ZIJA INTERNATIONAL KOMPENSATIONSPLAN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "ZIJA INTERNATIONAL KOMPENSATIONSPLAN"

Transkript

1 ZIJA INTERNATIONAL KOMPENSATIONSPLAN

2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Introduktion...2 Sätt att få en inkomst med Zija...3 Detaljhandelsförsäljning...4 Teamprovisioner...5 Leadership Check Match Pool (ledarskapsbonus baserat på framgångsrikt ledarskap) (LCMP)...6 Ledarskapspooler...7 Engångsbonusar...8 Flera Affärscentra...8 Särskilda initiativ...9 Team Benz Bilbonus...9 Snabb ordlista Zija Rangkvalifikationer ALLA VILL HA BÄTTRE HÄLSA OCH MER EKONOMISK OCH TIDSMÄSSIG FRIHET; MED ZIJA INTERNATIONAL KAN DU HA ALLT DETTA! VÅRA UNIKA PRODUKTER OCH AFFÄRSMÖJLIGHETER LÅTER DIG SKAPA DET LIV DU VILL HA OCH FÖRTJÄNAR, ETT LIV MED OÄNDLIGA MÖJLIGHETER. MÅ SOM BÄST, SE UT SOM BÄST, VAR SOM BÄST OCH HA DEN ENERGI OCH VITALITET SOM BEHÖVS FÖR ATT NJUTA AV DET. DETTA ÄR ETT LIV UTAN BEGRÄNSNINGAR. Zija International verksamhetsidé 1 KOMPENSATIONSPLAN

3 INTRODUKTION AV ZIJA VAD GÖR ZIJA SPECIELLT? Zija International tillverkar och säljer högkvalitativa hälso- och näringstillskott, drycker, te, shakers, eteriska oljor, hudvård och andra relaterade produkter över hela världen genom vår globala familj av Oberoende Distributörer. Individer använder Zija-produkter i deras dagliga liv för att uppnå förbättrad hälsa och välbefinnande. Vi är stolta över kvaliteten på våra produkter och de resultat som människor kan åstadkomma. Alla Zija Internationals produkter är utformade och distribueras med ett syfte; var och en är också resultatet av år av vetenskaplig forskning och utveckling. Först och främst handlar Zija International om produkter. Zija gör det enkelt för kunderna att köpa våra produkter direkt från en Zija Oberoende Distributör, på nätet eller via telefon från Zija Kundtjänst. Vi strävar hela tiden efter att garantera en trevlig och lärorik upplevelse, så att konsumenterna kan åtnjuta maximal nytta av produkterna. Till sist, utöver våra fantastiska produkter och enkelhet vid inköp, erbjuder Zija även individer en unik inkomstmöjlighet. Zija Oberoende Distributörer har möjlighet att presentera och sälja våra produkter samt presentera inkomstmöjligheten med Zija till andra. KÖPA ZIJA-PRODUKTER Zija gör det enkelt att köpa våra produkter på följande sätt: Köp direkt från en Zija Oberoende Distributör. Gå med som en Detaljhandelskund (Retail Customer, RC) och köp produkter direkt från Zija till detaljhandelspriset. Gå med som en Återbeställningskund ( Repeat Order Customer, ROC) eller Grossistmedlem och köp produkter direkt från Zija, till grossistpris. Grossistmedlemsavgiften är $ per år. Om du regelbundet köper Zija-produkter kommer du att spara mycket mer än den Grossistmedlemsavgiften under ett års tid. Ring till en Zija Kundtjänstmedarbetare eller gå till ditt MyZija Säljstöd för att göra en beställning på nätet. Lägg beställningar via mobilappen Zija Life Unlimited (Ett obegränsat liv). Skriv upp dig för Zija AutoShip-programmet för att få den produkt(er) som du valt automatiskt skickat till dig en gång var 28:e dag. INKOMSTMÖJLIGHETEN MED ZIJA Intresserar något av följande scenarion dig som en belöning för att dela produkter som du älskar? Tjäna tillräckligt med pengar för att betala för dina Zija-produkter så att de på det stora hela blir gratis för dig. Tjäna tillräckligt med pengar så att du kan betala och komma ikapp med dina räkningar. Tjäna extra pengar för att betala för saker som semester eller fritidsintressen. Tjäna tillräckligt med pengar så att Zija kan bli din karriär. Tjäna tillräckligt med pengar för att gå i pension tidigt. Tjäna tillräckligt med pengar för att betala för din eller dina barns utbildning. Zijas inkomstmöjlighet ger dig dessa möjligheter och mycket mer! Människor som lyckas med att bygga sin egen Zija-affärsverksamhet är inte annorlunda än dig, förutom att de har lärt sig att utnyttja de motiverade ansträngningarna från andra för att skapa en återkommande inkomst för sig själva. Är du villig att arbeta hårt för att förverkliga dina drömmar? Du kan bli Zijas nästa framgångssaga! 2 KOMPENSATIONSPLAN

4 SÄTT ATT FÅ EN INKOMST MED ZIJA SÄTT ATT FÅ EN INKOMST VEM KAN TJÄNA DET? VAD ÄR DET? HUR? DETALJHANDELSFÖRSÄLJNING Alla Aktiva Distributörer Tjäna in skillnaden mellan grossist- och detaljhandelspriset sid. 4 TEAMPROVISIONER Alla Aktiva och Kvalificerade Distributörer Tjäna extrainkomst genom att bygga ett team sid. 5 LEADERSHIP CHECK MATCH POOL (LEDARSKAPSBONUS BASERAT PÅ FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP) (LCMP) Aktiva och Kvalificerade Emeralds och högre Tjäna en extra bonus från ditt Personliga Inskrivningsträdben sid. 6 DIAMOND LEDARSKAPSPOOLER Aktiva och Kvalificerade s och högre Tjäna en extra bonus från ditt Personliga Inskrivningsträdben sid. 7 ENGÅNGSBONUSAR Börjar vid Rangen av Black och högre Tjäna en engångsbonus genom att uppnå en ny Spetsrang sid. 8 FLERA AFFÄRSCENTRA Börjar vid Rangen av Triple Uppnå ytterligare ett Binärt ben som du kan bygga vidare på sid. 8 SÄRSKILDA INITIATIV Varje Aktiv Distributör* Flera sätt att tjäna pengar ännu snabbare sid. 9 TEAM BENZ BILBONUS Aktiva och Kvalificerade Distributörer vid Rangen Gold och högre Tjäna Lyxbilsprogrammets bonusbelopp varje cykel sid. 9 *Se reglerna för varje specialinitiativ för detaljer och krav. 3 KOMPENSATIONSPLAN

5 DETALJHANDELSFÖRSÄLJNING När du introducerar andra till Zija-produkter, kan de köpa dem direkt från dig till det pris du anger eller från Zija som Detaljhandelskunder (Retail Customers, RC) till detaljhandelspriset. Om du är en Aktiv Distributör betalar Zija skillnaden mellan Grossistpriset och det pris som din RC betalat, om köpet görs direkt från Zija*. Detta kallas Detaljhandelsvinster och motsvarar normalt en vinst på upp till 20 %. Detaljhandelns förtjänster betalas ut varje vecka. *Detaljhandelssiffror och Detaljhandelsvinster är inte tillgängliga i alla länder. $ $ $ DETALJHANDELSPRIS GROSSISTPRIS DIN FÖRTJÄNST 4 KOMPENSATIONSPLAN

6 TEAMPROVISIONER Teamprovisioner (Team Commissions, TC) är ryggraden i Zija Kompensationsplan, som du kan dra nytta av, baserat på Provisionsbaserad volym (CV) i din Nedåtlinje. Teamprovisionsandelen i Provisionsplanen hos Zija är binär. Vår binära plan innebär att du har fördelen av att placeras i ett av två ben Vänster eller Höger i din Sponsors grupp. Du kommer sedan att kompenseras baserat på att du framgångsrikt bygger två egna ben. Din Sponsor och dina Uppåtlinjemedlemmar kan också placera personer i din Nedåtlinje, och dessa personer kommer att räknas in i dina Teamprovisioner och din Rangkvalificering. Teamprovisioner betalas ut veckovis. FÖRSTÅ TEAMPROVISIONER: Om du och dina två Personligt Sponsrade Distributörer är Aktiv 75 eller högre kommer du att ha förtjänat Rangen Builder och kommer att vara berättigad att få upp till 10 % i Teamprovisioner. Dina två första Personligt Sponsrade Distributörer/Grossistmedlemmar måste finnas på separata ben. Teamprovision intjänas på ditt Stödbens Provisionsbaserade volym (Commissionable volume, CV) och börjar på 500 ackumulerad Provisionsbaserad volym på detta ben, liksom på varje 100 poäng därefter. All obetald Provisionsbaserad volym följer med över varje cykel så länge du är en Aktiv 75 eller högre. För Teamprovisioner som ska betalas i efterföljande cykler måste det finnas minst 500 ackumulerad Provisionsbaserad volym i ditt Stödben. Zija betalar Teamprovisioner på upp till $ per cykel, per Affärscentra. DU (AKTIV 150) I det här exemplet är DU Aktiv 150. Du är också Kvalificerad eftersom du har en Personligt Sponsrad Distributörpå Vänster ben som är Aktiv 75 och en Personligt Sponsrad Distributör på Höger ben som är Aktiv 150. Du tjänar 10 % av 500 Provisionsbaserad volym, eller $ 50. KRAFTBEN 75 PV PERSONLIGT SPONSRAD STÖDBEN 150 PV TEAMPROVISIONER 150 PV 200 PV 150 PV 75 PV 150 PV 75 PV TEAMPROVISIONER 75 PV 75 PV TOTALT CV 675 TOTALT CV 500 DU TJÄNAR $ 50 5 KOMPENSATIONSPLAN

7 POOL LEDARSKAPSBONUS BASERAT PÅ FRAMGÅNGSRIKT LEDARSKAP (LEADERSHIP CHECK MATCH POOL, LCMP) Zija betalar ut upp till 6 % av ersättningsvolymen till Emeralds och högre. LCMP gör att du kan tjäna provision baserat på Teamprovisioner för Distributörer som du personligen sponsrar, Teamprovisioner för Distributörer som de personligen sponsrar, och så vidare, genom potentiellt 9 Generationer av Ledare i ditt Personligt Sponsrade Träd. Eftersom det inte finns någon gräns för hur många Distributörer/Grossistmedlemmar som du personligen kan sponsra, finns det ingen gräns för hur många Personligt Sponsrade Trädben som du kan ha. Med andra ord har du obegränsad bredd. Ditt djup beror på din Betalrang. LCMP börjar när du uppnår den högsta seniora ledarskapsnivåns Betalrang för Emerald, och betalas upp till 4 Generationer. Executives (, Double, Triple ) betalas upp till 5 generationer. Black Executives (Black, Double Black, Triple Black ) betalas upp till 6 generationer. Elite Executives ( Elite, Double Elite, Triple Elite) betalas upp till 7 generationer. Imperial Executives (Imperial, Double Imperial, Triple Imperial ) betalas upp till 8 generationer. Crowne Executives (Crowne, Double Crowne, Triple Crowne ) betalas upp till 9 generationer. En Generation slutar när en ledare hittas (Bronze eller högre), oavsett djup. Du måste vara minst Betalrang Emerald för att vara berättigad till LCMP. LCMP betalas ut veckovis och är baserad på en flytande procentdel av Provisionsbaserad volym*. Teamprovisionerna från Distributörer i ditt Personligt Sponsrad Träd (inom de Generationerna för vilka du kvalificerar) kommer att avgöra storleken på din LCMP. *Veckovisa provisioner från LCMP kan inte överstiga Volymen från ditt Stödben. DU () BUILDER 500 BUILDER SLUT 1:A GOLD SLUT 1:A GOLD SILVER SLUT 2:A BRONZE BUILDER 500 SLUT 1:A SLUT 1:A BUILDER BUILDER 500 BUILDER SLUT 2:A GOLD SILVER GOLD SILVER SLUT 2:A SLUT 2:A SLUT 3:E SLUT 3:E SILVER SLUT 3:E BRONZE BUILDER BUILDER 500 PLATINUM SLUT 4:E SLUT 4:E PLATINUM GENERATIONER SOM BETALAS Emerald 4 5 Black 6 Elite 7 Imperial 8 Crowne 9 I detta exempel har DU Emerald minst 4 Sponsorträdben och kommer att betalas upp till 4 generationer för varje ben. En Generation slutar när en ledare hittas (Bronze eller högre), oavsett djup. För att maximera dina inkomster bör du sträva efter att nå de högsta Ledarskapsrangerna genom att sponsra och stödja så många personliga Sponsorträdben som möjligt. 6 KOMPENSATIONSPLAN

8 DIAMOND LEDARSKAPSPOOLER DIAMOND-POOL Zija betalar upp till 4 % av Provisionsbaserad volym till Executives. För varje ben i Personligt Sponsrat Trädben där det finns en kvalificerad Bronze eller högre, tjänar och högre poäng i -pool. Ju fler kvalificerade Ledarskapsben och Ledare du skapar, desto fler poäng tjänar du i poolen. Denna bonus betalas ut varje vecka, baserat på din intjänade del av poolen. DU (DIAMOND) I detta exempel har DU som 5 Sponsorträdben och kommer att tjäna poäng för varje Ledare (Kvalificerad Bronze eller högre) som du skapar. För att maximera dina inkomster, BRONZE BUILDER BUILDER 500 GOLD BUILDER sträva efter att utveckla högre ledarskapsrang genom att sponsra och stödja dina Personligen sponsrade trädben. GOLD BUILDER 500 PLATINUM BUILDER PLATINUM BUILDER BRONZE BUILDER 500 BUILDER 500 BUILDER GOLD SILVER SILVER DIAMOND ELITE-POOL Zija betalar upp till 2 % Provisionsbaserad volym till Elite Executives och högre. För varje Personligt Sponsrat Trädben där det finns en kvalificerad Emerald eller högre, tjänar Elites och uppåt poäng i Elite-poolen. Ju fler kvalificerade Ledarskapsben och Ledare du skapar, desto fler poäng tjänar du i poolen. Denna bonus betalas ut varje vecka, baserat på din intjänade del av poolen. LCMP, DP, DEP är föremål för begränsningar i poäng för Individuella ben och begränsningar i total utbetalning. DU (DIAMOND ELITE) DIAMOND SILVER BUILDER 500 SILVER DIAMOND SILVER BUILDER 500 SILVER PLATINUM DIAMOND WHITE GOLD WHITE GOLD BUILDER 500 SILVER WHITE GOLD DIAMOND DIAMOND DIAMOND DIAMOND BUILDER 500 DIAMOND DIAMOND BUILDER 500 SILVER BUILDER 500 I detta exempel har DU som Elite 8 Sponsorträdben och kommer att tjäna poäng för varje Ledare (Kvalificerad Emerald eller högre) som du skapar. För att maximera dina inkomster bör du sträva efter att nå de högsta Ledarskapsrangerna genom att sponsra och stödja så många personliga Sponsorträdben som möjligt. 7 KOMPENSATIONSPLAN

9 ENGÅNGSBONUS Zija betalar ut en engångsbonus för uppnåendet av följande Ranger: Rangerna Senior Executive Black Double Black Triple Black $ $ $ För att erhålla din Engångsbonus måste du varit Aktiv hos Zija de senaste 12 cyklerna och uppnått Betalrangen varje cykel under två, på varandra följande, perioder. Bonus betalas ut nästa gång den tillämpliga Betalrangen uppnås. Rangerna Elite, Imperial och Crowne Executive Elite Double Elite Triple Elite Imperial Double Imperial Triple Imperial Crowne Double Crowne Triple Crowne $ $ $ $ $ $ $ $ $ För att erhålla din Engångsbonus måste du varit Aktiv hos Zija de senaste 12 cyklerna och uppnått Betalrangen varje cykel under två, på varandra följande, perioder. Du har träffat ledningen och skrivit på ett kontrakt för alla ytterligare överenskomna krav. FLERA AFFÄRSCENTER ANDRA AFFÄRSCENTER Allteftersom din organisation växer har du möjlighet att få fördelar genom att lägga till ytterligare Affärscenter. DU (AKTIV 150) FÖRSTA AFFÄRSCENTER DU (AKTIV 150) För varje ytterligare Affärscenter kan du tjäna upp till $ per vecka i Teamprovisioner. Du får ditt andra Affärscenter vid Rangen Triple, ytterligare ett Affärscenter vid Black och andra Affärscenter vid Elite och högre. För att kunna ta emot ett ytterligare Affärscenter måste tidigare Affärscenter vara vid 50 % eller högre av taket för Teamprovisionen för det Affärscentrat. Du måste fortsätta att motsvara kraven för en Triple och vara Aktiv 150 för att få inkomst från flera Affärscenter. DISTRIBUTÖR DISTRIBUTÖR DISTRIBUTÖR DISTRIBUTÖR Varje extra Affärscenter måste vara godkänt av Zija Corporate och kommer att placeras omedelbart ovanför ditt ursprungliga Affärscenter. 8 KOMPENSATIONSPLAN

10 SÄRSKILDA INITIATIV Zija har ständigt speciella initiativ som gör att Distributörer kan tjäna en uppsättning priser, utmärkelser, belöningsresor, tävlingar, provisioner och bonusar. Kontrollera ditt Säljstöd, e-post från Zija, Zijas konton på sociala medier, och mobilappen Life Unlimited (Ett obegränsat liv) ofta, för spännande meddelanden om nya initiativ, tävlingar och mycket mer. (Se sidorna 9-17) MOTIVATIONSRESOR BELÖNINGAR PRISER ERSÄTTNINGAR & PROVISIONER TEAM BENZ BILBONUS Zija placerar dig bakom ratten och belönar dig för att bygga en stabil och växande affärsverksamhet. När du når Betalrangen Gold eller bättre för varje cykel i en period blir du automatiskt kvalificerad för Zija-lyxbilsprogrammet Team Benz! Du tjänar följande bonusbelopp i lyxbilsprogrammet varje cykel i enlighet med din Betalrang som kan användas till att köpa eller leasa en Mercedes-Benz! RANG GOLD, WHITE GOLD OCH PLATINUM DIAMOND BLACK DIAMOND DIAMOND ELITE IMPERIAL DIAMOND CROWNE DIAMOND PER PERIOD PER CYKEL $ 400 $ 100 $ 500 $ 125 $ 800 $ 200 $ 900 $ 225 $ $ 250 $ $ 275 $ $ 300 För att bli kvalificerad för åkturen måste du skicka in de av Zija erfordrade Team Benzdokumenten och få dem godkända. Tills du skickar in dina dokument kommer du bara att tjäna och betalas med 50 % av den potentiella Team Benz-bonusen. Se det publicerade dokumentet Lyxbilsprogrammet Team Benz i ditt Säljstödsbibliotek för officiella regler och detaljer. 9 KOMPENSATIONSPLAN

11 ROC-BONUS De särskilda initiativ som kommer att behandlas i detta dokument omfattar de särskilda kraven för alla länder utom Aktiv 40 och DOW-marknader. ÅTERBESTÄLLNINGSKUNDER (ROCs) Introduktionen av Återbeställningskunder (härefter benämnt ROCs eller ROC), ett nytt sätt för individer att mer enkelt beställa och få ut det mesta av Zijas fantastiska Kärnnäringsämnen, Améo eteriska oljor, och Ripstix kosttillskott-produkter gång på gång! En ROC är en Detaljhandelskund som har en AutoShip (återkommande beställning) konfigurerad. HÖJDPUNKTER FÖR RC & ROC Sponsor av RCs och ROCs kan tjäna Snabbstartsprovision (Fast Start Commissions, FSC) på den första beställningen och en 15 % eller 25 % ROC-bonus på efterföljande beställning. (Se nedan för en definition av ROC-bonus) RCs and ROCs placeras inte i sin Sponsors Nedåtlinje utan kretsar i stället runt sin Sponsor. RCs betalar detaljhandelspriset för produktbeställningar men ROCs eftersom de har en AutoShip konfigurerad betalar grossistpriset för produktbeställningar. En AutoShipmall måste finnas på ditt konto. RCs och ROCs kan inte skriva in andra, ha en Nedåtlinje eller tjäna provisioner och bonusar. RC och ROCs kan dock tjäna poäng i Zija Bonusprogram enligt reglerna i Zija Bonusprogram. Sponsorn för en RC kan tjäna skillnaden mellan grossistpriset och detaljhandelspriset på köp som görs av deras RC. Den totala Volymen (ROC-volymen) av köp som gjorts i den innevarande perioden av RCs och ROCs som kretsar kring deras Sponsor används för att avgöra procenten för den ROC-bonus som Sponsorn får utbetald i innevarande period på återkommande/efterföljande beställningar. RV för RCs och ROCs beräknas på Sponsorns Stödben för syftet Betalrang. RV går även i Uppåtlinjen för syftet Betalrang. Första beställningarna som görs av RCs och ROCs kvalificerar för utbetalning av FSC i enlighet med de fullständiga reglerna och uppgifterna för FSC. Återkommande/efterföljande beställningar som görs av RCs och ROCs som kretsar kring deras Sponsor betalar ut en ROC-bonus om 15 % eller 25 % på den Volymen. 50 % av Volymen för återkommande och/eller efterföljande inköp av RCs och ROCs går i Uppåtlinjen för syftet Teamprovisioner. ROC-VOLYM ROC-volym definieras som den totala RV av återkommande/efterföljande (icke-fsc) inköp som gjorts av RCs och ROCs om de kretsar kring deras Sponsor och inte är i deras Sponsors Nedåtlinje.* ROC-BONUS ROC-bonus är en 15 % eller 25 % betalbonus baserad på din ROC-volym under den aktuella perioden betalda på återkommande/ efterföljande RC- och ROC-inköp under innevarande period (icke-fsc-beställningar): ROC-volymen för 299 eller mindre i den aktuella perioden kvalificerar för en 15 % ROC-bonus denna period ROC-volymen för 300 eller mer i den aktuella perioden kvalificerar för en 25 % ROC-bonus den här perioden EXEMPEL: Om en Sponsor har en ROC-volym om 500 i den aktuella perioden får han eller hon en betalning av 25 % av PV för alla hans/hennes RCs och ROCs i slutet av den aktuella perioden. Obs: 50 % av Volymen går i Uppåtlinje för syftet Teamprovisioner. ROC-bonusen betalas ut i slutet av perioden. REGLER Denna version av detta kundinitiativ och dess regler och bestämmelser gäller i alla länder. Nya kundinskrivningar kvalificerar för utbetalning av ut Snabbstartsprovision (Fast Start Commissions, FSC). Se ordlistan för att se fullständiga villkoren för de särskilda initiativ *Hävdvunna kunder kan fortfarande ha en Nedåtlinje-position och ha andra regler. Ring kundtjänst för mer information. 10 KOMPENSATIONSPLAN Ändrad

12 BLI EN ROC-STAR HUR DU BLIR EN ROC-STAR Du är Aktiv med en konfigurerad AutoShipmall om 75 PV eller större Du har tackat ja till ROC-starprogrammet i ditt Säljstöd Du har fyra (4) eller fler Detaljhandelskunder (RCs) och/eller Återbeställningskunder (ROCs) som kretsar kring dig Den totala Volymen från RCs och/eller ROCs som kretsar kring dig är sammanlagt 300 eller större* Om du uppfyller ovanstående krav under en period får du en GRATIS AUTOSHIP med dina favoritprodukter Zija kärnnäringsämnen, Améo eteriska oljor eller Ripstix Fitness-kosttillskottprodukter nästa period!* Du kan också tjäna en extra kontantbonus för att ha mer än 600 Volym från de ROCs som kretsar kring dig. EXEMPEL Du har 4 eller fler RCs och/eller ROCs som kretsar kring dig och deras Volym uppgår till Du har tjänat en 25 % ROC-bonus (25 % av $ = $ 250) Du väljer att få en 150 PV AutoShip nästa period $ 250 ROC-bonus PV AutoShip = $ 100 återstående kontantbonus REGLER Det här initiativet är tillgängligt för Zija Oberoende Distributörer i alla länder med undantag för DOW-marknaderna Det här initiativet började 10 januari 2015 och ändrades 17 oktober Initiala beställningar och/eller FSC-beställningar räknas inte mot Volymen 600 eller större från de RCs och/eller ROCs som kretsar kring dig, för kravet för det här initiativet. Alla ROC-bonusar som intjänats (minus värdet för gratis AutoShip) betalas med provisionerna för cykel 4 och kan justerad baserat på deltagande i initiativet ROC-star. Se hela dokumentet om ROC-bonus för regler och information. Din AutoShip måste schemaläggas för att köras och bearbetas för den följande perioden efter att kvalifikationerna har uppfyllts. Gratis AutoShip införtjänas och levereras i perioden som följer direkt på perioden i vilken kvalifikationerna har uppfyllts. Om du är en ROC-star och tjänar in en GRATIS 75 PV AutoShip är du Aktiv 75 under 4 rullande cykler. (ROC-star 75) Om du är en ROC-star och tjänar in en GRATIS 150 PV AutoShip är du Aktiv 150 under 4 rullande cykler. (ROC-star 150) Allt överskjutande belopp för ROC-bonus intjänad och betalad i den föregående cykeln är inte tillämpbar på nivån av AutoShip för vilken du blev kvalificerad. Det överskjutande beloppet faktureras Distributören med $ 1,33 USD per Volympoäng. AutoShip-beställningar levereras på schemalagt datum och tid i enlighet med AutoShipmallen som är konfigurerad i Distributörens Säljstöd. Varje 75 PV eller 150 PV AutoShipbeställning som tjänats in eller levererats inbegriper fraktkostnader. För varje 75 PV eller 150 PV AutoShipbeställning intjänad som en del av det här initiativet räknas hela värdet i dollar för AutoShip som provision och ska rapporteras enligt 1099 och T4A. För att bli en ROC-star måste man ha minst 4 ROCs/RCs som alla bidrar till 300 Volym eller större. Det betyder att man bara kan ha 4 inskrivna och bara kan ha all volym från 1, 2, eller 3 ROCs/RCs; minst 4 måste bidra till ROC-volymen. *Du kan kvalificera för en gratis 75 PV eller 150 PV AutoShip som är beroende av Volymen som du får från dina Personligt Sponsrade Detaljhandelskunder och Återbeställningskunder. Om du har 300 Volym kvalificerar du för en 75 PV AutoShip. Om du har 600 Volym kvalificerar du för en 150 PV AutoShip. 11 KOMPENSATIONSPLAN Ändrad

13 SNABBSTARTSPROVISION (FAST START COMMISSIONS) FSC-initiativet är tillgänglig i alla länder. Detta dokument omfattar särskilda krav för alla länder utom Malaysia, Thailand, Filippinerna, Panama, Colombia, Peru, Mexiko, Botswana, Nigeria och Sydafrika. För kraven i länder som inte omfattas av detta dokument, se dokumentet i varje lands bibliotek för Säljstöd. SPONSOR-FSC Varje gång en nyinskriven Distributör, Grossistmedlem, Detaljhandelskund, Återbeställningskund etc. gör sin första beställning inom 28 dagar från inskrivning tjänar hans eller hennes Sponsor en procent av Volymen för den beställningen. SPONSOR Aktiv 150 AKTIV 75 = 15 % AKTIV 150 = 25 % Krav FSC Sponsor är Aktiv % Sponsor är Aktiv % 500PV 25 % = $ PV 25 % = $ 37,50 250PV 25 % = $ 62,50 FÖRDELAR MED FSC-INITIATIVET Det finns inget övre tak för FSC och det räknas inte mot Distributörens provision för Betalrang. All FSC-volym går in i Rangberäkningar. 50 % av all FSC-volym går in i Teamprovisonsvolymen. REGLER Det här initiativet i synnerhet den här versionen av initiativet och förmågan att tjäna in FSC är bara tillgänglig för Zija Oberoende Distributörer i vissa deltagande länder eller marknader. Aktivitetsnivån är baserad på 4 rullande cykler och kommer att avgöras vid stängningen av varje cykel. Endast första beställningarna, enligt definitionen ovan, kommer att räknas mot FSC; dock räknas all Volym mot Rangkvalifikationer. Se ordlistan för att se fullständiga villkoren för de särskilda initiativ Ändrad KOMPENSATIONSPLAN

14 DAGARS RANGSPRINT Nå Rangen du har siktat på att nå upp till och belönas med en generös kontantbonus för att ha nått ditt mål! Att uppnå Rangerna Bronze till Triple för första gången och att uppnå den Rangen under ytterligare 3 cykler kvalificera dig för att få följande engångsbonus: Bronze Silver Gold White Gold Platinum Emerald Double Triple $ 500 $ 500 $ $ $ $ $ $ $ Ledarskapsranger Seniora Ledarskapsranger Rangerna Executive Denna engångsbonus räknas inte heller mot några tak för provisioner. Dela budskapet om Ett obegränsat liv, bygg upp din affärsverksamhet och åtnjut lite extra tillskott ikassan! VILL TJÄNA 2X SÅ MYCKET BONUS? SE NÄSTA SIDA 13 KOMPENSATIONSPLAN

15 TJÄNA 2X-BONUS FÖR 90 DAGARS RANGSPRINT Bronze Silver Gold White Gold 2X 2X 2X 2X $ 500 $ 500 $ $ Gör en inskrivning med ett 500 PV Gold System och fördubbla din bonus för Bronze, Silver, Gold, och White Gold om nedanstående regler har åstadkommits inom 52 inskrivna cykler. Bronze Silver Gold White Gold Platinum Emerald 2X 2X 2X 2X 2X 2X 2X $ 500 $ 500 $ $ $ $ $ Registrera med ett 1000 PV System och fördubbla din bonus för Bronze, Silver, Gold, White Gold, Platinum, Emerald och om nedanstående regler har åstadkommits inom 52 inskrivna cykler. REGLER För att kvalificera sig för detta initiativ måste Distributören skriva in och uppnå den nya högre Spetsrangen som Betalrang minst 4 gånger under initiativperioden, mellan 30 maj 2015 och 31 december år För att kvalificera för alla 2x-bonus 90 dagars rangsprint måste en Distributör skrivas in och uppnå den nya höga Spetsrangen som en Betalrang minst 4 gånger under initiativperioden, mellan 17 oktober 2015 och 31 december För att kvalificera för det här initiativet måste Distributören ha varit Aktiv under de senaste, på varandra följande, 12 cyklerna Om Distributören uppnår den nya Spetsrangen som Betalrang minst 4 gånger men han eller hon inte har varit Aktiv under de senaste 12 cyklerna, måste Distributören uppnå samma Rang, eller högre, igen vid en framtida tidpunkt tills dess vi kan räkna tillbaka 12 cykler för att vara Aktiv från den tidpunkt då den nya Rangen uppnåtts. När alla krav är uppfyllda betalas bonusen ut med nästa provision. Rangaktivitetskrav är obligatoriska. Om din initiala beställningen var en 500 PV Gold System är du berättigad till 2x-bonusen för 90 dagars rangsprint för rangerna Bronze till White Gold. Om din initiala beställning var en 1000 PV System är du berättigad till att motta 2x-bonus för 90 dagars rangsprint för rangerna Bronze till. För att ta emot 2x bonusbeloppet för din 90 dagars rangsprint måste du fullfölja kraven inom 52 inskrivna cykler. Detta initiativ, inklusive dess regler, bestämmelser och bonusar är föremål för ändring när som helst genom Zija International efter Zija Internationals eget gottfinnande. Ändrad KOMPENSATIONSPLAN

16 TEAM BUILDER BONUS (TBB) Initiativet Team Builder Bonus har tagit Zija Nation med storm och låtit individer tjäna in generösa cykelbaserade bonusar för att bygga deras företag och hjälpa sina teammedlemmar! Nu gör vi det ännu enklare och mer lönsamt att tjäna in en TBB genom att lägga till flexibilitet och göra spännande förändringar. HUR DET FUNGERAR 1. Två Personligt Sponsrade Builder 500s: Varje cykel i vilken du har minst två Personligt Sponsrade Distributörer som har en Betalrang mellan Builder 500 och Silver ger dig en bonus på $ 50 för varje parning. Denna bonus betalas ut varje cykel. 2. Två Personligt Sponsrade Gold: Varje cykel där du har minst två Personligt Sponsrade Distributörer som har en Betalrang mellan Gold och Emerald kommer du att få en bonus på $ 100 för varje parning. Denna bonus betalas ut varje cykel. 3. Två Personligt Sponsrade : Varje cykel där du har minst två Personligt Sponsrade Distributörer som är en Betalrang och högre kommer du att få en bonus på $ 250 för varje parning. Denna bonus betalas ut varje cykel. EXEMPEL DU Aktiv 75/150 PERSONLIGT SPONSRAD Personligt Sponsrad Builder 500 Personligt Sponsrad Builder 500 Personligt Sponsrad Gold Personligt Sponsrad Gold Personligt Sponsrad Personligt Sponsrad ($ 50) ($ 100) ($ 250) = $ 400 REGLER TBB-provisioner beräknas och betalas i slutet av varje cykel. Detta program är tillgänglig för alla Zija Oberoende Distributörer. Din Aktivitetsnivå bestäms av mängden PV som köpts i de fyra rullande cyklerna. Du och dina Personligt Inskrivna måste vara minst 75 PV eller bättre för att kvalificera för det här initiativet. Endast nya höga Spetsranger som uppnåtts efter period 94, cykel 1, räknas mot parningen. Se ordlistan för att se fullständiga villkoren för de särskilda initiativ Ändrad KOMPENSATIONSPLAN

17 ZIJA BONUSPROGRAM Alla Zija-produkter som har Volym har också ett värde av Zija Bonuspoängsandel (%); detta värde är baserat på hur ofta kunden köper Zijaprodukter. Alla typer av Zija kunder (Distributörer, Grossistmedlemmar, Detaljhandelskunder, Återbeställningskunder, Förmånskunder) är berättigade att tjäna Zija Bonuspoäng. Dessa poäng kommer att ackumuleras och kan användas för att köpa de flesta Zija-produkter som har Volym knutna till dem. En (1) Zija Bonuspoäng kan lösas in mot en (1) Volym av produkt. Poängens procentvärde som intjänas är baserat på följande tabell, som tittar på hur många perioder i följd kunden har köpt minst 40 eller 75 Personlig volym (PV) -beroende på sitt lands PV-minimum. Perioderna % för alla efterföljande eller återkommande beställningar Ytterligare 5 % om den efterföljande eller återkommande beställningen är en AutoShip (10 % totalt) Perioderna % för alla efterföljande eller återkommande beställningar Ytterligare 5 % om den efterföljande eller återkommande beställningen är en AutoShip (15 % totalt) Perioderna % för alla efterföljande eller återkommande beställningar Ytterligare 5 % om den efterföljande eller återkommande beställningen är en AutoShip (20 % totalt) Perioderna % för alla efterföljande eller återkommande beställningar Ytterligare 5 % om den efterföljande eller återkommande beställningen är en Autoship (25 % totalt) Ju längre du har varit en lojal Zija-kund, desto snabbare kommer du att kunna tjäna gratisprodukter! Du kan kontrollera ditt saldo för Zijabonuspoäng när som helst i ditt MyZija Säljstöd under fliken INITIATIV. För att snabbt komma igång med dina Zija Bonuspoäng och stiga till en högre procentklass som börjar med ditt nästa kvalificerade inköp* kan nya Zija Distributörer/Grossistmedlemmar/Kunder dra nytta av detta program genom att skriva in sig med följande: INSKRIVNING Inskrivning med PV = Hoppa till period 4, så att du kan börja tjäna 10 % med början vid nästa kvalificerade inköp. Inskrivning med PV = Hoppa till period 8, så att du kan börja tjäna 15 % med början vid nästa kvalificerade inköp. Inskrivning med PV = Hoppa till period 13, så att du kan börja tjäna 20 % med början vid nästa kvalificerade inköp. *Ett kvalificerat köp är alla efterföljande inköp som inte sker på samma dag som det initiala inköpet. Inköp som inträffar samma dag som det initiala inköpet kombineras och utgör en del av inskrivningsinköpet. 16 KOMPENSATIONSPLAN

18 REGLER Zija bonusprogram är tillgängligt över hela världen, utom i marknader vid Distributörsägda lager (DOW). Köp av inskrivningspaket och alla andra initiala inköp kvalificerar inte till Zija Bonuspoäng. Zija Bonuspoäng tjänas endast in på efterföljande eller återkommande köp period-till-period. De flesta men inte alla Zija-produkter som har Volym associerade till dem kommer att göras tillgängliga för köp med Zija Bonuspoäng. Produkter finns tillgängliga för köp/inlösen med Zija Bonuspoäng i mån av tillgång och kan komma att ändras när som helst. Om minst en (1) period efter varandra följande 40 PV eller 75 PV minimiinköp uteblir (beroende på land), återställs procenten av Zija Bonusprogram för den kunden till period ett (1) eller 5 % på följande eller återkommande köp och han eller hon måste tjäna tillbaka sin högre plats med framtida, på varandra följande, perioder av kvalificerande PV. Om kunden har minst sex (6), på varandra följande, perioder med mindre än 40 PV per period, går alla hans eller hennes Zija Bonuspoäng förlorade. Att inte uppfylla ditt lands minimumkrav för PV betyder att du inte kan öka till en högre procent i Zija Bonuspoäng. Zija Bonuspoäng förfaller 13 perioder (366 dagar) efter att de intjänats. För att kontrollera eventuella kommande utgångsdatum för dina poäng, se ditt MyZija Säljstöd. Volym från produkt(er) som köps med Zija Bonuspoäng räknas inte mot Aktivitetskrav, Rangvolym eller Provisionsbaserad volym. För att lösa in ackumulerade Zija Bonuspoäng för produkter, måste du ha minst 40 PV eller 75 PV (beroende på land) i den föregående period eller i den aktuella perioden. Om ett konto avslutas kommer alla Zija Bonuspoäng att förloras. En individ måste ha minst 25 Zija Bonuspoäng på hans eller hennes konto och ha varit medlem hos Zija minst 60 dagar innan hans eller hennes poäng kan användas. Zija Bonuspoäng kan inte kombineras med valuta (t.ex. dollar) mot inköp av en produkt; tillräckligt med Zija Bonuspoäng måste finnas tillgängliga för att köpa den önskade produkten(erna) och inga delköp med Zija Bonuspoäng kommer att tillåtas. Zija Bonuspoäng har inget kontantvärde och kan inte användas för att betala frakt- och hanteringsavgifter, skatter eller andra avgifter (t.ex. för tullkostnader). Zija Bonuspoäng har inget Volym- eller kontantinlösenvärde och är inte överlåtbara. Produkter som köps som en del av Zija Bonusprogram kan inte säljas vidare. Den maximala mängden Zija Bonuspoäng som kan lösas in varje månad är 150. Ett minimibelopp på $ 11,95 för frakt och administration debiteras för alla beställningar med Zija Bonuspoäng som levereras. En administrativ avgift på $ 4,95 debiteras för alla beställningar med Zija Bonuspoäng som hämtas hos Zija förhandsbeställning. Internationella marknader kan bli föremål för högre frakt- och administrativa avgifter. Ett kvalificerat inköp är alla efterföljande inköp som inte sker på samma dag som det initiala inköpet. Inköp som inträffar samma dag som det initiala inköpet kombineras och utgör en del av inskrivningsinköpet. 17 KOMPENSATIONSPLAN

19 SNABB ORDLISTA AFFÄRSCENTRA Ditt Affärscentra är där du är personligt placerad i den binära Genealogin. Vi hänvisar också till ditt Affärscentra som en position i Genealogin. DETALJHANDELSKUND Någon som köper produkter från Zija men som har inte betalat den årliga Grossistmedlemsavgiften. Detaljhandelskunderna har inte en plats i Nedåtlinjen. AKTIV 75 För att tjäna provisioner och bonusar, måste du vara Aktiv. För att vara Aktiv 75 måste du ha som minst 75 Personlig volym under 4 rullande cykler eller har blivit en ROC-star. AKTIV 150 För att tjäna provisioner och bonusar, måste du vara Aktiv. För att vara Aktiv 150 måste du ha som minst 150 Personlig volym under 4 rullande cykler eller har blivit en ROC-star. AKTIVNIVÅ - Din aktivnivå är baserad på din Personliga volym under 4 rullande cykler eller om du har blivit en ROC-star. Denna metod för Aktivnivå används delvis för att bestämma din Betalrang varje cykel. ÅTERBESTÄLLNINGSKUNDER (ROC) - En Detaljhandelskund som har konfigurerat ett AutoShip på hans eller hennes konto, vilket kvalificerar honom eller henne till att betala grossistpriser. Återbeställningskunderna har inte en plats i Nedåtlinjen. AUTOSHIP AutoShip (även kallad Automatisk återbeställning eller Återkommande order) är en praktisk metod för att ta emot dina Zijaprodukter på basis av en automatiserad leverans. Beroende på i vilket land en order levereras, behandlas och skickas AutoShip-beställningen en gång var 28: e dag, oftast på en lördag, måndag, eller tisdag. Se Zija fyra veckors rullande Kalender för information om datum. BETALNINGSBEN I ett Binärt träd har du två ben ett Vänsterben och ett Högerben. Varje ben kan ha Volym som sker i Nedåtlinje för det benet. Volymen i varje ben kommer förmodligen att skilja sig åt. Benet med den mindre mängden Volym kallas Stödben (Betalningsben); Benet med den större mängden Volym kallas Kraftben. BETALRANG Betalrangen är den Rang som tjänas in varje cykel, baserad på kraven för varje Rang. Betalrangen återställs och måste förtjänas varje cykel. Se Zija Rangkvalificering för mer detaljer. BUILDER 500-BEN Builder 500-ben är Personligt Sponsrade Trädben med en Builder 500 Distributör. Du måste ha Aktiva och Kvalificerade Builder 500s att börja uppnå Ledarskapsranger. Detta betyder helt enkelt att var och en av dina Personligt Sponsrade Distributörer/ Grossistmedlemmar är början på ett specifikt ben. Varje ben kan bidra endast med en (1) Builder 500 mot ditt avancemang i Rang. Se sista sidan i det här dokumentet för respektive Zija-rang och deras kvalifikationer/krav. CYKEL En cykel är en kalendervecka (7 dagar) som börjar 24:00. Lördag morgon och slutar klockan 12:00 midnatt natten mot lördag. Dessa dagar och tider är baserade på Utah Mountain Standard Time. DISTRIBUTÖR En Distributör även kallad en Zija Oberoende Distributör och/eller Oberoende affärsverksamhetsägare är en person som är en oberoende leverantör som har godkänts av Zija att köpa företagets produkter till ett grossistpris för återförsäljning. Distributören kan introducera andra till Zija-produkter för personligt bruk. Distributören kan även sponsra och vara mentor åt andra människor i deras Säljorganisations Nedåtlinje och får ersättning (provision, bonus och andra belöningar och incitament) i enlighet med kraven i Zija Kompensationsplan. Distributören måste godkänna och följa de policyer och rutiner som Zija har. GENERATION - En Generation omfattar inte organisationen för någon kvalificerad och aktiv Distributör som innehar en Betalrang Bronze eller högre. Detta bestäms av din Personliga inskrivningsträd. GROSSISTMEDLEM En medlem som betalar en årlig Grossistmedlemsavgift på $ för att köpa produkter från Zija till grossistpris. En Grossistmedlem blir en Distributör när han eller hon har accepterat Policyer och rutiner och har minst en Personligt Sponsrad Aktiv medlem. Grossistmedlemmar tjänar inte provision. KRAFTBEN - Ditt binära ben, oavsett om det är det vänstra eller det högra, som innehåller den mesta provisionsbaserade Volymen för cykeln. KUND - En medlem som inte har betalat den årliga grossistmedlemsavgiften-även känd som en Detaljhandelskund eller Återbeställningskund (ROC). Kunderna har inte en plats i Nedåtlinjen och intjänar inte provisioner. KVALIFICERAD Du måste också vara Kvalificerad för att tjäna Teamprovisioner, andra provisioner och bonusar. Detta innebär att du måste ha minst två Personligt Sponsrade Distributörer/ Grossistmedlemmar en på ditt Vänstra ben och en på ditt Högra ben som vardera uppfyller kraven för minsta krav på Aktiv nivå. MEDLEM En Medlem definieras som en person som har gjort ett inköp från Zija International. Det kan vara en Återbeställningskund, Detaljhandelskund, Grossistmedlem eller Distributör. MEDLEMMENS SÄLJSTÖD Medlemmens Säljstöd även kallad Distributörens Säljstöd eller MyZija Säljstöd tillhandahålls av Zija som en plats där du kan göra beställningar, spåra leveransen av dina produkter, och hantera ditt Zija Distributörsskap. 18 KOMPENSATIONSPLAN

20 SNABB ORDLISTA NEDÅTLINJE Alla under ditt Affärscentra i den binära Genealogin anses vara din Nedåtlinje eller Säljorganisationens Nedåtlinje och kan referera till dig som varandes dina Distributörer. De kan placeras av dig, din medlemmar i Uppåtlinjen, eller Distributörer som finns under dig. PERIOD En period består av fyra på varandra följande cykler. Det finns 28 dagar i en period och 13 perioder i ett kalenderår. Se Zija fyra veckors rullande Kalender för aktuell information som definierar en period och specifika perioder. PERSONLIG VOLYM - Personlig Volym (PV) definieras som den volym som hör till en Medlems köp i syfte att återförsälja, för användning som prov eller för personligt bruk. PERSONLIGT SPONSRAT TRÄD Personligt Sponsrat Träd (även kallat Inskrivningsträd) avser de Distributörer/Grossistmedlemmar som du personligen har sponsrat och dem som de i sin tur har sponsrat. Det här är ett träd av typen ennivå. Alla dina Personligt Sponsrade Distributörer/Grossistmedlemmar finns i din Frontlinje. PROVISIONSBASERAD VOLYM Teamprovisionen bestäms av Provisionsbaserad volym (CV). Provisionsbaserad volym är Transaktionsvolymen som samlas upp från din Nedåtlinje efter att andra bonusar har betalats. Din intäktspotential kommer sig från hur mycket Provisionsbaserad volym som har genererats i Stödbenet under en och samma cykel. UPPÅTLINJE Alla ovanför ditt Affärscentra i den binära Genealogin anses vara din Uppåtlinje. VOLYM Volym är ett värde som appliceras på en köpt produkt eller köpta produkter i syfte att bestämma Rang och betala provisioner och bonusar. Även känd som Rangvolym, Provisionsbaserad volym, Cirkelgruppvolym, Personlig volym och Transaktionsvolym. Alla särskilda initiativ kan komma att ändras när som helst av Zija International efter Zija International eget gottfinnande. Alla specialinitiativ är föremål för Ångerrätt som finns i Zijas policyer och rutiner sektionerna Undantag från Ångerrätten kan tillämpas av Företaget i fall där förmildrande omständigheter föreligger. Om det, efter Zijas eget gottfinnande har beställts någon produkt i syfte att manipulera initiativet är sådan produkt(er) inte returnerbara och inga återbetalningar kommer att göras. Zija Kompensationsplan är inte fullt ut definierad i detta dokument. Om du har frågor eller behöver ett förtydligande när det gäller någon del av Zija kompensationsplan, vänligen kontakta Zijas Kundtjänst. Du kan se vad de olika Betalrangerna för närvarande tjänar genom att besöka ditt Medlemssäljstöd. RANGVOLYM Rangvolym (RV) är helt enkelt all Volym som genereras av din Nedåtlinje som leder upp till ditt Affärscentra. Din Rang och dina inkomstmöjlighet grundas på hur mycket Rangvolym som har genererats i ditt Stödben under en enda cykel eller flera cykler, beroende på Rang. Kallas även Volym. RULLANDE PERIOD / RULLANDE 4 CYKLER Rullande period/ Rullande 4 cykler definieras som den nuvarande cykeln och de föregående 3 cyklerna. Rullande period/löpande 4 cykler är en del av den process som avgör Aktivitetsnivå och Rang. Se Period i ordlistan för vidare definition. SÄRSKILDA INITIATIV - även kallade kampanjer eller program, är korta och utformade för att skapa drivkraft och belöna prestationer för dig och din organisation. SPETSRANG Spetsrang (även benämnd som Hög Rang eller Titelrang) är den högsta Rang som kan uppnås som en Zija Oberoende Distributör. SPONSORTRÄDVOLYM Sponsorträdvolym är en volym som genereras av dina Personligt Sponsrade Distributörer/ Grossistmedlemmar, deras Personligt Sponsrade Distributörer/ Grossistmedlemmar och så vidare. 19 KOMPENSATIONSPLAN

21 ZIJA RANGKVALIFICERING Oberoende Distributörer måste vara Aktiv och Kvalificerad för att avancera till någon Rang. Distributörer måste vara Aktiv 150 för att avancera till eller behålla någon Rang som Emerald eller högre. Teamprovisioner kan ha ett tak vid specifika Ranger, med början för Builder vid $ 250. Detta är avsett att främja stigning i Rang i Zijas Kompensationsplan. Alla hänvisningar till inkomster, underförstådda eller uttryckliga i Zija:s Kompensationsplan är endast avsedda som exempel. Zija garanterar INTE någon nivå av inkomst eller förtjänst till någon Distributör. Resultatet från Zija Kompensationsplan är enbart beroende av försäljning och varje Distributörs skicklighet, förmåga och personliga lämplighet. Zija förbehåller sig exklusivt och uttryckligen rätten att ändra detta dokument när som helst och kommer att publicera detta dokument så att Distributören kan granska det. Distributören ansvarar för att följa detta dokument när det publiceras, oavsett form, av Företaget. Ändringar ska träda i kraft och vara bindande för alla Distributörer efter publiceringen av Företaget, oavsett form, som generellt gjorts tillgänglig för alla Distributörer/Medlemmar. BUILDER DISTRIBUTÖR BUILDER BUILDER 500 BUILDER 1000 LEDARSKAP BRONZE SILVER GOLD WHITE GOLD PLATINUM KVALIFIKATIONER En Zija-medlem som har accepterat Zijas policyer och rutiner och har en aktiv Personligt inskriven. 75 RV och 2 Aktiva, Personligt Sponsrade Distributörer/Grossistmedlemmar - En på Vänster ben och en på Höger ben. 500 RV i ditt Stödben under 1 veckas cykel RV i ditt Stödben under 1 veckas cykel. KVALIFIKATIONER RV i ditt Stödben under 1 veckas cykel och minst 1 Personligt Sponsrat trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre RV i ditt Stödben under 1 veckas cykel och minst 1 Personligt Sponsrat trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre RV i ditt Stödben under 1 veckas cykel och ett minimum om 2 Personligt Sponsrade Trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre RV i ditt Stödben under 2, på varandra följande, veckors cykler och ett minimum om 2 Personligt Sponsrade Trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre RV i ditt Stödben under 2, på varandra följande, veckors cykler och ett minimum om 3 Personligt Sponsrade Trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre. TOTALA PROVISIONER $ TC $ 250 $ 500 total förtjänstmöjlighet för cykel $ 750 total förtjänstmöjlighet för cykel TOTALA PROVISIONER obegränsad - TC $ 750 obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ SENIORT LEDARSKAP KVALIFIKATIONER TOTALA PROVISIONER DIAMOND EXECUTIVE DIAMOND DOUBLE DIAMOND TRIPLE DIAMOND RV i ditt Stödben under 2, på varandra följande, veckors cykler och ett minimum om 4 Personligt Sponsrade Trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre. KVALIFIKATIONER RV i ditt Stödben under 3, på varandra följande, veckors cykler och ett minimum om 5 Personligt Sponsrade Trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre RV i ditt Stödben under 4, på varandra följande, veckors cykler och ett minimum om 5 Personligt Sponsrade Trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre RV i ditt Stödben under 4, på varandra följande, veckors cykler och ett minimum om 5 Personligt Sponsrade Trädben som innehåller en Kvalificerad Builder 500 eller högre. obegränsad - TC $ TOTALA PROVISIONER obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ SENIOR DIAMOND KVALIFIKATIONER TOTALA PROVISIONER BLACK DIAMOND DOUBLE BLACK DIAMOND TRIPLE BLACK DIAMOND STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple RV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst RV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple RV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst RV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple. obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ KOMPENSATIONSPLAN

22 DIAMOND ELITE DIAMOND ELITE DOUBLE DIAMOND ELITE TRIPLE DIAMOND ELITE IMPERIAL DIAMOND IMPERIAL DIAMOND DOUBLE IMPERIAL DIAMOND TRIPLE IMPERIAL DIAMOND KVALIFIKATIONER STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple. KVALIFIKATIONER STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple. TOTALA PROVISIONER obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ TOTALA PROVISIONER obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ CROWNE DIAMOND ELITE KVALIFIKATIONER TOTALA PROVISIONER CROWNE DIAMOND ELITE DOUBLE CROWNE DIAMOND ELITE TRIPLE CROWNE DIAMOND ELITE STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple STV för varje faktisk period i Inskrivningsträdvolym med högst STV som kommer från något enskilt Inskrivningsträdben, minst 6 Personligt Sponsrade Trädben som omfattar en Kvalificerad Builder 500 eller högre och uppfyller krav för Triple. obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ obegränsad - TC $ Distributörer måste vara Aktiv och Kvalificerad för att avancera till någon Rang; Aktiv 150 för att avancera eller bibehålla någon av Rangerna Emerald och högre. 21 KOMPENSATIONSPLAN

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E

K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E K Y Ä N I S K O M P E N S A T I O N S P L A N S V E R I G E VÄLKOMMEN Välkommen till Kyäni Vårt uppdrag är att hjälpa intresserade personer att Uppleva Mer och att uppnå sin fulla potential, vilket innebär

Läs mer

ASEA Kompensationsplan

ASEA Kompensationsplan ASEA Kompensationsplan 1 SVERIGE För att börja förtjäna kommissioner (återförsäljning, fördelskund, snabbstart, teamkommissioner och AAA-bonus) ska du helt enkelt vara aktiv genom att generera minst 100

Läs mer

W W W. S H O P P I N G S H E R L O C K. C O M

W W W. S H O P P I N G S H E R L O C K. C O M KOMPENSATIONSPLANEN W W W. S H O P P I N G S H E R L O C K. C O M 1 VÄLKOMNA På Shopping Sherlock förstår vi att våra oberoende affiliates är den viktigaste delen av vår verksamhet. När du lyckas, så lyckas

Läs mer

KOMPENSATIONSPLANEN 1

KOMPENSATIONSPLANEN 1 KOMPENSATIONSPLANEN 1 KOMPENSATIONSPLANEN Vemma framgång byggt på den rätta affärsmodellen. OMEDELBARA INKOMSTER Fast Start Bonus LÅNGTIDSINKOMSTER Cycle Bonus Currency Conversion Bonus Momentum Bonus

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Uppdaterad: 17 juni 2015 Välkommen till Eqology «Our business is to change lives» Startalternativ i Eqology Relationsmarknadsföring Det bästa sättet att nå ut till kunden på är ansikte

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VÄLKOMMEN TILL EQOLOGY Eqologys verksamhet handlar om att förändra människors liv till det bättre. «Our business is to change lives» Vi är stolta över att kunna kompensera dig på

Läs mer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Uppdaterad: 10 februari 2015 Välkommen till Eqology «Our business is to change lives» Startalternativ i Eqology Relationsmarknadsföring Det bästa sättet att nå ut till kunden på är

Läs mer

Skicklighets / kunskaps-spel Royalty handel - Global Business

Skicklighets / kunskaps-spel Royalty handel - Global Business Skicklighets / kunskaps-spel Royalty handel - Global Business www.playtrade777.com Version 1.0 ÄR DU INTRESSERAD AV: ATT DELTA I EN HELT NY AFFÄRSMÖJLIGHET 1 Pengar, Spänning & Spel? 2 Ett bättre liv?

Läs mer

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet Business Overview Kunde du tänka dig Extra inkomst Arbeta deltid eller heltid Mer tid tillsammans med familj och vänner Produkter med hög kvalitet Arbeta i team tillsammans med positiva, energiska människor

Läs mer

ÖVERSIKTLIG ERSÄTTNINGSPLAN SWEDEN

ÖVERSIKTLIG ERSÄTTNINGSPLAN SWEDEN ÖVERSIKTLIG ERSÄTTNINGSPLAN SWEDEN WorldVentures Marketing, LLC Reviderad 23 april, 2016 Gäller från 23 april, 2016 4 november, 2016 WorldVentures har utformat vår Ersättningsplan för att belöna oberoende

Läs mer

Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma?

Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma? Börja Drömma Belöningar & Erkännanden Om du inte kunde misslyckas, hur stort skulle du då drömma? Detta är bara början! Medan du bygger din Vemmaverksamhet, skapar du även din berättelse och sätter exempel

Läs mer

Direktförsäljningsbranschen

Direktförsäljningsbranschen Välkommen Direktförsäljningsbranschen Harry S. Dent Jr. ekonomiforskare med examen från Harvard har analyserat trender i världsekonomin sedan 1989. En efter en har hans ekonomiska prognoser gått i uppfyllelse.

Läs mer

our compensation plan

our compensation plan our compensation plan 1 EQOLOGY erbjuder möjligheten att uppnå en bra extrainkomst eller om du önskar, tjäna mer än en ledare i näringslivet. Du bestämmer, vi gör vårt yttersta för att du ska lyckas! Istället

Läs mer

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet

Kunde du tänka dig. Extra inkomst. Arbeta deltid eller heltid. Mer tid tillsammans med familj och vänner. Produkter med hög kvalitet Business Overview Kunde du tänka dig Extra inkomst Arbeta deltid eller heltid Mer tid tillsammans med familj och vänner Produkter med hög kvalitet Arbeta i team tillsammans med positiva, energiska människor

Läs mer

TEAM. Manus presentationen

TEAM. Manus presentationen 4 TEAM Manus presentationen Nu är chansen är din! 1 Ni startar upp er verksamhet med 1.000 p. Det ger er först och främst rätt till att kvalificera ert företagande i Nu Skin. Dessutom får ni ett stort

Läs mer

Planera, bygg, väx. En guide till hur man lyckas med Nu Skins affärsmöjlighet

Planera, bygg, väx. En guide till hur man lyckas med Nu Skins affärsmöjlighet Planera, bygg, väx En guide till hur man lyckas med Nu Skins affärsmöjlighet Nu är det dags, så vad har du för planer? Opportunity Renewal Cycle, incitamentresor och olika program med belöningar är viktiga

Läs mer

FEST I CANCUN FÖR VERDIS

FEST I CANCUN FÖR VERDIS EUROPA FEST I CANCUN FÖR VERDIS Följ med oss till Cancun i Mexiko på en tillställning utan dess like: avtackningsfesten för vår kära grundare Verdis Norton som nu går i pension. Det här är ett unikt tillfälle

Läs mer

KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR

KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR KOMPENSATIONSPLAN BROSCHYR Nu Skin demonstrerar skillnaden Genom att samarbeta med dig fortsätter vi att utmärka oss som verkligt ledande inom global kompensation. Vår vision är glasklar Vi ska bli världsledande

Läs mer

utbyte mot ett åtagande att utföra en automatisk månatlig beställning

utbyte mot ett åtagande att utföra en automatisk månatlig beställning GLOBAL Itworks VILLKOR : kundlojalitet Uppdaterat i April 2013 1. Lojal Kundens beställning kommer att undertecknas av dig kunden först, och det fungerar! Global 5325 State Road 64 E Bradenton, FL 34208

Läs mer

PRINCIPER FÖR ERSÄTTNING OCH ANDRA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR FÖRETAGSLEDNINGEN 2010

PRINCIPER FÖR ERSÄTTNING OCH ANDRA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR FÖRETAGSLEDNINGEN 2010 LUNDIN PETROLEUM AB:s ERSÄTTNINGSPOLICY PRINCIPER FÖR ERSÄTTNING OCH ANDRA ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR FÖRETAGSLEDNINGEN 2010 Lundin Petroleums målsättning är att rekrytera, motivera och behålla högt kvalificerade

Läs mer

EMEA Team Up Success Trip 2016. Regler och villkor

EMEA Team Up Success Trip 2016. Regler och villkor EMEA Team Up Success Trip 2016 Regler och villkor Godkännande av Regler och villkor Du godkänner och accepterar att följa dessa Regler och villkor när du kvalificerar dig till 2016 års EMEA "Team Up" Success

Läs mer

PITEÅ KOMMUNS RIKTLINJER FÖR SPONSRING

PITEÅ KOMMUNS RIKTLINJER FÖR SPONSRING PITEÅ KOMMUNS RIKTLINJER FÖR SPONSRING Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Piteå kommuns riktlinjer för sponsring Riktlinjer 2009-05-18, 55 Kommunfullmäktige (Beslut om riktlinjera

Läs mer

Varför bli egenföretagare?

Varför bli egenföretagare? STRATEGIÖVE RSIKT Varför bli egenföretagare? 1. Du bestämmer själv över din tid 2. Du blir din egen chef 3. Du slipper glastaket 4. Du kan utveckla din fulla potential 5. Du får stor personlig frihet 6.

Läs mer

Malmö by bike Användningsvillkor. Innehåll. Gäller från och med 1 januari 2016

Malmö by bike Användningsvillkor. Innehåll. Gäller från och med 1 januari 2016 Malmö by bike Användningsvillkor Gäller från och med 1 januari 2016 Innehåll Malmö by bike Användningsvillkor... 1 1 Inledning... 2 2 Rättigheter vi ger dig... 2 3 Ändringar av Avtalet... 2 4 Användning

Läs mer

FÖRHÅLLNINGSREGLER (Code of Conduct)

FÖRHÅLLNINGSREGLER (Code of Conduct) FÖRHÅLLNINGSREGLER (Code of Conduct) Professionella och senior associerade konsultmedlemmar ska följa förhållningsreglerna Grundval Foodservice Consultants Society International (FSCI) eftersträvar att

Läs mer

AKTIAKONCERNENS LÖNEPOLITIK Godkänd av styrelsen 28.3.2012

AKTIAKONCERNENS LÖNEPOLITIK Godkänd av styrelsen 28.3.2012 1 AKTIAKONCERNENS LÖNEPOLITIK Godkänd av styrelsen 28.3.2012 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Principerna för lönepolitiken... 1 2. Totalbelöningssystemet... 2 3. Grundlön och förmåner... 3 4. Kortfristigt belöningsprogram...

Läs mer

Regler för retursystem av Dryckesförpackningar av glas

Regler för retursystem av Dryckesförpackningar av glas Inledning Palpa Lasi Oy:s (nedan Palpa ) verksamhetsområde är mottagning och återvinning av dryckesförpackningar i glas som utnyttjas som material samt utveckling, förvaltning och övervakning av behövliga

Läs mer

Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen

Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen Punkt 19 Styrelsens förslag till fastställande av riktlinjer för ersättning till och andra anställningsvillkor för bolagsledningen För ledande befattningshavare i koncernen har under 2015 tillämpats de

Läs mer

Branschen. Network marketing har existerat i mer än 100 år som modell och omsätter idag för över 130 miljarder dollar världen över.

Branschen. Network marketing har existerat i mer än 100 år som modell och omsätter idag för över 130 miljarder dollar världen över. Branschen Network marketing är det mest effektiva sättet att distribuera produkter direkt till konsumenten. Genom att bli en del av branschen, kan du skapa din egen business utan stora investeringar och

Läs mer

Personalhandbok Lön & Förmåner

Personalhandbok Lön & Förmåner 1. Innehåll I det här avsnittet hittar du information om de villkor som gäller kring lön och förmåner. Lön (2) Månadslön (2.1) Lönerevision och lönepolicy (2.2) Timlön/timlöneavdrag (2.3) Daglön/daglöneavdrag

Läs mer

Allmänna villkor. Innehåll. 1. Tillämpningsområde. 2. Beställningsprocess, ingående av avtal, mängdbegränsning. a. Beställningsprocess

Allmänna villkor. Innehåll. 1. Tillämpningsområde. 2. Beställningsprocess, ingående av avtal, mängdbegränsning. a. Beställningsprocess Allmänna villkor Innehåll Tillämpningsområde Beställningsprocess, ingående av avtal, mängdbegränsning Priser och leveranskostnader Leverans Äganderättsförbehåll Ångerrätt Garanti och ansvarsskyldighet

Läs mer

Officiella tävlingsregler Tävlingsperiod: 28 mars till 23 juni Inget köp krävs för att delta eller vinna.

Officiella tävlingsregler Tävlingsperiod: 28 mars till 23 juni Inget köp krävs för att delta eller vinna. Anmäl dig till konventet nu, vinn STORT Tävlingsperiod: 28 mars till 23 juni Fördelarna med att delta i vårt 20-åriga jubileumskonvent består inte bara av oöverträffad utbildning och oförglömliga upplevelser,

Läs mer

SVENSKA FONDHANDLARE FÖRENINGEN

SVENSKA FONDHANDLARE FÖRENINGEN SVENSKA FONDHANDLARE FÖRENINGEN AKTUELLT I OMVÄRLDEN 13/2010 15 OKTOBER 2010 Innehåll CEBS KONSULTATION OM ERSÄTTNINGAR s.1 KOMMISSIONENS PLANER FÖR BESKATTNING AV FIN ANSSEKTORN s.5 GODKÄNDA SPRÅK VID

Läs mer

Presentation upplägg

Presentation upplägg Presentation upplägg Inledning Välkommen Företag Inget sälj Mentalitet - Vår inställning Företaget Vemma Formulan Produkterna Verve Jämförelse - Kort jämförelse mot andra varumärken Arbetsmodellen mer

Läs mer

KAPITEL XVII XVIII MEDLEMSKAP

KAPITEL XVII XVIII MEDLEMSKAP KAPITEL XVII XVIII SKAP A. CHEVRONS (LÅNGVARIGT SKAP) 1. Chevronutmärkelserna Charter Monarch och Monarch Milestone kommer varje år att tilldelas medlemmar som har varit medlemmar i: 10, 15, 20, 25, 30,

Läs mer

FÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i Ledarna

FÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i Ledarna FÖRSÄKRINGSVILLKOR GÄLLER FRÅN 1 JANUARI 2016 Inkomstförsäkring för medlemmar i Ledarna ETT SAMARBETE MELLAN LEDARNA OCH BLIWA Bliwa Skadeförsäkring AB, Box 5138, 102 43 Stockholm, Besöksadress: Biblioteksgatan

Läs mer

LEO Dupliceringsutbildnings bok. Din väg till framgång!

LEO Dupliceringsutbildnings bok. Din väg till framgång! LEO Dupliceringsutbildnings bok Din väg till framgång! Välkommen till LEO Duplicering är nyckeln till framgång i din Leo business! Nu när du har bestämt dig att starta din väg till framgång som LEO Medlem,

Läs mer

Här är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.

Här är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om semestertid. Senast uppdaterad: 2016-04-28 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln är

Läs mer

Missade du en runda eller tappade anslutningen? Ingen fara, vi väljer grundalternativet åt dig så att du kan fortsätta spela.

Missade du en runda eller tappade anslutningen? Ingen fara, vi väljer grundalternativet åt dig så att du kan fortsätta spela. Översikt BetUP är en tävlingsform som utspelar sig i rundor under ett pågående idrottsevenemang. Deltagande spelare i "spelet" tävlar mot varandra om prispengar som skjuts till från en prispott. Varje

Läs mer

AMWAYS KOMMERSIELLA PRINCIPER

AMWAYS KOMMERSIELLA PRINCIPER NUTRITION CROP TOP HOME B E A U T Y YOUR BUSINESS FULL HOME YOUR BUSINESS B E A U T Y NUTRITION CROP BOTTOM YOUR BUSINESS HOME B E A U T Y NUTRITION AMWAYS KOMMERSIELLA PRINCIPER INNEHÅLL Del 1: INTRODUKTION

Läs mer

De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och

De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och De vanligast förekommande frågorna i det lokala avtalet mellan SEKO och Sammanfattningar, förklaringar och exempel. Paragrafen i början av varje stycke hänvisar till originaltexten i det lokala avtalet

Läs mer

Greenfeebonus, nya intäkter för vissa golfklubbar.

Greenfeebonus, nya intäkter för vissa golfklubbar. Greenfeebonus, nya intäkter för vissa golfklubbar. SGF affärsutveckling och EnterCard erbjuder selektivt golfklubbar att gå med i Greenfeebonus med start 2005. Bakgrunden är dels den nedgång i greenfee

Läs mer

Användaravtal för MyVeritas

Användaravtal för MyVeritas Användaravtal för MyVeritas LÄS IGENOM DET HÄR ANVÄNDARAVTALET ( AVTALET ) NOGGRANT INNAN DU REGISTRERAR DIG PÅ WEBBPLATSEN FÖR INTERNETBASERADE PROGRAM ( WEBBPLATSEN ). GENOM ATT ANVÄNDA WEBBPLATSEN (1)

Läs mer

ANSLUTNINGSVILLKOR FÖR ELPRODUKTION PÅ ÅLAND AVP 09

ANSLUTNINGSVILLKOR FÖR ELPRODUKTION PÅ ÅLAND AVP 09 Anslutningsvillkor för elproduktion (AVP 09) Sida 1 av 6 ANSLUTNINGSVILLKOR FÖR ELPRODUKTION PÅ ÅLAND AVP 09 1. Tillämpning av anslutningsvillkoren 1.1 Dessa anslutningsvillkor för elproducenter (AVP 09)

Läs mer

Gäller från 1 januari 2015 ALLMÄNNA VILLKOR. 1. Team och tjänster. 2. Arvoden och kostnader 1(6)

Gäller från 1 januari 2015 ALLMÄNNA VILLKOR. 1. Team och tjänster. 2. Arvoden och kostnader 1(6) Gäller från 1 januari 2015 ALLMÄNNA VILLKOR Dessa villkor gäller för alla tjänster som Bergh & Co Advokatbyrå AB ( Advokatbyrån eller vi ) tillhandahåller till sina klienter. Sveriges Advokatsamfunds vägledande

Läs mer

PS ONLINEAUKTIONER AB ALLMÄNNA VILLKOR FÖR AUKTION ONLINE FÖR KONSUMENTER. 1. Bakgrund. 2. Budgivning och inropsavgift. 3. Objektsbeskrivning

PS ONLINEAUKTIONER AB ALLMÄNNA VILLKOR FÖR AUKTION ONLINE FÖR KONSUMENTER. 1. Bakgrund. 2. Budgivning och inropsavgift. 3. Objektsbeskrivning PS ONLINEAUKTIONER AB ALLMÄNNA VILLKOR FÖR AUKTION ONLINE FÖR KONSUMENTER 1. Bakgrund 1.1 Dessa allmänna villkor för köp via auktioner online ( Villkoren ) gäller när en konsument ( Kund ) gör ett köp

Läs mer

Skolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05

Skolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05 Skolledares löner Så fungerar lönesättningen enligt HÖK 05 2 Skolledares löner 3 När du tar på dig ett ledaruppdrag i skolans värld får du ett in spirerande och utvecklande men krävande arbete med stort

Läs mer

Maximera er försäljning

Maximera er försäljning Material Sida 1 av 7 Försäljning Försäljning av olika typer av produkter eller tjänster är ett utmärkt sätt för elevkårer att få in mer pengar. Ni kan sälja allt från biljetter till en fest till profilmaterial

Läs mer

Presentation om Företaget

Presentation om Företaget Presentation om Företaget Företaget kallar sig för För att man har ett komplett föryngringssystem REV 12-2014 Föryngring system Produktsystem som arbetar på cellnivå Antioxidanter Hudvård Anti-rynk-micro

Läs mer

Graderingsreglemente

Graderingsreglemente SVENSKA TAEKWONDOFÖRBUNDETS ITF SEKTIONEN Graderingsreglemente Procedur och regler gällande graderingar. 2014-10-15 Innehåll Artikel 1 Definition... 2 Artikel 2 Tillämpning... 2 Artikel 3 Mål... 2 Artikel

Läs mer

LASS Sponsorsim 2011 för Tävlingssimmare

LASS Sponsorsim 2011 för Tävlingssimmare LASS Sponsorsim 2011 för Tävlingssimmare Vad är Sponsorsim? Ett sponsorsim går ut på att alla skaffar sponsorer, stora som små, privatpersoner såväl som företag. Den aktive fixar själv avtal med sponsorerna,

Läs mer

Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant?

Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant? Presenteras av Har du någon gång stött på något som verkar vara för bra för att vara sant? Reservationer Det finns inga garantier gällande eventuella inkomster som kan förväntas i vad som presenteras i

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN KOM IGÅNG 1. Kom igång-lista Det är viktigt att ha en lista för att komma igång. Fyll i var och en av följande punkter för att börja din verksamhet hos Nu Skin : 1. Anmäl dig som distributör och få ditt

Läs mer

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH KOMPENSATIONSPLAN SVENSK JANUARI 2015. 1 COLORg PMS 299. 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0)

SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH KOMPENSATIONSPLAN SVENSK JANUARI 2015. 1 COLORg PMS 299. 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0) SYNERGY WORLDWIDE MEGA-MATCH KOMPENSATIONSPLAN SVENSK JANUARI 2015 COLORS PRIMARY LOGO 1 COLORg PMS 299 4 COLORg CMYK (77, 11, 0, 0) SVENSK - JANUARI 2015 Introduktion.... 3 DEL 1 Snabb överblick... 3

Läs mer

Värdepappersinformation inför deklarationen PRIVATE BANKING

Värdepappersinformation inför deklarationen PRIVATE BANKING Värdepappersinformation inför deklarationen PRIVATE BANKING Juridik & Skatter Januari 2011 Hjälp inför deklarationen Som hjälp inför årets deklarationsarbete skickar vi ett underlag över de värdepapperstransaktioner

Läs mer

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING 2010 Utgiven i Helsingfors den 30 april 2010 Nr 290 304 INNEHÅLL Nr Sidan 290 Betaltjänstlag... 1121 291 Lag om ändring av 7 kap. 19 i konsumentskyddslagen... 1144 292 Lag

Läs mer

EFPIA:s kod för öppen redovisning/öppen redovisning av värdeöverföringar enligt LIF. Metodikskrivelse från Sobi

EFPIA:s kod för öppen redovisning/öppen redovisning av värdeöverföringar enligt LIF. Metodikskrivelse från Sobi EFPIA:s kod för öppen redovisning/öppen redovisning av värdeöverföringar enligt LIF Metodikskrivelse från Sobi Värdeöverföringar 2015 (rapporterade 2016) Sverige Version slutförslag, feb 2016 1 1. Bakgrund

Läs mer

ANSLUTNINGSVILLKOR FÖR ELPRODUKTION AVP 2014

ANSLUTNINGSVILLKOR FÖR ELPRODUKTION AVP 2014 1(6) ANSLUTNINGSVILLKOR FÖR ELPRODUKTION AVP 2014 Rekommenderade av Finsk Energiindustri rf 1. Tillämpning av anslutningsvillkoren 1.1 Dessa anslutningsvillkor för elproducenter (AVP 2014) bifogas till

Läs mer

Krav på kandidater för tillträde till specialavdelning Vitjaz

Krav på kandidater för tillträde till specialavdelning Vitjaz Krav på kandidater för tillträde till specialavdelning Vitjaz Till sökande ställs speciella krav, inte bara vad gäller moral och psykologiska egenskaper, utom också på god hälsa och fysiska egenskaper

Läs mer

Investor ABs årsstämma den 12 maj 2015. Dagordningspunkt 16

Investor ABs årsstämma den 12 maj 2015. Dagordningspunkt 16 Investor ABs årsstämma den 12 maj 2015 Dagordningspunkt 16 Styrelsens förslag till riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra medlemmar i ledningsgruppen samt program

Läs mer

Allmänna villkor år 2006. TryggPlan. (Uppdaterade per 2015-04-01)

Allmänna villkor år 2006. TryggPlan. (Uppdaterade per 2015-04-01) Allmänna villkor år 2006 TryggPlan (Uppdaterade per 2015-04-01) 0. Översikt Inledning Dessa villkor gäller i tillämpliga delar för livförsäkring tecknad i SEB Pension och Försäkring AB, 516401-8243, ("Pension

Läs mer

Box 592 210 25 Malmö Telefon 040-611 28 10 www.citycan.se. Allmänna försäljningsvillkor Uppdaterad 2013 04 01. 1. Bokning av reklamutrymme

Box 592 210 25 Malmö Telefon 040-611 28 10 www.citycan.se. Allmänna försäljningsvillkor Uppdaterad 2013 04 01. 1. Bokning av reklamutrymme Allmänna Villkor Citycan AB Box 592 210 25 Malmö Telefon 040-611 28 10 www.citycan.se Dessa allmänna villkor gäller för avtal om upplåtelse av reklamutrymme av CityCan AB, (nedan benämnt CityCan ). Villkoren

Läs mer

Undersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring. Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum: 160616

Undersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring. Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum: 160616 Undersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum: 160616 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Undersökningen har genomförts av

Läs mer

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE. WorldVentures Marketing, LLC Uppdaterad 1 februari 2015 Gäller 1 februari 2015 2 maj 2015.

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE. WorldVentures Marketing, LLC Uppdaterad 1 februari 2015 Gäller 1 februari 2015 2 maj 2015. KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE WorldVentures Marketing, LLC Uppdaterad 1 februari 2015 Gäller 1 februari 2015 2 maj 2015. Innehållsförteckning INLEDNING... 3 Provisioner och Bonusar... Direktprovisioner...

Läs mer

Så här gör du i Skolportalen

Så här gör du i Skolportalen Så här gör du i Skolportalen Webbplatsadress: https://skolportal.tyreso.se/ Här har vi samlat information om hur du gör för att ändra och lägga in ny information i Skolportalen. Ansök om konto sid 1 Glömt

Läs mer

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE

KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE KOMPENSATIONSPLAN SVERIGE WorldVentures Marketing, LLC Reviderad 31 oktober, 2015 Gäller från 31 oktober, 2015 till 30 januari, 2016 INNEHÅLLSFÖRTECKNING INLEDNING... 3 PROVISIONER OCH BONUSAR... 4 DIREKTPROVISIONER...4

Läs mer

Ersättning till bolagsledningen 2011 (inklusive VD (koncernchef)) Ersättningens beståndsdelar. Grundersättning

Ersättning till bolagsledningen 2011 (inklusive VD (koncernchef)) Ersättningens beståndsdelar. Grundersättning Punkt 15 av årsstämmans dagordning Punkt 15 - Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra anställningsvillkor för bolagsledningen Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning och andra

Läs mer

Innocentiedeklarationen

Innocentiedeklarationen Innocentiedeklarationen År 1991 anslöt sig Sverige till den internationella koden om marknadsföring av bröstmjölksersättningar, utarbetad av WHO. Enligt den ska man skydda, främja och stödja amning. Alla

Läs mer

Med ersättning avses fast ersättning och rörlig ersättning enligt vad som närmare framgår i punkt 3 och 4.

Med ersättning avses fast ersättning och rörlig ersättning enligt vad som närmare framgår i punkt 3 och 4. Styrelsens instruktion om principer för ersättning till personal och ledning Godkänd av Aktia Bank Abp:s styrelse 18.3.2016 Ansvarig för uppdatering: HR INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. SYFTE OCH CENTRALA PRINCIPER

Läs mer

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2016-04-12 Dnr: FS 1.1-531-16 Denna handläggningsordning ersätter tidigare fastställt beslut av rektor, dnr

Läs mer

RP 129/2015 rd. Avsikten är att lagarna ska träda i kraft den 1 januari 2016.

RP 129/2015 rd. Avsikten är att lagarna ska träda i kraft den 1 januari 2016. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av lagen om det nationella genomförandet av de bestämmelser som hör till området för lagstiftningen i rådets direktiv om administrativt

Läs mer

LÅNESPECIFIKA VILLKOR FÖR ÅLANDSSBANKEN ABP MASSKULDEBREVSPROGRAM 2004

LÅNESPECIFIKA VILLKOR FÖR ÅLANDSSBANKEN ABP MASSKULDEBREVSPROGRAM 2004 LÅNESPECIFIKA VILLKOR FÖR ÅLANDSSBANKEN ABP MASSKULDEBREVSPROGRAM 2004 Dessa lånespecifika villkor bildar tillsammans med de allmänna villkoren för Ålandsbanken Abp:s masskuldebrevsprogram av den 8 april

Läs mer

PENSIONSPOLICY FÖR Rådek KB med tillhörande bolag

PENSIONSPOLICY FÖR Rådek KB med tillhörande bolag PENSIONSPOLICY FÖR Rådek KB med tillhörande bolag 1. INLEDNING Denna pensionspolicy har tagits fram för att skapa enhetlighet gällande tjänstepensioner, gruppförsäkringar och övriga tjänsterelaterade försäkringslösningar

Läs mer

Ge ditt stöd till Gustavsbergs Bandy säsongen 2013 14

Ge ditt stöd till Gustavsbergs Bandy säsongen 2013 14 Ge ditt stöd till Gustavsbergs Bandy säsongen 2013 14 Hej! Vi är inne i en ny härlig säsong för Gustavsbergs Bandy. Vår verksamhet är i full gång! Vi har bandy- och skridskoskola för de yngsta barnen mellan

Läs mer

Allmänna försäkringsvillkor 2016-01-01

Allmänna försäkringsvillkor 2016-01-01 Allmänna försäkringsvillkor 2016-01-01 Sidan 1 av 14 1 Inledning... 3 2 Definitioner... 3 3 Vem ansluts till/får teckna försäkringen... 6 4 Försäkringstid... 6 5 Premie... 7 6 Ersättning... 9 7 Vad krävs

Läs mer

Investor ABs årsstämma den 15 april 2013. Dagordningspunkt 16

Investor ABs årsstämma den 15 april 2013. Dagordningspunkt 16 Investor ABs årsstämma den 15 april 2013 Dagordningspunkt 16 Styrelsens förslag till riktlinjer för lön och annan ersättning till verkställande direktören och andra medlemmar i ledningsgruppen samt program

Läs mer

Bröllop på Gotland 2013 Fotograf Ulrika Finnberg

Bröllop på Gotland 2013 Fotograf Ulrika Finnberg Bröllop på Gotland 2013 Fotograf Ulrika Finnberg Det man har kvar efter bröllopet är mannen, ringen och bilderna Ulrika Finnberg, Visby Mobil: 0733-185870 www.ulrikafinnberg.com Medlem i Svenska Fotografers

Läs mer

Intressekonflikter & Incitament Romanesco Capital Management 556761-9654

Intressekonflikter & Incitament Romanesco Capital Management 556761-9654 Intressekonflikter & Incitament Romanesco Capital Management 556761-9654 INTERNA REGLER FÖR HANTERING AV INTRESSEKONFLIKTER Dessa interna regler har fastställts av styrelsen för Romanesco Capital Management

Läs mer

Lifeplus en värld full av möjligheter

Lifeplus en värld full av möjligheter Lifeplus en värld full av möjligheter Jag kan beskriva Lifeplus med ett ord... möjlighet. Möjlighet för var och en att leva en hälsosam livsstil och att vara lyckliga med vad de gör varje dag. Bob Lemon

Läs mer

Löneform, löneperiod och lönetillägg.

Löneform, löneperiod och lönetillägg. NR 4 Vad är rätt lön Löneguide nr 4 för dig som är eller ska bli löneadministratör. Löneform, löneperiod och lönetillägg. Senast uppdaterad: 2016-05-31 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln

Läs mer

2012-03-14 1 (8) Dnr: 2012/83 M1. Rättsenheten. Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm

2012-03-14 1 (8) Dnr: 2012/83 M1. Rättsenheten. Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm 2012-03-14 1 (8) Rättsenheten Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm Remissvar avseende Ds 2012:3 Rättsäkerhet och likabehandling i arbetslöshetsförsäkringen Sammanfattning IAF är överlag positiv

Läs mer

ANVÄNDARAVTAL PARTER AVTALSTID ANVÄNDARENS ÅTAGANDEN

ANVÄNDARAVTAL PARTER AVTALSTID ANVÄNDARENS ÅTAGANDEN ANVÄNDARAVTAL PARTER I avtalstexten nedan kallas Du/Ditt företag för Användaren och Apptech 24 AB, 556870-0230, Sjötullsgatan 16, 82450 Hudiksvall, för Apptech. De tjänster som Du faktureras för kallas

Läs mer

LIFE SCIENCE MANAGEMENT DAY

LIFE SCIENCE MANAGEMENT DAY LIFE SCIENCE MANAGEMENT DAY Nyckelpersoners Roll Vid Uppköp En Viktig Del Av Värdet 1 BAKGRUND I de flesta företagsaffärer ligger mycket fokus förberedelser, marknadsföring, due diligence, värdering och

Läs mer

Försäkringsvillkor FolksamPlan

Försäkringsvillkor FolksamPlan Försäkringsvillkor FolksamPlan Tjänstepensionsförsäkring och privat pensionsförsäkring för näringsidkare Försäkringsvillkoren gäller från och med 2015-06-01. Innehåll Innehåll 1. Försäkringsavtalet...4

Läs mer

Stipendier för avgiftsskyldiga studenter Riktlinjer För läsår 2017/2018

Stipendier för avgiftsskyldiga studenter Riktlinjer För läsår 2017/2018 Stipendier för avgiftsskyldiga studenter Riktlinjer För läsår 2017/2018 Gäller fr.o.m. 2016-05-18 1. Inledning... 3 1.1 Syfte och mål... 3 1.2 Förutsättningar för lärosätet att delta i programmet... 3

Läs mer

LOTS ANSÖKAN TÄVLINGSTILLSTÅND

LOTS ANSÖKAN TÄVLINGSTILLSTÅND LOTS ANSÖKAN TÄVLINGSTILLSTÅND I denna manual beskrivs hur den som är LOTS-administratör i en arrangerande förening ska göra för att ansöka om tävlingstillstånd för en tävling som har fått sitt datum godkänt.

Läs mer

RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET

RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET RIKTLINJER FÖR Vi BIMMER BONUS- PROGRAMMET PROGRAMÖVERSIKT Vi Bimmer Bonus-programmet är ett incitamentsprogram som erbjuds till promotorer som har uppnått och som behåller nivån som Regional Direktör

Läs mer

Styrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram

Styrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram Styrelsens för Loomis AB (publ) förslag till beslut om införande av ett incitamentsprogram Bakgrund och motiv I Loomis AB finns det för närvarande, utöver det befintliga teckningsoptionsprogrammet, ett

Läs mer

Årsstämma i Sandvik Aktiebolag

Årsstämma i Sandvik Aktiebolag Årsstämma i Sandvik Aktiebolag Aktieägarna i Sandvik Aktiebolag kallas till årsstämma torsdagen den 28 april 2016 kl. 17.00 på Göransson Arena, Sätragatan 21, Sandviken. RÄTT ATT DELTA OCH ANMÄLAN Aktieägare

Läs mer

Förskoleverksamheten i Staffanstorps kommun

Förskoleverksamheten i Staffanstorps kommun FÖRFATTNING 4.1.1 Antagen av kommunfullmäktige 263/02, 171/03 Komplettering av kommunfullmäktige 152/07 Redaktionella ändringar av barn och utbildning, 2010-11-29 Förskoleverksamheten i Staffanstorps kommun

Läs mer

Http://mora.se/overformyndare

Http://mora.se/overformyndare Redovisning av ekonomi Årsräkning, sluträkning, redogörelse och arvode Du ska lämna in din årsräkning och redogörelse till överförmyndaren senast den 1 mars. Sluträkning och redogörelse ska vara inlämnad

Läs mer

Äganderätt. Vad är ett hem? PLATSER ATT MÖTAS OCH UMGÅS PÅ

Äganderätt. Vad är ett hem? PLATSER ATT MÖTAS OCH UMGÅS PÅ Bo i äganderätt bonava.se Äganderätt Vad är ett hem? PLATSER ATT MÖTAS OCH UMGÅS PÅ Är det ett eget hus med en äppelträdgård? Är det området där du känner alla grannar och är stammis på det lokala bageriet?

Läs mer

Villkor debetvärdepapper DEGIRO

Villkor debetvärdepapper DEGIRO Villkor debetvärdepapper DEGIRO Innehåll Artikel 1. Definitioner... 3 Artikel 2. Avtalsförhållande... 3 Artikel 3. Debetvärdepapper... 3 Artikel 4. Endast utförande... 4 Artikel 5. Order... 4 Artikel 6.

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN. Gratulerar till ditt val att göra oss sällskap.

VÄLKOMMEN TILL NU SKIN. Gratulerar till ditt val att göra oss sällskap. KOM IGÅNG VÄLKOMMEN TILL NU SKIN Nu Skin skiljer ut sig i branschen genom sin förmåga att demonstrera kvalitet, hos människor och produkter såväl som i företagets kultur och affärsmöjlighet. Nu Skin går

Läs mer

Stadgar för ISACA Sweden Chapter. Gäller fr.o.m. 2014/05/26

Stadgar för ISACA Sweden Chapter. Gäller fr.o.m. 2014/05/26 Stadgar för ISACA Sweden Chapter Gäller fr.o.m. 2014/05/26 Artikel I. Namn och Säte Namnet på denna ideella organisation ska vara; ISACA Sweden Chapter, (Information Systems Audit and Control Association),

Läs mer

Guide till hur jag ansöker i Idrottslyftet 2014 till projekt: Damhockeysymposium

Guide till hur jag ansöker i Idrottslyftet 2014 till projekt: Damhockeysymposium Guide till hur jag ansöker i Idrottslyftet 2014 till projekt: Damhockeysymposium 1. Logga in på föreningens sida i IdrottOnline genom att klicka på hänglåset i högra hörnet (se bild), så måste du skriva

Läs mer

Norburg & Scherp ALLMÄNNA VILLKOR FÖR KLIENTER MED HEMVIST I SVERIGE (VERSION 2015:1) 3. Rådgivning

Norburg & Scherp ALLMÄNNA VILLKOR FÖR KLIENTER MED HEMVIST I SVERIGE (VERSION 2015:1) 3. Rådgivning ALLMÄNNA VILLKOR FÖR KLIENTER MED HEMVIST I SVERIGE (VERSION 2015:1) 1. Tillämpningsområde och tolkning 1.1 Dessa allmänna villkor gäller utöver Sveriges Advokatsamfunds vägledande regler om god advokatsed

Läs mer

RIKTLINJER FÖR BILDANDE AV LOKALAVDELNINGAR TILL MOTIVATIONAL INTERVIEWING NETWORK OF TRAINERS (MINT) INCORPORATED

RIKTLINJER FÖR BILDANDE AV LOKALAVDELNINGAR TILL MOTIVATIONAL INTERVIEWING NETWORK OF TRAINERS (MINT) INCORPORATED RIKTLINJER FÖR BILDANDE AV LOKALAVDELNINGAR TILL MOTIVATIONAL INTERVIEWING NETWORK OF TRAINERS (MINT) INCORPORATED Sida 1 av 12 INTRODUKTION Syftet med detta dokument är att beskriva processen för hur

Läs mer