Termer och definitioner för Young Livings kompensationsplan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Termer och definitioner för Young Livings kompensationsplan"

Transkript

1 Termer och definitioner för Young Livings kompensationsplan Försäljningsorganisation: Kallas även downline och består av alla medlemmar under en viss distributör. Det inkluderar distributören och alla nivåer inom hans eller hennes organisation. Nivå: Distributörens position inom en försäljningsorganisation. Distributörer som direkt sponsras av en annan distributör anses som den sponsrande distributörens första nivå. Distributörer som sponsras av distributörens första nivå anses som distributörens andra nivå och så vidare. Värvare: Person som ansvarar för att personligen introducera en ny distributör för Young Living. Värvare kan kvalificera sig för olika bonusutbetalningar som Fast Start och Start Kit. Sponsor: En ny distributörs direkta upline och närmaste stöd. Sponsorn kan också vara medlemmens värvare. Upline: En distributör som är högre än en annan distributör i en försäljningsorganisation. Kund: En medlem som valt att inte ta del av Young Livings kompensationsplan men som vill köpa produkter till detaljhandelspris för privat bruk. Kunder måste sponsras och värvas av en Young Living-distributör och måste ha gjort en beställning under de föregående 12 kalendermånaderna. Inaktivt konto: Distributörer som inte når upp till 50 PV under en kalendermånad anses som inaktiva den månaden och kvalificerar inte för vissa utbetalningar inom försäljningsorganisationen. 100 PV krävs för all provision utom Fast Start- och Start Kitbonusarna. Ett konto avslutas om det är inaktivt i 12 på varandra följande månader. Se Avslutat konto. Avslutat konto: Alla distributörer måste köpa för totalt 50 PV under en 12-månadersperiod, annars anses kontot som avslutat. Distributörer som inte når upp till 50 PV under en kalendermånad anses som inaktiva den månaden och kvalificerar inte för vissa utbetalningar inom försäljningsorganisationen (se Inaktivt konto). Om kontot är inaktivt under en period på 12 på varandra följande månader (total inhandlad PV inom perioden är under minimigränsen på 50 PV), avslutas medlemskapet i Young Living och alla avtal blir ogiltiga (Essential Rewardsavtal, distributörsavtal osv.). Distributörer vars konton avslutas på grund av inaktivitet förlorar all rätt till, alla anspråk på och alla privilegier i sin försäljningsorganisation.

2 När en distributör förlorar sin status på grund av ihållande inaktivitet kommer distributörens försäljningsorganisation att överföras till nästa kvalificerade distributör ovanför den inaktiva distributören. Inaktiva distributörer som blir aktiva igen har inga rättigheter i någon försäljningsorganisation som de hade när kontot avslutades på grund av inaktivitet. Kunder måste lägga in minst en beställning under en 12-månadersperiod. Det finns inga krav på lägsta PV för att en kund ska anses som aktiv. Kundens konto stängs dock på grund av inaktivitet om 12 månader går utan att en beställning läggs in. Alla kunder och distributörer måste uppfylla alla Young Livings aktuella värvningskrav när ett konto aktiveras på nytt. Lägsta PV: För att kvalificera sig för detaljhandelsinkomster och värvarbaserade bonusar, samt för att anses som aktiv distributör, måste en distributör ha en månadsbeställning på minst 50 PV. För att kvalificera sig för unilevel-kommission och alla andra bonusar måste en distributör ha en månadsbeställning på minst 100 PV. Ett konto avslutas om det blir inaktivt genom att det ligger under 50 PV i 12 månader följd. Se Avslutat konto. Kommissionsperiod: Enligt Young Living löper en kommissionsperiod från midnatt, MT, den första dagen i en kalendermånad till 23:59, MT, den sista dagen i en kalendermånad. Början på varje månad markerar en ny kommissionsperiod. Endast beställningar som tas emot inom kommissionsperioden (eller kalendermånaden) används för rangkvalifikationer och kompensation för den periodens check. Alla bonusar, provision och rangkvalifikationer är baserade på kalendermånad. I början på varje kommissionsperiod nollställs PV, OGV och PGV samt linjestatus från den föregående kommissionsperioden. De nödvändiga kvalifikationerna för rangstatus måste uppnås varje månad. Om den sista dagen i en månad infaller under ett veckoslut eller en helgdag kommer deadline att vara nästa arbetsdag. Personlig volym (PV): Många produkter som Young Living säljer har tilldelats ett belopp i personlig volym (PV). PV återspeglar mängden produkter som köps. PV är ett av kraven för att öka i rang i kompensationsplanen och det ackumulerar under hela kommissionsperioden. Organisationsgruppvolym (OGV): Organisationsgruppvolym är försäljningsvolymen för en hel försäljningsorganisation. Du kan räkna ut den genom att beräkna summan av PV för alla distributörer och kunder i en viss organisation. OGV ackumuleras under varje kommissionsperiod. Personlig gruppvolym för silver och högre rang (PGV): För Silver och högre rang i kompensationsplanen beräknas personlig gruppvolym på försäljningsvolymen i den organisation som direkt stöds av distributören. PGV ackumuleras under varje kommissionsperiod. Det är summan av PV från distributörerna ned till, men inte inklusive, nästa Silver eller högre rang i varje linje av försäljningsorganisationen. I dessa fall inkluderar PGV inte Silver eller högre rang och hela volymen i organisationen. PGV inkluderar inte heller volym från kvalificerande linjer som används för rangkvalifikationer under kommissionsperioden.

3 Linjekrav: En linje är den försäljningsorganisation som utgår från varje personligt sponsrad distributör. Kvalifikationsstatus för en linje avgörs av linjens OGV. En distributör måste ha minst 100 PV i toppen av linjen för att kvalificera. Om en distributör inte kvalificerar med 100 PV under en kalendermånad överförs de kvalificerande linjerna under honom eller henne till nästa upline som kvalificerar med 100 PV för rangkvalifikationer. För att avgöra vilka linjer som används för att kvalificera sig jämförs en distributörs linjer med varandra för att fastställa vilka som ska anses som kvalificerande linjer. När alla linjer som kan hjälpa en distributör att nå sin högst betalda rang utnyttjats, räknas eventuell återstående volym som PGV utom linjer som inte betalas som Silver eller högre. Detaljhandelsinkomst: Detaljhandelsinkomster är belopp som en distributör tjänar på inköp från kunder som han eller hon personligen sponsrar. Young Living behandlar varje kund som den sponsrande distributörens kund. Young Living betalar den kvalificerande sponsorn skillnaden mellan detaljhandelspris och grossistpris på cirka 24 % på produkter om distributören är aktiv med en månadsbeställning på minst 50 PV. Se Lägsta PV. Unilevel: Unilevel är en form av kommission som tjänas genom kompensationsplanen. Kvalificerande distributörer tjänar 8 % på försäljningsvolymen, eller PV, för varje distributör på den första nivån i sin organisation, 5 % på den andra nivån och 4 % på den tredje till femte nivån. Kompression: Om en distributör inte uppfyller kvalifikationen på 100 PV för kommission, kombineras, eller komprimeras, hans eller hennes volym med volymen för distributörerna ned till och med nästa kvalificerande distributör inom försäljningsorganisationen med minst 100 PV. Detta skapar en unilevel för kommissionsändamål. Om till exempel en distributör på den tredje nivån endast beställer för 30 PV, kommer PV för distributören på den fjärde nivån i organisationen som beställt för 100 PV att komprimeras med den tredje nivån för utbetalningsändamål. Det skapar en unilevel som ska betalas ut med totalt 130 PV för kommissionsperioden. Komprimering maximerar kompensationen när det finns inaktiva distributörer i en organisation som kanske inte handlar regelbundet samtidigt som det finns andra under dem som gör det. Personlig generationskommission: Försäljningsorganisationen mellan distributören och ned till, men inte inklusive, den första Silver-medlemmen i varje linje anses som personlig generation. Distributören får 2,5 % av den här volymen när han eller hon kvalificerar för personlig generationskommission genom att rankas som Silver eller högre. Distributörer får 3 % på ytterligare 6 generationer och 1 % för den sjunde generationen. Betalningen är i tillägg till annan kvalificerad kompensation. Se Generationskommission. Generationskommission: När distributörer utbildar och utvecklar nya Silver-medlemmar eller högre inom sin organisation ökar procenten som distributören tjänar på varje extra generation till 3 %. Kommissionen betalas ut för högst 7 generationer där den sjunde betalas med 1 %.

4 Medlem: Allmän term som används om alla Young Livings distributörer och kunder. Distributör: En Young Living-medlem som aktivt bygger upp en egen Young Livingverksamhet. En distributör måste anses som aktiv för att få kompensation. Med 100 PV kvalificerar distributören för kompensation på volymen för två nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 % respektive 5 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster, Fast Start- och Start Living Kitbonusar. Distributörer som inte når upp till minst 50 PV under en kalendermånad anses som inaktiva den månaden och kvalificerar inte för vissa utbetalningar inom försäljningsorganisationen. 100 PV krävs för att kvalificera för rang och all kommission utom Fast Start- och Start Living Kitbonusarna för vilka det endast krävs 50 PV. En kunds PV räknas inte in som kommissionskvalifikation för den sponsrande distributören. Ett konto avslutas om det är inaktivt i 12 på varandra följande månader. Se Avslutat konto. Star: En distributör måste ha 100 PV och 500 OGV inom en kommissionsperiod för att kvalificera som Star i kompensationsplanen. Som Star kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 3 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 % respektive 4 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Stars kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Rising Star Team-bonusarna. En 100 PV Essential Rewards-beställning krävs för Rising Star Team-bonusen. Senior Star: En distributör måste ha 100 PV och OGV inom en kommissionsperiod för att kvalificera som Senior Star i kompensationsplanen. Som Senior Star kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 4 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 % respektive 4 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Senior Stars kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Rising Star Team-bonusarna. En 100 PV Essential Rewards-beställning krävs för Rising Star Team-bonusen. Executive: En distributör måste ha 100 PV, OGV och 2 separata linjer med OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Executive. Som Executive kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Executives kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Rising Star Team-bonusarna. En 100 PV Essential Rewards-beställning krävs för Rising Star Team-bonusen. Silver: En distributör måste ha 100 PV, OGV, PGV och 2 separata linjer med OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Silver. Som Silver kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 2 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Silvers kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Generation Leadership-bonusarna.

5 Gold: En distributör måste ha 100 PV, OGV, PGV och 3 separata linjer med OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Gold. Som Gold kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 3 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Golds kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Generation Leadership-bonusarna. Platinum: En distributör måste ha 100 PV, OGV, PGV och 4 separata linjer med OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Platinum. Som Platinum kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2 %), generationskommission på 4 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Platinums kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit- och Generation Leadership-bonusarna. Diamond: En distributör måste ha 100 PV, OGV, PGV och 5 separata linjer med OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Diamond. Som Diamond kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 5 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Diamonds kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit-, Generation Leadership- och Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusarna. Crown Diamond: En distributör måste ha 100 PV, OGV, PGV och 6 separata linjer med OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Crown Diamond. Som Crown Diamond kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 6 nivåer (betalas ut med 3 %) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Crown Diamonds kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit-, Generation Leadership- och Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusarna. Royal Crown Diamond: En distributör måste ha 100 PV, OGV, PGV och 6 separata linjer med OGV vardera inom kommissionsperioden för att kvalificera som Royal Crown Diamond. Som Royal Crown Diamond kvalificerar distributören för kompensation på volymen för 5 nivåer i sin organisation (betalas ut med 8 %, 5 %, 4 %, 4 % respektive 4 %), personlig generationskommission (betalas ut med 2,5 %), generationskommission på 7 nivåer (betalas ut med 3 %, 1 % på den sjunde nivån) i tillägg till detaljhandelsinkomster. Royal Crown Diamonds kan även kvalificera för Fast Start-, Start Kit-, Generation Leadership- och Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusarna. Rising Star Team Bonus: Distributörer som betalas som Star, Senior Star eller Executive kan få bonusen. Rising Star Team-bonusen är en poolbonus. Kvalificerande distributörer tjänar andelar när specifika krav och betald rang uppnås under en månad. Stars kvalificerar för en 1

6 andel, Senior Stars för 3 andelar och Executives för 6 andelar. Distributörer tjänar andelar genom att uppfylla följande: 1 andel: Distributören sponsrar personligen 3 distributörer (3 separata linjer) som vardera har en 100 PV Essential Rewards-beställning och 300 OGV för varje linje. 2 andelar: Lägg till ytterligare 2 personligen sponsrade distributörer (och skapa ytterligare 2 linjer vilket ger totalt 5 separata linjer) som vardera har en 100 PV Essential Rewardsbeställning och 500 OGV för de 2 nya linjerna. 3 andelar: Lägg till ytterligare 2 personligen sponsrade distributörer (och skapa ytterligare 2 linjer vilket ger totalt 7 separata linjer) som vardera har en 100 PV Essential Rewardsbeställning och OGV för de 2 nya linjerna. Om en distributör uppfyller kraven för 1 andel samt kraven för 2 andelar får han eller hon totalt 3 andelar. Det maximala antalet andelar en distributör kan tjäna under en kalendermånad är 6 andelar. För att tjäna 6 andelar måste organisationen inkludera 7 personligen sponsrade distributörer som vardera har en 100 PV Essential Rewards-beställning samt följande oavsett ordning: 3 separata linjer med 300 OGV för vardera linje 2 separata linjer med 500 OGV för vardera linje 2 separata linjer med OGV för vardera linje Värdet på en andel beror på den globala provisionsberättigande försäljningen och antalet distributörer som kvalificerar för bonusen under en kalendermånad. Distributörer måste ha en Essential Rewards-beställning på minst 100 PV för att kvalificera för bonusen. En distributör har möjligheten att kvalificera och tjäna Rising Star Team-bonusen under 24 månader. Tidsgränsen skapar ett incitament att avancera i rang och dra nytta av andra generösa bonusar. De 24 månaderna börjar första gången en distributör tjänar Rising Star Team-bonusen. De 24 månaderna räknas löpande även när en distributör inte kvalificerar för utbetalning av bonusen. Om en distributör till exempel sjunker eller stiger i rang och inte kvalificerar för utbetalning av Rising Star Team-bonusen första månaderna efter det att han eller hon kvalificerar, anses det fortfarande som en del av 24-månadersperioden. Värvarbaserade bonusar: All kompensation inom Young Living betalas ut till sponsorn med undantag för värvarbaserade bonusar. Dessa bonusar utdelas till den som värvar en kvalificerande distributör. Bonusarna inkluderar Fast Start- och Start Kit-bonusarna. Värvarbaserade bonusar kan tjänas in under en tidsperiod som börjar samma kalendermånad som distributörskapet startar. Även om en nyvärvad distributör inte lägger in en beställning med PV under sin första månad anses det fortfarande som värvningsmånaden. Fast Start-bonus: Young Living-distributörer kan tjäna Fast Start-bonus för alla nya distributörer som de personligen värvar till företaget. Bonusen betalas ut med 25 % av

7 volymen för alla beställningar som en personligen värvad distributör lägger in under de första tre kalendermånaderna, i tillägg till basprovisionen. För varje månad som värvaren får en bonusutbetalning på 25 %, beräknas 10 % av samma volym och kan betalas ut till den andra värvaren upline, om han eller hon har rätt till det.* Högst 200 USD kan tjänas på bonusen per distributör varje månad och högst 80 USD för värvaren upline. * När Fast Start-bonus betalas ut kommer den PV som används för att beräkna bonusen att reduceras med 70 % för alla andra provisionsberättigande utbetalningar. Start Kit-bonus: Young Living-distributörer kan få rätt till en 25 USD kontantbonus i tillägg till regelbunden provision varje gång han eller hon personligen värvar en ny distributör till Young Living och den nya distributören köper ett Premium-startkit (baspaketet kvalificerar inte) i månaden av inskrivning. Det är en engångsbonus som betalas ut till den nya distributörens värvare. Bonusen betalas inte ut till värvaren om den nya kunden köper ett Premium-startkit. Generation leadership-bonus: Den här bonusen belönar distributörer med andelar på 6,25 % av företagets provisionsberättigande försäljning under en månad när ledarskapsrang uppnås och bevaras. Den baseras på betald rang och Silver och högre tjänar andelar för sin personliga rang samt för Silver och högre inom sin försäljningsorganisation för vilka de tjänar generationskommission. En Silver-ledare tjänar 1 personlig andel samt 1 andel för alla Silver och högre med generationsutbetalning (2 generationer). En Gold-ledare tjänar 2 personliga andelar, 2 andelar för alla Gold och högre och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (3 generationer). En Platinum-ledare tjänar 3 personliga andelar, 3 andelar för alla Platinum och högre, 2 andelar för alla Gold och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (4 generationer). En Diamond-ledare tjänar 4 personliga andelar, 4 andelar för alla Diamond och högre, 3 andelar för alla Platinum, 2 andelar för alla Gold och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (5 generationer). En Crown Diamond-ledare tjänar 5 personliga andelar, 5 andelar för alla Crown Diamond och högre, 4 andelar för alla Diamond, 3 andelar för alla Platinum, 2 andelar för alla Gold och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (6 generationer). En Royal Crown Diamond-ledare tjänar 6 personliga andelar, 6 andelar för alla Royal Crown Diamond, 5 andelar för alla Crown Diamond, 4 andelar för alla Diamond, 3 andelar för alla Platinum, 2 andelar för alla Gold och 1 andel för alla Silver med generationsutbetalning (7 generationer).

8 Diamond Express-vinstdelning: Diamonds, Crown Diamonds och Royal Crown Diamonds kan tjäna andelar på 0,5 % av Young Livings provisionsberättigande försäljning under en månad. Diamonds tjänar 1 andel, Crown Diamonds 2 andelar och Royal Crown Diamonds tjänar 3 andelar per månad baserat på betald rang. Värdet på varje andel baseras på Young Livings månatliga provisionsberättigande försäljning och det totala antalet kvalificerade ledare under en viss månad. (1 andel = Totalt värde i poolen/antal andelar). När en distributör når Diamond eller högre för första gången kan han eller hon tjäna andelar i Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusen under de kommande 12 månaderna. 12- månadersperioden är en kvalifikationsperiod. Den inledande kvalifikationsperioden (röd) är tolv på varandra följande månader och den startar när en ledare når betald rang som Diamond eller högre för första gången. Under en kvalifikationsperiod måste Diamond-medlemmen uppfylla kvalifikationerna för att få vara med i bonusen under nästa 12-månadersperiod (grön). Efter den inledande kvalifikationsperioden måste ledaren fortsätta att uppfylla kvalifikationskraven varje år för att få ta del av bonusen. År 1 År 2 År 3 År 4 Inledande kvalifikationsperiod för år 2 Kvalifikationsperiod för år 3 Kvalifikationsperiod för år 4 Osv. Om en Diamond-ledare inte kvalificerar som betald Diamond eller högre under en månad så kommer han eller hon inte att tjäna andelar i Diamond Express-vinstdelningspoolen under den månaden. Andelar i vinstutdelningen tjänas in varje månad som en distributör kvalificerar som betald Diamond eller högre. I tillägg till kravet på betald rang måste Diamond-ledare även göra eller delta i minst ett av följande varje år för att dra full nytta av Diamond Express Profit Sharing Pool-bonusen: Leda inhemska utbildningsevenemang Leda internationella utbildningsevenemang Det årliga globala konventet Global Leadership-resan Ett skörd- eller planteringsevenemang Varje ledare, beroende på deltagande i ovanstående, får deltagarpoäng för varje kvalifikationsperiod. Poäng hjälper till att fastställa ledarens bonus. Exempel: Suzi blir Diamond juni 2013 och hon börjar automatiskt att få bonusen varje månad som hon har betalt som

9 Diamond eller högre rang. Juni 2013 till maj 2014 är Suzis inledande kvalifikationsperiod. Baserat på vad Suzi gör får hon deltagarpoäng under sin inledande kvalifikationsperiod. Poängen är en av de faktorer som avgör hur mycket av bonusen som Suzi får varje månad från juni 2014 till maj Deltagarpoängen för de olika aktiviteterna anges nedan: 10 poäng för att närvara vid det årliga globala konventet 10 poäng för att vara med på Global Leadership-resan 10 poäng för att närvara vid ett skörd- eller planteringsevenemang 10 poäng för varje inhemskt utbildningsevenemang (högst 6 per kvalifikationsperiod) 20 poäng för varje internationellt (utomlands) utbildningsevenemang (högst 3 per kvalifikationsår) Högst 6 inhemska eller internationella utbildningsevenemang räknas totalt. Det maximala antalet poäng som kan samlas in under den kvalificerande 12-månadersperioden är 100. För varje utbildningsevenemang som distributören planerar att leda måste han eller hon meddela Young Living minst 60 dagar i förväg för att vi ska ha tillräckligt med tid att marknadsföra evenemanget. För att du ska förstå hur deltagarpoängen fungerar ger vi ett exempel nedan: Suzi, Diamond, deltog på konventet (10 poäng) och Global Leadership-resan (10 poäng), hon höll fem inhemska utbildningsevenemang (50 poäng) och ett internationellt utbildningsevenemang (20 poäng) under sin inledande kvalifikationsperiod. Suzis deltagarpoäng är 90. Därför kommer Suzi att få 90 procent av sin Diamond Express Profit Sharing Pool-bonus under de 12 månaderna efter kvalifikationsperioden och endast under de månader då hon kvalificerar som Diamond eller högre. Om andelsvärdet är USD skulle uträkningen för bonusen se ut så här: 1 (andel) X USD (andelsvärde) X 90 (deltagarpoäng) / 100 = USD Diamond Elite: Diamond Elite är ett program utformat att utveckla ledarskap och ge toppdistributörer möjligheten att ge företags- och produktutbildningar världen runt. Efter Young Livings gottfinnande utfärdas särskilda inbjudningar tillsammans med en ansökan som måste fyllas i av den som vill delta. Young Living betalar alla omkostnader och distributören får extra kompensation för att hålla distributörsutbildningar nationellt och internationellt. Deltagande i programmet sker via inbjudan och räknas inte med som kvalifikation för Diamond Express Profit Sharing Pool. Deltagarna behöver inte uppfylla några andra kvalifikationer förutom Young Livings godkännande. Kontakta diamondelite@youngliving.com om du har frågor.

10

Vanliga frågor om den nya kompensationsplanen

Vanliga frågor om den nya kompensationsplanen Vanliga frågor om den nya kompensationsplanen Huvudfrågor 1. F: Varför ändrar Young Living kompensationsplanen? S: Vi har justerat kompensationsplanen för att göra det enklare för våra distributörer att

Läs mer

ASEA Kompensationsplan

ASEA Kompensationsplan ASEA Kompensationsplan 1 SVERIGE För att börja förtjäna kommissioner (återförsäljning, fördelskund, snabbstart, teamkommissioner och AAA-bonus) ska du helt enkelt vara aktiv genom att generera minst (personlig

Läs mer

ASEA Kompensationsplan

ASEA Kompensationsplan ASEA Kompensationsplan 1 SVERIGE För att börja förtjäna kommissioner (återförsäljning, fördelskund, snabbstart, teamkommissioner och AAA-bonus) ska du helt enkelt vara aktiv genom att generera minst 100

Läs mer

It Works! Marketing International Europa KOMPENSATIONS PLAN. cmp-compplan-eu-002-launch 1 KOMPENSATIONSPLAN

It Works! Marketing International Europa KOMPENSATIONS PLAN. cmp-compplan-eu-002-launch 1 KOMPENSATIONSPLAN It Works! Marketing International Europa KOMPENSATIONS PLAN 1 KOMPENSATIONSPLAN INNEHÅLLS FÖRTECKNING Välkommen till It Works!....1 Dina första 30 dagar.... 2 Börja klättra i graderna.... 5 Chefsnivåer....

Läs mer

KOMPENSATIONSPLANEN 1

KOMPENSATIONSPLANEN 1 KOMPENSATIONSPLANEN 1 KOMPENSATIONSPLANEN Vemma framgång byggt på den rätta affärsmodellen. OMEDELBARA INKOMSTER Fast Start Bonus LÅNGTIDSINKOMSTER Cycle Bonus Currency Conversion Bonus Momentum Bonus

Läs mer

2019 Kompensationsplan

2019 Kompensationsplan 2019 Kompensationsplan Kompensationsplan 2019 2 table of content 3 Kannaway 4 Viktiga Termer 6 Två krav måste uppyfllas för att få provision 7 Kundförsäljning 8 Kannaways Program för Prioriterade Kunder

Läs mer

Gå med i Essential Rewards-programmet med några få enkla steg!

Gå med i Essential Rewards-programmet med några få enkla steg! VILL DU KOMMA IGÅNG? Gå med i Essential Rewards-programmet med några få enkla steg! Gå till www.youngliving.com och logga in på ditt virtuella kontor. Du får inloggningsuppgifterna när du registrerar dig

Läs mer

ORGANO GOLD KING OF COMPENSATION PLAN. Det är lätt, det är enkelt, det är kaffe.

ORGANO GOLD KING OF COMPENSATION PLAN. Det är lätt, det är enkelt, det är kaffe. ORGANO GOLD KING OF COMPENSATION PLAN Det är lätt, det är enkelt, det är kaffe. Sweden Träder i kraft 18 april, 2015 INNEHÅLL Översikt... 1 Kompensations- Plan... 2 Definitioner... 3 Sju sätt att få betalt...

Läs mer

EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR

EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR EMEA:s BONUSPOTT REGLER OCH VILLKOR EMEA:s bonuspott ger alla executives i kvalificering, såväl som nya och befintliga dito, chansen att tjäna andelar av den provisionsberättigade omsättningen inom EMEA.

Läs mer

ZIJA INTERNATIONAL KOMPENSATIONSPLAN

ZIJA INTERNATIONAL KOMPENSATIONSPLAN ZIJA INTERNATIONAL KOMPENSATIONSPLAN INNEHÅLLSFÖRTECKNING Introduktion...2 Sätt att få en inkomst med Zija...3 Detaljhandelsförsäljning...4 Teamprovisioner...5 Leadership Check Match Pool (ledarskapsbonus

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Uppdaterad: 10 februari 2015 Välkommen till Eqology «Our business is to change lives» Startalternativ i Eqology Relationsmarknadsföring Det bästa sättet att nå ut till kunden på är

Läs mer

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E VÄLKOMMEN Välkommen till Kyäni Vårt uppdrag är att hjälpa intresserade personer att Uppleva Mer och att uppnå sin fulla potential, vilket innebär

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR

KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR Nu Skin demonstrerar skillnaden Genom att samarbeta med dig fortsätter vi att utmärka oss som verkligt ledande inom global kompensation. Vår vision är glasklar Vi ska bli världsledande

Läs mer

Vanliga frågor och svar om de uppdaterade principer och rutinerna

Vanliga frågor och svar om de uppdaterade principer och rutinerna Vanliga frågor och svar om de uppdaterade principer och rutinerna Vi har uppdaterat våra globala principer och rutiner. Dessa uppdateringar har publicerats och är giltiga från 1 augusti 2018. Från den

Läs mer

ASEA:s kompensationsplan

ASEA:s kompensationsplan ASEA:s kompensationsplan Sverige För att tjäna provisioner (butiker, specialkunder, snabbstart, teamprovisioner och styrelsemedlems bonus) måste du vara aktiv genom att generera minst 100 PV (personlig

Läs mer

EKONOMISK FÖRMÅNSPLAN

EKONOMISK FÖRMÅNSPLAN EKONOMISK FÖRMÅNSPLAN SVERIGE JEUNESSEGLOBAL.COM VÄLKOMMEN TILL JEUNESSE Vi är glada att du har valt att samarbeta med oss eftersom du ser ut att bygga upp en egen Jeunesse-verksamhet. Precis som du har

Läs mer

Internationell affärsetablering FUNKTIONER OCH ANSVARSOMRÅDEN

Internationell affärsetablering FUNKTIONER OCH ANSVARSOMRÅDEN Internationell affärsetablering FUNKTIONER OCH ANSVARSOMRÅDEN INTERNATIONELL SPONSOR Definition: En oberoende Amway-affärsdrivare som presenterar Amways affärsmöjlighet för en potentiell ABO från en annan

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

RELASJONSMARKEDSFØRING KOMPENSATIONSPLAN

RELASJONSMARKEDSFØRING KOMPENSATIONSPLAN RELASJONSMARKEDSFØRING KOMPENSATIONSPLAN RELATIONSMARKNADSFÖRING DISTRIBUTÖRER GÖR 2 ENKLA SAKER: 1. Bygger en kundbas 2. Bygger ett team av nya distributörer DU Omsättning Support Omsättning KUNDER Omsättning

Läs mer

our compensation plan

our compensation plan our compensation plan 1 EQOLOGY erbjuder möjligheten att uppnå en bra extrainkomst eller om du önskar, tjäna mer än en ledare i näringslivet. Du bestämmer, vi gör vårt yttersta för att du ska lyckas! Istället

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Uppdaterad: 28 april 2015 Välkommen till Eqology «Our business is to change lives» Startalternativ i Eqology Relationsmarknadsföring Det bästa sättet att nå ut till kunden på är ansikte

Läs mer

EKONOMISK FÖRMÅNSPLAN

EKONOMISK FÖRMÅNSPLAN EKONOMISK FÖRMÅNSPLAN SVERIGE JEUNESSEGLOBAL.COM VÄLKOMMEN TILL JEUNESSE Vi är glada att du har valt att samarbeta med oss och du ser fram mot att att bygga upp din egen Jeunesse-verksamhet. Precis som

Läs mer

INTRODUKTION MANNATECHS MISSION OCH VISION SOCIALT ENTREPRENÖRSKAP 6 SÄTT ATT TJÄNA PENGAR

INTRODUKTION MANNATECHS MISSION OCH VISION SOCIALT ENTREPRENÖRSKAP 6 SÄTT ATT TJÄNA PENGAR kompensationsplan INTRODUKTION Det är med stor glädje och tillförsikt som Mannatech nu går in i en ny era. Den här kompensationsplanen har utvecklats i samarbete med våra ledare på fältet världen över

Läs mer

INTRODUKTION MANNATECHS MISSION OCH VISION SOCIALT ENTREPRENÖRSKAP 6 SÄTT ATT TJÄNA PENGAR

INTRODUKTION MANNATECHS MISSION OCH VISION SOCIALT ENTREPRENÖRSKAP 6 SÄTT ATT TJÄNA PENGAR kompensationsplan INTRODUKTION Det är med stor glädje och tillförsikt som Mannatech nu går in i en ny era. Den här kompensationsplanen har utvecklats i samarbete med våra ledare på fältet världen över

Läs mer

Internationella affärsetablerings- PRINCIPER

Internationella affärsetablerings- PRINCIPER Internationella affärsetablerings- PRINCIPER Amway VÄRDEN Partnerskap Integritet Personligt värde Prestation Personligt ansvar Fritt företagande 1 Integritet är ett av våra kärnvärden och helt avgörande

Läs mer

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E VÄLKOMMEN Välkommen till Kyäni-familjen! Kyänis uppdrag är Att förmedla hopp löftet om ett bättre liv genom välbefinnande och möjligheter. Som

Läs mer

MANNAFEST. De poäng som anges ovan är för varje aktivitet. Vill du göra anspråk på båda krävs sålunda att det totala antalet poäng är 1 300.

MANNAFEST. De poäng som anges ovan är för varje aktivitet. Vill du göra anspråk på båda krävs sålunda att det totala antalet poäng är 1 300. e MANNAFEST e Viktiga datum Incitamentsperioden: VP12 2013 VP2 (26 oktober 2013 14 februari ) Sista datum för inlämning av tracker: 28 februari Vistelsedatum Ankomst onsdag 30 april avresa söndag 4 maj,

Läs mer

Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma?

Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma? Börja Drömma Belöningar & Erkännanden Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma? Detta är bara början! Medan du bygger din Vemmaverksamhet, skapar du även din berättelse och sätter exempel

Läs mer

W W W. S H O P P I N G S H E R L O C K. C O M

W W W. S H O P P I N G S H E R L O C K. C O M KOMPENSATIONSPLANEN W W W. S H O P P I N G S H E R L O C K. C O M 1 VÄLKOMNA På Shopping Sherlock förstår vi att våra oberoende affiliates är den viktigaste delen av vår verksamhet. När du lyckas, så lyckas

Läs mer

FEST I CANCUN FÖR VERDIS

FEST I CANCUN FÖR VERDIS EUROPA FEST I CANCUN FÖR VERDIS Följ med oss till Cancun i Mexiko på en tillställning utan dess like: avtackningsfesten för vår kära grundare Verdis Norton som nu går i pension. Det här är ett unikt tillfälle

Läs mer

ÖVERSIKTLIG ERSÄTTNINGSPLAN SWEDEN WorldVentures Marketing, LLC

ÖVERSIKTLIG ERSÄTTNINGSPLAN SWEDEN WorldVentures Marketing, LLC ÖVERSIKTLIG ERSÄTTNINGSPLAN SWEDEN WorldVentures Marketing, LLC Reviderad den 14 april 2018 Gäller från 14 april 2018 till 27 juli 2018 WorldVentures har utformat vår Ersättningsplan för att belöna oberoende

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Uppdaterad: 17 juni 2015 Välkommen till Eqology «Our business is to change lives» Startalternativ i Eqology Relationsmarknadsföring Det bästa sättet att nå ut till kunden på är ansikte

Läs mer

Kampanjbeskrivning. Rätt att delta. Hur gör jag för att delta? ~ 1 ~ dgs REGLER FÖR KAMPANJEN YOUNG LIVINGS EUROPEISKA SKÖNHETSSKOLA 2017

Kampanjbeskrivning. Rätt att delta. Hur gör jag för att delta? ~ 1 ~ dgs REGLER FÖR KAMPANJEN YOUNG LIVINGS EUROPEISKA SKÖNHETSSKOLA 2017 REGLER FÖR KAMPANJEN YOUNG LIVINGS EUROPEISKA SKÖNHETSSKOLA 2017 Kampanjbeskrivning Kampanjen Young Livings europeiska skönhetsskola 2017 ( kampanjen ) sponsras av Young Living (Europe) Limited, Building

Läs mer

Kompensationsplanen Från Medlem till Supervisor

Kompensationsplanen Från Medlem till Supervisor Kompensationsplanen Från Medlem till Supervisor En unik affärsmöjlighet En helt unik produktlinje som endast kan köpas av oberoende Herbalife medlemmar. Den mest generösa vinstdelningsplanen i branschen.

Läs mer

K Y Ä N I D R I V E Y O U R D R E A M C A R

K Y Ä N I D R I V E Y O U R D R E A M C A R K Y Ä N I D R I V E Y O U R D R E A M C A R O F F I C I E L L A P R O G R A M R E G L E R O C H R I K T L I N J E R E u r o p a Kyänidistributörer som uppfyller vissa kriterier är berättigade att delta

Läs mer

TEAM. Manus presentationen

TEAM. Manus presentationen 4 TEAM Manus presentationen Nu är chansen är din! 1 Ni startar upp er verksamhet med 1.000 p. Det ger er först och främst rätt till att kvalificera ert företagande i Nu Skin. Dessutom får ni ett stort

Läs mer

utbyte mot ett åtagande att utföra en automatisk månatlig beställning

utbyte mot ett åtagande att utföra en automatisk månatlig beställning GLOBAL Itworks VILLKOR : kundlojalitet Uppdaterat i April 2013 1. Lojal Kundens beställning kommer att undertecknas av dig kunden först, och det fungerar! Global 5325 State Road 64 E Bradenton, FL 34208

Läs mer

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE. WorldVentures Marketing, LLC Uppdaterad 1 februari 2015 Gäller 1 februari 2015 2 maj 2015.

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE. WorldVentures Marketing, LLC Uppdaterad 1 februari 2015 Gäller 1 februari 2015 2 maj 2015. KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE WorldVentures Marketing, LLC Uppdaterad 1 februari 2015 Gäller 1 februari 2015 2 maj 2015. Innehållsförteckning INLEDNING... 3 Provisioner och Bonusar... Direktprovisioner...

Läs mer

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE WorldVentures Marketing, LLC Reviderad 31 oktober, 2015 Gäller från 31 oktober, 2015 till 30 januari, 2016 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING... 3 PROVISIONER OCH BONUSAR... 4 DIREKTPROVISIONER...4

Läs mer

Build. Att tjäna en extrainkomst

Build. Att tjäna en extrainkomst Build Att tjäna en extrainkomst Är du intresserad av att få konomisk frihet? N MAN ARBTAD MD ATT BÄRA HINKAR MD VATTN. Varje dag bar han vatten från den närmaste brunnen till byn som låg flera kilometer

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN KOM IGÅNG 1. Kom igång-lista Det är viktigt att ha en lista för att komma igång. Fyll i var och en av följande punkter för att börja din verksamhet hos Nu Skin : 1. Anmäl dig som distributör och få ditt

Läs mer

Quaestor PRESENTATION

Quaestor PRESENTATION Quaestor PRESENTATION Under det Romerska Rikets era, valdes Quaestors till tjänstemän som övervakade statskassan och finansiella räkenskaper åt staten, dess arméer och dess officerare. Quaestors hade till

Läs mer

Drive to Win: Officiella regler Inget köp eller någon form av betalning krävs för att vara med eller vinna.

Drive to Win: Officiella regler Inget köp eller någon form av betalning krävs för att vara med eller vinna. Drive to Win: Officiella regler Inget köp eller någon form av betalning krävs för att vara med eller vinna. Kampanjbeskrivning Young Livings kampanj Drive to Win ( Kampanjen ) sponsras av Young Living

Läs mer

Nätverkande med lika villkor för alla!

Nätverkande med lika villkor för alla! Nätverkande med lika villkor för alla! exerglobal Företaget exerglobal Familjen exerglobal Mining exerglobal Investeringar exerglobal! har en av de bästa kompensationsplanerna på marknaden! Viridi Coin

Läs mer

PM i Ängelholm är i första hand en ordermottagning. Självklart ställer vi ändock upp och hjälper dig om

PM i Ängelholm är i första hand en ordermottagning. Självklart ställer vi ändock upp och hjälper dig om Bästa service vårt mål! Vi strävar efter att upprätthålla en mycket hög servicenivå. Av denna anledning är det extra viktigt för oss att poängtera några saker som vi ber dig att speciellt beakta. Se även

Läs mer

EMEA Team Up Success Trip 2017 Regler och villkor

EMEA Team Up Success Trip 2017 Regler och villkor EMEA Team Up Success Trip 2017 Regler och villkor Godkännande av Regler och villkor Du godkänner och accepterar att följa dessa Regler och villkor när du kvalificerar dig till 2017 års EMEA "Team Up" Success

Läs mer

Officiella tävlingsregler Tävlingsperiod: 28 mars till 23 juni Inget köp krävs för att delta eller vinna.

Officiella tävlingsregler Tävlingsperiod: 28 mars till 23 juni Inget köp krävs för att delta eller vinna. Anmäl dig till konventet nu, vinn STORT Tävlingsperiod: 28 mars till 23 juni Fördelarna med att delta i vårt 20-åriga jubileumskonvent består inte bara av oöverträffad utbildning och oförglömliga upplevelser,

Läs mer

EMEA Team Up Success Trip 2016. Regler och villkor

EMEA Team Up Success Trip 2016. Regler och villkor EMEA Team Up Success Trip 2016 Regler och villkor Godkännande av Regler och villkor Du godkänner och accepterar att följa dessa Regler och villkor när du kvalificerar dig till 2016 års EMEA "Team Up" Success

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN. Gratulerar till ditt val att göra oss sällskap.

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN. Gratulerar till ditt val att göra oss sällskap. KOM IGÅNG VÄLKOMMEN TILL NU SKIN Nu Skin skiljer ut sig i branschen genom sin förmåga att demonstrera kvalitet, hos människor och produkter såväl som i företagets kultur och affärsmöjlighet. Nu Skin går

Läs mer

exer Nätverkande med lika villkor för alla!

exer Nätverkande med lika villkor för alla! exer Nätverkande med lika villkor för alla! Innehåll exer Företaget exer Arbeta med exer Mining Investeringar Utbildningar Nätverka exer Diamantpoolen exer Hur kommer man igång exer - Företaget Mycket

Läs mer

LEO Dupliceringsutbildnings bok. Din väg till framgång!

LEO Dupliceringsutbildnings bok. Din väg till framgång! LEO Dupliceringsutbildnings bok Din väg till framgång! Välkommen till LEO Duplicering är nyckeln till framgång i din Leo business! Nu när du har bestämt dig att starta din väg till framgång som LEO Medlem,

Läs mer

Konceptet för Lifeplus människor som hjälper varandra till ett bättre liv

Konceptet för Lifeplus människor som hjälper varandra till ett bättre liv Konceptet för Lifeplus människor som hjälper varandra till ett bättre liv Konceptet för Lifeplus Lifeplus-konceptet bygger uteslutande på tanken om människor som hjälper andra till ett bättre liv. Det

Läs mer

YOUNG LIVING (EUROPE) LIMITED. Principer och rutiner för oberoende distributörer Svenska

YOUNG LIVING (EUROPE) LIMITED. Principer och rutiner för oberoende distributörer Svenska YOUNG LIVING (EUROPE) LIMITED Principer och rutiner för oberoende distributörer Svenska Published 1st May 2014 Innehållsförteckning: Avsnitt 1: Introduktion 1.1 Välkommen 1.2 Syfte 1.3 Principer i distributörsavtalet

Läs mer

exer Nätverkande med lika villkor för alla!

exer Nätverkande med lika villkor för alla! exer Nätverkande med lika villkor för alla! Innehåll exer Företaget exer Arbeta med exer Mining Investeringar Utbildningar Nätverka exer Diamantpoolen exer Hur kommer man igång exer - Företaget Mycket

Läs mer

American Express Platinum

American Express Platinum American Express Platinum Hur bra är American Express Platinum? American Express Platinum är ett premiumkort som passar dig som reser väldigt ofta och regelbundet eftersom du får tillgång till flera flygplatsförmåner

Läs mer

DISTRIBUTÖRSAVTAL OCH INTERNATIONELLT SPONSORAVTAL SVERIGE

DISTRIBUTÖRSAVTAL OCH INTERNATIONELLT SPONSORAVTAL SVERIGE DISTRIBUTÖRSAVTAL OCH INTERNATIONELLT SPONSORAVTAL SVERIGE Detta distributörsavtal och internationella sponsoravtal är mellan mig och Nu Skin International, Inc., ett företag i Utah, beläget på 75 West

Läs mer

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet FIRST LOOK Kunde du tänka dig Extra inkomst Arbeta deltid eller heltid Mer tid tillsammans med familj och vänner Produkter med hög kvalitet Arbeta i team tillsammans med positiva, energiska människor Resa

Läs mer

LYCONET COMPENSATION PLAN

LYCONET COMPENSATION PLAN YOUR SHOPPING NETWORK LYCONET COMPENSATION PLAN Bilaga 1 till Lyconet-avtal för oberoende Lyconet Marketers Ansvarig ägare och utgivare Lyconet International AG Orbi Tower Thomas-Klestil-Platz 13 1030

Läs mer

Version: april 2012. 1.2. De redan avtalade allmänna affärsvillkoren gäller även fortsättningsvis.

Version: april 2012. 1.2. De redan avtalade allmänna affärsvillkoren gäller även fortsättningsvis. Utökade allmänna affärsvillkor för Lyoness medlemmar som nyttjar de utökade medlemsförmånerna (Tillägg till allmänna affärsvillkor för Lyoness medlemmar) Version: april 2012 Inledning Lyoness Europe AG

Läs mer

Instruktion till företag, bekräfta tillhandahållande av periodens vara

Instruktion till företag, bekräfta tillhandahållande av periodens vara Instruktion till företag, bekräfta tillhandahållande av periodens vara TANDVÅRDS- OCH LÄKEMEDELSFÖRMÅNSVERKET Box 22520 [Fleminggatan 7], 104 22 Stockholm Telefon: 08 568 420 50, Fax: 08 568 420 99, registrator@tlv.se,

Läs mer

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet Business Overview Kunde du tänka dig Extra inkomst Arbeta deltid eller heltid Mer tid tillsammans med familj och vänner Produkter med hög kvalitet Arbeta i team tillsammans med positiva, energiska människor

Läs mer

Nätverkande med lika villkor för alla!

Nätverkande med lika villkor för alla! Nätverkande med lika villkor för alla! exer Företaget The exer Family exer Mining exer Investeringar exer Viridi Coin exer Viridi Moderplantor exer Stack Invest exer Crypto School exer Medlemskap exer

Läs mer

Kompensationsplanen Från Distributör till Supervisor

Kompensationsplanen Från Distributör till Supervisor Kompensationsplanen Från Distributör till En unik affärsmöjlighet En helt unik produktlinje som endast kan köpas av oberoende Herbalife distributörer. Den mest generösa vinstdelningsplanen i branschen.

Läs mer

Skicklighets / kunskaps-spel Royalty handel - Global Business

Skicklighets / kunskaps-spel Royalty handel - Global Business Skicklighets / kunskaps-spel Royalty handel - Global Business www.playtrade777.com Version 1.0 ÄR DU INTRESSERAD AV: ATT DELTA I EN HELT NY AFFÄRSMÖJLIGHET 1 Pengar, Spänning & Spel? 2 Ett bättre liv?

Läs mer

LYCONET COMPENSATION PLAN (KOMPENSATIONSPLAN)

LYCONET COMPENSATION PLAN (KOMPENSATIONSPLAN) YOUR SHOPPING NETWORK LYCONET COMPENSATION PLAN (KOMPENSATIONLAN) (LYCONETS KOMPENSATIONLAN) Bilaga 1 till Lyconet-avtal för oberoende Lyconet Marketers Ansvarig ägare och utgivare Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse

Läs mer

Svenska Svenska. Autogiro. res tolv månader, betala för tio

Svenska Svenska. Autogiro. res tolv månader, betala för tio Svenska Svenska Autogiro res tolv månader, betala för tio AUTOGIRO FÖR EN ENKLARE VARDAG Du som reser ofta tjänar på att köpa en Årsbiljett. Om du betalar Årsbiljetten via autogiro blir det ännu billigare,

Läs mer

Incitament som är lika bra som vår programvara

Incitament som är lika bra som vår programvara Incitament som är lika bra som vår programvara Vad är? Det är Symantecs nya incitamentsprogram för partners Det är vårt sätt att tacka dig för: Att du är lojal mot Symantec. Att du säljer våra produkter.

Läs mer

Instruktion till företag, bekräfta tillhandahållande av periodens vara

Instruktion till företag, bekräfta tillhandahållande av periodens vara Instruktion till företag, bekräfta tillhandahållande av periodens vara TANDVÅRDS- OCH LÄKEMEDELSFÖRMÅNSVERKET Box 22520 [Fleminggatan 18], 104 22 Stockholm Telefon: 08 568 420 50, Fax: 08 568 420 99, registrator@tlv.se,

Läs mer

FINNAIR Corporate Programme Avtalsvillkor SVERIGE ALLMÄNT

FINNAIR Corporate Programme Avtalsvillkor SVERIGE ALLMÄNT ALLMÄNT Dessa avtalsvillkor gäller för företagsprogrammet Finnair Corporate Programme (nedan kallat Programmet). Förutom dessa villkor gäller inga andra regler. Programmet avser hantering av flygresor

Läs mer

EN NY UNIK PRODUKT. Uttalas sho-sai

EN NY UNIK PRODUKT. Uttalas sho-sai VÄLKOMNA! EN NY UNIK PRODUKT Uttalas sho-sai = Kakao Açaibär Blåbär Kakao, Açaibär & Blåbär har extremt höga antioxidantvärden! Antioxidanter stärker immunförsvaret och förebygger sjukdom! Redan för tusentals

Läs mer

Inget köp eller någon form av betalning krävs för att vara med eller vinna.

Inget köp eller någon form av betalning krävs för att vara med eller vinna. Inget köp eller någon form av betalning krävs för att vara med eller vinna. Kampanjbeskrivning Young Livings kampanj Race to the Finish 2017 ( kampanjen ) sponsras av Young Living Essential Oils LC, Thanksgiving

Läs mer

Dream Achiever - utmärkelser för drömprestationer Vanliga frågor

Dream Achiever - utmärkelser för drömprestationer Vanliga frågor 1. Hur många modeller för att samla poäng finns det? Det finns två modeller för att samla poäng, Spår A och Spår B, baserat på medlemstrenderna i ditt distrikt. Varje distrikt har tilldelats antingen spår

Läs mer

Launch. Starta din verksamhet

Launch. Starta din verksamhet Launch Starta din verksamhet Vägen till framgång Denna guide är din karta till att nå Elite, grunden till alla ranger i dōterra. Hur du lyckas är helt upp till dig. Lita på processen som beskrivs i broschyren

Läs mer

KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEFÖRORDNING (EU) / av den

KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEFÖRORDNING (EU) / av den EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 16.8.2017 C(2017) 5635 final KOMMISSIONENS GENOMFÖRANDEFÖRORDNING (EU) / av den 16.8.2017 om ändring av genomförandeförordning (EU) 2016/1240 vad gäller avsättning av

Läs mer

Lifeplus en värld full av möjligheter

Lifeplus en värld full av möjligheter Lifeplus en värld full av möjligheter Jag kan beskriva Lifeplus med ett ord... möjlighet. Möjlighet för var och en att leva en hälsosam livsstil och att vara lyckliga med vad de gör varje dag. Bob Lemon

Läs mer

Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar

Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har bibehållen

Läs mer

Manual för attestering via nya webben

Manual för attestering via nya webben Hogia Performance Management AB Manual för attestering via nya webben Hösten 2016 släpptes vår nya webbapplikation som är byggd i HTML5 och inte i Silverlight. Utseendet är lite förändrat men funktionerna

Läs mer

Steg 12 Affärssystem Visma/SPCS Adm 1000 Windows 7/8

Steg 12 Affärssystem Visma/SPCS Adm 1000 Windows 7/8 Steg 12 Affärssystem Visma/SPCS Adm 1000 Windows 7/8 Okt 14 Liljedalsdata.se Liljedalsdata Steg 12 W78 Sida 1 Inledning Förkunskaper Steg 1, 2, 3, 11. Starta och lägg upp ditt företag Om din verksamhet

Läs mer

Utdrag ur servicetaxan för privatkunder Konton, kort, betalningar och kontoinformation Gäller från 15.2.2015

Utdrag ur servicetaxan för privatkunder Konton, kort, betalningar och kontoinformation Gäller från 15.2.2015 Utdrag ur servicetaxan för privatkunder Konton, kort, betalningar och kontoinformation Gäller från 15.2.2015 KONTO BRUKSKONTO Månadsavgift för Danske kontot 2,00 Brukskonto, kunden 0 17 år 0,00 (Ungdomsbrukskonto)

Läs mer

Tentamen för 1E1601. Måndag 10 mars 2003, kl 08.00 13.00. Alla hjälpmedel tillåtna

Tentamen för 1E1601. Måndag 10 mars 2003, kl 08.00 13.00. Alla hjälpmedel tillåtna Tentamen för 1E1601 Måndag 10 mars 2003, kl 08.00 13.00 Alla hjälpmedel tillåtna Totalt kan tentan ge 45p + max 10p för gjorda övningsuppgifter 27p ger säkert betyget 3, 35p ger säkert betyget 4 och 43p

Läs mer

ALLMÄNT JULACLUB VILLKOR OCH FÖRMÅNER Bonusregler

ALLMÄNT JULACLUB VILLKOR OCH FÖRMÅNER Bonusregler ALLMÄNT JULACLUB JulaClub är ett förmåns- och lojalitetsprogram för innehavare av JulaClub-kort, JulaClub Light-kort och JulaClub Smart-kort. JulaClub ägs och drivs av Jula Sverige AB (nedan Jula). Medlemskapet

Läs mer

SVERIGE: DISTRIBUTÖRSAVTAL

SVERIGE: DISTRIBUTÖRSAVTAL SVERIGE: DISTRIBUTÖRSAVTAL Blivande ANGO -distributör, Grattis! Du håller just på att ge dig ut på en fantastisk resa som ANGO-distributör. Detta företag kan skryta med att ha världens bästa distributörer;

Läs mer

FINNAIR Corporate Programme Avtalsvillkor FINLAND ALLMÄNT

FINNAIR Corporate Programme Avtalsvillkor FINLAND ALLMÄNT ALLMÄNT Dessa avtalsvillkor gäller för företagsprogrammet Finnair Corporate Programme (nedan kallat Programmet). Förutom dessa villkor gäller inga andra regler. Programmet avser hantering av flygresor

Läs mer

Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant?

Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant? Presenteras av Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant? Reservationer Det finns inga garantier gällande eventuella inkomster som kan förväntas i vad som presenteras i

Läs mer

RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET

RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET PROGRAMÖVERSIKT Vi Bimmer Bonus-programmet är ett incitamentsprogram som erbjuds till promotorer som har uppnått och som behåller nivån som Regional Direktör

Läs mer

Sök ersättning som domare

Sök ersättning som domare Sök ersättning som domare Digital ersättning gör det enkelt för domare/observatörer att begära och få kontroll på ersättningarna för arvode, resor och restid direkt i ibis utan att fylla i några papper.

Läs mer

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet Business Overview Kunde du tänka dig Extra inkomst Arbeta deltid eller heltid Mer tid tillsammans med familj och vänner Produkter med hög kvalitet Arbeta i team tillsammans med positiva, energiska människor

Läs mer

Betala med. autogiro. Få två månader på köpet! För en. vl.se KundCenter VL

Betala med. autogiro. Få två månader på köpet! För en. vl.se KundCenter VL Betala med Få två månader på köpet! autogiro För en bussigare resa! vl.se KundCenter VL 0771-22 40 00 Enkelt och bekvämt Du som reser ofta tjänar på att köpa ett Resekort laddat med ett pendlarkort eller

Läs mer

Användarmanual Styrning via Webbsida

Användarmanual Styrning via Webbsida Användarmanual Styrning via Webbsida Webbserver BilNod 230V - NAT BilNod Internet BilNod Webbsida Innehåll INSTÄLLNINGAR FRÅN WEBBSIDA... 2 1. INLOGGNING OCH WEBBSIDAN... 2 2. FÖRBRUKNING... 4 3. STATUS...

Läs mer

Varför bli egenföretagare?

Varför bli egenföretagare? STRATEGIÖVE RSIKT Varför bli egenföretagare? 1. Du bestämmer själv över din tid 2. Du blir din egen chef 3. Du slipper glastaket 4. Du kan utveckla din fulla potential 5. Du får stor personlig frihet 6.

Läs mer

HJÄLP ANDRA BLI BELÖNAD SKAPA EN INKOMST

HJÄLP ANDRA BLI BELÖNAD SKAPA EN INKOMST Share Dela med dig 1 att dela med sig ÄR NATURLIGT När du har upplevt någonting som har gjort en skillnad i ditt eget liv, är det naturligt att du också vill dela med dig av detta till dem som du bryr

Läs mer

ALLMÄNT JULACLUB VILLKOR OCH FÖRMÅNER Bonusregler

ALLMÄNT JULACLUB VILLKOR OCH FÖRMÅNER Bonusregler ALLMÄNT JULACLUB JulaClub Light är ett förmåns- och lojalitetsprogram för innehavare av JulaClub-kort. JulaClub ägs och drivs av Jula Sverige AB (nedan Jula). Medlemskapet i JulaClub är kostnadsfritt.

Läs mer

Lunchkort Webbtjänst. 6. Beställa Lunchkort... 6 7. Skapa och ta bort betalningsgrupper... 7 8. Uppgifter om företaget... 8 9. Logga ut...

Lunchkort Webbtjänst. 6. Beställa Lunchkort... 6 7. Skapa och ta bort betalningsgrupper... 7 8. Uppgifter om företaget... 8 9. Logga ut... Lunchkort Webbtjänst Införande av tjänsten och definitioner 1.1.2012 1. Logga in och välja företag... 2 2. Skapa och ta bort företagskonton och underkonton... 3 3. Lägga till företagsanvändare i Lunchkort

Läs mer

Lagrådsremiss. En förenklad semesterlag. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet.

Lagrådsremiss. En förenklad semesterlag. Lagrådsremissens huvudsakliga innehåll. Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Lagrådsremiss En förenklad semesterlag Regeringen överlämnar denna remiss till Lagrådet. Stockholm den 28 maj 2009 Sven Otto Littorin Karin Renman (Arbetsmarknadsdepartementet) Lagrådsremissens huvudsakliga

Läs mer

Lathund. Bankkort Business i Internetbanken Företag

Lathund. Bankkort Business i Internetbanken Företag Lathund Bankkort Business i Internetbanken Företag Innehållsförteckning. Bankkort Business i Internetbanken..... Visa Kortöversikt..... Visa kortransaktioner... 4.3. Ändra uppgifter Företagskort... 4.

Läs mer

FIRST LOOK. 1 It s in our nature

FIRST LOOK. 1 It s in our nature FIRST LOOK 1 It s in our nature I EQOLOGY KAN DU ANTINGEN BLI KUND ELLER BUSINESSPARTNER KUND: Unika produkter Gratis kundmagasin Bra erbjudande BUSINESSPARTNER: Din egen chef Arbeta i team Personlig utveckling

Läs mer

Regeringens proposition 2009/10:4

Regeringens proposition 2009/10:4 Regeringens proposition 2009/10:4 En förenklad semesterlag, m.m. Prop. 2009/10:4 Regeringen överlämnar denna proposition till riksdagen. Stockholm den 3 september 2009 Fredrik Reinfeldt Anders Borg (Arbetsmarknadsdepartementet)

Läs mer

Överföringar. Överföringar via personlig service. Kontoutdrag, månadsvis. Kontoutdrag, månadsvis 0 SEK

Överföringar. Överföringar via personlig service. Kontoutdrag, månadsvis. Kontoutdrag, månadsvis 0 SEK lista Privat Gäller från och med 2014-12-10 PRISLISTA PRIVAT KONTON Privatkonto via personlig service 5 Kontoutdrag, månadsvis Sparkonto via personlig service Kontoutdrag, månadsvis 5 Länskonto via personlig

Läs mer