Ordförande har ordet. Hoppas att vi ses på klubbens medlemsmöte i november, kallelse kommer att sändas ut senare. Hälsningar
|
|
- Martin Lindberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 PÅ UPPSPÅRET
2 Ordförande har ordet I skrivande stund har hösten slagit till med full kraft och risken för att vintern snart är här är uppenbar. Det innebär också att det börjar bli hög tid att planera för den verksamhet som klubben som grund ska bedriva nästa år. I denna del återfinns bland annat utbildningar av olika slag för förtroendevalda och övriga medlemmar, men också arbetsmiljöarbetet. Vilka aktiviteter klubben ska arbeta med nästa år fastställs av medlemmarna på klubbens medlemsmöte i november. Jag har under många år haft löpande kontakter med fackliga företrädare i Danmark och även Norge. När vi träffats har en stående punkt varit utvecklingen ombord på tågen med ökat inslag av hot och våldshändelser. Utvecklingen med hot och våld, både ombord på tågen men även på plattformar ökar hela tiden, inte minst i Mälardalstrafiken. En utveckling som måste hanteras skyndsamt med konkreta och konstruktiva åtgärder. När DSB tog bort biljettförsäljningen på tågen i Danmark fick man en kraftig ökning av hot och våldhändelser mot ombordpersonalen, tvärt emot vad man hade räknat med. SJ utreder just nu frågan om det ska säljas biljetter ombord eller inte. Personligen tror jag att det måste till ett stort antal åtgärder för att skapa en bra och trygg arbetsmiljö ombord på tågen. Det kan t.ex. handla om att man ändrar regelverket och inför en regel om att man måste kunna uppvisa giltig biljett när man lämnar en station. Något som skulle öppna möjligheten till att ha slumpvisa kontroller med stationära kontrollanter som komplement till försäljning och viseringen av biljetter ombord. Jag är väl medveten om att vissa praktiska frågor uppstår, men de går säkert att lösa. SJ omorganisation igen. Arbetet med att skapa nästa utgåva av organisationsstruktur för SJ AB går nu in i sin nästa fas. Hittills har arbetet i programkontor Futurum handlat mycket om kartläggning av nuläge och ett framtida önskat läge. I detta arbete har SEKO SJ varit mycket tydliga - SJ måste satsa på att bli ett järnvägsbolag igen. Ett företag som i första hand koncentrerar sig på att transportera sina resenärer från A till B på utsatt tid. Ett järnvägsbolag som har ordning och reda på sin produktion. Inte som idag där det i många fall är mer fokus på lösningar att jämföra med Kortisonsalva. D.v.s. istället för att kraftfullt säkerställa att produktionen fungerar så försöker man dämpa symptomen. Dagens organisation består av öar av verksamhet som inte klarar av att jobba tillsammans för att få en stabil helhet. Något som i sin tur skapar en stor administration med mängder av dubbelarbete som genererar kostnader som inte är möjligt att bära om vi skall kunna möta konkurrens från andra företag. De krav och synpunkter som SEKO SJ i övrigt har framfört så här långt och kommer att framföra i kommande förhandlingar återkommer vi med information om lite senare. Hoppas att vi ses på klubbens medlemsmöte i november, kallelse kommer att sändas ut senare. Hälsningar Stefan Zetterlund ordförande.
3 Avtalsyrkanden Hej alla medlemmar. Är det någonting i vårt kollektivavtal Spåra SJ som du vill få till en förändring på? I så fall är det nu dags att inkomma med yrkanden till nästa års avtalsrörelse. Vi vill få in era yrkanden senast den 15 november Yrkanden kan skickas till alexandra.olsson@sj.se eller till Järnvägsklubben Hallsberg seko.hallsberg@gmail.com Förtroendevalda i Karlstad Ett arbete har pågått för att värva nya förtroendevalda till Karlstad. Vi kan nu presentera och välkomna Jenny Berggren som nytt skyddsombud för förarna. Turlistombud är Pernilla Zettergren för ombordpersonalen, Emelie Hoffback för förarna och Seko-ombud för samtliga Seko-medlemmar i Karlstad är Anne Eriksson. Grusparkeringen Den 7 oktober träffade klubben igen företrädare för Hallsbergs kommun varvid klubben lämnade förslag på konkreta åtgärder för att säkra våra parkeringsmöjligheter i Hallsberg. I dagens läge råder det stor brist på platser vid vår arbetsplats, något som även berör Posten. Inga-Britt Ritzman, Hallsbergs kommun delgav oss kommunens syn på ärendet och meddelade även att en modelljärnväg ska byggas i lokalerna som ansluter till Bergööska huset. Därför finns det enligt kommunen ett behov av en korttidsparkering. Klubben framförde på direkt fråga att det finns ett behov på totalt ca 60 platser. Vidare lämnades det synpunkter från klubben rörande parkeringsmarkeringar och vildvuxna buskar. Nu hoppas vi att kommunen lyssnar på oss och kommer fram till en god lösning. Passresa vid endagsförrättning Det har förekommit att medlemmar från Karlstad har fått åka på dagsturen till Oslo som utgår från Hallsberg. Det har vid dessa tillfällen varit diskussion huruvida resan från Karlstad till Hallsberg skall räknas som tjänsteresa eller som passresa. Enligt specialbestämmelser för åkandepersonal i Spåra SJ kan man läsa i 2 punkt 3 om passresa. Resa som ingår i tjänstgöringstur för åkande personal, då tjänstgöring påbörjas eller avslutas på annan ort. Passresa är egentlig arbetstid. Om det däremot har varit turen med överliggning i Oslo som man har arbetat på gäller följande enligt samma paragraf. Resa, som företas i samband med utlåning till annat tjänsteställe än det egna, är en vanlig tjänsteresa i de fall bortavaron är en flerdygnsförrättning.
4 Utlandstraktamenten SEKO och SJ har nu enats i den utdragna frågan om utlandstraktamenten. Nu kvarstår enligt SJ endast att få detta att fungera i RPS och lönesystem. Det kommer att ske en retroaktiv utbetalning från och med 1 april Turändringar på fast lista Seko har uppmärksammat det stora antalet turändringar från fast lista i Hallsberg. På grund av detta har Seko i samarbete med skyddsorganisationen begärt en överläggning med arbetsgivaren i detta ämne. Vi har påpekat att dessa turändringar påverkar medlemmarnas privatliv negativt. Vi kommer nu att tillsammans med arbetsgivaren försöka hitta orsaken till turändringarna. Resultatet kommer att publiceras på hemsidan. Turlistor T12 Turlistorna för T12 har nu kommit. För förarna är det Martin Alnebring som ansvarar och för ombordarna är det Caroline Eklind. Vill ni få fram era synpunkter angående turlistor så kontakta Martin eller Caroline. De synpunkter som kommer fram förs sedan vidare till SEKOs samrådsmöte mellan alla SEKO SJs klubbars turlistombud. Utsedda förhandlare för SEKO SJ kommer sedan att representera alla klubbar den 12:e okt gentemot arbetsgivaren. Var ditt eget skyddsombud! Vi inom skyddsorganisationen vill belysa att vi förare måste börja agera utefter det ansvar vi har. Vi måste bli bättre på att förmedla allvaret i de fel vi rapporterar in samt ställa högre krav på trafiksäkerheten och vår arbetsmiljö. Rapporterar vi in att förarstolen är defekt eller att vindrutetorkaren inte fungerar måste vi samtidigt begära fordonsbyte och se till att fordonsbytet genomförs. Vi kan klara att köra en stund med defekt stol eller utan fungerande vindrutetorkare men ställer vi inte krav på fordonsbyte kommer en kollega få ta över problemet och kanske ytterligare en kollega. Vi inom skyddsorganisationen är oroliga för hur vi påverkas psykiskt av att ständigt köra runt med brister på våra fordon? Det har också på senare tid visat sig att man låter förare fortsätta sitt arbetspass att framföra fordon trots stora psykiska påfrestningar såsom evakuering, bogsering och hot/våld. Det är dags att vi förare börjar värna om oss själva och bli vårt eget skyddsombud i större utsträckning. Det innebär att innan man gör ett arbete måste man bedöma riskerna. Man tänker efter då man blir ombedd att göra ett långt arbetspass, kommer jag att orka detta? Man tänker efter innan man gör ett ensamarbete, vad händer om olyckan är framme, vem kommer och hjälper mig om jag halkar och slår mig medvetslös? Man tänker efter innan man hanterar övergångskoppel, har jag fått utbildning i detta, kan jag göra mig illa pga. att det är för tungt? I alla de ifall man anser att arbetet inte kan ske säkert skall man omedelbart avbryta arbetet och kontakta arbetsgivaren och skyddsombuden. Att avbryta arbetet är inte fel om man har fog för att tro att det innebär risker, man riskerar inte heller att senare få några repressalier p.g.a. detta. Däremot om man inte följt arbetsgivarens regler för hur arbetet skall gå till eller inte följt arbetsgivarens regler för arbetstider, kan man inte alltid räkna med att få stöd från arbetsgivaren om det skulle ske en olycka. Det är därför väldigt viktigt att alla regler och föreskrifter följs samt att man avbryter ett arbete, om man bedömer att det innebär risker att utföra det! Var ditt eget skyddsombud och tänk på din arbetsmiljö!
5 Dörrstängare Idag får förare till uppdrag att åka "dörrstängare". Verkligheten är den att när föraren får detta uppdrag vet ingen riktigt vilka befogenheter eller vad som förväntas av föraren. Ofta får man av PP till uppgift att komma överens med övrig ombordpersonal på tåget och i andra fall är man själv på tåget med denna befattning. Vi inom skyddsorganisationen har nu gjort detta till ett ärende där vi kräver arbetsbeskrivning och utbildning om det så krävs. Ärendet ligger hos Jan Jansson och Ronald Nilsson. Växling i säcken Skyddsombudsorganisationen begärde en riskanalys och datum sattes till 9 september. Skälet till mötet var att lokförarna tidigare i väldigt liten utsträckning själva utfört växling och till/frånkopplingar, nu skall det alltid ske utan växlingspersonal året runt i "säcken "på Cst och dessutom utan att det planerats tillräcklig tid för arbetet. Skyddsorganisationen ser problem i detta eftersom lokförarna inte har samma utbildning samt utrustning som växlingspersonalen har för att klara arbetet vintertid. Arbetsgivaren sa dock på mötet att denna förändring inte skulle ske utan man skulle låna in personal från Division Fordon precis som nu. Eftersom det inte skulle ske någon förändring gjordes heller ingen riskbedömning/handlingsplan. Skyddsorganisationens synpunkter Redan nu med växlingspersonal är tiden för rundgång knapp vintertid. Lokförarna måste dessutom få samma förutsättningar för arbetet som växlingspersonalen har för att klara arbetet som t.ex. arbetskläder, arbetsskor, hantera Kemetyl, gasol och skyddsutrustning. Att arbetsgivaren redan i planeringen av arbetet är medveten om att det inte finns tillräckligt med tid för arbetet kommer dessutom att öka riskerna i arbete med till/frånkopplingen av lok, växling eftersom arbetet kommer att ske under tidspress. Det innebär dessutom att det kommer att finnas otillräcklig tid för raster och viloperioder på turlistorna. Försenade tåg innebär även en ökad arbetsbelastning för personalen på tågen samt att arbetsuppgifter som är av trafiksäkerhets art kommer att ske under tidspress, vilket inte skall planeras. Nytt som nu tillkommit och som tidigare inte informerats om är att växlingspersonal även tas bort i Falun samt till/frånkopplingar av lok samt växling i Norrköping. På förfrågan till arbetsgivaren om hur arbetet skall gå till efter förändringen har även motsägelsefulla svar lämnats, t.ex. att ombordpersonal skall medverka/lokförarna utför arbetet ensam. Vi vill därför även i riskbedömningen säkerställa att förändringen inte kommer att innebära ensamarbete när vi klättrar på nedisade lok och vagnar, snöröjer växlar, förflyttning på gångvägar som inte snöröjts eller halkbekämpats och arbete i spårområde där det ligger nedfallna isblock från vagnarna. Skyddsorganisationen väntar på inbjudan av arbetsgivaren!
6 Tvisteförhandling Den 13 september 2011 hade vi tvisteförhandling i Karlstad angående delgivning av tjänst. Seko la fram sitt yrkande att arbetsgivaren inte hade lagt ut veckolistan i orderrummet och skulle därför betala ut tidsförskjutningstillägg till de medlemmar som hade fått ändringar från månadslistan. Arbetsgivaren medgav att veckolistan inte fanns i orderrummet men att den fanns publicerad på intranätet. Seko yrkade på praxis att veckolistan ska finnas i orderrummet men vann inget gehör. Därefter avslutades förhandlingen i oenighet. Seko vill uppmärksamma sina medlemmar om arbetstidslagen 15. Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Rasterna skall förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. Glöm inte bort att dessa lagar finns av en anledning och skall efterlevas. Styrelsen önskar Dig en riktigt skön höst! Ansvarig utgivare Alexandra Olsson
PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015
PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015 Ordförande har ordet Hösten har även i år dragit sig kvar lite extra länge, kanske tur för tågen i Sverige. Ett mycket intensivt fackligt år går nu mot sitt slut. Många frågor har
Läs merPÅ UPPSPÅRET NR
PÅ UPPSPÅRET NR 1 2018 SEKO JÄRNVÄGSKLUBBEN HALLSBERG - 0 - Ordförande har ordet Sommaren kom fort i år och blir förhoppningsvis även lång med mycket sol och värme. Ett händelserikt första halvår börjar
Läs merSidan 1 av 5 SEKO Järnvägsklubben Hallsberg.
4st Tvisteförhandlingar LAS 6g I lagen står att anställd som vill veta sin sammanlagda anställningstid skall få dessa uppgifter av arbetsgivaren efter senast 3 veckor. Några allmänt visstidsanställda medlemmar
Läs merAnmälan om brott mot arbetstidslagen
Anmälan om brott mot arbetstidslagen Bilaga 2b 1 (5) Ort och datum Arbetsmiljöverket i... Vi anmäler härmed en händelse som inträffade den... (datum) på... (företag/arbetsplats, organisationsnummer). Skäl
Läs merPÅ UPPSPÅRET NR
PÅ UPPSPÅRET NR 2 2017 SEKO JÄRNVÄGSKLUBBEN HALLSBERG - 0 - Ordföranden har ordet Ett mycket händelserikt år börjar lida mot sitt slut. Förbundet hade under våren kongress på vilken bland annat förbundets
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland
Läs merPÅ UPPSPÅRET NR 2 2012
PÅ UPPSPÅRET NR 2 2012 ORDFÖRANDE HAR ORDET I förra numret av klubbens tidning skrev jag bland annat om behovet av kraftsamling inför den då kommande avtalsrörelsen. Föga anade jag då att förhandlingarna
Läs merSEKO SJ NYTT. Strukturell ledarskapskris på SJ! Nummer 4 2011 December. En tidning för SEKO-medlemmar som jobbar på SJ AB
Nummer 4 2011 December SEKO är den största fackföreningen på SJ AB. SEKO SJ organiserar ca: 2000 anställda på SJ AB fördelat på elva klubbar över hela landet. SEKO SJ:s främsta uppgift är att bevaka och
Läs merAvtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo
Green Cargo Avtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB Sammanställt av SEKO Green Cargo 2 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE... 3 2 VISSA DEFINITIONER... 3 3 ANMÄLAN AV FACKLIG FÖRTROENDEMAN... 3 4 BEGREPPEN FACKLIG
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merPå Uppspåret Nr 2 2014
På Uppspåret Nr 2 2014 Seko Järnvägsklubben Hallsberg Ordförande har ordet Hösten har i år dragit sig kvar lite extra länge, kanske tur för den verksamhet som vi är verksamma i. Vi har från Seko vid flera
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merAvtal om facklig verksamhet inom Green Cargo AB
Klass Dokumenttitel A Avtal om facklig verksamhet inom Green Dokumentnummer Dokumentkategori Giltig från Utgåva Sida A 78-14 Policydokument 2004-04-22 1 1 (5) Utgivande funktion Sakredaktör Ansvarig utgivare
Läs merSkyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merSkyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön
Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det står i arbetsmiljölagen. Ett skyddsombud (arbetsmiljöombud)
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala
Läs merRegeringen ändrar Arbetsmiljöverkets beslut enligt följande.
Regeringsbeslut II 10 2002-05-02 N2001/11628/ARM Näringsdepartementet Härnösands kommun Socialförvaltningen 871 80 HÄRNÖSAND Överklagande över Arbetsmiljöverkets beslut i fråga om krav på arbetsmiljökonsekvensutredning
Läs merFacket är till för dig. Information från Seko - facket inom Green Cargo
Facket är till för dig Information från Seko - facket inom Green Cargo Vad gör vi? Vi företräder medlemmarna i alla frågor. Vi följer med som stöd vid exempelvis samtal med arbetsgivaren eller rehabiliteringsärenden.
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merSKYDDSROND: Arbetstid. datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetstid datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merInfobladet Maj 2013. Inledning. Turlistor
Maj 2013 Huvudartiklar: Inledning Turlistor Skyddsombuden Lönejämförelse Seko klubb Västtåg har beslutat att vi ska ge ut ett månadsblad. Tillsammans med email, hemsidan, Facebook, anslagstavlor och medlemsmöten
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merInledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014
NOVEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 5 6 Kollektivavtalsfrågan I detta nummer handlar det om pauser. Särskilt på pendeln är det viktigt att kunna komma
Läs merRutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun
PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings
Läs merPÅ UPPSPÅRET NR 1 2012
PÅ UPPSPÅRET NR 1 2012 ORDFÖRANDE HAR ORDET I skrivande stund har våren kommit och klubbens årsmöte är avklarat. Den valda styrelsen tackar för förtroendet och nu gäller det att alla hjälps åt med att
Läs merFacket för dig inom telekombranschen
Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt
Läs merArbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete
AFS 2001:1 Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete Utkom från trycket Den 16 mars 2001 Beslutade den 15 februari 2001 (Ändringar införda t.o.m. 2008-09-30) Arbetsmiljöverket meddelar
Läs merSAM vid uthyrning av
SAM vid uthyrning av personal Maria Morberg, Almega Lagstiftning Arbetsmiljölagen AML Arbetsmiljöförordningen AMF Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS Klicka här för Arbetstidslagen att ändra ATLformat
Läs merBestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt
Läs merSYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE
ARBETSMILJÖVERKETS FÖRFATTNINGSSAMLING AFS 2003:4 SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ändring i Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2001:1) om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Läs merRektorers arbetsmiljö
RAPPORT Rektorers arbetsmiljö En tillsynsinsats genomförd av Arbetsmiljöverket (AV), distriktet i Göteborg under 2009 och 2010 Postadress: Box 2555, 403 17 Göteborg Besöksadress: Rosenlundsgatan 8 Telefon:
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser
Läs merTvå år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö
Två år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö Christina Jonsson Enhetschef Avdelningen för regler 1 OSA är bra för att Det har skapat intresse och visar på vad som orsakar ohälsa Faktorerna
Läs merDet är tufft att jobba ombord men någon måste göra det.
Det är tufft att jobba ombord men någon måste göra det. Tydliga siffror i SEKOs medlemsundersökning: Kraftig ökning av hot och våld inom spårtrafiken Hot och våld mot anställda inom svensk spårtrafik ökar.
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om kör- och vilotid vid internationell järnvägstrafik; SFS 2008:475 Utkom från trycket den 16 juni 2008 utfärdad den 5 juni 2008. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2
Läs merSEKO SJ NYTT. Avtalsförhandlingarna återupptagna. Nummer 5 oktober 2012. En tidning för SEKO-medlemmar som jobbar på SJ AB
SEKO SJ NYTT Nummer 5 oktober 2012 SEKO är den största fackföreningen på SJ AB. SEKO SJ organiserar ca: 2000 anställda på SJ AB fördelat på tio klubbar över hela landet. SEKO SJ:s främsta uppgift är att
Läs merPÅ UPPSPÅRET December 2013
PÅ UPPSPÅRET December 2013 God Jul och Gott Nytt År Önskar Seko Järnvägsklubben Hallsberg Ordförande har ordet Hösten går mot sitt slut och vintern närmar sig med stormsteg. Det är förresten inte bara
Läs merArbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Bilagor: AFS 2015:4
Cirkulärnr: 15:40 Diarienr: 15/06402 P-cirknr: 15-2:17 Nyckelord: Arbetsmiljö, föreskrift 2015:4 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Frida Kertz och Lina Cronebäck Avd för arbetsgivarpolitik Arbetsrätt
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merSJ och SEKO är överens om att det krävs ökad respekt för tilllämpningen. som gäller mellan parterna.
!"#$%!&%'())% # -?$460*#@ABA#!"#$%&"%"'#()*#+!,-./0&10//2*#34/#54662*#78#+9#:;# Kollektivavtalet i fokus!!"#$%&'%()*% +,-'+,.%/.01/-')2 *3*4)*%56%!7%89:%!"#$%!7%;'4.*32 +)'.'%0.??%.*+,&@@(.%56%!7%
Läs mer*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik
*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Centrala förhandlingarna Insändare från Västtrafik Enkäten om våra grupper Information inför konflikten Vad
Läs merArbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:
SKYDDSROND: Arbetsbelastning datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: chef: skyddsombud: övriga deltagare: Bestämmelserna kring organisatorisk och social arbetsmiljö handlar bland annat om medarbetarnas
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING NORRBOTTEN 2013-05 1 Inledning Vårdförbundet, avdelning
Läs mer38 timmar om den egentliga arbetstiden i genomsnitt per vecka infaller minst en gång på tid
Bilaga 5 6 a 6 ARBETSTID Mom 1 Arbetstidens längd och förläggning Parterna har avtalat bort arbetstidslagen i sin helhet. Lokalt avtal kan träffas om bestämmelser om arbetstidens längd och förläggning.
Läs merUtf datum 2011-04-01. Godkänt av Peter Blomqvist. Reseavtal SJ AB 1
Utf datum 1(8) 1 Innehållsförteckning: 1 Tillämpningsområde... 1 2 Arbetsgivarbegrepp... 1 3 Vissa definitioner... 2 4 Grundläggande bestämmelser... 2 5 Resplan... 2 6 Resekostnadsersättning... 3 1 mom
Läs merEn säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd
En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar
Läs merArbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan
Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god
Läs merSAM-guide. Om systematiskt arbetsmiljöarbete inom personlig assistans
SAM-guide Om systematiskt arbetsmiljöarbete inom personlig assistans Arbetsmiljönämnden för personlig assistans (Ampa) är den centrala partsgemensamma arbetsmiljöorganisationen för verksamheter inom personlig
Läs merRiskbedömning genom friskfaktorer
Januari 2012 Sida 1 Riskbedömning genom friskfaktorer 8 Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att någon kan komma att drabbas av ohälsa eller olycksfall
Läs merFörhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Webbkonferens om nya föreskriften AFS 2015:4 SKL och Pacta, i samarbete med Suntarbetsliv 1 Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4, 5 april
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän
Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Bilaga 3 Detta avtal gäller samtliga tjänstemän som är anställda hos arbetsgivare som är medlemmar i Medie- och
Läs merARBETSTIDSLAGEN. Maria Nyman, Arbetsmiljöverket, Sverige
ARBETSTIDSLAGEN Maria Nyman, Arbetsmiljöverket, Sverige Arbetstidslagen 2014-12-03 1 ARBETSTIDSLAGEN (SFS 1982:673) Nationella bestämmelser samt bestämmelser baserade på EU-direktivet 2003/88/EG Arbetsmiljöverket
Läs merBransch Taxi och färdtjänst
Bransch Taxi och färdtjänst Statistikunderlag om arbetsolyckor/arbets sjukdomar/tillbud som kan vara till stöd när du upphandlar tjänster inom taxi och färdtjänst. ANMÄLDA ARBETSOLYCKOR De flesta anmälda
Läs merAvtalsförhandlingarna äntligen klara! OB tilläggen har höjts med ramen 2,6 %. Ny lön samt retroaktiv lön from 1 april, betalas ut på november lönen.
SEKO SJ NYTT Nummer 6 November 2012 SEKO är den största fackföreningen på SJ AB. SEKO SJ organiserar ca: 2000 anställda på SJ AB fördelat på tio klubbar över hela landet. SEKO SJ:s främsta uppgift är att
Läs merFörhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Läs merÅrlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet
1 (12) Årlig av det systematiska arbetsmiljöarbetet Enligt Föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) 11 ska arbetsgivaren följa upp det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) en gång
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete &
Systematiskt Arbetsmiljöarbete & Organisatorisk och Social Arbetsmiljö Patrik Jakobsson Arbetsmiljörådgivare Sveriges Byggindustrier AB Varför SAM? För att främja god hälsa och förebygga många orsaker
Läs merAnsvar och befogenhet i arbetsmiljön
Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade
Läs merVår arbetsplats. Kongress 2014. Att trivas och utvecklas på jobbet!
1 Vår arbetsplats Kongress 2014 2 Att trivas och utvecklas på jobbet! Arbetsorganisation. Bemanning. Arbetstider. Arbetsmiljö. Rehabilitering. Kompetensutveckling. Trygga anställningar. Jämställdhet. Lönesystem
Läs merRiktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Läs merÖvertid. ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Övertid När vi varit ute på medlemsmöten den senaste tiden har vi fått många frågor rörande arbetstid, flextid och övertid. Vi vill därför förtydliga reglerna. De regler som
Läs merSamverkansavtal Lunds kommun
1 (6) Jörgen Hultman/Jan Krantz 046-35 53 84, 046-35 59 77 jorgen.hultman@lund.se, jan.krantz@lund.se Samverkansavtal Lunds kommun Utgångspunkter och syfte Samverkansavtalet i Lunds kommun har sin avtalsmässiga
Läs merST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen. Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12
ST inom arbetsförmedlingen Karlstadssektionen Sammanfattning av styrelsemöte för ST inom Arbetsförmedlingen Karlstadsektionen 2010-05-12 Plats: Arbetsförmedlingen Karlstad Närvarande: Susanne Linde Husbom
Läs merAFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets författningssamling Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö samt allmänna
Läs merOrganisatorisk och social arbetsmiljö
CHECKLISTA: Organisatorisk och social arbetsmiljö datum: förvaltning eller motsvarande: arbetsplats: Syftet med denna checklista är att identifiera vilken beredskap verksamheten har för att genomföra ett
Läs merKartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön
Kartläggning och riskbedömning av arbetsmiljön Det är arbetsgivarens skyldighet att göra en kartläggning av riskerna i arbetsmiljön. När denna görs ska man tänka på att arbetsmiljö inte enbart är fråga
Läs merFrisk under risk. - om förekomst och förebyggande av stressrelaterad psykisk ohälsa bland underläkare
Frisk under risk - om förekomst och förebyggande av stressrelaterad psykisk ohälsa bland underläkare Bakgrund Under de senaste 20 åren har förekomsten av långtidssjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa
Läs merKonsekvensbedömning?
Konsekvensbedömning? Historik - Konsekvensbedömning Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. (AML 3 kap 2 ) Arbetsgivaren
Läs merDenna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.
Checklista Uthyrning av arbetskraft Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete
Läs merLokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän
AVTAL 1 (8) Arbetsgivarsidan Arbetstagarsidan Kriminalvården SEKO-vård OFR-S Saco-S Lokalt kollektivavtal om ledighet för fackliga förtroendemän 1 I enlighet med 2 avtal om fackliga förtroendemän (1975-03-20),
Läs merRisk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet
Sektionen Personal Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet November 2016/LJ Reviderad maj 2017 ASJ 1 Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet Enligt AFS 2001:1, 8 "Arbetsgivaren
Läs merHot och våld inom vården
Hot och våld inom vården Var finns riskerna för hot och våld? En förutsättning för att kunna minska riskerna i arbetet och känna sig trygg i sitt jobb är att det finns information om situationer där det
Läs merArbetsmiljöpolicy 2012
Arbetsmiljöpolicy 2012 Fastställd av: Kommunfullmäktige Datum: 20120613 Ansvarig för revidering: Kommunstyrelseförvaltningen Ansvarig tjänsteman: Diarienummer: KS 14-172 >Policy Program Plan Riktlinje
Läs merFAS. Samverkansgrupper. Mötesplatser
FAS Samverkansgrupper Mötesplatser Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan KÖSAM FÖSAM LOSAM APT Verksamhetsmöte Utvecklingssamtal 1 Samverkansavtalet FAS Samverkansavtalet FAS är ett kollektivavtal som undertecknats
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merBilaga 4 Parterna är överens om att införa en ny bilaga 4, enligt nedan, i branschavtalet.
Bilaga 4 Parterna är överens om att införa en ny bilaga 4, enligt nedan, i branschavtalet. Arbetstidsregler för fjärrtrafik Bilaga 4 gäller för icke upphandlad fjärrtrafik avseende persontransporter på
Läs merEtt förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.
Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare
Läs merUppgiftsfördelning och kunskaper
5 Det skall finnas en arbetsmiljöpolicy som beskriver hur arbetsförhållandena i arbetsgivarens verksamhet skall vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet skall förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö
Läs merKontaktombud. inom privat sjukvård
Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen
Läs merSystematiskt Arbetsmiljöarbete
2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas
Läs merBild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Bild 1 Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 2012-09-17 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2012-09-07 1 Bild 2 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Distriktet i Stockholm arbetsmiljoverket@av.se
Läs merRiktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Läs merAlla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 2012-09-17 Informationsgruppen, distriktet i Stockholm 2012-09-10 1 Adam Jansson, arbetsmiljöinspektör Distriktet i Stockholm arbetsmiljoverket@av.se Informationsgruppen,
Läs merVad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA
Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA Innehåll Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? 3 Tvist 3 Skydd av skyddsombudet. 6 kap. 10 arbetsmiljölagen 4 Skydd av skyddskommittéledamot.
Läs merFöreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö
Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö 1 Arbetsmiljölagen: vidta alla åtgärder Föreskrifterna förtydligar
Läs merArbetstidsdirektivet
Arbetstidsdirektivet Arbetstiden är på tapeten igen och EU-kommissionen kommer troligen att ge ut ett nytt förslag om arbetstidsdirektivet i början av 2015. Hur det påverkar EPSU och dess medlemsförbund
Läs merPARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare
PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE Partssamverkan för nybörjare Det är inte helt lätt att förstå sig på alla delar av Samverkan Göteborg om du för första gången har fått ett fackligt uppdrag. Komplexiteten beror
Läs merSven Lindblom 1
2016-05-02 Sven Lindblom 1 Organisatorisk och social arbetsmiljö (kallas här OSA) AFS 2015:4 Syfte Kränkande särbehandling Tillämpningsområde Till vem föreskrifterna riktar sig Definitioner Systematiskt
Läs merLADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner
Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner LADDA NER LÄSA Beskrivning Författare: Göran Davidsson. Den här boken beskriver hur man kan undersöka arbetsmiljön utifrån mänskliga, tekniska
Läs merTill dig som jobbar inom spårtrafikbranschen
Till dig som jobbar inom spårtrafikbranschen Vi står aldrig still Med dig blir vi ännu starkare Vi är många medlemmmar och vi är en kraftfull motpart gentemot arbetsgivarna inom spårtrafikbranschen. Men
Läs merKämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Läs merEnkät om organisatorisk och social arbetsmiljö
Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö Samlat resultat för Arbetsmiljöuppföljning 0900 Enkäten är nu besvarad. Här ser du ditt samlade resultat och återkoppling. Skriv gärna ut och spara det. 7
Läs merHandledning. för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa
Handledning för ensidigt upprepat, starkt styrt eller bundet arbete i utgångskassa Svensk Handel, Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbunds gemensamma information om arbete i utgångskassa.
Läs merARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN
ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN BILD: EEVA ANUNDI Vad har man för nytta av dem? Innehåll Förtroendemannen... 4 Arbetarskyddsfullmäktige... 4 Rättigheter och skyldigheter för förtroendemän...
Läs merarbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö
arbetsgivarens och arbetstagarnas samverkan för en bättre arbetsmiljö Arbetsgivaren och de anställda ska samarbeta för att skapa en god arbetsmiljö. Det är fastslaget i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren
Läs mer