Handledare för caset är Jaana Kurvinen och Pär Vilhelmsson
|
|
- Inga Ström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Inledning Titel: Västindustrier AB Det här caset är författat av Christer Bergin, Pia Thebrin-Larsson, Karin Åkerman och Per Åkerman. Caset är skrivet som den del av kursen Organisationsteori B 5 poäng som ges av Institutionen för Ekonomi vid Högskolan i Gävle. Handledare för caset är Jaana Kurvinen och Pär Vilhelmsson Sammanfattning av caset: Fallet handlar om en avdelning på Västindustrier. Bertil, en anställd, uppdagar att det förekommer stora löneskillnader där de nyanställda gynnas. Flera av de anställda slutar och ny personal måste anställas. Gunnar, avdelningschefen, får kritik för att felmarginalerna är för höga och för att avdelningen går för dåligt ekonomisk. Teorier som används: Pondys modell för att tolka och analysera konfliktsituationer. Kommunikationsprocessen Maslows behovstrappa Organisationskultur
2 LEDNINGSMÖTET September Du har under det senaste kvartalet överskridit din budget med 5 % och dessutom har fabrikschefen börjat ifrågasätta laboratorieresultaten. Han har fått klagomål från ett flertal av våra kunder och enligt resultaten från laboratoriet har kvaliteten legat inom de felmarginaler som är brukliga. Har du någon förklaring på detta undrar VD-n. Det blir helt tyst och alla deltagarna på ledningsmötet tittat på Gunnar. Den anklagade frågan från VD-n gnager i bröstet och Gunnar blir torr i munnen. Han tar en klunk vatten från glaset framför sig och önskar att det vore whisky. Han harklar sig och tar ett djupt andetag. - Det är inte alls konstigt att avdelningen inte hållit budgeten. Jag haft stora problem i och med att ett flertal viktiga medarbetare har slutat. För att kompensera bortfallet av dessa har jag varit tvungen att anställa ny personal på korttidsvikariat. Jag har tappat fyra arbetare som hade hög kompetens, så jag har varit tvungen att anställa sju personer för att kompensera bortfallet. Beträffande laboratorieresultatens tillförlitlighet så vet jag inte vad som har hänt men jag skall genast se över rutinerna. - Varför har så många tekniker på din avdelning sagt upp sig? Har du något svar på det muttrar VD-n uppenbart irriterat. - Nej, det är faktiskt något som jag själv funderat på. Jag har på senare tid märkt att stämningen på avdelningen försämrats väsentligt. Jag kan inte svara på vad som ligger till grund för detta, men jag ska försöka utreda det, avslutar den pressade Gunnar. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
3 JULFESTEN December 1999 Företaget har bjudit de anställda med respektive på den årliga julfesten, vilket innebär ett dignande julbord med allt som hör därtill, på en av ortens restauranger. Efter kaffet hamnar Bertil och Göran i ett samtal över varsin Gin & Tonic. Diskussionen glider efter hand över till jobbsnack och löner. - Du Bertil, hur lång tid tar det för oss nyanställda innan vi är fullbetalda frågar Göran nyfiket. - Vi på avdelningen är indelade i olika klossar. Första klossen har man tagit sig förbi efter ca 6 månader på företaget, vilket innebär en löneökning med ca 500 kr per månad. För att komma upp till den högsta klossen där jag befinner mig krävs det sex år på företaget. Men du måste även gå en skiftcykel på ett av skiften i fabriken för att få grepp om hur processen fungerar säger Bertil. - Jaha, det sas det ingenting om när jag var på intervjun hos Gunnar Johansson. Det kan verkligen bli intressant att se hur skiften fungerar säger Göran. - Ja, det tar väl ett tag till innan man är inarbetad fortsätter Göran. Men berätta mer om klossystemet. Det låter verkligen intressant. - Den högsta klossen når du som sagt efter sex år och efter att du gjort fem veckor på skiftet. Du kommer då upp till samma lön som jag vilket i dagsläget innebär kr per månad säger Bertil informativt. Man kan även få vissa bonustillägg efter ett antal år, men det är jag inte så insatt i avslutar Bertil. - Men, Anton och jag har ju nu kr per månad säger Göran förvånat. - Vad säger du? Det kan väl inte stämma säger Bertil Bertil sitter hemma under juldagarna och funderar. Han frågar sig själv om det är möjligt att Göran och Anton redan tjänar så bra. De har ju inte varit på företaget längre än en månad. Ju mer Bertil funderar på Görans lön desto mer förbannad blir han. Bertil som har varit anställd vid företaget i 13 år känner sig ledsen och förbisedd av företaget. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
4 EXAMENSJUBEL Januari 2000 Johan kommer in i lunchrummet med en smörgåstårta i ena handen och examensbrevet i miljöteknik i andra. - Yes, jag klarade det! Nu är jag äntligen klar med min examen utropar Johan glatt. (Johan har läst in sin examen samtidigt som han har arbetat heltid). I eftermiddag skall jag gå och prata med Gunnar om den specialtjänst han lovade att skapa efter det att jag var klar med min utbildning. - Ja, då får man väl gratulera säger Bertil och räcker honom handen. Dagen efter Johan kommer in i lunchrummet och smäller igen dörren efter sig och ser riktigt förbannad ut. - Vad är det som har hänt undrar Bertil. - Nu är det dags att göra något nytt suckar Johan uppgivet. Gunnar hade lovat att skapa en ny befattning med högre lön när studierna väl var klara. Nu förklarade han bara för mig att han inte kunde ordna detta under den närmaste tiden eftersom han hade fått order om att hålla nere lönekostnaderna. Så mycket var det löftet värt. Bertils tankar gick åter till samtalet om lönerna som Göran och han hade haft på julfesten och han irriterades över företagets orättvisa och ologiska lönepolitik. Han inser att något måste göras. Eftersom Göran och Anton är på internutbildning om skydd och säkerhet passar Bertil på att berätta om deras höga löner. Alla i lunchrummet blir förvånade och börjar diskutera sina löner, trots den oskrivna lag som säger att löner är ingeting man diskuterar. Kontentan av diskussionen visar att det endast är Lennart som varit på företaget i 25 år som har högre lön än Göran och Anton. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
5 Fig 1:1 Lönelista Västindustrier januari 2000 Lönelista Befattning Ålder År i företaget Lön Göran Laboratorietekniker 34 år Nyanställd Anton Laboratorietekniker 27 år Nyanställd Bertil Laboratorietekniker 44 år 13 år i företaget Maj Laboratorietekniker 58 år 15 år i företaget Anders Laboratorietekniker 38 år 20 år i företaget Lotta Laboratorietekniker 29 år 7 år i företaget Johan Laboratorietekniker 27 år 5 år i företaget Peter Laboratorietekniker 32 år 10 år i företaget Lennart Laboratorietekniker 63 år 25 år i företaget Anna Laboratorietekniker 25 år 3 år i företaget Kerstin Laboratorietekniker 56 år 15 år i företaget DOMINOEFFEKTEN mars juli 2000 Nyheten om den orättvisa lönesättningen spred sig som en löpeld på såväl avdelningen som på företaget i stort. Snart var alla och envar medvetna om omständigheterna med orättvisorna, alla utan Gunnar och andra avdelningschefer. Det var nu inte bara Bertil som kände sig överkörd, utan alla medarbetare på avdelningen började tappa motivationen. Den tidigare goda stämningen på laboratoriet var borta, arbetsglädjen minskade, sjukskrivningarna ökade och detta påverkade alla på avdelningen. Viljan att hjälpa de nya med de rutiner som fanns var inte heller så stor. Göran och Anton blev hårt drabbade trots att de inte hade gjort något fel. En mulen dag i mars steg Johan in i lunchrummet och det syntes att han hade något att berätta. - Vad är det som har hänt Johan, sa Bertil - Jag har sagt upp mig, och f-n vad skönt det känns. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
6 Johans tillkännagivande blev startskottet för andra på avdelningen och inom en relativt kort tidsperiod hade även Peter, Lotta och Anders lämnat in sina avskedsansökningar. Läget för Bertil och de övriga kvarvarande på laboratoriet blev i början av sommaren ohållbart. Arbetsbördan ökade samtidigt som de nya sommarvikarierna skulle läras upp. Situationen förvärrades när Anna i mitten av juli drabbades av foglossningar tidigt under hennes graviditet och blev sjukskriven. Efter ännu en arbetsam dag med övertid bestämde sig Bertil för att ta tag i saken. Han bestämde sig för att prata med Gunnar så fort hans semester var över. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
7 BAKGRUND Västindustrier är ett väletablerat industriföretag. Företaget är en av ortens stora arbetsgivare och personalomsättningen är relativt låg. Många börjar på företaget efter skolan och stannar kvar tills de når pensionsåldern. Av tradition har fackföreningarna ett starkt fäste på företaget och de anställda är väl insatta i sina rättigheter. Omorganisation Petrokemiföretagen Petroleum Väst AB och Nidingen industri AB etablerades i början av talet i Stenungsund. Antalet anställda var ca 400 på Petroleum Väst AB och ca 1300 på Nidingen industri AB. Under början av 1990 talet gick företagen samman och bildade storföretaget Västindustrier AB. Företaget är i dag en av Sveriges största inom den petrokemiska industrin. Under de senaste åren har företaget gjort många nysatsningar i nya anläggningar och många omorganisationer har blivit nödvändiga. Antalet anställda har minskats genom uppsägningar och avtalspensioneringar. Företaget har idag ca 1000 anställda. Rekryteringssvårigheter Företaget har haft som policy att i första hand rekrytera personal internt. Under år 1999 och år 2000 har företaget tvingats att rekrytera ny personal externt, på grund av att den allt mer slimmade organisationen innebär att man inte kan undvara intern personal på sina nuvarande befattningar. Nya tjänster har skapats för att behålla kompetent personal och för att täcka de glapp som uppkommit i den nya organisationen samt för att den nya tekniken kräver nya tjänster. Tillsättandet av tjänsterna har visat sig vara svårare än vad ledningen trott. Detta beror inte på att de som sökt tjänsterna inte varit kvalificerade, utan den största orsaken har varit att företaget ligger lägre i sin lönepolitik än liknande företag. För att kunna tillsätta tjänsterna har företaget börjat erbjuda de nyanställda högre löner än den redan befintliga personalen. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
8 LÄRARHANDLEDNING Detta case bygger på en verklig händelse men av hänsyn till företaget är företagsnamnet fingerat. Upplösningen av problemet har påbörjats men ännu inte slutförts. Syftet med detta case är att belysa vilka problem som kan uppstå vid rekrytering av personal när tillgången av arbetskraft är begränsad. Vi vill belysa hur ett samhälleligt problem som arbetskraftsbrist kan skapa problem inne i företag. Det är i detta fall brist på öppenhet kring rekryteringslösningarna som skapat problemen på arbetsplatsen. Att varje handling och ickehandling skapar en spänning som genererar nya handlingar. Dessutom vill vi få igång en diskussion om de kommunikations- och konfliktsproblem som kan uppstå och hur kunskap i organisationsteori kan förhindra dessa problem. Målet med fallet är att studenterna skall fundera och med hjälp av litteraturen analysera den uppkomna situationen. Vad kan vara lämpligt att ta upp till diskussion? Varför har problemen uppstått? Vilka problem finns det? Hur kan de uppkomna problemen lösas? Vilken typ av chef är Gunnar? Vilken är relationen mellan Gunnar och de anställda? Problem som finns i företaget Konfliktproblem Vertikal kommunikationsbrist Motivations problem hos de anställda Kulturkrockar inom företaget Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
9 Konfliktproblem Konflikten består av fem stadier. Jones tar hjälp av Pondy s modell för att tolka och analysera konfliktsituationer. 1. Här föreligger en latent konflikt. I detta case kan vi se det genom att Bertil och de andra gamla medarbetarna inte gör något åt den uppkomna situationen direkt. 2. Förnimmad konflikt. Bertil och de andra gamla känner sig hotade. 3. I denna fas bli motsättningarna tydligare. Här kommer vi mot dem mentaliteten fram. 4. I denna fas råder det öppet krig. Bertil tycker att situationen har blivit ohållbar. 5. I detta stadium kommer efterverkningarna av konflikten. Om konflikten löses på ett för alla parter godtyckligt sätt kan detta leda till ett öppet och samarbetsvilligt arbetsklimat. Enligt Jones finns det två sätt att lösa en konflikt - Ändra organisationsstrukturen. - Ändra attityden hos de inblandade. Företagets nya lönepolitik för att attrahera kompetent personal har medfört att den redan befintliga personalen missgynnats. När vetskapen om de nyanställdas villkor blir känt skapas en konflikt på avdelningen. Vertikal kommunikationsbrist Kommunikationsprocessen handlar om att någon formulerar ett budskap, vid denna punkt är viktigt att välja ett språk som mottagaren förstår. Denna första fas kallas inkodning. Meddelandet skall därefter överföras till mottagaren och det sker via många kanaler. Nästa fas är när meddelandet når mottagaren, hur meddelandet blir mottaget och tolkat, denna fas kallas avkodning. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
10 Process benämns envägskommunikation. För att få en bra kommunikation i organisationer krävs en feedback alltså en återkoppling. Under processens gång kan det uppkomma störningar. Johan anser sig ha fått ett löfte av Gunnar om en specialanpassad tjänst så fort hans utbildning var klar. Gunnar kan inte infria detta löfte eftersom företaget måste hålla nere lönekostnaderna. Detta har han inte kommunicerat med Johan förrän han var klar med utbildningen. Johan känner sig missledd och tappar sin motivation. Motivations problem hos de anställda Masslow hävdade att alla människor har fem grundläggande behov. Dessa behov är inbördes ordnade i en hierarki på att behov högt upp i hierarkin inte uppmärksammas och påverkar beteendet förrän behov på lägre nivå är tillfredsställda. Fysiologiska behov (överlevnadsbehov som mat och sömn) Trygghetsbehov Samhörighetsbehov Erkänsla Självförverkligande Lönekonflikten på avdelningen har lett till att personalens motivation har minskat dramatiskt och detta har i sin tur lett till ökade sjukskrivningar och att flera anställda slutat sina tjänster. Den tidigare goda stämningen på avdelningen är borta. Kulturkrockar inom företaget Organisationskultur handlar om normer och värderingar i organisationen. Vilka gemensamma värderingar har man? Hur bra är sammanhållningen? Hur fungerar personkemin mellan de inblandade? Företagskulturen kommer tydligt till uttryck på Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
11 många olika sätt, genom fysiska förhållanden såsom byggnader och inredningar. Företagskulturen påverkar sättet man umgås, samarbetar, löser uppgifter och bearbetar konflikter i gruppen. Löneblockspolitiken och bonussystemen som gäller i företaget och som fungerat som en morot för de anställda är eventuellt satt ur spel. Västindustrier ändrade spelreglerna utan att alla fick ta del av dem. Detta har medfört en dålig stämning på avdelningen, Vi mot Dem (gamla anställda mot nyanställda samt gamla anställda mot ledningen). De underförstådda värderingarna och antaganden skiljer sig markant mellan de olika grupperna vilket skadar företaget på längre sikt. FÖRSLAG PÅ LITTERATUR Eriksson L och Wåhlin N. Ledarskapsforskning Granér Rolf. Personalgruppens psykologi Morgan G. Images of Organisation Jacobsen D-I och Thorsvik J. Hur moderna organisationer fungerar Jones GR. Organizational Theory Text and Cases Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
12 EGNA REFLEKTIONER Detta case bygger på en verklig händelse och upplösningen på problemen har påbörjats i skrivande stund men är ännu ej slutförd. Vi har därför valt att bifoga några egna reflektioner för att visa vad Västindustrier bör göra för att undvika att liknande problem uppstår i framtiden. Detta case belyser enbart en av avdelningarna på Västindustrier. Dessa problem finns säkerligen på hela företaget. Västindustrier har nu vidtagit åtgärder för att lösa problemen men endast kortsiktigt. I den rådande högkonjunkturen kvarstår problemen med att rekrytera kompetent personal. Ett stort industriföretag som Västindustrier borde ha klara och långsiktiga riktlinjer för sin lönepolitik. Kommunikationsproblem är något som finns i de flesta organisationer. Alla informationsrutiner måste ses över på Västindustrier vilket inte görs i en handvändning, men är nödvändigt i ett längre perspektiv. När det gäller motivationsproblemen på avdelningen, som förvisso hänger ihop med lönepolitik och kommunikationsbrister, måste dessa problem prioriteras omgående. Till att börja med kan ett avdelningsmöte hållas för att vädra åsikter och funderingar. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
13 UPPLÖSNINGEN Januari 2001 Företaget kommer att se över lönerutinerna för nyanställda och de löneskillnader som uppkommit kommer att på något sätt justeras. De anställda som i första läget får löneförhöjning är de som gått en speciell kompetenshöjande kurs. Målet är att företaget skall skicka alla gamla anställda på denna kurs som berättigar till en löneförhöjning. Vid årslöneförhandlingarna kommer troligen de gamla på avdelningen få högre procentuell höjning än de nyanställda. Bertils löneförhandling har i skrivande stund inte fått någon lösning. Bertil söker för tillfället nytt arbete och har varit på ett flertal positiva anställningsintervjuer. Bergin, Thebrin-Larsson, Åkerman & Åkerman
Handledare för caset är Jaana Kurvinen och Pär Vilhelmsson.
Inledning Titel: Revisionsfirman BM Det här caset är författat av Gunilla Andersson, Pia Ericsson, Catrine Edwardsson och Conny Melberg. Caset är skrivet som en del av kursen Organisationsteori B 5 poäng
Läs merKLÄDHÖRNAN HB. Högskolan i Gävle Institutionen for ekonomi
Högskolan i Gävle Institutionen for ekonomi KLÄDHÖRNAN HB Kurs: Organisation B-företagsorganisation och ledning 5p Handledare: Pär Vilhelmson; Jaana Kurvinen Grupp: 3 Datum: 2001-01-16 Författare: Elensky
Läs merAtt ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
Läs mer5 vanliga misstag som chefer gör
5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom
Läs merVerktyg för Achievers
Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem
Läs merCase: ICA Träffpunkten
Högskolan i Gävle 2001-03-29 Institutionen för ekonomi Organisationsteori B, 5p Handledare: Pär Vilhelmson Case: ICA Träffpunkten Författare: Karin Gussing Kristina Lindberg Per Molin Nedin Zlatarac ICA
Läs merSkicklig och oskicklig hantering av samarbetsfriktioner på vårdarbetsplatser Åtta korta scenarier för gruppdiskussioner
Skicklig och oskicklig hantering av samarbetsfriktioner på vårdarbetsplatser Åtta korta scenarier för gruppdiskussioner Med utgångspunkt från en serie intervjuer med sjukhuspersonal har jag tagit fram
Läs merLösa konflikter som orsakar skada
Lösa konflikter som orsakar skada Definitionen av konflikt är en meningsskiljaktighet eller dispyter i vilken de inblandade parterna upplever att deras behov eller intressen hotas. Det finns öppna konflikter
Läs merJag ritar upp en modell på whiteboard-tavlan i terapirummet.
VAD ÄR PROBLEMET? Anna, 18 år, sitter i fåtöljen i mitt mottagningsrum. Hon har sparkat av sig skorna och dragit upp benen under sig. Okej, Anna jag har fått en remiss från doktor Johansson. När jag får
Läs merESSÄ. Min syn på kompetensutveckling i Pu-process. Datum: 2006-04-26. Produktutveckling med formgivning, KN3060
ESSÄ Min syn på kompetensutveckling i Pu-process Datum: 2006-04-26 Produktutveckling med formgivning, KN3060 Utfört av: Kim Hong Tran Handledare: Rolf Lövgren Ragnar Tengstrand INLEDNING INLEDNING ESSÄNS
Läs merDagverksamhet för äldre
Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill
Läs merCase Sveahus AB. Handledare: Per Vilhelmson. Anna Sahlin Henrik Teledal Helen Rudolfsson Josef Söylemez
Instutitionen för Ekonomi Högskolan i Gävle Organisationsteori B, 5p 2001-10-30 Case Sveahus AB Handledare: Per Vilhelmson Anna Sahlin Henrik Teledal Helen Rudolfsson Josef Söylemez Sveahus AB Under år
Läs merChefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
Läs merEnkätsvar 2013. Fler kvinnor. Enkätsvar 2013 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm
Enkätsvar 13 Kyrkans Familjerådgivning Stockholm Enkätsvar 13 Under en fyraveckorsperiod, 25/2 till22/3 13, bad vi våra besökare på mottagningarna i Stockholm och Handen att fylla i och svara på en brukarenkät.
Läs merUtskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen
BJÖRN L BERGLUND UTSKRIFT AV SAMTAL HOS AF 1 (9) Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen Samtalet ägde rum hos Arbetsförmedlingen i Sollentuna tisdag 13 juni 2006 kl. 11.00 Inspelningen är cirka
Läs merBarns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn. Lyssna på barnen
Barns medverkan i den sociala barnavården hur lyssnar vi till och informerar barn Lyssna på barnen 1 En tanke att utgå ifrån För att förstå hur varje unikt barn uppfattar sin specifika situation är det
Läs mer1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1.
1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på
Läs merSamtal kring känsliga frågor
Samtal kring känsliga frågor Ibland ställs du inför en situation där du behöver samtala med en medarbetare om något besvärligt eller känsligt. Skälen kan vara många - exempelvis: att du inte är nöjd med
Läs merLära och utvecklas tillsammans!
Lära och utvecklas tillsammans! Studiematerial Vård-sfi - förberedande kurs för Omvårdnadsprogrammet Annika Brogren och Monica Ehn Kompetensutveckling för sfi-lärare Lärarhögskolan i Stockholm Myndigheten
Läs merHar du funderat något på ditt möte...
Har du funderat något på ditt möte... med mig? Så vill jag bli bemött som patient inom psykiatrin. projektet Bättre psykosvård Har du sett rubriker som de här? troligen inte. De här rubrikerna är ovanligt
Läs merJAG LÅG BREDVID DIG EN NATT OCH SÅG DIG ANDAS
JAG LÅG BREDVID DIG EN NATT OCH SÅG DIG ANDAS Christoffer Mellgren Roller: 3 kvinnor, 3 män Helsingfors 060401 1. MOTELLET. (Ett fönster står öppet mot natten. Man hör kvinnan dra igen det, och sedan dra
Läs merTrimsarvets förskola
Trimsarvets förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2014/2015 Planen gäller från 2014-09-01 till 2015-08-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merFår vi vara trygga? Praktiknära forskning inom ämnet idrott och hälsa Rapport nr. 5:2009
Praktiknära forskning inom ämnet idrott och hälsa Rapport nr. 5:29 Får vi vara trygga? En undersökande studie om elevers uppfattning om kränkande handlingar under lektioner i idrott och hälsa Jonas Bergdahl
Läs merHej. Niklas heter jag, och detta är min oberoendeförklaring från Scientologikyrkan.
Hej Niklas heter jag, och detta är min oberoendeförklaring från Scientologikyrkan. Jag vill först säga att det är över 12 år sedan jag lämnade kyrkan. Vissa detaljer minns jag inte exakt, men då nämner
Läs merUpprättelsen. Vad är ert ärende? frågade plötsligt en tjock man med oklanderligt välkammade polisonger.
FÅGELSKRÄMMAN Upprättelsen Paulo hade äntligen blivit insläppt, och nu stod han där mitt i salen. Runt omkring honom satt män, kvinnor och barn och betraktade honom nyfiket. Vad är ert ärende? frågade
Läs merSTATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
Läs merStyrelsen för internationellt utvecklingssamarbete
Praktikrapport 2013-06- 05 Sofia Stoor 840327-0104 stoorsofia@gmail.com Styrelsen för internationellt utvecklingssamarbete Kommunikationsavdelningen Kvalificerad yrkespraktik inom samhällsvetenskapliga
Läs merBodens golfklubb. Högskolan i Gävle 2001-10-29 Institutionen för ekonomi Organisationsteori B, 5 p Handledare: Jonas Kågström
Högskolan i Gävle 2001-10-29 Institutionen för ekonomi Grupp: E4 Organisationsteori B, 5 p Handledare: Jonas Kågström Bodens golfklubb Författare Andreas Grundberg 791219-7816 Magnus Elofsson 780306-7516
Läs merSå får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR
Så får du bättre 1234 självkänsla Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips 8 SIDOR Självkänsla Våga ta steget mot ett bättre självförtroende och ett rikare liv! En dålig
Läs merLönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson
Lönesamtalet 19 oktober 2005 Lars Karlsson Lönen förr och nu Från lön för det man är (befattning) till lön efter det man gör (bidrag till verksamheten) Vad bestämmer löneutvecklingen? 1. Marknadskrafterna
Läs merÅtgärdsprogram och lärares synsätt
SKOLPORTENS NUMRERADE ARTIKELSERIE FÖR UTVECKLINGSARBETE I SKOLAN Åtgärdsprogram och lärares synsätt En kartläggning av problem och möjligheter i arbetet med att upprätta åtgärdsprogram i en högstadieskola
Läs merjonas karlsson det andra målet
jonas karlsson det andra målet noveller wahlström & widstrand 064802Det andra målet.orig.indd 3 12/21/06 3:03:00 PM Wahlström & Widstrand www.wwd.se Jonas Karlsson 2007 Tryck: GGP Media GmbH, Tyskland
Läs merBerlinmuren Frågeställning: Vad är Berlinmuren? Orsaker? (Varför byggde man Berlinmuren?) Konsekvenser? Berlinmurens avskaffande.
Frågeställning: Vad är Berlinmuren? Orsaker? (Varför byggde man Berlinmuren?) Konsekvenser? Berlinmurens avskaffande. Ämne: Historia Arbetssätt: Läsa in mig på ämnet, både genom böcker(om det går) och
Läs merFrån förvaring till förvandling Från förvaring till förvandling
Från förvaring till förvandling I samband med att jag coachade en verksamhetschef för ett gruppboende fick jag vara med om en märkbar utveckling. Chefens överordnade ringde mig och berättade att chefen
Läs mer- En effektiv restaurang?
HÖGSKOLAN I GÄVLE Institution för ekonomi Organisationsteori B 5p ht-00 Lärare: Pär Vilhelmsson Datum: 2000-10-31 Grupp: A4 Författare: Carina Smedberg Mandy Lam Micaela Hallén Peter Waldenbäck - En effektiv
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING
INNEHÅLLSFÖRTECKNING INNEHÅLLSFÖRTECKNING ALKOHOL OCH DROGPOLICY 1 POLICY 1 2 MÅLSÄTTNINGAR OCH REGLER 2 2.1 Mål och medel 2 2.2 Regler 2 3 CHEFENS/ARBETSLEDARENS ROLL OCH ANSVAR 3 4 TIDIGA TECKEN PÅ MISSBRUK
Läs merMellan dig och mig Mårten Melin
Lärarmaterial SIDAN 1 Vad handlar boken om? Boken handlar om Max, som är tillsammans med Hanna. Max vet inte riktigt om han är riktigt kär i Hanna. Är det ok att röra vid Hannas snippa, och att hon rör
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merHögskolan i Gävle Institutionen för Ekonomi Organisationsteori B, 5p, VT-01
Högskolan i Gävle Institutionen för Ekonomi Organisationsteori B, 5p, VT-01 Lärare: Pär Vilhemsson o Jaana Kurvinen Datum: 2001-01-16 Grupp: Tyresö 1 Författare: Mirjam Fernström Siw R.Bergstad Johan Fredricsson
Läs merUtvärdering av 5B1117 Matematik 3
5B1117 Matematik 3 KTH Sidan 1 av 11 Utvärdering av 5B1117 Matematik 3 Saad Hashim Me hashim@it.kth.se George Hannouch Me hannouch@it.kth.se 5B1117 Matematik 3 KTH Sidan av 11 Svar till frågorna: 1 1.
Läs merMånga har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit!
Från foretagande.se 2009 09 08 Vilken färg är du? Skrivet av Annika R Malmberg Boktips Många har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit! Det finns personer
Läs merFördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009.
Umeå Universitet Sida 1 (10) Fördjupningskurs i byggproduktion, ht 2009. Kursvärdering. Omdöme 1 5 (5 bäst) Kursupplägg i stort 1 2 5 Bra projekt där de tidigare projekten i BP1 och BP2 binds ihop. Får
Läs merSUNE Tidningen Hästfynd nr 5, 2004
SUNE Tidningen Hästfynd nr 5, 2004 (utdrag ur en horsemanshiptränares dagbok) Text: Sven Forsström Foto: Inger Lantz En vinterdag för ungefär ett år sedan ringde min telefon. Som så många andra gånger
Läs merArbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund
Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.
Läs merUppföljning. Normer och värden. Förskolan Smedby s Läroplansuppdrag 2013-2014. Pia Ihse 14 2014-02-03 0480-45 20 40
Handläggare Datum Pia Ihse 14 2014-02-03 0480-45 20 40 Förskolan Smedby s Läroplansuppdrag Uppföljning 2013-2014 Normer och värden Förskolan Smedby Barn och ungdomsförvaltningen Adress Odlingsvägen 3 394
Läs merHar du saknat mig? Prolog Nu är det 12 år sedan och jag tänker fortfarande på det. Hur mamma skriker på pappa att han ska gå medan han skriker tillbaka, det var då han lämnade oss och tillbaka kom han
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan 2014/15. År 2009. Bildning, Fritid och Kultur. Barn, utbildning och fritid
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Likabehandlingsplan Förskola/Lofsdalens Förskolan Norrskenet skola 2014/15 År 2009 Bildning, Fritid och Kultur Barn, utbildning och fritid 2013 06 12 Verksamhet
Läs merMäta effekten av genomförandeplanen
Vård- och omsorgsförvaltningen Mäta effekten av genomförandeplanen -rapport från utvärderingsverkstad 2014 Utvärderingsverkstad Regionförbundet Uppsala län och Uppsala universitet Birgitta Lind Maud Sandberg
Läs merMotivering och kommentarer till enkätfrågor
ga 2 Motivering och kommentarer till enkätfrågor Kön Valet av denna variabel grundar sig på att vi vill se om det finns några skillnader mellan kön och hur de rekryterar. Kommentar: Vi hörde på namnet
Läs merVAD HÄNDE MED HUNDEN? av Paula Rehn-Sirén (Tel: +358 405514166)
Här kan du läsa en scen ur VAD HÄNDE MED HUNDEN?. Kontakta författaren ifall du vill läsa pjäsen i sin helhet. (Och ifall du är för blyg för att ta kontakt kan du få veta följande: möjligtvis kommer hela
Läs merKarlsängskolan - Filminstitutet
Projektrapport Karlsängskolan - Filminstitutet 1. Om Skolan Karlsängskolan är en högstadieskola i Nora kommun som ligger 3,5 mil norr om Örebro och i Örebro län men tillhör landskapet Västmanland. Skolan
Läs merKonsten att hitta balans i tillvaron
Aktuell forskare Konsten att hitta balans i tillvaron Annelie Johansson Sundler, leg sjuksköterska Filosofie doktor i vårdvetenskap och lektor i omvårdnad vid Högskolan i Skövde. För att få veta mer om
Läs merNationell värdegrund i äldreomsorgen
Nyhetsbrev Nationell värdegrund i äldreomsorgen Information från vård- och omsorgsförvaltningen, Mölndals stad Mars 2014 Värdegrundsarbete - en ständigt pågående process Den övergripande målsättningen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling Ansvariga för planen
1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ansvariga för planen Pedagog från Alebo: Pedagog från Lindebo: Förskolechef: Linda Wimborn Andersson Linda Nilsson Mia Hamnedalen Vår vision Vi ska alla
Läs merAtt skriva Hur utformar man en Social berättelse? Lathund för hur en Social berättelse kan skrivas
52 56 57 57 59 59 61 61 63 64 64 65 67 67 76 77 77 79 80 83 86 87 89 91 93 95 Seriesamtalets andra möjligheter Sammanfattning Seriesamtal Sociala berättelser Vad är en Social berättelse? För vilka personer
Läs merKonsten att leda workshops
Konsten att leda workshops Förbättra din kommunikation, prestation och ledarskap. www.lacinai.se 1 Några grundbultar: I ett seminarium är målet satt liksom innehållet I en workshop är målet satt, men innehållet
Läs merOnline reträtt Vägledning vecka 26
Online reträtt Vägledning vecka 26 Jesus helar sina lärjungars blindhet Vägledning: "Jag vill se" Vi kommer till den punkt i Jesu liv, där hans eget val blir klart. Han kommer att gå till Jerusalem. Han
Läs mer15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):
15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH Herr talman! Kerstin Nilsson har frågat mig om jag kommer att vidta några åtgärder för att
Läs merUtvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar.
Utvecklingssamtal Chefsmaterial Bild på man och kvinna som samtalar. Förberedelse inför start-/infomöte om utvecklingssamtal Det kan vara en god idé att ha ett start-/infomöte inför utvecklingssamtalen.
Läs merLektionshandledning till filmen Tusen gånger starkare
Lektionshandledning till filmen Tusen gånger starkare Tusen gånger starkare är en långfilm baserad på Christina Herrströms bok med samma namn. Filmen finns att se som strömmande media via www.selma.pedc.se
Läs mer{ karriär & ledarskap }
CHEFENS SJU Slut ögonen och dröm dig bort en stund. Se en värld framför dig där ingen chef bryter mot någon av chefens sju dödssynder. Där alla chefer är riktigt bra ledare och brinner för sina medarbetares
Läs merLikabehandlingsplan för Ekenhillsvägens förskola. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling.
Ekenhillsvägens förskola 1 (13) Likabehandlingsplan för Ekenhillsvägens förskola. Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling. I april 2006 kom Lagen mot diskriminering och annan kränkande
Läs merRUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER
Personalpolitiska rutiner Sid 1 av 5 RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER Dessa rutiner och metoder är ett komplement till personalpolitiska riktlinjer
Läs merAtt formulera SMARTA mål. Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut 011-400 17 00 manja.enstrom@psykologpartners.se
Att formulera SMARTA mål Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut 011-400 17 00 manja.enstrom@psykologpartners.se Handleder inom - Kriminalvården - Socialtjänsten - Skolan Arbetar inom - Barn- och
Läs merVåga Visa kultur- och musikskolor
Våga Visa kultur- och musikskolor Kundundersökning 04 Värmdö kommun Genomförd av CMA Research AB April 04 Kön Är du 37 6 34 65 39 60 3 69 0% 0% 40% 60% 0% 0% Kille Tjej Ej svar Våga Visa kultur- och musikskolor,
Läs mer1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering
1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. Vad är en
Läs merKARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF
KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 September 2013 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund och syfte
Läs merHur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
Läs merEfter fem tsunamier av motstånd
Efter fem tsunamier av motstånd När forskningen kom till Fittjaskolan gjorde lärarna motstånd. Stå kvar! sade forskaren till rektorn. Och idag är forskningen förankrad och lärarna kan se sig som lärande.
Läs merLIA handledarutbildning 22/10. Att vara handledare
LIA handledarutbildning 22/10 Att vara handledare What s in it for me? Fundera över hur du kan se den studerande som resurs på din arbetsplats Studerande som resurs Reflektion Inspiration extra hand kan
Läs merKasta ut nätet på högra sidan
Kasta ut nätet på högra sidan Predikan av pastor Göran Appelgren (Läsningar: Ps 89:12-14; Joh 21:1-14; AC 10061:1,2. Se sista sidan!) Tidigt på morgonen stod Jesus på stranden, men lärjungarna visste inte
Läs merAnvändningsområde för digitalt verktyg
Användningsområde för digitalt verktyg Som slutuppgift har jag valt att presentera hur man skapar en facebookgrupp och varför jag använder en sådan. Jag valde detta område för att jag har använt mig av
Läs merHan har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig.
Anställa lärling Postad av Kenta Jonsson - 11 nov 2013 22:08 Hej alla. Är inne på att anställa en lärling. Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig. Just nu
Läs merUppföljning Nyanställda 2014
Uppföljning Nyanställda 2014 Resultat IMA MARKNADSUTVECKLING AB 2014-06-10 IMA MARKNADSUTVECKLING AB Almekärrsvägen 9, S-443 39 LERUM Tel.: +46 (0)302-165 60 Fax: +46 (0)302-161 77 E-post: ima@imamarknadsutveckling.se
Läs merEn värdegrundad skola
En värdegrundad skola Samverkan för barns bästa Stephan Andersson 1 Värdegrundad utbildning Allas rätt till en likvärdig utbildning och allas rätt att utvecklas så långt som möjligt utifrån sina förutsättningar
Läs merTrygghetsplan 2015-2016
Trygghetsplan 2015-2016 Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för förskolan Stjärnhimlen Grunduppgifter Förskolan namn Förskolan Stjärnhimlen Förskolans logotyp Vår vision I våra
Läs merScen 1. Personer. 1977 är Emma 38 och. emma jerry robert en servitör
1978 Scen 1. Personer emma jerry robert en servitör 1977 är Emma 38 och Jerry och Robert 40. * Betrayal hade premiär på National Theatre i London, 15 november 1978, i regi av Peter Hall. Pub. 1977. Vår.
Läs merHögskolan i Gävle 2002-01-10 Institutionen för ekonomi Organisation B 5 p. Förändringen
Högskolan i Gävle 2002-01-10 Institutionen för ekonomi Organisation B 5 p Förändringen När förändringens vindar blåser, bygger somliga vindskydd och andra vindkraftverk. Maria Skoglund 660907 maria.skoglund@nordea.se
Läs merStudiehandledning till Nyckeln till arbete
Studiehandledning till Nyckeln till arbete STUDIECIRKEL OM NYCKELN TILL ARBETE 2014 gav Handikappförbunden ut skriften Nyckeln till arbete. Den vänder sig till arbetssökande med olika funktionsnedsättningar
Läs merRiktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring
Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring Beslutade av Förbundsstyrelsen i november 013 Inledning De flesta psykologer genomgår sin PTP-tjänstgöring utan större problem och är väl förberedda
Läs merEn beskrivning av det professionella rådgivningssamtalet 2006-11- 30
Samtalsprocessen En beskrivning av det professionella rådgivningssamtalet 2006-11- 30 Samtalsprocessens fem faser Öppna Lyssna Analysera Bedöma Motivation Åtgärd Avsluta Öppningsfasen Genom rösten, god
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merVilket program och årskurs läser du? Respondenter: 5. Översikt alla Frågor - Verksamhetsstyrning FÖ5007 FÖ5009 FÖ6007 FÖ6010 20082
Översikt alla Frågor - Verksamhetsstyrning FÖ5007 FÖ5009 FÖ6007 FÖ6010 20082 Vilket program och årskurs läser du? Valfritt ekonomprogram år 3 Valfritt ekonomiskt programårslurs 3 valfritt ekonomiskt program
Läs merEgenföretagare om semester. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Freja Blomdahl Datum: 150624
Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Freja Blomdahl Datum: 150624 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen syftar till att ta reda på
Läs merUtvärdering av föräldrakurs hösten 2013
Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013 - Har du verktyg för att bemöta din oroliga och nedstämda tonåring? Föräldrakursen oro/nedstämdhet är ett samarbete mellan Råd & stöd, Gamla Uppsala familjeenhet
Läs merSammanställning av studentenkät arbetsterapeuter 2009
1(16) 1. Termin 1. Termin 1 20 49 2. Termin 2 0 0 3. Termin 3 8 20 4. Termin 4 12 29 5. Termin 5 1 2 6. Termin 6 0 0 Antal ej angivit svar: 2 av 43 (=4,65%). Antal svarande: 41. 2(16) 2. Möjligheterna
Läs merKiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 1/31. KiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 2/31
KiVa Skola situationskartläggningen 2016 sidan 1/31 Välkommen att besvara undersökningen! Skolans användarnamn: Kartläggningslösenordet: Logga in till undersökningen KiVa Skola situationskartläggningen
Läs merElevdemokrati och inflytande
Elevdemokrati och inflytande Student democracy and influence Projektarbete VT-13 Karin Bylund NVSP3 Handledare: Yvonne Toth Innehåll 1. Inledning... 3 1:1 Inledning... 3 1:2 Sammanfattning... 3 1:3 Syfte
Läs merKapitel 1 - Hej Hej, jag heter Lisa och är 9 år. Jag har en vän som heter Julia. Vi går på samma skola, den heter Bokskolan. Det finns någon som jag
Av Natalia Kapitel 1 - Hej Hej, jag heter Lisa och är 9 år. Jag har en vän som heter Julia. Vi går på samma skola, den heter Bokskolan. Det finns någon som jag är rädd för. Han heter Erik. Han är äldst
Läs merGod morgon Z, Hoppas du kunnat sova. Det blev ju litet jobbigt igår, och jag tänkte att jag kanske kan försöka förklara hur jag ser på det som hände och på hur vi har det i ett brev. Jag gissar att du
Läs merÖvning: Dilemmafrågor
Övning: Dilemmafrågor Placera föräldrarna i grupper med ca 6-7 st/grupp. Läs upp ett dilemma i taget och låt föräldrarna resonera kring tänkbara lösningar. Varje fråga kan även visas på OH/ppt samtidigt,
Läs merLgr 11 Centralt innehåll och förmågor som tränas:
SIDAN 1 Författare: Hanne Fredsted Vad handlar boken om? Boken handlar om Tarik och Ida som ska på skolresa. Tarik vill så gärna följa med, men hans pappa har sagt att i hans familj sover man hemma. Fröken
Läs merEn undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN
En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN Jag får inte den hjälp jag behöver för att kunna ge barnen en bra utbildning. Har absolut ingenting emot barnen i sig utan det är själva situationen.
Läs merGOLFINSPIRATION 2015. Inledning. Släpp kontrollen
GOLFINSPIRATION 2015 Inledning Släpp kontrollen En golfsving är en komplex rörelse. Med många tankar, muskler och flera kroppsdelar involverade ska vi träffa en liten boll med ett verktyg som bara är 1
Läs mermiljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad
Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Ska skriva ett examensjobb och har inget emot att få betalt för det Vill
Läs merAtt läsa särskilt bra - med hjälp av lässtrategier och digitala lärverktyg i gymnasiesärskolan
Att läsa särskilt bra - med hjälp av lässtrategier och digitala lärverktyg i gymnasiesärskolan Anna-Kari Eklund, Annelie Selberg, Britt Hansson vid LTU tack vare utbildningssatsning från NCS. Skoldatateket
Läs merGranskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande
Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi
Läs merSammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011
Sammanställning av utvärdering och erfarenheter av en utbildningsinsats för förskolor i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011 SJÄLVKÄNSLA & VÄRDEGRUND I CENTRUM Ovillkorlig kärlek Jag är älskad oavsett hur
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs mer6-stegsguide för hur du tänker positivt och förblir positiv.
6-stegsguide för hur du tänker positivt och förblir positiv Låt oss säga att du vill tänka en positiv tanke, till exempel Jag klarar det här galant. och du vill förbli positiv och fortsätta tänka den här
Läs mer