FORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "FORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER"

Transkript

1 EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 215 FORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER EN ARBETSKRAFTSBAROMETER FRÅN TYA, TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND AUGUSTI 215 REKRYTERINGSBEHOV AV LASTBILSFÖRARE 215

2 TYAS TRENDINDIKATOR REKRYTERING / AUGUSTI PROCENT AV TILLFRÅGADE ÅKERIER BEHÖVER ANSTÄLLA LASTBILSFÖRARE DET NÄRMASTE HALVÅRET Av de drygt 1 2 åkerier som besvarat TYAs enkät om anställningsbehov uppger 27 procent att de troligen kommer att anställa lastbilsförare inom den närmaste sexmånadersperioden. 5 procent av företagen tror inte att någon förändring kommer att ske och endast fyra procent bedömer att de troligen behöver säga upp förare under den närmaste sexmånadersperioden. Arbetsmarknaden för lastbilsförare är därmed fortsatt positiv. Detta visar en undersökning om behovet av rekrytering respektive uppsägning av lastbilsförare de närmaste sex månaderna, som Statisticon genomfört på uppdrag av TYA. Undersökningen genomfördes marsapril 215 och omfattar åkerier som är medlemmar i Biltrafikens Arbetsgivare förbund och har anställda förare. 2 åkerier tillfrågades och svarade vilket ger en svarsfrekvens om 61 procent. Behovet av rekrytering är betydligt större än behovet av personalminskning. TYA bedömer att antalet utbildningsplatser till lastbilsförare måste öka för att rekryteringsbehovet ska kunna tillgodoses. Utbildningen behöver även kompletteras med mer och bättre praktik för att höja de nyutbildade förarnas kompetens. Åkerierna som är medlemmar i Biltrafikens Arbetsgivareförbund har omkring 4 1 anställda lastbilsförare och cirka 27 3 tunga lastbilar i yrkesmässig trafik. FAKTA FRÅN UNDERSÖKNINGEN: 27% av 4% av 5% av 19% vet åkerierna behöver anställa lastbilsförare, totalt 2 29 personer åkerierna behöver säga upp lastbilsförare, totalt 333 personer åkerierna behöver varken anställa eller säga upp ej HÄMTA RAPPORTEN, TYAS TRENDINDIKATOR REKRYTERING, PÅ TIDIGARE HETTE RAPPORTEN TYAS ARBETSKRAFTSBAROMETER. NEDRE +19% -4% +13% -4% MELLAN +24% -5% ÖSTRA MELLERSTA +32% +33% -3% -3% SYDVÄSTRA +28% SYDÖSTRA -3% +42% -3% SÖDRA +29% -8% KOMMER TROLIGEN ANSTÄLLA UNDER DE NÄRMASTE 6 MÅNADERNA KOMMER TROLIGEN SÄGA UPP UNDER DE NÄRMASTE 6 MÅNADERNA TYA TRANSPORTFACKENS YRKES- OCH ARBETSMILJÖNÄMND ADRESS: VÄSTRA VÄGEN 11 A, BOX 1826, SOLNA. TEL: FAX: E-POST: KLIPP UT OCH SPAR! 2

3 AUGUSTI 215 / TYAS TRENDINDIKATOR REKRYTERING STABILT REKRYTERINGSLÄGE Arbetsmarknaden för lastbilsförare är stabil med successivt ökande rekrytering och minsk ande arbets löshet. Det senaste året har 42 procent av före tagen rekryterat lastbilsförare och antalet arbets lösa förare sjunkit, vilket är i linje med de senaste åren. Det faktum att 42 procent av företagen rekryterade visar en mer positiv utveckling av arbetsmarknaden för lastbilsförare än den förutspådda: för 12 månader sedan uppgav 24 procent att de troligen skulle rekrytera förare under det kommande året. Vi har sett liknande utveckling tidigare så möjligen behöver fler företag rekrytera under den kommande sexmånadersperioden, än de 27 procent som angivit troligt rekryteringsbehov. Vi strävar efter en jämställd bransch och konstaterar att utvecklingen är positiv med allt fler kvinnor som söker sig till branschen. Av de ca 4 5 förare som anställdes under året var runt 5 personer, eller 11 procent, kvinnor. Detta är positivt men faktum kvarstår: vi har mer jobb att göra för att nå målet. Om ett år måste alla lastbilsförare ha ett yrkeskompetensbevis, YKB, för att få fortsätta köra. Vi har undersökt hur långt förarna kommit i sin YKB-utbildning samt hur företagen har planerat för utbildningen: 87 procent av förarna har påbörjat YKB-utbildning och majoriteten av dessa har redan genomgått tre eller fyra av totalt fem delkurser. Detta är positivt, liksom att 86 procent av företagen har en plan för hur utbild ningarna ska genomföras. Ändå är det oroande att så många som 13 procent av förarna ännu inte har genom gått någon delkurs och att 14 procent av företagen antingen inte har någon plan, eller vet om de har en plan, för utbildningen. På förar sidan betyder det att många förare förlorar rätten att köra lastbil yrkesmässigt, ifall de inte tar ett YKB. TYA har ett stort utbud av YKB-kurser över hela landet och välkomnar alla TYA-anslutna företag att utnyttja våra kurser. Vi är naturligtvis också behjälpliga i arbetet att informera och bidra med att hitta vägar för att samtliga förare ska genomgå utbildningen. Vi har erfarenhet och kunskap samt kontinuerliga kontakter med Transportstyrelsen och våra ägare inom Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportarbetareförbundet kontakta oss så lotsar vi dig! Kontakta gärna TYAs regionala projektledare vid arbetsmarknadsfrågor, APL och utbildning som gäller en särskild region. TYAs regionala projektledare arbetar i nära samarbete med företag och regionala representanter inom transportnäringen. TYA framför ett stort tack till alla medlemsföretag som gjort rapporten och TYAs Trendindikator Rekrytering möjlig. Solna i augusti 215 Bill Rehn VD, TYA OM STATISTIKEN Uppgifter om rekrytering och utbildning är insamlade från ett urval av de knappt 4 åkerier som är medlemmar i Biltrafikens Arbetsgivarförbund, BA. Urvalet omfattade 2 företag, varav svarade på enkäten. Detta motsvarar en svarsandel på 61 procent. Utifrån de inkomna svaren har samtliga BA-företags erfarenheter kring rekrytering och utbildning skatt ats och resultatet utgör underlaget för redovisningen i rapporten. Utöver de uppgifter som samlas in i enkäten har uppgifter om YKB-utbildning hämtats från Transportstyrelsen. Uppgifter om lediga platser och arbetslösa kommer från Arbetsförmedlingen. TYA samarbetar i detta projekt med Statisticon AB, INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rekrytering sex månader framåt 4 Rekrytering tolv månader bakåt 4 Rekryteringsproblem 6 Rekrytering av nyutbildade 6 Lediga jobb och arbetslösa 6 Yrkeskompetensbevis, YKB 7 3

4 TYAS TRENDINDIKATOR REKRYTERING / AUGUSTI 215 REKRYTERING SEX MÅNADER FRAMÅT 27 procent av företagen (ca 8 företag) tror att de kommer att anställa lastbilsförare under de kommande sex månaderna. Det sammanlagda rekryteringsbehovet uppskattas till drygt 2 förare. 4 procent av företagen (drygt 1 företag) tror att de kommer att säga upp lastbilsförare under de kommande sex månaderna. Det sammanlagda uppsägningsbehovet uppskattas till drygt 3 förare. 5 procent av företagen (knappt 1 5 företag) uppger att de varken kommer att anställa eller säga upp förare under de kommande sex månaderna. 19 procent av företagen (knappt 6 företag) vet inte hur deras behov av rekrytering eller uppsägning de kommande sex månaderna ser ut. Andel BA-företag som troligen kommer att anställa och andel som troligen kommer att säga upp förare NEDRE TROLIGEN ANSTÄLLA TROLIGEN SÄGA UPP MELLERSTA ÖSTRA SYDÖSTRA SYDVÄSTRA SÖDRA RIKET MELLAN Bedömning av behovet av lastbilsförare under de närmaste sex månaderna. Andel BA-företag som troligen kommer att anställa respektive säga upp förare, riket TROLIGEN ANSTÄLLA TROLIGEN SÄGA UPP REKRYTERING TOLV MÅNADER BAKÅT 42 procent av företagen (drygt 1 2 företag) har rekryterat förare de senaste 12 månaderna. Totalt rekryterades 4 5 lastbilsförare under året, varav ca 4 män och 5 (11 procent) kvinnor. 58 procent av företagen (ca 1 7 företag) har inte rekryterat förare de senaste 12 månaderna. Andel BA-företag som rekryterat lastbilsförare under det senaste året (27/8-214/15) Andel BA-företag som rekryterat lastbilsförare under det senaste året, efter region /8 29/1 21/11 211/12 212/13 213/14 214/15 NEDRE MELLERSTA ÖSTRA SYDÖSTRA SYDVÄSTRA SÖDRA RIKET MELLAN 4

5 AUGUSTI 215 / TYAS TRENDINDIKATOR REKRYTERING 5

6 TYAS TRENDINDIKATOR REKRYTERING / AUGUSTI 215 REKRYTERINGSPROBLEM Av de företag som behövt rekrytera har 26 procent haft svårt att hitta personal med rätt yrkeserfarenhet och 13 procent har haft svårt att hitta personal med rätt utbildning. 28 procent har inte haft problem att hitta personal. Har företaget någon gång under de senaste 12 månaderna haft problem att rekrytera lastbilsförare? (Fler svarsalternativ kunde anges). 26 procent (ca 75 företag) har haft svårt att hitta personal med rätt yrkeserfarenhet 13 procent (knappt 4 företag) har haft svårt att hitta personal med rätt yrkesutbildning 3 procent (knappt 1 företag) har haft andra problem med att hitta rätt personal 28 procent (drygt 8 företag) har inte haft problem med att rekrytera 4 procent (ca 1 2 företag) har inte haft något rekryteringsbehov 2 procent vet ej Angivna skäl till rekryteringssvårigheter, andel BA-företag. Flera svarsalternativ möjliga SVÅRT ATT HITTA FÖRARE MED RÄTT YRKESUTBILDNING SVÅRT ATT HITTA FÖRARE MED RÄTT YRKESERFARENHET ANNAT SKÄL % 5% 1% 15% 2% 25% 3% REKRYTERING AV NYUTBILDADE Av de företag som har rekryterat förare det senaste året har 64 procent anställt förare med mer än ett års yrkeserfarenhet och 36 procent har anställt förare med mindre än ett års yrkes - er farenhet. Mätt i antal förare anställdes knappt 3 3 förare med mer än ett års erfarenhet respektive ca 1 2 förare med mindre än ett års erfarenhet. Andel företag av de som nyrekryterat, som rekryterat nyutbildade lastbilsförare 1 8 Hur många av de företag som rekryterat har rekryterat förare med mindre än ett års erfarenhet? 36 procent (ca 45 företag) har rekryterat förare med mindre än ett års erfarenhet Av de lastbilsförare som rekryterats under de senaste 12 månaderna har 27 procent (ca 1 2 förare) mindre än ett års erfarenhet som lastbilsförare 73 procent (ca 3 25 förare) mer än ett års erfarenhet som lastbilsförare NEDRE MELLAN SYDVÄSTRA RIKET 6

7 AUGUSTI 215 / TYAS TRENDINDIKATOR REKRYTERING LEDIGA JOBB OCH ARBETSLÖSA Under 214 anmäldes lediga jobb för lastbilsförare till Arbetsförmedlingen. Samma år var lastbilsförare var öppet arbetslösa. 213 anmäldes 7 21 lediga jobb som lastbilsförare till Arbetsförmedlingen och 3 74 lastbilsförare var öppet arbetslösa. Arbetsmarknaden för lastbilsförare förefaller därmed vara stabil och med en viss förbättring. Antal nya platser för lastbilsförare med mer än tio dagars varaktighet. ANTAL PERSONER 1 Genomsnittligt antal arbetslösa lastbilsförare som sökt yrket i det första fältet för sökt yrke. ANTAL PERSONER Källa: Arbetsförmedlingen Källa: Arbetsförmedlingen YRKESKOMPETENSBEVIS, YKB Idag måste förare som tagit C-behörighet efter den 1 september 29 ha ett yrkeskompetensbevis (YKB) för att få köra tunga godstransporter. För deras del krävs en grundutbildning för att få ett YKB. Förare som redan hade C-behörighet den 1 september 29 har s.k. hävdvunna rättigheter. Det betyder att de har rätt att köra godstransporter utan YKB fram till den 1 september 216. Från och med den dagen gäller kravet på YKB alla förare. Fortbildningen som en förare med hävdvunna rättigheter måste gå för att få ett YKB omfattar minst 35 timmar. Det finns en branschöverenskommelse som anger hur innehållet i fortbildningen kan fördelas på fem delkurser. Giltighetstiden för ett YKB är fem år. Yrkeskompetensbeviset förnyas fortlöpande genom fortbildning. Vi har mätt utbildningsläget samt hur många företag som har en plan för hur den återstående fortbildningen ska genomföras. Hur långt i utbildningen har de förare som behöver genomgå YKB-fortbildning kommit? 13 procent (ca 5 1 förare) har genomgått delkurser 17 procent (knappt 6 5 förare) har genomgått 1-2 delkurser 61 procent (ca 23 8 förare) har genomgått 3-4 delkurser 1 procent (ca 3 75 förare) har genomgått samtliga delkurser Har du/ditt företag en plan för hur ni ska genomföra den obligatoriska YKB-fortbildningen innan den 1 september 216? 86 procent (ca 2 55 företag) har en plan för YKB-utbildning 8 procent (ca 25 företag) har ingen plan för YKB-utbildning 6 procent (knappt 2 företag) av företagen vet inte eller har inte svarat på frågan. Andel BA-företag som har en plan för hur de ska genomföra YKB-utbildningen JA NEJ Hur långt i utbildningen har förare som behöver YKB före den 1 september 216 kommit? NEDRE MELLERSTA ÖSTRA MELLAN SYD- ÖSTRA SYD- VÄSTRA SÖDRA RIKET DELKURSER 1-2 DELKURSER 3-4 DELKURSER SAMTLIGA DELKURSER 7

8 TYA JOBBAR MED ARBETS- MARKNADSFRÅGOR ÖVER HELA LANDET TYA har regionala projektledare och utbildningsråd över hela Sverige. Vi har nära samarbete med regionala representanter för arbetsgivare och anställda i transportbranschen, skolor och arbetsförmedlingar, och jobbar även för att underlätta kontakterna mellan dessa. TYA jobbar även med att förtydliga transportbranschens utbildningsbehov för kommuner, arbetsförmedlingar och andra intressenter. Kontakta gärna TYA för att få aktuell kontaktinformation till den regionala projektledaren i ditt län! Tfn: eller e-post: VAD ÄR TYA? Vår verksamhetsidé är att aktivt bidra till att utveckla kompetens, arbetsmiljö och status i transportbranschen, och därmed bidra till ökad produktivitet och lönsamhet i företagen. TYA är ett samarbetsorgan mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer i transportsektorn. Verksamheten bedrivs genom kurser och projekt som tar sikte på yrkeskunskap och arbetsmiljö. Vi samverkar med skolor och myndigheter samt utarbetar informationsmaterial och läromedel. TYA BOX 1826, SOLNA TEL FAX TYA.SE FOTO: RYNO QUANTZ.

Nio procent av de nyanställda är kvinnor

Nio procent av de nyanställda är kvinnor TYAs RAPPORT: REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2013 Nio procent av de nyanställda är kvinnor Varje utbildningsplats är viktig för branschen Denna rapport kompletterar TYAs Arbetskraftsbarometer juni 2013.

Läs mer

framtidstro och rekryteringsbehov

framtidstro och rekryteringsbehov TYAs arbetskraftsbarometer 2010 september framtidstro och rekryteringsbehov Det finns åter framtidstro bland Sveriges åkerier och den uppåtgående trenden att rekrytera håller i sig. TYAs Arbetskraftsbarometer

Läs mer

REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2010/2011

REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2010/2011 REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2010/2011 Information om arbetsmarknad utbildning 10 000 lastbilsförare har nyrekryterats det senaste året Allt fler transportföretag anställer! Under det senaste året har

Läs mer

TYA:s Arbetskraftsbarometer

TYA:s Arbetskraftsbarometer TYA:s Arbetskraftsbarometer Juni 2011 Kund TYA Mottagare Robert Dierks Version Klass Antal sidor 1-5 Datum Statisticons ProjektID 2011-05-30 TYA_4026 Ämne : TYAs Arbetskraftbarometer 2011 juni Författare

Läs mer

HANDBOKEN OM TRANSPORTBRANSCHEN

HANDBOKEN OM TRANSPORTBRANSCHEN VAL- HANDBOKEN OM TRANSPORTBRANSCHEN TILL STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDARE SAMT ARBETSFÖRMEDLARE Inför grundskole- och gymnasieelevers samt arbetssökandes studie- och yrkesval. Alla är beroende av transporter.

Läs mer

referat nr.8 Jag trodde jag kunde mycket

referat nr.8 Jag trodde jag kunde mycket referat nr.8 nr.0 Från TYAs rådskonferens i Sunne Rubrik 13-14 november 2008 Månad 2008 Utgiven i december 2008 Jag trodde jag kunde mycket Jessica Nyberg har rätta påbråt. Pappa har eget skogsbilsåkeri.

Läs mer

Inger sätter fart på Skåne. Arbetsförmedlingens branschråd smörjer transportnäringen. Inger Bengtson-Ehinger, Länsarbetsnämnden

Inger sätter fart på Skåne. Arbetsförmedlingens branschråd smörjer transportnäringen. Inger Bengtson-Ehinger, Länsarbetsnämnden referat nr.0 nr.7 Från TYAs rådskonferens i Malmö 22-23 november Rubrik 2007 Månad 2008 Utgiven i januari 2008 Inger sätter fart på Skåne Arbetsförmedlingens branschråd smörjer transportnäringen Om än

Läs mer

FAQ om YKB Yrkeskompetensbevis

FAQ om YKB Yrkeskompetensbevis FAQ om YKB Yrkeskompetensbevis Vad står YKB för? Det står för Yrkeskompetensbevis. Vilken myndighet är ansvarig för Det gör Transportstyrelsen. Vad säger lagen om yrkeskompetens? Lagen innehåller bestämmelser

Läs mer

NU ÄR DET DAGS ATT GE DINA FÖRARE YRKESKOMPETENSUTBILDNING!...ANNARS KAN DET SNART TA STOPP

NU ÄR DET DAGS ATT GE DINA FÖRARE YRKESKOMPETENSUTBILDNING!...ANNARS KAN DET SNART TA STOPP NU ÄR DET DAGS ATT GE DINA FÖRARE YRKESKOMPETENSUTBILDNING!...ANNARS KAN DET SNART TA STOPP VILKEN UTBILDNING BEHÖVER DINA FÖRARE? Du som arbetsgivare är ansvarig för att dina förare har ett yrkeskompetensbevis,

Läs mer

Dags för fortbildning se sidan 6. Yrkesförarkompetens. för förare av buss och tung lastbil

Dags för fortbildning se sidan 6. Yrkesförarkompetens. för förare av buss och tung lastbil Dags för fortbildning se sidan 6 1 Yrkesförarkompetens för förare av buss och tung lastbil Att köra lastbil eller buss i sitt yrke är ett ansvarsfullt arbete som ställer höga krav på kunskap och skicklighet.

Läs mer

Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län 2014-05-12

Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län 2014-05-12 Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län 1 2014-05-12 Rekryteringsenkäten 2014 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer: 7418 totalt, 300 i Västerbottens

Läs mer

Lastbilsförare. - vad vill du arbeta med? För dig som är över 20 år

Lastbilsförare. - vad vill du arbeta med? För dig som är över 20 år År Månad Ort Namn Födelseår Önskad specialkompetens Lastbilsförare - vad vill du arbeta med? Yrkeskunnig Noggrann Serviceinriktad Bra omdöme Initiativförmåga Självständig Miljötänkande Planeringskunnig

Läs mer

Inget behov av gymnasial lärlingsutbildning inom yrkesförarområdet

Inget behov av gymnasial lärlingsutbildning inom yrkesförarområdet Inget behov av gymnasial lärlingsutbildning inom yrkesförarområdet Ett mindre antal gymnasieskolor har startat försöksverksamhet med gymnasial lärlingsutbildning med målsättning att utbilda yrkesförare

Läs mer

Tank- och bulkbilsförare

Tank- och bulkbilsförare Loggbok - Komplement Tank- och bulkbilsförare KOMPLEMENT TILL LOGGBOK FÖR ARBETS- PLATSFÖRLAGT LÄRANDE INOM gymnasie- SKOLANS TRANSPORT- UTBILDNING Innehållsförteckning Yrkesbeskrivning 4-7 Checklistor

Läs mer

Presentation av. Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen

Presentation av. Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen Presentation av Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen Innehållsförteckning 1. Biltrafikens Arbetsgivareförbund 1 Vilka är vi? 1 Vad gör vi? 1 STÖD VID FÖRHANDLINGAR OCH I ARBETSRÄTTSLIGA

Läs mer

Tyas Regionala utbildningsråd. Referat. Samverkan för utbildning och rekrytering. från sundsvall och mottala. Juni 2012. Referat 1

Tyas Regionala utbildningsråd. Referat. Samverkan för utbildning och rekrytering. från sundsvall och mottala. Juni 2012. Referat 1 från sundsvall och mottala Referat Tyas Regionala utbildningsråd Samverkan för utbildning och rekrytering Juni 2012 Referat 1 Sundsvall väljer väg Sundsvall står i valet och kvalet. Transportutbildningen

Läs mer

FÖR MERVÄRDE I TRANSPORT- BRANSCHEN!

FÖR MERVÄRDE I TRANSPORT- BRANSCHEN! Obs! Karriärväg Yrken och karriärvägar inom transportbranschen Yrkesförare. Ett yrke, så många vägar Gilla oss på www.facebook.com/yrkesforare FÖR MERVÄRDE I TRANSPORT- BRANSCHEN! Transportutbildningar

Läs mer

referat nr.0 nr.10 Utbildning hetare än vanligt Från TYAs rådskonferens i Solna 23-24 mars Rubrik 2010 Månad 2008 Utgiven i maj 2010

referat nr.0 nr.10 Utbildning hetare än vanligt Från TYAs rådskonferens i Solna 23-24 mars Rubrik 2010 Månad 2008 Utgiven i maj 2010 referat nr.0 nr.10 Från TYAs rådskonferens i Solna 23-24 mars Rubrik 2010 Månad 2008 Utgiven i maj 2010 Utbildning hetare än vanligt Yrkesutbildningen har hamnat i hetluften för TYA, både på grund av hur

Läs mer

RIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram

RIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN RIKET 2015 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och Lackerarnas

Läs mer

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

SKTFs personalchefsbarometer 2010. SKTFs personalchefsbarometer 2010. April 2010 Inledning SKTF publicerar nu vår personalchefsbarometer som vi i lite olika former presenterat ett par år tillbaks och som från och med nu är en årlig undersökning.

Läs mer

INRIKTNING TRANSPORT

INRIKTNING TRANSPORT INRIKTNING TRANSPORT TYA vill med denna information hälsa dig välkommen till transportbranschen. Sid 1. Välkomstbrev från branschen Sid 2. Kursöversikt Sid 4. Transport- och yrkestävlingar Sid 5. Kollegahjälp

Läs mer

Rekryteringsenkäten 2014 Jönköpings län. Medlemsföretaget Liselotte Lööf i Stockholm

Rekryteringsenkäten 2014 Jönköpings län. Medlemsföretaget Liselotte Lööf i Stockholm Rekryteringsenkäten 2014 Jönköpings län Medlemsföretaget Liselotte Lööf i Stockholm Rekryteringsenkäten 2014 Metodbeskrivning Målgrupp: VD eller ägare i Svenskt Näringslivs medlemsföretag Antal intervjuer:

Läs mer

VÄSTA GÖTALANDS LÄN 2014

VÄSTA GÖTALANDS LÄN 2014 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN VÄSTA GÖTALANDS LÄN 2014 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och

Läs mer

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN 2015 Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram En rapport framtagen av Motorbranschens- och Lackerarnas

Läs mer

Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS. för förare av buss och tung lastbil

Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS. för förare av buss och tung lastbil Ny lag om krav på YRKESKOMPETENS för förare av buss och tung lastbil Att köra buss och lastbil i yrkestrafik är ett ansvarsfullt arbete som ställer höga krav på kunskap och skicklighet. Därför införs en

Läs mer

Övergångsorganisationen

Övergångsorganisationen Övergångsorganisationen Övergångsorganisation Stab Vägtrafik lagstiftning Yrkestrafik Fordon Körkort Förvaltnings rätt Statistik ochanalys Transportstyrelsen Vägtrafikavdelning Stab Vägtrafik lagstiftning

Läs mer

Kvalitetschecklista APL. Arbetsplatsförlagt lärande. TYA-modellen

Kvalitetschecklista APL. Arbetsplatsförlagt lärande. TYA-modellen Kvalitetschecklista Arbetsplatsförlagt lärande APL TYA-modellen TYA-modellen för arbetsplatsförlagt lärande, APL, har nu funnits en tid. Modellen bidrar till en kostnadseffektiv utbildning av god kvalitet.

Läs mer

referat nr.6 Jakten efter lastbilsförare Validering får utbud att möta efterfrågan LÄS MER OM tyas modell har använts i ett pilotprojekt

referat nr.6 Jakten efter lastbilsförare Validering får utbud att möta efterfrågan LÄS MER OM tyas modell har använts i ett pilotprojekt Integrering och validering. December 2007. Jakten efter lastbilsförare Validering får utbud att möta efterfrågan Transportbranschen behöver anställa 7 000 lastbilsförare per år under de kommande åren.

Läs mer

Kompetens Utveckling Behov Undersökning av fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov

Kompetens Utveckling Behov Undersökning av fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov Kompetens Utveckling Behov Undersökning av fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov Att säkerställa kort- och långsiktig kompetensförsörjning är avgörande för fastighetsbranschens utveckling. Under

Läs mer

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten? November 27 2 Inledning SKTFs medlemmar leder, utvecklar och

Läs mer

Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare

Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare Yrkeskompetens för lastbils- och bussförare Att köra buss och lastbil i sitt yrke är ett ansvarsfullt arbete som ställer höga krav på kunskap och skicklighet. För att säkerställa att alla förare har den

Läs mer

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN Kompetens- och rekryteringsbehov 2015 Stort rekryteringsbehov i motorbranschen 5 000 nyanställningar under tre år Kompetenskrav nu och i framtiden TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN Om rapporten

Läs mer

TEMPEN I MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN 2013. - Företagen saknar kompetent personal fler elever behövs till gymnasiets fordons- och transportprogram

TEMPEN I MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN 2013. - Företagen saknar kompetent personal fler elever behövs till gymnasiets fordons- och transportprogram TEMPEN I MOTORBRANSCHEN UPPSALA LÄN 2013 - Företagen saknar kompetent personal fler elever behövs till gymnasiets fordons- och transportprogram Innehåll Stort rekryteringsbehov i motorbranschen... 3 Kort

Läs mer

REFERAT #5 JANUARI 2007

REFERAT #5 JANUARI 2007 REFERAT #5 JANUARI 2007 REKRYTERING I FOKUS Hur ska den arbetskraft som transportbranschen ropar efter lockas fram? Frågan stod i centrum när TYAs årliga konferens för de regionala utbildningsråden ägde

Läs mer

DÄRFÖR SKA VI UTBILDA YRKES- FÖRARE

DÄRFÖR SKA VI UTBILDA YRKES- FÖRARE REFERAT #2 KONFERENS I VETLANDA, APRIL 2005 Rolf Nerman (till vänster), TYAs regionala projektledare och Jan Hjortsberg, ordförande i ett av TYAs regionala råd, bjöd in till informationsmöte för skol-

Läs mer

Vad vet vi om kompetensbehoven i Uppsala län 2009?

Vad vet vi om kompetensbehoven i Uppsala län 2009? Vad vet vi om kompetensbehoven i Uppsala län 2009? En översikt [juni 2009] 0 Innehållsförteckning Kompetensförsörjning avgörande för länets utveckling 2 Bakgrund 2 Sammanfattande slutsats 2 Arbetsmarknaden

Läs mer

Tempen på motorbranschen

Tempen på motorbranschen Tempen på motorbranschen Kompetens- och rekryteringsbehov 2011 Stort rekryteringsbehov i motorbranschen 3 200 nyanställningar under tre år Kompetenskrav i dag och 2015 Kompetens- Tempen på motorbranschen

Läs mer

Varför skoltävlingar

Varför skoltävlingar Skoltävlingar Bakgrund -2000-talet, tävlingar med teoretiska prov. 2002 Praktiskt inriktade regionfinaler ca 100 deltagare årligen 2004 Yrkes-SM Piteå 2005 WorldSkills Helsingfors - Nicklas Hallgren och

Läs mer

Högskoleutbildning för nya jobb

Högskoleutbildning för nya jobb 2014-08-11 PM Högskoleutbildning för nya jobb Kravet på utbildning ökar på arbetsmarknaden. Men samtidigt som efterfrågan på högskoleutbildade ökar, minskar utbildningsplatserna på högskolan. I dag misslyckas

Läs mer

Påverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter? 1 (9)

Påverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter? 1 (9) Påverkar bostadsbristen arbetsgivares rekryteringsmöjligheter? 1 (9) 2 (9) Sammanfattning Undersökningsföretaget SKOP har på uppdrag av Hyresgästföreningen frågat ansvariga på 50 av de 100 största arbetsplatserna

Läs mer

Företagarens vardag 2014

Företagarens vardag 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag 2014 3 av 10 Många företagare tycker att det har blivit svårare att driva företag under de senaste fyra

Läs mer

Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning

Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning Rapport Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning 0 Målgrupp och genomförande MÅLGRUPP Personer som ansvarar för nyanställning inom företag och organisationer

Läs mer

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning

Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning Svenska Handelskammarförbundets analys 2009 mars Företagens behov av rekrytering och kompetensförsörjning På kort sikt kommer 28 procent av företagen att behöva göra sig av med kritisk kompetens som behövs

Läs mer

Information om TYA-projektet: Sophämtarnas arbetsmiljö allas ansvar

Information om TYA-projektet: Sophämtarnas arbetsmiljö allas ansvar Information om TYA-projektet: Sophämtarnas arbetsmiljö allas ansvar 1 Vad TYA är Ideell förening Bildades 1975 Yrkes- och arbetsmiljönämnd Arbetsmarknadens parter är TYAs huvudmän TYA är partsneutral vilka

Läs mer

Stora förväntningar på Östsams konferens

Stora förväntningar på Östsams konferens E u k o d n e m 1 n o i t a t n Stora förväntningar på Östsams konferens När Östsam och det regionala kompetensrådet inbjuder till konferens om framtidens kompetensförsörjning visar det sig finnas ett

Läs mer

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013 Arbetsmarknadsutsikterna våren 2013 Gruvnäringen Prognos för arbetsmarknaden 2013-2014 Text Timo Mulk-Pesonen, Analysavdelningen Fler svenska gruvor och fler jobb SVENSK GRUVNÄRING Sverige har en mer än

Läs mer

ANTECKNINGAR 1993-10-14. Lennart Attefors Ingemar Klittmar Per-Eric Nilsson. Anteckningarna genomgicks. 2. Protokoll från Sk-möte

ANTECKNINGAR 1993-10-14. Lennart Attefors Ingemar Klittmar Per-Eric Nilsson. Anteckningarna genomgicks. 2. Protokoll från Sk-möte ~ GÖTEBORGS HAMN AB Dokvffle~Aarnn D.mum ANTECKNINGAR 1993-10-14 l'ngåf i FM; UtsKick nr Handlaggare TJställle Anl

Läs mer

Arbetsgivarnas rekryteringsbeteende. Erika Ekström FORSKNINGSRAPPORT 2001:3

Arbetsgivarnas rekryteringsbeteende. Erika Ekström FORSKNINGSRAPPORT 2001:3 Arbetsgivarnas rekryteringsbeteende Erika Ekström FORSKNINGSRAPPORT 2001:3 Arbetsgivarnas rekryteringsbeteende av Erika Ekström 2001-05-29 Sammanfattning I rådande högkonjunktur kommer det ofta signaler

Läs mer

Fordonsprogrammet KATTEGATTGYMNASIET

Fordonsprogrammet KATTEGATTGYMNASIET Fordonsprogrammet KATTEGATTGYMNASIET fordonsprogrammet gör världen snabbare Fordonsprogrammet vänder sig till dig som är tekniskt intresserad och vill meka med fordon. Vill du bli yrkesförare eller arbeta

Läs mer

Kranbilsförare. Loggbok för vuxna. Underlag för APL-handledare/-instruktör på APL-företag

Kranbilsförare. Loggbok för vuxna. Underlag för APL-handledare/-instruktör på APL-företag Kursdelarens A Kranbils ktör på KRANBILSFÖRARE 1(5) Arbetsplatsförlagd del av testmodul, validering eller utbildning Kursdelarens När du dokumenterar den arbetsplatsförlagda delen i nedanstående checklista

Läs mer

Stora arbetsmarknadsdagen 25/9

Stora arbetsmarknadsdagen 25/9 Stora arbetsmarknadsdagen 25/9 Stora Arbetsmarknadsdagen Transportnäringen 25 september 2014 transportgruppen.se En arbetsgivare- och branschorganisation Ingår i Svenskt Näringsliv Organiserar ca 11 000

Läs mer

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen

Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen 1() Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2014 T1-T14 T2 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning och anställning av personal samt upplevda

Läs mer

Kompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020

Kompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020 Fakta i korthet Nr. 6 2014 Kompetensbehov inom hälsa, vård och omsorgssektorn 2010-2020 Kompetensplattform Värmland Kompetensplattformar är ett uppdrag från regeringen i syfte att säkra kompetensförsörjningen

Läs mer

Förslag till beslut Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden föreslås besluta att avslå ansökan.

Förslag till beslut Gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden föreslås besluta att avslå ansökan. Malmö stad Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (2) Datum 2014-11-30 Vår referens Sigrid Saveljeff Sigrid.Saveljeff@malmo.se Tjänsteskrivelse Ansökan Radio 123 GYVF-2014-2725 Sammanfattning Romska

Läs mer

Pressinformation från SCB 2003-03-20 kl. 13:00 Nr 2003:085

Pressinformation från SCB 2003-03-20 kl. 13:00 Nr 2003:085 Snabbindikator på konjunkturen i mars 2003: 1(5) 2003-03-20 kl. 13:00 Nr 2003:085 Fortsatt dämpat konjunkturläge men underliggande optimism inför framtiden Det aktuella konjunkturläget i Sverige är fortfarande

Läs mer

Arbetsmarknadsöversikt vård och omsorg om äldre

Arbetsmarknadsöversikt vård och omsorg om äldre Arbetsmarknadsöversikt vård och omsorg om äldre Rekryteringsläget tredje kvartalet 2007 Socialstyrelsen klassificerar sin utgivning i olika dokumenttyper. Detta är en lägesbeskrivning. Det innebär att

Läs mer

Motion om arbetsmarknadspolitiken

Motion om arbetsmarknadspolitiken 2007-10-29 238 509 Kommunstyrelsen 2008-10-13 218 380 Arbets- och personalutskottet 2008-09-29 196 476 Dnr 07.677-008 oktkf54 Motion om arbetsmarknadspolitiken Ärendebeskrivning Börje Lööw, för vänsterpartiet,

Läs mer

Piteå ska år 2020 ha 43 000 invånare 3 3. Piteå har nolltolerans för ungdomsarbetslöshet 2 2

Piteå ska år 2020 ha 43 000 invånare 3 3. Piteå har nolltolerans för ungdomsarbetslöshet 2 2 NÄMNDEN FÖR ARBETSMARKNADSFRÅGOR OCH VUXENUTBILDNING Nämndens uppdrag Nämnden är kommunens arbetslöshetsnämnd har ansvaret för att nationella lokala mål förverkligas inom kommunens vuxenutbildning, arbetsmarknadsfrågor

Läs mer

Arbetsmiljöundersökning

Arbetsmiljöundersökning Arbetsmiljöundersökning 1 INNEHÅLL Sammanfattning 3 Uppdraget 4 Bakgrund och syfte 4 Undersöknings omfattning och gomförande 4 Svarsfrekvs och bortfall 4 Resultatet av datainsamling 4 Jämförelser Resultat

Läs mer

Tyas Regionala utbildningsråd. Referat. Samverkan för utbildning och rekrytering. Från lokalt programråd och regional rådskonferens.

Tyas Regionala utbildningsråd. Referat. Samverkan för utbildning och rekrytering. Från lokalt programråd och regional rådskonferens. Från lokalt programråd och regional rådskonferens. Referat Tyas Regionala utbildningsråd Samverkan för utbildning och rekrytering Mars 2012 Jobb, det är inget att stå och vänta på APL är inte bara ett

Läs mer

Företagarens vardag i Helsingborg 2014

Företagarens vardag i Helsingborg 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag i Helsingborg 2014 www.pwc.se/sma-medelstora-foretag Sammanfattning Resultat av den nationella undersökningen:

Läs mer

tya kurs katalog 2014 Du kan också anmäla dig via www.tya.se/tyaskolan!

tya kurs katalog 2014 Du kan också anmäla dig via www.tya.se/tyaskolan! katalog 2014 tya kurs Du kan också anmäla dig via www.tya.se/tyaskolan! 1 Innehåll Välkommen till TYA-skolan TYA och kurserna PAM Praktisk arbetsmiljöutbildning elearning Gemensamma kurser Sparsam körning

Läs mer

Yrkesförarutbildning. Kom till oss i Sjöbo eller så kommer vi till dig! www.sydgym.se/yrkesforarutbildning

Yrkesförarutbildning. Kom till oss i Sjöbo eller så kommer vi till dig! www.sydgym.se/yrkesforarutbildning Yrkesförarutbildning Kom till oss i Sjöbo eller så kommer vi till dig! www.sydgym.se/yrkesforarutbildning Landets BÄSTA yrkesförarutbildning Yrkesförarutbildningen i Sjöbo På yrkesförarutbildningen i Sjöbo

Läs mer

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2 Så rekryterar företagen medarbetare s rekryteringsenkät 2010 del 2 Inledning Hur hittar företagen de medarbetare de behöver? Och vilka rekryteringsvägar fungerar bra? Mot bakgrunden av att vart femte rekryteringsförsök

Läs mer

Konjunkturbarometer för vårdsektorn. Våren 2013

Konjunkturbarometer för vårdsektorn. Våren 2013 Konjunkturbarometer för vårdsektorn Våren 13 Juni 13 Innehåll 1 Sammanfattning... 3 2 Om undersökningen... 4 3 Oförändrat konjunkturläge... 5 4 Positiva prognoser inför hösten... 7 5 Primärvård... 9 6

Läs mer

Studie- och yrkesvägledning. Inom gymnasiesärskolan och särskild utbildning för vuxna

Studie- och yrkesvägledning. Inom gymnasiesärskolan och särskild utbildning för vuxna Studie- och yrkesvägledning Inom gymnasiesärskolan och särskild utbildning för vuxna Studie- och yrkesvägledning Inom gymnasiesärskolan och särskild utbildning för vuxna Beställningsuppgifter: Fritzes

Läs mer

Tillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus. Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad

Tillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus. Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad Tillväxten börjar i skolan yrkesutbildning i fokus Medlemsföretaget Lindmarks Servering i Båstad Att rekrytera rätt kompetens Rekrytering pågår i högre utsträckning i högkonjunktur men även i lågkonjunktur

Läs mer

Prognos våren 2011 Arbetsmarknadsutsikter Kalmar län 2011-2012

Prognos våren 2011 Arbetsmarknadsutsikter Kalmar län 2011-2012 Prognos våren 2011 Arbetsmarknadsutsikter Kalmar län 2011-2012 Fortsatt stark efterfrågan 2011 och 2012 POSITIV FRAMTIDSTRO BLAND FÖRETAG I KALMAR LÄN Svensk ekonomi är inne i en period av stark tillväxt.

Läs mer

Gymnasieskolan och småföretagen

Gymnasieskolan och småföretagen Gymnasieskolan och småföretagen Mars 2004 Inledning Gymnasieskolan är central för småföretagens kompetensförsörjning och konkurrenskraft. Företagarna välkomnar att regeringen nu slår ett slag för ökad

Läs mer

Tryggar branschens framtid

Tryggar branschens framtid Tryggar branschens framtid FU är en ideell förening som finansieras genom kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter Arbetsgivarna Arbetstagarna Våra viktigaste kärnfrågor Kompetensförsörjning för branschen

Läs mer

Sammanfattning av CMA-undersökningen

Sammanfattning av CMA-undersökningen Sammanfattning av CMA-undersökningen Syfte Syftet med undersökningen var att undersöka: - UF-deltagarnas attityder till Ung Företagsamhet - Vilken nytta de haft av Ung företagsamhet - Hur stor andel som

Läs mer

2015 börjar positivt för transportnäringen

2015 börjar positivt för transportnäringen Jul-06 Okt-06 Feb-07 Jul-07 Okt -07 Jan-08 Apr-08 Jul-08 Okt-08 Jan-09 Apr-09 Jul-09 Okt-09 Jan-10 Apr-10 Jul-10 Okt-10 Jan-11 Apr-11 Jul-11 Okt-11 Jan-12 Apr-12 Jul -12 Okt-12 Jan -13 Apr - 13 Jul -13

Läs mer

Rekrytering av ledningspersonal till Motor och Transportenhet. Beskrivning av verksamhet och krav.

Rekrytering av ledningspersonal till Motor och Transportenhet. Beskrivning av verksamhet och krav. Rekrytering av ledningspersonal till Motor och Transportenhet. Beskrivning av verksamhet och krav. Bakgrund MTE är en ny verksamhet inom ramen för samhällets krisberedskap. Den syftar till att skapa en

Läs mer

Optimism i vikande konjunktur

Optimism i vikande konjunktur Fastighetsägarnas Sverigebarometer Dec 12 Optimism i vikande konjunktur Fastighetsägarnas Sverigebarometer tas fram i samarbete mellan Fastighetsägarnas regionföreningar. Sverigebarometern tar temperaturen

Läs mer

Ljusdal Ovanåker Nordanstig Hudiksvall Bollnäs Ockelbo Hofors Gävle Företagsringen har i uppdrag av Arbetsförmedlingen i Bollnäs-Ovanåker att genomföra en förstudie kring framtida kompetensbehov. Vi

Läs mer

FASTIGHETS- BRANSCHENS REKRYTERINGSBEHOV RAPPORT 2012-10- 10

FASTIGHETS- BRANSCHENS REKRYTERINGSBEHOV RAPPORT 2012-10- 10 FASTIGHETS- BRANSCHENS REKRYTERINGSBEHOV RAPPORT 2012-10- 10 SYFTET MED UNDERSÖKNINGEN! Fas.ghetsbranschen står inför en omfa=ande omställning när det gäller personal. Dels beror det på stora pensionsavgångar,

Läs mer

Här finns framtidens chefer

Här finns framtidens chefer Statistik Här finns framtidens chefer Rapport om unga akademikers syn på chefskap Magnus Hedberg, vd på Jusek Här finns framtidens chefer Juseks arbetsmarknadsundersökning visar att det finns en god framtida

Läs mer

Fastighetsbranschens rekryteringsbehov 2008-2021

Fastighetsbranschens rekryteringsbehov 2008-2021 Fastighetsbranschens rekryteringsbehov 2008-2021 Branschundersökning och GAP-analys genomförd av Utbildningsnämnden Stockholm, September 2008 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Syfte och metod 2. Bakgrundsbeskrivning

Läs mer

Hjälp att rekrytera i EU

Hjälp att rekrytera i EU Hjälp att rekrytera i EU Sysselsättning & Europeiska socialfonden Sysselsättning socialpolitik Europeiska kommissionen 1 Eures: Hjälp att rekrytera i EU Vill ditt företag bygga upp en mångkulturell, flerspråkig

Läs mer

Vad leder SMO-utbildningen till. Per Hulling Kvalitets- och utbildningsutveckling Utbildningsenheten

Vad leder SMO-utbildningen till. Per Hulling Kvalitets- och utbildningsutveckling Utbildningsenheten Vad leder SMO-utbildningen till Per Hulling Kvalitets- och utbildningsutveckling Utbildningsenheten Källor Alumnundersökning 2010 Alumnundersökning 2012 Behovsinventering 2012 Behovsinventering 2013 Vad

Läs mer

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild

Läs mer

Fordons- och Transportprogrammet

Fordons- och Transportprogrammet Fordons- och Transportprogrammet (FT) Godshantering Transport Karosseri och lackering Personbil Lastbil och mobila maskiner Vilken väg väljer du? Fordons- och Transportprogrammet (FT) Fordons- och Transportprogrammet

Läs mer

Lastbilsförares bältesanvändning

Lastbilsförares bältesanvändning Lastbilsförares bältesanvändning En undersökning genomförd av NTF Väst på uppdrag av Volvo Trucks Malin Lundgren Bältesanvändning i Sverige Trots att Sverige har hög bältesanvändning visar studier av dödsolyckor

Läs mer

Gäller från 19 januari 2013. Köra lastbil eller buss, med eller utan släpvagn. Du har väl koll på de nya körkortsreglerna?

Gäller från 19 januari 2013. Köra lastbil eller buss, med eller utan släpvagn. Du har väl koll på de nya körkortsreglerna? Gäller från 19 januari 2013 Köra lastbil eller buss, med eller utan släpvagn Du har väl koll på de nya körkortsreglerna? Nya regler för lastbil och buss Den 19 januari 2013 träder nya körkortsregler i

Läs mer

framtidshopp! Guld-Johan bytte liv Allt du måste veta om Yrkesbeviset Bildspecial från Truckmeet sid 10 sid 14 sid 6 sid 24

framtidshopp! Guld-Johan bytte liv Allt du måste veta om Yrkesbeviset Bildspecial från Truckmeet sid 10 sid 14 sid 6 sid 24 En tidning från tya, Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd. www.tya.se # 3.09 Guld-Johan bytte liv sid 14 Allt du måste veta om Yrkesbeviset Bildspecial från Truckmeet sid 10 sid 6 framtidshopp!

Läs mer

Företagarens vardag i Stockholm 2014

Företagarens vardag i Stockholm 2014 En rapport om de viktigaste frågorna för svenska företagare nu och framöver. Företagarens vardag i Stockholm 2014 www.pwc.se/sma-medelstora-foretag SammanfattningResultat av den nationella undersökningen:

Läs mer

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 FÖRSKOLANS KOMPETENSFÖRSÖRJNING Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 ETT LÄRANDE EXEMPEL FRÅN NORRKÖPINGS KOMMUN Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13 1 Förord Förskolan står inför ett

Läs mer

Utbildning och arbetsmiljö för Sug- & spolbilsförare

Utbildning och arbetsmiljö för Sug- & spolbilsförare tya.se Utbildning och arbetsmiljö för Sug- & spolbilsförare Roger Nilsson, TYA Avfall Sveriges höstmöte 2011 1 Vad TYA är Ideell förening Bildades 1975 Yrkes- och arbetsmiljönämnd Arbetsmarknadens parter

Läs mer

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering

Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Ingela Hemming, SEB:s Företagarekonom Måndag den 21 maj 2012 Småföretagen tog stryk under första kvartalet Ljusning efter trög start på året men inhyrning kommer att gå före nyrekrytering Den 3 maj avslutade

Läs mer

TCO GRANSKAR: vidareutbildning #6/09. Stort behov av vidareutbildning i lågkonjunkturens Sverige. 2009-04-21

TCO GRANSKAR: vidareutbildning #6/09. Stort behov av vidareutbildning i lågkonjunkturens Sverige. 2009-04-21 TCO GRANSKAR: vidareutbildning behövs i kristid #6/09 Stort behov av vidareutbildning i lågkonjunkturens Sverige. 2009-04-21 Författare Jana Fromm Utredare Avdelningen för samhällspolitik och analys, TCO

Läs mer

Förare och maskiner i byggoch anläggningsbranschen

Förare och maskiner i byggoch anläggningsbranschen Förare och maskiner i byggoch anläggningsbranschen Vägledning till aktuella regler gällande mobila arbetsmaskiner. Oktober 2013 Maskinförare Utbildning För att köra följande maskiner erfordras enligt kollektivavtal

Läs mer

HUSHÅLLS- BAROMETERN. våren 2005

HUSHÅLLS- BAROMETERN. våren 2005 HUSHÅLLS- BAROMETERN våren 2005 Institutet för Privatekonomi, Erika Pahne, maj 2005 FÖRENINGSSPARBANKENS HUSHÅLLSBAROMETER Om undersökningen 3 Förändringar på totalnivå jämfört med förra årets undersökningar

Läs mer

Bristande kvalitet i den högre utbildningen

Bristande kvalitet i den högre utbildningen Statistik Bristande kvalitet i den högre utbildningen Akademikerförbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Inledning Nästan 30 procent av alla nyexaminerade säger

Läs mer

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB Från och med nu sköts rekryteringsprocessen med hjälp av Offentliga Jobb. Nedan följer en beskrivning av hur du på enklast vis använder dig av verktyget vid en rekrytering.

Läs mer

Läsarundersökning Framtid.se

Läsarundersökning Framtid.se Läsarundersökning Framtid.se HÖSTTERMINEN 2012 Läsarundersökning Framtid.se Denna undersökning besvarades under perioden 18 oktober 30 november 2012 via en lösenord- skyddad webbinloggning. Erbjudande

Läs mer

PROGNOS 2013-2014 Arbetsmarknad Hallands län

PROGNOS 2013-2014 Arbetsmarknad Hallands län PROGNOS 2013-2014 Arbetsmarknad Hallands län 1 Kortprognosen_2013_Halland.indd 1 2013-06-24 09:28:16 prognosen Ljusare tider i sikte på länets arbetsmarknad Utsikterna för länets arbetsmarknad ser ljusare

Läs mer

Socialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13

Socialhögskolan 2015-05-04. Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan 2015-05-04 Dolf Tops Arbetsmarknadsundersökning bland studenter som var förstagångsregistrerade på termin 7 HT13 Socialhögskolan följer upp studenternas situation på arbetsmarknaden ca

Läs mer

Lastbilsförare med invandrarbakgrund

Lastbilsförare med invandrarbakgrund Lastbilsförare med invandrarbakgrund Varför ser jag så få lastbilsförare med invandrarbakgrund i svenskregistrerade lastbilar? Peter Dahlström Institutionen för utbildningsvetenskap med inriktning mot

Läs mer