ASEA:s kompensationsplan

Transkript

1 ASEA:s kompensationsplan Sverige

2 För att tjäna provisioner (butiker, specialkunder, snabbstart, teamprovisioner och styrelsemedlems bonus) måste du vara aktiv genom att generera minst 100 PV (personlig volym) i månaden. Detta utförs genom personliga inköp eller genom butiksförsäljning eller specialkundförsäljning. Tjäna mer provision (Check Match och Leadership Pool) måste du generera minst 200 PV i månaden, vilket även kan uppnås genom personliga inköp eller genom butiksförsäljning och specialkundsförsäljning. Alla provisioner betalas ut en gång i veckan. BUTIKSFÖRSÄLJNING Som medarbetare kan du köpa ASEA-produkter till grossistpris och sälja dem till rekommenderat butikspris, eller skicka någon till din kopierade webbsajt, där de kan köpa ASEA-produkter till butikspriset och vi betalar dig USD 30; skillnaden mellan butikspriset (USD 150) och grossistpriset (USD 120). Volymen som genereras av butiksförsäljning (100 PV per låda) läggs till i de personliga volymkraven och läggs till i ditt mindre volymben, där du kan tjäna teamprovisioner på denna volym. SPECIALKUNDS BONUS Som belöning till medarbetare för att ha rekryterat specialkunder får du ett bonus på USD 25 varje gång en av dina specialkunder köper en låda med en produkt till grossistpris (USD 120) genom ASEA:s program för automatisk leverans till specialkunder. Om du köper två lådor med produkten får du USD 50, osv. För att få denna bonus måste du vara aktiv (generera 100 PV per månad). Förutom USD 25 provision för varje låda du säljer, får du även 50 PV. Denna volym läggs till i dina personliga volymkrav och läggs till i ditt mindre volymben, där du kan tjäna teamprovisioner på denna volym. SNABBSTARTSBONUS* När någon du personligen sponsrar köper ett ASEA produktpaket under registreringsprocessen får du och kvalificerade s (alla måste vara aktiva) ett engångs snabbstartsbonus. (figur 1) Du kanske är kvalificerad för mer än ett snabbstartsbonus. Exempel: om du är kvalificerad som Director 700, får du tre bonusar: Registrerare, Upline Dir 300 och Upline Dir 700. ASEA PRODUKTPAKKER ** FIGUR 1 Produktpakke Express Builder Builder Basic Plus Basic Pris NOK 4, bokser NOK 2, bokser NOK 1, bokser NOK bokser Fast Start Bonus Payout Volum 200PV 100PV 50PV 25PV Verver 120,00 GBU 60,00 GBU 30,00 GBU 15,00 GBU fra verver 60,00 GBU 30,00 GBU 15,00 GBU 7,50 GBU kval. 50,00 GBU 25,00 GBU 12,50 GBU 6,25 GBU kval. leder ,00 GBU 25,00 GBU 12,50 GBU 6,25 GBU kval. leder bronse 20,00 GBU 10,00 GBU 5,00 GBU 2,50 GBU Horisontal tekst venstre side: Fast Start bonusutbetaling *Hvis noen er i de 5 kvalifiserte posisjonene for Fast Start ikke er berettiget, vil provisjonen de ville ha fått komprimeres opp til neste nivå og garantere en 100% utbetaling av Fast Start-bonus. ** Eksempel på produktpakke basert på bokser med ASEA-flasker. Pris og bonus vist i US$ Henvis til rangkvalifikasjoner for aktiv status.

3 När den nya registrerade individen registrerar sig med ett produktpaket, betalas ut snabbstartsbonusar. Tidigare hade dessa gått till olika pline-medarbetare. Nu är det möjligt för fyra av bonusarna att betalas till en medarbetare: registreraren som är kvalificerad som Bronze Executive eller högre. För att kvalificera sig för dessa bonusar måste medarbetarna vara ktiva under kvalificeringsperioden och rand-kvalificerade på utbetalningsnivån. Kompression är alltid en huvuddel i denna bonusstruktur; bonusprogrammet hoppar över icke-kvalificerade medarbetare och söker efter nästa kvalificerade medarbetare i sponsorträdet. För att förstå hur stark denna nya förbättring är för dig, ber vi dig tänka på följande två exempel. I första exemplet har du rangen medarbetare och registrerar personligen Åke med ett 8-lådors produktpaket. I andra exemplet är det enda som ändrats att du har rangen Bronze Executive. Eksempel 1: Du verver Bob med en 8-boksers produktpakke. Du er. Din sponsor er 60 GBU 120 GBU 50 GBU 50 GBU 20 GBU fra ververr Bob Ververbonus Til neste kvalifiserte leder 700 leder 700 Du tjänar 120 GBU i Fast Start-bonuser Til neste kvalifiserte bronse bronse Eksempel 2: Du verver Bob med en 8-boksers produktpakke. Du er kvalifisert bronseleder. Din sponsor er DU er bronse 60 GBU 120 GBU 50 GBU 50 GBU 20 GBU fra ververr Bob Ververbonus leder 700 Du tjänar 240 GBU i Fast Start-bonuser bronse

4 TEAMPROVISIONER Teamprovisioner har att göra med organisationen för andra medarbetare som placerats under dig. Denna organisation, som även kallas för binär, består av två ben, ditt vänsterben och ditt högerben (benet du betalas för har den mindre mängden volym). Se figur 2. De under dig behöver inte alltid vara dem du personligen sponsrade. Du, din sponsor eller någon annan över dig i det binära, får placera medarbetare i din organisation i endera av dina ben (kallas för överskott). Din gruppvolym (GV) är summan av PV av alla medarbetare i alla eller en del av din organisation. För att tjäna teamprovisioner måste du vara aktiv (100 PV) och ha en aktiv (100 PV) personligen sponsradmedarbetare på ditt vänstra och högra binära ben. Teamprovisioner betalas genom beräkning och utbetalning av 10 % av volymen i det mindre volymbenet. Exempel: Om du har GV på ditt mindre ben och GV på ditt större ben, får du en provision på USD 500 (10 % av GV; mindre ben). Då dras av på båda benen, så att det blir 0 kvar på ditt mindre ben och på det störr benet till nästa vecka. Överbliven volym på ditt större ben överförs till nästa vecka, förutsatt att du förblir aktiv med minst 100 PV. Venstre forgrening 1 Høyre forgrening 2 FIGUR 2 Om du inte förblir aktiv under en kvalificeringsperiod med minst 100 PV, återställs både vänster- och högerbenen till noll. Du kan tjäna upp till USD i veckan på teamprovisioner. DIREKTÖRS BONUS Om du är binärt kvalificerad och aktiv med 100 PV får du USD 50 i bonus varje gång en av dina personligen registrerade sponsrade medarbetare får rangen direktör för _ nivån gången inom 14 dagar efter sin registrering. Den nya direktören får även USD 50 när denne kommer upp i rangen direktör för direktör för _ nivån gången gången inom 14 dagar efter registreringen. Detta betyder att varje gång du hjälper dina personligen sponsrade medarbetare sponsra någon på sitt vänsteroch högerben och de var och en genererar 100 PV, tjänar din personligen sponsrade medarbetare USD 50 och du tjänar USD 50. CHECK MATCH Vi spårar även de medarbetare som du personligen har sponsrat och medarbetarna som de personligen har sponsrat osv. Detta är ditt personliga sponsringsträd (figur 3). Du kan tjäna en Check Match (CM) på teamprovisioner som betalats till medarbetare i ditt personliga sponsringsträd, upp till sju generationer, beroende på vilken rang du kommer upp i. I varje personliga sponsringsträdben (varje personligen sponsrad medarbetare börjar ett nytt ben) slutar en generation med en kvalificerad rankad medarbetare med Bronze Executive eller högre. Det finns inga gränser för bredden på ditt personliga sponsringsträd. Du kan fortsätta att lägga till fler ben för att lägga till medarbetare i dina generationer. å legge til flere forgreninger for å legge er til i dine generasjoner. 3 = Personlig sponset 4

5 Exemplet till höger i figur 3 hjälper dig att förstå hur Check Match fungerar i sponsringsträdet. Tänk dig i det här exemplet att du (toppen på ditt sponsringsträd) är aktiv med ett minimum på 200 PV och är kvalificerad som Silver Executive. Det innebär att du tjänar Check Match genom två generationer FIGUR 3 Nivå 1 på vart och ett av dina fyra personliga sponsringsben. När en kvalificerad Bronze Executive eller högre hittas på ett ben, fullbordar den första generationen för just det benet. Som du ser är 1, 2, 3 och 4 dina personligen sponsrade medarbetare och är blå (första generationen). I dessa ben finns fler medarbetare under dem som är blå, eftersom de också räknas som din första generation. I det här exemplet är det A, B, C och D (vilka är blå eller första generationen; är kvalificerade som Bronze Executives eller högre och fullbordar därför första generationen), för varje sponsringsben. I det här exemplet tjänar du en Check Match på 13 medarbetare (blå) på din första generations matchning. A B Personlig sponset nivå Andregenerasjons C D E generasjons Tredjegenerasjons Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 Nivå 5 Som Silver Executive kan du tjäna två generationer Check Match, så du tjänar även matchning på de sju medarbetare som representeras av färgen grön (din andra generation). Du tjänar dock ingen matchning på medarbetaren som representeras av färgen orange, eftersom E kvalificerade sig som Bronze Executive eller högre och fullbordar den andra generationen. För att tjäna en matchning på din tredje generation behöver du kvalificera dig som Gold Executive. När du stiger i rang, tas fler generationer med i beräkningen i din Check Match-provision. Uppdelningen i generationer i din CM är som följer: Brons (1 generation), Silver (2 generationer), Guld (3 generationer), Platina (4 generationer), Diamant (5 generationer), Dubbel diamant (6 generationer) och Trippel diamant (7 generationer). ASEA beräknar CM som en flytande procent av den provisionsbehöriga volymen i hela företaget. ASEA garanterar en utbetalning på upp till 50 % av den provisionsbehöriga volymen under varje provisionsperiod, när väl teamprovisionerna och Leadership Pool-provisionerna tas med i beräkningen. Den återstående procenten tillämpas på CM. CM betalas sedan en gång i veckan, tillsammans med de andra provisionerna. Bronze Executives och högre måste vara aktiva med minst 200 PV för att tjäna CM; veckovisa provisioner från CM får inte överstiga volymen från ditt mindre volymben.

6 LEADERSHIP POOL ASEA sätter åt sidan 2 % av den totala företags-gv för vår elitgrupp med medarbetare med högsta rang inom företaget. Som en av dessa elitmedarbetare kan du tjäna andelar i Leadership Pool på basis av din betalda rang, samt även som volymen som genereras genom dina personliga sponsringsträdben. När du stiger i rang får du fler andelar som gör att du kvalificerar dig för att få en större del av poolen. Denna bonus betalas veckovis. ASEA Rang og kvalifikasjoner Rang Kvalifisering Leder Leder 300 Leder 700 Bronseleder Sølvleder Gull-leder Platinaleder Diamant Dobbeltdiamant Verv deg i ASEA og generer minst 100 PV månedlig. Bli kvalifisert til teamprovisjon og generer minst 100 PV månedlig. Oppnå 300 GV ukentlig fra forgrening med minste volum og generer minst 100 PV månedlig. Oppnå 700 GV ukentlig fra forgrening med minste volum og generer minst 100 PV månedlig. Ha to sponsingsforgreninger med én i hver, GV ukentlig fra forgrening med minste volum, generer 200 PV månedlig. Ha tre sponsingsforgreninger med én i hver, GV ukentlig fra forgrening med minste volum, generer 200 PV månedlig Ha fire sponsingsforgreninger med én i hver, GV ukentlig fra forgrening med minste volum, generer 200 PV månedlig PGV* ukentlig volum i sponsingstre og GV ukentlig fra forgrening med minste volum, må ha som gjennomsnittlig resultat begge volumkrav i to påfølgende uker og ha fem sponsingforgreninger med minst én i hver, og generere 200 PV månedlig PGV* ukentlig volum i sponsingstre og GV ukentlig fra forgrening med minste volum. Må ha som gjennomsnittlig resultat begge volumkrav i to påfølgende uker og ha seks sponsingsforgreninger med minst én i hver, og generere 200 PV månedlig PGV* ukentlig volum i sponsingstre og GV ukentlig fra forgrening med minste volum. Må ha som gjennomsnittlig volum begge volumkrav i tre påfølgende uker og ha syv sponsingsforgreninger med minst én i hver, og generere 200 PV månedlig Trippeldiamant PGV* ukentlig volum i sponsingstre og GV ukentlig fra forgrening med minste volum. Må ha som gjennomsnittlig volum begge volumkrav i tre påfølgende uker og ha syv sponsingsforgreninger med minst én i hver, og generere 200 PV månedlig. *PVG kan ikke ha mer enn 50 % av det personlige PVG fra noen forgrening i ett enkelt sponsingstre.

7 ASEA:S ORDLISTA AKTIV Du behåller din status som aktiv medarbetare genom att generera ett minimum av 100 PV i varje månadsperiod. AUTOMATISK LEVERANS Ett automatiserat program som levererar produkter till en medarbetare eller specialkund på ett datum de valt i varje månad. Detta program rekommenderas så att ingen medarbetare missar en kvalifikationsperiod genom att missa en order. FÖRETAGSCENTER Din position i teamprovisionens betalningsstruktur.. PROVISIONSPERIOD En period under vilken volymen beräknas från produktförsäljning för att generera provisioner och bonusar. Den veckovisa provisionsperioden är mellan lördag klockan amerikansk östkusttid till fredag klockan amerikansk östkusttid. GV Gruppvolym (GV) är summan av PV av alla medarbetare i alla eller en del av en teamprovisionsorganisation. PGV Personlig gruppvolym är summan av PV av alla medarbetare i ditt personliga sponsringsträd. LIVSTIDSRANG Högsta rangen för en medarbetare som används för igenkänning. BETALD RANG Rangen för vilken en medarbetare kvalificerar sig och får betalt för en viss Provisionsperiod. PV Personlig volym är den volym från produktköp som är kopplad till ditt företagscenter som kvalificeras som medarbetare för att få provisioner. MINDRE VOLYMBEN Benet i den binära strukturen med den mindre volymmängden. KVALIFICERAD Du blir kvalificerad för att tjäna teamprovisioner genom att personligen sponsra en medarbetare som är aktiv på ditt vänstra ben och ditt högra ben. SPONSRINGSTRÄD Sponsringsträdet är den medarbetarstruktur som bestämmer Check Matchbonusar. Alla personligen registrerade medarbetare är på _ nivån i ett medarbetares sponsringsträd, oavsett i vilket binära ben de placeras. Deras personligen registrerade medarbetare finns på andra nivån i sponsringsträdet osv. Gå till för att läsa den senaste dokumentationen om ASEA:s kompensationsplan Asea, LLC. All Rights Reserved. Feb2013