VD-kommentar tertial , Stockholms Stadsteater AB
|
|
- Amanda Lindström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 (8) VD-kommentar tertial , Stockholms Stadsteater AB A: Sammanfattning av genomförandet av kommunfullmäktiges inriktningsmål Kultur och utbildning är grundpelare i arbetet med att stärka och försvara yttrandefrihet och demokrati. Kulturhuset Stadsteatern har en unik möjlighet att genom sin ställning i Stockholms kulturliv och genom sin bredd och inriktning uppfylla visionen att vara en angelägenhet för alla stockholmare. De senaste åren har verksamheten haft ca 3 miljoner besökare per år, varav ca en halv miljon besöker verksamheter med entré. Kulturhuset Stadsteatern har idag, förutom vid Sergels Torg, även aktiva och levande kulturhus i Skärholmen och i Vällingby. I Skärholmen utvecklas för närvarande, tillsammans med Folkets Bio och med stöd från Svenska Filminstitutet, en biografverksamhet, med invigning 9 september. Dessutom turnerar Parkteatern under sommaren i stadens parker. Den nya verksamheten Kretsteatern turnerar i ytterstaden under vår, vinter och höst. Som ett led i arbetet med att nå barn och unga och även de medborgare som idag sällan tar del av verksamheten, arbetar Kulturhuset Stadsteatern för att vidareutveckla och utöka verksamheten i samarbete med respektive civilsamhälle i ytterstaden. Enligt ägardirektiven för 2016 ska sammanslagningen mellan Kulturhuset och Stadsteatern utvärderas. En utvärdering utifrån ett ekonomiskt perspektiv genomfördes av EY i början av år 2016 och presenterades i samband med Tertialrapport 1, Kerstin Brunnberg har under hösten 2016 gjort en utvärdering av samgåendet utifrån ett verksamhetsperspektiv. Kerstin Brunnberg kallar sin rapport När ett plus ett blir mycket mer än två, och rapporten kommer att presenteras för styrelsen i samband med Tertialrapport 1, Under årets första fyra månader har Kulturhuset Stadsteaterns verksamhet tagit emot besökare till sin programverksamhet, där framförallt musikverksamheten ökat stort jämfört med föregående år, en ökning med intäkter om ca 1 mnkr, samt fler besökare. Antal föreställningar inom Teater-Scenkonst hade första kvartalet 2016 flera premiärer december 2015 (decemberpremiärer inräknas i statistik och ekonomi på kommande år), som inkluderas i Tertial rapporteringen för I december 2016 hade vi inte motsvarande antal premiärer vilket påverkar antalet föreställningar i statistiken för tertial T Kr T Besökare T Förest. T Kr T Besökare T Förest. Diff föreg år Kr % Diff föreg år Besök. % Diff föreg. år Förest % Teater % % % Dans % % % Musik % % 0 0% Evenemang % % 9 41% Litteratur % % % Konst - Design % % 97 56% Forum - Debatt % % 1 4% Film % % -24-6% Skärholmen % % % Vällingby % % % Fri Scen % % % Parkteatern % % % Soppteatern % % % Marionetten % % % Kretsen Totalsumma % % %
2 2 (8) Eftersom vuxenbiblioteken hållit stängt under årets första månader är såväl besöksantal som utlån kraftigt färre än föregående år. Antal besökare Jan Apr 2016 Jan Apr 2017 Kulturhuset Bibliotek Vux Rum för Barn TioTretton Lava Bibliotek & Verkstad Kulturhuset bibliotek Antal utlån Jan Apr 2016 Jan Apr 2017 Böcker, manuskript Därav barnböcker Därav vuxenböcker Av-media Övrigt Totalt Nuvarande fristadsförfattares period upphör 10 juni 2017, han har i dagarna beviljats permanent uppehållstillstånd. ICORNs nominering av kandidater för nästa periods fristadsprogram pågår just nu, vilket för vår del innefattar två platser. B: Sammanfattning av marknadsläge och verksamhetsförändringar Kulturhuset har sedan öppnandet varit stockholmarnas litteraturhus i city. Kulturhuset Stadsteatern satsar på litteratur, läsande och skapande i olika former genom de olika profilbiblioteken, för såväl vuxna, barn som unga. Som ett led i arbetet med läsfrämjandet prioriterar Kulturhuset Stadsteatern ungdomsbiblioteken. Under första halvåret 2017 renoveras bibliotekslokalerna på plan 2 för att bl.a. utöka verksamheten TioTretton. Samtidigt nyöppnas även vuxenbiblioteket då Bibliotek Plattan flyttar till nyrenoverade lokaler på plan 2. De nyrenoverade biblioteken invigs den 15 augusti i samband med Kulturhuset Stadsteaterns höstsamling, samt öppna hus. I april månad öppnades ett pop-up bibliotek upp på plattan-planet för att möta besökarnas önskemål under ombyggnadstiden. Under hela 2017 pågår Fastighetskontorets arbete med att byta glasen i Kulturhuset Stadsteaterns fasad. Det fria flödet av oplanerade besök till Kulturhuset Stadsteatern, liksom även möjligheten att hyra ut lokaler externt, kan påverkas av detta. Under april månad 2017 infördes fritt WiFi inom hela Kulturhuset vid Sergels Torg, vilket är mycket uppskattat av våra besökare. Attentatet på Drottninggatan fredagen den 7 april påverkade verksamheten vid Sergels torg, som efter beslut av polisen utrymdes. Många medarbetare agerade med mycket gott omdöme och fattade beslut i en situation med bristfällig information. I enlighet med beslut från polis och i samråd med stadsledningen öppnades huset och verksamheten som planerat på lördagen. Erfarenheterna från utrymningen och arbetet de efterföljande dagarna tas nu tillvara i en utvärdering för att ytterligare stärka vår krisberedskap och krishantering.
3 3 (8) C: Analys av ekonomisk utveckling och verksamhetsförändringar Tertialbokslut Resultatet efter finansiella kostnader uppgår till -112,1 mnkr, vilket är 12,0 mnkr bättre än motsvarande period föregående år. Det är framför allt produktionskostnaderna som är lägre än föregående år. Kulturhuset Stadsteaterns egenintäkter för första tertialen 2017 uppgår till 44,7 mnkr, vilket är 0,5 mnkr lägre än motsvarande period föregående år. Biljettintäkter och övriga rörelseintäkter är ca 0,6 mnkr högre än föregående år, medan vi 2016 erhöll en ersättning för såld produktion till SVT om 1,1 mnkr. Utfall av biljettintäkter för årets fyra första månader är 4,0 mnkr högre än motsvarande period Förköp till föreställningar under resten av året är bättre än föregående år. I prognos 1, 2017 höjer vi biljettintäktsförväntningarna något utifrån utfall per 30 april Vi fortsätter att använda försiktighetsprincipen vid intäktsbudgetering, i enlighet med de rekommendationer som EY tog fram i sin analys av Kulturhuset Stadsteaterns ekonomi som låg till grund för budgeteringen Finansnettot är -1,3 mnkr, vilket är 0,3 mnkr bättre än föregående år. Årsprognos Resultatet efter finansnetto beräknas uppgå till -360,0 mnkr, i enlighet med fastställt koncernbidrag för Intäkterna beräknas uppgå till 154,8 mnkr, vilket är 7,1 mnkr bättre är föregående år och 7,4 mnkr bättre än budget. Förbättringen beror i huvudsak på biljettintäkterna som beräknas uppgå till 80,8 mnkr, vilket är 6,1 mnkr bättre än såväl föregående år som budget. Biljetter för perioden 1 maj 31 december är idag sålda till 50%, vilket är betydligt bättre än föregående år. Det statliga verksamhetsbidraget ökar med 0,6 mnkr eller 1 % jämfört med Årets kostnader beräknas uppgå till 499,3 mnkr, vilket är 17,4 mnkr högre än föregående år och 7,7 mnkr högre än budget. Det är framför allt personalkostnader, kostnader för gästspel och samarbeten, samt övriga externa tjänster som ökar jämfört med föregående år. Jämfört med budget ligger ökningen framför allt på kostnader för gästspel och samarbeten. Personalkostnaderna beräknas uppgå till 265,2 mnkr, en ökning med 10,6 mnkr eller 4% jämfört med Samtidigt minskar produktionskostnaderna med 5,7 mnkr jämfört med Det är alltid en rörelse mellan produktionskostnader och personalkostnader mellan åren, beroende på årets olika produktioner och kontrakterad personal. Visstidsanställningar kopplade till produktioner är ibland A-skattare och redovisas som personalkostnad, och ibland F-skattare som redovisas som produktionskostnad. Prognostiserat antal årsverken är 420, i nivå med utfall Ett tre-årigt avtal har slutits mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet, respektive Akademikerförbundet. Avtalet ger 2 % löneökning per år, där det sista året är uppsägningsbart. Finansiella kostnader beräknas uppgå till -3,7 mnkr, vilket är 0,1 mnkr sämre än 2016 och 0,3 mnkr bättre än årets budget. Årets investeringar beräknas uppgå till 11 mnkr, i enlighet med budget, där de största enskilda delarna avser investering inför öppnandet av biblioteken på plan 2 i Kulturhuset, samt första delen av den planerade nya scentekniken på Stora Scen.
4 4 (8) D: Stora Projekt och Investeringar Planeringsprojekt över 300 mnkr Fastigheten Skansen 23, som består av byggnaderna Kulturhuset och Teaterhuset byggdes för drygt 40 år sedan, och invigdes för drygt 40 år sedan. De tekniska installationerna i fastigheten har nu uppnått sin tekniska livslängd och en upprustning planeras, då byggnaderna idag inte möter de krav som kan ställas på funktion och driftsäkerhet. Kulturhuset Stadsteatern har tillsammans med Fastighetskontoret upprättat ett tjänstutlåtande (Dnr ST /27) vilket låg till grund för det inriktningsbeslut som fattades av kommunfullmäktige angående upprustning av de tekniska installationerna inom fastigheten. En sådan upprustning av fastigheten skulle innebära att verksamheten under år 2019 och våren 2020 skulle behöva lämna fastigheten. Ett genomförandebeslut planeras att kunna fattas av kommunfullmäktige under januari Investeringen genomförs av Fastighetsnämnden E: Särskilda uppdrag och fokusområden 1. Ett Stockholm som håller samman Stockholm är en stad med levande och trygga stadsdelar Kulturhuset Stadsteatern har i uppdrag att driva verksamhet i ytterstaden vilket sker genom de fasta verksamheterna í Skärholmen och Vällingby och turnerande verksamheter. Kretsteatern har, sedan premiären den 14 januari, spelat ett antal produktioner, såväl egenproducerat som samarbeten. Totalt har Kretsteatern spelat 27 föreställningar för drygt besökare. För närvarande pågår planeringen för sommarens Parkteater som i likhet med tidigare år kommer spela på ett stort antal platser i ytterstaden. Verksamheten i Skärholmen och Vällingby bidrar i hög grad till att levandegöra dessa stadsdelar, i nära samarbete med civilsamhälletverksamheten i ytterstaden följer plan i budget Lokala utvecklingsprogrammen (LUP) och Fokus Skärholmen Verksamheten i Skärholmen har löpande kontakt med stadsdelsförvaltningen och genomför flera aktiviteter som väl stämmer överens med ambitionerna i det lokala utvecklingsprogrammet. Exempelvis bjuds alla femåringar in till verksamheten varje år och det är flera aktiviteter som riktar sig till flickor som är en prioriterad grupp i stadsdelens lokala utvecklingsprogram. Skärholmen har också ett mycket nära samarbete med de skolor som finns i området. Verksamheten i Vällingby har etablerat kontakt med Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning inom ramen för det lokala utvecklingsprogrammet. Det sker samarbete med skolor inom området och delar av civilsamhället. Förbättra lokalutnyttjandet Arbetet med att effektivisera lokalutnyttjandet fortsätter. Vuxenbiblioteket har lämnat plattanplanet för lokaler på Plan 2. De tidigare administrativa ytorna, om totalt ca 300 kvm på Plan 2 byggs om för utökad verksamhet av biblioteken, varav drygt ca 200 kvm är en utvidgning av TioTretton, vilket är en del av Kulturhuset Stadsteaterns satsning på barn och ungdom. Totalt sett utökas biblioteksytan med drygt ca 300 kvm på plan 2, samtidigt som jämförbara biblioteksytor lämnas på Plattan-planet. Plattan-planet planeras att omdisponeras och vi för nu diskussioner med fastighetskontoret om det, liksom även om ev. omdisponering av biljettkassa/garderobsplan (plan 0).
5 5 (8) 2. Ett klimatsmart Stockholm Stockholms kretslopp är resurseffektiva Det omfattande bytet av samtliga fönster i Kulturhusets fasad syftar bl.a. till att minska energiförbrukningen och skapa en bättre inomhusmiljö. Som tidigare sker viss återanvändning av material i våra ateljéer och verkstäder. Stockholms miljö är giftfri Bolaget hyr verksamhetslokaler av Fastighetskontoret. Ett av flera motiv till det planerade bytet av tekniska installationer i fastigheten Skansen 23 är att säkerställa en god inomhusmiljö genom sanering av vissa material som har byggts in i fastigheten. 3. Ett ekonomiskt hållbart Stockholm Fler jobbar, har trygga anställningar och försörjer sig själva Sommaren 2017 utökas antalet platser för ungdomar och vi kommer ta emot 14 ungdomar vilket är 6 fler sommarjobbsplatser än planerat. Mottaget av ungdomarna sker i samverkan med deras hemstadsdelar. Under första tertialen 2017 har Kulturhuset Stadsteatern tagit emot fyra personer som står lång ifrån arbetsmarknaden. Efter introduktion har vi kommit överens om att utöka den tiden som dessa medarbetare arbetstränar hos oss. IT-enheten har under de tre första månaderna tagit emot en medarbetare som fick en bra språkträning och introduktion till det svenska arbetslivet. Administrativa projekt En genomlysning av vår IT-organisation har genomförts av EY, rekommendationer från detta arbete ligger nu som grund inför rekrytering av ny IT-chef samt framtida IT-organisation. Detta rapport och genomlysning ligger också till grund för en ny IT-strategi som ska tas fram under året. Analys och utvärdering av befintligt biljettförsäljningssystem, alternativt inköp av externt system är påbörjat även detta med stöd av konsulter från EY. Under våren har ett intensivt arbete med implementering av det nya Agresso-ekonomisystemet bedrivits. Från första maj arbetar Kulturhuset Stadsteatern inom stadens gemensamma ekonomisystem. Även ett nytt budget, rapport och analysverktyg implementeras under våren, då tidigare system ej är kompatibelt med Agresso-ekonomisystem. 4. Ett demokratiskt hållbart Stockholm Stockholm är en jämställd stad där makt och resurser fördelas lika. Under första tertialen 2017 har bolagets mångfaldsplan respektive jämställdhetsplan för perioden diskuterats i ledningsgruppen. Ett presentationsmaterial om planerna och planerade aktiviteter har tagits fram som stöd för chefernas information på APT. Det finns även stödmaterial för diskussioner som ska öka förståelsen för värdet av mångfalds- och jämställdhetsarbete. En uppdatering av den könsuppdelade lönestatistiken har inletts. I den publika verksamheten beskrivs, gestaltas och speglas bl.a. könstillhörigheter i olika program, utställningar och produktioner.
6 6 (8) En stad som lever upp till mänskliga rättigheter och är fritt från diskriminering På Kulturhuset Stadsteatern råder nolltolerans mot kränkande särbehandling. Det finns tydliga riktlinjer som bl.a. kommuniceras vid nyanställning om hur hen ska gå till väga om hen noterar att någon blir utsatt eller om hen själv blir det. Förankringsarbetet av den nya mångfaldsplanen är en central del i det förebyggande arbetet. Staden ska vara en bra arbetsgivare genom bra anställningsvillkor Under första tertialen 2017 har det genomförts heldagsutbildningar för alla chefer och arbetsmiljöombud om systematiskt arbetsmiljöarbete. Fördelningarna av arbetsmiljöuppgifter till chefer har uppdaterats och genomgångar av dem har skett med varje chef. En grundläggande ledarutbildning i intern regi för chefer inom program och produktionsavdelningen startade på nyåret och löper under året. Ett antal friskvårdsaktiviteter har genomförts såsom yoga, introduktion vid husets gym samt föreläsning om livsbalans. Resultat av medarbetarundersökningen har förbättrats kraftigt sedan senaste undersökningen 2015 och svarsfrekvensen har ökat något. Samtliga parametrar inom AMI har ökat och det sammanvägda värdet har ökat från 68 (2015) till 74. Ledarskap är ett av de områden där de störta förbättringarna skett. Jämfört med tertial 1 föregående år har sjuktalen gått ned från 4,67 % år 2016 till 3,18 % i år. Nu pågår ett aktivt arbete på alla arbetsplatser med att diskutera medarbetarenkätens resultat och ta fram handlingsplaner. Förbättringsarbetet kan komma att ha olika inriktning utifrån arbetsplatsernas behov. På övergripande nivå är styrning det område som har störst förbättringspotential. Detta identifierade innan undersökningen genomfördes varför det redan pågår ett arbete med att ta fram verksamhetsplaner på alla avdelningar samt chefs- och medarbetaruppdrag för samtliga medarbetare. Ytterligare gemensamma utvecklingsinsatser kan komma att adderas när arbetsplatserna är klara med sina analyser av förbättringsbehov. Stockholm ska vara en tillgänglig stad för alla För att tillgängliggöra den publika verksamheten för personer med funktionsnedsättningar genomförs vissa syntolkade föreställningar och ett antal textade föreställningar. Vid scenerna vid Sergels torg tillhandahålls hörhjälpmedel i form av en egen textdisplay till ett antal föreställningar. Även Parkteatern har vissa textade föreställningar. I biblioteken finns medier på ett stort antal språk. En betydande del av bolagets verksamhet är med fri entré för besökarna och inom scenkonstverksamheten tillämpas differentierad prissättning. Stockholm är en demokratisk stad där invånarna har inflytande Kulturhuset Stadsteaterns olika verksamheter har dagligen flera tusen besökare. Det sker en ständig dialog med medborgarna i många av våra verksamheter där allt som görs riktar sig till medborgarna, samt stor andel också inkluderar eget skapande, t.ex i Lava Bibliotek och Verkstad eller dansens Megashop
7 7 (8) En del verksamheter har ett mer utvecklat samarbete med medborgare där verksamheten i Vällingby kan framhållas. Där formas många aktiviteter och produktioner i direkt samspel med de som bor i området. Vällingby har också ett samarbetsavtal med medborgarföreningen Trappan. Offentlig upphandling utvecklar staden i hållbar riktning Under första tertialen 2017 har bolaget annonserat upphandling av ny scenteknik för stora scenen inkluderande såväl nytt styrsystem som över- och undermaskineri. Tilldelningsbeslut har fattats och avtalets undertecknande fattas beslut om vid styrelsemötet ärende 7. Miljömässiga krav enligt Stockholms miljöprogram och begränsning av miljöstörande utsläpp är kravställda i upphandlingen liksom vissa sociala hänsyn i form av vissa särskilda kontraktsvillkor avseende leverantörens arbetstagare. Vidare har bolaget annonserat en upphandling av textilvaror där miljökrav enligt EU:s kandidatprogram och Reach-förordningen (nr 2006/1907) har ställts som ska-krav. Då våra verksamheter arbetar i nära dialog med de upphandlade leverantörerna sker uppföljning av avtalen och dess efterlevnad kontinuerligt. I övrigt hänvisas till bifogad ILS-rapport samt nedanstående ekonomiska rapport med utfall samt uppdaterad prognos för året. Stockholm den 10 maj 2017 Benny Fredriksson
8 8 (8) Stockholms Stadsteater AB Styrelserapport Kkr Utfall jan - apr 2016 Utfall jan - apr 2017 Utfall 2016 Helår Budget 2017 Helår Tertial 1, Helår 2017 Utfall % av T1 Intäkter Biljettintäkter Övr. förest. o entréintäkter Rörelsens sidointäkter Statligt verksamhetsbidrag Övr. rörelseintäkter Summa intäkter Kostnader Löner och soc.avg Övr. personalkostnader Produktionskostnader Marknadsföringskostnader Gästspel och turné Lokalhyror Övr. lokalkostnader Övriga kostnader Summa kostnader Resultat före avskrivningar Avskrivningar Resultat efter avskrivningar Finansnetto Resultat före bokslutsdisp
VD-kommentar Tertial , Stockholms Stadsteater AB. A: Sammanfattning av genomförandet av kommunfullmäktiges inriktningsmål
VD-kommentar Tertial 2-2017, Stockholms Stadsteater AB A: Sammanfattning av genomförandet av kommunfullmäktiges inriktningsmål Kulturhuset Stadsteatern ska vara en angelägenhet för alla stockholmare med
Treåring Tertial Stockholms Stadsteater
Sid. 1 (8) 2018-03-19 Treåring Tertial 1 2018 Stockholms Stadsteater Stockholms Stadshus AB Org.nr 556415-1727 Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post 105 35 STOCKHOLM Stadshuset, 3 tr. 08-508 290 00
Verksamhetsplan 2018 Stockholms Stadsteater
Sid. 1 (12) 2017-11-10 Verksamhsplan 2018 Stockholms Stadsteater Stockholms Stadshus AB Org.nr 556415-1727 Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post 105 35 STOCKHOLM Stadshus, 3 tr. 08-508 290 00 08-509
Stockholms Stadsteater AB
Granskningspromemoria 2016 Stockholms Stadsteater AB Granskningspromemoria från Stadsrevisionen Nr 11, 2017 Dnr 3.1.2-12/2017 2017-02-02 Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument för
Ekonomisk analys Kulturhuset Stadsteatern. 26 januari 2016
Ekonomisk analys Kulturhuset Stadsteatern 26 januari 2016 Innehåll 1 INLEDNING... 2 1.1 BAKGRUND... 2 1.2 OMFATTNING... 3 1.3 METOD... 3 1.4 ÄGARENS DIREKTIV FÖR VERKSAMHETEN... 3 2 SAMGÅENDE MELLAN KULTURHUSET
NÄR ETT PLUS ETT BLIR MYCKET MER ÄN TVÅ
NÄR ETT PLUS ETT BLIR MYCKET MER ÄN TVÅ UTVÄRDERING AV SAMGÅENDET KULTURHUSET OCH STADSTEATERN 2013 fattade kommunfullmäktige beslut om ett samgående mellan Stockholms Kulturhus och Stockholms Stadsteater.
Bilaga B Satsningar Framtidsvision - Fastighet
Fastighetsnämnden Error! Reference source not found.sida 1 (5) Bilaga B Satsningar 2017-2019 Framtidsvision - Fastighet Kvalitetssäkra energieffektiviseringsarbetet I stadens miljöprogram för perioden
Fördelning av medel för demokrati- och utvecklingsarbete 2015
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2015-05-27 Handläggare Monica Slama Telefon: 08-508 23 092 Till Hägersten-Liljeholmens stadsdelsnämnd
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Verksamhetsplan 2018 i korthet. Östermalms stadsdelsnämnd
Verksamhetsplan 2018 i korthet Östermalms stadsdelsnämnd Fakta Östermalms stadsdelsområde Ett av de geografiskt största stadsdelsområdena Cirka 74 000 invånare - prognos för 2021, drygt 80 000 Cirka 51,5
Kulturnämndens miljöhandlingsplan
KULTURFÖRVALTNINGEN KOMMUNIKATIONSSTABEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2012-11-28 Handläggare: Helene Mårtenson Telefon: 0850831980 Till Kulturnämnden KuN 2012-12-13 Nr 16 Kulturnämndens miljöhandlingsplan
Remiss av färdplan för ett Stockholm för alla - en rapport från kommissionen för ett socialt hållbart Stockholm, Dnr KS 2018/911
Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning Strategi och internservice Dnr 1.5.1-738-2018 Sida 1 (6) 2018-10-22 Handläggare Sofia Kántor Telefon: 08-508 042 45 Till Hässelby-Vällingby stadsdelsnämnd 2018-11-15
Stockholms Stadsteater AB
Granskningspromemoria 2015 Stockholms Stadsteater AB Granskningspromemoria från Stadsrevisionen Nr 11, 2015 Dnr 3.1.2-13/2016 2016-02-02 Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument för
Stockholms Stadsteater AB
Granskningspromemoria 2013 Stockholms Stadsteater AB Granskningspromemoria från Stadsrevisionen Nr 11, 2014 Dnr 3.1.2-12/2014 2014-02-06 Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument för
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Nämnd- och bolagsplan 2015. Kulturnämnd
Kulturnämnd Innehållsförteckning Ledning... 3 Förutsättningar för verksamhetsåret... 4 Mål och mått... 6 Budget... 9 Bilagor... Fel! Bokmärket är inte definierat. 2 (9) Ledning Förvaltning: Ordförande:
Jämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Stockholms Stadsteater AB
Granskningspromemoria 2014 Stockholms Stadsteater AB Granskningspromemoria från Stadsrevisionen Nr 11, 2015 Dnr 3.1.2-12/2015 2015-02-03 Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument för
STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Utfallsrapport VB 2016 Stockholms Stadsteater
Sid. 1 (19) 2017-01-26 Utfallsrapport VB 2016 Stockholms Stadsteater Stockholms Stadshus AB Org.nr 556415-1727 Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post 105 35 STOCKHOLM Stadshuset, 3 tr. 08-508 290 00
Delårsrapport Tertial Miljö- och byggnadsnämnden
Delårsrapport Tertial 2 2014 Miljö- och byggnadsnämnden Innehållsförteckning 1 Ekonomisk uppföljning... 3 2 Målstyrning (enbart prognosvarnade handlingsplaner visas)... 5 2.1 Ansvarsfull ekonomisk politik...
Likabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Strategi för Corporate Social Responsibility
Strategi för Corporate Social Responsibility Sammanfattning Stockholm stad är i stark tillväxt och har höga målsättningar för att utveckla en jämlik och hållbar stad. För att systematiskt styra bostadsbolagens
Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
CSR-strategi. Koncernen Stockholm Business Region
Bilaga 1 CSR-strategi Koncernen Stockholm Business Region Sammanfattning För att systematiskt styra det sociala hållbarhetsarbetet inom Stockholms Stadshus AB och dotterbolagen har kommunfullmäktige i
Utfallsprognos 1 2015
Utfallsprognos 1 2015 Kulturnämnden Foto: Johanna Rylander/Malmö Museer Innehållsförteckning 1 Sammanfattning... 3 2 Uppföljning av ekonomin... 4 2.1 Prognos... 4 2.2 Investeringsram... 5 Kulturnämnden,
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Budgetrapport 2017 Bostadsförmedlingen i Stockholm AB
Sid. 1 (9) 2016-11-09 Budgetrapport 2017 Bostadsförmedlingen i Stockholm AB Stockholms Stadshus AB Org.nr 556415-1727 Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post 105 35 STOCKHOLM Stadshuset, 3 tr. 08-508
Strategi för Corporate Social Responsibility (CSR)
1 Styrelseärende Styrelsen 2016-02-11 Ärende 8 Handläggare: Lars Brogren Telefon: 08-508 372 07 Till styrelsen Strategi för Corporate Social Responsibility (CSR) VD:s förslag till beslut Styrelsen för
CSR strategi för SISAB
CSR-strategi 160907 Bilaga 1 Ärende 8 CSR strategi för SISAB 2017-2020 Sammanfattning För att systematiskt styra det sociala hållbarhetsarbetet har Stockholms kommunfullmäktige gett stadens bolag i uppdrag
Delårsrapport augusti 2014 Regionteater Väst AB 2014
Sida 1(12) Delårsrapport augusti 2014 Regionteater Väst AB 2014 1. Sammanfattning Volymen i verksamheten har ökat kraftigt det senaste året och fortsätter göra det under 2014 för att sedan plana ut under
Jämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Plan för internkontroll med väsentlighets- och riskanalys 2018 för Exploateringsnämnden
Exploateringsnämnden Sid 1 (13) 2018-05-04 Plan för intern med väsentlighets- och riskanalys 2018 för Exploateringsnämnden Sid 2 (13) Innehållsförteckning Inledning... Error! Bookmark not defined. Nämndens
Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN
Styrning och ledning HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 1 Göteborgs Stads styrsystem VÅRA UTGÅNGSPUNKTER Lagar och författningar Den politiska viljan Invånare brukare kunder Delarna och helhet i det som sammanfattas
Verksamhetsplan Kommunikationsstaben
KULTURFÖRVALTNINGEN KOMMUNIKATIONSSTABEN TJÄNSTEUTLÅTAND E SID 1 (7) 2012-04-11 Handläggare: Anna Klynning Telefon: 08-508 31919 Till Kulturnämnden Inledning Under 2012 kommer kommunikaitonsstaben arbeta
Utfallsrapport VB 2017 Stockholms Stadsteater
Sid. 1 (12) 2018-01-30 Utfallsrapport VB 2017 Stockholms Stadsteater Stockholms Stadshus AB Org.nr 556415-1727 Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post 105 35 STOCKHOLM Stadshus, 3 tr. 08-508 290 00
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
CSR-strategi för Stockholm Vatten
29 september 2016 Personal- och verksamhetsutveckling Malin Warpare CSR-strategi för Stockholm Vatten INLEDNING Stockholm Vattens uppdrag i staden är att ansvara för de samhällsviktiga funktionerna avfallshantering
Svar på revisionskontorets årsrapport 2017
Norrmalms stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2018-05-17 Handläggare Maria Härenstam Telefon: 08-508 09 020 Till Norrmalms stadsdelsnämnd 2018-06-14 Svar på revisionskontorets årsrapport
Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Genomförandebeslut gällande upprustning av tekniska installationer för Kulturhuset och Teaterhuset inom fastigheten Skansen 23
Stadsledningskontoret Stockholms Stadshus AB Tjänsteutlåtande Sida 1 (10) 2017-11-21 Ärende 13 Handläggare SLK: Ebba Agerman Telefon: 08-508 29 790 Stadshus AB: Peter Dahlberg Telefon: 08-508 29 323 Till
Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Granskningspromemoria. Stockholms Stadsteater AB
Granskningspromemoria 2018 Stockholms Stadsteater AB Granskningspromemoria från Stadsrevisionen Nr 11, 2019 Dnr: 3.1.4-11/2019 Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument för att granska
Granskningspromemoria. S:t Erik Markutveckling AB
Granskningspromemoria 2017 S:t Erik Markutveckling AB Granskningspromemoria från Stadsrevisionen Nr 17, 2018 Dnr: 3.1-2-18/2018 Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument för att granska
KULTURFÖRVALTNINGEN. Redovisning av biblioteksverksamhet Öppethållande
S KULTURFÖRVALTNINGEN Sid 1 (5) Redovisning av biblioteksverksamhet 2012 Öppethållande Antal öppethållandetimmar Stadsbiblioteken 64 998 65 016 67 149 4 232 6 251 6 092 Totalt 69 230 71 267 73 241 Öppethållande
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Delårsrapport mars 2017 GöteborgsOperan AB
Sida 1(5) Delårsrapport mars 2017 GöteborgsOperan AB 1. Sammanfattning Sammanfattning i punktform: Bra beläggning under årets första månader vilket resulterat i högre biljettintäkter och restaurangintäkter
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Jämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (6) 2018-01-26 Dnr Kon 2018/116 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2017 Förslag till beslut Kompetensförvaltningen föreslår att: 1 Kompetensnämnden
Program för ett jämställt Stockholm
Administrativa avdelningen Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2017-09-04 Handläggare Susanna Nytell Telefon: 08-508 150 29 Till Skarpnäcks stadsdelsnämnd 2017-09-21 Svar på remiss
Budget 2018 inkl. verksamhetsplan och limitbehov
Handläggare: Anders Ranefall Telefon: 08-508 353 52 Till styrelsen Budget 2018 inkl. verksamhetsplan och limitbehov FÖRSLAG TILL BESLUT: Styrelsen för SGA Fastigheter AB beslutar att: - godkänna budget
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Genomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt
Utlåtande 2011: RI (Dnr 222-1065/2011) Genomförande av jämställdhetsanalys och upprättande av ett jämställdhetsbokslut för att Stockholm ska bli jämställt Motion (2011:36) av Ann-Margarethe Livh (V) Kommunstyrelsen
Kulturförvaltningen: Uppföljningsrapport
Ärende 24 1(2) Uppföljningsrapport Anne Conradsson, Ekonom Datum 2013-10-02 Kulturförvaltningen: Uppföljningsrapport 2-2013 Förslag till beslut Regionstyrelsen godkänner resultatet efter åtta månader och
Örebro länsteaters uppdrag styrs av dess bolagsordning. I denna står bland annat följande:
OM ÖREBRO LÄNSTEATER Örebro länsteater är ett aktiebolag (Länsteatern i Örebro AB) som bedriver teater- och scenkonstverksamhet i Örebro län och är ett dotterbolag till Region Örebro läns förvaltnings
Jämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Dnr Kon 2017/35. Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2016
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (6) 2017-01-27 Dnr Kon 2017/35 Redovisning av åtgärder med anledning av medarbetarundersökningen genomförd 2016 Förslag till beslut Kompetensförvaltningens förslag till Kompetensnämnden
Granskningspromemoria 2012
STADSREVISIONEN www.stockholm.se/revision Nr 12 Februari 2013 DNR 375-15/2013 Granskningspromemoria 2012 STOCKHOLM GLOBE ARENA FASTIGHETER AB Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument
Stockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Personalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Perspektiv och övergripande mål. Kritiska framgångsfaktorer
Perspektiv och övergripande mål Vart kommer vi att befinna oss inom resp. perspektiv? Kund Vi har nöjda kunder och invånare Kritiska framgångsfaktorer Vad krävs för att nå de övergripande målen? Ha ett
Anvisningar för budget 2019 med inriktning
Anvisningar för budget 2019 med inriktning 2020-2021 1 (7) Rapportering av underlag till budget 2019, med inriktning 2020-2021, ska ske senast 6 april 2018. De underlag som lämnas av bolagen bidrar till
Ekonomisk prognos Kommunstyrelsen
Ekonomisk prognos 2019 Kommunstyrelsen Innehållsförteckning Sammanfattning...3 Ekonomisk utveckling under året...4 Budgetavvikelse...4 Analys av avvikelse i förhållande till nämndens driftbudget...4 Analys
Jämställdhetspolicy för Västerås stad
för Västerås stad Antagen av kommunfullmäktige den 5 december 2013 program policy handlingsplan riktlinje program policy uttrycker värdegrunder och förhållningssätt för arbetet med utvecklingen av Västerås
Göteborg ska få ett nytt kulturhus. Och det ska ligga i Bergsjön.
Göteborg ska få ett nytt kulturhus. Och det ska ligga i Bergsjön. Nu blir drömmen om ett kulturhus i Bergsjön verklighet. Göteborgs kommunfullmäktige har bestämt att Göteborg ska få ett nytt kulturhus.
Dnr 392/16. Likabehandlingsplan 2017
2016-09-26 Dnr 392/16 Likabehandlingsplan 2017 Innehåll 1. Utgångspunkter och struktur för planen... 3 1.1 Struktur för planen... 3 2. Arbetsförhållanden... 4 2.2 Delmål i affärsplanen... 4 2.3 Aktiviteter...
Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder
Beslut 2018-07-02 Sida 1 (5) Ärende GRA 2017/101 handling 5 Handläggare Caroline Mitt Härnösands kommun 871 80 Härnösand Tillsyn avseende Härnösands kommuns arbete med aktiva åtgärder Diskrimineringsombudsmannen
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-15, 15, Dnr 2017/0764 KS Innehållsförteckning Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun... 2 Varför ska vi arbeta med vårt arbetsgivarmärke?...
Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 2017-2019 2016-10-13 1 Ansvar och arbetssätt HR-funktionen ansvarar för att ta fram likabehandlingsplanen och hålla den uppdaterad. Ledningsgruppen fattar beslut om planen i samband
Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Miljöförvaltningens mångfaldsplan
Miljöförvaltningens mångfaldsplan 2010-2012 Inledning Med mångfaldsplanen vill vi visa vår ambition och vilja att uppnå en arbetsplats som genomsyras av acceptans och uppskattning för alla individers olikheter.
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2019-2021 2019 ARVIKA STADSHUS AB /Moderbolaget/ ARVIKA LOKAL OCH MARK AB FASTIGHETS AB NYA ARVIKA GJUTERI Innehåll Kommunövergripande styrning erings- och uppföljningsprocessen -------------------------------------------------------------------
Ekonomisk prognos Hälsa-, vård- och omsorgsnämnden
Ekonomisk prognos 2019 Hälsa-, vård- och omsorgsnämnden Innehållsförteckning Sammanfattning...3 Ekonomisk utveckling under året...4 Budgetavvikelse...4 Verksamhetsmått...4 Analys av avvikelse i förhållande
Utfallsrapport Tertial Bostadsförmedlingen i Stockholm AB
Sid. 1 (12) 2016-05-19 Utfallsrapport Tertial 1 2016 Bostadsförmedlingen i Stockholm AB Stockholms Stadshus AB Org.nr 556415-1727 Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post 105 35 STOCKHOLM Stadshuset,
Jämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Förvaltningen föreslår att den årliga redovisningen till kulturnämnden införlivas i handlingsplanerna utifrån Kulturprogrammet framöver,
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2015-06-01 Diarienummer 1039/13 Göteborgs stadsmuseum Cornelia Lönnroth Telefon: 031-368 36 09 E-post: cornelia.lonnroth@kultur.goteborg.se Återremiss: Kompletterande uppdrag
Stockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Verksamhetsredovisning per mars 2019 (KFN19/3)
Sammanträdesprotokoll 2019-05-08 Kultur- och fritidsnämnden 21 Verksamhetsredovisning per mars 2019 (KFN19/3) Beslut 1. Kultur och fritidsnämnden godkänner verksamhetsredovisningen per 31 mars 2019 och
Utvecklingsarbetet inom verksamheterna följer verksamhetsplanen. Prognosen är att samtliga strategier kommer genomföras under året.
2019-04-16 Annika Magnusson Utvecklingsledare Kultur och fritid annika.magnusson@ekero.se - Verksamhetsredovisning per mars 2019 Dnr KFN19/3-022 Sammanfattning Det ekonomiska utfallet för perioden visar
Arbetsmiljöplan Kultur- och föreningsnämnden
Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-11-12 KFN. 2018-00035 Kultur- och föreningsförvaltningen Handläggare Claes Åsenblad Kultur- och föreningsnämnden Arbetsmiljöplan 2019 Sammanfattning Arbetsmiljölagens syfte är
Redovisning av demokratimedel
Hägersten-Liljeholmens stadsdelsförvaltning Administrativa avdelningen Sida 1 (5) 2016-11-04 Handläggare Monica Slama Telefon: 08-508 23 092 Till Hägersten-Liljeholmens stadsdelsnämnd 2016-11-24 Redovisning
Stockholm Globe Arena Fastigheter AB
Granskningspromemoria 2013 Stockholm Globe Arena Fastigheter AB Granskningspromemoria från Stadsrevisionen Nr 12, 2014 Dnr 3.1.2-13/2014 2014-02-06 Den kommunala revisionen är fullmäktiges kontrollinstrument
ST] SOLLENTUNA KOMMUN
ST] SOLLENTUNA KOMMUN NR^ Kommunledningskontoret Camilla Hulterström Tjänsteutlåtande 2013-05-15 Sidan 1 av 2 Dnr 2013/0253 KS-1 Diariekod: 104 Kommunstyrelsen Förstärkt månadsrapport per april för kommunstyrelsen
Liten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad
Liten guide om offentliga upphandlingar Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad Innehåll Varför en guide? Sid. 3 ILO:s åtta kärnkonventioner
Utfallsrapport Tertial Stockholm Globe Arena Fastigheter
Sid. 1 (10) 2017-09-22 Utfallsrapport Tertial 2 2017 Stockholm Globe Arena Fastigheter Stockholms Stadshus AB Org.nr 556415-1727 Postadress Besöksadress Telefon Fax E-post 105 35 STOCKHOLM Stadshuset,
VD- kommentarer avseende årsprognos 1 och tertialbokslut 1 2015. A: Sammanfattning av genomförandet av kommunfullmäktiges inriktningsmål
VD- kommentarer avseende årsprognos 1 och tertialbokslut 1 2015 A: Sammanfattning av genomförandet av kommunfullmäktiges inriktningsmål Ägardirektiv för 2015-2017 Genomföra bolagets investeringsplan om
(reviderad version )
BILAGA13 NORRMALMS STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN SID 1-12-09 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010 2012 (reviderad version -12-01) INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering
Nämndsplan för valnämnden Antagen
Nämndsplan för valnämnden Antagen 2011-08-22 1. Inledning Kommunfullmäktige har beslutat om kommunens övergripande styrdokument, verksamhetsplan 2011-2014. I planen finns, förutom den långsiktiga visionen,