Ordföranden har ordet
|
|
- Ludvig Hansson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 APRIL APRIL APRIL APRIL2013 NOVEMBER NR NR NR NR ÅRGÅNG ÅRGÅNG ÅRGÅNG ÅRGÅNG klubben@sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se
2 2 BLICKPUNKTEN NR 5 NOVEMBER 2015 Ordföranden har ordet Efter en ovanligt mild höst har kylan och vintern kommit även till Göteborg. Dags att fästa fodret i jackan och rota fram halsduken. Hoppas verkligen jag hittar min. Vi fick nyligen besked om att vi detta år inte får beställa någon ny av besparingsskäl. Andra plagg som också är indragna är bl.a. stickad mössa och underställ. Vi får hoppas att kylan försvinner och att vintern blir lika mild som hösten för SJ har uppenbarligen inte råd att hålla oss varma och påklädda. 2-dagars november hade vi öppet i entrélokalen i Vgj-huset för våra medlemmar. Det var två fullspäckade dagar. Bl.a. var Desirée Lilliehöök på plats och gav oss kostnadsfri juridisk rådgivning inom familjerätt. Vikten av t.ex. samboavtal, testamenten och gåvobrev framgick tydligt efter hennes genomgång. Dessutom var Christoffer Ljungné, en representant från vår nya juristförsäkring HELP, där för att presentera deras produkt samt svara på frågor angående försäkringen. Under medlemsmötet den 12 november fastställdes en oförändrad medlemsavgift. Utöver detta diskuterades flertalet fackliga frågor, både stora som små. Under tiden serverades en underbar Seko-tårta. Sammantaget blev det två mycket lyckade dagar och jag vill ta tillfället i akt och tacka alla inblandade. Samlokalisering För närvarande är det rätt rörigt på basen i Göteborg. Projekt samlokalisering är i full gång och det byggs om med en rasande fart. En andra förhandling genomfördes i ämnet den 19 november. Där diskuterades bl.a. de frågor som var obesvarade från den första förhandlingen som ägde rum tidigare i höst. Till exempel var faktumet att rum för tidig tjänst skulle försvinna en het fråga då vi vet att den är mycket viktig för våra medlemmar. Både på SJ och Götalandståg. Efter påtryckning från Seko samt fiffiga förslag på effektiva lösningar beslutades det att SJ även framöver kommer tillhandahålla möjligheten. För övrigt får vi nog vänja oss vid att det är lite rörigt. I slutet på januari skall det vara klart, då flyttar Götalandståg in. Självklart skall vi alla hjälpas åt med att få personalen från Götalandståg att känna sig riktigt välkomna. Det skall bli roligt med lite nytt folk i korridorerna. Slopad biljettförsäljning Ibland undrar jag om SJ blivit helt fartblinda av alla besparingar. Märker de ens av alla konsekvenser som åtstramning efter åtstramning innebär? Märks det inte att personalen mår dåligt? Talar inte ökade sjukskrivningstal, ett hårdare klimat där det allt oftare förekommer mobbning och slitningar mellan personalgrupper, sitt tydliga språk? Har man lyckats som arbetsgivare att då skapa ett konkurrenskraftigt bolag? Kanske är det först när våra kunder märker av det som det kommer tas på allvar. SJ verkar ha en ny policy som innebär att ju fler och fler resenärer vi har desto färre och färre skall vi vara ombord. Det är kanonbra att alla tåg är så gott som fullbokade. Dock känns det mindre bra att vi inte tjänar lika mycket på ett fullt tåg då vi sänkt biljettpriserna markant för att möta MTR:s prisbild. Så trots att vi har mer att göra finns det inte pengar till tillräckligt med personal. Mitt upp i allt det här skall vi sluta sälja biljetter. Visserligen en arbetsuppgift mindre. Men innebär det egentligen mindre jobb? Eller kommer det kanske rent av bara försvåra det för oss? Vågar vi lita på att SJ kommer informera våra kunder ordentligt inför genomförandet eller blir det vi som arbetar kring tågen som får ta hand om det? Än så länge har jag endast sett en liten notis i Kupétidningen. Jag hoppas det kommer mer synlig information inom en mycket snar framtid. Då helst information som kunder får ta del av innan de står på plattform och precis skall kliva på tåget. Det är så dags då. EMELIE LUNDKVIST BLICKPUNKTEN Medlemstidning för anställda på SJ AB i SEKO klubb SJ Väst. Göteborg, Karlstad och administrationen. Kontakt: blickpunkten@sekosjvast.se Postadress: Blickpunkten SEKO klubb SJ Väst Box Göteborg Redaktion: Anders Jakobsson Illustrationer: Anders Mennerholm Layout: Redaktionen Eftertryck förbjudet utan redaktionens medgivande Åsikter framförda under signerade artiklar är författarnas egna och behöver inte sammanfalla med klubbens.
3 BLICKPUNKTEN NR 5 NOVEMBER SEKO-SJ Upphandlad trafik Som vanligt är det mycket som händer på SJ. Senaste veckorna har företaget vunnit två nya kontrakt i upphandlad trafik. Det är Tåg i Bergslagen som övergår till SJ i december 2016 på 10 år samt trafiken på Kinnekullebanan som övergår till SJ i juni SJs inställning är numera helt annorlunda än tidigare och företaget anser att upphandlad trafik är en viktig del av den totala verksamheten. Rent organisatoriskt vet vi inte just nu hur dessa nya affärer skall inrangeras i SJ, men troligen hamnar Kinnekulletrafiken i SJ Götalandståg AB. Arbetsledningsrätten och arbetsskyldighet I övrigt så händer det mycket just nu och en av de frågor som debatteras är ju företagets konstaterande att arbetsledningsrätten ger företaget möjlighet att tvinga personal att arbeta längre än den normala maxtiden för raster på 5 timmar vid trafikstörningar. Seko och SJ har i en nyligen avslutad förlikning inför ett avgörande i Arbetsdomstolen blivit överens om att istället för domstolsförhandling gemensamt finna en lösning på hur raster och pauser ska hanteras i trafikstörda lägen. I och med att mailet med beskedet att arbetsledningsrätten går före rasterna så har också situationen skärpts avsevärt i kommunikationen med företaget. Den arbetsgrupp som skall ta fram beslutsstöd för operativa personalledare måste nu snarast leverera ett resultat som ger en rimlig hantering av rastfrågan när tågen är sena. I och med att dessa situationer uppstår i det oplanerade läget som en tågförsening är, så är det i mångt och mycket ett ansvar för den enskilde att hantera. Uppstår en konflikt så är det vår uppfattning att frågan får hanteras i efterhand via respektive klubbar. Järnvägstrafiken har tyvärr inte samma tvingande regler för arbetstid som finns inom vägtrafik och luftfart. De medlemmar som i samband med trafikstörningar eller någon annan oregelmässighet begär att få sin behövliga rast eller paus och nekas det av t.ex. operativa personalledare, bör begära namnuppgift och befattning och dokumentera detta tillsammans med datum och klockslag. Denna uppgift kommer sedan att finnas med i det underlag som kommer att värderas i samband med till exempel en olyckshändelse eller olycka. Seko uppmanar samtidigt medlemmen att översända ovanstående dokumentation till sin lokala klubb för vidare hantering. Ser vi att det nu uppstår ett mönster i att skjuta på raster och detta kan antas påverka säkerhetsarbetet negativt så får frågan föras upp som tvister mellan Seko och SJ igen. Seko SJs representantskapsmöte i Karlsborg Seko SJ hade sitt ordinarie höstmöte i Karlsborg den 3 4 november. På mötet gör vi noggranna genomgångar av samtliga fackliga ärenden som vi har på gång under året samt upprättar en planering för nästkommande år. Den 4 november gästade SJs VD Crister Fritzson mötet under tre intensiva timmar. Just detta att vi dels haft en egen genomgång och sedan har haft möjlighet att diskutera våra viktigaste frågor med VD ger en extra tyngd i vårt representantskapsmöte. Samtliga klubbar var närvarande och ställde många frågor om läget i SJ. Ratio frågan var en av de saker som lyftes upp samt vikten av att sjuktalen kan bringas ned en annan. Sekos förmåga att hålla i bemanningsfrågan blev väldigt tydlig när det framkom att den 9 punktslista som vi ställde våra krav efter i förhandlingen om Ratio, ligger med i samtliga diskussioner som förs av koncernledningen i bemanningsfrågan. Det lönar sig att inte bara säga nej, utan att också ha konkreta förslag på åtgärder i en förhandling. Help försäkringen Seko har en exklusiv försäkring för den enskilde medlemmen som kan användas för de flesta juridiska spörsmål av privat karaktär. Klubb SJ Väst har haft informationsmöten och berört möjligheterna med försäkringen. Jag vill bara tillföra att vi redan nu ser nyttan av försäkringen. En av våra styrelseledamöter har utnyttjat Help för att häva ett köp som inte blev som förväntat. På mycket kort tid satte sig Helps jurister in i ärendet och den dokumentation som förelåg och kunde på så sätt se till att köpet hävdes. Utnyttja försäkringen genom att läsa de försäkringsbrev som skickats ut. Värdet överstiger kostnaden ordentligt om man utnyttjar försäkringen. ERIK JOHANNESSON ORDFÖRANDE SEKO SJ
4 4 BLICKPUNKTEN NR 5 NOVEMBER 2015 Ensamarbete Resebutiken Tågvärmehantering och rundgång Under de centrala turlistsamråden i slutet på oktober meddelade SJ att man under T16 inte längre ämnar rita in ombordpersonal som övervakar förarna vid tågvärmehantering och rundgångar med lok. Detta trots att det skett flera allvarliga tillbud och olyckor och att ingen fungerande rutin för ensamarbete vid dessa riskmoment finns. Beslutet har tagits helt utan inblandning av Skyddsorganisationen och utan att riskanalys har gjorts. Företaget erkänner att konsekvenserna vid olyckor som innefattar tågvärme eller fall från lok kan bli ödesdigra, trots detta väljer man alltså att ta bort ett skydd som på många håll fungerat väl. Vi har inte fått någon annan förklaring än ekonomiska incitament. Skyddsorganisationen nöjer sig inte med SJs ignorans i frågan utan kommer nu att driva ärendet vidare. Återigen visar SJ prov på hur de nya värdeorden genomsyrar verksamheten, här tycks man ha prioriterat Enkelt framför Mänskligt, Härligt och Pålitligt. JENNY BERGMAN Skyddsorganisationen vill tydliggöra hur vi, men också Arbetsmiljöverket och Regeringen ser på att lokförare framför resandetåg utan ombordpersonal. Det finns ett Regeringsbeslut om förbud mot att framföra motorvagnståg littera X50-55 utan ombordpersonal. Skyddsorganisationens bedömning är, till skillnad från SJ AB, att riskerna är desamma oavsett littera på motorvagnen. Om förare framför tåg utan annan personal ombord innebär detta att föraren förutom ansvaret för tågets säkra framförande, även ansvarar för en rad andra arbetsuppgifter rörande kundhantering. Det är en psykisk belastning för föraren att prioritera bland arbetsuppgifterna. Om du som lokförare framför motorvagnståg utan annan personal ombord så finns stor risk att du blir störd av kunder vid framförande av tåget. Vi förare kan bli drabbade av påkörning, brand kan utbryta eller annan händelse kan inträffa som resulterar i evakuering. Utan ombordpersonal ökar risken för spontanevakuering och du som förare blir helt ensam att hantera uppstådd situation. Allvarliga händelser innebär en ökad psykisk belastning för föraren och kan skapa risk för ohälsa. Om du blir tillfrågad av arbetsledningen vill vi att du som förare rapporterar detta till ditt lokala skyddsombud. Vi uppmanar dig som lokförare att inte framföra resandetåg, oavsett littera, som ensam förare. Det handlar om din arbetsmiljö och säkerhet! SKYDDSORGANISATIONEN TRAFIK Vi har just nu en kampanj på resor och är ute på centralen med Flyers. Du köper resan mellan den november och reser 11/1-11/ för 95 resp. 195 kronor. Helgen den november då det var så mycket dubbelbokat gick trots allt över förväntan. Vi ser med viss spänning fram emot nästa banarbete den november. Vi har äntligen fått en värmesluss in till butiken så nu skall det bli varmt och skönt. Det märks att det är färre flyktingar i butiken i Göteborg. Arbetsperiod ULLE En arbetsperiod är tiden från arbetstidens början efter en dygnsvila till arbetstidens slut innan nästa dygnsvila. Normalt är en tur en arbetsperiod. Turer som går över dygnsgränsen och som då omfattas av två turnummer är en arbetsperiod. En överliggningstur omfattas av två arbetsperioder då dygnsvila förekommer mellan tjänstgöringsperioderna. Ett turnummer kan även omfatta två arbetsperioder. Du börjar i så fall tidigt på dygnet och har minst 8 timmars dagöverliggning på bortastation för att på kvällen köra tillbaka på hemstation. En arbetsperiod får vara högst 12 timmar varav 10 timmar egentlig arbetstid. I turförteckningen hittar man arbetsperiodens egentliga och totala tid i kolumner direkt till höger om respektive tur. Passresa som inte företas på lok och som avslutar arbetsperioden samt gångtid i början eller i slutet av en arbetsperiod får dock förlänga arbetsperiodens längd, men du ska alltid ha rast efter maximalt 5 timmar.
5 BLICKPUNKTEN NR 5 NOVEMBER Fortsättning av presentationen av Trafikledningen Göteborg Operativ personalledning även kallad opsl De har hand om akuta sjukskrivningar, vakanser och förseningar som händer inom det aktuella dygnet. Efter klockan 16:00 då korttidsplaneringen går hem tar dom även hand om dag 2 och på fredagar efter kl 16:00 så har dom hand hela helgen fram tills på måndag. Om personal från Stockholm och Karlstad ankommer sent till Göteborg tar opsl Göteborg hand om dom. När trafiksamordnaren slutar kl 23:30 trafikleder opsl Västtrafiks trafik fram till kl 04:00 när nästa trafiksamordnare kommer. Under ett trafikdygn räknas det med att dom har hand om ca 800st ombordare och förare. Nedan kan ni se vilka åkstationer dom har hand om SJ Göteborg Malmö Kalmar SJ Götalandståg Göteborg Uddevalla Borås Falköping Nässjö Om ni har rast eller reserv är ni välkomna upp att kika hur vi jobbar, stäm av med skiftesledaren hur trafikläget är.
6 6 BLICKPUNKTEN NR 5 NOVEMBER 2015 Det kom ett mail T16 Fredagen den 13/11 kom ett mycket uppmärksammat mail från våra gruppchefer. Det var bara underskrivet med Trafiks ledningsgrupp inga namn, varför? fegt tycker jag. Vilket hallå det blev, min telefon började att ringa, och fortsatte hela helgen och all förare jag träffade personligen tog upp samma sak. -Vad fan är detta? undrade nära nog alla, även jag. Ok jag förstår varför mailet kom men hur var det skrivet, som om vi vore livegna. Man kan skriva detta på olika sätt, men med en sådan skrivning går man i clinch med sin personal, hur mycket är nu våra fyra ledord värda Inget. Jag önskar nu att alla går in till sina gruppchefer och ber om ett förtydligande av denna skrift så att vi inte kommer att göra fel. PEO KULLVIK Skall vi köra för Götalandståg? det avgör hur många som söker en grupp med pendeltåg på. Det kommer att bli en tolvmanna- & en sexmannagrupp med pendeltåg på. Alla denna körning för GLT är helt frivillig, tänk på det. Inget tvång alltså. Sökningen vill SJ driva igenom så snabbt som möjligt för att ha en reträtt om ingen söker. För då skulle plan-b sjösättas, vi går tillbaka till T:15 var svaret, jag fick av SJ. Norgetrafiken har en egen lista som vanligt. Alla övriga får dela på det som finns kvar en tolv &en sexmanna där med. Plus att det kommer att ligga en del turer på vik-lista, extra många turer på söndag och måndag. Hur det kommer att se ut vet jag inte än, men vi har tappat 3 tidiga turer från T:15 så vi har mera sovmornar nu, tyvärr så har överliggningarna istället ökat, och så ligger tiderna från eftermiddagen till nästa morgon på många turer och det är förkastligt på en så stor stationer som Stockholm & Malmö. Men tack vare att vi skall köra pendeltåg dag 1 så räcker inte vårat arbetstidsmått på totalt 12 timmar till en återresa samma dag. Trots detta så får vi inte två fulla dagar utan är skyldig tid när vi kommer hem i vissa fall. Vi skall klargöra i Västerås ute i lokstallet, se nu till att få bangårdskännedom innan ni åker ut dit med Taxi, Alla måste åka pass dit för att få denna, för annars blir vi tjocka på våran egentliga arbetstid (max 10 tim). Jag har påtalat detta för SJ men de lyssnar inte som vanligt. Detta kommer att kosta SJ många timmar, varför man lägger det så fattar jag inte, det är vansinnigt tycker jag. Nästa tdt så klargör vi kanske inte där ute mer, vansinnigt. Vi kommer också att ha en del överliggningar i Skövde, under T:16 kommer det att vara mycket banarbete på denna station har jag hört, hur det löser sig vet jag inte, men vi är väl räddarna på detta företag precis som vanligt. PEO KULLVIK Vinnarbilden Här kommer det vinnande bidraget till tävlingen som var med i förra numret. Vinnaren heter Elaine Fernström, hon kommer att kontaktas inom kort för att få sitt pris. Håll utkik efter fler tävlingar i Blickpunkten! EMELIE & ULRIKA
7 BLICKPUNKTEN NR 5 NOVEMBER Medlemsporträtt Namn: Hanna Waller Ålder: 28 Yrke: Tågvärd i Karlstad, F 58. Anställd på SJ sedan: 16 januari 2011 Medlem i Seko sedan: Januari 2011 Hanna bor på Norrstrand i Karlstad, och är sambo med Richard sedan december Hon kör motorcykel, en Yamaha MT09, och tränar på Friskis & Svettis där hon helst kör cirkelträning och spinning. Kopplar av med att sticka, sträcktitta på Netflix och softa. Hon tycker det är roligt att laga mat, men är inte lika duktig på att städa. Vad står Seko för enligt dig? Seko för mig innebär rättvisa. Man ställer upp när någon behöver hjälp, och hjälps åt för att någon ska få det bättre, ingen står i ett hörn och är utanför, utan alla hjälper till. Hur kommer det sig att du blev medlem i Seko? Under utbildningen till tågvärd så kom det folk från Seko och pratade. Jag visste ju redan att facket ska man vara med i, det var bara en fråga om vilket. Mamma har tidigare jobbat på polisen och varit med i Seko, och hon hade bara gott att säga om det. Det kändes tryggt med en stor organisation, ST kändes lite mindre och osäkert. Vi hade en stark förtroendevald från Göteborg vid den tiden, som var i Karlstad en hel del, och det ingav också trygghet. Har du vid något tillfälle behövt facklig hjälp eller rådgivning från Seko? Nej, när vi började hade jag frågor om A-kassan, hur man blir medlem och så där, och då fick jag hjälp med blanketter och så. Men jag vet att hjälp finns där om man behöver. Känner du till vilka dina lokala förtroendevalda är (arbetsplatsombud, turlisteombud osv.)? Om nej, hur hade du önskat få bättre kännedom om det? Ja, det gör jag. Dock skulle jag gärna se att man hade bättre information utanför expeditionen med bild och så, så att man lätt kan se vem man ska kontakta om olika grejer. På vilket sätt brukar du få information om vad Seko sysslar med? Mailen, och via Facebooksidan. Det är mest det lokala som intresserar mig, så det försöker jag följa. Jag tycker också att det är viktigt att se till att även de som inte har Facebook får informationen. Läser du Blickpunkten när den kommer? Njaej, ärligt talat så bläddrar jag mest igenom den nån gång ibland. Det är så lätt att det blir för mycket negativitet, och emellanåt så måste man bara få fokusera på att faktiskt kunna göra ett bra jobb som tågvärd, och låta det som inte fungerar så bra få vara. Vilka frågor känner du ligger dig närmast om hjärta i kommande avtalsrörelse, vad skulle du önska att Seko fokuserade på? Kanske inte så mycket just avtalsfrågor, men situationen på tågen, den minskade bemanningen och den slopade biljettförsäljningen. Hur ska vi få ihop det är det tänkt? En kollega hade 59 mat ombord häromdagen, det är ju jättestressigt! Vad ska vi säga till kunden som faktiskt vill visa sin biljett, ska vi sluta ge service och bara se till att tågen går? Jag hade gärna sett att vi i frontpersonalen kunde få mer information från SJ om hur planen ser ut för några år framöver! Vi tackar Hanna Waller för detta medlemsporträtt, och belönar henne med två biobiljetter! Vill du vara med och presentera dig i Blickpunkten? Prata med någon från styrelsen, så kan även du få lyfta fram vad just dina tankar om Seko är! Vid pennan LOTTA TVÄRÅNA
8 blogg.sekosj.se sekovasttag.se
PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015
PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015 Ordförande har ordet Hösten har även i år dragit sig kvar lite extra länge, kanske tur för tågen i Sverige. Ett mycket intensivt fackligt år går nu mot sitt slut. Många frågor har
Läs merInledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014
NOVEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 5 6 Kollektivavtalsfrågan I detta nummer handlar det om pauser. Särskilt på pendeln är det viktigt att kunna komma
Läs merInfobladet Maj 2013. Inledning. Turlistor
Maj 2013 Huvudartiklar: Inledning Turlistor Skyddsombuden Lönejämförelse Seko klubb Västtåg har beslutat att vi ska ge ut ett månadsblad. Tillsammans med email, hemsidan, Facebook, anslagstavlor och medlemsmöten
Läs merOrdföranden har ordet
DECEMBER 2016 NR 4 ÅRGÅNG 63 www.sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se 2 BLICKPUNKTEN NR 4 DECEMBER 2016 Ordföranden har ordet Hej. Julen närmar sig med stormsteg och året börjar gå mot sitt slut. En tid
Läs merANI R L 2 IU 0 L 2 AR 1 0I 3 1 2 3015 NR 2 NR R
APRIL JANUARI 2013 2015 NR 2 1 ÅRGÅNG 60 62 www.sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se ÅTERKOMSTEN 2 Blickpunkten nr 1 januari 2015 Ordföranden har ordet Hej allesammans och god fortsättning på det nya året.
Läs merInledning. I detta nummer. Medarbetarenkäten. Gordon har ordet. Korsord OKTOBER 2014
OBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 5 6 Medarbetarenkäten Genom att svara på frågorna i medarbetarenkäten ger ni oss konkret statistik som vi kan använda
Läs merFebruari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation
Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merBlickpunkten nr 3 maj 2015
APRIL MAJ 2015 2013 NR 2 3 ÅRGÅNG 60 62 www.sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se 2 Blickpunkten nr 3 maj 2015 SEKO SJ informerar Seko kommer inom kort att avsluta årets löneförhandlingar. Det är det tredje
Läs merSEPTEMBER 2017 NR 3 ÅRGÅNG 64
SEPTEMBER 2017 NR 3 ÅRGÅNG 64 www.sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se 2 BLICKPUNKTEN NR 3 SEPTEMBER 2017 Ordföranden har ordet Hej. Mitt i löneförhandlingarna med SJ är det dags för lite tankar och funderingar.
Läs merInledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014
SEPTEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Lönerevision Möten & studier Korsord Kalender 1 2 3 4 5 6 Lönerevision Årets lönerevision är nu igång och kommer bl a att innehålla en ordentlig höjning
Läs merDet är tufft att jobba ombord men någon måste göra det.
Det är tufft att jobba ombord men någon måste göra det. Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Kraftig ökning av hot och våld inom spårtrafiken Hot och våld mot anställda inom svensk spårtrafik ökar.
Läs mer1. Betydelsen av trafikhändelserapportering (THR)
VÄGLEDNING FÖR EN TRYGG OCH SÄKER KOLLEKTIVTRAFIK TRAFIKHÄNDELSERAPPORTERING (THR) 2017 Innehållsförteckning 1. Betydelsen av trafikhändelserapportering (THR) Sid 2 2. Förare och övrig ombordpersonals
Läs merJuristförsäkring. Frågor & svar
Juristförsäkring Frågor & svar FRÅGOR OCH SVAR - JURISTFÖRSÄKRING Tilläggsinformation om det kollektiva försäkringsskyddet för Sekos medlemmar avseende juridiska tjänster som HELP Försäkring tillhandahåller.
Läs merCentrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.
*Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merFakta om dina medlemsförsäkringar
Fakta om dina medlemsförsäkringar Seko ger dig det bästa försäkringsskyddet Det ingår fler försäkringar i Sekos medlemskap än hos de flesta andra fackförbund. Vi tycker nämligen att trygghet både på jobbet
Läs merLokförarbladet. 2016, apans år. SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52
Lokförarbladet SEKO Lokförarna Stockholmståg, nr 52 2016, apans år. Presentation av kandidaterna inför årsmötet ISS och övergångsavtalet. Långtidssjukskriven? Våra skor. Nytt år, nya utmaningar, nya vänner
Läs merInledning. I detta nummer. Medlemsavgifter. Skyddet informerar. Lönerevisionen DECEMBER 2014
DECEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Lönerevision Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 6 7 8 Medlemsavgifter Avgiftsnivåerna förblir oförändrade. Däremot har genomgången visat att en del låg
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merVem vinner på en bra arbetsmiljö?
Vem vinner på en bra arbetsmiljö? Illustration: Robert Nyberg. Är arbetsmiljö viktigt? Vilka är de viktigaste fackliga områdena? Är det anställningstrygghet och uppenbara plånboksfrågor om lön och skydd
Läs merOrdföranden har ordet
2 Blickpunkten nr 3 oktober 2010 Ordföranden har ordet Hej allesammans. Nu är det en ganska speciell tid som vi lever och arbetar i. Det är många rykten som går, vissa är sanna och vissa är påhittade av
Läs merOrdförande har ordet. Hoppas att vi ses på klubbens medlemsmöte i november, kallelse kommer att sändas ut senare. Hälsningar
PÅ UPPSPÅRET Ordförande har ordet I skrivande stund har hösten slagit till med full kraft och risken för att vintern snart är här är uppenbar. Det innebär också att det börjar bli hög tid att planera för
Läs merJANUARI 2017 NR 1 ÅRGÅNG 64
JANUARI 2017 NR 1 ÅRGÅNG 64 www.sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se 2 BLICKPUNKTEN NR 1 JANUARI 2017 Ordföranden har ordet Ett leende och ett tack Ett brev från en resenär Hej. Nytt år, nya tag och nya
Läs merFärdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet
Färdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet Färdtjänsten genomför kvalitetsförbättringar för att minska förseningar
Läs merVad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa
Vad händer om jag förlorar jobbet? Ett utbildningsmaterial om a-kassa 1 INNEHÅLL Ordlista... 3 När du har ett jobb... 4 Intervju med Samir... 5 Om du förlorar ett jobb... 6 7 Intervju med Anna... 8 Första
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merSEKO SJ NYTT. Avtalsförhandlingarna återupptagna. Nummer 5 oktober 2012. En tidning för SEKO-medlemmar som jobbar på SJ AB
SEKO SJ NYTT Nummer 5 oktober 2012 SEKO är den största fackföreningen på SJ AB. SEKO SJ organiserar ca: 2000 anställda på SJ AB fördelat på tio klubbar över hela landet. SEKO SJ:s främsta uppgift är att
Läs merOrdföranden har ordet
APRIL 2013 2015 NR 2 ÅRGÅNG 60 62 www.sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se 2 Blickpunkten nr 2 april 2015 Ordföranden har ordet Nya turlisteombud Karlstad Jag vill börja med att tacka för ett trevligt årsmöte
Läs merKlubbstyrelsen anser att detta är en fråga för den grupp som hanterar vår sida på On Track.
TIll Motion Gällande föreningens sida på MTR's ontrack sida. 1 I dag finns har föreningen en hemsida som man kan gå in på via MTR's interna nätverk, kallat "ontrack", det problem som finns i dag med denna
Läs merPlats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda
Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,
Läs merFoto: Jeanette Andersson. KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Foto: Jeanette Andersson KFOs LATHUND OM FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Om förhandlingsprotokoll 1 Förhandlingar 4 a) Olika typer av förhandlingar 4 b) Förhandlingens genomförande 4 2 Allmänt om protokoll 5 3 Protokollets
Läs merSidan 1 av 5 SEKO Järnvägsklubben Hallsberg.
4st Tvisteförhandlingar LAS 6g I lagen står att anställd som vill veta sin sammanlagda anställningstid skall få dessa uppgifter av arbetsgivaren efter senast 3 veckor. Några allmänt visstidsanställda medlemmar
Läs merPÅ UPPSPÅRET NR
PÅ UPPSPÅRET NR 1 2018 SEKO JÄRNVÄGSKLUBBEN HALLSBERG - 0 - Ordförande har ordet Sommaren kom fort i år och blir förhoppningsvis även lång med mycket sol och värme. Ett händelserikt första halvår börjar
Läs mer--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- FACKTUELLT v.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- FACKTUELLT v. 6 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merFYLL I DE ORD SOM SAKNAS I TEXTEN
FYLL I DE ORD SOM SAKNAS I TEXTEN dialog Samir sida 5 i häftet Skriv ord på raden. Det kan vara ord från dialogen i häftet eller andra ord som du tycker passar. Hej Samir. Det bra. är det? Har det något
Läs merInformation till arbetsgivare och handledare
Information till arbetsgivare och handledare Informationen här, är till dig som ska vara handledare för en feriepraktikant. Tack för att du tar emot en feriepraktikant! OBS! Nytt från och med det året
Läs merMätning av godstrafiken på E4:an utanför Jönköping
Mätning av godstrafiken på E4:an utanför Jönköping Det debatteras flitigt gällande den utländska trafiken i Sverige, både i riksdagen och på centralt/lokalt plan. Vi är alla överens om att något måste
Läs merProvocera inte och avstå själv från att hota då undviker du att trappa upp konflikten.
Vilka typer av hot eller våld våra arbetstagare kan drabbas av har att göra med vilket yrke eller vilken verksamhet man arbetar inom och vilka arbetsuppgifter man har. Här beskrivs några olika arbetsuppgifter
Läs merHär hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels
Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att
Läs merLOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud
LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud 1. Är du skyddsombud eller huvudskyddsombud? g är ensamt skyddsombud, då det inte finns något huvudskyddsombud fråga
Läs merHandledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling
Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling Definition Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare eller chefer på ett kränkande sätt
Läs merFörfattningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen
Författningssamling Dokumenttyp Riktlinje Beslutsinstans Utskott 1 Beslutsdatum 2018-10-16 140 Dokumentansvarig HR-chef Gäller för Nässjö kommun Senast reviderad Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier,
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merVälkommen till SEKO kriminalvårdsfacket
Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren
Läs merTill dig som jobbar inom spårtrafikbranschen
Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Vi står aldrig still Med dig blir vi ännu starkare Vi är många medlemmmar och vi är en kraftfull motpart gentemot arbetsgivarna inom spårtrafikbranschen. Men
Läs merMedlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar
Medlemmar ser på SEKO ett diskussionsmaterial om SEKOs medlemsundersökningar Starka tillsammans Genom att vi är många och håller ihop är vi starka. Genom aktiva och engagerade medlemmar formar vi våra
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs merTrendrapport affärsresande på tåg
Trendrapport affärsresande på tåg Trendrapport affärsresande på tåg Affärsresandet med tåg skjuter i höjden Affärsresenärerna reser allt mer med tåg på sina affärsresor. SJs affärsresebokningar har i vinter
Läs merST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12
ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12 Plats: Arbetsförmedlingen Karlstad Närvarande: Susanne Linde Husbom
Läs merE: Har du jobbat som det hela tiden som du har varit här på företaget?
A: Vad heter du? S: Jag heter Stefan. A: Hur gammal är du? S: 39. A: Och var jobbar du någonstans? S: Fällmans Kött. A: Vad är ditt yrke? S: Jag är logistik- och lagerchef. A: Hur hamnade du i den här
Läs merBARN OCH UNGA ska spela en större roll i SLs framtid
Socialdemokraterna i Stockholms läns landsting Stockholm 2010-08-05 BARN OCH UNGA ska spela en större roll i SLs framtid Socialdemokraterna i Stockholms läns landsting Stockholm T: 08-737 44 11 www.socialdemokraterna.se/stockholm
Läs merArbetsplatsförlagt lärande
Arbetsplatsförlagt lärande Elev 2016-08-16 Innehåll Information... 1 Elevens ansvar... 2 Handledarens ansvar... 3 Skolans ansvar... 4 Arbetsmiljö... 5 Lärande och bedömning... 6 Information 1 Nu ska du
Läs merFOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix
FOTO: Fredrik Sandberg, Scanpix När säkerheten kommer i andra hand Rapport från SEKO december 2010 Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Allvarliga säkerhetsbrister i tunnelbanan Underhållet av
Läs merInfobladet Okt 2013. Inledning. Namntävling
Infobladet Okt 2013 Huvudartiklar: Namntävling Turlistor Lönerevision Studier Inledning Sakta men säkert har den sista sommarvärmen gett med sig, hösten är på intågande och vi är nu framme vid det datum
Läs merKLUBB 111-NYTT Nyhetsbrev från Seko Tunnelbanan klubb 111 September 2015
KLUBB 111-NYTT Nyhetsbrev från Seko Tunnelbanan klubb 111 September 2015 UR INNEHÅLLET I DETTA NUMMER Områdesbyte, gå upp i tid, byta befattning - Ansök nu Sverigedemokraternas kampanj Säkerhetsmånaden
Läs merSEKO VÄSTINFO DECEMBER 2016
SEKO VÄSTINFO DECEMBER 2016 Här är årets sista Västinfo, och månadsbrevet handlar denna gång bl.a. om gam och om att arbeta fackligt. Det fackliga året går nu också mot sitt slut, och vi i styrelsen börjar
Läs merFem steg för bästa utvecklingssamtalet
Fem steg för bästa utvecklingssamtalet Hitta drivkraften, styrkan och nå målet! Gita Bolt 2013 Copyright: airyox AB Mångfaldigande av denna skrift, helt eller delvis, är enligt lagen om upphovsrättsskydd
Läs merDe 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte?
20 vanliga avslutstekniker att använda för att öka din försäljning Du kanske blir förvirrad när du läser det här, men det är alldeles för många säljare som tror och hoppas, att bara för att de kan allt
Läs merDina rättigheter som bärplockare i Sverige
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du
Läs merOm du däremot inte reser med tåg så ofta kommer kortet inte att löna sig. Då finns det andra kort som kanske passar dig och din livsstil bättre.
SJ Prio Mastercard Hur bra är SJ Prio Mastercard? SJ Prio Mastercard är ett bra kort för dig som reser mycket med tåg inom Sverige. Du kan använda kortet till alla dina inköp och du får bonus på varje
Läs merInformation till ungdomar
Information till ungdomar Informationen här, är till dig som eventuellt ska söka Feriepraktik. OBS! Nytt från och med det året Från och med år 2017 feriepraktik kommer att erbjudas bara ungdomar som är
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merNATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS
NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS För dig som är i riskgruppen för att bränna ut dig. Eller har stressade kollegor och inte vill smittas. För politiker, chefer och anställda. Här är ett vaccin
Läs merRiktlinje mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering
Antagen av styrelsen 23 februari 2018 Riktlinje mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering Alla medarbetare är skyldiga att motverka kränkande särbehandling och trakasserier. Om du bevittnar
Läs merLön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal
Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merDet här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Läs merHållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg
Hållbart chefskap 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress 2014 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Teknik, ekonomi och organisationsformer gör arbetslivet alltmer
Läs merVerksamhetsberättelse 2012
1 Året som gått Klubben började ganska omgående med få en ny åkstation och det var Karlstad. Ett extra medlemsmöte genomfördes där medlemmarna i Karlstad valde sina ombud för orten gällande turlistor och
Läs merDu har valt att jobba med trafik med hjälp av Storyline. Denna Storyline vänder sig till årskurs F-3
Storyline Hjulius Du har valt att jobba med trafik med hjälp av Storyline. Denna Storyline vänder sig till årskurs F-3 Eleverna får träffa Hjulius som är en hasselmus. Han bor i området och har helt plötsligt
Läs merSkapa en bra grundkommunikation med föräldrarna.
Coach - Förälder relation Föräldrarnas roll är viktig i att få ett lag att fungera ordentligt och utvecklas så mycket som det möjligt går. Fram till barnen blir tonåringar så har föräldrarna allt att säga
Läs merFÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Läs merFacket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Läs merAvtalsförhandlingarna äntligen klara! OB tilläggen har höjts med ramen 2,6 %. Ny lön samt retroaktiv lön from 1 april, betalas ut på november lönen.
SEKO SJ NYTT Nummer 6 November 2012 SEKO är den största fackföreningen på SJ AB. SEKO SJ organiserar ca: 2000 anställda på SJ AB fördelat på tio klubbar över hela landet. SEKO SJ:s främsta uppgift är att
Läs merVerksamhetsberättelse 2017
UNIONENS TEKNIKERRÅD Verksamhetsberättelse 2017 2017 har inneburit mycket arbete för Riksklubben vid Besikta Bilprovning. Vi som är förtroendevalda i klubben har haft både trevliga och tråkiga händelser
Läs merParterna är överens om att Arbetstagare anställd kortare tid än tre (3) månader skall omfattas av avtalet.
TELENOR SVERIGEE AB LOKAL ÖVERENSKOMMELSE GÄLLANDE ANSTÄLLNINGSVILLKOR TELEKOM MELLAN TELENOR SVERIGE AB OCH UNIONEN, AKADEMIKERFÖRENINGEN OCH SEKO För butikssäljare gäller lokal överenskommelse för perioden
Läs mer6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg
6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg Mom 1 Ordinarie arbetstid Mom 1:1 Arbetstidens längd Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?
Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt? www.feelgood.se Faktorer som främjar hälsa Gott ledarskap (rättvist, stödjande, inkluderande) Kontroll i arbetet (inflytande och stimulans)
Läs merTidtabell. 5 januari - 29 mars 2015
Tidtabell 5 januari - 29 mars 2015 kalmarflyg kalmarflyg Tack alla som väljer att flyga med oss! Med pressade priser och bra avgångar till och från Stockholm fortsätter vi att jobba med vår målsättning
Läs merVärdegrund på Alfa-kassan
Värdegrund Värdegrund på Alfa-kassan På Alfa-kassan är arbetet med vår värdegrund en naturlig del av vår verksamhet. Vi ska utgå från och prata om vår värdegrund på möten och vid utvecklingssamtal. Med
Läs merFriskis&Svettis IF Kalmar Protokoll 130507 Art: Styrelsemöte Plats: F&S Konferensrum Tid: 18.00-20.30
Friskis&Svettis IF Kalmar Protokoll 130507 Art: Styrelsemöte Plats: F&S Konferensrum Tid: 18.00-20.30 Närvarande: Frånvarande: Styrelse: Övriga: Bengt Sjöstedt ordf Staffan Marmelin 22 Hussein Darwiche
Läs merNär du som konsument köper en bil från en bilhandlare
När du som konsument köper en bil från en bilhandlare Denna information innehåller de viktigaste regler som gäller för dig som konsument när du köper en bil från en bilhandlare. Den lag som reglerar köpet
Läs merVälkomna till Noaks Ark Syds nyhetsbrev för Detta händer i december
Välkomna till Noaks Ark Syds nyhetsbrev för 2017 Detta händer i december Har du vägarna förbi, kom gärna upp och ta en kopp kaffe/te. Våra öppettider: måndag, tisdag, torsdag 10-16 och fredagar 10-15.
Läs merFacket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord
Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du
Läs merDenna historia började med ett mail från ordförande i SHCF och kunde också ha slutat där. Vi hade utlyst Sprintmästaren som cup till den 23 och 30
Denna historia började med ett mail från ordförande i SHCF och kunde också ha slutat där. Vi hade utlyst Sprintmästaren som cup till den 23 och 30 maj. Efter anmälningstidens utgång upptäcker vi att det
Läs merFacket är till för dig. Information från Seko - facket inom Green Cargo
Facket är till för dig Information från Seko - facket inom Green Cargo Vad gör vi? Vi företräder medlemmarna i alla frågor. Vi följer med som stöd vid exempelvis samtal med arbetsgivaren eller rehabiliteringsärenden.
Läs merResultatet av inspektionen
2014-02-18 IRV 2014/1256 1 (5) Enheten för region väst Mikael Bergman, 010-730 9724 Göteborgs Kommun 404 82 Göteborg Resultatet av inspektionen Ert org. nr 212000-1355 Arbetsställe Omsorgsverksamhetens
Läs merPrioriterade områden och mål 2019
Prioriterade områden och mål 2019 Bakgrund Kongressen 2017 beslutade om att fastställa en verksamhetsplan för hela kongressperioden. Inför varje verksamhetsår beslutar sedan förbundsstyrelsen om årliga
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs merHandlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
Läs merIF Metall Cirka 440 000 medlemmars på cirka 13 500 arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent
IF Metall Cirka 440 000 medlemmars på cirka 13 500 arbetsplatser Medlemsavgift i snitt 1,7 procent Kongress var 3e år - 300 valda ombud från avdelningarna. - Högst beslutande organ. - Beslutar om mål och
Läs merAnmälan om brott mot arbetstidslagen
Anmälan om brott mot arbetstidslagen Bilaga 2b 1 (5) Ort och datum Arbetsmiljöverket i... Vi anmäler härmed en händelse som inträffade den... (datum) på... (företag/arbetsplats, organisationsnummer). Skäl
Läs merOrdföranden har ordet
2 Blickpunkten nr 1 APRIL 2011 Ordföranden har ordet En dag stod jag ute på spår 6 här i Göteborg. Då tittade jag till när DSBs tåg mot Malmö avgick. Efter det DSB-målade fordonet, hängde det med 2 st
Läs merMycket att vinna på upphandling av bilpool
Mycket att vinna på upphandling av bilpool Fredrik Norefjäll, Ecoplan Fredric Norefjäll inledde med att erkänna att han har bil, att han gillar att köra bil och att han ibland kör bil i onödan. Fredric
Läs merSå gör du IT-avdelningen till affärsutvecklare
Så gör du IT-avdelningen till affärsutvecklare Morgondagens IT-chef går i kundernas skor och lägger planerna tillsammans med verksamheten. Här är den ultimata guiden för att bli en IT-avdelning som utvecklar
Läs merHej! Det här är Unionen
Hej! Här kommer en välkomsthälsning från Unionenklubben på LKAB i Kiruna och Svappavaara. Vi är klubben för alla tjänstemän på LKAB, alla befattningar och alla utbildningar, i alla former och på alla nivåer,
Läs mer