Ordföranden har ordet

Transkript

1 DECEMBER 2016 NR 4 ÅRGÅNG 63 klubben@sekosjvast.se

2 2 BLICKPUNKTEN NR 4 DECEMBER 2016 Ordföranden har ordet Hej. Julen närmar sig med stormsteg och året börjar gå mot sitt slut. En tid med stora förväntningar och höga krav. Tågen kommer att vara utsålda och frågorna kommer att hagla från nervösa och förväntansfulla resenärer. Vi får hålla tummarna att jultrafiken flyter på smidigt och att alla kommer hem till Kalle. Jag var på ett dialogmöte i slutet av november. Jag måste erkänna att jag gillar SJs satsning och tycker att denna typ av möten var mycket givande. Det var spännande att träffa och diskutera med kollegor från andra åkstationer. Närheten till SJs högre chefer gjorde mötet mer mänskligt och möjligheten att få ställa frågor gjorde det mer pålitligt. Det var andra gången som jag får SJs framtidsvision visad för mig och jag måste säga att det är en spännande tid vi går till mötes. SJs vision tyder på bra självförtroende och det gör att man känner sig trygg inför framtiden. Om man ska vara lite kritisk så tycker jag att det saknas en del skruv- och mutterfrågor, de frågor som kan tyckas viktigast för oss som försöker få vardagen att gå ihop just nu. Nattvilorna ligger allt för ofta närmare 11 timmar hemma och 8 timmar borta och rasterna är nära 30 minuter. Återhämtningen efter en tung dag är lite för kort. Planeringen blir också väldigt skör då det ligger så här tajt mellan turerna och en tågförsening renderar ofta i att nattvilor spricker och att turer byts. En annan sak som jag skulle vilja så ett slag för är ledighet. Det är många av oss som har mycket innestående tid på våra tim- och dagkonton men det kan vara svårt att få ut den i ledighet. Projekt Ratio var ett ämne som inte riktigt kom upp till ytan, men som alltid ligger och bubblar strax därunder. Jag önskar att dessa frågor får mer utrymme under våren och kanske vid nästa dialogmöte. Jag vill ändå tacka Tommy, Bengt, Kim och Madeleine för en trevlig dag och jag hoppas att vi ses nästa år igen. Avtal ,38 % blev lönepotten från och med första april Avtalet löper sedan till 30 april Snart påbörjas så en ny avtalsrörelse. Förhandlingarna på SJ har även medfört dessa punkter: Robustare schemaläggning En pilot drar nu igång i Göteborg där man istället för gruppnyckel går på ett rullande tremånadersschema. Fridagsnyckel gäller fortfarande på helåret med en begränsningsperiod på 12 veckor. Sluta senast 19 och börja tidigast 05 runt FP-dag Detta arbete pågår för fullt där man ser över olika lösningar för att kunna garantera sin personal denna möjlighet. Nya GFL-löner Det är denna lön en timanställd tjänar. Lönen är det genomsnittliga förtjänstläget inom sin yrkesgrupp. GFL Timlön 2016 vid 100 % (38 tim) Yrkesgrupp: Kundvärd/Kundkommunikatör GFL: 155:04 - Timlön steg 1: 124:08 (4891:-) - Timlön steg 2: 137:53 (2767:-) Komfortoperatör: GFL: 148:11 - Timlön steg 1: 124:81 (3681:-) - Timlön steg 2: 133:99 (2231:-) Tågvärd: GFL: 156:64 - Timlön steg 1: 124:81 (5029:-) - Timlön steg 2: 137:53 (3019:-) Ovan inom parentes kan man se hur mycket dyrare det har blivit att nyrekrytera på timmar istället för att tillsvidare anställa. Sekos arbete att minska timanställningarna fortsätter och målet är att SJ ska erbjuda fasta anställningar vid nyrekryteringar. Jag vill ta tillfället i akt och på min och övriga styrelsen vägnar önska er alla en god jul och ett riktigt gott nytt år. BLICKPUNKTEN Medlemstidning för anställda på SJ AB i SEKO klubb SJ Väst. Göteborg, Karlstad och administrationen. Kontakt: blickpunkten@sekosjvast.se Postadress: Blickpunkten SEKO klubb SJ Väst Box Göteborg Redaktion: Kristoffer Nicolaysen Illustrationer: Anders Mennerholm Layout: Redaktionen Eftertryck förbjudet utan redaktionens medgivande Åsikter framförda under signerade artiklar är författarnas egna och behöver inte sammanfalla med klubbens.

3 BLICKPUNKTEN NR 4 DECEMBER Funderar du på vad du ska göra på semestern nästa år? Vet du om att du som medlem I SEKO får rabatt på tre semesteranläggningar? Gullholmsbaden i Bohuslän Rörvig Centret i Danmark Riva del Sole Resort & Spa I Italien Information hittar du på Sekos hemsida.

4 4 BLICKPUNKTEN NR 4 DECEMBER 2016 Information från skyddsombud Som ni säkert har hör så har SJ en idé om att starta upp en annan typ av schemaläggning för åkande personal. Göteborg blev utsedd som pilotstation för detta, och efter ett möte den 7 november så tackade vi ja till att vara med på detta. Vi kommer att få söka det fridagsschema som vi vill gå på och det ska ske så snart som våra turliste-konstruktörer är färdiga med de olika alternativen. Vi börjar arbeta efter modellen den 1 februari. Det innebär att vår långtidsplanerare Anna lägger ut schemat för februari-mars-april i mitten av januari. I mitten av februari så läggs sedan maj månads besked ut. Vi kommer alla att få utlagt ram-tider på vissa dagar. Hur dessa tider ska se ut är inte bestämt ännu. Men tanken är att det ska finnas ram-tider som är i paritet med hur våra turer ser ut. Om vi t.ex. är i februari månad, så ska det bara i undantagsfall kunna ändras på mina turer denna månad, det schemat ska gälla. Så om jag sent får reda på att jag vill vara ledig, så ska ingen annan kollega få sin tur ändrad får att tillgodose mitt behov. Utan de ram-tider som då inte är turbelagda ska täcka upp för sjukdom, sena kallelser till möten osv. för de som är förtroendevalda bl.a. Och egentligen är detta inget nytt, det är redan nu svårt att få ledigt med kort varsel. När vi fortfarande är inne i februari månad så har vi ju då fått mars och april redan i januari, men där kan det komma att ändras lite, men fortfarande ska det vara i närheten tidsmässigt av den tur du fått innan. En ram-tid som efterföljs av ram-tid även nästa dag kan bli till en överliggningstur. Det har hos många kollegor varit poppis att jobba många dagar i följd för att få längre sammanhållande ledighet. Detta kommer att begränsas till max sex dagar i följd, allt för att inte leda till tung arbetsbelastning och ökade sjukskrivningstal. Det kommer att finnas möjlighet till mer personliga scheman, t.ex. tidiga turer, sena turer, ledig en viss dag och även att kunna ha delade helger. Man kanske föredrar att ibland ha ledig helg fre/lö eller kanske sö/må. Om detta hinns med nu i uppstarten av försöket är inte klart ännu. Något som kommer att var helt nytt är det som kommer att kallas VETO-dagar. Vi kommer till en början att få 4 vetodagar per person. Man kanske begär ledigt en viktig dag och vill ha den säkrad, då kan du lägga veto-på den dagen. Eller begära sen/tidig tur. Man kanske lägger in familjens födelsedagar begär ledigt och veto-på dessa dagar. Möjligheterna är många att kunna styra litet själv där. Dock är storhelger undantagna, och under juni-augusti så blir det max 1 dag man kan utnyttja. Detta är ett test och kan om det inte fungerar avbrytas. Vi hoppas att SJ tillsammans med oss gör någon form av rapportblad där det blir enkelt att föra in vad man tycker, vad som är bra/dåligt osv. Josefine Lindgren, lokförare och skyddsombud, samt jag själv sitter med i gruppen och vi kommer att ha kontinuerliga uppföljningsmöten hela testperioden. NATTVILA: Du vet väl att vår nattvila ska vara 11 timmar? Men att den kan i vissa fall gå ner till 8 timmar, och då på en överliggning på borta-station? Men om den är kortare så ska resterande tid läggas till på nästa vila på hemmaplan. Så har du 8,5 tim. nattvila borta så ska du sedan på hemmaplan ha 11 tim. plus 2,5 tim. vilket är då 13,5 tim. LISA: Har du någon gång anmält in något i LISA-systemet? Det är inte så svårt. Det finns en ikon på skrivbordet på SJs datorer. Vi kan på egen hand skriva in OJhändelser. Är det fråga om en allvarligare sak, arbetsskada, Hot&våld-situation, olycka, så ska man göra det med en gruppchef. Men vill du anmäla något och tycker att det är svårt så säg till, gruppchefer eller vi skyddsombud hjälper gärna till. TUTNING : Tutning alltså tagande ur tjänst. Tyvärr händer det ju saker ute på tågen som får hela vår trygghet att kastas omkull. Det kan i värsta fall vara en olycka eller en hotfull situation med resande, överfall, eller ibland kris i trafiken med mycket stopp och förseningar som gör att vi inte orkar fortsätta. Mitt mål att ingen ska behöva känna sig ensam och utlämnad i en sådan här situation. Och känner man att nu orkar jag inte mer, så ta kontakt med OPSL och begär att de tar dig ur tjänst eller så säger du själv att du tar dig ur tjänst. Om man då blir uppmanad att sjukskriva sig och inte får gehör, gör det då. Det går alltid att ändra till en TUTNING. Man ska inte behöva stå själv för en karensdag, man ska ej vara beroende av att försäkringsbolaget AFA bedömer det som en arbetsskada och att man får tillbaka sin karens den vägen. Det är inte alltid som man kan få fram till OPSL hur man mår, det är inte lätt att förstå oss ibland. Men var så tydlig som möjligt om hur du mår och vad som hänt så blir det lättare för dem att förstå. Och hamnar du i en sådan här situation, så ska din GC sedan ta kontakt med dig för fortsatt hjälp. (Och glöm inte rapport till oss inom skyddet). Vanligtvis så bemannar vi skyddsombud på service vår expedition på torsdagar mellan kl. 9-15, ni är alltid välkomna hit. När det gäller rapporter så föredrar vi att få dom på mail till skyddsombud.goteborg@sj.se Lokförare skickar till: skyddsombud.lokforare.goteborg@sj.se Och om jag inte har helt fel så söker man någon som vill bli skyddsombud för förarna, Josefine är ensam sedan ett tag. YVONNE NELSON

5 Hur mycket ska vi stå ut med?! Det är en fråga vi alla ställer oss ibland. Man känner sig orättvist behandlad, ibland känns det som att företaget bara tar och tar, och aldrig ger tillbaka. Det vi kan göra - och som många redan gör är att ifrågasätta! Går vi bara och muttrar med näven hårt knuten i fickan, så blir inget någonsin bättre. Det finns en del exempel på det ute från vår egen verklighet här på SJ, och jag tänkte berätta om åtminstone ett. En medlem som var timanställd blev erbjuden ett vikariat. Härligt! tänkte hen, ett år av lugn, slippa stressa över hur många pass som är inbokade och hur jag ska klara nästa månad!. Medlemmen börjar sitt vikariat, glad och tacksam. Men efter ett tag börjar hen fundera. De andra som har fast tjänst har en högre tarifflön än vad jag har? Men jag har ju jobbat minst lika länge som de har? Hen frågar runt lite, och kollar även med chefen som anställt hen. Chefen säger att hen gått in på korrekt lön. Men medlemmen är fortfarande fundersam, pratar med flera kollegor, och stöter så på sin lokala förtroendevalda och frågar denne om vad som gäller. Denne kontaktar i sin tur mig, och jag börjar kolla upp ärendet. Enligt mig så har ju medlemmen visst rätt till en högre tarifflön! Efter lite kontakter med medlemmens lönesättande chef, så visar det sig att vi faktiskt har helt rätt och chefen fel. Medlemmen får utbetalat den högre tarifflönen, retroaktivt från då vikariatet började! Det blev en hel del välbehövliga tusenlappar kan jag säga! Kontentan av detta är: prata med varandra! Prata med en förtroendevald! Prata med flera förtroendevalda, och ifrågasätt när något känns fel eller konstigt! Det här är det enda sättet vi kan få reda på att något inte står rätt till. Det är också så i flera fall att det som sker kanske är korrekt enligt regler och avtal, men om tillräckligt många medlemmar reagerar mot det så kanske det är något som faktiskt måste tas upp och stötas och blötas ordentligt inför avtalsförhandlingar. Vi kan inte skapa en utopi men vi kan åtminstone förbättra en hel del, men det som krävs är att VI tillsammans medlemmarna reagerar och ifrågasätter! Så svaret på rubrikens frågeställning kan vara: Inte så mycket som vi kanske tror! BLICKPUNKTEN NR 4 DECEMBER Turlistor T17 Lite info om turlistor. Förhandlingen den 30/11 slutade i oenighet från Seko sida. Vi är inte nöjda med SJ förslag på vissa turer och det är bland annat dagöverliggningen i Cst som blir kvar med en vila på 8 tim och 3 min för Ags, lite mer för bef 3. Regional har fått en ny dubbeltur på ca 21 timmar under 2 dagar med knappt 9 tim vila. OBS!!! På dessa turer ska resterande timmar kompenseras med resterande timmar efter turen slut, fram till nästa turstart. Gäller även Fp-dagar. Håll kolla på detta, är ni snälla. Sedan har efterarbetstid förändrats och det gäller främst bef3/bef3. På bortastation är det nu 0 min och efter hemmastation är det 5 min. När det är mult så ska AGS syna båda tågsätten. Då tänker ni som är bef3/bef13, När ska vi göra redovisning?. Vi har 30 min i veckan eller 6 min/dag för att redovisa försäljningen. SPÅRA SJ ELENE ENGHOLM. SEKO Klubb SJ Väst har som mål att alla ska känna sig trygga med sitt kollektivavtal. Därför har vi regelbundet studiecirklar med vårt kollektivavtal i fokus. Under våren kommer vi att ha tre träffar i Göteborg och en i Karlstad. Alla medlemmar får ett skattefritt stipendium på 864kr. Du får alltså betalt för att lära dig dina rättigheter och skyldigheter och givetvis så bjuder vi på lunchen. Du söker enkelt ledigt senast 14 dagar innan kursdag i Xpider. Där kryssar du i tjänstledig, och i kommentarsfältet skriver du för studier. Anmälan görs därefter till christian.lilliehook@sj.se. Den första utbildningen i vår är onsdagen den 1 februari För frågor ring CHRISTIAN LILLIEHÖÖK Försäkringar Vill bara påminna er om att anmäla olycksfall på fritiden till Folksam. Så fort ni sätter foten på ett sjukhus pga olycka (ej sjukdom) så kan ni få ersättning. Det är viktigt att uppsöka läkare direkt så att ni får det dokumenterat och så att ni inte missar någon ersättning som ni har rätt till. Resebutiken ULLE Sedan en tid tillbaka är resebutiken och loungen sammanslagna. Butiken har byggts om och har numera 5 stycken kassor med bemanning. Det kommer att bli arbetsstationer inne i butiken som är utrustade med datorer för kunderna, och det kommer även finnas en station för kundvärden. Den 5 december fick vi ett nytt arbetsschema, och nya öppettider till butiken måndag-fredag 7-19, lördag-söndag Vi har börjat arbeta som kundvärdar före och efter stängningsdags och finns på stationen mellan klockan 5:45 och 07:00 samt 19:00 och 19:15 på vardagar. På helger är tiderna 18:00 och 18:45. ULLE LOTTA TVÄRÅNA

6 6 BLICKPUNKTEN NR 4 DECEMBER 2016 Tågmästarnas Skatåsgrupp (TSG) vill ha fler medlemmar. Vi träffas i stugan på Skidåkaren 11 i Skatås, Göteborg, onsdagar klockan Vi brukar först ta en promenad efter förmåga och ork sedan fikar vi. Kom upp till Skatås och träffa oss. Kom som du är och vill du så ta gärna med partner, vän eller granne. Mer om TSG och hur du hittar till oss hittar du här: Bild: GP

7 BLICKPUNKTEN NR 4 DECEMBER Medlemsporträtt Namn: Katarina Johansson, kallas Kattis Ålder: 40 Yrke: Tågvärd i Karlstad, F 53. Anställd på SJ sedan: Maj 2016 som timanställd, fast anställd från december Medlem i Seko sedan: Maj 2016 Katarina bor i Skoghall utanför Karlstad, tillsammans med maken Peter och deras två norska skogskatter Ior och James Bond. Hon utöver yoga och går långa promenader, och när hon är hemma så älskar hon att baka och pyssla i köket. Vad står Seko för enligt dig? Seko är en trygghet för mig. Katterna Ior (svart) och James Bond (vit). Hur kommer det sig att du blev medlem i Seko? Jag har varit med i facket sedan början av mitt arbetsliv, och för mig är det en självklarhet att vara med! När Sekos förtroendevalda i Karlstad kom och berättade om Seko var det inget snack om saken, utan jag bytte fack på en gång. Har du vid något tillfälle behövt facklig hjälp eller rådgivning från Seko? Jag har ännu inte behövt hjälp från Seko, men vet vart jag ska vända mig om behovet uppstår. Känner du till vilka dina lokala förtroendevalda är (arbetsplatsombud, turlisteombud osv.)? Ja, jag vet vilka de lokala förtroendevalda är. På vilket sätt brukar du få information om vad Seko sysslar med? Mest via Facebook, men även på andra ställen på internet. Läser du Blickpunkten när den kommer? Ja, jag läser alltid medlemstidningen. Vilka frågor känner du ligger dig närmast om hjärta i kommande avtalsrörelse, vad skulle du önska att Seko fokuserade på? Jag blev anställd mitt i avtalsrörelsen och hann inte riktigt med att sätta mig in i allt just då. Inför kommande avtal så vet jag dock vilka jag kan prata med om det är någon speciell fråga jag känner att jag vill föra fram! Vi tackar Kattis för detta medlemsporträtt, och belönar henne med 2 stycken biobiljetter! Vill du vara med och presentera dig i Blickpunkten? Prata med någon från styrelsen, så kan även du få lyfta fram vad just dina tankar om Seko är!

8 B-änden Hej. Kristoffer här. Sedan jag tog över redaktionsrollen för Blickpunkten så har jag fått lite mandat att göra lite som jag vill, men jag har mest försökt att göra som det har gjorts tidigare. Men som alla vet så måste vi alltid förändra oss och försöka bli bättre, annars riskerar vi att bli så mycket sämre. Kolla bara på Blåvitt... Hur som helst! Från och med nästa nummer tänkte jag försöka implementera lite förändringar. Allt kommer att se ut som det alltid har gjort, men min tanke är att Blickpunkten ska bli en plattform där ni alla ska kunna lyfta tankar och åsikter. Lite som Metro Debatt, fast i mycket mindre skala, speciellt nu när vi har ett informationsutskick som ska gå ut en gång i månaden; då minskar behovet av att informera om saker här. För att vara en god förebild tar jag här och skriver en åsiktstung text. Håll till godo, och kom gärna med egna åsikter om allt mellan himmel och jord! Det jag ska skriva om är solidaritet, solidaritet som tar sig uttryck på arbetsplatsen. Vad solidaritet innebär och vilka som bör innefattas av den. Kan vi med gott samvete välja vilka vi vill vara solidariska mot, eller går det emot själva konceptet? Är det rimligt, eller kanske till och med nödvändigt, att ibland vara osolidarisk? Vi börjar i rätt ände så att alla är med på vad vi pratar om. Vad är solidaritet? Saxat från Wikipedia: Solidaritet innebär att kollektivt ta ansvar för något, inbördes gemenskap, att utan egenintresse i egenskap av del av en grupp verka hänsynsfullt för denna grupps bästa. Enligt den definitionen är det alltså högst möjligt att välja en grupp och sedan verka för bättrandet av bara den gruppen och samtidigt blunda för andra grupper. Detta förklarar också varför så många människor i samhället kan gå runt och se sig själva som bra människor samtidigt som dom skäller på människor som tigger - dom tillhör inte rätt grupp och behöver således inte innefattas av solidariteten. Men vi i fackrörelsen, bör inte vi föregå med gott exempel? Bör inte vi nyttja den bredaste av definitioner när det kommer till solidaritet? Bör inte vi hjälpa till när vi ser en medmänniska lida? Är det, till exempel, oss värdigt att slita säckar ur händer på människor som behöver leta efter pant för att ha råd med mat för dagen? Är det oss värdigt att sitta och skälla på dom, eller håna dom bakom deras rygg? Jag tycker inte det. Jag tycker att vi är bättre än så. Jag hoppas att vi är bättre än så. Vi är bättre än så. Internationell solidaritet, kamrater. blogg.sekosj.se sekovasttag.se