtalet - FSG - Förvaltningens samverkansgrupp
Läs merAnsökan om rätt till bidrag för pedagogisk omsorg i enskild regi - C Företaget Dagbarnvårdare ekonomisk förening ( )
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-04-25 Diarienummer N139-0029/17 Sektor Utbildning Carina Ström Moser Telefon: 031-365 70 95 E-post: carina.strom.moser@centrum.goteborg.se Ansökan om rätt till bidrag för
Läs merAnalys och prioritering utifrån handlingsplan för förbättrad arbetsmiljö inom myndighetsutövning IFO/FH
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-12-21 Diarienummer N135-0443/16 Sektor Individ- och familjeomsorg/funktionshinder Ann-Christine Larsson, Jan Holmlund, Barbro Carlhamre Telefon 365 80 00 (vxl) E-Post: jan.holmlund@majornalinne.goteborg.se
Läs merDnr 6438/2008 1(7) Till samtliga kommuner och landsting
2008-09-01 Dnr 6438/2008 1(7) Till samtliga kommuner och landsting Inbjudan till kommuner och landsting att ansöka om bidrag för att förstärka kompetensen bland personal som i sitt arbete kommer i kontakt
Läs merUppdrag: Uppföljning av sommarn 2013
Uppdrag: Uppföljning av sommarn 2013 Innehåll Bakgrund Uppdrag och huvuduppgifter Beskrivning Under semesterperioden har det varit stora svårigheter och problem med bemanningen på sektor ÄO-HS enheter.
Läs merRegler för intraprenader inom Göteborgs Stad
Intresse för att driva verksamhet på intraprenad? Bakgrund I april månad 2014 beslutad SDN Majorna-Linné, utifrån ett yrkande från FP och M, att be sektor Äldreomsorg och Hälso- och sjukvård undersöka
Läs merArbetsmiljöplan
Arbetsmiljöplan 2012-2014 Inledning Handlingsplanen avser verksamhet/område: Sävsbergs skola, Komvux Området/verksamheten består av: Vuxenutbildning på grundläggande och gymnasienivå. Svenska för invandrare,
Läs merRiktlinjer för bidrag till lokala föreningar och frivilliga organisationer
BROMMA STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATION TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) SDN 2009-10-22 Handläggare: Elin Olaisson Telefon: 08 508 06 406 Till Bromma stadsdelsnämnd Riktlinjer för bidrag till lokala föreningar
Läs merOrganisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL
Organisatorisk & social arbetsmiljö Gunnar Sundqvist, utredare, SKL Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 31 mars 2016 Upplägg Regeringens initiativ - Arbetsmiljöstrategi &
Läs merArbetsmiljö- och likabehandlingsplan
Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan 2016-2018 Barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde Dokumentnamn Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan för barn- och grundskolenämnden Dokumentansvarig Stabschef,
Läs merRutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Läs merFörslag till beslut Stadsdelsnämnden Östra Göteborg föreslås besluta. Bakgrund
Östra Göteborg Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-11-24 Diarienummer N132-0958/17 Handläggare Dan Larsson Telefon: 031-365 43 79 E-post: dan.larsson@ostra.goteborg.se Yttrande till Inspektionen för vård och
Läs merYttrande över motion av Thomas Åvall (SD) om att avskaffa avgiften för trygghetslarm
Handling 2012 nr 139 Yttrande över motion av Thomas Åvall (SD) om att avskaffa avgiften för trygghetslarm Till Göteborgs kommunfullmäktige Kommunstyrelsens förslag Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige
Läs merDialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper
Dialogunderlag om arbetsbelastning för arbetsgrupper Detta material är tänkt att användas för gruppdiskussioner inom arbetslag, på APT eller inom samverkansgrupper. Varje frågeområde har en kort inledning
Läs merSkyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning 2012-04-29 Syfte Verktyget för psykosocial skyddsrond kan användas för att identifiera de psykologiska och sociala
Läs merRiktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Läs merFastställt av: Datum: För revidering ansvarar: Dokumentet gäller för: Dokumentet gäller från och med:
Friskvårdpolicy Krokoms kommuns styrdokument STRATEGI avgörande vägval för att nå målen PROGRAM verksamheter och metoder i riktning mot målen PLAN aktiviteter, tidsram och ansvar POLICY Krokoms kommuns
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merTvå år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö
Två år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö Christina Jonsson Enhetschef Avdelningen för regler 1 OSA är bra för att Det har skapat intresse och visar på vad som orsakar ohälsa Faktorerna
Läs merSkyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning 2012-04-29 Syfte Verktyget för psykosocial skyddsrond kan användas för att identifiera de psykologiska och sociala
Läs merFöreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar
Läs merSvar på begäran om kompletterande upplysningar från IVO - Klagomål på handläggning från kvinnojour (Dnr /2014)
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-04-07 Diarienummer N139-0132/14 Sektor IFO-FH Mona Lundahl Davies/Lundby/GBGStad, Linda B Johansson/Lundby/GBGStad Telefon 031-366 70 40 E-post: mona.lundahl.davies@lundby.goteborg.se
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete &
Systematiskt Arbetsmiljöarbete & Organisatorisk och Social Arbetsmiljö Patrik Jakobsson Arbetsmiljörådgivare Sveriges Byggindustrier AB Varför SAM? För att främja god hälsa och förebygga många orsaker
Läs merSkyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning (S)
Verktygslådan SMART Titel Utgåva Skyddsrond för psykosocial arbetsmiljö: sammanställning (S) 2015-08-02 Syfte Verktyget för psykosocial skyddsrond kan användas för att identifiera de psykologiska och sociala
Läs merUppföljning med anledning av Stadsrevisionens revisionsrapport 2015
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2016-05-25 Diarienummer: N132-0296/16 Förvaltningscontroller Marie Broersma Telefon: 365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se Uppföljning med anledning av Stadsrevisionens
Läs merMotionssvar - Stöd befintlig personal
MOTIONSSVAR SID 1(4) Monica Johansson (S) Landstingsstyrelsens ordförande DATUM DIARIENR 2016-02-04 LS-LED15-0762-4 ÄRENDEGÅNG MÖTESDATUM Landstingsstyrelsen 2016-02-16 Motionssvar - Stöd befintlig personal
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö www.feelgood.se Faktorer som bidrar till ohälsa Faktorer som främjar hälsa Höga krav och små möjligheter att påverka Bristande medmänskligt stöd i arbetsmiljön
Läs merPROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi
PROMOTIVA ASPEKTER Maria Nordin Institutionen för psykologi HÄLSOPROMOTION Att skapa en miljö där alla kan hålla sig friska och ingen behöver bli sjuk eller skadad Arena Hälsofrämjande Delaktighet Process
Läs merYttrande till kommunstyrelsen över remiss angående innovationsprogram för Göteborgs Stad
Tjänsteutlåtande Förvaltningscontroller Utfärdat: 2017-04-05 Simon Flodén Diarienummer: N136-0214/17 Telefon: 366 00 24 (eller Göteborgs Stad växel 365 00 00) E-post: simon.floden@afh.goteborg.se Yttrande
Läs merÅrliga öppna utlysningen 2019 Steg 1
Årliga öppna utlysningen 2019 Steg 1 Utlysningen ska bidra till ökad kunskap inom Fortes ansvarsområden hälsa, arbetsliv och välfärd. Totalt avsätts omkring 300 miljoner kr för åren 2020 2023. Sista dag
Läs merUtvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun
Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun Namn Datum och tid Syftet med samtalet är att genom dialog se vilket behov av utveckling den enskilda medarbetaren har men också att
Läs merFörslag till beslut Stadsdelsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande.
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2018-04-16 Diarienummer N138-0405/15 Sektor Utbildning Peter Johansson Telefon 031-366 50 00, Fax 031-366 60 01 E-post: fornamn.efternamn@vastrahisingen.goteborg.se Utvecklande
Läs merParternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun
Parternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun Handlingsplan 2017-2020 Bakgrund Tankar framåt Utgångspunkter Uppföljning Innehåll Sjukfrånvaro, Umeå kommun Obligatorisk sjukfrånvaroredovisning.
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merAGS-KL Rehabiliteringsstöd. För arbetsgivare inom kommun, landsting, region, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag
AGS-KL Rehabiliteringsstöd För arbetsgivare inom kommun, landsting, region, Svenska kyrkan och vissa kommunala bolag AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist,
Läs merPolicy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merIndikatorer för uppföljning av hälso- och sjukvård inom vård och omsorgsboenden Yttrande til l Kommunstyrelsen
BROMMA STADSDELSFÖRVALTNING ÄLDREOMSORG TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 232-08-006 SID 1 (5) 2008-07-08 SDN 2008-08-28 Handläggare: Monica Mårdén Telefon: 08-508 06 322 Till Bromma stadsdelsnämnd Indikatorer för
Läs merAnsökan om godkännande för fristående förskola Siva Enterprise AB, förskolan Kidz World (org. nummer )
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-08-14 Diarienummer N140-0376/17 Sektor Utbildning Anders Andrén, Sofie Spetz, Anna von Schedvin Telefon: 031-365 07 71 E-post: anna.schedvin@centrum.goteborg.se Ansökan om
Läs merINTEGRATIONS- OCH FOLKHÄLSOBIDRAG
INTEGRATIONS- OCH FOLKHÄLSOBIDRAG RIKTLINJER KOMMUNSTYRELSEFÖRVALTNINGEN 2017-06-20 DOKUMENTETS GILTIGHETSTID: 31 DECEMBER 2018 ANTAGEN AV KOMMUNSTYRELSEN 170614 190 INNEHÅLLSFÖRTECKNING BAKGRUND... 3
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merUtlysning av bidrag ur Adlerbertska forskningsstiftelsen 2019
Forsknings- och innovationskontoret Rangnar Nilsson rangnar.nilsson@gu.se 2019-04-15 Dnr GU 2019/86 1 / 5 Utlysning av bidrag ur Adlerbertska forskningsstiftelsen 2019 Forskningsbidrag ur Adlerbertska
Läs merFördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun
ÅNGELHOL'>f.S KOM.;.'\{UN Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun I egenskap av kommundirektör fördelar jag härmed arbetsuppgifter gällande
Läs merPARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare
PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE Partssamverkan för nybörjare Det är inte helt lätt att förstå sig på alla delar av Samverkan Göteborg om du för första gången har fått ett fackligt uppdrag. Komplexiteten beror
Läs merSektorschef Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård, Områdeschef Förebyggande/Kvalitet/Utredning, ordförande
Protokoll LSG 2015-01-13 Ärende: Lokal samverkansgrupp/skyddskommitté Sektor Äldreomsorg samt Hälso- och sjukvård. Tid: 2015-01-13, kl. 13-15 Plats: Sammanträdesrummet Storefjäll, vån 0, Tellusgatan 2
Läs merHur får vi balans mellan krav och resurser?
mars 2017 Hur får vi balans mellan krav och resurser? Insatser för minskad arbetsbelastning i socialtjänsten Hur får vi balans mellan krav och resurser? Vision arbetar för ett hållbart och mänskligt arbetsliv.
Läs merÖstra Göteborg. Handläggare Marie Carlsson och Krista Sandberg Telefon: E-post:
Östra Göteborg Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-10-31 Diarienummer N132-1262/16 Handläggare Marie Carlsson och Krista Sandberg Telefon: 031-365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@forvaltning.goteborg.se Redovisning
Läs merFolkhälsa i Angered NOSAM
Folkhälsa i Angered NOSAM 2017-03-23 Vad är folkhälsa? Hälsa är ett individuellt mått, d.v.s. en persons fysiska och psykiska tillstånd Folkhälsa är ett mått på en befolknings samlade hälsotillstånd En
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N135 -
Tjänsteutlåtande Utfärdat 018-01-05 Diarienummer N135 - Sektor Individ- och familjeomsorg samt funktionshinder Jan Holmlund, Lotta Callmander Telefon 365 80 00 (vxl) E-post: jan.holmlund@majornalinne.goteborg.se
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merRedovisning av frånvaron i Östra Göteborgs grundskolor höstterminen 2014
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2015-02-26 Diarienummer: N132-0689/14 Sektor Utbildning Ritva Ailomaa Telefon: 365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se Redovisning av n i Östra Göteborgs grundskolor
Läs merFramställan om kommuncentralt avsatta medel för hållbarhetsbidrag 2018
Fastighetskontoret Tjänsteutlåtande Utfärdat 2018-02-20 Diarienummer 0008/18 Handläggare Lena Thylén Telefon: 368 10 13 E-post: lena.thylen@fastighet.goteborg.se Framställan om kommuncentralt avsatta medel
Läs merKonsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 2001:1 8
Konsekvensbeskrivning vid förändringsarbete enligt AFS 21:1 8 Arbetsgång vid utförande av konsekvensbeskrivning 1. När ändringar i verksamheten planeras ska arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker
Läs merMÖTESPLATS HÄLSA. Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv?
MÖTESPLATS HÄLSA Hur skapar vi ett hållbart arbetsliv? Finns det facit för ett lyckat hälsoarbete? NEJ! Men det finns erfarenheter och kunskaper som kan vägleda TANKE och HANLING Jan Winroth Frågor med
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merAnsökningsomgång. Medel till utveckling av sociala innovationer eller affärsutveckling i arbetsintegrerande sociala företag
sista ansökningsdag 31 oktober 2012 Ansökningsomgång Medel till utveckling av sociala innovationer eller affärsutveckling i arbetsintegrerande sociala företag Bakgrund Tillväxtverket arbetar på många olika
Läs merArbetsmiljöplan - plan
Arbetsmiljöplan - plan 2012-2014 Inledning Handlingsplanen avser verksamhet/område: Komvux Vård Området/verksamheten består av: Vuxenutbildning och gymnasieskolans omvårdnadsprogram I verksamheten arbetar:
Läs merFRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)
FRÅGA Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord) FRÅGA Känner du till Suntarbetsliv sedan tidigare? Ja Ja, något Nej Vet inte Undertecknad av parterna augusti 2016 Våra grundprinciper Att jobba
Läs mer41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Läs merSOCIALFÖRVALTNINGEN UTLYSNING DNR /2011 SID 1 (6)
SOCIALFÖRVALTNINGEN UTVECKLINGSENHETEN UTLYSNING SID 1 (6) 2011-10-17 UTLYSNING AV FOU-MEDEL FÖR PROCESSUTVÄRDERING AV INFÖRANDET AV SINGLE SYSTEM DESIGN (SSD) HOS BOENDESTÖDJARE INOM UTFÖRARENHETEN SOCIALPSYKIATRIN
Läs merERI och Krav-Kontroll-Stöd
ERI och Krav-Kontroll-Stöd Denna Presentation beskriver 2 olika centrala teorier i arbetet med stressproblematik: ERI och Krav-Kontroll-Stöd. De är bägge framtagna för att hantera stressproblematik på
Läs merHar meddelandeflagga. Hej!
Från: Widding Gidlund Susanne (3040) Skickat: den 26 april 2018 13:49 Till: peter.munck@foretagshalsor.se; thomas.andren@saco.se; Mikael.Dubois@tco.se; kjell.rautio@lo.se;
Läs mer