ASEA Kompensationsplan

Transkript

1 ASEA Kompensationsplan 1 SVERIGE

2 För att börja förtjäna kommissioner (återförsäljning, fördelskund, snabbstart, teamkommissioner och AAA-bonus) ska du helt enkelt vara aktiv genom att generera minst (personlig volym) varje månad. Om din målsättning är att förtjäna ytterligare kommissioner (Check Match) ska du fokusera på att generera minst. Och snart börjar du få checker då återförsäljningen, fördelskunderna, snabbstarten, teamkommissionerna och Check Match betalas en gång i veckan, och AAAbonusen betalas en gång i månaden. 2

3 ÅTERFÖRSÄLJNING Återförsäljning är endast ett sätt att göra vinst. Sälj lite ASEA och öka din förtjänst! Så här fungerar det. Som en Associate kan du köpa produkterna till partipris, sälja dem till återförsäljningspris och sedan stoppa skillnaden i fickan. Eller du kan skicka någon till din webbsida där han/hon kan köpa ASEA-produkter till återförsäljningspris och vi kommer att betala dig 30 GBU**, skillnaden mellan återförsäljningspriset (150 GBU) och partipriset (120 GBU). Volymen som genereras genom återförsäljningen är CV (kommissionsvolym) per låda och räknas in i de personliga volymkraven och kommer att läggas till det mindre volymbenet. FÖRDELSKUNDBONUS När du skriver in en fördelskund drar ni båda nytta av det! Din fördelskund får rabatt på produkten med partiprissättningen med ASEA:s Autoship-program för fördelskund och du kommer att förtjäna 25 GBU bonus varje gång de köper en låda ASEA med Autoship. Om de köper två lådor med produkter kommer du att få 50 GBU och så vidare. För att få denna bonus ska du vara aktiv (generera under en månad). Volymen som för varje låda som köpts av en fördelskund är 50 CV och denna volym räknas in i de personliga volymkraven och kommer att läggas till det mindre volymbenet. SNABBSTARTBONUS* Du kan förtjäna en omedelbar snabbstartbonus varje gång du sponsorerar någon som köper ett ASEA produktpaket under registreringsprocessen. Och ännu bättre, denna engångs snabbstartbonus kommer att ges till dig och dina kvalificerade uplines som är aktiva. BILD 1 ASEAproduktförpackningar*** Express Builder Builder Basic Plus Basic 8 lådor 4 lådor 2 lådor 1 låda Volym Värvare 160 GBU 80 GBU 40 GBU 20 GBU Värvarens första upline 80 GBU 40 GBU 20 GBU 10 GBU Värvarens andra upline 40 GBU 20 GBU 10 GBU 5 GBU *Om någon Associate i de 3 kvalificerande positionerna för snabbstart inte är berättigad till en kommission, skjuts kommissionen upp till följande nivå vilket garanterar % utbetalning av snabbstartbonusen. **GBU = 1 US Dollar. ***Produktförpackningsexempel baserat på lådor med ASEA-flaskor. Pris och bonus ges i USD. 3

4 AAA-BONUS AAA Bonus är den starkaste och på kort sikt den lukrativaste delen av ASEAs kompensationsplan. När du börjar bygga upp ditt medarbetarteam hjälper AAA Bonus-programmet (ASEA Autoship Advantage) dig att få tillbaka uppstartsinvesteringen i ditt ASEA-företag. Dessutom kan du kvalificera dig för att tjäna upp till 750 USD per månad genom att skapa och upprätthålla en AAA Bonus-struktur med bara 28 medarbetare med automatisk leverans. För att få din L1-bonus värd USD måste du först och främst vara en aktiv ASEA-medarbetare med automatisk leverans och ha en personlig volym () per månad på. Dessutom måste du personligen sponsra fyra medarbetare som också har automatisk leverans var och en med minst samt registrera ytterligare (gruppvolym med automatisk leverans). Fördelskunders volym med automatisk leverans räknas mot kravet på 600 i total. Vad gäller L2-bonus måste två av dina fyra medarbetare på nivå 1 ha minst fyra personligt sponsrade medarbetare med automatisk leverans, totalt åtta tillsammans, samt för var och en av de två medarbetarna. Med andra ord måste två av dina fyra personligt sponsrade medarbetare tjäna ihop sin egen L1-bonus, så får du en L2-bonus på 250 USD. För att du ska få L3-bonus värd 450 USD måste fyra av dina medarbetare på nivå 2 även få sin L1-bonus. Se diagrammet nedan för mer information. = 600 GBU Bonus 250 GBU Bonus 400 GBU Bonus Total möjlig bonus per månad: 750 GBU 4

5 TEAMKOMMISSIONER Teamkommissionerna (TC) är grundvalen för ASEA:s kompensationsplan. Din organisation av Associates kallas binär (dubbelben) och har två ben ditt vänstra ben och ditt högra ben. Alla de Associates som är placerade under dig kommer att vara i ett av dessa ben. Associates under dig i din binär behöver inte nödvändigtvis vara personligen sponsorerade av dig. Du, din sponsor eller vem som helst ovanför dig i binären kan placera Associates i din organisation i någotdera av dina ben. Detta är känt som överskott. Din gruppvolym (GV) är den totala summan av för alla Associates i hela eller i en del av din organisation. För att börja förtjäna teamkommissioner måste du: Vara aktiv ( ) och kvalificerad Ha en aktiv ( ) personligen sponsorerad Associate i ditt vänstra och högra dubbelben BILD 2 Vänster ben Personligen sponsorerad Associate Höger ben Teamkommissioner utbetalas en gång i veckan genom att 10 % av volymen i benet med mindre volym beräknas och betalas ut. Om du till exempel hade GV i benet med mindre volym och GV i benet med större volym skulle du få en kommission på 500 GBU (10 % av GV i det mindre benet). Sedan skulle dras av från båda benen och lämna 0 på ditt mindre ben och på ditt större ben för följande vecka. All överloppsvolym på ditt större ben kommer att föras över till följande vecka under förutsättning att du förblir aktiv med åtminstone. Se ordlistan under Överföring för överföringsgränserna. Om du inte förblir aktiv under kvalificeringsperioden med åtminstone kommer volymen på både det vänstra och det högra benet att återgå till noll. Det måste finnas minst 300 CV på varje ben för att du ska kunna förtjäna en teamkommission. All personlig volym () över under en vecka kommer att läggas till det mindre teambenet. Benet med mindre volym GV (10 % av GV i det mindre benet) 500 GBU Benet med större volym GV 5

6 Förtjänstpotential för teamkommissioner Rang & Max TC förtjänstpotential per vecka Associate 0 Gold Executive Director 0 Platinum Executive Director Diamond Director Double Diamond Bronze Executive Triple Diamond Silver Executive CHECK MATCH Med Check Match kan du förtjäna en match på teamkommissionerna som utbetalas till de Associates du personligen har sponsorerat och de har sponsorerat och så vidare upp till sju generationer! Check Match bestäms av den rang du har uppnått och ditt personliga sponsorskapsträd vilket helt enkelt är alla de Associates du personligen har sponsorerat och de Associates de har personligen sponsorerat och så vidare. I varje personligt sponsorskapsträds ben börjar varje personligen sponsorerad Associate ett nytt ben och en generation slutar med en kvalificerad Associate av Bronze Executive-rang eller högre. Den goda nyheten är att det inte finns några gränser för bredden på ditt personliga sponsorskapsträd så du kan fortsätta lägga till flera ben för att lägga till Associates till dina generationer! Den maximala mängden teamkommissioner som du kan matcha per Associate i ditt personliga inskrivningsträd inom de kvalificerade generationerna är GBU. 6

7 Exemplet i bild 3 hjälper dig att förstå hur Check Match fungerar inom sponsorskapsträdet. Låt oss säga, som i detta exempel, att du (på toppen av ditt sponsorskapsträd) är aktiv med minst och är kvalificerad som en Silver Executive. Detta betyder att du kommer att förtjäna Check Match genom två generationer på vart och ett av dina fyra personliga sponsorskapsben. Då en kvalificerad Bronze Executive eller högre finns på något ben fullbordas den första generationen för det specifika benet. BILD 3 Personligen sponsorerad Associate-nivå Första generationens Associate Andra generationens Associate Tredje generationens Associate Nivå 1 Som du kan se är 1, 2, 3, och 4 dina personligen sponsorerade Associates och är blå (första generationen). I dessa ben finns det ytterligare Associates under dem som är blå då dessa också räknas som din första generation. I detta exempel är A, B, C och D, vilka är blå eller första generationen, kvalificerade som Bronze Executives eller högre och därför fullbordar de den första generationen för varje sponsorskapsben. I detta exempel kommer du att förtjäna en Check Match för 13 Associates (blå) för din första generations match. Som en Silver Executive kan du förtjäna två generationer Check Match, så du skulle också förtjäna en match på de sju Associates som motsvaras av den gröna färgen (din andra generation). Du kommer emellertid inte att förtjäna en match på de Associate som motsvaras av färgen orange då E är kvalificerad som en Bronze Executive eller högre och fullbordar den andra generationen. För att förtjäna en match på din tredje generation bör du kvalificera dig som en Gold Executive D B C A E Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 Nivå 5 7

8 Då du stiger i rang kommer flera generationen att läggas till din Check Match-kommission. Analysen av generationer som inkluderas i din CM är enligt följande: Bronze (1 generation), Silver (2 generationer), Gold (3 generationer), Platinum (4 generationer), Diamond (5 generationer), Double Diamond (6 generationer), och Triple Diamond (7 generationer). Som du kan se ökar antalet generationer som du kan ha nytta av med Check Match endast genom att du stiger i rang! ASEA kommer att räkna ut CM som en flytande procent av hela företagets volym som ger kommission och kommer att vid varje kommissionsperiod garantera utbetalning av upp till 50 % av den volym som kan ge kommission. Bronze Executives och högre måste vara aktiva med minst för att förtjäna CM och kommissionerna per vecka från CM kan inte överstiga volymen från ditt ben med mindre volym. För ledare som uppnått över PGV (personlig gruppvolym) per vecka och som har kvalificerat sig att förtjäna Check Match % kommer en justering av införtjänade CM % att baseras på storleken av det största sponsorskapsträdets ben. Denna beräkning beaktar mängden per vecka i det största benet genom 7 generationer jämfört med total PGV genom 7 generationer och dividerar volymen för det största benet med total PGV för veckan för att få fram procentsatsen som ska betalas ut. Om din totala PGV till exempel är och ditt största bens är är din volyminsatsprocent från det benet 66 %. Detta skulle betyda att du skulle förtjäna 80 % av CM % för 7 generationer i det benet. Största volymen för inskrivningsträdets ben som % av PGV genom 7 generationer Procent CM procent förtjänade på varje generation i det största benet. Mindre än 50 % % 51-60% 90 % % 80 % % 70 % % 60 % 91 % 50 % 8

9 ASEA-ranger och kvalifikationskrav Rang Associate Director Director 300 Director 700 Bronze Executive Silver Executive Gold Executive Platinum Executive Diamond Double Diamond Triple Diamond Kvalifikationskrav Skriv in dig i ASEA och generera varje månad Vara kvalificerad för teamkommission och generera minst varje månad Uppnå 300 GV per vecka i benet med mindre volym och generera minst varje månad Uppnå 700 GV per vecka i benet med mindre volym och generera minst varje månad Ha två sponsorskapsben med en Director 300 i vardera, GV per vecka i det mindre benet och generera varje månad Ha tre sponsorskapsben med en Director 300 i varje, GV per vecka i det mindre benet och generera varje månad Ha fyra sponsorskapsben med en Director 300 i varje, GV per vecka i det mindre benet och generera varje månad PGV* per vecka sponsorskapsträdsvolym och GV per vecka i det mindre benet, där båda volymkraven måste fördela sig under två veckor och ha fem sponsorskapsben med en Director 300 i varje, generera varje månad PGV* per vecka och GV per vecka i det mindre benet, måste uppfylla i medeltal båda volymkraven under två veckor och ha sex sponsorskapsben med en Director 300 i varje, generera varje månad PGV* per vecka och GV per vecka i det mindre benet, måste uppfylla i medeltal båda volymkraven under två veckor och ha sju sponsorskapsben med en Director 300 i varje, generera varje månad P GV* per vecka och GV per vecka i det mindre benet, måste uppfylla i medeltal båda volymkraven under två veckor och ha sju sponsorskapsben med en Director 300 i varje, generera varje månad *PGV kan inte ha mer än 50 % av PGV från ett enda sponsorskapsben. På basen av kvalificeringsrangen bestäms 50-procenten. Till exempel för rangen Platinum är PGVkraven per vecka % av är 5 000, så att maximum som varje sponsorskapsben kan bidra till den totala volymkvalificeringen är Detta gäller för alla ranger med ett PGV-krav. 9

10 ASEA-ORDLISTA MED TERMER AKTIV Du förblir en aktiv Associate genom att generera minst under varje månadsperiod. AUTOSHIP Ett automatiserat program som skickar produkter till en Associate eller fördelskund på den dag de har valt i varje månad. Detta program rekommenderas så att en Associate inte missar en kvalificeringsperiod genom att gå miste om en beställning. (gruppvolym med automatisk leverans): är den sammanlagda gruppvolymen (GV) för beställningar med automatisk leverans som läggs i din sponsrade downline. skiljer sig från standard- GV eftersom endast volymen för medarbetares och fördelskunders beställningar BUSINESS CENTER Din plats i betalningsstrukturen för teamkommission. ÖVERFÖRING Överföring är den volym som inte utbetalas (vanligtvis på det större dubbelbenet) då teamkommissioner genereras så länge en Associate är aktiv. Det finns två faktorer som påverkar den överföring som medges. 1. Det mesta som kan överföras årligen är begränsat till 2 miljoner CV. 2. För de Associates som har nått den maximala utbetalningen i teamkommissioner och har volym över maximum som förs över på det mindre benet, kan använda överföringen på det mindre benet för teamkommissioner, under förutsättning att de för in ny volym i sitt mindre ben. Den tillåtna utbetalningen på den volym som förs över på det mindre benet är 1 volym av överföringsvolymen för varje 4 poäng ny volym. KOMMISSIONSPERIOD Den period inom vilken volymen från produktförsäljning beräknas för att åstadkomma kommissioner och bonus. Kommissionsveckan börjar lördag kl Eastern Time och slutar fredag kl Eastern Time. KOMMISSIONSBERÄTTIGAD VOLYM Den volymmängd som kommissioner betalas på. CV bestäms genom att addera alla beställningar under dig som du placerat in på det benet för den perioden. Varje beställning anvisas ett kommissionsberättigat belopp som kan vara olikt det kvalificerande beloppet och priset på varan. GBU Global Business Unit. 1 GBU motsvarar 1 US Dollar GV Gruppvolym är den totala summan för alla Associates i hela eller i en del av teamkommissionsorganisationen. BENET MED MINDRE VOLYM Benet i den tvådelade strukturen med den mindre mängden volym. LIVSTIDS-RANG Den högsta rangen som en Associate har uppnått. Används för erkännanden. MÅNATLIG KOMMISSIONSPERIOD ASEA definierar månatlig kommissionsperiod baserat på de individuella kalendermånaderna. BETALAD ENLIGT RANG Den rang som en Associate kvalificerar sig för och betalas för under en given kommissionsperiod. PGV Personlig gruppvolym är den totala summan för alla Associates i ditt personliga sponsorskapsträd. FÖRDELSKUND (PC, PREFERRED CUSTOMER) är en kund som har tecknat sig för Autoship. En PC tar inte del av möjligheten som ASEA erbjuder, han/ hon är helt enkelt produktkonsument. En PC ska inte sköta vidaredistribution eller återförsäljning utan är snarare personliga konsumenter. Personlig volym är den volym från produktköp som kan hänföras till ditt businesscenter som kvalificerar en Associate att få kommissioner. KVALIFICERAD Du kvalificerar dig för att förtjäna teamkommissioner genom att personligen sponsorera en Associate som är aktiv på ditt vänstra och ditt högra ben. DETALJHANDELSKUND En detaljhandelskund definieras som någon som köper produkten till återförsäljningspris. Detaljhandelskunder köper produkter baserat på begäran. SPONSORSKAPSTRÄD Sponsorskapsträdet är Associate-strukturen som bestämmer Check Matchbonusen. Alla personligen inskrivna Associates är på den första nivån i en Associates sponsorskapsträd, oberoende i vilket dubbelben de placeras. Deras personligen inskrivna Associates är den andra nivån i sponsorskapsträdet och så vidare.

11 ASEA.NET 2013 ASEA, LLC. All Rights Reserved. June