REFERAT #4 APRIL 2006
|
|
- Rasmus Jonasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 APRIL 2006 REFERAT #4 ARBETSPLATSLÄRANDE I ARBETSMARKNADS- UTBILDNING Efter första upphandlingsomgången med lastbilsförarutbildning enligt konceptet APL 30% är Christer Holm vid länsarbetsnämnden i Örebro län klar över saken: Modellen har kommit för att stanna. Last- bilsförarutbildning med 30 procent av utbildningen förlagd till arbetsplatser med kompetenta instruktörer och handledare innebär kvalitetssäkring jämfört med det gamla sättet att utbilda. I Skåne är erfarenheterna så goda av ett flerårigt samarbete med transportbranschen i ett branschråd att länsarbetsnämnden nu vill gå vidare genom att upphandla lastbilsförarut- bildning enligt konceptet APL 30%. Även i Uppsala län har man insett att det är i samverkan med branschen som man både kan få den kunskap som behövs för adekvat råd- givning och de kontakter som krävs för att få ut minst 70 procent av de arbetssökande i jobb 90 dagar efter utbildningen. Björn Johansson, TYAs regionala projektledare i Värmlands, Örebro, Västmanlands, Östergötlands, Dalarnas och Gävleborgs L ÄS MER OM : Örebro Yrkesförarutbildning som ger jobb, sid 2 Skåne redo för arbetsplatslärande, APL, sid 4 Lastbilsförare något för dig? En samtalshjälp, sid 6 Uppsala Branschråd löser förmedlingens dilemma, sid 6 En samarbetsinriktad skånsk branschtrio: Från vänster Åsa Ericsson, Lars Lindgren och Marita Falkenklev, alla ledamöter av TYAs regionala utbildningsråd
2 REFERAT #4 APRIL, 2006 fortsättning från första sidan. län har stor erfarenhet av att resonera med åkeriföretag om att medverka i arbetsplatslärande: De som går in i APL-modellen vet att det kommer att bli brist på lastbilsförare och ser möjligheten att ge dem som ska rekryteras en ordentlig utbildning. Som utbildningen annars ser ut idag får eleverna inte öva tillräckligt på att köra. Då ser åkarna möjligheten att erbjuda utbildning i den verksamhet som de bedriver med ordentlig körträning på moderna bilar. Vid branschdagen visade Marita Falkenklev för arbetsförmedlare i Skåne hur jobbet på en terminal går till Ö R EB R O YRKESFÖRARUTBILDNING SOM GER JOBB I Örebro län har omkring 80 procent av deltagarna anställning som lastbilsförare 90 dagar efter avslutad utbildning. Förklaringen är den yrkesförarutbildning enligt APL-konceptet som länsarbetsnämnden erbjudit sedan upphandlade länsarbetsnämnden i Örebro yrkesförarutbildning enligt ett traditionellt koncept hos en gymnasieskola. Det var för tidigt att hoppa på APL- tåget då, säger upphandlaren Christer Holm. Men när vi 2005 stod inför en ny omgång tvekade vi inte. Bakgrunden var att den traditionella utbildningens svagheter blivit alltför be- svärande. Arbetsförmedlarna fick ta emot klago- mål från deltagare som inte fick lära sig tillräckligt under den begränsade praktik som ingick. På arbetsplatserna saknades utbildade handledare och man fick stå bred- vid och titta på. Det fanns även brister i kontakten med och uppföljningen från skolan. Även företagen klagade över att de fick praktikanter och arbetssökande som trots utbildning inte var lämpliga för jobbet. Något som definitivt gjorde att förtroendet mellan bransch och utbildning skar sig, säger Thomas Wuolo, TYA-utbildad instruktör vid Bröderna Engströms AB, var att länsarbetsnämndens utbildningsanordnare lade anbud på enskilda objekt och på så vis kom att konkurrera med branschen. Dessutom ska vi ju arbeta utifrån ett miljötänkande, säger Christer Holm. Då duger det inte att utbilda på gamla bilar. Det kräver utbildning på fordon som är max tio år gamla. Samtidigt om dessa problem tornade upp sig hade länsarbetsnämnden framgångsrikt bearbetats av Björn Johansson, TYAs regionala projektledare och kontaktperson för TYAs regionala utbildningsråd. Han är efter sina år på Transport välkänd i branschen och lyckades knyta samman länsarbetsnämndens behov av en bättre yrkesförarutbildning med branschens behov av mer lämpliga och välutbildade förare. Det första steget i APL-utbildningen till yrkesförare är en individuell urvalsperiod på tre veckor då den sökandes kunskaper och färdigheter testas, dels hos utbildningsanordnaren, dels under en vecka vid ett av de fem medverkande åkeriföretagen. Efter urvalsperioden sker utbildning enligt en individuell planering vars utformning helt styrs av de behov som framkommit under de individuella urvalsveckorna. Utbildningen kan vara upp till 20 veckor. 30 procent av utbildningen sker genom arbetsplatslärande. Deltagarna tillbringar två utbildningspass på åkeriföretag om totalt 5-6 veckor. Min erfarenhet, säger Thomas Wuolo, är att deltagarna har en del handsvett under de första praktikveckorna men när de 2 REFERAT # 4, TYAs REGIONALA UTBILDNINGSRÅD
3 kommer ut för nästa pass, då har de blivit varma i kläderna, tar för sig mer och kan ta de kontakter de behöver på egen hand. Den förberedande urvalsperioden är en grundbult. Då sållas agnarna från vetet Jag hade en kille på åkeriet under urvalsveckan. Jag sa att honom vill jag ha hit på praktiken också. Och skulle det vara så att vi inte kan anställa honom kan jag ju ringa till ett kompisföretag och säga: Här har vi en riktigt bra kille som du kanske kan anställa. Christer Holm på länsarbetsnämnden är snar att rekommendera andra att upphandla yrkesförarutbildning enligt APLkonceptet. Det är ett utmärkt sätt att arbeta på för det blir företagsförlagd utbildning i kvalitetssäkrade former. Vi har kunniga handledare på företagen så vi vet att det blir riktig utbildning som bedrivs där. Det är bra för att säkerställa att deltagarna har de grundkunskaper som behövs för att de ska kunna få arbete. NYSTART FÖR KENT Kent Sik var handelsresande i 20 år. När han bytte företag för tre år sedan valde han fel firma. Den gick i konkurs. Men jag älskar att köra. Även om jag tänkte att jag kanske är för gammal tog jag kontakt med en kompis som är chef i ett åkeri. Han gav mig ett intyg på att jag hade en anställning att vänta om jag skaffade mig utbildning. Med intyget gick Kent Sik till arbetsförmedlaren Esko Arnell i Degerfors som inte heller tyckte att Kent var för gammal. Efter den förberedande urvalsperioden med goda teoretiska resultat och med stor erfarenhet av att köra bil kunde Kent påbörja en 18 veckors yrkesförarutbildning. Nu ska jag få börja köra styckegods den 1 juli om jag klarar det som är kvar på utbildningen. Jag ska snart köra upp för C-kortet. För fem minuter sedan klarade jag truckprovet! Kent Sik med arbetsförmedlaren Esko Arnell SUSANNES DRÖM UPPFYLLD Det var i mitten av mars enbart CEbehörigheten och TYAs yrkesbevis som skilde Susanne Nykvist från att se sin barndomsdröm förverkligad. Jag har alltid velat köra lastbil men det har inte blivit av tidigare. Men så träffade jag min karl och han är yrkesförare. Då kröp barndomsdrömmen fram igen. När Susanne blev arbetslös vände hon sig till arbetsförmedlaren Lena Gehrman i Örebro. I och med att Susanne hade ett intyg med sig om att hon skulle kunna få jobb vid ett åkeri kom hon snart in i den förberedande urvalsprocessen och därefter in på utbildningen. Jag har valt att komma till EV Erikssons åkeri på praktiken för de har distributionstransporter som jag vill arbeta med och så har de gott rykte i branschen. Lena kan se Susannes yrkesförarutbildning som ett positivt exempel på hur rätt person genom utbildning kan hamna på rätt plats i arbetslivet. Jag hoppas att fler företag ska ta chansen att på det här viset utbilda och skola in sin egen arbetskraft. Susanne Nykvist och arbetsförmedlaren Lena Gehrman REFERAT #4, TYAs REGIONALA UTBILDNINGSRÅD 3
4 REFERAT #4 APRIL, 2006 SKÅNE SKÅNE REDO FÖR ARBETSPLATSLÄRANDE, APL Efter tre års goda erfarenheter av samarbete med transportbranschen tar nu länsarbetsnämnden i Skåne nästa steg: Upphandling av yrkesförarutbildning enligt konceptet APL 30%. Vad härligt att så många kunde komma, sa Pia Carlsson, ordförande i branschrådet för transport, reparation och underhåll vid länsarbetsnämnden i Skåne. Hon välkomnade arbetsförmedlare, studie- och yrkesvägledare och representanter för transportbranschen till ytterli- gare en dag, den här gången i Hässleholm, för lärande om och kontaktskapande med transportbranschen. Det är så viktigt för har vi inte kunskapen om branschen och yrkena kommer vi till korta när vi ska matcha arbetssökande. Lika glad var Nils-Hugo Värendh från Biltrafikens Arbetsgivareförbund och ord- förande i TYAs regionala utbildningsråd. Det är viktigt för oss att kunna bidra till er kompetensutveckling. Transportbranschen är inte vad man ofta tror utan något mer. Uttrycket lastbilsförare rymmer egentligen många olika yrkesroller. Lika lite som man ringer efter en byggnadsarbetare i största allmänhet när man har problem med rören kan man sätta en kille som kör skogstransporter på utlandstrafik eller en slambilsförare att utföra specialtransporter. Han gav tillsammans med TYAs regionala projektledare Lars Johansson en bild av åkerinäringen idag. Det talas mycket om konkurrensen från utlandet men sanningen är att de flesta transporter är genuint svenska. Distributionstransporter utgör den största delen av verksamheten. Överhuvudtaget är transporter under 30 mil vanligast. Det är viktigt att vara ärlig mot de arbetssökande. Det handlar inte om att dag Lars Lindgren visade under branschdagen för arbets- förmedlare hur systemet med växelflak fungerar. och natt sitta och köra som en cowboy med sporrarna på och lyssna till Mats Rådberg, konstaterade Lars Johansson. När man kör distribution backar man nästan lika mycket som man kör framåt, sa han med en lätt överdrift. Branschen beräknas öka med 30 procent under de kommande 10 åren. Med rätt personal från er ska vi nog kunna stå oss väl i konkurrensen! Åsa Eriksson från Schenker Åkeri i Helsingborg, Marita Falkenklev från Sture Nilssons åkeri Falkenklev AB i Höör och Lars Lindgren från Transportledet i Hässleholm visade och berättade om sina verksamheter, vilka slags yrkesförare de behöver rekrytera och vilka krav de ställer på en förare. För ett speditionsföretag som Schenker som till exempel hanterar paket från industriområden i Helsingborg till industriområden i Hässleholm gäller höga krav på att förarna självständigt kan planera sin arbetsdag på rätt sätt. Likaså är lastsäkring mycket viktigt. Alla förare behöver ha ADR-bevis och utbildning för arbete på väg. Om jag har två sökande som i övrigt är likvärdiga väljer jag den som är bäst på lastsäkring, sa Åsa Eriksson. Jag tittar mycket efter den sociala kom- 4 REFERAT # 4, TYAs REGIONALA UTBILDNINGSRÅD
5 petensen, sa Marita Falkenklev: Hur är han det är alltför få tjejer klädd, kommer han i tid, hälsar han i hand? Lars Lindgren invigde arbetsförmedlarna i hur växelflak kan användas och lät dem bekanta sig med en transportledares pusslande vid dator och telefon. Han underströk hur värdefullt det är att arbetsförmedlarna vet vilka sökande åkeriföretagen behöver. Åkeriföretagens erfarenheter av tre års samarbete med länsarbetsnämnden i ett branschråd är positiva. Både statusen och kvaliteten på de sökande som är registrerade som yrkesförare har ökat. Många som tidigare stod på listorna har vid närmare granskning visat sig mer lämpliga för andra delar av arbetsmarknaden. Detta är bland annat frukten av branschdagar och gemensamt anordnade yrkesträffar för sökande. Inger Bengtson-Ehinger, länsarbetsnämndens branschsamordnare, har att informera anställda om transportbranschens villkor. Då förslår det inte långt med en årlig branschdag. Vi har blivit så internetiserade att vi ibland riskerar att glömma bort värdet med riktiga mötesplatser. Det är oerhört betydelsefullt att TYAs Lars Johansson till hösten kommer att resa runt till alla arbetsförmedlingar för att träffa personalen och berätta om branschens villkor. Ett nytt steg i samarbetet med transportbranschen tas av länsarbetsnämnden i Skåne när yrkesförarutbildning ska upphandlas för en ny period. För Annika Linder på utbildningsenheten är saken klar: Transportbranschen är inte vad man ofta tror utan något mer. Uttrycket lastbilsförare rymmer egentligen många olika yrkesroller. Lika lite som man ringer efter en byggnadsarbetare i största allmänhet när man har problem med rören kan man sätta en kille som kör skogstransporter på utlandstrafik eller en slambilsförare att utföra specialtransporter. Vi tror stenhårt på TYAs modell med arbetsplatslärande 30 procent, sa hon. Vi vill utforma yrkesförarutbildningen med en inledande testmodul och därefter antingen grund- eller påbyggnadsutbildning beroende på den sökandes bakgrund. APL-modellen ger unika möjligheter till mängdträning under utbildningen, hos Marita till exempel. Det är också viktigt att veta att körkort som sökande kan ha med sig från utlandet i regel behöver tas om. Det erbjuder modellen med arbetsplatslärande en mycket god ram för. Jag uppmanar er som är arbetsförmedlare att använda er av vår testmodul och när ni är tveksamma ringa ett samtal till något av våra TYA-certifierade företag. Annika Linder tror stenhårt på TYAs modell APL 30% REFERAT #4, TYAs REGIONALA UTBILDNINGSRÅD 5
6 REFERAT #4 APRIL, 2006 fortsättning från föregående sida. Som en hjälp för både den sökande som funderar på lastbilsföraryrket och för exempelvis studie- och yrkesvägledare eller arbetsförmedlare har vi tagit fram skriften Lastbilsförare något för dig?, sa Robert Dierks från TYA. Ni matchar arbetssökande till ett jobb. Branschen behöver yrkesförare. Låt oss hjälpas åt så att det blir rätt person på rätt plats! Anita Landén, arbetsförmedlare vid kontoret på Vallgatan i Malmö, såg omedelbart nyttan med skriften Lastbilsförare något för dig?. Den ska jag ta hem för att använda som frågeformulär när jag skriver in en sökande som tror att han är yrkesförare. Då kommer jag att få hjälp att bedöma om han verkligen är det eller har förutsättningar för att bli det. Jag kommer också att ha nytta av den när jag kallar in grupper av sökande till kontoret för att bedöma var de är i processen: Är de yrkesförare eller vad kan de mer behöva lägga till för att bli det grundutbildning eller någon påbyggnad? Ett underlag för yrkesfunderingar och vägledande samtal Arbetsmaterial februari 2006 Arbetsmaterial februari 2006 Datum Ort Namn Födelseår Lastbilsförare - något för dig? Lastbilsförare något för dig? en samtalshjälp Jag vill nog också spara det ifyllda formuläret för att använda som urvalsinstrument när jag ska anvisa någon till ett företag jag måste ju kunna stå för mina anvisningar! 1 U PPSAL A BRANSCHRÅD LÖSER FÖRMEDLINGENS DILEMMA Nu skapas skräddarsydd yrkesförarutbildning med arbetsplatslärande i Uppsala län. Samtidigt försöker länsarbetsnämnden återskapa den branschkunskap som tidigare fanns i myndigheten tack vare särskilda branschkontor. I Uppsala län har transportföretagen ofta använt sig av egna kontakter i stället för att söka folk genom arbetsförmedlingen. Genom ett spirande samarbete i form av ett nytt branschråd tillsammans med transportbranschen försöker nu länsarbetsnämnden att ändra på det. TYAs regionala projektledare Jan-Olof Paulsson konstaterar att arbetsmarknadsutbildningen inte alltid har varit kopplad till branschens aktuella behov. Förklaringen till att få arbetsgivare i transportbranschen rekryterar via arbetsförmedlingen står även att finna i förändrade arbetssätt. Mycket av det vi arbetar med nu går ut på att återskapa den branschkunskap som fanns i myndigheten då vi hade branschkontor, konstaterar Anders Söderberg vid länsarbetsnämnden. Nu ska arbetssökande själva knappa in i datorn att de söker jobb inom tre yrkesområden. Många som har ett C-körkort skriver då in att de kan jobba som yrkesförare. Därefter ska en handläggare på arbetsförmedlingen som ofta har alldeles för lite kunskap om transportbranschen registrera den sökande. En stor del av skulden för att det ofta har blivit fel faller på oss, säger Anders 6 REFERAT # 4, TYAs REGIONALA UTBILDNINGSRÅD
7 Anders Söderberg och Stefan Popovic arbetar med BRANSCHRÅD TRANSPORT. Söderberg. Har man ingen kunskap om branschen registrerar man gärna den sökande som yrkesförare även om man egentligen inte har en aning om hur lämplig han är. Självservicen har kommit till arbetsförmedlingen för att stanna men när väl mötet med den arbetssökande sker ska man som handläggare veta vilka frågor som behöver ställas för att se ifall man har en riktig yrkesförare framför sig. Den kunskapen eller det underlaget för samtal behöver våra medarbetare hjälp med. Den hjälpen har också länsarbetsnämnden i Uppsala fått under senare år. Tillsammans med branschen företrädd av APL-företagen, Transport och TYA har länsarbetsnämnden gått igenom de från början 272 arbetssökande som var kodade som arbetssökande chaufförer. När dessa kallades till branschinformation och tester kom 180. Dessa har sedan testas i olika omgångar bland annat genom testveckor hos transportföretag. Till slut hade 50 personer klarat sig genom nålsögat, blivit branschgodkända och därmed anställningsbara efter kompletterande utbildningar såsom CE-behörighet, ADR, hjullastare och truck, Arbete på väg och mängdträning på transportföretag. Knappt hälften av dessa har nu fått arbete. Återstående knappt 30 personer är jobbklara. Branschens problem är att välutbildad arbetskraft behövs även om det inte syns i statistiken redan kortsiktigt till sommaren och långsiktigt under de kommande åren. Därför är det viktigt att länsarbetsnämnden kan erbjuda en god yrkesförarutbildning och att företagen också vänder sig till arbetsförmedlingen för att söka yrkesförare. Lösningen av dilemmat ligger i att myndigheten och branschen har börjat samverka i ett branschråd. Anders Söderberg och Stefan Popovic samordnar länsarbetsnämndens arbete med att inrätta ett flertal branschråd. Transportrådet har haft flera sammankomster vid vilka både den akuta situationen och det långsiktiga har behandlats. TYAs Jan-Olof Paulsson är hoppfull: När frågan ställdes till de åkeriföretag som varit med vid branschrådets möten visade det sig att de behövde sommarvikarier. Det är ju ett sätt att få in en fot på arbetsmarknaden och kunna bygga upp egna kontakter. Jag är övertygad om att resten av de jobbklara som vill ha arbete kommer att få arbete ifall förmedlingen vänder sig till ytterligare ett tiotal transportföretag. Från länsarbetsnämndens sida ser man fram emot att genom branschträffar och öppet hus på transportföretag kunna öka arbetsförmedlarnas kunskap om vilka krav som ställs och möjligheter som finns inom transportbranschen. Den stora uppgiften för företagen som är med i branschrådet är nu, säger Jan-Olof Paulsson, att på APL-konceptets grund medverka till den utbildning som varje arbetssökande visat sig behöva. REFERAT #4, TYAs REGIONALA UTBILDNINGSRÅD 7
8 TYAs REGIONALA UTBILDNINGSRÅD TYA har åtta regionala utbildningsråd. Rådens uppgifter är huvudsakligen att: utveckla kontakterna mellan skolor, arbetsförmedlingar och transportföretag få till stånd långsiktiga utbildningssatsningar inom såväl ungdomssom vuxenutbildningen För mer information om TYAs regionala utbildningsråd, se arbeta för att fortbildningssatsningar av anställd personal utvecklas. TYA har även regionala projektledare. De är transportbranschens kontaktpersoner när det gäller yrkesförarutbildning och arbetsplatslärande i regionerna. Projektledarna arbetar för en eller flera rådsregioner. Utbildnings- och yrkesinformation, se T YA E T T S A M A R B E T S O R G A N F Ö R A R B E T S G I VA R - O C H A R B E T S TA G A R O R G A N I S AT I O N E R I N O M T R A N S P O R T B R A N S C H E N TYA TRANSPORTFACKENS YRKES - OCH ARBETSMILJÖNÄMND TYA, B OX 1826, SOLNA TELEFON: TELEFAX: E-POST: info@tya.se HEMSIDA : ANSVARIG UTGIVARE: Bill Rehn MER INFORMATION om TYAs regionala utbildningsråd: se eller kontakta PROJEKTLEDARE Robert Dierks, , robert.dierks@tya.se ART.NR H UPPLAGA : 1:1, ex TEXT OCH PORTRÄTTBILDER: BO SILFVERBERG, SILFVERS TEXTVERK ÖVRIGA BIDLER: VOLVO LASTVAGNAR AB GRAFISK FORM: RED EYE AB
Nio procent av de nyanställda är kvinnor
TYAs RAPPORT: REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2013 Nio procent av de nyanställda är kvinnor Varje utbildningsplats är viktig för branschen Denna rapport kompletterar TYAs Arbetskraftsbarometer juni 2013.
Läs merREKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2014
REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2014 Nästan hälften av företagen har rekryterat Den positiva trenden håller i sig. Under det senaste året har 45 procent av företagen rekryterat lastbilsförare. Andelen
Läs merInger sätter fart på Skåne. Arbetsförmedlingens branschråd smörjer transportnäringen. Inger Bengtson-Ehinger, Länsarbetsnämnden
referat nr.0 nr.7 Från TYAs rådskonferens i Malmö 22-23 november Rubrik 2007 Månad 2008 Utgiven i januari 2008 Inger sätter fart på Skåne Arbetsförmedlingens branschråd smörjer transportnäringen Om än
Läs merHälften av transportföretagen
TYAs RAPPORT: REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 212 Hälften av transportföretagen har svårt att rekrytera Varje utbildningsplats är viktig för branschen Enligt en enkät bland åkeriföretag som utförts av
Läs merframtidstro och rekryteringsbehov
TYAs arbetskraftsbarometer 2010 september framtidstro och rekryteringsbehov Det finns åter framtidstro bland Sveriges åkerier och den uppåtgående trenden att rekrytera håller i sig. TYAs Arbetskraftsbarometer
Läs merKOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning. frågor som berör åkeriföretagen
En enkätundersökning från TYA, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Augusti 219 TYAs Trendindikator KOMPETENSBEHOV En undersökning om rekryteringsbehovet och andra frågor som berör åkeriföretagen
Läs merFORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 215 FORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS
Läs merHISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE!
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 217 HISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE! EN UNDERSÖKNING OM REKRYTERINGSLÄGET OCH ANDRA FRÅGOR SOM BERÖR TRANSPORTBRANSCHEN
Läs merREKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2010/2011
REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2010/2011 Information om arbetsmarknad utbildning 10 000 lastbilsförare har nyrekryterats det senaste året Allt fler transportföretag anställer! Under det senaste året har
Läs merKOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning om rekryteringsbehovet och andra. frågor som berör åkeriföretagen
En enkätundersökning från TYA, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Augusti 218 TYAs Trendindikator KOMPETENSBEHOV En undersökning om rekryteringsbehovet och andra frågor som berör åkeriföretagen
Läs merreferat nr.8 Jag trodde jag kunde mycket
referat nr.8 nr.0 Från TYAs rådskonferens i Sunne Rubrik 13-14 november 2008 Månad 2008 Utgiven i december 2008 Jag trodde jag kunde mycket Jessica Nyberg har rätta påbråt. Pappa har eget skogsbilsåkeri.
Läs merREFERAT #1 KONFERENS I STOCKHOLM, DECEMBER 2004. inriktas mot hur man ska efterleva det kommande. EU-direktivet som i hög grad är inriktat
REFERAT TYAs VD Bill Rehn talade bland annat om vikten av att branschen är ett föredöme när det gäller trafiksäkerhet. VI ÄR PÅ RÄTT VÄG Både behovet av hög trafiksäkerhet och åkerinäringens behov av arbetskraft
Läs merDÄRFÖR SKA VI UTBILDA YRKES- FÖRARE
REFERAT #2 KONFERENS I VETLANDA, APRIL 2005 Rolf Nerman (till vänster), TYAs regionala projektledare och Jan Hjortsberg, ordförande i ett av TYAs regionala råd, bjöd in till informationsmöte för skol-
Läs merEtt företag kan utbilda en handledare i arbetsplatslärande. C e r t i fi k a t. APL-handledare ska ha gått följande kurser.
DETTA BLADS BETECKNING > INFO3 information från tya maj 2009 Vi möter ett enormt positivt intresse från alla håll för APL-konceptet, säger Bill Rehn, vd på TYA. APL-kurser för handledare och instruktörer
Läs merreferat nr.6 Jakten efter lastbilsförare Validering får utbud att möta efterfrågan LÄS MER OM tyas modell har använts i ett pilotprojekt
Integrering och validering. December 2007. Jakten efter lastbilsförare Validering får utbud att möta efterfrågan Transportbranschen behöver anställa 7 000 lastbilsförare per år under de kommande åren.
Läs merPersonligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?
Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd
Läs merREFERAT #5 JANUARI 2007
REFERAT #5 JANUARI 2007 REKRYTERING I FOKUS Hur ska den arbetskraft som transportbranschen ropar efter lockas fram? Frågan stod i centrum när TYAs årliga konferens för de regionala utbildningsråden ägde
Läs merHANDBOKEN OM TRANSPORTBRANSCHEN
VAL- HANDBOKEN OM TRANSPORTBRANSCHEN TILL STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDARE SAMT ARBETSFÖRMEDLARE Inför grundskole- och gymnasieelevers samt arbetssökandes studie- och yrkesval. Alla är beroende av transporter.
Läs merTRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND JANUARI 2018 TRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER EN UNDERSÖKNING OM REKRYTERINGSLÄGET OCH ARBETSMARKNAD
Läs merTYA-CERTIFIERAD APL-HANDLEDARE. Ett företag kan utbilda en handledare i arbetsplatslärande. APL-handledare ska ha gått följande kurser.
DETTA BLADS BETECKNING > INFO3 I N F O R M AT I O N F R Å N T YA A P R I L 2 0 0 8 Bill Rehn, vd på TYA, delar ut TYA:s APL-certifikat till Elaine Brun och Johan Peterson på Arosfrakt. Vi möter ett enormt
Läs merInget behov av gymnasial lärlingsutbildning inom yrkesförarområdet
Inget behov av gymnasial lärlingsutbildning inom yrkesförarområdet Ett mindre antal gymnasieskolor har startat försöksverksamhet med gymnasial lärlingsutbildning med målsättning att utbilda yrkesförare
Läs merREFERAT #3 KONFERENS I GÖTEBORG, NOVEMBER 2005
REFERAT #3 KONFERENS I GÖTEBORG, NOVEMBER 2005 Ulf Zetterstedt från BA har en vision om att Sverige ska ligga i topp när det gäller yrkesutbildning för den europeiska transportsektorn. SVENSK TRANSPORT-
Läs merLastbilsförare. - vad vill du arbeta med? För dig som är över 20 år
År Månad Ort Namn Födelseår Önskad specialkompetens Lastbilsförare - vad vill du arbeta med? Yrkeskunnig Noggrann Serviceinriktad Bra omdöme Initiativförmåga Självständig Miljötänkande Planeringskunnig
Läs merVÄLUTBILDADE FLYGMEKANIKER OCH -TEKNIKER ÄR EFTERFRÅGADE!
EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND DECEMBER 2016 VÄLUTBILDADE FLYGMEKANIKER OCH -TEKNIKER ÄR EFTERFRÅGADE! BEHOVET AV UTBILDADE FLYG- OCH HELIKOPTERMEKANIKER
Läs merFordonstekniker. ett yrke för framtiden. Utveckling av apl. Ett projekt från Verkstadsföretagarna i samarbete med SFVF
Fordonstekniker ett yrke för framtiden Utveckling av apl Ett projekt från Verkstadsföretagarna i samarbete med SFVF Akut brist på fordonstekniker Det är idag en katastrofal brist på fordonstekniker enligt
Läs merTyas Regionala utbildningsråd. Referat. Samverkan för utbildning och rekrytering. från sundsvall och mottala. Juni 2012. Referat 1
från sundsvall och mottala Referat Tyas Regionala utbildningsråd Samverkan för utbildning och rekrytering Juni 2012 Referat 1 Sundsvall väljer väg Sundsvall står i valet och kvalet. Transportutbildningen
Läs merPraktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna
den 4 maj 0 Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna Allmänt om enkäten Enkäter skickas till deltagare i FIVE cirka tre veckor efter att de har avslutat sin praktik. Om
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merTYA skolornas bästa vän. Högbo Bruk 11 april 2019
TYA skolornas bästa vän Högbo Bruk 11 april 2019 TYA Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd Åsa Backman/Lasse Holm Projektledare Mission: Få fler att bli förare Få fler utbildningsplatser Jämställdhet
Läs merYrkesförarutbildning. Kom till oss i Sjöbo eller så kommer vi till dig! www.sydgym.se/yrkesforarutbildning
Yrkesförarutbildning Kom till oss i Sjöbo eller så kommer vi till dig! www.sydgym.se/yrkesforarutbildning Landets BÄSTA yrkesförarutbildning Yrkesförarutbildningen i Sjöbo På yrkesförarutbildningen i Sjöbo
Läs merMentorskap Polisens chefs- och ledarcenter
POLISENS CHEFsstöd Mentorskap Polisens chefs- och ledarcenter Polisens övergripande mål är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Chefens uppgift är att skapa de bästa förutsättningarna
Läs merBoost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN!
Boost by FC Rosengård Lantmannagatan 32 214 48 Malmö info@boostbyfcr.se www.boostbyfcr.se BOOST BY FC ROSENGÅRD VI TROR PÅ FRAMTIDEN! OM ATT TRO PÅ FRAMTIDEN Fotbollen har en fantastisk förmåga att sammanföra
Läs merTYA:s rapport Rekrytering av. lastbilsförare 2012
TYA:s rapport Rekrytering av lastbilsförare 2012 Rapport 4 Kund TYA Mottagare Robert Dierks Version Klass Antal sidor 1-5 Datum Statisticons ProjektID 2012-07-02 TYA_4352 Ämne Uppgifter från TYA:s arbetskraftsbarometer
Läs merUndersökning bland deltagare i Volvosteget 2013
Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013 Innehåll 1 Om undersökningen 2 Sammanfattning 3 Ungdomarnas utvärdering av Volvosteget 18 4 Ungdomarnas syn på arbetslivet 03 08 22 2 Om undersökningen 3
Läs merFör mervärde i transportbranschen. Strategisk plattform. mål och vision
För mervärde i transportbranschen Strategisk plattform mål och vision Mål Genom samverkan skapa ökad säkerhet och attraktiva arbetsplatser Visionen Vision Metoder Arbetsmiljö Utbildning Tillgodose branschens
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merINRIKTNING TRANSPORT
INRIKTNING TRANSPORT TYA vill med denna information hälsa dig välkommen till transportbranschen. Sid 1. Välkomstbrev från branschen Sid 2. Kursöversikt Sid 4. Transport- och yrkestävlingar Sid 5. Kollegahjälp
Läs merTYA:s Arbetskraftsbarometer
TYA:s Arbetskraftsbarometer Juni 2011 Kund TYA Mottagare Robert Dierks Version Klass Antal sidor 1-5 Datum Statisticons ProjektID 2011-05-30 TYA_4026 Ämne : TYAs Arbetskraftbarometer 2011 juni Författare
Läs merVÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE
På väg mot VÅRD- OCH OMSORGSCOLLEGE för dig som vill arbeta inom vården Utbildning och arbetsliv i samverkan i sydöstra Skåne 1 REKTORERNA Vi gör det tillsammans! Behoven av välutbildad personal inom vård
Läs merEn dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar. 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)?
En dag om Validering 2 juni 2014 Enkätsvar 1. Vad är i fokus för validering inom er verksamhet (flera alternativ kan anges)? - Yrkeskompetenser 30 - Kompetenser motsvarande 29 yrkesämnen - Reell kompetens
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka
Läs merArbetsförmedlingen Birgitta, Maria-José, Lena
Arbetsförmedlingen Birgitta, Maria-José, Lena 2019-05-15 Ny organisation - kanalförflyttningen Kunden har ett eller flera ärende/-n och inte bara en handläggare. Vi har gått ifrån min personliga handläggare.
Läs merUtvärdering Biologdesignern grupp 19
Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merplattan i mattan... YKB - utbildningen du behöver NU: Varför så bråttom? Vad gäller saken? Vad händer annars?
hög tid for ykb YKB - utbildningen du behöver NU: plattan i mattan... Senast den 10 september 2016 ska alla yrkesförare i Sverige ha utbildats och fått sina Yrkeskompetensbevis (YKB). Enligt svensk lag
Läs merHjulutrustningsteknik Hamn & Stuveri Åkeri Flyg Terminal & Lager Miljö Petroleum Taxi Tidningsdistribution. Kurser 2019 i nytt format.
Hjulutrustningsteknik Hamn & Stuveri Åkeri Flyg Terminal & Lager Miljö Petroleum Taxi Tidningsdistribution Kurser 2019 i nytt format TYAs kurser för ökad säkerhet och lönsam arbetsmiljö Alla människor
Läs merWORLDSKILLS SWEDEN. för yrkesskicklighet i världsklass
WORLDSKILLS SWEDEN för yrkesskicklighet i världsklass RÖSTER OM YRKES-SM DÄRFÖR BEHÖVS WORLDSKILLS SWEDEN Det finns ett stort rekryteringsbehov inom ett flertal yrken, men alltför ofta saknas det intresserade
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Att utveckla och vårda arbetslivskontakter 100415 Kristianstad Syfte: att dela erfarenheter kring och skapa bättre förutsättningar för
Läs merEget företagande och livskvalitet. En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma
Eget företagande och livskvalitet En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma Hösten 2013 Eget företagande ger högre livskvalitet Tre av fyra företagare anser
Läs merInför din utbildning till maskin- eller kranförare
Inför din utbildning till maskin- eller kranförare TYA är ett samarbetsorgan mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom transportbranschen. TYA-SKOLAN är vår enhet för utbildning. Skolan har
Läs merFilmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen
Sida: 1 av 5 Svenska Ny i Sverige (textversion av filmen nyanland.arbetsformedlingen.se) Filmen Ny i Sverige Om filmen Hej och välkommen till vår guide för dig som fått uppehållstillstånd i Sverige och
Läs merKommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege
Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege Bakgrund Vård- och omsorgscollege är ett samarbete mellan arbetsliv och utbildning inom vård och omsorg. Samarbetet ska leda till höjd kvalitet och status
Läs merRemiss Utredning om Matchningsanställningar (A 2014:D) Dnr A2015/881/A
Datum Dnr Sida 2015-06-22 KS/170/2015 1 (5) Adressat Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remiss Utredning om Matchningsanställningar (A 2014:D) Dnr A2015/881/A Sollefteå kommun har behandlat ärendet
Läs merVi är offensiva och gillar utmaningar
YRKESAKADEMIN Vi är offensiva och gillar utmaningar YrkesAkademin är ett av Sveriges största och mest offensiva utbildningsföretag. Vi finns i hela landet. Varje vecka går över två tusen personer någon
Läs merTYA-CERTIFIERAD APL-HANDLEDARE
DETTA BLADS BETECKNING > INFO3 I N F O R M AT I O N F R Å N T YA S E P T E M B E R 2 0 0 5 Bill Rehn, vd på TYA, delar ut TYA:s APL-certifikat till Elaine Brun och Johan Peterson på Arosfrakt. Vi möter
Läs merMöt världen. Bli utbytesstudent. Åk på AFS Skolprogram och välj mellan 50 länder!
Möt världen. Bli utbytesstudent med AFS. Åk på AFS Skolprogram och välj mellan 50 länder! AFS ger dig möjligheten att lära känna dig själv samtidigt som du får vänner från hela världen. Som utbytesstudent
Läs merHur det är att vara arbetslös i fina Sverige.
Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det
Läs merE: Har du jobbat som det hela tiden som du har varit här på företaget?
A: Vad heter du? S: Jag heter Stefan. A: Hur gammal är du? S: 39. A: Och var jobbar du någonstans? S: Fällmans Kött. A: Vad är ditt yrke? S: Jag är logistik- och lagerchef. A: Hur hamnade du i den här
Läs merreferat nr.0 nr.10 Utbildning hetare än vanligt Från TYAs rådskonferens i Solna 23-24 mars Rubrik 2010 Månad 2008 Utgiven i maj 2010
referat nr.0 nr.10 Från TYAs rådskonferens i Solna 23-24 mars Rubrik 2010 Månad 2008 Utgiven i maj 2010 Utbildning hetare än vanligt Yrkesutbildningen har hamnat i hetluften för TYA, både på grund av hur
Läs merSå bra är ditt gymnasieval
Så bra är ditt gymnasieval fakta om kvaliteten på alla program och skolor w sidan 4: programmen som ger jobb 6: de gör mest för att alla elever ska nå målen 8: utbildningarna med högst betyg 10: skolorna
Läs merAtt möta arbetsgivarnas kompetensbehov. 14 december 2011. Lena Liljebäck
Att möta arbetsgivarnas kompetensbehov 14 december 2011 Lena Liljebäck Svagare utveckling på arbetsmarknaden kommande år Drygt 170 000 jobb har tillkommit på 2 år Sysselsättningens ökning stannar upp 2012
Läs merUtskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen
BJÖRN L BERGLUND UTSKRIFT AV SAMTAL HOS AF 1 (9) Utskrift av inspelat samtal hos Arbetsförmedlingen Samtalet ägde rum hos Arbetsförmedlingen i Sollentuna tisdag 13 juni 2006 kl. 11.00 Inspelningen är cirka
Läs merEtablera en myndighet för Yrkesutbildare. - Studenter examineras ut till arbetslöshet
Etablera en myndighet för Yrkesutbildare - Studenter examineras ut till arbetslöshet Bakgrund Studentum är Sveriges mest använda söktjänst för eftergymnasiala studier med ca 390 000 unika besökare varje
Läs merArbetsförmedlingen - Efter
Arbetsförmedlingen - Efter 20190701 Arbetsförmedlingens erbjudande till arbetsgivare Rekrytera medarbetare Hitta rätt kompetens, lämpliga kandidater och få en bild av dina vägval när du ska anställa nya
Läs merAnställningsbar i tid
Anställningsbar i tid En sammanfattning av Eva Sennermarks rapport På bara två år kan nyanlända tekniker och ingenjörer med utländsk bakgrund komma ut i arbetslivet eller gå vidare till högre studier.
Läs merDokumentation från Sjöbo och Ystad kommuns Arbetsmarknadsnämndens möte 20051212
Dokumentation från Sjöbo och Ystad kommuns Arbetsmarknadsnämndens möte 20051212 1 Deltagarförteckning arbetsmarknadsnämnden Stefan Lundgren Ordförande Sjöbo Kommun, kommunalråd Bo Nilsson Sjöbo Kommun
Läs merVerksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)
Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3) Samverkan mellan Älmhults kommun och Arbetsförmedlingen i Älmhult Målgruppen unga i åldern 16-24 år som står utanför arbetsmarknaden är varierad med en
Läs merValidering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011
Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011 Björn Dufva Hellsten, VD Meritea AB 8 arbetsdagar inom Meritea Civilekonom Sprängämne, Lokalvård, Kommun Företagsledning, Ekonomi, Marknad, Utveckling, Tel
Läs merMål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021
Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli 2016 30 juni 2021 KRITERIE 1 a. Vård- och omsorgs college Öka attraktionskraften för branschen och utbildningar inom vård och omsorg
Läs merTYA-CERTIFIERAD APL-HANDLEDARE. Ett företag kan utbilda en handledare i arbetsplatslärande. APL-handledare ska ha gått följande kurser.
DETTA BLADS BETECKNING > INFO3 I N F O R M AT I O N F R Å N T YA F E B R UA R I 2 0 0 7 Bill Rehn, vd på TYA, delar ut TYA:s APL-certifikat till Elaine Brun och Johan Peterson på Arosfrakt. Vi möter ett
Läs merHögbo. A4 Arbetssätt att skynda på tillvaratagande kompetens
Högbo A4 Arbetssätt att skynda på tillvaratagande kompetens http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&a rtikel=6288855 Vad pågår just nu Systematiserat arbetssätt inom etablering Snabbspår
Läs merArbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av
Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling Det kan du som arbetsgivare ha nytta av $ www.arbetsformedlingen.se 1 0771 416 416 Hej! Arbetsförmedlingen förmedlar flest jobb i Sverige och har
Läs merArbetsförmedlingen måste förändras
Arbetsförmedlingen måste förändras Saco har identifierat tio områden där snabba förändringar av arbetsförmedlingen är mycket angelägna. Målet är en väl fungerande arbetsförmedling och bra insatser för
Läs merFordonsprogrammet KATTEGATTGYMNASIET
Fordonsprogrammet KATTEGATTGYMNASIET fordonsprogrammet gör världen snabbare Fordonsprogrammet vänder sig till dig som är tekniskt intresserad och vill meka med fordon. Vill du bli yrkesförare eller arbeta
Läs merVård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg.
Vård- och omsorgscollege är en modell där utbildningsanordnare, arbetsgivare och fackförbund samverkar för att höja kvaliteten på vård och omsorg. Det övergripande syftet med samverkan är att trygga framtida
Läs merArbetsmaterial. Vi hjälper arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra
Arbetsmaterial Vi hjälper arbetsgivare och arbetssökande att hitta varandra Välkommen till Arbetsförmedlingen Vårt uppdrag är att ge dig som arbetssökande det stöd du behöver på din väg mot ett jobb som
Läs merHeta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO
Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa
Läs merBESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM?
Sida 1/5 BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM? I detta avsnitt kommer du upptäcka bland annat: Hur du bäst väljer produktionsbolag Hur du bedömer ett bolags kompetens Hur du undviker att bli lurad
Läs merVÄND BLAD FÖR ATT LÄSA OM YRKESVUX OCH HUR DU PLUGGAR TILL ETT NYTT YRKE I NORRKÖPING
VÄND BLAD FÖR ATT LÄSA OM YRKESVUX OCH HUR DU PLUGGAR TILL ETT NYTT YRKE I NORRKÖPING Anläggningsförare grävmaskin/hjullastare Bygg- och anläggningsprogrammet SÅ HÄR FUNGERAR UTBILDNING INOM YRKESVUX HOS
Läs merUnga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete vers 3 1
Unga inte lata så vill arbetsgivarna få fler i arbete -02- vers 1 Om undersökningen: Chefer med personalansvar på företag med fler än tio anställda. 1 respondenter. Genomfördes med webbintervjuer. Genomförd
Läs merMän och normer inom vård och omsorg
Män och normer inom vård och omsorg Två delrapporter: Befintlig kunskap om obalans mellan könen Genus, jämställdhet och den könssegregerade arbetsmarknaden Befintlig kunskap om obalans mellan könen (SCB-statistik
Läs merHagfors & Munkfors. Hur vill vi ha det? Heta fakta En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors
Hagfors & Munkfors 1 Hur vill vi ha det? En samarbetsmodell för kompetensförsörjning i Hagfors och Munkfors 2 Hur vill vi ha det? Strategisk kompetensförsörjning 2005 2004 Fastställa organisation och finansiering
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs mer100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar
1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan
Läs mermotorbranschen fylld av möjligheter nr 3:2013 Toppskola i skärholmen Hallå på arbetsplatsen
motorbranschen fylld av möjligheter nr 3:2013 Lack-silver i VM Hallå på arbetsplatsen Bp Toppskola i skärholmen Bra skola En stolt trio som fått fart på STFG: rektor Lars Dowert, företagaren Totte Malmkvist
Läs merHitta ditt nya arbete genom oss
Sida: 1 av 7 Ny på Arbetsförmedlingen (textversion av filmen ny.arbetsformedlingen.se) Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merVALIDERING. Ett sätt att synliggöra kompetens
VALIDERING Ett sätt att synliggöra kompetens VALIDERING BEVISAR KOMPETENS Validering är en process för strukturerad bedömning, värdering och dokumentation. Resultatet av valideringen bevisar yrkespersoners
Läs merTÖI ROLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning
TÖI OLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning Ordlista redogörare arbetssökande överklaga högre instans inskriven på arbetsförmedlingen värnpliktstjänstgöring styrkta uppgifter arbetsgivarintyg kassakort
Läs merVård- och omsorgscollege i Halland
En snabbguide inför uppstarten av Vård- och omsorgscollege i Halland en modern samverkansform mellan arbetsliv och utbildningar inom vård och omsorg Baserad på underlag från Vård-och omsorgscollege Västmanland
Läs merDet låter underbart! Och hur gör man? Om jag vill träffa en ny kompis? Ja, då får man komma till oss och då gör vi en kort intervju.
Kompis Sverige Kan du berätta lite om Kompis Sverige? Absolut! Kompis Sverige vi jobbar med kompis förmedling. Ok! Vi vill att folk ska träffas och vi tycker idag att det är jättesvårt i Sverige att få
Läs merOrdförande har ordet
Ordförande har ordet På FC Rosengård försöker vi utnyttja den positiva kraft som fotboll utgör. Med hjälp av idrotten arbetar vi förebyggande för att undvika att personer hamnar i utanförskap. Vi försöker
Läs merIdentifiera dina kompetenser
Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild
Läs merPOLISENS CHEFSSTÖD Mentorskap
POLISENS CHEFSSTÖD Mentorskap Polisens övergripande mål är att minska brottsligheten och öka tryggheten i samhället. Chefens uppgift är att skapa de bästa förutsättningarna för att verksamheten och dess
Läs merKvalitetschecklista APL. Arbetsplatsförlagt lärande. TYA-modellen
Kvalitetschecklista Arbetsplatsförlagt lärande APL TYA-modellen TYA-modellen för arbetsplatsförlagt lärande, APL, har nu funnits en tid. Modellen bidrar till en kostnadseffektiv utbildning av god kvalitet.
Läs merYA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE
YA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE Yrkesintroduktionsanställning (YA): För unga, nyanlända och långtidsarbetslösa. Arbetsplatslärande under handledning. Individ- och arbetsplatsanpassad kompetens. Ger ekonomiskt
Läs merYA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE
YA FÖRENAR ARBETE OCH LÄRANDE Yrkesintroduktionsanställning (YA): För unga, nyanlända och långtidsarbetslösa. Arbetsplatslärande under handledning. Individ- och arbetsplatsanpassad kompetens. Ger ekonomiskt
Läs merFörslag på arbetsgång
Denna lektion är hämtad ur Jobb i sikte av Lena Sundberg Holmberg och Katarina Stolpe för sfi kurs C D, grundläggande sas eller arbetsmarknadsutbildningar. Jobb i sikte har övningar inför arbetslivet eller
Läs merÄntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen.
Äntligen! Ett stöd för alla som hamnat i den här situationen. Entusiastiska kollegor berättar om sina erfarenheter med arbetsintegrerande sociala företag - ASF. Att få ett jobb ska inte behöva vara omöjligt.
Läs merTyas Regionala utbildningsråd. Referat. Samverkan för utbildning och rekrytering. Från lokalt programråd och regional rådskonferens.
Från lokalt programråd och regional rådskonferens. Referat Tyas Regionala utbildningsråd Samverkan för utbildning och rekrytering Mars 2012 Jobb, det är inget att stå och vänta på APL är inte bara ett
Läs mer