Ludvika Kommun. Plan mot diskriminering och kränkande behandling Lorensberga skola, åk 4-9

Transkript

1 Ludvika Kommun Plan mot diskriminering och kränkande behandling Lorensberga skola, åk 4-9 Lå 2017/2018

2 1. Lorensberga skola, åk Verksamhetsformer som omfattas av planen Ansvariga för planen Vår vision Våra mål och åtgärder Lorensbergaskolans ledord... 5 Värdegrund - Lorensbergandan: Glädje, ömsesidig respekt, lust att lära, utveckling och ansvar Främjande och förebyggande arbete enligt gällande diskrimineringslag 8 8. Främjande och förebyggande arbete enligt skollag Kartläggning Nulägesanalys Rutiner för akuta situationer Ansvarsförhållande Elevers rätt till stöd Likabehandlingsgruppen består av: Styrdokument och referensmaterial/länkar BILAGA Trygghet och studiero F BILAGA 2 17 Anmälan gällande diskriminering eller kränkande behandling av barn/elever..17 BILAGA Utredning gällande diskriminering eller kränkande behandling av barn/elever (Rektor/förskolechef utser ansvarig för utredningen ) 18 BILAGA Regler och riktlinjer för användandet av Chromebooks 20 BILAGA 5.21 Konsekvenstrappa 21 2

3 1. Lorensberga skola, åk 4-9 Plan mot diskriminering och kränkande behandling är skolans handlingsplan för arbetet med att motverka alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Plan mot diskriminering och kränkande behandling ska ses över och följas upp varje år och vara ett levande dokument i den mening att den ska användas som ett aktivt verktyg i den dagliga verksamheten. Sedan 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i två regelverk: Diskrimineringslagen (Likabehandlingsplanen) 6kap. i Skollagen (Åtgärder mot kränkande behandling) Definitioner Trakasserier och kränkande behandling Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är att det handlar om beteenden som kränker en elevs värdighet. Trakasserier och kränkande behandling kan vara: fysiska (slag, knuffar) verbala (hot, svordomar, öknamn) psykosociala (utfrysning, grimaser, alla går när man kommer) texter och bilder (teckningar, lappar, sms, fotografier och meddelanden på olika webbcommunities) Trakasserier Kränkande behandling Är beteenden som kränker en elevs värdighet och som har samband med Är beteenden som kränker en elevs värdighet, men som inte har samband med någon kön diskrimineringsgrund. Det kan vara synliga och religion eller annan trosuppfattning handfasta likväl som dolda och subtila. etnisk tillhörighet funktionshinder Det kan vara att retas, mobba, frysa ut någon, sexuell läggning att knuffas eller rycka någon i håret. könsöverskridande identitet eller uttryck Kan utföras inte bara direkt i verksamheten utan ålder även via exempelvis telefon och internet. Både skolpersonal och elever kan göra sig skyldiga till kränkande behandling Både skolpersonal och elever kan göra sig skyldiga till trakasserier. Det är trakasserier även när en elev kränks på grund av en förälders eller syskons sexuella läggning, funktionshinder m.m. 3

4 Diskriminering Diskriminering är när skolan på osakliga grunder behandlar en elev sämre än andra elever och missgynnandet har samband med kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, eller ålder. Direkt och indirekt diskriminering Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Med direkt diskriminering menas att en elev missgynnas och det har en direkt koppling till exempelvis elevens kön. Indirekt diskriminering kan ske då alla behandlas lika, t ex om alla elever serveras samma mat så diskrimineras de elever som pga. religiösa skäl behöver annan mat. 2. Verksamhetsformer som omfattas av planen Årskurs Ansvariga för planen Ansvarig för likabehandlingsplanens framtagande och uppföljning är rektor. 4. Vår vision Vi vill skapa en skola fritt från diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling Vi vill att alla barn, föräldrar och personal ska känna till att Plan mot diskriminering och kränkande behandling finns. Vi vill skapa en skola där alla känner trygghet och visar varandra respekt och där alla kan utvecklas utifrån sina egna förutsättningar 5. Våra mål och åtgärder Åk 4-6 Nolltolerans mot kränkningar. Åtgärder: Tydliggöra för föräldrar och elever konsekvenser som kan uppkomma vid kränkningar. I de fall kränkningar uppkommer ska skolan prata med berörda föräldrar och elever. Vara tydlig angående föräldraansvaret, vad gäller kränkningar via sociala medier, och informera på möten med föräldrar och på utvecklingssamtal. Nolltolerans mot ord, grimaser och skojbråk som upplevs som kränkande. Alla ska våga säga vad de tycker och bli respekterade. Åtgärder: Arbeta aktivt med positiva beteenden och respektfullt uppförande. Personal reagerar och agerar direkt när något händer. Trygghet ska råda för alla elever vid förflyttningar/byten av lektioner, i korridorerna, på skolgården, i matsalen, i omklädningsrum. Det gäller även innan skolstart och efter skoldagens slut. 4

5 Åtgärd: Personal ska finnas tillhands på skolgården före och efter skoldagen samt raster och förflyttningar. Att plan mot diskriminering och kränkande behandling ska vara känd av elever/ vårdnadshavare /personal. Åtgärd: Information ges på elevråd/klassråd, verksamhetsråd, föräldramöten, personalmöten och på skolans hemsida. Åk 7-9: Nolltolerans mot kränkningar i alla sammanhang, även via sociala medier, SMS och MMS. Alla typer av våld, hot och kränkningar är enligt svensk lag kriminella handlingar som kan leda till anmälan hos polis/socialtjänst. Åtgärder: Alla som arbetar på skolan är lyhörda och ger feedback direkt när de ser eller hör något på lektioner och raster. Mentor ansvarar över att rutinerna i Planen stegvis efterföljs (se bilaga 2+3). Förtydliga att diskrimineringslagen gäller både i skolan och på fritiden. Utveckla arbetet med elevskyddsombuden genom att se till att det blir två elever i varje årskurs samt förtydliga för ombuden deras roll samt övriga elever vad skyddsombuden kan hjälpa till med. Följa de gemensamma ramar och trivselregler som gäller i klassrum och i övriga utrymmen på skolan för att skapa studiero samt bidra till att studietiden blir effektiv (se bilaga 1). Åtgärd: Reglerna med dess konsekvenser är väl förankrade hos elever och all personal samt vårdnadshavare. Plan mot diskriminering och kränkande behandling ska vara väl känd bland elever, all personal som arbetar på skolan samt vårdnadshavare. Åtgärd: Planen uppmärksammas regelbundet. För personalen på APT (arbetsplatsträffar), för elever på elevrådsmöte, på klassråd och i den dagliga verksamheten. För vårdnadshavare på föräldramöten och verksamhetsråd. Planen läggs ut på skolans hemsida. Mentorerna ansvarar över att planen används som ett levande dokument i den dagliga verksamheten och tas upp på mentorstider. Planen ska finnas i varje hemområde samt i elevcaféet och i arbetslagsrummen. 6. Lorensbergaskolans ledord Värdegrund - Lorensbergandan: Glädje, ömsesidig respekt, lust att lära, utveckling och ansvar Planen gäller från Planen gäller till Elevernas delaktighet Diskussionsgrupper under lektionstid vid upprättande av planen. Framtagande av trivselregler, gällande trygghet och studiero (se bilaga 1) Plan mot diskriminering och kränkande behandling följs upp på klassråd/elevråd 5

6 Vårdnadshavarnas delaktighet Vårdnadshavarna görs delaktiga via verksamhetsrådet, föräldramöten och utvecklingssamtal samt föräldraenkäter. Skickas ut centralt. Rektor ansvarar för att detta sker. Personalens delaktighet Rektorerna arbetar fram plan mot diskriminering och kränkande behandling tillsamman med skolans likabehandlingsgrupp. Förankring av planen Vårdnadshavare får information om planen via verksamhetsråd, föräldramöten och utvecklingssamtal. Eleverna får information om planen via klassråd/mentorsråd/elevråd. Personalen får information om planen via arbetslag/apt. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan Personalen genomför en kartläggning under läsåret tillsammans med eleverna som utvärderas under vårterminen. Trivselenkät skickas ut under våren till alla elever som är inskrivna på skolan. Resultatet sammanställs och delges rektor. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan Det genomfördes enskilda samt gruppvisa diskussioner med eleverna angående otrygga platser på skolan. Slutsatsen av dessa diskussioner blev att följande mål fastställdes: Utvärdering av våra mål och åtgärder Åk 4-6 Nolltolerans mot kränkningar via nätet. Åtgärder: Tydliggöra för föräldrar och elever konsekvenser som kan uppkomma vid kränkningar via sociala medier. Vara tydlig angående föräldraansvaret och informera på möten och vid utvecklingssamtal. I fall som uppkommer ska skolan prata med berörda föräldrar och elever. Målet noll kränkningar ej uppnått Målet gällande kränkningar kvarstår. Nolltolerans mot ord, grimaser och skojbråk som upplevs som kränkande. Alla ska våga säga vad de tycker och bli respekterade. Åtgärder: Arbeta aktivt med positiva beteenden och respektfullt uppförande. Personal reagerar och agerar direkt när något händer. Målet ej uppnått - kvarstår Trivsam matsal - där man uttrycker sig positivt om maten som serveras, tar till sig så att man kan äta upp samt att man torkar upp smulor och spill efter sig. Åtgärd: Personal som finns i matsalen är observanta på eleverna och uppmuntrar till ovanstående beteende. Målet tas bort. 6

7 För att förbättra ovanstående två mål ska personalen lägga ytterligare fokus på gemensamt förhållningssätt. Att plan mot diskriminering och kränkande behandling ska vara känd av elever/ vårdnadshavare /personal. Åtgärd: Information ges på elevråd/klassråd, verksamhetsråd, föräldramöten, personalmöten och på skolans hemsida. Målet uppnått. Målet kvarstår dock då planen kontinuerligt måste göras känd för nya elever, vårdnadshavare och personal Åk 7-9 Åk 7-9: Nolltolerans mot kränkningar i alla sammanhang, även via sociala medier och SMS och MMS. Gäller även omklädningsrummen på idrotten, korridoren vid matsalen, ute på skolgården och vid busshållsplatsen. Åtgärd: Alla som arbetar på skolan är lyhörda och ger feedback direkt när de ser eller hör något på lektioner och raster. Mentor ansvarar över att rutinerna i Planen stegvis efterföljs (se bilaga 2+3). Målet kvarstår då det ej ännu är helt uppnått. Det har dock blivit bättre. Följa de gemensamma ramar och trivselregler som gäller i klassrum och i övriga utrymmen på skolan för att skapa studiero samt bidra till att studietiden blir effektiv (se bilaga 1). Åtgärd: Reglerna är väl förankrade hos elever och all personal. Målet kvarstår. Plan mot diskriminering och kränkande behandling ska vara väl känd bland elever, all personal som arbetar på skolan samt vårdnadshavare. Åtgärd: Planen uppmärksammas på möten, på skolans hemsida samt via verksamhetsrådet. Mentorerna ansvarar över att planen används som ett levande dokument i den dagliga verksamheten. Planen ska finnas i varje hemområde samt i elevcaféet och i arbetslagsrumme. Målet kvarstår. Årets plan ska utvärderas senast Beskriv hur årets plan ska utvärderas Uppföljning av kartläggningen sker i mitten av vårterminen. Likabehandlingsgruppen ansvarar för att uppföljningen blir gjord, sammanställer uppföljningen och informerar berörd personal samt rektor om resultatet. Uppföljning av trivselenkäten sker i samband med utvecklingssamtalet under våren. Det är likabehandlingsgruppen som ansvarar för sammanställningen av enkäten samt informerar rektor och arbetslagen om resultatet. Utifrån resultatet ansvarar rektor tillsammans med Likabehandlingsgruppen för vilka åtgärder som behöver vidtas. Ansvarig för att årets plan utvärderas Rektor 7

8 7. Främjande och förebyggande arbete enligt gällande diskrimineringslag Främjande arbete Kön Könsidentitet Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Skolan ska förhindra könsdiskriminering. Vi arbetar för att ge flickor och pojkar lika mycket inflytande och utrymme i verksamheten. Skolans personal ska förhindra att elever diskrimineras eller trakasseras på grund av könsöverskridande identitet eller uttryck. Skolans personal ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier på grund av etnisk tillhörighet. Skolan ska förebygga och förhindra diskriminering och trakasserier på grund av religion eller annan trosuppfattning. Förebyggande arbete Diskussioner med eleverna om genusfrågor. Pedagogerna arbetar i verksamheten med god uppsikt över eleverna. Samtal med eleverna. Skolans personal har god uppsikt över eleverna. Samtal med eleverna. Skolans personal har gemensam diskussion om förhållningssätt och samsyn i dessa frågor. Skolans personal har också ett ansvar att arbeta mot rasism och främlingsfientlighet i enlighet med skollagen. Vi ska förekomma trakasserier och diskriminering pga. etnisk tillhörighet. Förebyggande arbete med eleverna i form av gemensamma diskussioner och information om andra kulturer. Diskussioner om förhållningssätt och samsyn. Skolans personal ger utrymme för och tar hänsyn till elever med annan trosuppfattning. Vi ska förekomma trakasserier och diskriminering pga. religion eller annan trosuppfattning. Gemensamma diskussioner och information om andra religioner. Samtal om detta på arbetslagstid. Åtgärdande arbete Skolans personal är uppmärksam på elevernas förhållningssätt, reagerar och agerar både på positiva och negativa yttringar. Skolans personal deltar i all utomhusverksamhet tillsamman med eleverna. Vid alla rastaktiviteter finns personal runt eleverna. Skolans personal ger eleverna möjlighet att få kunskap och insikt i att människor är av olika nationella och/eller etniska ursprung. Skolans personal arbetar förebyggande med eleverna för att motverka trakasserier och diskriminering pga. annan religion eller trosuppfattning. Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder 8

9 Främjande arbete Skolan ska förhindra diskriminering och trakasserier på grund av funktionshinder. All personal har ett ansvar att förmedla samhällets gemensamma värdegrund till eleverna vilket betyder att vi alla arbetar för förståelse. Skyddet mot åldersdiskriminering omfattar alla, unga som gamla. Förebyggande arbete Ansvarig personal informerar övrig skolpersonal om elever med funktionshinder vid läsårsstart i överenskommelse med vårdnadshavare Att ge utrymme för en öppen diskussion i personalgruppen. Det ska inte förekomma sexuella trakasserier i verksamheten. Gemensam diskussion i personalgruppen om att det inte är tillåtet att åldersdiskriminera. Det ska inte förekomma diskriminering eller trakasserier pga. ålder. Utvärdering sker via personalens arbetslagsträffar. Åtgärdande arbete Delge eleverna information om olika funktionsnedsättningar. Bjuda in personal från särskolan som informerar om sin verksamhet. Skolans personal arbetar förebyggande. Skolans personal förebygger genom att motverka att eleverna har ett språkbruk som anspelar på sexuell läggning i negativ betydelse. Skolans personal har uppsikt över platser som känns otrygga för eleverna och som framkommer i kartläggningen. Erbjuder vårdnadshavare och elev fördjupande samtal om trivsel och trygghet i skolan. 8. Främjande och förebyggande arbete enligt skollag 9

10 Kränkande behandling Främjande arbete Skolan ska förebygga och förhindra det som i lagen benämns som kränkande behandling Förebyggande arbete Eleverna ska vara trygga och komma till verksamheten utan rädsla för att bli utsatta för diskriminering, trakasserier och/eller kränkande behandling. Arbetet utgår från LGR11 - värdegrunden. Åtgärdande arbete Kartläggning sker återkommande varje läsår av platser som eleverna upplever som otrygga för att försäkra oss om att verksamheten upplevs som trygg och säker. Kartläggningen sker via enskilda samtal eller gruppdiskussioner tillsammans med eleverna. Vid höstterminens start förankrar vi planen mot diskriminering- och kränkande behandling hos eleverna. Uppföljning sker regelbundet i grupperna. Trivselenkät fylls i av eleverna en gång/läsår. Datum när det ska vara klart Arbetet pågår under hela läsåret. 9. Kartläggning På vår skola har vi en Likabehandlingsgrupp som träffas två gånger/termin för att diskutera hur arbetet mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling fortgår. - Varje läsår genomförs en kartläggning i samtliga grupper. - Kartläggningen förankras hos elever och personal efter sammanställning. - Likabehandlingsgruppen ansvarar för att kartläggningen blir gjord liksom att den sammanställs. - Personalen i varje grupp ansvarar för att en trivselenkät görs med eleverna en gång/läsår. Skickas ut centralt. - Trivsel- och ordningsregler har rektorsområdet tagit fram tillsammans med elever och personal (se bilaga 1). - Dessa regler utvärderas och revideras årligen. - Vid akuta ärenden samlas likabehandlingsgruppen för att utreda enligt planens rutiner. (se bilaga 2 och 3). Utifrån kartläggning och trivselenkät förs diskussioner om eventuella behov av åtgärder. Det kan ske på individ-, grupp- och/eller organisationsnivå. Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling, kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder Hur eleverna har involverats i kartläggningen Eleverna har besvarat en trivselenkät och genomfört en kartläggning individuellt eller i grupp tillsammas med personalen. Enkäten analyseras tillsammans med eleverna på mentors- och klassråd. Hur personalen har involverats i kartläggningen Diskussion och utvärdering genomförs på arbetslagstid. 10

11 10. Nulägesanalys Det har genomförts enskilda samt gruppvisa diskussioner med eleverna angående resultaten på enkäterna samt otrygga platser på skolan. Slutsatsen av dessa diskussioner blev att följande mål fastställdes: Mål och åtgärder Åk 4-6 Nolltolerans mot kränkningar. Åtgärder: Tydliggöra för föräldrar och elever konsekvenser som kan uppkomma vid kränkningar. I de fall kränkningar uppkommer ska skolan prata med berörda föräldrar och elever. Vara tydlig angående föräldraansvaret, vad gäller kränkningar via sociala medier, och informera på möten med föräldrar och på utvecklingssamtal. Nolltolerans mot ord, grimaser och skojbråk som upplevs som kränkande. Alla ska våga säga vad de tycker och bli respekterade. Åtgärder: Arbeta aktivt med positiva beteenden och respektfullt uppförande. Personal reagerar och agerar direkt när något händer. Trygghet ska råda för alla elever vid förflyttningar/byten av lektioner, i korridorer, på skolgården, i matsalen, i omklädningsrum. Det gäller även innan skolstart och efter skoldagens slut. Åtgärd: Personal ska finnas tillhands på skolgården före och efter skoldagen samt raster och förflyttningar. Att plan mot diskriminering och kränkande behandling ska vara känd av elever/ vårdnadshavare /personal. Åtgärd: Information ges på elevråd/klassråd, verksamhetsråd, föräldramöten, personalmöten och på skolans hemsida. Åk 7-9: Nolltolerans mot kränkningar i alla sammanhang, även via sociala medier, SMS och MMS. Alla typer av våld, hot och kränkningar är enligt svensk lag kriminella handlingar som kan leda till anmälan hos polis/socialtjänst. Åtgärder: Alla som arbetar på skolan är lyhörda och ger feedback direkt när de ser eller hör något på lektioner och raster. Mentor ansvarar över att rutinerna i Planen stegvis efterföljs (se bilaga 2+3). Förtydliga att diskrimineringslagen gäller både i skolan och på fritiden. Utveckla arbetet med elevskyddsombuden genom att se till att det blir två elever i varje årskurs samt förtydliga för ombuden deras roll samt övriga elever vad skyddsombuden kan hjälpa till med. 11

12 Följa de gemensamma ramar och trivselregler som gäller i klassrum och i övriga utrymmen på skolan för att skapa studiero samt bidra till att studietiden blir effektiv (se bilaga 1). Åtgärd: Reglerna med dess konsekvenser är väl förankrade hos elever och all personal samt vårdnadshavare. Plan mot diskriminering och kränkande behandling ska vara väl känd bland elever, all personal som arbetar på skolan samt vårdnadshavare. Åtgärd: Planen uppmärksammas regelbundet. För personalen på APT (arbetsplatsträffar), för elever på elevrådsmöte, på klassråd och i den dagliga verksamheten. För vårdnadshavare på föräldramöten och verksamhetsråd. Planen läggs ut på skolans hemsida. Mentorerna ansvarar över att planen används som ett levande dokument i den dagliga verksamheten och tas upp på mentorstider. Planen ska finnas i varje hemområde samt i elevcaféet och i arbetslagsrummen. 11. Rutiner för akuta situationer Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Personal och föräldrar är uppmärksamma på kännetecken som kan tyda på att en elev är utsatt för trakasserier eller kränkande behandling. Personalen har en gemensam uppfattning om vad som menas med trakasserier och kränkande behandling och vad de som vuxna i skolan ska reagera på. Personal har god uppsikt över eleverna som baserar sig på kunskap om vilka platser som eleverna upplever som otrygga. Kartläggning och elevenkät sker regelbundet under läsåret. Skolan undersöker regelbundet om det finns elever som är utsatta för trakasserier och kränkande behandling. Skolans personal engagerar sig i trakasserier och kränkande behandling som sker mellan eleverna utanför skolan, till exempel om det förekommer nätmobbing eller mobbing via sms. Elever och föräldrar kan vända sig till all personal på skolan. Gärna en gång för mycket än en gång för lite. Rutiner för att utreda och åtgärda diskriminering och kränkande behandling 1. Elev känner sig diskriminerad eller kränkt och berättar för en vuxen (berörd personal). Kan också förekomma att någon annan uppmärksammar en händelse (kompis osv). Alla händelser tas på allvar. Med berörd personal menas den som ser eller hör aktuell händelse. 2. Berörd personal lyssnar på den som kränkts, informerar och samarbetar med mentor samt anmäler till rektor/bitr rektor Blankett: Anmälan gällande diskriminering eller kränkande behandling av barn/elever. Antal anmälningar rapporteras till huvudmannen. 12

13 3. Rektor/bitr rektor utser ansvarig för utredning av händelsen Blankett: Utredning gällande diskriminering eller kränkande behandling av barn/elever. Åtgärdsplan upprättas. A. Respektive mentor i samråd med berörd personal, eller tillsammans med berörd personal, samtalar med övriga inblandade elever för att höra deras uppfattning om händelsen. I vissa svårare fall blandas likabehandlingsgruppen in. B. Mentor/repr från likabehandlingsgruppen meddelar hemmet samma dag om händelsen samt vilka åtgärder som vidtagits eller kommer att vidtas. C. Lösning Skolan löser ärendet. Beroende på ärendets utfall löser personalen på skolan ärendet tillsammans med eleverna. Ska resultera i en träff med de berörda som ska vara framåtsyftande och där de inblandade ber om ursäkt. De vuxna stämmer av så att alla inblandade vet att inga fler kränkningar får förekomma. I vissa fall behöver vårdnadshavare komma till skolan och delta i utredningen. Kan resultera i ett gemensamt möte med alla inblandade elever och vårdnadshavare. 4. Utvärdering Inom två veckor utvärderar mentor/repr från likabehandlingsgruppen tillsammans med eleven som blivit kränkt för att försäkra sig om att kränkningarna upphört. Även detta dokumenteras (se bilaga 3). Rutiner för att utreda och åtgärda när elev kränks av personal Personal mot elev Om någon i personalen utsatt en elev för diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling ska rapport om händelsen omedelbart lämnas till rektor. Rektor tar sedan över ansvaret för fortsatt förfaringssätt och/eller påföljder. Rutiner för uppföljning Uppföljande samtal ska genomföras inom två veckor. Om diskrimineringen, trakasserierna eller kränkande behandlingen ändå inte upphör trots ovanstående förfaringssätt anser skolan att oron för eleven är så pass stor att man måste gå vidare. Rektor informerar arbetsplatsombud för fackförbund för vederbörande. Personalen kallas till möte med huvudmannen. Rutiner för dokumentation Rektor samlar information kring fallet samt dokumenterar. 5. Ansvarsförhållande Rektor Det är rektorns ansvar enligt lag att: 13

14 Se till att personal, elever och vårdnadshavare känner till att diskriminering, trakasserier och kränkande behandling inte är tillåtet på vår skola Se till att det bedrivs ett värdegrundsarbete i verksamheten Årligen upprätta, utvärdera och revidera planen mot diskriminering och likabehandling i samarbete med personal och elever Se till att utredning görs och att åtgärder vidtas, om skolan får kännedom om att diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling förekommer. Ansvar för att all personal inom skolan har ett gemensamt system för hur de dokumenterar anmäld/upptäckt diskriminering, trakasserier och kränkande behandling samt de åtgärder som vidtagits. I 6 kap.10 Skollagen Lärare eller annan personal som får kännedom om att en elev anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller kränkande behandling är nu skyldiga att anmäla detta till rektorn. Rektorn är i sin tur skyldig att föra informationen vidare till huvudmannen. All personal inom rektorsområdet ska: Följa rektorsområdets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Arbeta utifrån verksamhetens värdegrund. Se till att åtgärder vidtas när diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling misstänks. Dokumentera misstänkt diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling och de åtgärder som vidtas. Bevaka att utredda fall av diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling följs upp. Elever Det är alla elevers gemensamma ansvar att: Berätta om diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling förekommer i verksamheten. 6. Elevers rätt till stöd Det är den utsatte eleven som avgör om ett beteende eller en handling är oönskad, dvs. diskriminerande, trakasserande eller kränkande. Eleven har rätt att få stöd och hjälp vid dessa tillfällen. Elevens upplevelser får inte avfärdas. Vem eleven än kontaktar så har han/hon rätt att bli tagen på allvar och få stöd. Åtgärderna ska i möjligaste mån ske i samråd med eleven. Personal har dock alltid ett vuxenansvar att skydda elever från att fara illa. Repressalier Personalen får inte utsätta en elev för straff eller annan form av negativ behandling på grund av att eleven eller vårdnadshavaren har anmält skolan för diskriminering eller påtalat förekomsten av trakasserier eller kränkande behandling. Det gäller även när en elev, exempelvis som vittne, medverkar i en utredning som rör diskriminering, trakasserier eller kränkande behandling. Befogade tillsägelser Skolans personal måste ibland tillrättavisa en elev för att skapa en god miljö för hela klassen/gruppen. En befogad tillrättavisning är inte en diskriminering, trakassering eller kränkning i lagens mening, även om eleven ifråga kan uppleva det så. 14

15 7. Likabehandlingsgruppen består av: Ann-Katrin Bohman, rektor åk Göran Törnqvist, rektor åk Madelene Goldmann, biträdande rektor åk Marita Carlsson Barn och ungdomskonsulent Pedagoger från arbetslagen årskurs 4-9 Skollagen Lgr Styrdokument och referensmaterial/länkar Arbetsmiljölagen FN:s barnkonvention Svensk Lag I våra svenska lagar står det att om man gör någon annan illa är det misshandel. Om man tigger, knuffar eller rycker i kläder är det ofredande. Hit räknas också störande telefonsamtal, sms och mail Om man utpekar någon som brottslig eller klandervärd, det vill säga om man talar illa om en person, så kallat skitsnack, är det förtal Att kalla någon för buse, idiot eller andra kränkande saker är förolämpning. Att röra vid någon under 15 år på ett sexuellt sätt, att blotta sig, att handla sexuellt kränkande eller använda könsord räknas som sexuellt ofredande. Att hota någon med ord eller vapen räknas som olaga hot. Allt detta kan ge böter eller fängelse! Barn under 15 år är inte straffmyndiga - de kan inte sättas i fängelse. Men barn och ungdomar har rätt till skydd av lagen - precis som vuxna! Referensmaterial Trygghet, respekt och ansvar - om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling 15

16 BILAGA 1 16

17 BILAGA 2 Anmälan gällande diskriminering eller kränkande behandling av barn/elever (ifylls av förskollärare, lärare eller annan personal ) Den drabbades personuppgifter Barnets/elevens namn Personnummer Förskola/skola Avdelning/klass Händelsedatum Typ av kränkning Nedsättande tilltal Ryktesspridning Förlöjligande Fysiskt våld Text, bildburet Händelsens art Har skett direkt i verksamheten Vid enstaka tillfälle Återkommande och systematiskt Har skett utanför verksamheten t ex via telefon, internet etc Vid enstaka tillfälle Återkommande och systematiskt Annat (ange vad) Kort beskrivning av händelsen Anmälarens namn Datum Anmälan lämnas till förskolechef/rektor 17

18 BILAGA 3 Utredning gällande diskriminering eller kränkande behandling av barn/elever (Rektor/förskolechef utser ansvarig för utredningen ) Den drabbades personuppgifter Barnets/elevens namn Personnummer Förskola/skola Avdelning/klass Händelsedatum Handläggning av utredning Ansvarig utredares namn och befattning Datum för start av utredning Ansvarig pedagog/mentor Vårdnadshavarna till den drabbade har kontaktats med anledning av den inträffade händelsen Datum då vårdnadshavarna blev informerade om händelsen Har den drabbade varit utsatt tidigare? Kortfattad beskrivning Åtgärder som vidtagits tidigare Den drabbades beskrivning av sin situation Andra inblandade personers versioner Namn och roll Namn och roll Namn och roll Den drabbades förslag till åtgärder Andra närståendes förslag till åtgärder Förskolans/skolans förslag till åtgärder 18

19 Åtgärdsplan- beslutade åtgärder Åtgärd 1. Ansvarig Beslut åtgärdsplan, underskrifter Datum Ansvarig utredare Beslutande förskolechef/rektor Uppföljning Resultat Datum Ärendet avslutas Datum Underskrifter Beslutande förskolechef/rektor 19

20 BILAGA 4 20

21 BILAGA 5 21