Motion väckt av Emil Högberg (S), Birgitta Ljung (MP) och Nujin Alacabek Darwich (V) med förslag om att avskaffa de ofrivilliga deltiderna i kommunen

Transkript

1 KFN-2015/ (3) HANDLÄGGARE Press, Annika Annika.Press@huddinge.se Kultur- och fritidsnämnden Motion väckt av Emil Högberg (S), Birgitta Ljung (MP) och Nujin Alacabek Darwich (V) med förslag om att avskaffa de ofrivilliga deltiderna i kommunen Förslag till beslut Kultur- och fritidsnämnden godkänner förvaltningens tjänsteutlåtande, daterat 18 mars 2015, och antar det som sitt yttrande i ärendet. Beskrivning av ärendet I en motion ställd till kommunfullmäktige föreslår S, MP och V att kommunstyrelsen ges i uppdrag att leda ett förvaltningsövergripande arbete för att få bort de ofrivilliga deltiderna i kommunen. Motionärerna lyfter upp svårigheterna i att kunna försörja sig själv och en familj på deltidslön och även framtida ekonomiska konsekvenser som lägre pension för ofrivilligt deltidsarbetete. Vidare skriver motionärerna att det inte pågår något aktivt arbete för att få bort de ofrivilliga deltiderna. Enligt vårt kollektivavtal, allmänna bestämmelser, 5, moment 1b, ska en deltidsanaställd som anmält intresse för höjd sysselsättningsgrad erbjudas detta vid tillsättning av lediga tjänster på arbetsstället: Vid behov av arbetskraft ska arbetsgivaren pröva om arbetstagare som önskar utökad arbetstid ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad. Kultur och fritidsförvaltningens förutsättningar Kultur och fritidsförvaltningen har 163 månadsanställda (dec 2014). Den totala arbetade tiden under 2014 motsvarar ca 145 årsarbetare (inklusive timanställda). Av Kultur- och fritidsförvaltningens 163 anställda är 39 deltidsanställda (22 kvinnor och 17 män). Det ger totalt 24 % deltidsanställda. Dessa fördelas enligt följande: Kulturskola: 36 anställda, varav 22 deltid jämnt fördelat mellan kvinnor och män. Ungdomsverksamhet och kultur: 33 anställda varav 8 deltid, 3 kvinnor och 5 män POSTADRESS Kultur- och fritidsnämnden Huddinge BESÖKSADRESS Kommunalvägen 28 TELEFON (VX) OCH FAX E-POST OCH WEBB huddinge@huddinge.se

2 KFN-2015/ (3) Bibliotek: 42 anställda, varav 3 deltidsanställda. Samtliga kvinnor. Idrott och fritid: 38 anställda varav 5 deltidsanställda kvinnor Administration och ledning: 12 anställda, varav 1 manlig deltidsanställd. Stora delar av Kultur- och fritidsförvaltningens verksamheter finns för att möta olika behov och önskemål hos medborgarna på deras fritid, dvs. till stor del eftermiddagar, kvällar och helger. Förutsättningar för heltidsarbete skiljer sig åt mellan de olika verksamhetsgrenarna. Öppettider på mötesplatser för unga varierar från mötesplats till mötesplats och arbetstiden är planerad och anpassad utifrån förutsättningar, behov och önskemål, främst eftermiddagar, kvällar och helger. Här arbetar också många med timanställning vid behov, inte sällan vid sidan av annat ordinarie arbete eller studier. Kulturskolan erbjuder utbildning för elever i olika instrument och andra estetiska uttrycksformer. Kulturskolan strävar efter att ha en bredd i erbjudandet med utbildning i många olika instrument och andra kurser. Detta leder till att bemanningen av verksamheten behöver delas upp mellan ett flertal individer, var och en med en egen profession inom sitt område. Verksamheten ska också erbjuda utbildning under tider då skolelever har sin fritid. Inom biblioteken och inom idrott och fritid ser det lite annorlunda ut, heltidsmåttet är högre då öppettider och andra verksamhetsuppdrag kan förläggas under större delar av en hel arbetsdag. Förvaltningens synpunkter Förvaltningen instämmer i motionärernas syn på vikten av att Huddinge kommun har ett attraktivt arbetsgivarerbjudande som i hög grad motsvarar medarbetarnas önskemål om sysselsättningsgrad, inte minst för att kunna försörja sig på sitt arbete. Men för att kultur och fritidsnämnden ska kunna fullgöra sitt uppdrag och erbjuda ett tillgängligt och varierat utbud på rätt tider ser inte förvaltningen att det är möjligt att erbjuda alla ofrivilligt deltidsarbetande ett heltidsarbete. Vid återbesättning av vakanser prövar förvaltningen utifrån verksamhetens behov om det finns deltidsanställda med rätt kompetens som önskar öka sin syselsättningsgrad. Om liknande kompetens efterfrågas på andra enheter, verksamheter eller inom andra förvaltningar, och det är praktiskt möjligt, finns inga hinder för medarbetare att kombinera flera deltidsanställningar inom kommunen för att på så sätt öka sin sysselsättningsgrad.

3 KFN-2015/ (3) Marina Högland Kultur- och fritidsdirektör Press, Annika Administrativ chef Bilagor Remisshandingar Beslutet delges Kommunstyrelsens förvaltning

4 KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING REMISSMISSIV KS-2014/ (1) HANDLÄGGARE Fedorova, Antonina Antonina.Fedorova@huddinge.se Remissinstanser: Samtliga nämnder Motion väckt av Emil Högberg (S), Birgitta Ljung (MP) och Nujin Alacabek Darwich (V) med förslag om att avskaffa de ofrivilliga deltiderna i kommunen Bifogade handlingar översänds till ovanstående remissinstanser för yttrande senast den 30 mars 2015 Handläggare: Henric Magnusson, personalavdelningen, kommunstyrelsens förvaltning Skicka era svar genom remissfunktionen i W3D3. Kerstin Z Johansson Kanslichef Delges Kommunstyrelsen, delegationsbeslut C:16 POSTADRESS Kommunstyrelsens förvaltning Huddinge BESÖKSADRESS Kommunalvägen 28 TELEFON (VX) OCH FAX E-POST OCH WEBB huddinge@huddinge.se

5