Nätverksträff,Vision, 6-7 sept 2018

Transkript

1 Nätverksträff,Vision, 6-7 sept 2018 Närvarande: Stellan Solgård VGR, Agneta Holmner Västerbotten, Malin Alemyr Neriketolkarna Unionen, Tina Karlsson Tc Örebro, Thomas Dahl Vision, Anna Nilsson Vision, Jessica Målquist Jessicas skriv & tecken AB, Jenny Therén FST, Nathalie W Johansson Neriketolkarna Unionen. Program Vision nätverksträff För Teckenspråks-, dövblind-, skriv- och TSS-tolkar Planering inför Visionsdag På grund av osäkerhet kring hur många som har möjlighet att komma och hur många av arbetsgivarna är beredda att släppa iväg på arbetstid beslutar vi att ett AW-mingel kan vara en lämplig sammankomst. Vi blir ett inslag i STTF:s jubileum snarare än att ha en egen dag i samband med detta. Ett förslag på upplägg är: AW med mingel och tilltugg. Dryck finns att köpa Föreläsning med tema Arbetsglädje. Efter föreläsning är man välkommen att stanna kvar på fortsatt mingel. STTF har sin registrering till jubileet med start på fredagkväll. Vi introducerar nätverket och vad vi gör för något. En kort inledning på 5-10 minuter. Vi kan ha på oss pins som visar att vi är en del av nätverket och att vi finns tillgängliga för information och samtal. Nätverka! Skriftlig information kan lämnas i goodiebags som STTF ansvarar för. Lokal ännu inte bokat for STTF. Styrelsen har möte helgen som kommer nu och efter detta får vi besked om var de bokar lokal. Då kan vi också boka in oss på fredagen och gå ut med mer information. Ett öppet evenemang är skapat på Facebook på sittande nätverksträff. Det är öppet för alla som på något sätt jobbar inom tolkverksamhet oavsett funktion. Vision kan också stå som sponsor till STTF. Det är en fördel om föreläsaren bor i Göteborg. Förslag finns på Åsa Lindell som har en föreläsning med temat Hållbart engagemang bland annat. Sedan tidigare förslag finns också Christina Stielli och Anders Hansen. Det är bra att ha en reservplan ifall det skulle komma en avbokning från föreläsaren i sista sekund. STTF räknar med ca 80 st deltagare. Vi gör så gott vi kan med att sprida eventet till alla våra kollegor runt om i landet via alla våra kommunikationskanaler. Den formella inbjudan blir i ett senare skede.

2 Samtal med HRF och SDR kring opinionsbildning Inbjudna gäster är SDR Åsa Henningsson och HRF Anna-Kain Wyatt. HRF som avbokat. Hur kan vi skapa opinionsbildning tillsammans? Det måste fungera att vara delaktig i samhället och för det krävs en fungerande tolktjänst. Idag finns en informationsfattigdom i samhället. Åsa berättar valda punkter ur SDR:s program. Bland annat gällande tolk i arbetslivet och de pengar som tillsköts på 45 miljoner. Hälso- och sjukvårdslagen tolkas idag på ett annat sätt än vad dess ursprungliga avsikt var menar SDR. Landstingen å andra sidan anser att man har varit för snäll historisk sett och tagit på sig kostnader som egentligen inte har tillhört vardagstolkningen. Viktigt att vi sprider information om hur man använder tolk till alla tolkanvändare - både primära och sekundära. Vems är ansvaret för att göra detta? Det finns en historia av att Tolkverksamhet anordnade tolkanvändaren for väldigt många år sedan. Det har även erbjudits på senare år. Intresset är svalt när det väl uppkommer dock. Vem har ansvar att sprida informationen? På vilket sätt gör man det och till vem? Vi fortsätter att hålla kontakt och i första hand sker denna kontakt mellan Åsa och Tina eftersom det finns en etablerad kontakt där redan. Hur vill/kan vi väcka opinion tillsammans med intresseorganisationerna? Nätverket hade hoppats på att hinna formulera konkreta områden att väcka opinion kring men tiden räckte inte till. Det är också ett stort område som vi inte riktigt vet hur vi ska hantera och i vilken ände vi ska börja. Vi behöver experthjälp. Vi kommer fram till att Tina skriver ett utkast som vi kan skicka till SDR, HRF och FSDB kring hur vi tänker i denna fråga. Efter det mejlar Tina Åsa och Jenny tar kontakt med HRF och FSDB. VIS har lagt ner. Vi bestämmer att nästa nätverksträff förlagts i Göteborg i samband med jubileet. Alltså blir nästa träff februari Vi gör en snabb inventering på sittande lite vilka som fortfarande är aktuella som deltagare i nätverket och vilka områden i Sverige som saknar representanter. Tills nästa möte har vi punkter specade kring hur vi vill jobba med opinionsbildning. Vi bjuder också in SDR, HRF och FSDB till detta för att presentera respektive mål och fundera på hur vi kan omvandla det till praktik. Eventuellt vill nätverket ha med sig en expert på området. Antingen från Visions center i Göteborg eller Hediye som är presschef på Vision. Thomas undersöker dessa möjligheter. Tina och Jenny bjuder in brukarorganisationerna.

3 Tolk måste beställas! Eventuellt är det Vision som får betala den tolkkostnaden eftersom det inte räknas som vardagstolkning. Representanterna är välkomna att stanna på minglet om de vill? Samtal med Visions presschef kring opinionsbildning. Inställt, önskan om nytt tillfälle. På grund av inställd programpunkt ovan fick vi möjlighet att träffa två andra gäster som spontaninbjöds. Nadine Ghawi från förbundet, Strategisk rådgivare. Fungerar som närmaste stöd till Veronica som är förbundsordförande Ny på sin tjänst sen i måndags. Vi förklarade vilka vi är och att man gärna får lyfta oss som yrkeskår i förbundsstyrelsen. Tolkar är nyckelpersoner för att många medlemmar ska kunna utföra sitt jobb. Vi skulle kunna lyfta det som ett arbetsmiljöproblem. Att yrkesgrupper vi träffar måste veta hur det fungerar med tolk och att det påverkar vår arbetsmiljö när okunskapen finns. Lyfta det med TCO i samarbete med Unionen. Väva in många yrkeskategorier. Johanna Jansson från Vision,Sociala medier-redaktör Varför ska vi använda sociala medier? För att nå ut. Det är en snabb kanal. Det fysiska rummet flyttas ut i sociala medier mer och mer. 74% av svenska befolkningen finns på Facebook. 62% Facebook Messenger 53% Instagram 86% av år använder YouTube dagligen. 69% av år. How -to-do videos bland äldre. Vad vill vi uppnå? Medlemsnytta Opinionsbilda Rekrytera Märkesvarekännedom AI (Artificial intelligence) Siri,Alexa, Chip inopererat, Hologram Flöde per minut (bild bifogas.

4 Att förhålla sig till : GDPR Tystnadsplikt Semi-digitala människor idag. Lättare med chatt etc än telefon. Bemöta kritik genom annan kanal kanske men svara. Gärna inom 24 timmar. Lyfta in YRKET och dess betydelse för välfärden på sociala medier. Västerbotten har tagit hjälp av sina medieföretag för att göra en film med bra och mindre bra exempel på hur det blir nästa man använder respektive inte använder sig av tolk på olika instanser. Agneta visar denna för oss. En mycket bra och tydlig film som borde spridas. Ligger just nu på det interna nätet i Västerbotten for personal men har också precis gjorts mer publik i LINDA. Jämförelse Visions och DIK:s arbetsmiljöenkät, en sammanställning Bifogas. Viktigt att skriva avvikelser! Arbetsskador. Arbetsmiljöverket - kan komma ut på plats för att göra tillsyn. Vid minst fem anställda ska det finnas skyddsombud. Vi har inget journalsystem inom Tolk för att kunna notera risker,hot etc. Hur kommer vi åt arbetsmiljöproblem ett med att det sker lönedumpning? Organisera oss, strejkrätten. Det pratas om kvalité och kompetensutveckling. I många länder har de krav på fortbildning som ger dig antal poäng för att man ska få fortsätta att vara verksam tolk. Är det något att eftersträva för att få till stånd rimlig chans till kompetensutveckling och fortbildning? Övrigt: Cisco-meeting är en plattform att använda sig av för tolkning på distans. Fungerar för både skrivtolkning och teckenspråkstolkning. Nätverket har tidigare skrivit en motion och lämnat till förbundsstyrelsen gällande hemsida till teckenspråk. Svar: Visions Nätverk för teckenspråks- dövblindtolkar samt Skriv- och TSS-tolkar har skrivit en motion till Visions förbundsstyrelse. Förbundsstyrelsen hanterade motionen på ordinarie sammanträde den maj Ni skulle ha delgetts förbundsstyrelsens beslut men jag har noterat att någonting i vår rutin har brustit. Därför skickar jag förbundsstyrelsens beslut och svar till er nu. Mvh Christian Örjestål

5 Kansliet har under 2017 och 2018 gjort ett omfattande arbete med att tillgänglighetsanpassa webben. Ett stort arbete har gjorts för att vår webbplats, dess innehåll och våra tjänster ska vara tillgängliga för en bred målgrupp som möjligt, inklusive personer med olika typer av funktionsnedsättningar. Med detta vill kansliet öka möjligheten för alla i samhället att ta del av information och innehåll från Vision. Den tillgänglighetsanpassning som genomförs på vision.se är WCAG nivå AA Att teckentolka hela Vision.se skulle i dagsläget vara förknippat med väldigt stora insatser och kostnader, samtidigt som målgruppen som har behov av detta är liten. Däremot ska kansliet teckentolka texten Om Vision och vad ett medlemskap i Vision innebär. Med hänvisning till ovanstående beslutade förbundsstyrelsen att avslå attsatsen, samt att teckentolka texten Om Vision och vad ett medlemskap i Vision innebär. Se text på Christian Örjestål Strategisk rådgivare Dataskyddsombud Utkast till program feb: Torsdagen Konkretisera opinionsbildning Verksamhetsplan- revidera Fredagen: Gäster + expert opinionsbildning på förmiddagen beroende på om inbjudna gäster har möjlighet att komma då. Tina kontaktar Åsa SDR. Jenny kontaktar HRF och FSDB. Thomas kontaktar expert på Vision. Fram tills dess bolla idéer -konkreta område kring VAD. Tina filar på utkast till organisationerna och mejlar vidare till Jenny. Lokal och all mat ansvarar Kent och Thomas för. Senast programutskick innan jul MEN så tidigt som möjligt. Jenny schemaansvarig.

6 Jämförelse enkät Vision och DIK Vision april- 8 maj 101 personer,70 % svarsfrekvens 90% respondenter kvinnor 32% under 30 år 55% år Knappt 14% över 51 år Anställningsform: 55% landstinget 21% bolag 12% frilans 9% arvoderade Ingen timanställd DIK januari- 4 februari 270 adresser,205 svar 2015 fanns ca 500 yrkesverksamma tolkar. 92% kvinnor 6% män 2% annat Anställningsform: 42% landstinget 26% Privat/ upphandlad 12% Egenföretagare 5% statlig ( universitetet, myndighet) 3% kommunal ( skolan) ¾ Tillsvidareanställda 8/10 heltidsanställda Förutsättningar : V : 90% av arbetsgivaren betalar förberedelsetid. Drygt 52% kan bestämma tidsåtgång själv. 41% nej 7,5% vet ej D : Tillräckligt med tid för att planera arbetet? 10% alltid 56% Ofta 22% ibland 10% sällan 10% aldrig 2% vet ej V : Utföra arbetet på tillfredsställande sätt? 53% ja 44% inte tillräckligt 3% nej D : Får uppdrag i nivå med kompetens? 64% ja 32% delvis 3% nej 1% vet inte D : ⅔ har kollektivavtal 29% påverka sina villkor 7% nej 60% ibland Kväll och helg tenderar att vara frivilligt och extra betalt. Ramtider- schema? Timanställd/arvoderade känner att de inte släpps in i gemenskapen. Finns inga tjänster att söka.

7 Egna företagare bedriva bra verksamhet med bra ekonomi 64% 27% delvis 1% vet inte D :6/10 har tid för återhämtning och reflektion i arbetstid. 13% alltid/ ofta oroliga för att orka med. 38% sällan/ aldrig upplever en oro 50% bra balans provat och jobb. 65% har skyddsombud på arbetsplatsen. 86% mår alltid eller ofta bra på jobbet. 3/10 mår sällan eller ibland bra på jobbet. Stress att hinna med uppdrag och förberedelse/ återhämtning får stryka på foten. D : Svårt för många att efterleva god tolksed och yrkesetiska riktlinjer Kompetens vs inkomst och inte betald förberedelsetid för egenföretagare och timanställda V :Stöd och ledning från närmsta chef? 34% ja 46% ja men inte tillräckligt 20% nej Förutsättningar att göra ett professionellt arbete? Avböja uppdrag pga kunskapsbrist 26% Rimligt antal uppdrag 23% Tillräckligt med förberedelsetid 18% Tillräckligt med personal 17% God framförhållning i uppdrag 7% Möjlighet att påverka arbetets innehåll 7% Annat 2% 6% vet inte om det erbjuds Ersätter arbetsgivaren utlägg ( mat, resor) vid heldagsuppdrag? 60% ja 25% nej 15% vet ej Ersätter logi och mat med övernattning på annan ort? 72% ja 6% nej 22% vet ej Förebyggande friskvård? 65% ja 30% nej 5% vet ej D : 2017 medianlön tsp : :- V : 2012 lönestatistik medianlön tolkar :- D : 34% kompetensutveckling varje år 40% har rätt till det men inte varje år. 21% har inte rätt till det alls 8/10 har medarbetarsamtal varje år. Påverkar inte lönen med kompetensutveckling. Ekonomisk fråga för egenföretagare V : Kompetensutveckling på betald arbetstid senaste två åren? 61% ja 33% nej 6% vet ej 38% av arbetsgivaren erbjuder handledning 26% erbjuder vid behov 30% har ingen

8 D :28% har upplevt / utsatt för hot på uppdrag vid enstaka tillfälle 5% utsatta flera gånger per år 40% utsatt enstaka gång 7% utsatta för våld vid enstaka tillfälle 10% utsatta för hot/trakasserier via telefon/ internet ( Facebook och sms vanligaste) 8% får inte hjälp eller stöd. 11% vet inte hur anmäla 9% saknar handlingsplan på arbetsplatsen om det 28% vet ej om det finns handlingsplan V :7% utsatta för hot och våld senaste två åren 84% har inte fått utbildning/sätt att hantera det