ADVOKATSAMFUNDET ENSKILDA ADVOKATER OCH JURISTER
|
|
- Astrid Öberg
- för 10 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ADVOKATSAMFUNDET ENSKILDA ADVOKATER OCH JURISTER Kund: Advokatsamfundet Kontakt: Maria Billing Datum: 11 juni, 2012 Per Fernström Tel:
2 Inledning Novus har på uppdrag av Advokatsamfundet genomfört en undersökning bland samfundets medlemmar. En <digare undersökning gjordes år Målgrupp för undersökningen är samtliga anställda medlemmar och innehavare/delägare. Sammanlagt genomfördes 2208 intervjuer. Av dessa var 598 delägare, 361 enmansbyråer och 1249 anställda advokater/biträdande jurister. Intervjuerna har sken under perioden 25 april 30 maj Undersökningens resultat redovisas i denna rapport. Detaljerade resultat redovisas i en separat tabellbilaga. De öppna svaren redovisas i bifogad excel fil. 2
3 Roll Fråga: 1. Vilket av följande stämmer bäst in på din roll? Enmansbyrå 16% Delägare 2 Anställd advokat 26% Anställd biträdande jurist (ej advokat) 30% BAS: Samtliga (n=2208) 3
4 Arbetssitua<on 4
5 Arbetssitua<on Affärsjuridik är den klart vanligast verksamhetsinriktning. 61 procent av advokaterna och 72 procent av bitr. juristerna ägnar sig åt dena. Dessa värden är iden<ska med Bland advokater kommer bronmål på andra plats (26 %) följt av familjerän (17 %). Bland bitr. jurister kommer allmän prak<k (16 %) på andra plats följt av familjerän (12 %). Bland de som är anställda har 43 procent fast månadslön, 34 procent kombina<on av fast och bonus, 15 procent kombina<on av fast lön och provision och 11 procent provisionslön. OavseN ersänningssystem är de flesta hos såväl advokater som bitr. jurister nöjda med systemet. 5
6 Arbetssitua<on 8 av 10 anser an arbetsuppgi_er är mycket vik<gt i deras arbete. 6 av 10 inflytande. 4 av 10 lön, förläggning av arbets<den och semester. 64 procent har arbetat längre än 5 år på advokatbyrå. På interna och externa kurser avsäns i första hand 3 5 dagar per år (45 %) följt av 6 10 dagar (28 %). 6
7 Verksamhetsinriktning - Totalt Fråga: Vilken var din huvudsakliga verksamhetsinriktning under 2011 (eller senast avslutat räkenskapsår)? Flera svar möjligt 2006* Affärsjuridik 65% 63% Allmän prak<k 1 20% BroNmål 2 25% FamiljeräN 16% 22% Annat 9% * Svarslistan 2006 var mer omfanande än i år BAS: Samtliga (n=2208) 7
8 Verksamhetsinriktning - Advokater Fråga: Vilken var din huvudsakliga verksamhetsinriktning under 2011 (eller senast avslutat räkenskapsår)? Flera svar möjligt 2006* Affärsjuridik 6 6 Allmän prak<k 18% 2 BroNmål 26% 3 FamiljeräN 16% 23% Annat 8% * Svarslistan 2006 var mer omfanande än i år BAS: Advokater(n=1524 ) 8
9 Verksamhetsinriktning - Biträdande jurister Fråga: Vilken var din huvudsakliga verksamhetsinriktning under 2011 (eller senast avslutat räkenskapsår)? Flera svar möjligt 2006* Affärsjuridik 72% 72% Allmän prak<k 16% 14% BroNmål 9% 9% FamiljeräN 12% 1 Annat 1 * Svarslistan 2006 var mer omfanande än i år BAS: Bitr. jurister(n=683) 9
10 ErsäNning anställda Fråga: I vilken form utgår din ersädning från advokatbyrån? Fast månadslön 43% % Provisionslön 1 1 Kombina<on av fast lön och provision 15% 14% Kombina<on av fast lön och bonus 34% 18% Vinstutdelning - Annat BAS: Anställda (n=1249) 10
11 Utvärdering av ersänningssystemet anställda Fråga: Är du nöjd med det ersädningssystemet? Nöjd 2012 Nöjd 2006 Totalt % 56% 12% 3% 84% 8 Fast månadslön 2 55% 14% 4% 82% 79% Provisionslön 35% 45% 15% 4% 80% 75% Kombina<on av fast lön och provision 2 55% 12% 4% 82% 83% Kombina<on av fast lön och bonus 29% 6 8% 90% 86% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ja, mycket nöjd Ja, ganska nöjd Nej, inte särskilt nöjd Nej, inte alls nöjd BAS: Anställda(n=1249) 11
12 Arbete på helger Fråga: Hur oha arbetar du på lördag respekive söndag? Minst 1 gg/månad 2012 Minst 1 gg/månad 2006 Totalt % 44% 35% 5% 60% 58% Advokater % 34% 5% 6 60% Biträdande jurister % 45% 3 6% 5 54% 3 eller fler gånger per månad 1-2 gånger i månaden Några gånger per år Aldrig BAS: Samtliga (n=2208) 12
13 Sammanlagda arbets<d Fråga: Hur många år har du sammanlagt arbetat på advokatbyrå? Upp <ll 2 år 1 54% 2-4 år 19% år 23% 30% Mer än 10 år 4 59% Totalt Advokater Bitr. jurister BAS: Samtliga (n=2208) 13
14 Vik<ga faktorer i arbetet Fråga: Hur vikigt tycker du ad följande är i did arbete? Mycket VikAgt 2012 Mycket VikAgt 2006 Arbetsuppgi_er 86% 13% 86% 84% Utveckling och lärande i arbetet 69% 28% 3% 69% 60% Inflytande 66% 30% 4% 66% 63% Kombinera yrkesliv och föräldraskap 52% 28% 20% 52% 4 Lön 46% 49% 5% 46% 43% Förläggning av arbets<den 44% 42% 14% 44% 40% Semester 43% 46% 1 43% 38% Karriärmöjligheter 40% 3 23% 40% 29% Arbetsgivarens image 30% 50% 20% 30% 29% Möjligheter <ll utlandstjänst 16% 7 6% Mycket vik<gt Vik<gt Mindre vik<gt BAS: Samtliga (n=2207) 14
15 AvsaN <d <ll fortbildning Fråga: Hur många dagar avsade du Ill fortbildning på interna och externa kurser 2011? Ingen dag 4% % 1-2 dagar 9% 12% 3-5 dagar 45% 46% 6-10 dagar 28% 29% dagar dagar 3% 8% 8%* dagar 2% 2% Mer än 30 dagar * 2006 års mätning så var intervallet dagar BAS: Samtliga (n=2207) 15
16 AvsaN <d med närmaste chef anställda Fråga: Hur mycket icke- debiterbar Id avsäder din närmaste chef med dig under en vanlig vecka? Ingen <d alls 38% 1-2 <mmar 45% 3-5 <mmar 14% 6-10 <mmar 2% Mer än 10 <mmar BAS: Anställda (n=1249) 16
17 Fakturering och debitering 17
18 Faktureringsbelopp och förvärvsinkomst UppskaDat värde för fakturering per person 2011: (GenomsniNligt faktureringsbelopp för de som fakturerar för andra / antal personer faktureringen avsåg) * (antal intervjuer i respek<ve storleksklass) + (genomsninligt fakturerings belopp från de som fakturerar för sig själva * antal intervjuer) (Antal intervjuer för de som fakturerar för själva + antal intervjuer för de som fakturerar för andra) = kr Inkomst Medianinkomsten för advokater är kr ( kr) och genomsninsinkomsten ligger på kr. För biträdande jurister är medianinkomsten kr ( kr) och genomsninsinkomsten ligger på kronor. 18
19 Fakturering och debitering Om du fakturerar kr eller mindre kr kr Över 1 mkr upp <ll 1,25 mkr Över 1,25 mkr upp <ll 1,5 mkr Över 1,5 mkr upp <ll 1,75 mkr Över 1,75 mkr upp <ll 2 mkr Över 2 mkr upp <ll 2,5 mkr Över 2,5 mkr upp <ll 3 mkr Över 3 mkr upp <ll 4 mkr Över 4 mkr upp <ll 5 mkr Över 5 mkr upp <ll 7 mkr Över 7 mkr upp <ll 9 mkr Över 9 mkr upp <ll 12 mkr Över 12 mkr upp <ll 15 mkr Över 15 mkr Fråga: Hur stor summa fakturerade du under 2011? Vet ej 6% 6% 8% 8% 6% 6% 4% 3% 2% 2% % 6% 1 12% 8% 6% 6% 3% 4% 2% 2% UppskaNat medianvärde för fakturering per person : kr BAS: fakturerar (n= 1595) 19
20 Fakturering Fråga: Vilket av följande gäller för dig? Jag fakturerar för enbart mig själv 33% 45% 50% Jag är faktureringsansvarig för klientuppdrag där flera medarbetare är inblandade % Inget av dena 15% 28% 55% Totalt Advokater Bitr. jurister BAS: Samtliga (n=2207) 20
21 Antal personer som berör fakturering Fråga: Kan du ange, omräknat Ill helårspersoner, ungefär hur många personer din fakturering under 2011 (eller senast avslutat räkenskapsår) avsåg? Totalt ,08 Advokater 3,88 Bitr. jurister 5, BAS: Besvarat (n=479) 21
22 Fakturering och debitering Fråga: Ungefär hur stor andel av din arbetade Id i din advokatverksamhet kunde du debitera under 2011? 40% eller mindre % % % % % % % % % Mer än 85 % Ej aktuellt 6% 6% 8% 2% 3% 2% 2% 2% 9% 8% 6% 4% 9% 8% 13% 14% 1 16% 18% 13% 13% 13% 9% 9% 3% 2% 5% Totalt Advokater Bitr. jurister Medianen för debiterbar <d es<meras <ll lite drygt 70% BAS: Besvarat (n=2179) 22
23 System för fördelning av resultat delägare och anställda advokater Fråga: Vilket system använder ni inom advokatbyrån för fördelning av resultat? 2006* "True partnership" 40% 25% "Lockstep" 1 6% Delar på samtliga kostnader, men behåller eget överskon 22% 29% Individuell fördelning av både kostnader och intäkter 8% 20% Annat 6% 25% *I mätningen 2006 innehåller resultatet enmansbyråer. BAS: Advokater (ej enmansbyråer) (n=1162) 23
24 Utvärdering av system för fördelning av resultat delägare och anställda Fråga: Är du nöjd med det systemet ni har för fördelning av resultat? Mycket Nöjd 2012 Mycket Nöjd 2006 Totalt % 1 5% 4 46% "True partnership" 49% 42% 2% 49% 48% "Lockstep" 36% 48% 1 5% 36% 25% Delar på samtliga kostnader, men behåller eget överskon 42% 45% 4% 42% 40% Individuell fördelning av både kostnader och intäkter 33% 50% 13% 3% 33% 55% Annat nämligen 3 49% 12% 9% 3 52% Ja, mycket nöjd Ja, ganska nöjd Nej, inte särskilt nöjd Nej, inte alls nöjd BAS: Delägare och anställda(n=1845) 24
25 Arbetad <d 25
26 Arbetad <d Advokaterna arbetade i genomsnin <mmar i sin advokatverksamhet under Motsvarande siffra 2005 var <mmar. Bitr. juristerna arbetade i genomsnin <mmar under Om man ser <ll byråstorlek så arbetade man totalt sen mest bland byråer med 4-9 anst, <mmar. Minst <d arbetade man i enmansbyråer, <mmar. Vanligast förekommande uppdragstyp för 2011 är affärsjuridik hos advokater (52 %) och bitr. jurister (65 %). Uppdragen för 2011 rör sig om juridiska personer <ll (60 %) hos advokaterna och (70 %) för bitr. juristerna. 26
27 Arbetad <d Fråga: Hur många Immar arbetade du i din advokatverksamhet under 2011? 1000 <mmar eller mindre <mmar <mmar <mmar <mmar <mmar <mmar <mmar Mer än 2400 <mmar 12% 13% 12% 6% 6% 5% % 13% 15% 15% % 16% 15% 9% 9% 9% 6% 6% 4% 4% 4% BAS: Samtliga (n=2208) Totalt Advokater Bitr. jurister 27
28 Fördelning av arbets<d Fråga: Ungefär hur fördelade sig din arbetade Id under 2011 på olika uppdragstyper? Affärsjuridik Offentligt försvar inklusive målsägandebiträde 13% 1 6% 56% 52% 65% % 50% 68% 1 14% 4% RäNshjälp inklusive offentligt biträde BAS: Besvarat (n=2195) RäNskydd exklusive affärsjuridik Obeståndsjuridik Övriga uppdrag 8% 8% 8% 6% 5% 5% 3% 1 9% Totalt Advokater Bitr. jurister 28 6% 8% 5% 12% 12% 9%
29 Flest uppdrag görs för juridiska personer Fråga: Ungefär hur fördelade sig den Id du under 2011 arbetade på uppdrag för fysiska respekive för juridiska personer? Totalt % Totalt % 64% Advokater % 60% Advokater % 62% Bitr. jurister % 70% Bitr. jurister % 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Andelen fakturering avseende fysiska personer Andelen fakturering avseende juridiska personer BAS: Besvarat (n=2166) 29
30 Nästan alla jobbar hel<d Fråga: Arbetar du helid eller delid? - 35 år 98% 2% år 92% 8% år 93% 56 år + 72% 28% Hel<d 90% Del<d Hel<d Del<d BAS: Samtliga (n=2208) 30
31 Advokatsamfundets webbsida 31
32 Advokatsamfundets hemsida och informa<onsdatabaser Så gon som alla har besökt samfundets webbsida. 6 av 10 besöker sidan minst varje månad (samma som 2006). Lite o_are är det anställda, personer på mindre byråer och kvinnor som besöker webbsidan. Lite mer sällan är det äldre, delägare och byråer med inriktning på affärsjuridik. Advokat- och advokatbyråsökning är den mest använda tjänsten (56 %) på webbsidan följt av kurser och anmälningsfunk<on (55 %), cirkulär från advokatsamfundet (30 %) och nyheter (28 %). 93 procent anser an hemsidan innehåller den informa<on de behöver. 32
33 Advokatsamfundets webbsida Totalt 2012 Advokater 2012 Bitr. jurister % 2% 4% 2% 0% 4% 2% Fråga: Hur oha besöker du advokatsamfundets webbsida? 12% 12% 13% 2 24% 2 23% 20% 26% 34% 36% % 13% % 3% 12% 16% 20% 44% 2% 5% 15% 20% 23% 34% 2% 0% 20% 30% 40% Dagligen 2-3 gånger/vecka Ungefär 1 gång/vecka 2-3 gånger/månad Ungefär 1 gång/månad Någon enstaka gång Har aldrig besökt Advokatsamfundets webbsida BAS: Samtliga(n=2207) 33
34 Hur man använder hemsidan Om du besöker hemsidan Fråga: När du besöker Advokatsamfundets webbsida vilka av nedanstående delar brukar du besöka? Sök Advokater och Advokatbyråer (matrikeln på Kurser och anmälningsfunk<on Cirkulär/Info/BlankeNer (minneslistor m.m.) Nyheter Informa<on om advokate<k Beslut från disciplinnämnden Person- /byråkort Advokatsamfundets projekt Advokat i fram<den Advokatsamfundets satsning på ledarskap för RemissyNranden Advokaten (nätupplagan av <dskri_en) Juridiska biblioteket Informa<on från avdelningarna Generalsekreterarens blogg Försäkringar Annan/allmän informa<on 30% 28% 2 1 8% 8% 6% 5% 4% 3% 23% 56% 55% *Ändrad formulering jämfört med % - 35% - 9%* 1* - - 5% 3% 4% 8% - 3% - BAS: Om besöker hemsidan (n=2156) 34
35 Advokatsamfundets service 35
36 Advokatsamfundet 6 av 10 är klart nöjda med samfundet, vilket är en klar ökning jämfört med av 10 missnöjda. Bitr. jurister och äldre är något mer nöjda. 36
37 Advokatsamfundets service Fråga: Vad anser du om följande? Bra 2012 Vet ej 2012 Kansliets service 38% 55% 5% 93% 46% dvokatsamfundets satsning på ledarskap för kvinnor (Hilda) 3 48% 8% 85% 6 Advokatsamfundets kursverksamhet 29% 62% 8% 90% 20% Advokatsamfundets projekt Advokat i fram<den 29% 55% 12% 4% 84% 68% Advokaqörsäkringar 25% 66% 2% 9 54% Tidskri_en Advokaten 19% 66% 13% 2% 85% 12% Ramavtal 14% 66% 16% 4% 80% 74% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig BAS: Samtliga (n=2207), besvarat 37
38 Advokatsamfundet kansliets service Fråga: Vad anser du om följande? Kansliets service Vet ej 2012 Totalt Kansliets service 38% 55% 5% 46% Advokater 36% 56% 6% 2% 42% Bitr. jurister 44% 53% 2% 56% (- 35 år) 45% 5 3% 0% 53% år 42% 54% 3% år 32% 5 8% 3% 40% 56 + år 30% 59% 9% 2% 40% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig BAS: Samtliga exklusive vet ej(n=2023) 38
39 Advokatsamfundets - Hilda Fråga: Vad anser du om följande? Advokatsamfundets satsning på ledaskap för kvinnor (Hilda) Vet ej 2012 Totalt (Hilda) 3 48% 8% 6 Advokater 38% 45% 6% 6 Bitr. jurister 35% 53% 5% 65% (- 35 år) 38% 48% 6% 65% år 42% 43% 5% 64% år 3 49% 63% 56 + år 36% 5 9% 4% 73% Män 32% 45% 12% 78% Kvinnor 4 50% 3% 48% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig BAS: Samtliga exklusive vet ej(n=2023) 39
40 Advokatsamfundets - kursverksamhet Fråga: Vad anser du om följande? Advokatsamfundets kursverksamhet Vet ej 2012 Totalt kursverksamhet 29% 62% 8% 20% Advokater 22% 66% 2% 20% Bitr. jurister 43% 5 4% 22% (- 35 år) 38% 55% 6% 18% år 2 65% 18% år 20% 65% 13% 2% 23% 56 + år 18% 68% 1 2% 25% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig BAS: Samtliga exklusive vet ej(n=2023) 40
41 Advokatsamfundet Advokat i fram<den Fråga: Vad anser du om följande? Advokat i fram<den Vet ej 2012 Totalt Advokat i fram<den 29% 55% 12% 4% 68% Advokater 30% 54% 12% 4% 70% Bitr. jurister 25% 58% 12% 4% 62% (- 35 år) 26% 5 14% 3% 60% år 33% 5 1 5% 64% år 3 54% 1 5% 74% 56 + år 25% 58% 1 79% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig BAS: Samtliga exklusive vet ej(n=2023) 41
42 Advokatsamfundet - Advokaqörsäkringar Fråga: Vad anser du om följande? Advoka=örsäkringar Vet ej 2012 Totalt Advokaqörsäkringar 25% 66% 2% 54% Advokater 24% 6 2% 4 Bitr. jurister 32% 58% 8% 2% 82% (- 35 år) 28% 65% 4% 2% år 24% 66% 9% 56% år 23% 65% 1 2% 34% 56 + år 24% 68% 6% 2% 22% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig BAS: Samtliga exklusive vet ej(n=2023) 42
43 Advokatsamfundets Tidsskri_en Advokaten Fråga: Vad anser du om följande? Advokaten Vet ej 2012 Totalt Tidsskri_en Advokaten 19% 66% 13% 2% 12% Advokater 19% 65% 14% 2% 8% Bitr. jurister 20% 68% 1 22% (- 35 år) 18% 69% 12% 2% 20% år 15% 70% 15% år 20% 6 16% 3% 56 + år 25% 62% 1 5% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket bra Ganska bra Ganska dålig Mycket dålig BAS: Samtliga exklusive vet ej(n=2023) 43
44 Advokatsamfundet sammanfanande omdöme Fråga: Hur nöjd är du totalt sed med Advokatsamfundet? Nöjd 2012 Nöjd 2006 Totalt % 4 26% 3% 6 39% Advokater 19% 38% 28% 1 4% 5 39% Bitr. jurister 2 49% 23% 6% 70% 42% (- 35 år) 20% 49% 24% 6% 69% 42% år 18% 43% 28% 2% 6 36% år % 13% 6% 48% år 23% 3 23% 12% 5% 60% 39% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 5 Mycket nöjd Inte alls nöjd BAS: Samtliga exklusive vet ej(n=2023) 44
45 Fram<den 45
46 Fram<den 7 av 10 är posi<va <ll advokatyrkets fram<d. Bitr. jurister är något posi<vare. Tänkbarheten an byta arbetsplats är större hos bitr. jurister (43 %) än advokater (28 %). Bland de som vill byta arbete är bolagsjurist vanligast hos både advokater och bitr. jurister. Bland de som vill byta arbete är arbetsförhållande, möjligheten <ll självständighet, följt av arbetets innehåll vik<ga delar. 46
47 Advokatyrkets fram<d Fråga: Vilken är din uppfadning om framiden för advokatyrket i Sverige? PosiAv 2012 PosiAv 2006 Totalt % 2 72% 68% Advokater % 53% 23% 69% 66% Bitr. jurister % 58% 1 5% 78% 73% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket posi<v Ganska posi<v Varken eller Ganska nega<v Mycket nega<v BAS: Samtliga (n=2206) 47
48 Byte av arbete Totalt Advokater Bitr.jurister 14% 9% 3% 5% 12% Fråga: Skulle du idag vilja byta arbete Ill något av följande? 18% 1 4% 6% 13% 12% 18% 8% 15% 26% 59% 68% 72% Bolagsjurist Jurist på annan myndighet eller organisa<on Annat arbete inom juridiken än vad som nämnts Vill ej byta/nöjd som det är Domare Åklagare Annan bransch % 5% - 9% - 14% 4% - 9% - 32% 1 6% - - BAS: Samtliga (n=2207) 48
49 Vik<ga faktorer vid byte av arbete Om du vill byta arbete Fråga: Hur pass vikiga är nedanstående faktorer för did ställningstagande ad vilja byta arbete? Mycket vikagt 2012 Arbetets innehåll 58% 24% 19% Mycket vikagt % 46% Arbetsförhållande 5 23% 19% 5 49% Förena arbete med familjeliv 49% 26% 25% 49% 43% Självständighet 4 40% 19% 4 29% Inflytande 33% 43% 23% 33% 26% Lönenivå 28% 4 25% 28% 22% Anställningstrygghet 26% 43% 3 26% 30% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mycket Vik<gt Vik<gt Mindre vik<gt BAS: Om vill byta arbete (n=703) 49
50 Personliga förhållanden 50
51 Personliga förhållanden Familjesitua<onen är <ll störst del gi_/sammanboende (81 %) följt av ensamstående (14 %). Vid föräldraskap och arbete så anser sig 2 av 10 (och bland kvinnor 3 av 10) ha blivit missgynnade på grund utav sin barnledighet. Områden som man anser sig ha missgynnats inom är lön och inflytande på arbetsplatsen. 3 av 10 män anser an köp av hushållsnära tjänster har i mycket stor utsträckning underlänat deras arbete. Bland kvinnor är det 5 av 10 som anser an dena. 51
52 Civil<llstånd Fråga: Ange familjesituaion? Totalt Advokater Bitr. jurister Man Kvinna 4% 14% 4% 6% 23% 4% 1 6% 18% 8 86% 70% 85% 75% Gi_/sammanboende Särbo Ensamstående Annat BAS: Samtliga (n=2208) 52
53 Taxerad inkomst Fråga: Ungefär hur stor beräknas din taxerade inkomst av advokatverksamhet bli för 2011? 9% Totalt 4 39% 12% Advokater 49% 25% 6% 2% Bitr.jurister 22% 65% % 8% 34% 43% 6% % 0% 2% 30% 54% 14% BAS: Besvarat (n=2172) Över kr kr kr kr Under kr 53
54 Hemmavarande barn Fråga: Har du hemmavarande barn under 16 år? 44% Ja 52% 25% 56% Nej 48% 75% Totalt Advokater Bitr. jurister BAS: Samtliga (n=2208) 54
55 Föräldraskap och arbete Om du har hemmavarande barn Totalt 2012 Fråga: Hur stämmer nedanstående påståenden in på din situaion? % 50% 6 44% Advokater 58% 62% 53% 42% Bitr.jurister 55% 50% 39% 52% Man 50% 64% 56% 42% Kvinna 55% 50% 33% 5 Jag har kunnat vara föräldraledig i den omfanning jag önskat Jag tycker an det går bra an förena advokatyrket med an vara småbarnsförälder BAS: Om har hemmavarande barn (n=972) 55
56 Föräldraskap och arbete Om du har hemmavarande barn Totalt 2012 Fråga: Hur stämmer nedanstående påståenden in på din situaion? % 25% 1 15% Advokater 15% 23% 22% 13% Bitr.jurister 24% 40% 4 19% Man 12% 20% 19% 12% Kvinna 25% 38% 43% 24% Jag har funderat på an byta yrke då det är svårt an förena advokatyrket med an vara småbarnsförälder Jag arbetar hel<d men skulle vilja arbeta del<d BAS: Om har hemmavarande barn (n=972) 56
57 Vid sjukdom Om du har hemmavarande barn Fråga: Vem i hushållet brukar stanna hemma när barnet/barnen är sjukt/sjuka? Totalt % 55% Advokater 34% 55% Bitr. jurister 9% 38% 52% Man 5% 45% 49% Kvinna 19% 16% 65% Jag Min make/maka/sambo Vi delar ungefär lika BAS: Om har hemmavarande barn (n=972) 57
58 Missgynnats på grund av föräldraskap Om du har hemmavarande barn Fråga: Har du någon gång under de senaste tre åren missgynnats på grund av did föräldraskap eller din barnledighet? Totalt 19% Advokater 1 Bitr. jurister 26% Man 12% Kvinna 3 Ja BAS: Om har hemmavarande barn (n=972) 58
59 Lönen Andra arbetsuppgi_er Inflytande på arbetet Möjligheter <ll delägarskap Möjligheter <ll vidareutbildning BAS: Om missgynnats(n=181) Föräldraledighetens påverkan Annat 1 12% 22% 15% 1 13% 13% 1 18% 9% Om du missgynnats Fråga: På vilket säd har du missgynnats? 23% 44% 4 39% 33% 29% 50% 44% 46% 38% 43% 44% 4 48% 38% 44% 59 54% 58% 56% 64% Totalt (n=181) Advokater (n=135) Bitr. Jurister (n=45) Man (n=74) Kvinna (n=106) 2006 (totalt) (64%) (49%) (3) (33%) () (33%)
60 Hemarbetet Om gi_/sambo Fråga: Vem sköter mest av hemarbetet i did hushåll? Totalt % 30% 59% Advokater 1 30% 58% Bitr. jurister 12% 28% 60% Man 4% 40% 56% Kvinna 26% 64% Jag Min make/maka/sambo Vi delar ungefär lika BAS: Om gi_/sambo(n=914) 60
61 Hushållsinkomst Om gi_/sambo Fråga: Vem i did hushåll har högst hushållsinkomst? Totalt 2012 Advokater 20% % 66% Bitr. jurister 15% 32% 53% Man 9% 14% 7 Kvinna 22% 38% 39% Jag Min make/maka/sambo Vi har i stort sen samma inkomst BAS: om gi_/sambo(n=914) 61
62 Hushållsnära tjänster Fråga: Köper hushållet s k hushållsnära tjänster som exempelvis städhjälp och barnpassning i hemmet? Totalt % Advokater 5 Bitr. jurister 39% Man 52% Kvinna 58% Ja BAS: Besvarat (n= 972) 62
63 Hushållsnära tjänsternas påverkan Om du köper hushållsnära tjänster Fråga: I Vilken utsträckning har dessa hushållsnära tjänster bidragit Ill ad skapa bädre förutsädningar för dig ad sköta did arbete? Totalt % 30% 16% Advokater 40% 3 16% Bitr. jurister 42% 25% 19% 6% 8% Man 34% 32% - 18% 8% 8% Kvinna 49% 2 13% 5% 5 Mycket stor utsträckning Inte alls BAS: Om köper hushållsnära tjänster exklusive vet ej (n= 514) 63
64 Särbehandling Yrkesroll Har du på advokatbyrån blivit posi<vt särbehandlad på grund av did kön under det senaste året? 3% 4% Andelen som svarat Ja. Fråga: Har du på advokatbyrån blivit nega<vt särbehandlad på grund av did kön under det senaste året? 5% 8% Fråga: Har du någon gång under det senaste året utsads för sexuella trakasserier på advokatbyrån? 2% I svenskt arbetsliv ligger dena värde o_ast mellan 1-5% Advokater Bitr. jurister BAS: Samtliga (n=2208) 64
65 Särbehandling Kön Har du på advokatbyrån blivit posi<vt särbehandlad på grund av did kön under det senaste året? 3% 4% Andelen som svarat Ja. Fråga: Har du på advokatbyrån blivit nega<vt särbehandlad på grund av did kön under det senaste året? 2% 13% Fråga: Har du någon gång under det senaste året utsads för sexuella trakasserier på advokatbyrån? I svenskt arbetsliv ligger dena värde o_ast mellan 1-5% Man Kvinna BAS: Samtliga (n=2208) 65
66 Vidtagit åtgärder UtsaN för sexuella trakasserier Fråga: Har du vidtagit någon åtgärd med anledning av deda? Totalt % Ja BAS: Om utsan för sexuella trakasserier (n=23) 66
67 Posi<v särbehandling Om posi<vt särbehandlad Fråga: På vilket säd har du blivit posiivt särbehandlad? Ökat inflytande på arbetet FåN andra typer av arbetsuppgi_er BäNre möjligheter <ll vidareutbildning FörbäNrade möjligheter <ll delägarskap BäNre löneutveckling Annat sän 14% 59% 43% 35% 38% 3 5 8% 23% 14% 22% 6% 15% 22% 6% 28% 16% 40% Totalt Man (n=37) Kvinna (n=35) BAS: Om posi<vt särbehandlad (n=72) 67
68 Nega<v särbehandling Om särbehandlad pga. kön Fråga: På vilket säd har du blivit negaivt särbehandlad? FåN andra typer av arbetsuppgi_er Sämre löneutveckling Minskat inflytande på arbetet Försämrade möjligheter <ll delägarskap Sämre möjligheter <ll vidareutbildning Annat sän 4% 8% 40% 24% 53% 4 20% 44% 36% 16% 4 32% 24% 34% 28% 2 36% 18% Totalt Man (n=25) Kvinna (n=108) BAS: Om särbehandlad pga. kön (n=133) 68
69 Egna härkomst Fråga: Är du född utomlands? Andelen som svarat Ja. Totalt född utomlands Totalt % 2% 2% 0% Advokater % 3% Bitr.jurister % Annat nordiskt land Annat europiskt land Asien Afrika Mellanöstern Nordamerika Sydamerika BAS: Samtliga (n=2208) 69
70 Föräldrarnas härkomst Fråga: Är någon av dina föräldrar födda utomlands? Andelen som svarat Ja. Totalt förälder född utomlands 14% Totalt % 5% 6% Advokater 2012 Bitr.jurister % 6% 0% 0% 0% 5% 3% Annat nordiskt land Annat europiskt land Asien Afrika Mellanöstern Nordamerika Sydamerika BAS: Samtliga (n=2208) 70
71 Några sammanfanande reflek<oner Totalt sen är det en likvärdig bild med 2006 som framtonar. Följande fem trender är dock värd an notera: Fler anger an ersänningen utgår i form av en kombina<on av fast lön och bonus (färre anger enbart fast månadslön). Es<merad medianinkomst för advokater ökar, dock kan inte en ökning av biträdande juristers medianinkomst påvisas. Arbetad <d minskar något. Fler är posi<va <ll möjligheterna <ll föräldraledighet och an det går bra an förena yrkeslivet med an vara småbarnsförälder. Advokatsamfundets verksamhet erhåller totalt sen en bänre omdöme jämfört med
ADVOKATSAMFUNDET ADVOKATBYRÅER
ADVOKATSAMFUNDET ADVOKATBYRÅER Kund: Advokatsamfundet Kontakt: Maria Billing Datum: 11 juni, 2012 Per Fernström Tel: 0739 40 39 19 Per.fernstrom@novus.se Inledning Novus har på uppdrag av Advokatsamfundet
Fråga 1 Hur många advokater är verksamma inom den advokatbyrå du arbetar på? Jämförelse 2000 och 2003
Fråga Hur många advokater är verksamma inom den advokatbyrå du arbetar på? Jämförelse och Antal anställda / Ej svar - -9 7 5 + 9 7 5 6 7 8 9 Medelvärde : - antal män:6 - antal kvinnor: T-7 Sveriges advokatsamfund
Sveriges advokatsamfund. Sveriges advokatsamfund ADVOKAT 2003. Undersökning bland ledamöter i T-24047
ADVOKAT 2003 Undersökning bland ledamöter i Sveriges advokatsamfund BAKGRUND OCH SYFTE Sveriges advokatsamfund har givit Temo i uppdrag att genomföra en statistisk undersökning avseende advokatkåren. Detta
Advokatbyråer T Advokatsamfundet: Anne Ramberg, Ulrika Forsberg, Maria Billing Synovate Temo: Arne Modig, John Almering Datum:
Advokatbyråer 2006 T-112389 Advokatsamfundet: Anne Ramberg, Ulrika Forsberg, Maria Billing Synovate Temo: Arne Modig, John Almering Datum: 2006-06-26 Inledning Bakgrund Temo har på uppdrag av Advokatsamfundet
Enskilda advokater och jurister
Enskilda advokater och jurister T-112389 Advokatsamfundet: Anne Ramberg, Ulrika Forsberg, Maria Billing Synovate Temo: Arne Modig, John Almering Datum: 2006-06-30 Inledning Bakgrund Temo har på uppdrag
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater
STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING Karriär på lika villkor för advokater Några citat från svaren GÅR DET AT T KOMBINERA KARRIÄR OCH FAMILJ? Karriär på lika villkor? UNDERSÖKNING BLAND ADVOKATSEKTIONENS MEDLEMMAR
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 VÄRMLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Fördjupning sexuella trakasserier
Fördjupning sexuella trakasserier Kontakt: Maria Billing Kontakt Novus: Per Fernström Datum: 2017-11-30 1 Fördjupning Sexuella trakasserier Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har på uppdrag av Advokatsamfundet
Personalenkät 2010 2/2/2011
Personalenkät 2010 1. Jag trivs bra med... helt delvis inte alls min närmaste chef 1386 (52%) 630 (24%) 478 (18%) 125 (5%) 51 (2%) 79,73 mina arbetskamrater 1593 (60%) 703 (26%) 322 (12%) 46 (2%) 6 (0%)
Arbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Chefer och föräldraskap
Chefer och föräldraskap T-113865 Akademikerförbundet SSR: Stina Andersson Synovate Temo: Arne Modig Datum: 2007-04-24 Sammanfattning Chefer och föräldraskap 8 av 10 chefer har bra balans mellan privatliv
RAPPORT TJÄNSTMÄN 25-45 ÅR INOM PRIVAT SEKTOR
RAPPORT TJÄNSTMÄN 25-45 ÅR INOM PRIVAT SEKTOR Kund: Conmore Ingenjörsbyrå Kontakt: Joakim Olsson / Anders Svensson Datum: 15 Maj, 2012 Helena Björck Tel: 0720 70 04 18 Helena.björck@novusgroup.se Annelie
Juristbarometern. Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter 9,4 % tingsnotarier 24,3 % biträdande jurister
1 Juristbarometern Totalundersökning Sveriges juridikstudenter, tingsnotarier och biträdande jurister Population 10 823 individer varav 3 366 besvarade enkäten Svarsfrekvens på 31 % 66,4 % juridikstudenter
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009
Sammanställning av Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan November 29 1 7. Var du med och besvarade AFA-enkäten i "En frisk satsning" 25-26? A. Ja B. Nej
Kristoffer Jarefeldt, Vd och ansvarig utgivare kristoffer@framtid.se 1 (10)
Framtid.se en undersökning om arbetsmarknadskunskap hos unga Denna undersökning baseras på frågeställningar under två olika perioder, mot två olika åldersgrupper. Totalt antal respondenter är 3.982 unga,
Medarbetarenkät 2014
Medarbetarenkät 2014 kommun och kommun Bakgrundsinformation (%) (%) Svarsfrekvens 83,5 76,5 Kön Män 16 15,7 Kvinnor 84 84,3 Ålder 15-29 år 8,6 5,7 30-39 år 17,3 18,6 40-49 år 30,6 29,7 50-59 28,9 31,2
Resultat medarbetarundersökning 2014
Resultat medarbetarundersökning 2014 Svarfrekvens 65% 2014 72% Kommentar svarfrekvens Svarsfrekvensen är något bättre i år men arbete för att förbättra svarfrekvensen ytterligare behöver göras till kommande
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Samtliga kategorier. Instämmer. Helt. Nästan helt. Knappast. Inte alls 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 40% 30% 20% 10%
Samtliga kategorier 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarundersökning Höst 2005 Samtliga
Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ.
ISSP 2005 Siffrorna anger svarsandel i % för varje alternativ. Först några frågor om arbete i allmänhet Fråga 1 Föreställ Dig att Du kunde förändra hur Du använder Din tid, och ägna mer tid åt vissa saker
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 STOCKHOLMS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Enkätresultat, Medarbetare - Övrig personal, gymnasieskolor
Tom 1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att det är roligt att gå till
Barn, kompetens och karriär
Barn, kompetens och karriär 1 2 Förord Ett föräldravänligt arbetsliv gynnar alla. Unionen har tidigare publicerat ett flertal rapporter för att kartlägga småbarnsföräldrars vardag och mäta föräldravänligheten
Unga på arbetsmarknaden om lönebildning
Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion
Barn och skärmtid inledning!
BARN OCH SKÄRMTID Barn och skärmtid inledning Undersökningen är gjord på uppdrag av Digitala Livet. Digitala Livet är en satsning inom Aftonbladets partnerstudio, där Aftonbladet tillsammans med sin partner
INTERVJUGUIDE ARBETE. Bilaga 1
Bilaga 1 INTERVJUGUIDE Bakgrund - Namn - Ålder - Uppväxtort - Syskon - Föräldrars yrke - Har du någon partner? Gift, sambo - Hur länge har ni varit tillsammans? - Vad arbetar hon med? - Har du barn? -
Enkätresultat, Medarbetare - Lärare i gymnasieskolan
1. TRIVSEL 1.1 Jag upplever att det råder en positiv stämning på min arbetsplats 3,94 4,15 3,80 4,17 3,25 4,64 1.2 Jag upplever att vi kan föra en öppen diskussion på min arbetsplats 1.3 Jag upplever att
Gränslösa föräldrar. en studie om föräldraskap och arbetstid
Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid 1 2 Gränslösa föräldrar en studie om föräldraskap och arbetstid Alla, oavsett kön, bör ha samma möjligheter att delta på lika villkor i arbetslivet.
A"tyder )ll arbete som allmänläkare i glesbygd
A"tyder )ll arbete som allmänläkare i glesbygd Enkätundersökning bland läkarstudenter Student: Malin Hedman Handledare: Ane
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport
Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare
Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Om Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.
Sedan 2007 har Vivida Assistans årligen genomfört en medarbetarundersökning för att få vägledning i hur organisationen och våra medarbetare mår. Undersökningen, som totalt omfattar 47 frågor, berör olika
Medarbetarenkät 2010
Medarbetarenkät 2010 Kön Kön 1.Man 11(8%) 2.Kvinna 133(92%) Enhet 1.Vård och Omsorg 144(100%) Enhet Vård och Omsorg 1.Nybog/brandkårsg 5(3%) 2.Pers. assistans 13(9%) 3.Skogsdungen/Solglänta Daglig verk.
Allmänheten om kollektivavtal
Akademikerförbundet SSR Allmänheten om kollektivavtal Rapport från opinionsundersökning 24 april 2009 Arne Modig 1 Sammanfattning Allmänheten om kollektivavtal Många svenskar har en positiv inställning
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 JÖNKÖPINGS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 JÖNKÖPINGS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2016 års löner för Compliance Officers i Sverige
HR Commitment presenterar Statistik gällande 216 års löner för Compliance Officers i Sverige 2 Inledning HR Commitment har i samarbete med Compliance Forum tagit fram en lönestatistik för Sveriges Compliance
Riksgälden. Presentation. Medarbetarundersökning 2014 TNS
Riksgälden Presentation Medarbetarundersökning 2014 TNS Syfte med medarbetarundersökningen Undersökningen är ett viktigt verktyg för att vi ska kunna utveckla och förbättra vår organisation, vårt sätt
Övergripande jämförelse
Övergripande jämförelse 10 9 8 7 6 5 Resultat -06 3 Trivsel Ledarskap Tid för planering Arbetsplatsutveckling Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Energi Medarbetarenkät Höst -07
Flexibel pension. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Freja Blomdahl Datum: 150513
Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Freja Blomdahl Datum: 150513 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av Novus på uppdrag av Unionen. Undersökningen syftar bl a till att ta reda
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 MALMÖ KOMMUN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 MALMÖ KOMMUN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Jämställdhet. Jämställdhetsplan enligt Diskrimineringslagen (2008:567) Arbetsförhållanden. 4 Arbetsförhållanden
Jämställdhet Vi som svarar på enkäten är : vinnor: än : Ålder: 80 % 20 % 22 60+ edelålder 37,5 år Arbetar som assistent Heltid: Deltid: Vikarie: 18 % 70 % 5 % Timanställd: 7 % Jämställdhetsplan enligt
ENKÄT - en utvärdering av FöräldraCentrum -
ENKÄT - en utvärdering av FöräldraCentrum - 1. Ange ditt kön: Kvinna Man 2. Hur kom Du i kontakt med FöräldraCentrum? Via Socialtjänsten Via arbetsgivaren Annat: 3. Vilket år avslutades Din behandling
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och
Medarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör
Lika men olika. 2 Alla arbetsplatser inom Lidingö stad ska vara fria från diskriminering. Som medarbetare ska du känna dig välkommen oavsett ålder, kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN
STADSLEDNINGSKONTORET Bilaga 3 SID 1 (10) 2012-11-28 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDS- PLAN FÖR STADSLEDNINGSKONTORET 2013-2015 SID 2 (10) Definition av begreppet mångfald och jämställdhet Mångfalden är en
Där du kan välja vad och var. www.glimstedt.se www.facebook.com/advokatfirmanglimstedt
Där du kan välja vad och var. www.glimstedt.se www.facebook.com/advokatfirmanglimstedt Var vill du jobba? Vi har 14 kontor i Sverige, tre i Baltikum och ett i Vitryssland. Vi är en av Sveriges största
Värderingar på svenska arbetsplatser
Värderingar på svenska arbetsplatser T - PO103030 TEMO AB: Anna Fritz Datum: 2004-06 - 01 Undersökningens genomförande Temo har ställt frågor till allmänheten om attityder kring jämställdhet, arbetskamrater
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se
Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?
Utlandsenkät 2009 Sveriges Ingenjörer och Ingenjörsföreningen i Danmark (IDA) Land: Polen Frågorna är formulerade enligt Sveriges Ingenjörers enkät, svarsalternativen för IDA var på motsvarande sätt exempelvis
Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?
Utlandsenkät 2009 Sveriges Ingenjörer och Ingenjörsföreningen i Danmark (IDA) Land: Ryssland Frågorna är formulerade enligt Sveriges Ingenjörers enkät, svarsalternativen för IDA var på motsvarande sätt
Min arbetsgivare är: Är företaget en del av ett större bolag eller organisation med dotterbolag eller avdelningar på olika platser?
Utlandsenkät 2009 Sveriges Ingenjörer och Ingenjörsföreningen i Danmark (IDA) Land: Luxemburg Frågorna är formulerade enligt Sveriges Ingenjörers enkät, svarsalternativen för IDA var på motsvarande sätt
Lite pengar gör stor skillnad
Lite pengar gör stor skillnad Om undersökningen Undersökningen genomfördes i Sverige i månadsskiftet oktober-november 2007. Datainsamlingen gjordes i form av en e- postenkät tillsammans med datainsamlingsföretaget
Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN
Medarbetarundersökning - VOICE 2017 RIKSGÄLDEN Riksgälden Antal svar: 150 / 161 Svarsfrekvens: (9) Intern jämförelse: Riksgälden Extern jämförelse: Bank & Finans 2014-2016 1 Hur ska jag läsa rapporten?
Frågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35%
Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35% Kontakt: Anna-kari Modin Kontakt på Novus: Per Fernström Datum: 13 februari 2019 1 1 Novus 2019. All rights reserved. www.novus.se Bakgrund & Genomförande
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Enkät till dig som har NPF-diagnos
Enkät till dig som har NPF-diagnos 1. Hur väl känner du till de olika stöden? Vet inget om detta Vet att det finns men inte så mycket mer, men det är inte aktuellt för mig och har sökt och har i dag Boendestöd
RAPPORT KARTLÄGGNING AV ALLMÄNHETENS UPPFATTNING OM PALMOLJA
RAPPORT KARTLÄGGNING AV ALLMÄNHETENS UPPFATTNING OM PALMOLJA Kund: Des*na*on Sigtuna Kontakt: Camilla Zedendahl Datum: 2013-06- 14 Novus: Kicki Molin Tel: 0709 95 7015 Kicki.molin@novus.se Om undersökningen
HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2014 års löner för bolagsjurister i Sverige
HR Commitment presenterar Statistik gällande 214 års löner för bolagsjurister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har sedan 28 i samarbete med Bolagsjuristernas Förening tagit fram lönestatistik för bolagsjurister
UTVÄRDERING AV STÖD OCH HJÄLP TILL ANHÖRIGA
Id. nr.. Högskolan i Borås UTVÄRDERING AV STÖD OCH HJÄLP TILL ANHÖRIGA Nedan finns en rad med påståenden om det stöd och hjälp som du som anhörig får från din kommun med att hjälpa, stödja och vårda din
Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
SVERIGES ADVOKATSAMFUND Cirkulär nr 15/2013 Generalsekreteraren. PM angående uthyrning av advokater och biträdande jurister, s.k.
SVERIGES ADVOKATSAMFUND Cirkulär nr 15/2013 Generalsekreteraren Till ledamöterna av Sveriges advokatsamfund PM angående uthyrning av advokater och biträdande jurister, s.k. secondment Styrelsen har vid
Novus Unga om vården. Vårdförbundet. 2010-05-10 Lina Lidell
Novus Unga om vården Vårdförbundet 2010-05-10 Lina Lidell 1718 Om undersökningen Undersökningen har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Vårdförbundet. Intervjuerna har genomförts inom ramen för Novus
HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige
HR Commitment presenterar Statistik gällande 218 års löner för bolagsjurister i Sverige 2 Inledning HR Commitment har sedan 28 i samarbete med Sveriges Bolagsjurister tagit fram en årlig lönestatistik
TEMA II VÄN MED TIDEN
TEMA II VÄN MED TIDEN Jörgen Larsson, fil dr, Chalmers tekniska högskola och Fredrik Warberg, författare, Föreningen tidsverkstaden, har haft huvudansvaret för utformning av temat, vilket gjorts i samarbete
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 SKÅNE LÄN
KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 SKÅNE LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se Bakgrund
Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Tibro kommuns riktlinjer
Datum 2013-02-12 Ärendenr 2013-000048.000 Tibro kommuns riktlinjer för jämställda och diskrimineringsfria arbetsplatser Riktlinjerna är antagna av Kommunstyrelsen 2013-03-05, 18, för perioden 2013-2016
Förekomst och hantering av kränkande särbehandling och sexuella trakasserier inom advokatkåren
Förekomst och hantering av kränkande särbehandling och sexuella trakasserier inom advokatkåren Har jobbat deltid 35% Kontakt: Maria Billing Kontakt på Novus: Per Fernström och Annelie Önnerud Datum: 11
Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Datum: 10 juni, Per Fernström Tel:
RAPPORT FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR CHEFSKAP HINDER & MÖJLIGHETER KVANTITATIV UNDERSÖKNING VÅREN 2011 Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: S9na Andersson/Linus Isaksson Datum: 10 juni, 2011 Per Fernström Tel:
Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
FRII Allmänheten om givande 2017
FRII Allmänheten om givande 2017 Kontakt: Charlotte Rydh Novus: Jessica Åkerström Datum: 1 Bakgrund & Syfte BAKGRUND och SYFTE Novus har på uppdrag av FRII genomfört en kvantitativ undersökning om allmänhetens
Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar
Bilaga 10 Föräldrars och arbetsgivares syn på föräldraledighet två enkätundersökningar Teknisk beskrivning Föräldraförsäkringsutredningen har låtit genomföra undersökningar riktade till föräldrar och chefer.
Samlingsbild. Medarbetarindex 5 78 80 69 68. Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71. Drivande medarbetare 4 83 79 69 68
kommun Samlingsbild 09 08 09 09 Medarbetarindex 5 78 69 68 Attraktiv arbetsgivare 4 75 75 73 71 Drivande medarbetare 4 83 79 69 68 Personlig arbetssituation 15 72 78 73 73 Arbetsförutsättningar 5 74 81
Medarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Sweden ISSP 2002 Family and Changing Gender Roles III Questionnaire
Sweden ISSP 2002 Family and Changing Gender Roles III Questionnaire 60 Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du från följande påståenden? VAR VÄNLIG KRYSSA
HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE
HÖGSKOLESTUDENTER OM STATEN SOM ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Om undersökningen Onlineundersökning i Universums regi mellan 13 maj och 4 juni 2014. Cirka 1100 svarande. Utgångspunkt är motsvarande undersökning
Kongressprotokoll 5 maj 27 28 september 2011 Medlemsundersökning 2011 - tabellbilaga
Kongressprotokoll maj september Medlemsundersökning - tabellbilaga ( Bilaga. Medlemsundersökning antal (%) antal (%) Biomedicinsk analytiker antal (%) Röntgen sjuksköterska antal (%) antal (%) Anställning
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014
RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014 Kund: Unionen Kontakt: Hanna Wallinder Datum: 11 FEBRUARI 2014 Kontakter på Novus: Jenny Andersson jenny.andersson@novus.se Mats Elzén mats.elzen@novus.se
Lönestatistik 2013 Advokatbyråer
Lönestatistik 2013 Advokatbyråer Din lön Statistiken är baserad på löneenkäter som Jusek har samlat in under oktober 2013, från yrkesverksamma medlemmar anställda vid advokatbyrå*. Samtliga löneuppgifter
Smarta företag. En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01. Smarta företag TNS 1525977
En undersökning genomförd av TNS Sifo på uppdrag av Cisco och TeliaSonera 2013-03-01 Innehåll 1 Resultat i sammandrag 3 2 Bakgrund och metod 5 3 : Index 9 4 Mobilt arbetssätt 33 5 Virtuella möten 35 6
Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg
Medarbetarundersökning 2015 Jeane Scheiding Birgi.a Öberg Linköpings Universitet Medicin och hälsa (IMH) ÖVERSIKT 07 Arbetsplatsindikator Övrigt Förutsättningar i organisationen Medarbetarsamtal och lönesamtal
FÖRÄLDRARS ATTITYDER TILL SKOLAN 2011
FÖRÄLDRARS ATTITYDER TILL SKOLAN 2011 Kund: Lärarförbundet Kontakt: Kristina Stutterheim, Matilda Westerman Datum: 21 juni, 2011 Anna Ragnarsson Senior Research Consultant Tel: +46 8 535 25 892 anna.ragnarsson@novusgroup.se
Frågeformuläret. Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du avstånd från följande påståenden?
Frågeformuläret Fråga 1 Till att börja med har vi några frågor om kvinnor. Håller Du med om eller tar Du från följande påståenden? VAR VÄNLIG KRYSSA I EN RUTA FÖR VARJE DELFRÅGA (a - f) a) En mamma som
Hur många kvinnor är intresserade av att starta eget företag? Projektnummer: S Datum:
Hur många kvinnor är intresserade av att starta eget företag? Synovate: Arne Modig Projektnummer: S-114614 Datum: 2008-02-05 Sammanfattning Hur många kvinnor är intresserade av att starta eget företag?
Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%
10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Samtliga kategorier Verksamhetsmål Utveckling Inflytande Uppskattning Engagemang Återkoppling Samtliga kategorier Arbetsplatsutveckling Tid för planering Ledarskap Trivsel Jag trivs
Din lön. Lönestatistik Advokatbyråer. Akademiker förbundet för jurister, civilek systemvetare, personalvetare samhällsvetare
Din lön Lönestatistik 2009 Advokatbyråer Akademiker förbundet för jurister, civilek ono mer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Innehåll Förord... 3 Juridiskt arbete/advokater/biträdande jurister...
Prestationsnivå Gävle kommun. QWC, Page 1 of 97
Prestationsnivå QWC, Page 1 of 97 Förbättringsområden Höga värden önskvärda utom på utmattning där låga värden anger låg utmattning samt arbetstakt där 25-30 är optimalt. QWC, Page 2 of 97 Medarbetarkraft
Statistik. Synen på karriären. Akademikerförbundet. jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
Statistik Synen på karriären Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare 2 Att kompetensutveckla sin personal är både en väg för arbetsgivaren att nå bättre
Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat