Ordföranden har ordet

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Ordföranden har ordet"

Transkript

1

2 2 Blickpunkten nr 3 oktober 2010 Ordföranden har ordet Hej allesammans. Nu är det en ganska speciell tid som vi lever och arbetar i. Det är många rykten som går, vissa är sanna och vissa är påhittade av en pålitlig källa. Tänk på att det oftast enbart är rykten. Något som däremot är sant, är att DSBFirst Öresund väljer att verksamhetsändra och vill stänga sin depå i Göteborg. Det var väl inte riktigt det någon kunde tänka sig. Jag tycker det är rent av grisigt att man behandlar sin personal på detta sätt. Men SJ är inte sämre dom. Att försöka tvinga in personal efter arbetspassets slut för att gå en tvåtimmars utbildning i krishantering. Detta då också mitt i semestertider. Hur tänkte man där? Som ni säkert alla vet så är vi anställda att utföra ett arbete hos SJ AB. Det är inte, och kommer aldrig att bli ideell verksamhet. Jag berömmer de som gick på denna utbildning, men obligatorisk kommer aldrig utbildning, läkarbesök, klädutprovning m.m. att bli, varken före eller efter våra turer. Ska vi utföra något som SJ vill, så ska det vara på ordinarie arbetstid, inget annat. En del kanske har märkt att vi sätter ner foten gällande ensamarbete för lokförare. Detta är både för att främja ombordpersonalen samt lokförarnas säkerhet. För inte alls länge sedan utfördes ett knivmord ombord på pendeln mellan Partille och Sävenäs. Lägg till detta de runt 100 påkörningar av människor per år som sker och andra olyckor såsom grävmaskinen i Kimstad. Ja listan kan bli lång, men frågan är följande: Vill du vara ensam förare på något av dessa tåg? Som lokförare ansvarar man för tågets säkra framförande, man kan dock få en skriftlig beordring. Men då är det inte lokföraren som längre har ansvaret, utan den som skriver på beordringen. I skrivande stund så håller SJ på en tredje gång att utse chefer ombord på X2000 tågen. Denna gång har man döpt denna befattning till Serviceledare. Tyvärr nappade inte SJ på SEKOs synpunkter, då vi tyckte att man kan ge alla ombordare en kompetenshöjning efter ett antal år i yrket. SJ kommer åter igen att godtyckligt ta ut ett antal som får bli och vissa får stå över. Borde inte SJ sträva efter att alla är kompetenta nog i sin yrkesroll? Varför vill man trycka ner ett antal och påstå att den arbetsuppgift du utfört i flera år, är du inte bra nog till idag? Det som är mest beklämmande är att man aldrig lär sig. Har vi inte gjort detta förut? Ena dagen ska vi vara småskaliga, andra dagen ska vi slå ihop allt. Ena dagen ska alla åka på allt, andra dagen ska vissa bara kunna servera. Jag vet att våra duktiga turlisteombud på ombordsidan, jobbar stenhårt med att se till att ingen kompetenssänkning görs. Risken är ju annars att man till slut tappar sin säkerhetstjänst, om man nu inte blev Serviceledare. En annan sak som man prövar om igen, är att X40 kommer att göra nypremiär på linjen Göteborg Stockholm. Förra gången gick det i 18 dagar, innan loktåg och avdankade X2:or fick återuppta trafiken. Men denna gång kanske det går bättre, för nu har man helgarderat sig från SJs sida. Man har ritat tidtabellen efter 160 km/h och man lägger in ett uppehåll i Örebro på ca. 20 min. Fungerar de inte längre än 18 dagar denna gång, så bör nog SJ se till kräva öppet köp i sina kommande affärer. Man kanske rent av ska fråga någon tekniskt kunnig, när man köper fordon nästa gång. Det råkade man tyvärr också missa när man köpte in X40. Jag vill avsluta med att hälsa er alla välkomna till våra frukostmöten i Göteborg på tisdagar mellan kl och Efter det håller vi expeditionen öppen fram till kl Sen glöm inte: Det som inte är nedskrivet, det har aldrig hänt! Vi syns Niclas YlandER BLICKPUNKTEN Medlemstidning för anställda på SJ AB i SEKO Väst klubb SJ Resor. Göteborg, Borås, Falköping, Nässjö, Uddevalla, Skövde, Halmstad, Varberg och administrationen. Kontakt: blickpunkten@sekosjvast.se Tel: Telefax: Postadress: Blickpunkten SEKO Väst klubb SJ Resor Box Göteborg Redaktion: Anders Jakobsson och Lars Bengtsson Illustrationer och foto: Andreas Bengtsson och Lars Bengtsson Sättning och Layout: Redaktionen Eftertryck förbjudet utan redaktionens medgivande Åsikter framförda under signerade artiklar är författarnas egna och behöver inte sammanfalla med klubbens.

3 Blickpunkten nr 3 oktober SEKO Väst Klubb SJ Resor kommer att delas i två Klubbstyrelsen och några särskilt inbjudna gäster har under två dagar diskuterat hur vi ska arbeta fackligt inför uppdelningen av vår klubb i och med övergången till DSBFirst Väst. Det är i dagsläget cirka hälften av våra medlemmar som kommer att gå över till DSB och i och med detta så kommer SEKO Väst Klubb SJ Resor vara kvar på SJ och det kommer att bildas en ny SEKO-klubb på DSBFirst Väst. Vi har utsett en interimsstyrelse som ska arbeta med att starta upp DSB-klubben. Denna styrelse kommer att arbeta parallellt med vår gamla klubbstyrelse fram till övertagandet 12/ Interimsstyrelsen kommer att arbeta med fackliga frågor som är aktuella inför uppstarten på DSB. Arbetet omfattar även bildandet av den nya klubben såsom att ansöka till avdelning och förbund om start av ny klubb, ansöka om postgirokonto och organisationsnummer m.m. Efter övertagandet i december kommer ett årsmöte att utlysas och alla medlemmar på DSB-klubben kommer att ha möjlighet påverka valet av den nya klubbstyrelsen. SJ-klubben kommer att utlysa årsmöte som vanligt. Vi har aktiverat valberedningarna på båda klubbarna och hoppas på en bra uppslutning av förtroendevalda i de båda klubbarna. Följande är utsedda att ingå i interimsstyrelsen och är anmälda till DSBFirst Väst som SEKO:s representanter. Emma Johansson, ordförande, förare Falköping, tel Stig-Göran Asp, sekreterare, förare Borås, tel Reine Vallenros, kassör, ombord Falköping, tel Alf Siewertz, informationssamordnare, förare Falköping, tel Tomas Sjögren, turlistor, förare Uddevalla, tel Fredrik Eriksson, turlistor, ombord Nässjö, tel Marie Norling, tågvärd GS, Spårvägens representant, tel Interimsstyrelsen är uppbyggd på ytterstationerna och anledningen till detta är att vi inte har fullständiga uppgifter på vilka av våra medlemmar som kommer att arbeta på DSB från Göteborg. De som är förtroendevalda idag och jobbar t.ex. med turlistor kommer att bli kontaktade av Tomas Sjögren för de som tillhör DSB och de som jobbar med turlistor på SJ är arbetsgången precis som tidigare. Interimsstyrelsen kommer givetvis att få hjälp av gamla styrelsen, men det är alltså till ovanstående ni ska vända er om ni har frågor som rör DSB. Interimsstyrelsen är redan kontaktad av DSB och ett första möte är inplanerat. Höstens studier Karin Thyman Nu drar vi i gång höstens studier med avtalscirklar på följande datum: SPÅRA-DSB: 27 oktober i Göteborg SPÅRA-SJ: 25 november i Göteborg När Du går en studiecirkel tar Du ledigt med C-avdrag och får ett skattefritt stipendium om 94 kr/timme från klubben. Vårt ordinarie studieprogram hittar Du på vår hemsida under studier. Anmälan gör Du via oss i studiekommittén Tänk på Om Du arbetar övertid på fridag eller mellan kl skall SJ ersätta dina resekostnader. Till exempel: Åker du kollektivt får du ersättning för biljetten. Kör du bil får du milersättning med 18,50 kr/mil. Åker du taxi skall du ha ersättning för taxi. Det här med försäkringar och pensioner... för gammal, ung eller bara medelålders Nu har Du som är intresserad chansen att träffa Inga-Lena från Folksam och Alf för att diskutera och ställa frågor kring Din pension eller Dina försäkringar. Boka in 3 november kl. 10 eller kl. 13 i Göteborg. Lokal kommer att meddelas senare via vår hemsida under studier. Vill Du redan nu boka tid för personlig rådgivning i samband med detta, ring Kicki på tel Kicki och stella

4 4 Blickpunkten nr 3 oktober 2010 Arbetsmiljö I december ska SJ ersätta loktågen med X40 Här och Där. En riskanalys gjordes i juni där bl.a. toalettkapaciteten, barnvagnsplatser, trappan, skyltning, bagageutrymme och kaffeautomaterna pekades ut som riskmoment när det gäller arbetsmiljön såväl psykiskt som fysiskt. Tåget ska annonseras som ett regionaltåg för korta sträckor och det ska kosta mer att åka hela vägen till Stockholm jämfört med Raktågen. SO har ännu inte fått någon bekräftelse på att toalettkapaciteten är säkrad, vi hade som förslag att tömning alltid skulle ske i Örebro. En toa hålls låst till personalen och då finns 3 toaletter sammanlagt för hela tåget. Vi hoppas att SJ har tänkt rätt när X40 nu återigen ska rulla mellan Göteborg och Stockholm. Vi anser att det har varit tillräckligt med negativ uppmärksamhet i media under året. Skyddsombuden vill också uppmärksamma er på att ni inte är skyldiga att uppge sjukdomsorsak när ni anmäler er till Manpower. Det är ju så att man kan få sjukrådgivning av sköterskan, men det är frivilligt. Överliggningar. Skyddet har nu särskilda blanketter för att anmäla oregelbundenhet vid överliggningar. Många medarbetare har fått undermåliga rum på senare tid. I Göteborg finns blanketterna på Skyddsombudens anslagstavla intill orderrummet. Fyll i, lämna till skyddet och PL. För er som arbetar med servering så vill vi påminna er om att anmäla trasiga bromsar på carts. Du sätter på en röd lapp om trasig broms (finns i orderrum men följer också med i furneringen). Carts med felanmäld broms plockas bort av LSG. Anmäl till catering om detta inte fungerar, tack. Samt till skyddsombuden. Övergången till DSB. De skyddsombud som går över till DSB i december har haft ett första möte med arbetsmiljöansvariga på nya företaget. Första intrycket var positivt enligt uppgift från mötesdeltagarna. På SJ ska justeringar göras inför arbetsmiljöarbetet framöver. Regional öst och Regional väst upphör (har upphört). Det ska endast finnas ett koncept för Regional. Vi behöver fler skyddsombud för alla 3 koncepten eftersom några går till DSB, är föräldralediga, studerar osv. Intresserade kan prata med oss skyddsombud. Birgitta Hellström Det har inkommit flera rapporter om ensamåkning under våren och hösten. Orsaken enligt SJ AB är hög sjukfrånvaro och sjukskrivningar sker kort innan tjänstgöringens början. Skyddets strävan är att förare ska ha rätt till en god arbetsmiljö och skyddet anser att man inte ska framföra fordon utan ombordpersonal. Som förare reagerar vi olika på besked om att åka själv. Vid ensamåkning kan det uppstå situationer som självmord, påkörningar, evakueringar och detta skall vi då ansvara ensamma för. Vi har fått information om att den nya PIS programvaran 2.29 är installerad på ett antal Reginor. Hör gärna med din produktionsledare vilka fordon i vårt område som fått installationen. Vi har en uppmaning om att vara observanta om någon inte skulle fungera och var vänlig att rapportera detta. Vid skyddsombudsträffen för väst den 21 september var representanter från DSBFirst inbjudna för en presentation och vårt syfte var att börja bygga upp en relation och lyfta fram våra prioriterade frågor. Vi fick också information om DSBFirst arbetsmiljöorganisation. Mötet var uppskattat av samtliga. Vi skyddsombud som går över till DSB västtågen vill tacka för oss för den här tiden och vi syns på spåren! Arbetsmiljöhälsningar Sören Björklund

5 Blickpunkten nr 3 oktober Slopad fridagsplan? SJ AB vill byta ut dagens modell med en fastställd fridagsplan för hela det kommande året till en modell som ser ut som följer. Schemaperiod kvartalsvis, begränsningsperiod kvartalsvis. Två veton per person och månad med vissa begränsningar fredagar och storhelger. Fasta deadline för önskemål och publicering av scheman. Förenklad eller avancerade önskemål. Maxlängd på arbetspassen är åtta timmar (egentlig arbetstid) rast tillkommer enligt lag Även förslag till ny kvartalsvis schemaprocess för timanställda Förslaget går i enkelhet alltså ut på: individen önskar, arbetsgivaren beslutar En förhandling i frågan har hållits tidigare (2009), den förhandlingen slutade i oenighet. Efter den förhandlingen tvingade SJ AB på de anställda en tjänstgöring varannan helg. SEKO reserverade sig även mot detta beslut då inget behov för tjänstgöring varannan helg fanns. SJ säger nu att de kanske bara har behov av en helgfrekvens på var tredje helg, och detta bara ibland. Förhandling har nu hållits (13/9 2010) angående det nya förslaget. Förhandlingen slutade med att SEKO inte godkände den nya modellen. Resultatet av detta blir att fast fridagsplan gäller även i fortsättning. SEKO återkommer med ytterligare information när avtalet är färdigförhandlat. seko sj Tre frågor till Malin Eriksson, ombordare i Falköping: Hur länge har du jobbat på SJ? 3,5 år. Vad kommer du att sakna från SJ-tiden? Kollegor som blir kvar på SJ. Vad tror du din nya arbetsgivare DSB kommer tillföra ditt jobb? Förhoppningsvis kan våra turer bli bättre. Nya rutiner för sjukanmälan SJ AB inför, trots SEKO:s invändningar, en ny procedur för sjukanmälan. Den nya modellen är kostsam och SEKO har svårt att se var SJ tänker sig för besparing för att motivera denna kostnad samt att det finns betydligt viktigare saker att lägga pengar på i nuläget. Det nya sättet att sjukanmäla samt friskskriva sig går ut på att den anställde kontaktar en utomstående leverantör (Manpower hälsopartner) för att göra sin sjukanmälan. Manpower skall sen sköta alla kontakter inom företaget t.ex. personalfördelare, personalledare o.s.v. De skall vidare också sköta utomstående kontakter med t.ex. försäkringskassan. Att dagens sätt att sjukanmäla sig inte är helt perfekt, kan väl de flesta hålla med om. Men varför inte förbättra det vi har i stället för att införa något helt nytt. I det övergripande har SEKO svårt att se vad detta med ännu en kugge i maskineriet kan tillföra processen. Det ser snarare ut som att SJ skapar fler problem än man löser genom de nya metoderna. Ett prov av metoden på åkstationen Stockholm har genomförts, och utvärderingen visar inte på några klara fördelar. Reaktionen från de deltagande var blandad, och en hel del problem uppstod under provperioden. Att efter ett sådant resultat driva igenom förändringen utan vidare utvärdering ser från SEKOs horisont inte ut att vara särskilt väl genomtänkt, speciellt inte när det medför ökade kostnader och där inga klara förbättringar visat sig under provperioden? SJ menar att en tydlig fördel är att man i första läget direkt får tala direkt med en sjukvårdsutbildad person, och visst kan detta vara en fördel, men det kan man också få om man ringer direkt till sin husläkare. En annan fördel sägs vara att man bara behöver ringa ett samtal, ringer vi fler idag? SEKO ser också ser också problem med att risken för intrång i den personliga integriteten ökar med de nya metoderna. Det kan vara svårt för den enskilde som inte vill berätta om sin sjukdom att stå emot när man blir utfrågad om denna i ett svagt ögonblick. Vidare kan det också kännas obehagligt att någon utomstående skall fråga ut den enskilde i frågor som rätteligen bara angår den enskilde och dennes behandlande läkare, speciellt då detta är ett privat företag som när som helst kan byta ägare. Av ovanstående och flera skäl anser SEKO inte att vi kan lämna samtycke till de nya metoderna, och hoppas att SJ ställer in de planerade förändringarna och återgår till en dialog med skyddsorganisationen och de fackliga organisationerna för att hitta en mer tilltalande och mindre kostsamt tillvägagångssätt. För att inga oklarheter skall råda så vill SEKO informera om att du som anställd inte har någon skyldighet att ange vilken sjukdom du har när du gör din anmälan. Du behöver varken till Manpower (leverantör) eller arbetsgivaren ange din sjukdom. Det räcker med att du meddelar att du är sjuk och inte är arbetsför. Du har heller ingen som helst skyldighet att stå till arbetsgivarens förfogande under din sjukdom. Du behöver alltså inte svara i telefonen vare sig det är arbetsgivaren eller Manpower som ringer under din sjukdomsperiod. Undantaget detta är om du har en långvarig sjukdom med en rehabiliteringsplan då du är skyldig att medverka i din egen rehabilitering. SEKO SJ

6 6 Blickpunkten nr 3 oktober 2010 Lönerevision Vårt nuvarande avtal gäller under perioden 1 juni 2010 t.o.m. 31 mars Lönerevision var tänkt att ske vid två tillfällen; 1 juni 2010 med 0,9 % och 1 juni 2011 med 2,6 %. Efter förhandling har nu dessa slagits ihop till en revison som gäller den 1 december 2010 med 3,5 % i potten. Detta ger en större löneökning än vad som ursprungligen var fallet och därför blir det heller ingen retroaktiv utbetalning av höjd lön. Vi får en större höjning vid en tidigare tidpunkt mot att vi inte får någon höjning alls för månaderna juni t.o.m. november. För den intresserade kommer här några små räkneexempel. Exempel 1. Höjning enligt vad som ursprungligen avtalats. En resesäljare tjänar kr/mån 1 maj Höjning av lönen sker 1 juni och ger 0,9 % under 12 månader. Löneökning under periodens första 12 månader blir kr. Nästa ökning ger ytterligare 2,6 % under 10 månader d.v.s. 550 x 10 månader = kr. Totalt skulle detta bli kr i höjd lön under avtalsperioden. Exempel 2. Revision 1 december ger ingen löneökning under periodens första sex månader men därefter en ökning med 3,5 % i 16 månader totalt 735 x 16 = kr. under avtalsperioden. OBS! att detta endast är räkneexempel. Den faktiska lönehöjningen bestäms i en förhandling med SJ där det finns möjlighet till omfördelningar. Anders Jakobsson Hinder att arbeta övertid Om du inte kan jobba övertid någon dag p.g.a. t.ex. barnhämtning på dagis eller kursverksamhet m.m. så bör lokföraren snarast underrätta personalfördelning eller Trafikledning om detta, helst långt i förväg. Detta underlättar för arbetsgivaren att tillgodose dina önskemål. Jour Jour är tid då du på tjänstgöringsfri tid är skyldig att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen. Jour är alltså inte arbetstid i den mening du utför arbete, men du får tillgodoräkna dig tiden som arbetstid. Läs gärna SJ:s beskrivning av jour på Intranätet/Medarbetarguiden/Anställning/Jour Vid jour skall du ha ett jourrum. Saknas jourrum, eller är rummet ostädat, så är det inte att betrakta som om du har jourrum och därför har du då inte jour. Du blir istället reserv. När du har jour är tiden från det du börjar jouren till dess att du utför arbete att jämställas med vilotid. När du väl utför arbete börjar arbetstidsklockan att ticka. Om en arbetsledare vill tala med dig så går klockan igång. Om du ombeds att skriva rapport, eller sortera in ändringstryck som du inte hunnit, så tickar klockan i gång. Du får inte själva ta initiativ att påbörja arbete. Om du vill skriva rapporter eller sortera in ändringstryck, kontakta Trafikledning och hör efter om det är OK. När du väl påbörjat arbete gäller regler för rast och viloperioder. Reserv Reserv kan vara planerad eller oplanerad tjänstgöring där det i turförteckningen inte framgår vilka arbetsuppgifter du skall utföra. Det kan vara t.ex. provkörningar eller jour utan rum. Normalt anges reserv som övrig tjänstgöring i turförteckningen. Raster, pauser, gångtider m.m. anges inte. Du får själv se till i samråd med Trafikledningen att du får de raster och pauser som behövs. Om du har reserv innebär det att när din tur är slut ska du kunna gå hem. Du står då inte till förfogande för någon längre övertid, utan övertiden kan då endast bli vad situationen kräver. Tre frågor till Jan Strömbom, lokförare Falköping Hur länge har du jobbat på SJ? 1,5 år. niclas ylander Vad kommer du att sakna från SJ tiden? Känslan att få jobba på en liten åkstation. Vad tror du din nya arbetsgivare DSB kommer tillföra ditt jobb? Bättre betalt och att jag får Göteborg som åkstation vilket blir bättre för min del. När går tåget till Nässjö?!

Inledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014

Inledning. I detta nummer. Kollektivavtalsfrågan. Budgetmöte. Korsord NOVEMBER 2014 NOVEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 5 6 Kollektivavtalsfrågan I detta nummer handlar det om pauser. Särskilt på pendeln är det viktigt att kunna komma

Läs mer

Infobladet Maj 2013. Inledning. Turlistor

Infobladet Maj 2013. Inledning. Turlistor Maj 2013 Huvudartiklar: Inledning Turlistor Skyddsombuden Lönejämförelse Seko klubb Västtåg har beslutat att vi ska ge ut ett månadsblad. Tillsammans med email, hemsidan, Facebook, anslagstavlor och medlemsmöten

Läs mer

PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015

PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015 PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015 Ordförande har ordet Hösten har även i år dragit sig kvar lite extra länge, kanske tur för tågen i Sverige. Ett mycket intensivt fackligt år går nu mot sitt slut. Många frågor har

Läs mer

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation

Februari 2014. Inledning. Pensions- och försäkringsinformation Huvudartiklar: Februari 2014 Inledning Mystery shoppers Månadens kollektivavtalsfråga Årsmöte Vintern är i full gång med tillhörande snö, is och klassiska vinterproblem för järnvägen. När vi nu skriver

Läs mer

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Kontaktombud. inom privat sjukvård Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen

Läs mer

Mars 2014. Inledning. Förtroendevalda under 2014. är det fullt upp med förhandlingar och möten i ett par veckor och sedan lugnar det ner sig en tid.

Mars 2014. Inledning. Förtroendevalda under 2014. är det fullt upp med förhandlingar och möten i ett par veckor och sedan lugnar det ner sig en tid. Huvudartiklar: Förtroendevalda Månadens kollektivavtalsfråga Korsord Mars 2014 Inledning Fredagen den 21/2 så hade SEKO klubb Västtåg årsmöte på M/S Trubaduren. Totalt 102 medlemmar närvarade under eftermiddagen

Läs mer

Centrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.

Centrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare. *Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i

Läs mer

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija, Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar

Läs mer

Ordföranden har ordet

Ordföranden har ordet 2 Blickpunkten nr 2 Juni 2010 Ordföranden har ordet Vinterns stora problem blev till sist produktionsledarnas problem. SJ valde att ge oss ett upplevelsepaket som tack för den insats vi gjorde i vintern.

Läs mer

Ska du vara föräldraledig?

Ska du vara föräldraledig? Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering.

Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. Vad händer OM JAG BLIR SJUK? Information om vilka regler som gäller vid sjukskrivning och rehabilitering. 2014 Ditt eget ansvar Ditt eget ansvar Sjukanmäl dig Registrera i PS Självservice Sjukanmäl dig

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Anvisningar för klubbar

Anvisningar för klubbar Göteborg den 3 december 2012 Till Klubbar inom Region Väst Anvisningar för klubbar Här kommer ett dokument som ska vara till hjälp i klubbarbetet under 2013 och framöver. Dessa anvisningar för klubbar

Läs mer

Inledning. I detta nummer. Medarbetarenkäten. Gordon har ordet. Korsord OKTOBER 2014

Inledning. I detta nummer. Medarbetarenkäten. Gordon har ordet. Korsord OKTOBER 2014 OBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Möten & studier Korsord Kalender 1 2 4 5 6 Medarbetarenkäten Genom att svara på frågorna i medarbetarenkäten ger ni oss konkret statistik som vi kan använda

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Lönsamt Inför lönesamtalet

Lönsamt Inför lönesamtalet Lönsamt Inför lönesamtalet Vårdförbundets lönestrategi är individuell löne sättning och lokal lönebildning. Det innebär att din lön ska vara individuell och baseras på din kunskap, kompetens, erfarenhet

Läs mer

ANI R L 2 IU 0 L 2 AR 1 0I 3 1 2 3015 NR 2 NR R

ANI R L 2 IU 0 L 2 AR 1 0I 3 1 2 3015 NR 2 NR R APRIL JANUARI 2013 2015 NR 2 1 ÅRGÅNG 60 62 www.sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se ÅTERKOMSTEN 2 Blickpunkten nr 1 januari 2015 Ordföranden har ordet Hej allesammans och god fortsättning på det nya året.

Läs mer

Inledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014

Inledning. I detta nummer. Lönerevision. Medlemsmöte. Korsord SEPTEMBER 2014 SEPTEMBER 2014 I detta nummer Inledning Aktuellt Lönerevision Möten & studier Korsord Kalender 1 2 3 4 5 6 Lönerevision Årets lönerevision är nu igång och kommer bl a att innehålla en ordentlig höjning

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

På väg ut i arbetslivet

På väg ut i arbetslivet På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många

Läs mer

PRAO åk 8 vecka 13-14 2014

PRAO åk 8 vecka 13-14 2014 BSF Lunds stad Tunaskolan Ann-Helén Oldenby studie- och yrkesvägledare 046 35 76 81, ann-helen.oldenby@lund.se PRAO åk 8 vecka 13-14 2014 Till föräldrar och elever i åk 8 Läs igenom detta tillsammans BSF

Läs mer

Infobladet Okt 2013. Inledning. Namntävling

Infobladet Okt 2013. Inledning. Namntävling Infobladet Okt 2013 Huvudartiklar: Namntävling Turlistor Lönerevision Studier Inledning Sakta men säkert har den sista sommarvärmen gett med sig, hösten är på intågande och vi är nu framme vid det datum

Läs mer

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19

OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen

Läs mer

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare

PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE. Partssamverkan för nybörjare PARTSSAMVERKAN FÖR NYBÖRJARE Partssamverkan för nybörjare Det är inte helt lätt att förstå sig på alla delar av Samverkan Göteborg om du för första gången har fått ett fackligt uppdrag. Komplexiteten beror

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels

Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet. Maja, medlem i Handels Här hittar du tips på sånt som är bra att veta när man är ny i arbetslivet. På väg ut i arbetslivet Maja, medlem i Handels På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att

Läs mer

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL

RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL RÄTTS- HJÄLP FÖRHANDLINGSHJÄLP FACKLIG INFORMATION PÅ BETALD ARBETSTID RÄTT ATT KRÄVA KOLLEKTIVAVTAL AVTALSBEVAKNING KONFLIKTERSÄTTNING VID STREJK RÅDGIVNING UTBILDNING GEMENSAM STYRKA Ditt skydd på arbetsmarknaden

Läs mer

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- FACKTUELLT v.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- FACKTUELLT v. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- FACKTUELLT v. 6 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Läs mer

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

Systematiskt Arbetsmiljöarbete 2001-09-03 Systematiskt Arbetsmiljöarbete Arbetsmiljöarbetet ska ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Det behöver inte ta mycket tid att jobba med arbetsmiljön och samtidigt uppfylla myndigheternas

Läs mer

Feriepraktik. information till sökande

Feriepraktik. information till sökande Arbetslivskontoret Feriepraktik information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Järnagatan 12, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd

Sjukpenning. Om du saknar anställning eller är ledig. Om du är anställd Sjukpenning Du har rätt till sjukpenning från när du inte kan arbeta på grund av sjukdom. Du kan få sjukpenning i högst 364 dagar under en 15-månaders period. I vissa fall kan tiden förlängas. Ordlista

Läs mer

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23.

Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. ST inom migrationsområdet Avdelningsstyrelsen Skyddsombud inom ST Riktlinjer fastställda av avdelningsstyrelsen 2008-01-23. Uppdraget som skyddsombud är ett fackligt uppdrag och ett skyddsombud har förtroendemans

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och

Läs mer

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att

Läs mer

Ordföranden har ordet

Ordföranden har ordet 2 Blickpunkten nr 1 APRIL 2011 Ordföranden har ordet En dag stod jag ute på spår 6 här i Göteborg. Då tittade jag till när DSBs tåg mot Malmö avgick. Efter det DSB-målade fordonet, hängde det med 2 st

Läs mer

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan Arbetsmiljö 3 INNEHÅLL Arbetsmiljö 3 Jobba systematiskt 4 Jobba förebyggande 4 Skyddsombud/arbetsmiljöombud 5 Brister arbetsmiljön - checklista 6 Ditt stöd 7 Arbetsmiljö Arbetsgivare som satsar på en god

Läs mer

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen

Information. till Handledaren ett stöd i handledarrollen Information till Handledaren ett stöd i handledarrollen Inledning Totalt finns det tre olika former av praktik; Prao, som är för eleverna på högstadiet, APU (Arbetsplatsförlagd Utbildning) som ingår i

Läs mer

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare

Du tjänar på kollektivavtal. för dig som är arbetsgivare Du tjänar på kollektivavtal för dig som är arbetsgivare 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd

En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd En säkrare arbetsdag för dig som är bemanningsanställd 1 Du har rätt till en säker arbetsdag Bemanningsanställd, inhyrd eller konsult. Titlarna kan skilja sig åt men uppdraget är detsamma att utföra sitt

Läs mer

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården

Läs mer

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme.

Frågor och svar. Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Frågor och svar Påstående: Veolia vill säga upp 250 anställda och anställa dem på timme. Påstående: Veolia vill sänka lönerna. Påstående: Veolia tvingar personalen till otrygga deltidsanställningar med

Läs mer

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot

Läs mer

Färdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet

Färdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet Färdtjänstresan blir kontantlös från och med 1 oktober 2013 Enklare att betala resan, mindre väntande, bättre service och kvalitet Färdtjänsten genomför kvalitetsförbättringar för att minska förseningar

Läs mer

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla. Arbetsmiljö och SAM Arbetsmiljölagen I arbetsmiljölagen finns regler om skyldigheter för arbetsgivare om att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. Det finns också regler om samverkan mellan arbetsgivare

Läs mer

Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu!

Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller själv utbildar om arbetsmiljö för vuxna eller ungdomar

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systematiskt arbetsmiljöarbete Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar

Läs mer

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1

Övning. Praktikfall - Arbetsmiljö. Praktikfall 1 Övning Praktikfall - Arbetsmiljö Praktikfall 1 Du är skyddsombud på administrativa funktionen. En dag kommer Stina till dig och berättar att hon utsätts för sexuella närmanden från Kenneth, som är biträdande

Läs mer

Koncerninköp Enhet Tjänste

Koncerninköp Enhet Tjänste Koncerninköp Enhet Tjänste Susanne Hylander Strategisk inköpare Telefon 046-755 01 97 Susanne.hylander@skane.se Datum 2009-02-20 Avtalsnr 0802173 1 (5) Frågor och svar nr 1 Upphandling avseende Ambulanssjukvård

Läs mer

Avtalsförhandlingarna äntligen klara! OB tilläggen har höjts med ramen 2,6 %. Ny lön samt retroaktiv lön from 1 april, betalas ut på november lönen.

Avtalsförhandlingarna äntligen klara! OB tilläggen har höjts med ramen 2,6 %. Ny lön samt retroaktiv lön from 1 april, betalas ut på november lönen. SEKO SJ NYTT Nummer 6 November 2012 SEKO är den största fackföreningen på SJ AB. SEKO SJ organiserar ca: 2000 anställda på SJ AB fördelat på tio klubbar över hela landet. SEKO SJ:s främsta uppgift är att

Läs mer

Medlemsinformation från Seko Väst Klubb SJ Resor Seko Lokförarnas styrelse, Stockholm

Medlemsinformation från Seko Väst Klubb SJ Resor Seko Lokförarnas styrelse, Stockholm Medlemsinformation från Seko Väst Klubb SJ Resor Redaktion Seko Lokförarnas styrelse, Stockholm Ansvarig utgivare Niclas Ylander Utgåva Nr 1, Oktober 2010 Förord I ditt dagliga arbete som lokförare eller

Läs mer

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det

Läs mer

Facket för dig inom telekombranschen

Facket för dig inom telekombranschen Facket för dig inom telekombranschen Aldrig ensam med oss Jobbar du inom telekom? Då är Seko fackförbundet för dig. Seko organiserar telekom Redan idag finns Sekos medlemmar i hela telekomsektorn, allt

Läs mer

Verksamhetsberättelse 2017

Verksamhetsberättelse 2017 UNIONENS TEKNIKERRÅD Verksamhetsberättelse 2017 2017 har inneburit mycket arbete för Riksklubben vid Besikta Bilprovning. Vi som är förtroendevalda i klubben har haft både trevliga och tråkiga händelser

Läs mer

6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg

6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg 6 Arbetstid gällande för tågvärdar vid Stockholmståg Mom 1 Ordinarie arbetstid Mom 1:1 Arbetstidens längd Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka i genomsnitt under en

Läs mer

Information till utländska bärplockare

Information till utländska bärplockare Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket

Läs mer

Frågor och svar om Flexpension

Frågor och svar om Flexpension Frågor och svar om Flexpension Varför Flexpension? Vi lever längre. I takt med att medellivslängden ökar så blir utmaningarna för individen och välfärden allt större. Bristen på flexibilitet i slutet

Läs mer

De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och

De vanligast förekommande frågorna i det lokala. avtalet mellan SEKO och De vanligast förekommande frågorna i det lokala avtalet mellan SEKO och Sammanfattningar, förklaringar och exempel. Paragrafen i början av varje stycke hänvisar till originaltexten i det lokala avtalet

Läs mer

Väst, Skåne och Sydost. Studieprogram Våren 2014

Väst, Skåne och Sydost. Studieprogram Våren 2014 Väst, Skåne och Sydost Studieprogram Våren 2014 SEKO väg & ban i Skåne, Sydost och Väst arrangerar olika kurser som berör din arbetsplats. Detta gör vi eftersom vi anser att utbildning är rätt väg till

Läs mer

Blickpunkten nr 3 maj 2015

Blickpunkten nr 3 maj 2015 APRIL MAJ 2015 2013 NR 2 3 ÅRGÅNG 60 62 www.sekosjvast.se klubben@sekosjvast.se 2 Blickpunkten nr 3 maj 2015 SEKO SJ informerar Seko kommer inom kort att avsluta årets löneförhandlingar. Det är det tredje

Läs mer

SEKO SJ NYTT. Strukturell ledarskapskris på SJ! Nummer 4 2011 December. En tidning för SEKO-medlemmar som jobbar på SJ AB

SEKO SJ NYTT. Strukturell ledarskapskris på SJ! Nummer 4 2011 December. En tidning för SEKO-medlemmar som jobbar på SJ AB Nummer 4 2011 December SEKO är den största fackföreningen på SJ AB. SEKO SJ organiserar ca: 2000 anställda på SJ AB fördelat på elva klubbar över hela landet. SEKO SJ:s främsta uppgift är att bevaka och

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal ANTECKNINGAR Goda råd inför lönesättningssamtal F Ö R S VA R S F Ö R B U N DET 1 N Å G R A T I P S Vad innebär ett lönesättningssamtal? Att förhandla om sin egen lön är en spännande utmaning. Första gången

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

en handbok om rehabilitering

en handbok om rehabilitering Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka

Läs mer

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön 2 Arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för att arbetstagarna ska kunna utföra sina arbetsuppgifter utan att bli skadade

Läs mer

Rehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron

Rehabiliteringsmöte. 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) 2. Informera om rehabiliteringen. 3. Orsak till sjukfrånvaron Rehabiliteringsmöte Fyll i uppgifterna. Datum: Medarbetare: Personnummer: Befattning: Lokal: Ansvarig chef: Avdelning/enhet: Mötesdeltagare: 1. Orsak till kallat rehabiliteringsmöte (kryssa i) Korttidssjukfrånvaro

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa

Läs mer

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och

Läs mer

Kollektivavtal det tjänar du på

Kollektivavtal det tjänar du på Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1 2 Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL

Nummer 3 2014. Öppettider på sektionen INNEHÅLL - Nummer 3 2014 INNEHÅLL Ordförande ordet sid 2 Medlemsutbildning sid 3 Sektionsstyrelsen sid 4 Lathund arbetsmiljö sid 6 Sommarhälsning sid 7 Öpptetider sid 7 Travdag, Romme sid 8 Ny medlemsavgift sid

Läs mer

Handbok för dig som ska handleda sommarjobbare

Handbok för dig som ska handleda sommarjobbare Handbok för dig som ska handleda sommarjobbare Till handledare för sommarjobbare! Tack för att ni tar emot sommarjobbare på er arbetsplats! Pajala kommuns målsättning med sommarjobben är att: Ge ungdomarna

Läs mer

Facket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord

Facket är till för dig. Viktig information från Seko - facket på PostNord Facket är till för dig Viktig information från Seko - facket på PostNord Seko är vår förening Facket är till för alla anställda, vare sig du är nyanställd eller har jobbat i många år. Som medlem får du

Läs mer

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem

Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Är du frisör? Bli medlem och gör skillnad du också. Välkommen som medlem Välkommen som medlem Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels

Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels Ska du vara föräldraledig? För dig som ska vara föräldraledig När du är föräldraledig sänks din

Läs mer

Vad händer om jag blir sjuk?

Vad händer om jag blir sjuk? Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn

Läs mer

*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik

*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik *Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Centrala förhandlingarna Insändare från Västtrafik Enkäten om våra grupper Information inför konflikten Vad

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

SEKO VÄSTINFO DECEMBER 2016

SEKO VÄSTINFO DECEMBER 2016 SEKO VÄSTINFO DECEMBER 2016 Här är årets sista Västinfo, och månadsbrevet handlar denna gång bl.a. om gam och om att arbeta fackligt. Det fackliga året går nu också mot sitt slut, och vi i styrelsen börjar

Läs mer

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort

Läs mer

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun PERSONALENHETEN 2009-09-28 1 (5) Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun Detta dokument fastställer rutiner samt reder ut ansvarsförhållanden för arbetsmiljöarbetet inom Enköpings

Läs mer

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader

Läs mer

Delegering av arbetsmiljö 2016

Delegering av arbetsmiljö 2016 Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna

Läs mer

God jul och gott nytt år

God jul och gott nytt år God jul och gott nytt år > VD har ordet: Kundfokus vad betyder det för oss? > Ny rutin för sjuk- och friskanmälan > 5 frågor: Jarmo Löflund DECEMBER 2014 Nyhetsblad med aktuell information till dig som

Läs mer

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att

Läs mer

Webbtidsrapportering. 1. Gå till sidan www.mytranspa.com. 2. Klicka på Rapportera tid

Webbtidsrapportering. 1. Gå till sidan www.mytranspa.com. 2. Klicka på Rapportera tid Webbtidsrapportering 1. Gå till sidan www.mytranspa.com 2. Klicka på Rapportera tid Logga in 1. Skriv ert kundnummer 2. Ange signatur. 3. Ange lösenord. Var noga med små och stora bokstäver. 4. Klicka

Läs mer

Bybladet. Juni 2015. Bybladet innehåller:

Bybladet. Juni 2015. Bybladet innehåller: Bybladet Juni 2015 Bybladet innehåller: Ordförande har ordet Nya styrelsen och ansvarsområden Städdagen den 9/5 Fasadprojektet Takprojektet Bollspel förbjudet på innergårdarna Nya trafikskyltar i området

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2019-05-15 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Inlämningsuppgift. Fråga 1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Thomas, Nu har jag rättat dina kompletteringar och det var i stort sett rätt. Det som kvarstår som ett litet frågetecken är SACO frågan som jag har försökt

Läs mer

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering

Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering HÖGSKOLAN DALARNA HDa dnr: F2001/1766/12 1 Rutiner för Arbetsanpassning och rehabilitering INLEDNING Bakgrund Personalen är Högskolans viktigaste resurs såväl ur ekonomisk som kompetensmässig aspekt. Förebyggande

Läs mer

Guide till dig som är handledare

Guide till dig som är handledare Sommarjobb för gymnasiet Centrum för arbetsmarknadsanställningar (CFA) Guide till dig som är handledare www.goteborg.se/sommarjobbgymnasiet Innehåll 3 Att tänka på innan sommarjobbaren börjar 4 Första

Läs mer