Amnesty Internationals strategi i Finland 1
|
|
- Anita Jonsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Styrelsens möte Amnesty Internationals strategi i Finland 1 Amnesty Internationals vision är en värld där alla människor åtnjuter alla de rättigheter som innefattas i FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna och andra internationella människorättsnormer. De grundläggande värderingar som styr vår verksamhet är: internationell solidaritet effektivt agerande för enskilda människor forskning och aktioner med global räckvidd de mänskliga rättigheternas allmängiltighet och odelbarhet opartiskhet och oberoende samt demokratiskt beslutsfattande och ömsesidig respekt. Amnesty Internationals uppgift är att sprida kunskap om mänskliga rättigheter, undersöka allvarliga kränkningar av de mänskliga rättigheterna och föra kampanjer mot sådana kränkningar. Denna uppgift fullgör vi under de kommande åren i enlighet med Amnestys internationella strategi. Våra mål för världen år 2020 är: Människor känner till sina egna rättigheter och kan tryggt kräva dem, både för sig själva och för andra. Människor kan åtnjuta alla sina mänskliga rättigheter och få rättvisa utan att bli diskriminerade. De som flyr undan förföljelse och kriser får skydd. De som ansvarar för att de mänskliga rättigheterna förverkligas respekterar dem också. De som kränker de mänskliga rättigheterna ställs till svars. För att Amnesty ska kunna uppnå dessa mål måste organisationen bli större, starkare och uppvisa större mångfald. Amnesty måste utvecklas till en global människorättsrörelse, som alla kan vara aktiva i, oavsett bakgrund eller kunskaper. Alla målsättningar genomsyras av arbetet för kvinnors mänskliga rättigheter och jämställdheten mellan könen. Vår vision i Finland År 2020 är vi en sakkunnig och öppen rörelse som samlar allt flera människor till aktiv verksamhet och diskussion. Vi har tiotusentals bidragsgivare och aktivister som är stolta över det arbete vi gör. Våra huvudmålsättningar gör oss till en stark förändringskraft, vars arbete för de mänskliga rättigheterna ger resultat. Beslutsfattarna lyssnar till oss i frågor som rör mänskliga rättigheter. Vi hörs och syns i både traditionella och sociala medier, på nätet och på gatan. Vi har ett brett stöd i samhället och antalet anhängare växer stadigt. Både värdegrunden som vårt arbete vilar på och våra arbetssätt tål granskning. Vi är en god arbetsplats. 1 Amnesty Internationals internationella rådsmöte godkände i augusti 2015 organisationens nya strategiska målsättningar för åren Den finländska sektionens strategi anger ramarna för hur dessa målsättningar ska främjas i Finland. Strategin består av människorättsmålsättningar och tillväxtmålsättningar. Dessa är intimt förknippade med varandra: om tillväxtmålsättningarna inte förverkligas kan inte heller människorättsmålsättningarna göra det. Arbetet beskrivs närmare i de tvååriga verksamhetsplanerna som görs upp utifrån strategin. Utgångspunkterna för den internationella strategin är organisationens målsättning, uppgift och grundläggande värderingar som de beskrivs i stadgarna för Amnesty International.
2 Våra huvudmålsättningar 2 för de kommande åren är: Vi säkrar att flyktingars och asylsökandes rättigheter förverkligas, speciellt i Europa. Vi förebygger våld mot kvinnor i Finland. Vi stöder människorättsförsvarare och agerar effektivt till förmån för enskilda människor runtom i världen. Vi får antalet anhängare att växa, ökar antalet partnerskap och utvecklar människorättsfostran, kampanjarbetet, aktivismen och vår digitala kompetens. På så sätt kan vi växa till en allt starkare människorättsrörelse med allt större genomslag. MÅLSÄTTNING 1: Alla känner till de mänskliga rättigheterna och människorättsförsvarare får stöd Vårt mål är att man i Finland år 2020 i hög grad känner till de mänskliga rättigheter som tillkommer alla och förstår betydelsen av dem. Alla vet också hur de kan främja de mänskliga rättigheterna. De mänskliga rättigheterna främjas såväl i vardagliga handlingar som genom stöd till människorättsförsvarare och aktioner till förmån för dem vars mänskliga rättigheter kränks runtom i världen Människorättsförsvarare Runtom i världen finns lagar och praxis som kringskär medborgarsamhällets och människorättsförsvararnas handlingsutrymme. Många av dem som försvarar de mänskliga rättigheterna blir själva offer för människorättskränkningar, i det ingår också speciellt övervakning och censur på nätet. Vi agerar inte bara till förmån för människorättsförsvarare, utan också för andra som fallit offer för människorättskränkningar. Vi uppdaterar riktlinjerna för det landsspecifika arbetet. År 2020 deltar tiotusentals människor regelbundet i våra kortvariga, reaktiva kampanjer till förmån för dem som är i fara. Kampanjen Skriv för frihet för enskilda individer är välbekant och skolorna deltar i stor utsträckning i den. Det långsiktiga arbetet till förmån för enskilda individer når lättare ut till våra understödjare och engagerar dem. År 2020 är det en självklarhet för Finlands regering och ambassaderna runtom i världen att de ska genomföra EU:s riktlinjer om människorättsförsvarare och Finlands egna anvisningar om detta. År 2020 har vi fördjupade kontakter till medborgarsamhället i Ryssland. Vår dialog med i synnerhet organisationer i S:t Petersburgsområdet stärker både oss och dem. I vår kommunikation fokuserar vi allt mera på människorättsfrågor i Ryssland Människorättsfostran Människor måste känna till sina rättigheter för att kunna kräva dem för sig själva och försvara andras rätt till dem. Människorättsfostran är både ett mål i sig och ett medel för att åstadkomma en större förändring i människorättsläget. År 2020 har vi genom olika försök skapat fungerande sätt att nå ut till ungdomar på bred bas för att inspirera och engagera dem i människorättsarbetet. 2 Styrelsen för Amnestys finländska sektion kan vid behov avvika från prioriteringarna i strategin, eftersom vi vill kunna reagera på förändringar som sker i världen och få till stånd största möjliga inverkan på de mänskliga rättigheterna.
3 År 2020 nås allt flera människor runtom i Finland av människorättsfostran genom olika digitala kanaler. År 2020 har de mänskliga rättigheterna blivit fastare rotade i skolvärlden i och med att vi påverkar läroplaner, utbildar lärare och erbjuder skolorna verktyg för undervisningen om mänskliga rättigheter. År 2020 har alla våra huvudkampanjer både en fostrande och engagerande aspekt. Våra regelbundet återkommande kurser når i allt högre grad ut till medlemmar och anhängare. MÅLSÄTTNING 2: Alla kan åtnjuta sina rättigheter, utan diskriminering Vårt mål är att alla i Finland år 2020 kan få sina rättigheter tillgodosedda och få rättvisa utan att bli diskriminerade Våld mot kvinnor I tio års tid har vi framgångsrikt motarbetat våld mot kvinnor under devisen Nå n gräns!. Även om vi har fått till stånd lagändringar och åtgärdsprogram är våld mot kvinnor fortfarande ett enormt människorättsproblem i Finland, såväl absolut sett som i internationell jämförelse. År 2020 har Finlands regering anvisat tillräckligt med pengar och har skapat en fungerande organisation för att kunna genomföra Europarådets konvention om förebyggande och bekämpande av våld mot kvinnor, den så kallade Istanbulkonventionen. Reformen av socialoch hälsovårdstjänsterna och andra strukturella reformer måste stärka de kommunala insatserna mot våld mot kvinnor. År 2020 har vi med hjälp av innovativa metoder och kampanjer krävt att Finland tar sitt ansvar och har främjat arbetet mot våld mot kvinnor i Finland. Tiotusentals människor har deltagit i arbetet. År 2020 har Finland en lagstiftning om människohandel som på bästa möjliga sätt tryggar rättigheterna för dem som fallit offer för människohandel Sexuell läggning och könens mångfald Finlands nuvarande translag utgör en grov kränkning av transpersoners rättigheter. Jämfört med övriga Norden ligger Finland efter i fråga om en lagstiftning som skulle ge lika rättigheter oavsett sexuell läggning och respektera könens mångfald. År 2020 har translagen ändrats på det sätt vi önskar, så att man kan fastställa juridiskt kön utan att individens självbestämmanderätt och människovärde kränks. Moderskapslagen erkänner kvinnopars föräldraskap från det ögonblick då barnet föds Ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter Om människor inte kan åtnjuta sina så kallade ESK-rättigheter blir de marginaliserade och förmår inte kräva sina rättigheter. Denna onda cirkel måste brytas. År 2020 har vi i Finland främjat förståelsen för att ESK-rättigheterna är förpliktande mänskliga rättigheter som regeringen måste beakta också i ekonomiskt utmanande tider.
4 År 2020 har vi genom Amnestys internationella och europeiska kampanjer främjat bl.a. romers rätt till skolgång och bostad samt kvinnors och flickors sexuella rättigheter, exempelvis till abort. MÅLSÄTTNING 3: Människor som flyr kriser och förföljelse får skydd Vårt mål är att år 2020 ska de som kommer till Finland och Europa på flykt undan kriser eller förföljelse tas emot och få ett rättvist bemötande. Beslutsfattarna tar sitt ansvar och människor förstår orsakerna till flyktingskap och känner till fakta. Människor agerar för att främja flyktingars och asylsökandes rättigheter Flyktingar och asylsökande Idag finns det mera flyktingar i världen än någonsin förr under vår livstid. Mer än 60 miljoner människor har tvingats fly från sina hem eller hemländer på grund av förföljelse, krig eller människorättskränkningar. Största delen av flyktingarna är kvinnor och barn. År 2020 förs debatten om flyktingar och asylsökande utifrån fakta och en allmän förståelse för problematiken. Vi har lyckats engagera tiotusentals människor i arbetet att trygga flyktingars rättigheter. År 2020 har Finland ändrat lagar och praxis så, att de inte kränker flyktingars och asylsökandes rättigheter. Finland har aktivt främjat reformer av asylpolitiken i Europa så, att människor inte dör vid gränserna och så, att människor i allt högre utsträckning kan ta sig in i landet på lagliga, trygga vägar. MÅLSÄTTNING 4: De som är ansvariga för mänskliga rättigheter respekterar dem också Vårt mål är att regeringen, myndigheterna och andra aktörer år 2020 exemplariskt respekterar och främjar de mänskliga rättigheterna, såväl i Finland som utanför landet, speciellt i fråga om ovanstående målsättningar Nationella, regionala och internationella människorättssystem Olika internationella förpliktelser binder Finland och Finland deltar i att säkra att det internationella människorättssystemet fungerar och utvecklas. En av våra centrala uppgifter är att fungera som kritisk och konstruktiv samarbetspartner i detta arbete. År 2020 har Finland fungerande nationella riktlinjer för mänskliga rättigheter, såväl i inrikespolitiken som i relationerna till andra länder. Finland arbetar aktivt för att främja de mänskliga rättigheterna, såväl på europeisk som på global nivå. Vi har påverkat detta genom att vara med i nationella människorättsorgan, genom att regelbundet ge utlåtanden om inhemska lagstiftningsprojekt, genom att producera information åt de organ som övervakar Finland och genom att delta i den offentliga debatten. År 2020 är det rutin att myndigheter och andra aktörer utvärderar de människorättsliga konsekvenserna av sina beslut. Vi har påverkat detta genom att följa upp frågor som är viktiga för oss och genom att förmedla behövlig information till beslutsfattarna, inte bara om ovannämnda teman, utan också om företagens ansvar och om nätövervakning. Dessutom
5 följer vi Amnestys arbete gällande straffrihet, säkerhet, kriser, terrorism, tortyr och dödsstraff och deltar i det till tillämpliga delar. MÅLSÄTTNING 5: Tillsammans växer vi till en människorättsrörelse Våra målsättningar för de mänskliga rättigheterna kan förverkligas bara om vi såväl i Finland som globalt sett växer och blir en förändringskraft, en allt starkare gemenskap av människorättsförsvarare som människor vill vara med i. Därför strävar vi efter ett bredare deltagande: hundratusentals aktivistgärningar, antalet bidragsgivare stiger till och intäkterna till 5 miljoner. Tillväxtmålen är inte frikopplade från våra människorättsmålsättningar, de är en essentiell del av dem En aktivare människorättsrörelse med allt större genomslag Beslutsfattarna lyssnar allt mera på oss, då hundratusentals människor runtom i Finland deltar i vårt arbete. Tack vare aktivismen tar den positiva inställningen till mänskliga rättigheter ett stort kliv framåt i Finland. Vi utvecklar den digitala aktivismen och skapar naturliga möjligheter speciellt för ungdomar att agera för de mänskliga rättigheterna. År 2020 är vi en sakkunnig och öppen förändringskraft i Finland och vi uppmuntrar folk till aktivt deltagande. De aktiva är med om att planera våra huvudkampanjer och utveckla nya verksamhetsformer. År 2020 går det snabbt och enkelt att delta i vårt arbete på nätet. Vi erbjuder möjligheter till aktivitet där människor finns: vi syns i de sociala medierna och på olika evenemang. Genom oss agerar tiotusentals människor till förmån för dem som är i fara och visar dem solidaritet. År 2020 spelar våra sakkunniga en allt mera framträdande roll i offentligheten och de är aktiva i de sociala medierna. Vårt mediearbete är aktivt, effektivt och dokumenterat framgångsrikt. Genom olika former av samarbete blir vi allt mera kända. År 2020 deltar allt flera ungdomar i vårt arbete. Vi känner våra medlemmar bättre än förr och vi erbjuder dem sätt att delta som är riktade just till dem Tillräckliga resurser för människorättsarbetet För att säkra Amnestys oberoende bygger vårt arbete på bidragsgivare som har förbundit sig att stöda oss. Vi måste vara närvarande i människors vardag för att kunna locka nya donatorer som kan trygga resurserna för vårt arbete. År 2020 har Amnesty intäkter på mer än 5 miljoner euro och mer än bidragsgivare. Därför satsar vi på marknadsföring, nya målgrupper, digital medelsanskaffning och nya, engagerande metoder för medelsanskaffning En starkare organisation Amnesty är en människorättsrörelse som leds av sina medlemmar och samtidigt är Amnesty en god arbetsplats. Vi har en organisation som tjänar människorättsarbetet, oavsett om det utförs av avlönad personal eller av tiotusentals aktiva runtom i Finland. Vi respekterar alla aktörer jämlikt. År 2020 kan våra medlemmar på allvar påverka organisationens linje, delta i beslutsfattandet och få kunskap om mänskliga rättigheter. Genom årsmötet, höstseminariet och våra kurser skapas en Amnestygemenskap.
6 År 2020 tål Amnestys ledningssystem, ekonomi- och personalförvaltning, metoder för medelsanskaffning samt IT-kompetensen en kritisk granskning. Vi satsar på strategisk personledning och ledarskapsutbildning. Vi säkrar att både vår digitala kompetens och dataskyddet är av hög kvalitet.
Vi är en synlig och inspirerande förändringskraft
Vi är en synlig och inspirerande förändringskraft Verksamhetsplan för Amnesty International, finländska sektionen 2016 17 Vårt mål är att vi 2020 ska vara en framträdande och inspirerande människorättsrörelse
Läs merGemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun
Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Ks/2018:353 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga
Läs merAMNESTY INTERNATIONAL, FINLÄNDSKA SEKTIONEN VERKSAMHETSPLAN 2014 2015
AMNESTY INTERNATIONAL, FINLÄNDSKA SEKTIONEN VERKSAMHETSPLAN 2014 2015 1. Inledning Amnestys viktigaste resurs är de människor som är aktiva i organisationen och vi satsar speciellt på att hitta nya bidragsgivare
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Norrskenets förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Norrskenets förskola 2015/2016 Inledning Förskolan ska aktivt och medvetet inkludera likabehandlingsplanen i den dagliga verksamheten. Alla som vistas
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Stigtomta förskolor 2015/2016 Innehållsförteckning 1. Grunduppgifter 2. Syfte 3. Bakgrund 4. Centrala begrepp 5. Förskolans vision 6. Delaktighet 7.
Läs merPlan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling. Herrängs förskola 2014/2015
Plan mot kränkande behandling och för främjande av likabehandling Herrängs förskola 2014/2015 2014/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Vår vision 3. Delaktighet i arbetet med planen 3.1 Barnens delaktighet
Läs merKänner du till barnens mänskliga rättigheter?
Känner du till barnens mänskliga rättigheter? Alla omfattas av de mänskliga rättigheterna, även alla barn. SVENSKA RUOTSI Som barn betraktas människor under 18 år. Vad innebär FN:s konvention om barnets
Läs merVärdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden
Värdegrund för HRF Vårt ändamål Hörselskadades Riksförbund (HRF) är en ideell, partipolitiskt och religiöst obunden organisation, vars ändamål är att tillvarata hörselskadades intressen samt värna våra
Läs merEn trygg resa? Kampanjen för flyktingars och migranters rättigheter
Dagsverksinsamling 2016-2017 En trygg resa? Kampanjen för flyktingars och migranters rättigheter Just nu Det finns över 60 miljoner människor i världen som tvingats lämna sina hem för att söka skydd. Största
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling på Vitsippans och Uteförskolan Kojans förskolor 2018 Inledning Älmhults kommuns värdegrund Vi som är anställda på Älmhults kommun arbetar alla i medborgarens
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Grindstugans förskola 2011. Inledning I skollagen och i läroplanerna slås det fast att den svenska förskolan och skolan vilar på demokratisk grund.
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN
LIKABEHANDLINGSPLAN 2015-2016 VÅR VISION ALLA på vår förskola ska känna sig trygga, sedda, bekräftade, respekterade, bemötas och accepteras för den de är. Föräldrar ska känna tillit och förtroende när
Läs merDAGSVERKSKAMPANJEN I TRYGGHET Kampanjen för flyktingars och asylsökandes rättigheter
DAGSVERKSKAMPANJEN I TRYGGHET Kampanjen för flyktingars och asylsökandes rättigheter DAGSVERK 2 0 1 7 2 0 1 8 ALANS OCH GYANS OCH DERAS MAMMAS HISTORIA Familjen hotades av ISIS i Syrien och av
Läs merLikabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm
Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm Plan mot kränkande behandling För allas lika värde och jämställdhet, mot diskriminering och kränkande behandling på Komvux i Bjurholm. Likabehandlingsplanen gäller
Läs merLikabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen 2010-2012
Likabehandlingsplan för barn- och utbildningsförvaltningen 2010-2012 Barnkonventionen sätter barnperspektivet och rätten till likabehandling i fokus. Konventionen bygger på perspektivet att barnets bästa
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Högtofta Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Högtofta Förskola Juni 2015 Juni 2016 Ansvarig förskolechef: Åsa Gerthsson-Nilsson 1 Innehåll Inledning... 3 Definition... 3 Skollagen (2010:800)... 3 Lpfö
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN FRÖVISKOLAN
LIKABEHANDLINGSPLAN FRÖVISKOLAN 2011-2012 Vision Fröviskolan strävar efter att hela verksamheten ska genomsyras av Kunskap Glädje Gemenskap Trygghet Respekt För att uppnå denna vision krävs det att alla
Läs merStrategi för Sveriges utvecklingssamarbete. de mänskliga rättigheterna, demokrati och rättsstatens principer Strategi MR DEMO RÄTTSS 1
Strategi för Sveriges utvecklingssamarbete avseende arbetet med de mänskliga rättigheterna, demokrati och rättsstatens principer 2018 2022 Strategi MR DEMO RÄTTSS 1 1. Inriktning Målet för svenskt internationellt
Läs merLikabehandlingsplan Förskolan Himlaliv
Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida
Läs merVästra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter. Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter
Västra Götalandsregionens arbete med mänskliga rättigheter Emma Broberg Avdelning mänskliga rättigheter Kommittén för mänskliga rättigheter Kommittén har ett strategiskt och samordnande ansvar för VGRs
Läs merLikabehandlingsplan & Värdegrund
Solgläntans & Solbackens Likabehandlingsplan & Värdegrund 1 Datum: 20091201 *Reviderad 20110830, 20120508,201305,20140605,20150512, 20160503, 170524,20170821 Denna skrift är ett resultat utifrån våra tankar
Läs merSOLHEMS FÖRSKOLA. Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling
SOLHEMS FÖRSKOLA Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING BAKGRUND DEFINITION VISION MÅL FÖREBYGGANDE ARBETE ÅTGÄRDER UTVÄRDERING INLEDNING Likabehandlingsarbete
Läs merIOGT-NTO:s Mål och verksamhetsinriktning
:s Mål och verksamhetsinriktning 2018 2019 Ideologisk ram :s arbete utgår alltid från -rörelsens grundsatser. Grundsatserna slår fast att -rörelsen är en del av en världsomspännande folk- och bildningsrörelse
Läs merFramgångsfaktorer för värdegrundsarbetet
Framgångsfaktorer för värdegrundsarbetet Det främjande arbetet Gemensamt förhållningssätt Tid för samtal Informella miljöer Höja kompetensen Tydliga mål som utvärderas Den egna situationen Tydlig och synlig
Läs merUtdrag ur FN:s barnkonvention
Inledning Utdrag ur FN:s barnkonvention Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade, det vill säga sämre behandlade. Varje barn har rätt att bli respekterad som den person den är och
Läs merLikabehandlingsplan. Läsåret 09/10 Farkostens gymnasium
Likabehandlingsplan Läsåret 09/10 Farkostens gymnasium Innehållsförteckning 2 Målsättning 3 Planens syfte 3 Definitioner vad betyder orden? 3 Förebyggande arbete 4 Att upptäcka 4 Att utreda 4 Att åtgärda
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merSpångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Spångbros förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 Ansvarig för planen Carina Hägglund, Nina Edgren och Rasha Karim Läroplanen för förskolan, Lpfö 98 Förskolan vilar på demokratins
Läs merMÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling
MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING Seroj Ghazarian/ HR-utveckling EXLUDERANDE Och eller INKLUDERANDE MÅNGFALD? Exkluderande mångfaldsarbete Bygger på olikhetsbegreppet Osynliggör utgångspunkten
Läs merPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för NYGÅRDS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Läs merSV Gotland Strategisk plan
SV Gotland Strategisk plan 2018-2022 SVs värdegrund SVs vision Så skall vi uppfattas SV Gotland är en attraktiv samarbetspartner som har en verksamhet som berör, utvecklar och berikar människor i lokalsamhället.
Läs mer1 2 3 4 5 6 Vad är viktigast? Att mötas och bemöta på ett respektfullt sätt Kartlägg behoven Sätt upp tydliga mål Uppmuntra de starka sidorna Skapa struktur Anpassa miljön Var tydlig Var spännande 7 Bemötande/att
Läs merHRFs värdegrund Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016
Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016 Om Hörselskadades Riksförbund (HRF) har i nästan ett århundrade bedrivit verksamhet för att stärka hörselskadade och tillvarata
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till ansvarskänsla
Läs merSocial Impact Report 2014
Social Impact Report 2014 Innehållsförteckning Sammanfattning... 1. Inledning... 2. Verksamhetsåret 2014... 3. Förändringsteorikarta och vision...... 3.1 Vision 4. Resultat och måluppfyllelse... 4.1 Effektmålet...
Läs merFördjupning i barnkonventionen Med möjlighet till reflektion och diskussion i förskola och skola och fritidshem
Fördjupning i barnkonventionen Med möjlighet till reflektion och diskussion i förskola och skola och fritidshem i det fortsatta arbetet med barnkonventionen, t ex i arbetslag, på arbetsplatsträffar. Bild
Läs merBarnens Rättigheter Manifest
Barnens Rättigheter Manifest Barn utgör hälften av befolkningen i utvecklingsländerna. Omkring 100 miljoner barn lever i Europeiska Unionen. Livet för barn världen över påverkas dagligen av EU-politik,
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 för Förskolan Förskolans namn: Lyckohagen Adress: Föreningsgatan 53 Telefon: 013263694 Ansvarig förskolechef: Eva Edsgården
Läs merTrygghetsplan för Solhagas förskola
2015-04-27 Trygghetsplan för Solhagas förskola Trygghetsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Solhagas förskola 2015-2016 Förskolan vilar på demokratins grund. Människolivets okränkbarhet,
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran
Förskolan Myran 1(5) Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran 2014-2015 2(5) Förskolechefens ställningstagande På förskolorna på Lyckåkers förskoleområde ska det finnas möjligheter
Läs merSirkkala skolas plan för likabehandling
Sirkkala skolas plan för likabehandling Inledning En jämställd och jämlik verksamhetskultur i skolan främjar allas delaktighet. Oberoende av kön eller andra personliga egenskaper behandlas alla lika. Enligt
Läs merMÄNSKLIGA RÄTTIGHETER -från vackra ord till verkstad. Anna Jacobson
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER -från vackra ord till verkstad Anna Jacobson Kommittén för rättighetsfrågor (politiker) Avdelning rättighet (tjänstepersoner) Arbetar med: Verksamhetsutveckling, bl a pilotprojekt
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling på Centrumskolan (Förskoleklass, Grundskola och Fritidshem)
Plan mot diskriminering och kränkande behandling på Centrumskolan (Förskoleklass, Grundskola och Fritidshem) INLEDNING Alla skolor måste ha en plan mot diskriminering och kränkande behandling. Denna plan
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. förskola läsåret 2015/2016. Diskrimineringslagen 2008:567 Skollagen 6 kap.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för förskola läsåret 2015/2016 Diskrimineringslagen 2008:567 Skollagen 6 kap. 2011 Ett litet ord som en människa fäster sig vid kan verka i oräknelig tid
Läs merHandlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.
Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola. Handlingsplanen gäller för barn och personal vid Sätuna förskola. Planen
Läs merLikabehandlingsplan. Pedagogisk omsorg i Tidaholm
Likabehandlingsplan Pedagogisk omsorg i Tidaholm 2015/2016 Vad säger styrdokumentet?... 3 UPPDRAGET... 3 Skollagen (14 a kapitlet)... 3 Diskrimineringslagen... 3 Läroplanen (Lpfö 98)... 4 Värdegrund...
Läs merMänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter Per-Ola Ohlsson A right in its fundamental sense, is power held by the powerless (Hunt Federle 1994) Mänskliga rättigheter Vad är en mänsklig rättighet? Kan man identifiera en mänsklig
Läs merFörskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling
Laxå 15 augusti 2016 1 Förskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola a för planen Förskolechef Greta Särefors Sara Wallin,
Läs merBilaga 7: OH-underlag
BILAGA 7: OH- UNDERLAG 7 : 1 Bilaga 7: OH-underlag Materialet i denna bilaga kan användas som underlag vid presentationer när ni på förskolan eller skolan arbetar med värdegrundsfrågor utifrån Trygghetspärmen.
Läs merPolicy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande
Policy Jag bor i Malmö - policy för ungas inflytande INLEDNING För att Malmö ska ligga i framkant när det gäller utvecklingsfrågor, vara en attraktiv och demokratisk stad så vill Malmö stad använda unga
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018 Innehållsförteckning Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018...
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 för Förskolor T1
Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 för Förskolans namn: Lyckohagen Adress: Föreningsgatan 53 Telefon: 013263694 Ansvarig förskolechef: Charlotta Foucard 1 Innehållsförteckning
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Kompassen avdelning Blåbäret Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2010) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens
Läs merLikabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017
Likabehandlingsplan handlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling vid Pilbäckskolan, läsåret 2016/2017 Skollagens 1 kap 2 tredje stycket fastslås att Verksamheten i skolan
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Maria Utdrag ur Lpfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla barnens förmåga till
Läs merPersonalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.
Personalpolicy Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö. Kommunens vision Finströms kommuns grundläggande uppgift är att ge finströmarna
Läs merFörslag på verksamhetsplan för Stockholmsdistriktet 2017
Förslag på verksamhetsplan för Stockholmsdistriktet 2017 INLEDNING Under det kommande året vill vi arbeta med att implementera nya arbetssätt så att styrelsen kan fokusera mer på frågor i Amnesty Sveriges
Läs merMarbäcks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Marbäcks förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016-06-13 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Vår vision: På vår förskola ska inget barn bli diskriminerad,
Läs merFastställt på förbundsmötet oktober 2013
Målprogram Fastställt på förbundsmötet oktober 2013 Målsättning och Huvudmål Förbundet Unga Rörelsehindrade har som huvudmålsättning att ungdomar med nedsatt rörelseförmåga ska vara en del av samhället.
Läs merÅrlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för på förskolan Tjädern
Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling för 2010-2011 på förskolan Tjädern Barn och alla som verkar inom förskolan har rätt att känna trygghet på sin arbetsplats. I lagstiftningen av 1 januari
Läs merUNGA ÖRNARS BARN- MANIFEST
UNGA ÖRNARS BARN- MANIFEST BARN- KONVEN- TIONEN Unga Örnars verksamhet vilar på alla barns lika rättigheter som FNs konvention om barns rättigheter beskriver. Barnkonventionen antogs den 20 november 1989.
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Kronans Fritidshem 2014
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Kronans Fritidshem 2014 Likabehandling en del av skolans dagliga arbete Likabehandlingsarbetet ska genomsyra hela verksamheten och avspeglas i förhållningssätt,
Läs merKvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60
1(17) Systematiskt kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsrapport Läsåret 2016/2017 Lilla Grönhög, Grönhögsvägen 58-60 Linköpings kommun linkoping.se 2 Innehåll SAMMANFATTNING... 3 NORMER OCH VÄRDEN (2.1
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017 Förskolan Kompassen avdelning Blåbäret Utdrag ur LPfö-98 (reviderad 2016) Förskolans värdegrund och uppdrag Förskolan ska ta till vara och utveckla
Läs merHandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 för Förskolor T1
Handlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling 2017 för Förskolans namn: Förskolan Adjunkten Adress: Brunnsgatan 10 Telefon: 013-20 65 66, 013-20 69 53 Ansvarig förskolechef: Eva Edsgården 1
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Ålegårdens förskola 2016-2017 Ansvariga för planen är: Förskolechef tillsammans med förskolans pedagoger. Vilka omfattas av planen: Samtliga barn i verksamheten.
Läs merFörbundsstyrelsens förslag nr
Ärende Förbundsstyrelsens förslag nr :s Mål och verksamhetsinriktning 2018 2019 Förslag på Mål och verksamhetsinriktning 2018 2019 avser mellanperioden i strategi 2016 2021. Förslaget innehåller färre
Läs merPlan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012
Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan Gäller from 1 april 2012 Revideras 15 mars 2013 Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi
Läs merEn tydlig värdegrund som. Stöd till lärarna i
Världens bästa och jämlika grundskola förutsätter att alla aktörer arbetar långsiktigt och i samma riktning samt en gemensam verksamhetskultur. Skolans vardag och nationella beslut måste mötas bättre än
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Hagnäs förskola
Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid Hagnäs förskola 2014 Bakgrund och syfte Den 1 april 2006 fick Sverige en ny lag vars syfte är att främja barns/elevers lika rättigheter i alla skolformer
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB
Medarbetarpolicy för Samhall AB Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs genom riktlinjer, förhållningssätt,
Läs merLaxens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling
Laxens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Läsår 2015/2016 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Läs merLikabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011
Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011 Diskrimineringslag ( 2008:567 ) Skolan ska vara en trygg miljö för alla barn och elever. Lagen ska därför främja barns och elevers rättigheter
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling för Förskolan
Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-2016 för Förskolan Förskolans namn: Vasa förskola Adress: Banérgatan 21 Telefon: 013-208457 Ansvarig förskolechef: Eva Edsgården
Läs merPLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19. Framtagen av: Personalen Datum: Version: 1.0
1 PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGENS FÖRSKOLA 2018/19 Framtagen av: Personalen Datum: 2018-08-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig för denna plan 4 4. Styrdokument
Läs merLedstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete
LURBO RIDKLUBBS LIKABEHANDLINGSPLAN Datum 20161103 1 (9) Ledstjärnorna för LRKs värdegrund Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete LRK
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN 2014
LIKABEHANDLINGSPLAN 2014 mot diskriminering och alla former av kränkande behandling Varje förskola ska årligen utarbeta plan för sitt arbete mot alla former av diskriminering, trakasserier och kränkande
Läs merMontessoriförskolan Paletten
Montessoriförskolan Paletten Likabehandlingsplan Med förebyggande och åtgärdande handlingsplaner mot diskriminering, mobbning och annan kränkande behandling. 1 Innehållsförteckning Vision Syfte FN:s konvention
Läs merVerksamhetsplan 2018/2019
UN Women nationell kommitté Sveriges Verksamhetsplan 2018/2019 UN Women nationell kommitté Sverige Hammarby Allé 93 120 63 Stockholm Telefon: 08-34 61 04 www.unwomen.se www.facebook.com/unwomensverige
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merVälkomna. Målet med dagen Att få lära oss mer om barnkonventionen och hur vi kan tillämpa den genom att sätta barnets behov och bästa i centrum
Välkomna Målet med dagen Att få lära oss mer om barnkonventionen och hur vi kan tillämpa den genom att sätta barnets behov och bästa i centrum 2013-02-20 1 Spelregler Vi tar ansvar för helheten Den som
Läs merTrygghetsplan för Hästens förskola
Förvaltning för livslångt lärande April 2015 Trygghetsplan för Hästens förskola 2015-16 Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling. Förskolan vilar på demokratins grund. Människolivets
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING. FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA.
100825 PLAN MOT DISKRIMINERING och KRÄNKANDE BEHANDLING FAMILJEDAGHEMSVERKSAMHETEN I HINDÅS och RÄVLANDA. Utdrag ur FN:s barnkonvention: Alla barn är lika mycket värda. Inga barn får bli diskriminerade,
Läs merVÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET
Sida 1 VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET Förbundsstämman 2011 antog värdegrunden för Civilförsvarsförbundets verksamhet på lokal, regional och nationell nivå med där ingående värden rangordnade i den
Läs merFN:s konvention om barnets rättigheter
FN:s konvention om barnets rättigheter Övning: Artiklarna Syfte Övningens syfte är att du ska få en ökad förståelse för vilka artiklarna i konventionen är och se vilka artiklar som berör er verksamhet
Läs merKommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla
Kommunal och Vision tillsammans för mångfald En arbetsplats för alla Varför är det här en viktig facklig fråga för Kommunal och Vision? Min övertygelse är att mångfald, olikheter och solidaritet gör vårt
Läs merÅnge Kommun LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLAN PARKBACKEN
Ånge Kommun LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRSKOLAN PARKBACKEN Juni 2010 Innehållsförteckning 1.Vision och mål 3 2. Processen- Så här har vi arbetat fram likabehandlingsplanen 4 3. Kartläggning och nulägesanalys
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014. Bofinkens förskola Medåker
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013-2014 Bofinkens förskola Medåker 2012 Styrdokument Skollagen (6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling) Förskolans huvudman ska se till att förskolan:
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Fritidshemmet Uddarbo Malungsfors Verksamhetsåret 2013/2014 Inledning Planen mot diskriminering och kränkande behandling handlar om att främja elevers lika
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan I Ur och Skur förskola Upprättad 20140101 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och
Läs merMontessoriförskolan Paletten
Montessoriförskolan Paletten Likabehandlingsplan Med förebyggande och åtgärdande handlingsplaner mot diskriminering, mobbning och annan kränkande behandling. Upprättad 16-01-15 1 Innehållsförteckning Mål
Läs merMänskliga rättigheter
Mänskliga rättigheter SMGC01 2015 Leif Lönnqvist leif.lonnqvist@kau.se Vad är en mänsklig rättighet? Mänskliga rättigheter Kan man identifiera en mänsklig rättighet? Vem bestämmer vad som skall anses vara
Läs merFOKUS Fokus Plan för satsning Sjöbos förskolor, skolor och fritidshem
FOKUS 2020 Fokus 2020 Plan för satsning 2013-2020 Sjöbos förskolor, skolor och fritidshem Fokus 2020 År 2020 utses Sjöbo till årets skolkommun. Vision 2020, Sjöbo kommun 1. Mål och syfte med Fokus 2020
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017
HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017 REGELVERK Diskriminering & trakasserier lyder under Diskrimineringslagen (2008:567) Kränkande behandling lyder under Skollagen kap. 14a I Läroplan
Läs merBarnkonventionen kort version
Barnkonventionen kort version Fullständig version på länken: https://www.raddabarnen.se/rad och kunskap/skolmaterial/barnkonventionen/helabarnkonventionen/ FN:s konvention om barnets rättigheter består
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18
1 PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING för KLOSTERÄNGEN och NYGÅRDS FÖRSKOLA 2017/18 Framtagen av: Personalen Datum: 2017-10-31 Version: 1.0 1. Mål 3 2. Giltighetstid för denna plan 4 3. Ansvarig
Läs merBrisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande
Brisens likabehandlingsplan 2013-2014 mot mobbning och kränkande behandling. Bakgrund Den 1 april 2006 kom Lag om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever (SFS 2006:67).
Läs merLikabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018
Liatorps förskola 2017-09-01 Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018 Krav på likabehandling Enligt likabehandlingslagen som började gälla fr.o.m. 1 april, 2006
Läs merLikabehandlingsplan för Broslättsskolan
Likabehandlingsplan för Broslättsskolan Broslättskolan tar avstånd från all form av diskriminering och kränkande behandling. Alla som arbetar på skolan arbetar aktivt för att förhindra och förebygga trakasserier
Läs mer