Lokal handlingsplan för arbetsmiljön i förskolan
|
|
- Maj Sandström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N /17 Sektor Utbildning Katarina Olvik Telefon E-post: Lokal handlingsplan för arbetsmiljön i förskolan Ärendet Stadsdelsförvaltningen har tagit fram förslag till lokal handlingsplan för arbetsmiljön i förskolan utifrån stadsledningskontorets handlingsplan och genomförd nulägesanalys av arbetsmiljön i förskolan. Förslag till beslut Stadsdelsnämnden godkänner handlingsplanen med förvaltningens förslag om framtagna prioriteringar av arbetsmiljöinsatser Angereds förskolor. Bakgrund Efter att sjukfrånvaron i förskolan, i synnerhet bland förskollärarna, har ökat under flera år i rad har stadsledningskontoret på uppdrag från kommunstyrelsen den 2 december 2015 gjort en nulägesanalys av arbetsmiljön samt tagit fram en handlingsplan för att minska sjukfrånvaron inom förskolan. Handlingsplanen från stadsledningskontoret innehåller dels åtgärder som leds och samordnas centralt, dels åtgärder som hanteras lokalt i respektive förvaltning, utifrån lokala prioriteringar och behov. Sektor utbildning i Angered har gjort en analys och prioritering av åtgärder utifrån sitt ansvar för verksamheten och har utifrån en nulägesbeskrivning av arbetsmiljön identifierat ett antal arbetsmiljörelaterade utvecklingsfrågor (se bilaga 1). Handlingsplanen visar de färgmarkerade prioriteringar och åtgärder som krävs för att förbättra arbetsmiljön i stadsdelens förskolor. Uppföljning kommer att ske inom ramen för stadens ordinarie uppföljningsprocess. Konsekvenser ur ett hållbarhetsperspektiv Verksamheten är starkt kvinnodominerad och många förskollärare är unga och i barnafödande ålder, vilket gör att det är en hög andel föräldralediga. Detta är en starkt bidragande orsak till hög rörlighet och många vikarier. De åtgärder i handlingsplanen som syftar till att stabilisera personalsituationen är viktiga ur ett jämställdhetsperspektiv och bidrar till att minska stressen för alla i verksamheten. Ur ett mångfaldsperspektiv gäller de åtgärder som ingår i handlingsplanen alla som arbetar inom förskolan oavsett bakgrund, könsidentitet eller sexuell läggning. Åtgärderna förväntas rymmas inom ramen för sektor utbildnings ordinarie budget. Förvaltningen har inte funnit anledning att beakta miljöperspektivet. 1(2)
2 Barnperspektivet Barnperspektivet är tillgodosett genom att handlingsplanen syftar till att förbättra arbetsmiljön för personal inom förskolan och därmed öka kvaliteten även för barnen i verksamheten. Förvaltningens överväganden Förvaltningen har arbetat strategiskt under längre tid med dessa frågor och stadsdelen ligger i framkant jämfört med övriga staden. Handlingsplanens aktiviteter bedöms ha goda förutsättningar att implementeras snarast. Vissa prioriteringar behöver avvakta den centrala organisationen av centrala nämnder i staden. Inför omorganisationen finns behov av en ny plan för samarbete med funktionerna intern service, HR och ekonomi, vilket också påverkar arbetsmiljön. Åtgärder som finns inom ramen för respektive befogenheter hanteras av områdeschef och förskolechef. Samverkan De lokala prioriteringarna i Angered har gjorts i dialog mellan arbetsgivaren och fackliga representanter från Lärarförbundet och Kommunal den 27 april Samverkan i Lokal Samverkansgrupp den 18 maj Stadsdelsförvaltningen Angered Rickard Ernebäck Tf. stadsdelsdirektör Lotta Wikström Sektorschef Utbildning Bilaga 1: Lokal handlingsplan för förskolorna i Angered Bilaga 2: Stadsledningskontorets handlingsplan Göteborgs Stad Angered, tjänsteutlåtande 2(2)
3 SDF Angered Bilaga 1 Lokal handlingsplan för arbetsmiljön i förskolan Bilagan benämner samtliga utvecklingsområden som Stadens nulägesanalys har identifierat. Varje stadsdel har nu i uppdrag att göra egna lokala prioriteringar utifrån vilket arbete som redan pågår och har funnit sina former och vilka som är påbörjade men behöver prioriteras för att finna en bättre form och vilka som inte alls är påbörjade. Bedömningen av åtgärder har tagits fram först inom sektor utbildning och därefter i dialog mellan arbetsgivaren och fackliga organisationer inom förskolan i Angered. Förvaltningen kommer att arbeta med samtliga utvecklingsområden, utom de som kräver att vi avvaktar Stadens nya organisation. Grön markering= arbetet pågår redan och har funnit sin form i Angered Gul markering= arbetet är påbörjat men behöver förbättras Röd markering= arbetet är inte påbörjat Utvecklingsområde med bäring på bättre arbetsmiljö Utveckla och tydliggöra yrkesroller, uppdrag och kompetenser. Bemanna verksamheten efter förskolans uppdrag, barnens närvaro och förutsättningar. Minska beroendet av korttidsvikarier Minska personalrörlighet bland förskollärare. Åtgärder Fördjupad uppdragsdialog kopplat till yrkesroller, uppdrag och behov av kompetensutveckling. Utforma arbetsorganisation utifrån respektive yrkesroll. Skapa utrymme för planering i schemaläggning Planera för att ett närvarosystem för barnen ingår i upphandlingen av nytt administrativt IT-stöd (Tjänsteplan utbildning). Arbeta flexibelt med schemaläggning och komma bort ifrån det avdelningsvisa arbetslagstänket (nytänk). Anställa fasta vikarier löpare för att ge möjlighet till PUT-tid (pedagogisk utvecklingstid) och gemensam reflektionstid Öka upp bemanningen i verksamheten genom fasta vikarier. Undersöka möjligheter att skapa webb-baserad avgångsenkät där resultatet kan aggregeras. Anställa och nyttja 1:e förskollärare i den pedagogiska verksamheten för att Aktivitet Pågår EC Påbörjat arbete av EC Pågår Ec Påbörjat centralt i Staden. Avvaktar stadens upphandling av Tempus Påbörjat. Konsekvensanalyser och riskanalyser görs på varje förskola av Ec Pågår. SC och OC har under senaste året gjort ekonomiska prioriteringar till förmån för förskolan och initierat en prioritering av löpare. EC organiserar arbetet. Samarbete med bemanningen inlett. EC förskola och EC bemanningsenheten har regelbundna planeringsmöten. Påbörjat. Avvaktar stadens pågående arbete Pågår. EC har börjat anställa och arbetet pågår på flera enheter. 1
4 SDF Angered Minska på praktiska kringuppgifter i syfte att förskolans personal ska få mer tid för det pedagogiska innehållet. Säkerställa vikariers kompetens, förståelse för bemötandefrågor, värdegrund och uppdraget Lpfö. Anpassa verksamheten efter barngruppers sammansättning och storlek (socioekonomisk, barn med särskilda behov etc.) Minska infektionsrisk och smittspridning bland personal och barn. bl.a. skapa utvecklings- och karriärmöjligheter Föra diskussion om hur lönebildningsfrågor integreras i förvaltningarnas ekonomistyrning. Strukturerade avslutningssamtal för att få bättre kunskap om avgångsorsaker. Se över vilka uppgifter som kan utföras av någon annan än den pedagogiska personalen och förstärk enheterna med personal som kan utföra dessa arbetsuppgifter. Ta fram en webbaserad introduktionsutbildning särskilt utformad för vikarier i förskolan. Introduktionsprogram för vikarier som tydliggör uppdraget Lokalernas utformning ska styra gruppens sammansättning och storlek Utred möjligheter och hinder med poängsystemen vid placering av barn utifrån barnens behov och personalens kompetens. I större utsträckning placera barn med utgångspunkt för hela förskolans kapacitet, snarare än avdelning Visa större förtroende för yrkesprofessionen genom att ge personalen ökat inflytande över barngruppernas sammansättning per förskola Säkerställa att HYFS-rutiner tillämpas. Mer information om HYFS till Analys och prioritering i kommande organisation. Påbörjat centralt i Staden. Angered avvaktar stadens arbete och bidrar med goda exempel. Samarbete pågår med intern service. Andra praktiska kringuppgifter bistås av utvecklare och intendenter inom Sektor Utbildning för att avlasta EC. Påbörjat centralt i Staden. Angered avvaktar stadens arbete och bidrar med goda exempel. Arbetet pågår. Bemanningen håller introduktionskurs för vikarier. Varje EC gör en bedömning av lokaler på respektive enhet och av barngruppens sammansättning och storlek. Små barn i mindre grupper och stora barn i större. Färre barn i trånga lokaler medan större lokaler i vissa fall kan delas till två grupper. Avvaktar stadens utredning. Pågår. EC i samarbete med kösamordnare. Pågår. EC i samarbete med personal. Pågår. EC har utsett HYFS-ombud på alla förskolor. Pågår. EC och HYFS-ombud. 2
5 SDF Angered Ergonomi Minska buller och öka kunskap om ergonomi (lyftteknik och arbete i böjda ställningar). Hot och våld. Minimera antalet chefer som har fler än två geografiskt spridda förskolor Minska på antalet kringuppgifter, vad gäller lokalfrågor (såväl inne- som utemiljö) för att få mer tid för det pedagogiska ledarskapet Avlasta chefer i personalärenden (rekrytering, introduktion, rehabilitering) och öka det administrativa närstödet för förskolechefer föräldrar. Öka personalens kunskaper om ergonomi, bla för att minska utsattheten för belastningsergonomiska risker i samband med leverans Avsätta gemensamma resurser för ergonomi och HLR regelbundet för personal. Införa hörselkontroll för personalen Anpassa lokaler och möbler för både barn och vuxna Göra skriftliga riskbedömningar, där allvarlighetsgrad framgår, samt handlingsplan Översyn av ledningsorganisationen och fördelning av arbetsuppgifter Få kvalificerat administrativt stöd och samlat verksamhetsstöd för lokalfrågor Förstärk det kvalificerade HR-stödet. (ADATO, offentliga jobb, o.dyl.) Tydliggöra uppdrag och förväntningar mellan förskolechef och HR. Särskilda rekryteringsspecialister för stöd i rekrytering Anställa kvalificerade administratörer i förskolan. Pågår. EC i samarbete med företagshälsovården. Påbörjat. Stödfunktionerna anordnar regelbundna utbildningstillfällen. Oc, Ec Lyfts på funktionsmöten med alla förskolechefer (EC) för att säkerställa likvärdighet Oc, Ec Görs i hög utsträckning, lyfts på funktionsmöte för att säkerställa likvärdighet. Oc, Ec Lyfta in riskbedömning av enheterna på funktionsmöte 1ggr/år. Oc, Ec Avvaktar omstrukturering/anpassning utifrån nya förutsättningar i ny nämnd. Ny intendent tillsatt 1 april-17. Oc Pågår. Stöd finns i det utökade chefsstödet i form av intendenter och utvecklare. Tid för dessa frågor prioriteras på ledningsgruppstid. Oc, Ec Pågår enligt plan på områdesledningstid med regelbunden uppföljning Stöd finns i det utökade chefsstödet med utvecklare och intendenter Avvaktar omstrukturering/anpassning utifrån ny nämnd 3
6
7
8
9
Tjänsteutlåtande Utfärdat: Diarienummer: N /17
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2017-03-08 Diarienummer: N137-0166/17 Sektor Utbildning, område förskola Ina Lindén, Lotta Forsberg Telefon: 365 00 00 E-post: ina.linden@vastra.goteborg.se, lotta.forsberg@vastra.goteborg.se
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer N /17
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-04-18 Diarienummer N138-0312/17 Sektor Utbildning Eva-Lill Thorsson, Kristina Herrlach Telefon 031-3665000, Fax 031-3666001 E-post: fornamn.efternamn@vh.goteborg.se Handlingsplan
Läs merAnalys och prioritering utifrån handlingsplan för förbättrad arbetsmiljö inom myndighetsutövning IFO/FH
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-12-21 Diarienummer N135-0443/16 Sektor Individ- och familjeomsorg/funktionshinder Ann-Christine Larsson, Jan Holmlund, Barbro Carlhamre Telefon 365 80 00 (vxl) E-Post: jan.holmlund@majornalinne.goteborg.se
Läs merNulägesanalys av arbetsmiljön i förskolan samt en handlingsplan för att minska sjukfrånvaron i förskolan
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-08-23 Diarienummer 1646/15 Område HR Avdelning HR Maria Tuvegran Telefon 031-368 05 08 E-post: maria.tuvegran@stadshuset.goteborg.se Nulägesanalys av arbetsmiljön i förskolan
Läs merAnsökan om arbetstidsinnovationer till Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-01-26 Diarienummer N131-0065/17 Individ och familjeomsorg samt Funktionshinder Angelica Winter Telefon 031-365 15 86 E-post: angelica.winter@angered.goteborg.se Ansökan om
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-07-28 Handläggare Elisabeth Ansell Telefon: 08-508 12 020 Till Södermalms stadsdelsnämnd 2017-08-24 Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs mer908 förskollärare svarar om förskolan i Stockholms stad
908 förskollärare svarar om förskolan i Stockholms stad Liberalerna i Stockholms stadshus har under våren 2018 skickat ut en enkät till 2700 förskollärare i Stockholms stads kommunala verksamheter. Enkäten
Läs merNy grundskola F-3 vid Saffransgatan
Angered Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-11-21 Diarienummer N131-0683/17 Handläggare Ingela Lund Telefon: 031-365 11 01 E-post: ingela.lund@angered.goteborg.se Ny grundskola F-3 vid Saffransgatan Ärendet
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merParternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun
Parternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun Handlingsplan 2017-2020 Bakgrund Tankar framåt Utgångspunkter Uppföljning Innehåll Sjukfrånvaro, Umeå kommun Obligatorisk sjukfrånvaroredovisning.
Läs merYttrande till kommunstyrelsen över remiss angående innovationsprogram för Göteborgs Stad
Tjänsteutlåtande Förvaltningscontroller Utfärdat: 2017-04-05 Simon Flodén Diarienummer: N136-0214/17 Telefon: 366 00 24 (eller Göteborgs Stad växel 365 00 00) E-post: simon.floden@afh.goteborg.se Yttrande
Läs merHandlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg
Handlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg Ett attraktivt yrke i utveckling Lärarförbundet ska arbeta för: Göra/Förbättra Förutsättning
Läs merBeslut och verksamhetsrapport
Dnr 400-2015:6590 efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av den pedagogiska verksamheten vid förskolan Slottet belägen i Eksjö kommun 1(11) Beslut I detta beslut med tillhörande verksamhetsrapport
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merFörskola i förändring med barnens bästa i fokus. Kungsbacka kommun
Förskola i förändring med barnens bästa i fokus Kungsbacka kommun Kungsbacka på kartan Förskola i Kungsbacka Antal barn förskola 3750 st Antal förskolor 72 st Antal anställda 750 st Fristående förskolor
Läs merAnsökan om rätt till bidrag för pedagogisk omsorg i enskild regi - C Företaget Dagbarnvårdare ekonomisk förening ( )
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-04-25 Diarienummer N139-0029/17 Sektor Utbildning Carina Ström Moser Telefon: 031-365 70 95 E-post: carina.strom.moser@centrum.goteborg.se Ansökan om rätt till bidrag för
Läs merAnsökan om godkännande för fristående förskola Siva Enterprise AB, förskolan Kidz World (org. nummer )
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-08-14 Diarienummer N140-0376/17 Sektor Utbildning Anders Andrén, Sofie Spetz, Anna von Schedvin Telefon: 031-365 07 71 E-post: anna.schedvin@centrum.goteborg.se Ansökan om
Läs merKompetensförsörjningsplan 2017 område grundskola. Förslag till beslut Stadsdelsnämnden antecknar rapporten till protokollet.
Västra Göteborg Rapport Utfärdat: 2017-03-02 Diarienummer: N137-0162/17 Sektor Utbildning, område grundskola Amanda Andersson Telefon: 365 00 00 E-post: amanda.andersson@vastra.goteborg.se Kompetensförsörjningsplan
Läs merUtvärdering av vikariepool
Skärholmens stadsdelsförvaltning Avdelningen förskola och fritid Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-02-21 Handläggare Katarina Waller Telefon: 08-508 24 457 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Utvärdering av
Läs merTJÄNSTEUTLÅTANDE DNR /2008 SID 2 (5)
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING BARN- OCH UNGDOMSAVDELNINGEN SID 1 (5) 2008-11-18 Handläggare: Göta Sandin Telefon: 08-508 03 294 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Stockholms stads förskoleplan - en
Läs merSkolinspektionens förslag på åtgärder på huvudmannanivå
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2016-09-06 Diarienummer: N132-0470/16 Sektor Utbildning Ritva Ailomaa och Krista Sandberg Telefon: 031-365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se SDN Östra Göteborgs
Läs merAnsökan om rätt till bidrag för pedagogisk omsorg i enskild regi - Ströms Slott AB
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-11-18 Diarienummer N139-0721/16 Sektor Utbildning Anna Ycke Telefon 365 70 65 E-post: anna.ycke@centrum.goteborg.se Ansökan om rätt till bidrag för pedagogisk omsorg i enskild
Läs merAvtal om intraprenad mellan Köpstadsö förskola och stadsdelsnämnden Västra Göteborg
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2015-12-28 Diarienummer: N137-0722/15 Sektor Utbildning Amanda Andersson Telefon: 365 00 00 E-post: amanda.andersson@vastra.goteborg.se Avtal om intraprenad mellan Köpstadsö
Läs merKompetensförsörjningsplan i Farsta stadsdelsförvaltning på 3-5 års sikt.
Farsta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Kompetensförsörjningsplan Kompetensförsörjningsplan i Farsta stadsdelsförvaltning på 3-5 års sikt. För att möta verksamhetens personalbehov, både på kort och
Läs merSamverkan för hållbar arbetsmiljö för personal och barn
Samverkan för hållbar arbetsmiljö för personal och barn Vi ska berätta om vår vingliga resa. Monica Dackander, Kommunal Susanne Lyckevall, Ronnie Ripgården, Lärarförbundet Annika Hellström, Verksamhetschef
Läs merFörslag på åtgärder för att säkerställa en god arbetsmiljö inom socialtjänsten
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2016-08-18 Diarienummer 1135/15 Område HR Avdelning HR Maria Tuvegran Telefon 031-368 08 05 E-post: maria.tuvegran@stadshuset.goteborg.se Förslag på åtgärder för att säkerställa
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Läs merUtvecklingspedagogernas roll och funktion i arbetet med att förverkliga Förskola i Förändring. I Fjärås Gällinge pedagogiska område
Utvecklingspedagogernas roll och funktion i arbetet med att förverkliga Förskola i Förändring I Fjärås Gällinge pedagogiska område Uppdragets syfte utifrån förskola i förändring: Driva och utveckla de
Läs merÅtgärdsplan med anledning av Stadsrevisionens revisionsrapport år 2014
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2015-06-02 Diarienummer: N132-0276/15 Förvaltningscontroller Roland Josefsson Telefon: 365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se Åtgärdsplan med anledning av Stadsrevisionens
Läs merFörskolechefens möjligheter att delegera och förskolors organisation
Förskolechefens möjligheter att delegera och förskolors organisation Här kan du läsa om hur Skolinspektionen tolkar reglerna om förskolechefens möjlighet att delegera och förskolors organisation, i samband
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018
Tjänsteskrivelse 2018-05-02 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) rapport 2018 Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt
Läs merRedovisning av frånvaron i Östra Göteborgs grundskolor höstterminen 2014
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2015-02-26 Diarienummer: N132-0689/14 Sektor Utbildning Ritva Ailomaa Telefon: 365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se Redovisning av n i Östra Göteborgs grundskolor
Läs merStenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet
1 Stenungsunds Kommun Lärarförbundet Svenska kommunalarbetareförbundet Syfte - Mål Detta avtal är ett kollektivavtal som anger riktlinjerna för utvecklingsarbetet på förskola 1-5 år. Parternas ambition
Läs merYttrande om HR-program för Göteborgs Stad, begäran om godkännande
Yttrande S, MP, V Kommunstyrelsen Ärende 0955/17 Yttrande om HR-program för Göteborgs Stad, begäran om godkännande Göteborgs stads starkaste tillgång är dess medarbetare. Staden har ett stort ansvar att
Läs merSkrivelse om ökad sjukfrånvaro
Skärholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2016-02-08 Handläggare Charlotte Goliath Telefon: 076 12 24 030 Till Skärholmens stadsdelsnämnd Skrivelse om ökad
Läs merRapport Administrativt stöd ÄO-HS SLG ÄO-HS
Rapport Administrativt stöd ÄO-HS SLG ÄO-HS 2014-03-11 Verksamhetens och chefernas behov av administrativt stöd 1. Enligt kartläggning från SBIF är sektorn i behov av att skapa en helhetsbild. Vem gör
Läs merChecklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Använd checklistan så här: Syftet med den årliga uppföljningen är att undersöka om arbetsmiljöarbetet bedrivs enligt föreskriften
Läs merSKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ
2017-05-23 1 (7) SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ Här hittar du en checklista som fokuserar särskilt på chefens arbetsmiljö. Den bygger på Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017
Södermalms sdf Administrativa avdelningen Tjänsteanteckningar Dnr: 291-2017-1.6. Sida 1 (10) 2017-08-109 Svar på Arbetsmiljöverkets inspektion den 28 mars 2017 Södermalms stadsdelsförvaltning, Stockholm
Läs merFöregående protokoll Blir det återkoppling om arbetskläderna för utevistelse? (Lärarförbundet) Frågan tas upp på nästa LSG
Ärende: Sammanträde med Lokal samverkansgrupp utbildning Tid: 10:30 Plats: Förstamajgatan 2B, Sammanträdesrum Kortedala Deltagare: För arbetsgivaren: Medzit Selmani, ordförande Anders Samuelsson, områdeschef
Läs merFalköpings kommun. Jämställdhetsplan. Personalavdelningen 2004-09-30
Falköpings kommun Jämställdhetsplan Personalavdelningen 2004-09-30 1 Inledning I Jämställdhetslagen (1992) anges att en arbetsgivare skall, inom ramen för sin verksamhet, bedriva ett målinriktat arbete
Läs merFörskola i förändring med barnens bästa i fokus. Kungsbacka kommun
Förskola i förändring med barnens bästa i fokus Kungsbacka kommun Förskola i Kungsbacka Antal barn förskola 3750 st Antal förskolor 72 st Antal anställda 750 st Fristående förskolor 21 st Under perioden
Läs merFörskollärare ska jobba mellanpass tisdag, onsdag, torsdag. Tid för nätverk och reflektion.
ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs?
Läs merStadsdelsnämndens beslut äger giltighet ett år från beslutsdatum.
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2014-11-26 Diarienummer: N132-0365/14 Sektor Utbildning Anna Schedvin Telefon: 365 71 01 E-post: anna.schedvin@centrum.goteborg.se Ansökan från föreningen Algebrautbildning om
Läs merHandlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg
Handlingsplan för Västra Göteborg utifrån verksamhetsinriktning 2015-2018 för Lärarförbundets lokalavdelning i Göteborg Ett attraktivt yrke i utveckling 2016-05-31 Lärarförbundet ska arbeta för: Göra/Förbättra
Läs merArbetsmiljöpolicy. med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter
Barn- och skolförvaltning Lunds stad Arbetsmiljöpolicy med tillhörande uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av Barn- och skolnämnd Lunds stad 2011-06-22, reviderad 2014-06-18 1. Arbetsmiljöpolicy
Läs merDefinition av närhetsprincip och prioriteringsordning vid antagning till grundskola i Majorna-Linné
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-02-16 Diarienummer N135-0110/17 Sektor Utbildning, Kultur och fritid Jonas Fransson Telefon 365 80 00 (vxl) E-post: jonas.fransson@majornalinne.goteborg.se Definition av
Läs merProtokoll extra LSG sektor Utbildning Ärende: Extra sammanträde med Lokal Samverkansgrupp sektor Utbildning
Ärende: Extra sammanträde med Lokal Samverkansgrupp sektor Utbildning Tid: 10:45 12:00 Plats: Förstamajgatan 2b, Kortedala Deltagare: För arbetsgivaren: Medzit Selmani, områdeschef Laila Svensson, områdeschef
Läs merProgram för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merUtredning om införande av bemanningsenhet i pilotform inom förskola Norrmalm och Östermalm
Norrmalms stadsdelsförvaltning Förskole- och fritidsavdelningen Dnr 2018/349-1.2.1. Sida 1 (5) 2018-08-30 Handläggare Malin Wadeborn-Loohufvud Telefon: 08-508 09 270 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2018-09-27
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)
Tjänsteskrivelse 2018-07-27 Dnr 2018/253-026 Barn- och utbildningsnämnden Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Bakgrund Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs merFörändrad organisation inom verksamhetsområde Socialtjänst och fritid
Bromma stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2014-07-08 Uppdat 2014-08-26 Handläggare Peter Dacke Telefon: 08-50806065 Till Bromma stadsdelsnämnd Förvaltningens förslag till beslut 1. En förändrad
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2017/977 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion http://medarbetarportalen.gu.se/organisation/universitetetsorganisation/gemensamma-forvaltningen/verksamhetsstod/styrdokument/
Läs merKultur i ögonhöjd - för, med och av barn och unga. Strategisk plan för barn- och ungdomskultur i Stockholm remissvar
ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING FÖRSKOLA OCH FRITID TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2008-11-19 Handläggare: Agneta Stenborg Telefon: 076-12 90 199 Till Enskede-Årsta-Vantörs stadsdelsnämnd Kultur
Läs merSamverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun
1 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun Stadskontoret April 2007 Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun 2 Bakgrund FAS 05, Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan, är ett centralt
Läs merRiktlinjer för övergången mellan förskola och skola i Stockholms stad från 2013
Södermalms stadsdelsförvaltning Förskoleavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2013-06-27 Handläggare Ingegerd Appelgren Telefon: 08-508 13 144 Till Till Södermalms stadsdelsnämnd 22 augusti 2013 förskola
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN
ORSA KOMMUN KOLLEKTIVAVTAL FÖR SAMVERKAN 1 (6) INLEDNING Allmänt Arbetsgivaren och de fackliga organisationerna är genom detta samverkansavtal överens om att gemensamt sträva efter att främja den kommunala
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merSvar på revisionsrapport om Arbetsmiljöverkets föreskrift om social och organisatorisk arbetsmiljö
TJÄNSTEUTLÅTANDE Personalavdelningen Dnr KS/2017:257-032 2017-05-09 1/3 Handläggare Lena Thelin Tel. 0152-291 65 Svar på revisionsrapport om Arbetsmiljöverkets föreskrift om social och organisatorisk arbetsmiljö
Läs merMotverka ohälsosam arbetsbelastning (9 )
Motverka ohälsosam arbetsbelastning (9 ) 9 Arbetsgivaren ska se till att de arbetsuppgifter och befogenheter som tilldelas arbetstagarna inte ger upphov till ohälsosam arbetsbelastning. Det innebär att
Läs merUppsägning av avtal om kommunalt anställd personal inom föräldrakooperativ
2014-11-10 1 (5) TJÄNSTESKRIVELSE KFKS 2014/951-718. Kommunstyrelsen Uppsägning av avtal om kommunalt anställd personal inom föräldrakooperativ Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att säga upp
Läs merFörskolornas arbetssätt att skapa rum i rummet
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Avdelningen förskola och äldreomsorg i egen regi Tjänsteutlåtande Dnr 82-2013-1.2.1 Sida 1 (5) 2013-08-28 Handläggare Susanne Forss Gustafsson Telefon: 08-508
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merBeslut och verksamhetsrapport
Beslut och verksamhetsrappol Dnr 400-2015:6590 efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av den pedagogiska verksamheten vid förskolan Ulvarna belägen i Karlstad kommun 1 (9) Beslut I detta
Läs merRapport om arbetet åren
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Sida 1 (7) 2019-04-04 Handläggare Lii Drobus Telefon: 08 508 25252 Till Socialnämnden 2019-04-16 Handlingsplan för förbättrad arbetssituation
Läs merFörändring i arbetstider och barnens måltidssituation vid frukost/mellanmål
ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten A Precisera den planerade ändringen Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs?
Läs merSvar på Arbetsmiljöverkets inspektion
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning Stadsdelsutveckling Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2018-01-15 Handläggare Susanna Juvas Hagbjörk Telefon: 08-508 03 000 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på Arbetsmiljöverkets
Läs merUtvärdering av Duo modellen i Lundbys förskolor VT 2018
Utvärdering av Duo modellen i Lundbys förskolor VT 2018 Syftet med omorganiseringen: Stora barngrupper har blivit en arbetsmiljöfråga för medarbetare. Utmatning, stress, lång- och korttidsfrånvaro, buller,
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL 06-06-08
1 Lokalt samverkansavtal för Knivsta kommun FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 06-06-08 1 Parterna sluter lokalt samverkansavtal för Knivsta kommun enligt bilaga. 2 Avtalet gäller fr o m 060701 tills vidare med en
Läs merBILAGA - Sammanställning av påtalade brister - Vidtagna åtgärder - Arbetsmiljöverkets inspektion våren 2014
Uppgiftsfördelning Vid inspektionstillfället saknades en tydlig, skriftlig fördelning av de arbetsmiljöuppgifter som ska utföras av skolledare och berörd skolintendent. Ni ska upprätta en tydlig fördelning
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Läs merInhyrning av lokal avseende Mötesplats Hjällbo på Bergsgårdsgärdet 80
Angered Tjänsteutlåtande Utfärdat 2019-05-23 Diarienummer N131-0029/19 Handläggare Ingela Lund Telefon: 031-365 11 01 E-post: ingela.lund@angered.goteborg.se Inhyrning av lokal avseende Mötesplats Hjällbo
Läs merDet finns flera andra frågor som generellt går att applicera på alla fokusområden 1 i materialet.
Malmö stad Projekt kvalitetsarbete - barn och ungdom Analysstöd förskola Måluppfyllelse Materialet är tänkt att användas som utgångspunkt vid de tillfällen då rektor/förskolechef tillsammans med personalen
Läs merABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten
ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten Vad består ändringarna av? Var ska ändringarna genomföras? Vilka arbetstagare eller grupper av arbetstagare berörs? Under utvärdering av organisationen
Läs merInhyrning av lokaler för daglig verksamhet Angeredsvinkeln 27
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-06-25 Diarienummer N131-0320/13 Utvecklingsavdelningen Kenneth Erskog Telefon 031-365 2091 E-post: kenneth.erskog@angered.goteborg.se Inhyrning av lokaler för daglig verksamhet
Läs merProgram för barnets rättigheter och inflytande i Stockholms stad
Östermalms stadsdelsförvaltning Kvalitetsavdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (5) 2017-08-24 Handläggare Carolina Bjurling Telefon: 08-50810052 Till Östermalms stadsdelsnämnd 2017-09-21 Program för barnets
Läs merNormer & värden. En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2015/2016 Förskolan Åskullen Barn- och utbildningsförvaltningen
Normer & värden En kvalitetsanalys inom det systematiska kvalitetsarbetet Läsåret 2015/2016 Förskolan Åskullen Barn- och utbildningsförvaltningen www.karlskoga.se Läroplansmål Förskolan ska sträva efter
Läs merRapport årlig uppföljning SAM
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Cecilia Frid 2018-05-14 SN 2018/0296.11.01 0480-45 00 00 Socialnämnden Rapport årlig uppföljning SAM Förslag till beslut Socialnämnden fattar inget beslut
Läs merNationella jämställdhetsmål
Grästorps kommun Jämställdhetsplan Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2014-04-08, 86 Giltighet: 2014-2016 Utgångspunkter Grästorp kommuns jämställdhetsplan tar sin utgångspunkt från de nationella jämställdhetsmålen,
Läs merNulägesbeskrivning avseende obehöriga förskollärare och lärare i stadsdelens förskolor och skolor
Tjänsteutlåtande Utfärdat: 2016-10-17 Diarienummer: N132-0260/15 Sektor Utbildning Anneli Holmén Hilding och Inga-Lill Johansson Telefon: 0365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@ostra.goteborg.se Nulägesbeskrivning
Läs merinrätta ett dialogforum mellan Göteborgs stad och den fristående grundskolan
Yrkande S, M, MP, V, L, KD Kommunstyrelsen 2016-10-05 Ärende 2.2.12 Inrätta ett dialogforum mellan Göteborgs stad och den fristående grundskolan FÖRSLAG TILL BESLUT Kommunstyrelsens föreslås besluta Att
Läs merBeslut och verksamhetsrapport
efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av den pedagogiska verksamheten vid förskolan Humlan belägen i Botkyrka kommun Beslut och verksamhetsrapponl 1(10) Beslut I detta beslut med tillhörande
Läs merTjänsteutlåtande Utfärdat Diarienummer 0993/12 Repronummer 256/15
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-10-01 Diarienummer 0993/12 Repronummer 256/15 Kommunikation/Demokrati Klas Forsberg Telefon 031-3680618 E-post: klas.forsberg@stadshuset.goteborg.se Riktlinjer e-förslag
Läs merBeslut efter kvalitetsgranskning
Beslut Huvudman forskola@stockholm.se Beslut efter kvalitetsgranskning av förskolans arbete med särskilt stöd vid förskolan Abrahamsbergsvägen 92, Stockholms kommun Skolinspektionen Box 23069 104 35 Stockholm
Läs merUppdrag: Uppföljning av sommarn 2013
Uppdrag: Uppföljning av sommarn 2013 Innehåll Bakgrund Uppdrag och huvuduppgifter Beskrivning Under semesterperioden har det varit stora svårigheter och problem med bemanningen på sektor ÄO-HS enheter.
Läs merNulägesbeskrivning avseende obehöriga förskollärare och lärare i stadsdelens förskolor och skolor
Östra Göteborg Tjänsteutlåtande Utfärdat 2017-11-28 Diarienummer N132-1252/17 Handläggare Anna Hjortsberg och Inga-Lill Johansson Telefon:031-365 00 00 E-post: fornamn.efternamn@forvaltning.goteborg.se
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017
Handläggare Datum FHV-administratör Ann-Sofi Carlsson 2018-02-06 Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Barn- och ungdomsförvaltningen 2017 Arbetsmiljöenheten Kommunledningskontoret Adress
Läs merFördjupad uppföljning arbetsmiljö 2019
Försäkrings AB Göta Lejon Tjänsteutlåtande Utfärdat 2019-08-06 Diarienummer:0061/19 Handläggare Katrin Gundersen Telefon: 031-368 55 12 E-post: katrin.gundersen@gotalejon.goteborg.se Fördjupad uppföljning
Läs merTilldelning av arbetsmiljöuppgifter
1 (5) Tilldelning av arbetsmiljöuppgifter Kommunstyrelsen i Trelleborgs kommun tilldelar nedanstående angivna arbetsmiljöuppgifter inom angivet ansvarsområde med rätt till vidarefördelning av arbetsmiljöuppgifter
Läs merBeslut och verksamhetsrapport
Beslut och verksamhetsrappori. efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av förskolans pedagogiska verksamhet vid Kyrkvikens förskola belägen i Nacka kommun 1 (12) Beslut I detta beslut med
Läs merProtokoll från förvaltningsgruppen
Protokoll Sida 1 (5) 2016-11-15 Protokoll från förvaltningsgruppen Närvarande Förvaltningen Anders Carstorp, stadsdelsdirektör Lars Wennberg, avdelningschef administrativa avdelningen Marja Kammouna, avdelningschef
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merAvveckling av förskolelokaler på Duvholmsgränd 16 i Vårberg
Skärholmens stadsdelsförvaltning Avdelning förskola och fritid Tjänsteutlåtande Dnr 2.6 /477-2017 Sida 1 (6) 2017-05-29 Handläggare Katarina Waller Telefon: 08-50824457 Till Skärholmens stadsdelsnämnd
Läs merBeslut efter kvalitetsgranskning
rn %or i Beslut Fagersta kommun info@fagersta.se Beslut efter kvalitetsgranskning av förskolans arbete med särskilt stöd vid Raketens förskola, Fagersta kommun Box 156, 221 00 Lund www.skolinspektionen.se
Läs merPersonalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Läs merBeslut och verksamhetsrapport
efter kvalitetsgranskning av förskolechefens ledning av förskolans pedagogiska verksamhet vid Haga förskola belägen i Sundsvalls kommun 1 (12) Beslut I detta beslut med tillhörande verksamhetsrapport ges
Läs merVälkomna till Göteborgs Stad
Välkomna till Göteborgs Stad Introduktion för Socialsekreterare och Biståndsbedömare Maria Tuvegran, HR Stadsledningskontoret Idag Snabbfakta Göteborg Förutsättningar och förväntningar Attraktiv arbetsplats
Läs mer