Dokumentation från Sjöbo och Ystad kommuns Arbetsmarknadsnämndens möte

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Dokumentation från Sjöbo och Ystad kommuns Arbetsmarknadsnämndens möte 20051212"

Maria Sandström
för 8 år sedan
Visningar:

1 Dokumentation från Sjöbo och Ystad kommuns Arbetsmarknadsnämndens möte

2 Deltagarförteckning arbetsmarknadsnämnden Stefan Lundgren Ordförande Sjöbo Kommun, kommunalråd Bo Nilsson Sjöbo Kommun Kent Mårtensson Ystad Kommun, kommunalråd Cecilia Fahlborg Ystad, Moderaterna Inge Fröjd Sjöbo, Företagarna, Carl-Axel Sandén Länsarbetsnämnden Carina Friis Af chef Ystad/Sjöbo Lisbeth Göransson Sjöbo Kommun, personalansv Charles Svennergård Ystad Komvux Magdalena Unosson Sjöbo Komvux Britt Fäldt Ystad Kommun, näringslivssekr Maria Wallinius Sjöbo Kommun, näringslivssekr. Sune Andersson 1. Förväntningar på dagen: Bra att vi är samlade och ska arbeta konkret. Att vi ska komma in på generationsväxlig och kompetensbehov inom industrin. Prata om hur ungdomar ska komma ut på arbetsmarknaden. Idag är ytterliggare ett steg att komma med lösningar, att hitta möjligheter, samverka tillsammans och inte hacka på varandra. Roligt att vi är två kommuner, att vi är samlade som grupp. Hur kan vi använda vuxenutbildningen, vi har hög ungdomsarbetslöshet undersöka om det lösas med lärlingsplatser. Hur kan vi använda vuxenutbildningen mer effektivt för att möta behoven i rapporten. Bra att arbeta med vad vi vill göra istället för bara prata. Arbeta fram något konkret. Att lära känna er, nyfiken på att jobba fram resultat. Att arbeta fram bra strategier för Ystad och Sjöbo, och samarbeta tillsammans. 2. Resultatet av cafédialogen 1.Vad är det för insikter vi får av rapporten? - svår grupp att nå - 25% svarsfrekvens ok - tidsbrist - outnyttjade eu-medel - behov och intresse finns! - Kort planeringshorisont bland företagen 2

Sjöbo Komvux Britt Fäldt Ystad Kommun, näringslivssekr Maria Wallinius Sjöbo Kommun, näringslivssekr. Sune Andersson 1. Förväntningar på dagen: Bra att vi är samlade och ska arbeta konkret.

3 - lågt engagemang - kompetensutveckling fel ord? - Forum Ystad Komvux?! 2. Vilka behov ser vi i kartläggningen - yrkesutbildningar - lärlingssystem - kompetensutveckling på kvällarna - marknadsföra ESF - mer information kring utbildnings möjligheter - vissa svårigheter att finna kompetent arbetskraft - marknadsföring - språk - ekonomi - hantverk - data/it - marknadsföra befintligt utbud, tydliggöra utbudet riktat mot näringslivet - komvux dålig klang - finansieringsmöjligheter - organisering, deltid osv - visa på att det är möjligt även för små företag - visa på nyttan 3. Hur kan vi bidra som AMN med att lösa behoven och vad krävs av vårt samarbeta? - Y-Ö- lärling - aktiva Komvux - gemensam ESF samordnare - Fk, AF, Skola, Soc samordna sina kontakter med företagen - akademikerpraktik - marknadsföring - företagarservice - sammanställning över utbildningsutbud, kostnader etc konkret och kortfattat utifrån det behov som framkommit i kartläggningen - deltagande i olika företagsträffar - mer lokal påverkan - kommunicera AMN mål och arbete - konkreta resultat - hitta partner- samarbete. - gemensam ansvar för att informera och visa på möjligheter 3. Identifierade insatsområden - sprida information, utbildningsinsatser och arbetsmarknadsnämnden 3

finna kompetent arbetskraft - marknadsföring - språk - ekonomi - hantverk - data/it - marknadsföra befintligt utbud, tydliggöra utbudet riktat mot näringslivet - komvux dålig klang -

4 - gemensamma kontakter, koordinering av företag och praktikplatser - gemensam ESF samordnare - Lärlingsplatser ( beslut: följa frågan under 2006/ Basundersökning för Ystad - Följa upp på Sjöbos enkät - Arbetsgrupperna 4. Övergripande handlingsplan Insatsområde - Marknadsföring Syfte: Mål 2006: Målgrupp: Vad skall göras: Organisation: Ansvar: Sprida information, möta behov och samordna information. Högre kunskapsnivå kring utbudet Soloföretagare, ungdomar, arbetssökande, arbetsgivare, äldre företagare. Svara på enkätens behov kring samordning av information Carina Friis AF Ystad, Magdalena Unosson Komvux Ystad Carina Friis AF Ystad, Magdalena Unosson Komvux Yst Ekonomi: Inom befintlig budget Start/slut: Våren 2006 Uppföljning: februari Insatsområde - Basundersökning Syfte: Kunskapsinhämtning som vi kan basera agerande på Målgrupp: Företagen i Ystad Vad skall göras: Göra en enkäten liknande Sjöbos Organisation: Britt Fäldt, Näringslivskontoret Ystad, ev annan resurs Ansvar: Britt Fäldt Ekonomi: Inom befintlig budget Start/slut: Feb/mars 2006 Uppföljning: 9 maj Insatsområde Koordinering av kontakter, företag/praktikplatser Syfte: Mål 2006: Målgrupp: Vad skall göras: Organisation: Ansvar: Ekonomi: Start/slut: Våren 2006 Uppföljning: Februari Underlätta för företagen Inhämta information Dialog med företagen kring praktikplatser Ungdomar Identifiera och koordinera kontakter bland företagen Arbetsgruppen Ungdomar 4

Övergripande handlingsplan Insatsområde - Marknadsföring Syfte: Mål 2006: Målgrupp: Vad skall göras: Organisation: Ansvar: Sprida information, möta behov och samordna information.

5 5. Att tänka på: Framgångsfaktorer - lyfta fram goda exempel - informationsspridning - engagemang - avgränsning och planering - att se enskilda företag och individer Risker - tappa fokusering - att det fattas beslut utanför Nämnden som inte går att påverkan - att vi inte korrigerar handlingsplanen om utfallet blir annat Arbetsgrupper Ungdomsgruppen - Arbetshandikappade - Arbetslösa invandrare - Demografiska förändringar 6. Mål för Förbättra för våra fyra arbetsområden genom det arbete som grupperna gör - Fördjupa och lära av varandra, utveckla samverkan inom gruppen och med andra aktörer - Bjuda in Tomelilla, Skurup och Simrishamn till AMN - Implementera handlingsplanen - Göra en pressmeddelande kring AMN s arbete för nästa år 7. Mitt bidrag som ledamot - engagera mig och prioritera frågorna så gott det går, ha ungdomarna i fokus och generationsväxlingen. - Lyssna av allmänheten och företag efter lösningar och ta upp det här - Uppfatta signaler, tillväxt intresse och engagemang - Föra vidare kunskap om AMN, kommunens framtid och personalbehov. Möta och prata med ungdomar, hur dom ser på sitt framtida arbete. - Visa på goda erfarenheter och vara bollplank - Samarbetspart till vuxenutbildningen - Se till att gruppen arbetshandikappade kommer igång - Prioritera våra strategier i AMN i mitt dagliga arbete, fatta beslut efter dem och förverkliga prioriteringarna 5

invandrare - Demografiska förändringar 6.

6 - Överblick över vad som är på gång i Skåne 8. Avslutande reflektion över dagen - det finns en positiv vilja från alla - bra med support från Carina - jobba med saker som vi är engagerade i - vi har en konkret plan - vi har sett möjligheter, att vi kan och så har vi gått vidare - bra att vi har samma frågor på bordet - värdefullt att göra kartläggningarna - viktigt att det finns en fortsättning - lång väg att vandra till vi är ett kompetensråd men detta är en bra början - konkret push till att komma igång - kompetensråd skapar möjligheter - kul att vara med, att alla tänker framåt - bra med heldag, att vi fick ägna oss åt varandra - ser inga svårigheter - finns intresse, engagemang, lättare i denna lilla gruppen än en stor - ett steg närmare målet - lärt känna varandra Tack och lycka till! Vänligast Åsa Dourén asa@planb.se 6

vi kan och så har vi gått vidare - bra att vi har samma frågor på bordet - värdefullt att göra kartläggningarna - viktigt att det finns en fortsättning - lång väg att vandra till vi är ett

Relevanta dokument

Dokumentation från Arbetsmarknadsnämndens möte 18 19/10 2005

Dokumentation från Arbetsmarknadsnämndens möte 18 19/10 2005 Gruppens förväntningar på dagarna Att skapa klarhet över AMN uppgift Att använda gruppens kompetens Att skapa konkret handlingsplanen som kan