Karensavdrag ersätter karensdag ny hantering
|
|
- Marcus Martinsson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Karensavdrag ersätter karensdag ny hantering Enligt lagen innebär de nya reglerna att ett karensavdrag ersätter den nuvarande karensdagen. Dock finns fortfarande regeln att den anställde har rätt till sjuklön från första dagen om personen haft fler än 10 karenstillfällen på ett rullande år. De nya reglerna gäller sjukfrånvaro som inträffar efter 1 januari 2019 och innebär att en anställd som blir sjuk har rätt till sjuklön för alla dagar i sjuklöneperioden (alltså även för dag 1). Från sjuklönen ska sedan ett helt karensavdrag dras, vilket ska uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckolön i form av sjuklön. Oavsett vilken arbetstid den anställde har under insjuknandedagen, eller vilken tidpunkt under arbetsdagen den anställde insjuknar, så ska karensavdraget uppgå till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. Det finns inga bestämmelser i sjuklönelagen eller i dess förarbete om hur karensavdraget ska beräknas. Den närmare beräkningen av sjuklönens och karensavdragets storlek kan arbetsmarknadens parter avtala om. Frågor om hur karensavdraget ska beräknas, besvaras av arbetsmarknadens parter (arbetsgivareföreningar och fackförbund). Om du som arbetsgivare är bunden av kollektivavtal ska du följa avtalets bestämmelser. Finns det däremot inget kollektivavtal på arbetsplatsen kan du exempelvis kontakta SRF eller Tholin & Larsson för rådgivning. I programmet har vi valt att hantera ovanstående genom att karensavdraget görs med 20% av veckoarbetstiden - 20% av veckoarbetstiden blir detsamma som 20% av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. I denna dokumentation beskriver vi ett allmänt tillvägagångssätt men det är väldigt viktigt att om ditt företag har ett kollektivavtal, där det står hur beräkningen ska göras, så är det detta som gäller först och främst fortfarande. Viktigt att tänka på, det är inte vi som programleverantör som tolkar ditt företags avtal, är du osäker måste du vända dig till din arbetsgivarorganisation. För att vi ska kunna hjälpa dig med hur du ska gå tillväga i programmet måste du tydligt veta reglerna enligt ditt kollektivavtal. 1
2 I löneprogrammet Oavsett om du lönebereder sjukfrånvaro manuellt eller med hjälp av tilläggsmodulen Frånvarostöd gäller nedan information och lönearter. Vi hanterar endast anställda med en känd arbetstid, alltså att de har en veckoarbetstid ifylld i fältet P8 i anställdaregistret, oavsett hur många timmar per dag eller dagar per vecka personen arbetar. Nedan lönearter gäller oavsett om de anställda är tjänstemän eller kollektivanställda. Har du olika lönearter för tjänstemän och kollektivanställda ska alla lönearter justeras på ett motsvarande sätt. Observera att du behöver själv lägga upp de nya lönearterna för karensavdrag och ändra på de befintliga lönearterna i ditt företag under menyn Register Lönearter. Du har möjlighet att kopiera över lönearterna från Övningsföretaget (standard) till ditt företag om du vill genom att klicka på knappen Kopiera. Om du har tilläggsmodulen Frånvarostöd måste lönearterna, som redovisas nedan, finnas i ditt löneartsregister för att Frånvarostödet ska kunna hämta rätt lönearter med automatik. Tänk på att komplettera med lönearterna för karensavdraget på AGI-rapporten, under fliken Inställningar. Tänk också på att komplettera med lönearter för karensavdrag på andra rapporter och funktioner där du har med lönearter för sjuklön, lönearterna 080 och 090 i vårt Övningsföretag. 2
3 Lönearter för månadsavlönade Löneart 075 Karenstillfälle Byt namn på löneart 075 Karensdag till Karenstillfälle. Lönearten fyller samma funktion som tidigare, kontroll för återinsjuknande och högkostnadsskydd. 3
4 Löneart 077 Karensavdrag Månadslön NY Lägg upp en ny löneart 077 Karensavdrag Månadslön. Lönearten ska användas för att lönebereda in karensavdraget för månadsavlönade. Lönearten gör ett avdrag i timmar. På fliken Formel anger du formel -P1*12*0.8/(52*P8) På fliken AGI Fältkoder ska fältkod 011 anges. Se ytterligare förklaring om hur lönearten ska användas längre ner i dokumentet under avsnittet Löneberedning. 4
5 Löneart 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Byt namn på löneart 080 Sjuklön 80% dag 2-14 till Sjuklön 80% tom dag 14. Lönearten ska användas för att betala ut sjuklön t o m dag 14 i sjukperioden. Enligt de nya karensreglerna ska lönearten registreras från dag 1. 5
6 Löneart 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Byt namn på löneart 610 Sjukavdrag/tim dag 1-14 till Sjukavdrag/tim tom dag 14. Lönearten ska användas för att göra sjukavdrag från första sjukdagen. 6
7 Lönearter för timavlönade Löneart 075 Karenstillfälle Byt namn på löneart 075 Karensdag till Karenstillfälle. Lönearten fyller samma funktion som tidigare, kontroll för återinsjuknande och högkostnadsskydd. 7
8 Löneart 076 Karensavdrag Timlön NY Lägg upp en ny löneart 076 Karensavdrag Timlön. Lönearten ska användas för att lönebereda in karensavdraget för timavlönade. Lönearten gör ett avdrag i timmar. På fliken Formel anger du formel -P3*0.8 På fliken AGI Fältkoder ska fältkod 011 anges. Se ytterligare förklaring om hur lönearten ska användas längre ner i dokumentet under avsnittet Löneberedning. 8
9 Löneart 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Byt namn på löneart 090 Sjuklön 80% tom dag 14 till Sjuklön timl 80% tom d 14. Lönearten ska användas för att betala ut sjuklön t o m dag 14 i sjukperioden. Enligt de nya karensreglerna ska lönearten registreras från dag 1. 9
10 Löneberedning Allmänt i löneberedningen Enligt lagen ska karensavdrag göras med 20 % av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. I löneprogrammet görs detta med hjälp av timmar, det vill säga att karensavdraget görs med 20% av veckoarbetstiden, vilket blir detsamma som 20% av en genomsnittlig veckoersättning i form av sjuklön. För att räkna fram 20% av en anställds veckoarbetstid kan du använda följande formel: P8 / 5 = arbetstid per vecka i fältet P8 / 5 arbetsdagar. Oavsett hur den anställde arbetar enligt sitt schema samt oavsett vilken dag eller tid under arbetsdagen den anställde insjuknar så ska ett karensavdrag göras med det antal timmar som utgör 20% av veckoarbetstiden, så länge det finns sjuklön att dra karensavdraget mot. Exempel vid lika arbetstid per arbetsdag: Kalle arbetar 30 timmar per arbetsvecka uppdelat på 6 timmar varje arbetsdag. I Kalles fält P8 står det 30 timmar. Enligt formeln P8 * 0,2 blir 20% av hans veckoarbetstid i snitt = 30 * 0,2 = 6 timmar per arbetsdag. Om Kalle är sjuk är det 6 timmar som utgör karensavdraget, så länge det finns motsvarande antal sjuklönetimmar i sjukperioden. Exempel vid olika arbetstid per arbetsdag: Lisa arbetar 30 timmar per arbetsvecka uppdelat på följande sätt - måndag 8 timmar, tisdag 6 timmar, onsdag 5 timmar, torsdag 7 timmar, fredag 4 timmar. I Lisas fält P8 står det 30 timmar. Enligt formeln P8 * 0,2 blir 20% av hennes veckoarbetstid i snitt = 30 * 0,2 = 6 timmar per arbetsdag. Om Lisa är sjuk en hel dag, oavsett vilken av arbetsveckans dagar det är, så är det 6 timmar som utgör karensavdraget, så länge det finns motsvarande antal sjuklönetimmar i sjukperioden. Observera att ett karensavdrag aldrig kan bli större än den sjuklön som utgår i sjuklöneperioden. I det fall ett helt karensavdrag inte kan göras under insjuknandedagen ska avdrag för karens fortsätta att göras nästkommande sjukdag inom sjukperioden till dess att hela karensavdraget har dragits av. Om en anställd endast varit sjuk 1 dag och den dagens arbetstimmar enligt schemat är färre än snittarbetstiden för veckan, som utgör timmarna för karensavdraget, kan du endast göra ett karensavdrag för det antal timmar som ges i sjuklön. För dig som använder Frånvarostödet innebär detta att du behöver justera antalet timmar på lönearten för karensavdrag manuellt i löneberedningen eftersom karensavdraget alltid räknas fram som 20% av de timmar som står i fältet P8, Arbetstid/vecka. Exempel: Olle arbetar enligt nedan: Måndag: 8 timmar Tisdag: 8 timmar Onsdag: 8 timmar Torsdag: 6 timmar Fredag: 6 timmar = 36 timmar i veckoarbetstid Olle är sjuk hela torsdagen men är tillbaka på arbetet igen på fredag. Karensavdraget är 20% av veckoarbetstiden, vilket i detta fall blir 36 timmar * 20% = 7,2 timmar 10
11 Eftersom Olle bara skulle arbetat 6 timmar på den torsdagen han är sjuk så är det bara 6 timmar som kan utgöra karensavdraget på torsdagen. På fredagen är Olle tillbaka på arbetet och återinsjuknar inte heller inom de 5 kalenderdagar som gäller för återinsjuknanderegeln. Hans hela sjukperiod denna gång är alltså endast 1 dag, torsdagen, vilket innebär att resterande 1,2 timmar inte kan dras som karensavdrag eftersom det inte finns någon motsvarande sjuklön att dra timmarna emot. Använder du Frånvarostödet kommer det i detta fall genereras 7,2 timmar i karensavdrag och här måste du då själv ändra till 6 timmar. Skulle Olle däremot återinsjukna inom återinsjuknanderegeln och få mer sjuklön så kan de resterande 1,2 timmarna i karensavdrag dras av. Karensavdraget kan därmed göras i sin helhet. Viktigt! Det finns enligt ovan ingen inbyggd kontroll i Frånvarostödet (version ) av hur många timmar som kan dras i karensavdrag per dag för en anställd. Frånvarostödet räknar endast ut 20% av veckoarbetstiden i fältet P8 i anställdaregistret. Eventuell manuell justering kan behöva göras eftersom regeln säger att man inte kan göra ett större karensavdrag än vad det betalas ut i sjuklön. Det finns än så länge (version ) inte heller någon inbyggd automatik i Frånvarostödet för att hålla reda på ett restvärde/ett antal resterande timmar för karensavdraget om inte hela karensavdraget kunnat göras på insjuknandedagen. Du behöver hålla reda på och lönebereda in de resterande karensavdragstimmarna manuellt på lönearten för karensavdrag om det skulle uppstå. Alla karensavdrag som görs med 20 % av veckoarbetstiden inom samma sjuklöneperiod, betraktas som ett tillfälle. Insjuknandedagen är avgörande för regeln om återinsjuknande. Om en anställd av någon anledning har en tillfällig nedsättning av sysselsättningsgraden så är det den som ligger till grund för beräkning av såväl genomsnittlig sjuklön som karensavdrag. Manuell löneberedning: När du lönebereder manuellt, det vill säga inte med hjälp av Frånvarostödet, behöver du räkna fram antal timmar för karensavdraget själv. För att räkna fram 20% av en anställds veckoarbetstid, som du ska ange på lönearten för karensavdrag, kan du använda följande formel: P8 * 0,2 = arbetstid per vecka i fältet P8 * 20%. Frånvarostödet: Lönebereder du sjukdom med hjälp av Frånvarostödet får du hjälp med framräkningen av antal timmar för karensavdraget. Frånvarostödet räknar fram antal timmar för karensavdraget genom formeln P8 * 20% för den anställde. Observera att om karensavdraget av någon anledning inte kan göras till fullo under insjuknandedagen ska resterande timmar för karensavdraget dras av nästa dag i sjukperioden. Om detta skulle inträffa får du hålla reda på det antalet timmar som inte kunde dras av och manuellt lönebereda och dra av dessa från nästa sjukdag i sjukperioden. Om den anställde inte har några fler dagar i den aktuella sjukperioden görs inget ytterligare karensavdrag. 11
12 Exempel Nedan följer exempel, enligt vår hantering i programmet, på olika sjukdomshändelser för månadsavlönade: Exempel 1 Kristina arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Ett karensavdrag, 20% av en genomsnittlig veckas sjuklön, är samma som 8 timmar med formeln -P1*12*0.8/(52*P8). Hon är sjuk hela måndagen, detta blir insjuknandedagen, men kommer tillbaka på tisdagen. 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen. Karensavdraget lönebereds med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Kristina. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för 8 timmar på måndagen. frånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 1 dag. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för 8 timmar på måndagen. Exempel 2: Kristina arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Ett karensavdrag, 20% av en genomsnittlig veckas sjuklön, är samma som 8 timmar med formeln -P1*12*0.8/(52*P8). Hon är sjuk hela måndagen, detta blir insjuknandedagen, och är även sjuk på tisdagen. 12
13 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen och tisdagen. Karensavdraget lönebereds med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Kristina. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för 8 timmar på måndagen och 8 timmar på tisdagen. frånvarotimmar i sjukperioden, 16 timmar. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 2 dagar. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för 8 timmar på måndagen och 8 timmar på tisdagen. Exempel 3: Lena arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Ett karensavdrag, 20% av en genomsnittlig veckas sjuklön, är samma som 8 timmar med formeln -P1*12*0.8/(52*P8). Hon insjuknar på måndagen efter att ha arbetat halva dagen, detta blir insjuknandedagen, och är även sjuk på tisdagen. 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen och tisdagen. Karensavdraget lönebereds med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Lena. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för 4 timmar på måndagen och 8 timmar på tisdagen. frånvarotimmar i sjukperioden, 12 timmar. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 2 dagar. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för 4 timmar på måndagen och 8 timmar på tisdagen. Exempel 4: Lena arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Ett karensavdrag, 20% av en genomsnittlig veckas sjuklön, är samma som 8 timmar med formeln -P1*12*0.8/(52*P8). Hon insjuknar på måndagen efter att ha arbetat halva dagen, detta blir insjuknandedagen, men är tillbaka på tisdagen. 13
14 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan inte dras av i sin helhet då det inte finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen. Karensavdraget skulle dragits med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Lena, men kan bara löneberedas med 4 timmar eftersom hon endast var sjuk halva dagen. Det är alltså endast ett halvt karensavdrag som kan göras eftersom den anställde är tillbaka nästa dag. Skulle Lena bli sjuk igen inom samma sjukperiod ska resterande timmar för karensavdraget dras av. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för 4 timmar på måndagen. frånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 1 dag. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för 4 timmar på måndagen. Exempel 5: Erik arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Ett karensavdrag, 20% av en genomsnittlig veckas sjuklön, är samma som 8 timmar med formeln -P1*12*0.8/(52*P8). Han insjuknar på måndagen efter att ha arbetat halva dagen, detta blir insjuknandedagen, men är tillbaka på tisdagen. Han återinsjuknar på onsdagen, är sjuk hela den dagen och är tillbaka på torsdagen igen. 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen och onsdagen. Onsdagen ingår i samma sjuklöneperiod, återinsjuknanderegeln, och karensavdraget görs mot sjuklönen på måndagen och resterande mot sjuklönen på onsdagen, inget nytt karensavdrag för onsdagen. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för 4 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdagen, de ingår i samma sjukperiod, återinsjuknanderegeln. frånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdagen. 14
15 sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 2 dagar, måndagen och onsdagen. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för 4 timmar på måndag och 8 timmar på onsdag. Måndagens och onsdagens sjukfrånvaro ingår i samma sjukperiod, återinsjuknanderegeln. Exempel 6: Urban arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Ett karensavdrag, 20% av en genomsnittlig veckas sjuklön, är samma som 8 timmar med formeln -P1*12*0.8/(52*P8). Han är sjuk hela måndagen, detta blir insjuknandedagen men är tillbaka på tisdagen. Urban återinsjuknar på onsdagen, är sjuk hela den dagen och är tillbaka på torsdagen igen. 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan dras i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön i sjuklöneperioden, dvs måndag och onsdag. Onsdagen ingår i samma sjuklöneperiod, återinsjuknanderegeln, och karensavdraget görs mot sjuklönen på måndagen, inget nytt karensavdrag för onsdagen. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för 8 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdagen. Måndagens och onsdagens sjukfrånvaro ingår i samma sjukperiod, återinsjuknanderegeln. frånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdagen. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 2 dagar, måndag och onsdag. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för 8 timmar på måndag och 8 timmar på onsdag. Måndagens och onsdagens sjukfrånvaro ingår i samma sjukperiod, återinsjuknanderegeln. Exempel 7: Kalle arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Ett karensavdrag, 20% av en genomsnittlig veckas sjuklön, är samma som 8 timmar med formeln -P1*12*0.8/(52*P8). Han insjuknar en onsdag i slutet på månaden efter att ha arbetat halva dagen, detta blir insjuknandedagen, men är tillbaka nästa dag. 15
16 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan inte dras av i sin helhet då det inte finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs onsdagen Karensavdraget skulle dragits med 8 timmar, 20% av en vecka för Kalle, men kan bara löneberedas med 4 timmar eftersom han endast var sjuk halva dagen. Det är endast ett halvt karensavdrag som kan göras eftersom den anställde är tillbaka nästa dag. Håll manuellt reda på antal timmar som inte kunde dras av för karensavdraget. Ifall den anställde återinsjuknar under samma sjukperiod ska resterande timmar dras av, vilket du gör manuellt på lönearten för karensavdraget. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för 4 timmar på onsdagen frånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar på onsdagen sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 1 dag. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för 4 timmar på onsdagen Kalle återinsjuknar på fredagen, två dagar efter första sjukdagen och är sjuk hela dagen. Denna dag hamnar i nästkommande rapporteringsmånad men är inom de 5 dagarna för återinsjuknanderegeln. 075 Karenstillfälle Inget karenstillfälle pga återinsjuknanderegeln. 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan nu dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs onsdag och fredag Fredag ingår i samma sjuklöneperiod pga återinsjuknanderegeln. Karensavdraget görs nu med resterande 4 timmar mot sjuklönen på fredagen, inget nytt karensavdrag för fredagen. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för 8 timmar på fredagen frånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 1 dag. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för 8 timmar på fredagen
17 Exempel 8 Kristina arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Hon är sjuk hela måndagen , detta blir insjuknandedagen, och är fortsatt sjuk hela månaden. 077 Karensavdrag Månadslön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden. Karensavdraget lönebereds med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Kristina. 080 Sjuklön 80% tom dag 14 Sjuklön för de timmar Kristina skulle arbetat från första dagen t o m dag 14 i sjukperioden (kalenderdagar). 082 Sjuklön 10% dag 15- Sjuklön per kalenderdag från dag 15 i sjukperioden till sista dagen. 085 Sjuklön>8 basb dag 15- Sjuklön på det som överstiger 8 bb från dag 15 i sjukperioden till sista dagen. 550 Semlönegr frånvtimmar Totala antalet sjuktimmar från första till sista dagen i sjukperioden. 555 Sjukfrånvarotimmar Antalet sjuktimmar från dag 15 till sista dagen i sjukperioden. 562 Sem.lönegr sjukfrånvdgr Totala antalet sjukdagar i sjukperioden, från första till sista sjukdagen. 610 Sjukavdrag/tim tom dag 14 Sjukavdrag för de timmar Kristina skulle arbetat från första dagen t o m dag 14 i sjukperioden (kalenderdagar). 611 Sjukavdrag/dag d 15- Sjukavdrag per kalenderdag från dag 15 i sjukperioden till sista dagen. 17
18 Exempel Nedan följer exempel, enligt vår hantering i programmet, på olika sjukdomshändelser för timavlönade: Exempel 1: Johanna arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Hon är sjuk hela måndagen, detta blir insjuknandedagen, men kommer tillbaka på tisdagen. 076 Karensavdrag Timlön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen. Karensavdraget lönebereds med 8 timmar, som är 20% av en vecka för den anställde. 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Sjuklön för 8 timmar på måndagen. frånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar. 555 Sjukfrånvarotimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal sjukfrånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 1 dag. Exempel 2: Johanna arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Hon är sjuk hela måndagen, detta blir insjuknandedagen, men är även sjuk på tisdagen. 076 Karensavdrag Timlön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen och tisdagen. Karensavdraget lönebereds med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Johanna. 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Sjuklön för 8 timmar på måndagen och 8 timmar på tisdagen. 550 Semlönegr frånvtimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal semester-lönegrundande frånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar. 555 Sjukfrånvarotimmar Passiv löneart, för sjukfrånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar. 562 Sem.lönegr sjukfrånvdgr Passiv löneart för att hålla reda på antal semester-lönegrundande sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 2 dagar. 18
19 Exempel 3: Anders arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Han insjuknar på måndagen efter att ha arbetat halva dagen, detta blir insjuknandedagen, och är även sjuk på tisdagen. 076 Karensavdrag Timlön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen och tisdagen. Karensavdraget lönebereds med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Anders. 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Sjuklön för 4 timmar på måndagen och 8 timmar på tisdagen. frånvarotimmar i sjukperioden, 12 timmar. 555 Sjukfrånvarotimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal sjukfrånvarotimmar i sjukperioden, 12 timmar. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 2 dagar. Exempel 4: Anna arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Hon insjuknar på måndagen efter att ha arbetat halva dagen, detta blir insjuknandedagen, men är tillbaka på tisdagen. 076 Karensavdrag Timlön Karensavdraget kan inte dras av i sin helhet då det inte finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen. Karensavdraget skulle dragits med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Anna, men kan bara löneberedas med 4 timmar eftersom hon endast var sjuk halva dagen. Det är endast ett halvt karensavdrag som kan göras eftersom hon är tillbaka nästa dag. Håll manuellt reda på antal timmar som inte kunde dras av för karensavdraget. Ifall den anställde återinsjuknar under samma sjukperiod ska resterande timmar dras av, vilket du gör manuellt på lönearten för karensavdraget. 19
20 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Sjuklön för 4 timmar på måndagen. frånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar. 555 Sjukfrånvarotimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal sjukfrånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 1 dag. Exempel 5: Bengt arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Han insjuknar på måndagen efter att ha arbetat halva dagen, detta blir insjuknandedagen, men är tillbaka på tisdagen. Han återinsjuknar på onsdagen, är sjuk hela den dagen och är tillbaka på torsdagen igen. 076 Karensavdrag Timlön Karensavdraget kan dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs måndagen och onsdagen. Onsdagen ingår i samma sjuklöneperiod, återinsjuknanderegeln, och karensavdraget görs mot sjuklönen på måndagen och resterande mot sjuklönen på onsdagen, inget nytt karensavdrag för onsdagen. 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Sjuklön för 4 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdagen. Måndagens och onsdagens sjukfrånvaro ingår i samma sjukperiod, återinsjuknanderegeln. 550 Semlönegr frånvtimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal semester-lönegrundande frånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdagen. 555 Sjukfrånvarotimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal sjukfrånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdag. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 2 dagar, måndagen och onsdagen. 20
21 Exempel 6: Vera arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Hon är sjuk hela måndagen, detta blir insjuknandedagen men är tillbaka på tisdagen. Vera återinsjuknar på onsdagen, är sjuk hela den dagen och är tillbaka på torsdagen igen. 076 Karensavdrag Timlön Karensavdraget kan dras i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön i sjuklöneperioden, dvs måndag och onsdag. Onsdagen ingår i samma sjuklöneperiod, återinsjuknanderegeln, och karensavdraget görs mot sjuklönen på måndagen, inget nytt karensavdrag för onsdagen. 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Sjuklön för 8 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdagen. Måndagens och onsdagens sjukfrånvaro ingår i samma sjukperiod, återinsjuknanderegeln. frånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar på måndagen och 8 timmar på onsdagen. 555 Sjukfrånvarotimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal sjukfrånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar på måndag och 8 timmar på onsdag. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 2 dagar, måndagen och onsdagen. Exempel 7: Fredrik arbetar heltid, P8=40 timmar i veckan, som ger 40*0,2=8 timmar per dag. Han insjuknar en onsdag i slutet på månaden efter att ha arbetat halva dagen, detta blir insjuknandedagen, men är tillbaka nästa dag. 076 Karensavdrag Timlön Karensavdraget kan inte dras av i sin helhet då det inte finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs onsdagen Karensavdraget skulle dragits med 8 timmar, som är 20% av en vecka för Fredrik, men kan bara löneberedas med 4 timmar eftersom han var sjuk halva insjuknandedagen. Det är alltså endast ett halvt karensavdrag som kan göras eftersom den anställde är tillbaka nästa dag. Håll manuellt reda på antal timmar som inte kunde dras av för karensavdraget. Ifall den anställde återinsjuknar under samma 21
22 sjukperiod ska resterande timmar dras av, vilket du gör manuellt på lönearten för karensavdraget. 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Sjuklön för 4 timmar på onsdagen frånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar. 555 Sjukfrånvarotimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal sjukfrånvarotimmar i sjukperioden, 4 timmar på onsdagen. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 1 dag. Fredrik återinsjuknar på fredagen, två dagar efter första sjukdagen och är sjuk hela dagen. Denna dag hamnar i nästkommande rapporteringsmånad men är inom de 5 dagarna för återinsjuknanderegeln. 075 Karenstillfälle Inget karenstillfälle pga återinsjuknanderegeln. 076 Karensavdrag Timlön Karensavdraget kan nu dras av i sin helhet då det finns motsvarande utbetald sjuklön under hela sjuklöneperioden, dvs onsdag och fredag Fredag ingår i samma sjuklöneperiod pga återinsjuknanderegeln. Karensavdraget görs nu med resterande 4 timmar mot sjuklönen på fredagen, inget nytt karensavdrag för fredagen. 090 Sjuklön timl 80% tom d 14 Sjuklön för 8 timmar på fredagen frånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar. 555 Sjukfrånvarotimmar Passiv löneart för att hålla reda på antal sjukfrånvarotimmar i sjukperioden, 8 timmar på fredagen. sjukfrånvarodagar i sjukperioden, 1 dag. Anställda med okänd arbetstid Karensavdragets storlek baseras på hur mycket en anställd arbetar i genomsnitt en kalendervecka. Arbetsgivaren måste därför fastställa hur mycket en anställd arbetar i genomsnitt. För anställda som har en tydlig avtalad sysselsättningsgrad, på heltid eller deltid, utgår man normalt från det som är avtalat. För anställda som arbetar oregelbundet - eller inte har en tydlig avtalad tjänstgöringsgrad - krävs att arbetsgivaren gör en bedömning av hur mycket personen skulle ha arbetat en genomsnittlig vecka. Det kan stå i kollektivavtalet hur du ska beräkna ett genomsnitt så titta alltid där först. Ett sätt är att utgå från hur mycket den anställde har arbetat historiskt sett. Enligt förarbetena till lagen kan det vara lämpligt att se på en jämförelseperiod på en till tre månader för att få en beräknad genomsnittlig veckoarbetstid. Hur lång jämförelseperioden ska vara måste dock avgöras i varje enskilt fall. Finns det ingen historik alls får arbetsgivaren göra beräkningen utifrån framtida schemalagd tid alternativt göra en skälig rimlighetsbedömning av hur mycket den anställde skulle ha arbetat för att få fram en beräknad genomsnittlig veckoarbetstid. 22
23 Tänk på att informera de anställda om vilken beräkningsperiod eller vilka uppgifter som ligger till grund för beräkning av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Sista alternativet är att arbetsgivaren beräknar en uppskattad genomsnittlig arbetstid. Det görs i så fall utifrån 20% av genomsnittlig veckoarbetstid för verksamheten. 23
Srf Lönegrupps rekommendation för hantering av karensavdrag finns i detta uttalande.
Srf Lönegrupp Uttalanden (Srf LUT:1) Sammanfattning Från den 1 januari 2019 ersätts karensdagen av ett karensavdrag. I lag om sjuklön definieras karensavdraget till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning
10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod
1903avt bilaga 2 Arbetsgivaralliansen vård och omsorg 10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: För
PRAKTISKA EXEMPEL EXEMPEL 1: SJUK HELDAG
PRAKTISKA EXEMPEL Vi har tagit fram ett antal praktiska exempel för att belysa hur de nya reglerna ska tillämpas. Om den situation som uppstått på ert företag inte finns med bland dessa, kontakta gärna
Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
CIRKULÄR Kontakta Medlemsservice: eller
CIRKULÄR Kontakta Medlemsservice: radgivning@li.se eller 08-762 65 50 FEBRUARI 2019 - Nr 2 Nya regler om karensavdrag för både arbetaravtalen och tjänstemannaavtalet Vi har tidigare gått ut med cirkulär
Redogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för Avtal om studentmedarbetaranställning Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av
Redogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Redogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Besöksnäring, Energi, Fastighet och Näringsliv, Flygplatser, Konsult och Service, Musei- och Arkeologisk verksamhet,
Redogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag.
20 december 2018 Överenskommelse mellan Sobona och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande överenskommelser
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i BEA 06 och BEA T Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFR
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i PAN Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet om ändringar och
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17
Redogörelsetext för ändringar och tillägg i Allmänna bestämmelser, AB 14 och 17 Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation har enats med Svenska Kommunalarbetareförbundet,
Avtalsändringar angående karensavdrag. i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel
Avtalsändringar angående karensavdrag i Svenska kyrkans avtal 17 gällande från den 1 januari 2019 avtalstext samt information och exempel - avtalstext samt information och exempel. Sida 2 (27) Del 1 Avtalsändringar
Ändringar i Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S
Ändringar i Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S Parterna är överens om nedanstående ändringar i Villkorsavtal-T med giltighet från och med den 1 januari 2019. 1 Villkorsavtal-T 6 kap. 4
Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda olika sorters semester?
Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda olika sorters semester? Använder du dig av vårt grundregister (Standard/Generellt) är det de här lönearterna du har att välja bland. Det kan vara bra
2. Inställningar som du gjort i Anställdaregistret, fliken Statistik mm gällande Löneform. Löneform 1-4 kommer med i rapporten.
Konjunkturstatistik Syftet med undersökningen är att belysa lönenivåns utveckling för arbetare och tjänstemän inom den privata sektorn. Statistiken används främst vid konjunkturbedömningar och som underlag
Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar
Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön
Löneuppgifterna presenteras i rapporten i fyra kolumner innehållande arbetare och tjänstemän.
Konjunkturstatistik Syftet med undersökningen är att belysa lönenivån och dess förändring över tiden inom den privata sektorn. Statistiken används främst vid konjunkturbedömningar och som underlag vid
Lathund för Hogia Hotellön Plus
Lathund för Hogia Hotellön Plus Innehåll Förklaring om lönearter:... 2 Sjukdom:... 3 Vård av barn:... 9 Föräldrarledighet:... 10 Semester:... 12 Tjänsteledig:... 13 Hogia Förklaring om lönearter: 1 Förklaring
Konjunkturstatistik. I rapporten ska uppgifterna fördelas i 3 kategorier: 1. Arbetare timavlönade Löneform: 3 timlön.
Konjunkturstatistik För företag som är utvalda att redovisa konjunkturlönestatistik till Statistiska Centralbyrån finns i löneprogrammet rapporten Konjunkturstatistik. Rapporten ska lämnas in senast den
Semesteravtal 9, Vård- och omsorgsavtalet - timberäknad semester (Intjänandeår = innevarande år)
Semesteravtal 9, Vård- och omsorgsavtalet - timberäknad semester (Intjänandeår = innevarande år) Nedan följer ett exempel på hur det kan se ut för en anställd med semesteravtal 9, Vård- och omsorgsavtalet
Arbetsgivarintyg. Arkiv Rapporter PA-Blanketter Arbetsgivarintyget ingår som en del i tilläggsmodulen PA-blanketter.
Arbetsgivarintyg Arkiv Rapporter PA-Blanketter Arbetsgivarintyget ingår som en del i tilläggsmodulen PA-blanketter. Arbetsgivaren är skyldig att på begäran utfärda ett arbetsgivarintyg enligt Lagen om
Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S
Förhandlingsprotokoll 2013-12-12 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S
Semesteravtal 4, Månadslön med semestertillägg + rörliga lönedelar (Intjänandeår = innevarande år)
Semesteravtal 4, Månadslön med semestertillägg + rörliga lönedelar (Intjänandeår = innevarande år) Semesterårsskifte 2017 Om företaget har sammanfallande intjänandeår och semesterår bör du tänka på att
Semesteravtal 23, Visita
Semesteravtal 23, Visita Kollektivanställd som faller inom ramen för Visitas avtal ska före sin huvudsemester erhålla det belopp som motsvarar mellanskillnaden mellan ordinarie lön och semesterlön. Med
Semesterårsskifte närmar sig dags för semesterberäkning
Lö n enytt Semester 2008 Semesterårsskifte närmar sig dags för semesterberäkning Om ni följer semesterlagens semesterår, d v s 1 april till 31 mars, börjar det bli dags att göra en semesterberäkning i
LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning
LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning Semesterberäkning gör du vid intjänandeårets slut för att beräkna semesterförmåner för det nya semesteråret. Hanterar man semester enligt
Fast utbetalning av semestertillägg
Fast utbetalning av semestertillägg Om du betalar ut semestertillägg en gång per år (oftast i juni) till anställda med fast månadslön, kan du använda dig av funktionen Fast utbetalning av semestertillägg.
Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar
Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har bibehållen
Lönearter vid semester Semesterkategori - Månadslön
Lönearter vid semester Semesterkategori - Månadslön Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har bibehållen lön då de tar
Utbetalning av semesterersättning
Utbetalning av semesterersättning Om du betalar ut semestertillägg en gång per år (oftast i juni) alternativt vid flera tillfällen per år till anställda med fast månadslön, kan du använda dig av funktionen
Semesteravtal 24, Säkerhetsavtalet avtal 49, timberäknad semester
Semesteravtal 24, Säkerhetsavtalet avtal 49, timberäknad semester Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt avräknade är det dags
Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO
Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Karensavdrag istället för karensdag Från och med den 1 januari 2019 ändras Sjuklönelagen och Socialförsäkringsbalken bl.a. på
Lönearter vid semester Semesterkategori Procent på intjänat belopp
Lönearter vid semester Semesterkategori Procent på intjänat belopp Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har en semesterlön
Från och med gäller vid sjukdom Karensavdrag i kombination med sjuklön från dag 1, istället för som tidigare Karensdag.
Entré Karensavdrag från 1 januari 2019 Från och med 2019-01-01 gäller vid sjukdom Karensavdrag i kombination med sjuklön från dag 1, istället för som tidigare Karensdag. Karensavdrag skall enligt sjuklönelagen
Konjunkturstatistik. 1. Arbetare timavlönade Löneform: 3 - timlön. 2. Arbetare månadsavlönade Löneform: 1- månadslön eller 2 veckolön
Konjunkturstatistik Företag som är utvalda att redovisa konjunkturlönestatistik till Statistiska Centralbyrån ska lämna in rapporten senast den 25 månaden efter löneutbetalningsmånaden eller enligt överenskommet
Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön
Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön Semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön är anpassat efter Byggnads Plåtslageriavtal som tecknats mellan Svenska Byggnadsarbetareförbundet
Semesteravtal 2, Månadslön med semestertillägg (Intjänandeår = innevarande år)
Semesteravtal 2, Månadslön med semestertillägg (Intjänandeår = innevarande år) Semesterårsskifte 2017 Om företaget har sammanfallande intjänandeår och semesterår bör du tänka på att anställda som slutar
Semesterskuld Månadslön, Intjänande år = Innevarande år
Semesterskuld Månadslön, Intjänande år = Innevarande år I ett företag kan du löpande, i samband med period eller årsbokslut, ta ut listor på företagets ackumulerade semesterskuld. Semesterskuld är företagets
Semesterskuld Månadslön, Intjänande år = Föregående år
Semesterskuld Månadslön, Intjänande år = Föregående år I ett företag kan du löpande, i samband med period eller årsbokslut, ta ut listor på företagets ackumulerade semesterskuld. Semesterskuld är företagets
Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Retroaktiv lön (Denna rutin ingår i tilläggsmodulen PA-stöd)
Retroaktiv lön (Denna rutin ingår i tilläggsmodulen PA-stöd) Med hjälp av funktionen Retroaktiv lön kan du dels göra själva lönerevisionen, dels beräkna den retroaktiva delen. När löneförhandlingarna är
Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Allmänna bestämmelser 17 och 28 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan,
Semesteravtal 22, Byggnads Plåt, timavlönade
Semesteravtal 22, Byggnads Plåt, timavlönade Det beräknas fram betalda dagar, en semesterlön per dag, som den anställde får vid semesteruttag, och en semesterlön engångsbelopp, uträknat på intjänandeårets
Semesteravtal 8, Procent på intjänad lön
Semesteravtal 8, Procent på intjänad lön Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt avräknade är det dags för semesterberäkning.
Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal
28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av
Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet Timlön
Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet Timlön Semesterkategori Plåtavtalet Timlön Semesterkategorin Plåtavtalet, Timlön är anpassat efter Byggnads Plåtslageriavtal som tecknats mellan Svenska
6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Bilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Hantera sjukfrånvaro
Löneguide nr 5 för dig som är eller ska bli löneadministratör. Hantera sjukfrånvaro Senast uppdaterad: 2019-01-18 Din guide är Sebastian Bäckström, på konsultfirman Selegu AB. Han är partner och lärare
Semesterberäkning Allmänna inställningar
Semesterberäkning Allmänna inställningar Gemensamt för samtliga semesteravtal är: Semestergrundande anställningstid Den semestergrundande anställningstiden räknas fram genom att antalet kalenderdagar under
Ändring i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL T 16 och 24
Förhandlingsprotokoll 2018-12-11 Ändring i Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL T 16 och 24 Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala
Semesteravtal 6, Månadslön, kommunal/stat/landsting (Intjänandeår = innevarande år)
Semesteravtal 6, Månadslön, kommunal/stat/landsting (Intjänandeår = innevarande år) Semesterårsskifte 2017 Innevarande år betyder att semestern tjänas in under samma år som den tas ut, det vill säga att
Mer information till arbetsgivare om sjuklön
Mer information till arbetsgivare om sjuklön FK 527 Utgivare: Försäkringskassan Avdelningen för sjukförsäkring, VO Utveckling och stöd Reviderad: 2018-12-17 Kontaktinformation för arbetsgivare Kundcenter
Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01
Entré Nyheter i Plåtavtalet 2013-04-01 Nedan visas hur man lägger in de nya lönepriserna samt andra förändringar som påverkar lönehanteringen i Entré. Vill man inte göra detta själv kan man boka en lönekonsult
Semesteravtal 17, Detaljhandelsavtalet, procent på intjänad lön, timavlönade
Semesteravtal 17, Detaljhandelsavtalet, procent på intjänad lön, timavlönade Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt avräknade
Semester Arkiv/Inställningar
Semester Arkiv/Inställningar För att semesterberäkningen ska fungera måste grundinställningar göras i programmet. Semesterberäkning Frånvarotyper Här anges semesterlönegrundande period för olika frånvaroorsaker.
Karensavdrag en mer rättvis självrisk (Ds 2017:18)
ISF1007, v1.3, 2015-11-19 REMISSVAR 1 (8) Datum Diarienummer 2017-06-27 2017-0090 Er referens S2017/02900/SF Enheten för sjukförmåner Niklas Österlund niklas.osterlund@inspsf.se Karensavdrag en mer rättvis
ORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi. Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA
ORIGINAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Ärende: Konsekvensändringar 1 Branschavtal Energi Parter: EnergiFöretagens Arbetsgivareförening EFA Ledarna SEK0 Sveriges Ingenjörer Unionen Tid: den 7 december 2018 1 Parterna
Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år
Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år Om företaget har sammanfallande intjänandeår och semesterår, bör du tänka på att anställda som slutar innan årets slut kan ha fått för mycket betald semester.
Semesteravtal 12, Teknikavtalet Metall, beräkning på medeltimlön (tim- och ackordsavlönade)
Semesteravtal 12, Teknikavtalet Metall, beräkning på medeltimlön (tim- och ackordsavlönade) Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt
Varför blir det fel vid semesterskulden?
Varför blir det fel vid semesterskulden? 1. En anställd kommer inte med på semesterskuldslistan. Vad kan vara fel? 2. Varför kommer den rörliga semesterlönen med på semesterskulden fast den redan är utbetald?
Semesteravtal 21, Byggnads Plåt, månadsavlönade
Semesteravtal 21, Byggnads Plåt, månadsavlönade Det beräknas fram betalda dagar som den anställde tjänat in under intjänandeåret samt en semesterlön som utgör 13,2% på semesterlönegrundande rörlig lön
Arbetskraftskostnadens nivå och struktur 2016
Arbetskraftskostnadens nivå och struktur 2016 Vi har tagit fram denna dokumentation för att du ska kunna få hjälp med vilken information du kan få ut ur löneprogrammet och hur du ska gå tillväga. Ha även
KFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel
En markering på lönearten i exempelvis Betalda semesterdagar kommer vid löneberedning av semesteruttag minska antalet dagar i anställdaregistret.
Sommaren är här! Nu arbetar alla för att själva kunna ta ledigt under sommaren. Passa på att se över rutinbeskrivningar/checklistor för hur en lönekörning kan se ut på ditt företag om en kollega ska köra
Självservice. Personec P. Chef/Chefstöd. Person - anställning Uppehållsanställning. Version
Självservice Chef/Chefstöd Personec P Person - anställning Uppehållsanställning Version 1.2 091022 2(10) Innehåll Registrering av uppehållsanställning 3 Beräkning av uppehållslön 7 Ledigheter under uppehåll
Semesteravtal 14, Detaljhandelsavtalet, procent på intjänad lön, månadsavlönade
Semesteravtal 14, Detaljhandelsavtalet, procent på intjänad lön, månadsavlönade Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt avräknade
Beräkning av retroaktiv lön
Beräkning av retroaktiv lön Funktionen Retroaktiv lön används när anställda fått en förändrad månadslön eller timlön tillbaka i tiden och du vill ha hjälp att räkna ut mellanskillnaden som den anställde
Lönearter Sjuk- och rehabilitering
sid 1 (9) Lönearter Sjuk- och rehabilitering Systeminformation Version Information 140328 Första upplagan 170329 Ny löneart sjukfrånvaro under utredning 170420 Korrigering av löneart under 1.6 samt förtydligande
Förutsättningar i HogiaLön Plus
Förutsättningar i HogiaLön Plus Rapporten SN/SCB/KFO statistik används för att lämna Medarbetarstatistik till Svenskt Näringsliv (SN), Lönestrukturstatistik till SCB samt Lönestrukturstatistik till KFO.
Semesteravtal 18, Sammalöneprincipen
Semesteravtal 18, Sammalöneprincipen Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt avräknade är det dags för semesterberäkning. Detta
Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år
Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år Om ditt semesterår sammanfaller med kalenderåret är det snart dags att göra semesterberäkningen. Rutinen hittar du under menyn Verktyg Semesterberäkning
Ferielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Registrera in ingångsvärden som beräkningsunderlag för semesterberäkning och semesterskuld.
Registrera in ingångsvärden som beräkningsunderlag för semesterberäkning och semesterskuld. Du som exempelvis är ny användare eller har anställda som bytt bolag inom er koncern behöver registrera ingående
SN/SCB/KFO statistik - inställningar
SN/SCB/KFO statistik - inställningar Rapporten SN/SCB/KFO statistik används för att lämna Medarbetarstatistik till Svenskt Näringsliv (SN), Lönestrukturstatistik till SCB samt Lönestrukturstatistik till
Fra nvaro och ledighet vid koncentrerad deltidstja nstgo ring
Fra nvaro och ledighet vid koncentrerad deltidstja nstgo ring Den som med anledning av deltidsanställning, delpension eller partiell ledighet har nedsatt arbetstid räknas som deltidsarbetande. Om arbetstiden
FÖRHAN1LINGSPROTOKOLL. Parter. Tid Plats Industriarbetsgivarnas lokaler Storgatan 19. Närvarande för. Pappers. Unionen Torbjörn Olsson
FÖRHAN1LINGSPROTOKOLL Ärende Parter Ändringar i avtal om allmänna villkor för Massa och pappersindustrin till följd av ändringar i karensregler i lagen (199 1:1047) om sjuldön Industriarbetsgivarna Pappers
KFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,
Semesteravtal 19, Sammalöneprincipen + rörliga lönedelar
Semesteravtal 19, Sammalöneprincipen + rörliga lönedelar Semesterårsskifte 1. Definitiv avräkning av aprils löner med mars avvikelser När avvikelserna för mars är definitivt avräknade är det dags för semesterberäkning.
Varför blir det fel vid semesterberäkning?
Varför blir det fel vid semesterberäkning? 1. För några anställda stämmer inte semesterberäkningen. Hur felsöker jag? 2. En anställd kommer inte med i semesterberäkning, varför? 3. Varför blir semesterlönen
Semesterinställningar Golv/Bygg
Entré Semesterinställningar Golv/Bygg Detta dokument måste gås igenom före ett semesterårsbyte. Alla inställningar kan dock gås igenom löpande under året för en korrekt semesterlöneberäkning och semesterskuldlista.
Trattenmanual. Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03. Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16)
Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 1 (16) Trattenmanual Hemköp, Willys, Snabbgross, PrisXtra 2013-12-03 Trattenmanual 20131203.doc Axfood IT 2 (16) 2 INFORMATIONSMEDDELANDE... 3 2.1 SCHEMATIDEN ÖVERSTIGER
ÖVNING LÖN. Detta är en löneuppgift av enklare slag i Sveriges modernaste affärssystem. Efter denna övning ska man ha lärt sig följande:
ÖVNING LÖN Detta är en löneuppgift av enklare slag i Sveriges modernaste affärssystem. Efter denna övning ska man ha lärt sig följande: 3 Lägga upp ett företag 3 Lägga upp ett arbetsschema 3 Lägga upp
Ändringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Självservice. Utbildningsmaterial. Personec P. Person - anställning Personec P. Ferieanställning. Ferieanställning med schema. Chef/Chefstöd 1(17)
1(17) Självservice Utbildningsmaterial Chef/Chefstöd Personec P Person - anställning Personec P Ferieanställning med schema Person Chef/Chefstöd - anställning Ferieanställning Version 1.2 091022 2(14)
CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION
Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 Caspeco Business Control 6 CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION CASPECO MANUAL SEMESTERINSTRUKTION
Semesteravtal 3, Månadslön med sem-tillägg + rörliga lönedelar
Semesteravtal 3, Månadslön med sem-tillägg + rörliga lönedelar Semesteravtalet följer SIF/Almegas tjänstemannaavtal. Avtalet innebär att du tjänar in semestern året innan du kan ta ut den. Intjänandeåret
Nya regler om karensavdrag.
Nya regler om karensavdrag. Här hittar du, förutom kollektivavtalet, förhandlingsprotokoll med bilagor som anger avtalade ändringar gällande karensregler. Det nya reglerna gäller för sjukfall som inträffar
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan
Genom att Kalle på årsbasis jobbat mer en halvtid så måste vi göra en snitt beräkning.
Exempel 1 - Sylvia Sylvia, tjm 28000 månadslön, 25 dagar semester, Anställd den 14 okt 2015 (intjänandeåret), Provision 1800 kr i snitt i månaden. Sylvia har önskat 20 dagar semester i juli 2016. (22 arbetsdagar
Användarmeddelande. Konjunkturstatistik privat sektor. Flex Lön 2016
Användarmeddelande Konjunkturstatistik privat sektor Flex Lön 2016 Bäste kund! För att få ut konjunkturstatistiken krävs vissa förberedelser i Flex Lön. På följande sidor beskrivs de olika punkter du bör
Justeringar i Villkorsavtal
Förhandlingsprotokoll 2012-12-19 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna Facket för Service och Kommunikation
Arbetsgång för dig som byter från Mamut Lön till Visma Lön 300/600
Arbetsgång för dig som byter från Mamut Lön till Visma Lön 300/600 Detta dokument beskriver hur du skapar ett nytt företag från Mamut Lön till Visma Lön 300/600. För att kunna föra över uppgifter från
Frånvarostatistik. Frånvaroperiod och Löneperiod Datumen du fyller i under Frånvaroperiod och Löneperiod har olika betydelse.
Frånvarostatistik Frånvarostatistik ger dig möjlighet att analysera frånvaro av olika slag fördelat på anställda, åldersgrupper och kön. Du skapar ett rapportunderlag för en viss period och utifrån det
A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE
A3 SEMESTERLÖN, SEMESTERERSÄTTNING OCH SEMESTERPREMIE Beräkningsregler för semesterlön Valet av beräkningsregel för semesterlön beror på vilket avlöningssätt och vilken intjäningsregel som har tillämpats
Sysselsättningsjusterad Månadslön vid uttag semester
Sysselsättningsjusterad Månadslön vid uttag semester Enligt den nya semesterlagen 2010-04-01 skall värdet på sparade semesterdagar inte längre ta hänsyn till sysselsättningsgrad för respektive intjänandeår.
14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation
Protokoll Arbetsgivarpart Arbetstagarpart Ärende Plats 14 januari, 13 februari, 27 mars, 29 april, 15 och 26 maj, 12 juni samt den 5 september 2014 Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation