EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR

Transkript

1 EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR EMEA:s bonuspott ger alla executives i kvalificering, såväl som nya och befintliga dito, chansen att tjäna andelar av den provisionsberättigade omsättningen inom EMEA. Godkännande av Regler och villkor När du deltar i EMEA:s bonuspott accepterar du också föreliggande regler och villkor. Vilka kan delta Alla distributörer som är registrerade och bosatta på någon av marknaderna inom EMEA (enligt definition nedan) kan kvalificera sig för EMEA:s bonuspott, hädanefter kallade "du" eller "deltagaren"). Distributörer från andra marknader kan ej delta eller räknas in vad gäller andelar, enligt specificering här nedan. Distributörer som inte godkänner dessa regler och villkor och/eller distributörsavtalet är uteslutna från kvalificeringen. Definitioner Termer som ej definieras i föreliggande regler och villkor har samma innebörd som i distributörsavtalet. Termerna nedan definieras enligt följande: "EMEA:s bonuspott, eller EMA Bonus Pool", ska bestå av Qualifying Executive Bonus, New Executive Bonus samt Executive Duplication Bonus. "EMEA-marknader" avser de länder i Europa, Mellanöstern och Afrika där Nu Skin Enterprises Inc. bedriver verksamhet, förutom Ryssland och Ukraina. "Ny executive" avser en distributör som lyckats kvalificera sig som executive första gången. "Andel" avser en del av den månatliga provisionsberättigade omsättningen från EMEA-marknaderna efter beslut av Nu Skin. Kriterier för kvalificeringen Executives i kvalificering Du kan tjäna andelar under tiden du kvalificerar dig till executive genom att skaffa minst poäng i gruppförsäljningsvolym ( GSV ) under din andra eller tredje kvalificeringsmånad (QEXEC1 eller QEXEC2). Enligt villkoren här nedan kan du tjäna en (1)

2 andel för varje GSV du får, under förutsättning att du har minst fyra (4) andelar varje månad som utbetalas i Qualifying Executive Bonus. Nya executives Du kan tjäna en extra bonus på EUR 135 exklusive moms (eller motsvarande i lokal valuta) genom att bli ny executive med i GSV. Alla executives - som executives eller någon med högre titel, och med minst GSV varje månad, kan du tjäna andelar genom att hjälpa dina downlines att kvalificera sig som executives enligt kriterierna nedan. Minst tre (3) andelar krävs för att få Executive Duplication Bonus utbetald. Regler: 1. Qualifying Executive Bonus 1.1 Executives i kvalificering (QEXEC1 och QEXEC2) kan intjäna en (1) andel för varje GSV som samlas ihop under en (1) specifik månad under kvalificeringsperioden. 1.2 Alla distributörer som kvalificerar sig som executives enligt alternativet Fast Track Qualification, vare sig det sker under en (1) eller två (2) månader, kan intjäna andelar och betalas Qualifying Executive Bonus, under förutsättning att reglerna här uppfylls. 1.3 Det finns ingen övre gräns för antalet andelar som kan intjänas under en månad, men det ska vara minst fyra (4) andelar (d.v.s GSV) i samma kvalificeringsmånad för att en utbetalning ska ske. 1.4 Endast GSV från distributörer, detaljkunder, fördelskunder och LOI:s (de med viljeförklaringar) räknas in i kravet om GSV. Med andra ord, volymer genererade av en QEXEC i en cirkelgrupp kan inte räknas in i GSV-kravet för dess upline vad gäller denna bonus. 1.5 Dessutom kan varje konto i en QEXEC:s cirkelgrupp bara bidra med max PSV vad gäller GSV-kraven. Med andra ord, om en distributör i en QEXEC:s cirkelgrupp genererar PSV en månad kommer volymen ändå bara att räknas som en (1) andel. 1.6 Om en QEXEC nyttjar en frimånad under kvalificeringen får hen ändå delta i Qualifying Executive Bonus nästföljande månad. När en distributör väl betalats Qualifying Executive Bonus som QEXEC1 eller QEXEC2 får hen inte delta i denna bonus under sex (6) månader. a. Konton som använder sig av alternativet återinträde kan bara delta i Q-Pool om de inte betalats som QEXEC1 eller QEXEC2 de senaste sex månaderna. 2. New Executive Bonus

3 Nya förstagångs executives kan tjäna en extra bonus på EUR 135 exklusive moms (eller motsvarande i lokal valuta) när de kvalificerar sig och får betalt som executives, under förutsättning att de fått ihop minst GSV denna första månad. 3. Executive Duplication Bonus 3.1 Executives kan tjäna en (1) andel varje gång en (1) av deras QEXECs i deras cirkelgrupp eller nya executives i deras första generation (G1) uppfyller kriterierna för kvalificering beskrivna här nedan, under förutsättning att executive uppnått minst GSV varje månad. KRITERIER FÖR EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS Avklarad första kvalificeringsmånad (Q1) Avklarad andra kvalificeringsmånad (Q2) Månad 1 som ny executive med GSV Månad 2 som ny executive med GSV Månad 3 som ny executive med GSV 3.2 Bara följande kan räknas in för en andel: förstagångskvalificerande executives i månad 1 och 2 samt nya executives med minst GSV, registrerade och bosatta på en (1) av EMEA-marknaderna. 3.3 När man klarat första kvalificeringsmånad (Q1) och andra kvalificeringsmånad (Q2) genereras bara en andel för sina uplines Executive i Executive Duplication Bonus om man inte har genererat en andel som en Q1 eller en Q2 under de senaste sex månaderna. Med andra ord kan en omkvalificerings-q1 och -Q2 generera en andel för sin upline Executive efter en period på över sex månader. Den här perioden räknas från den stund man blir Q1 eller Q2 och när andelen senast genererades för upline Executive. 3.4 Varje distributör som kvalificerar sig som executive med hjälp av alternativet Fast Track, vare sig det sker under en (1) eller två (2) månader, anses som kvalificerande executive månad 2 (Q2) och kommer endast att räknas som en (1) andel. 3.5 Minst tre (3) andelar varje månad krävs för att få Executive Duplication Bonus utbetald. 3.6 Om en executive i kvalificering använder sin frimånad under kvalificeringen kan personen ifråga räknas som andel igen först följande månad om kraven ånyo uppfylls. 3.7 Det finns ingen övre gräns för hur många andelar en executive kan tjäna varje månad för Executive Duplication Bonus.

4 3.8 Andelar kan inte överföras från en månad till en annan, inte heller överföras till annan executive. 3.9 Värdet på varje andel avgörs av Nu Skin. Alla avgörelser i det avseendet ska anses slutgiltiga. Värdet på varje andel flukturerar efter antalet intjänade andelar och den totala provisionsberättigade omsättningen från EMEA-marknaderna Om en ny executive uppfyller minimikraven som executive men inte lyckas få ihop GSV under sin första eller andra månad efter kvalificeringen, kan hen fortfarande tjäna - och räknas som - andel i andra och/eller tredje månaden, under förutsättning att hen får ihop GSV i andra och/eller tredje månaden Om en ny executive använder sin frimånad i första eller andra kvalificeringsmånaden kan hen fortfarande tjäna - och räknas som - andel i andra och/eller tredje månaden, under förutsättning att hen uppfyller kraven på GSV i andra och/eller tredje månaden. 4. Allmänna villkor rörande EMEA:s bonuspott 4.1 För att kvalificera sig och få betalt ur EMEA:s bonuspott, ska executives uppfylla minimikraven för kvalificering och försäljning vid slutet av varje provisionsperiod enligt företagets beskrivning samt uppfylla de andra kraven i Kompensationsplanen. 4.2 Om ovanstående uppfyllts enligt föreliggande regler och villkor, betalas bonus ut för andelar i slutet av varje provisionsperiod. Diskvalificering Distributörer med stora produktreturer inom sin organisation diskvalificeras. Nu Skin avgör vad som anses vara stora returer. Om Nu Skin bedömer att någon försöker åsidosätta deltagarvillkoren för EMEA:s bonuspott för egen vinnings skull, kan vederbörande diskvalificeras. Företaget reserverar sig rätten att diskvalificera och/eller utesluta en individ eller ett distributörskap från incitamentet om denna på något sätt manipulerar med reglerna här, i Kompensationsplanen eller Policy och procedurer antingen enligt incitamentet eller vid utdelning av bonus. Nu Skin förbehåller sig rätten att vänta med utbetalning av bonus tills dess det kan fastställas att föreliggande regler och villkor uppfyllts, såväl som Nu Skins Policy och procedurer samt att inga försök till manipulation av Kompensationsplanen förekommit.

5 Distributörer godkänner att hålla Nu Skin och dess dotterbolag skadeslösa för alla förluster, skador, krav, kostnader, avgifter eller utgifter i samband med att distributörer bryter mot föreliggande regler och villkor. I den händelse manipulering av Kompensationsplanen eller liknande ägt rum och detta blir känt i efterhand, efter att distributör belönats, har Nu Skin rätt att minska utbetalningar i framtida provisioner och/eller i övrigt agera såsom distributörsavtalet stipulerar. Övrigt EMEA:s bonuspott, eller EMEA Bonus Pool, är ett tillfälligt incitament och ska inte ses som en del av Kompensationsplanen. Nu Skin förbehåller sig ändrings-/tolkningsrätten till dessa regler och villkor, inklusive kriterier för kvalificering, och dess beslut ska anses slutgiltiga. Vidare förbehåller sig Nu Skin rätten att upphöra med EMEA:s bonuspott när som helst och utan förvarning. Om någon bestämmelse i dessa villkor av domstol bedöms vara olaglig, ogiltig eller overkställbar, ska detta inte påverka någon av de andra bestämmelserna, som ska fortsätta att gälla. Kom ihåg när du deltar i EMEA:s bonuspott att det primära med din verksamhet och Nu Skin är att sälja produkter till kunderna. Som del av denna process kan du sponsra andra distributörer till att bygga din organisation och träna dem i försäljning. Dock ska rekryteringen av andra distributörer inte vara ditt huvudsakliga fokus utan snarare en integrerad del av din skyldighet att sälja produkter och öka återförsäljningen via din downline.