Alltid bästa möjliga möte!

Transkript

1 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Sociala nämndernas förvaltning Dnr: 2015/335-IFN-010 Karin Bodlund - aw800 E-post: karin.bodlund@vasteras.se Kopia till Kommunstyrelsen Individ- och familjenämnden Förslag till beslut Individ- och familjenämnden godkänner förvaltningens förslag till yttrande och överlämnar det till kommunstyrelsen. Ärendebeskrivning Kommunstyrelsen har remitterat förslag till Gemensam värdegrund för Västerås till samtliga nämnder och styrelser. Västerås stad har under många år haft en i huvudsak gemensam värdegrund utifrån en humanistisk syn på människors vilja att vara delaktiga, kunna påverka sitt arbete och sin arbetsplats. Det har dock inte funnits någon gemensam skrivning kring detta. Dialog om förslagen till denna värdegrund har bland annat förts med koncernledningsgruppen bestående av samtliga förvaltnings- och bolagschefer och chefsforum där stadens samtliga chefer deltar. Efter diskussion och synpunkter från medlemmar i kommunstyrelsen ser förslaget ut som följer: Alltid bästa möjliga möte! - Öppenhet och kreativitet för lärande och utveckling - Samarbete och handlingskraft för resultat - Ansvarstagande och delaktighet för kvalitet och effektivitet - Respekt och omtanke för de människor vi möter Värdegrunden är i samklang med de grundläggande värderingarna för samhällets socialtjänst - demokrati, jämlikhet, solidaritet och trygghet, 1 kap, 1, Socialtjänstlagen, den lagstiftning som är grundläggande för de tre sociala nämnderna. Sociala nämnderna förvaltning instämmer i förslaget och har inga ytterligare förslag till förändringar. Sociala nämndernas förvaltning har i skrivelse den 21 april 2015 lagt fram förslag till beslut. Skickad av: Eva Sahlén - SNSES03

2 VÄSTERÅS STAD TJÄNSTESKRIVELSE 2 (2) Dnr: 2015/335-IFN-010 Bilagor

3 TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Stadsledningskontoret Dnr: 2014/112-KS-250 Bo Dahllöf E-post: bo.dahllof@vasteras.se Kopia till Kommunstyrelsen Gemensamma värderingar i Västerås stad Förslag till beslut 1. Gemensamma värderingar för Västerås stad godkänns. Ärendebeskrivning Västerås stad har i många år haft en i huvudsak gemensam värdegrund. Den har grundat sig på en humanistisk värdegrund innebärande en tro på människors vilja att vara delaktiga, kunna påverka och utveckla sitt arbete och sin arbetsplats. En vilja att växa och utvecklas i jobbet. Det har dock inte funnits ett gemensamt uttryck eller gemensam skrivning runt detta. Olika förvaltningar och bolag har uttryckt sina värderingar i lite olika skrivningar. När vi kartlagt dem ser vi dock att även om det skrivs med delvis olika ord är det i grunden samma värderingar. Dessa värderingar rimmar också väl med de skrivningar som finns både i vår gemensamma vision och i den nuvarande strategiska planen. Ord som samarbete, handlingskraft, öppenhet, delaktighet, tolerans och omtänksamhet går igen. Tänkesättet finns också i medarbetarpolicyn och i ledarpolicyn. I samband med utvärderingen enligt Kommunkompassen påpekas en brist att kommunen inte har en gemensam beslutad värdegrund. I arbetet med ett nytt styrsystem för hela koncernen Västerås stad är det också tydligt att det måste finnas en gemensam övergripande ingång. Den består av vår vision och av våra gemensamma värderingar. Mot bakgrund av ovanstående har vi i koncernledningsgruppen, bestående av samtliga förvaltnings- och bolagschefer, fört en dialog om att samla oss i en gemensam text. Det har också förts en dialog i chefsforum och förslaget har prövats i olika grupper. Stadsledningskontoret anser därför att frågan nu är mogen att föra fram till beslut. Förslaget kommer i ett sammanhang där förslag till ny ledarpolicy och förslag till nytt styrsystem är andra delar. Efter återremiss har frågan prövats ytterligare en gång i chefsforum. Den avslutande frasen för dem vi tjänar bedömdes överlag inte som bra. Texten i övrigt och framförallt dess mening gillades. Den sista strecksatsen har efter den diskussionen samt efter synpunkter från medlemmar i kommunstyrelsen ändrats.

4 VÄSTERÅS STAD TJÄNSTESKRIVELSE 2 (2) Dnr: 2014/112-KS-250 Förslag till gemensamma värderingar för Västerås stad Alltid bästa möjliga möte! - Öppenhet och kreativitet för lärande och utveckling - Samarbete och handlingskraft för resultat - Ansvarstagande och delaktighet för kvalitet och effektivitet - Respekt och omtanke för de människor vi möter Bo Dahllöf Stadsdirektör

5 REMISS 1 (1) Diarienr Kommunstyrelsen /933-KS-003 Ärende Remitterat till Remiss Västerås stads nämnder och styrelser Svar senast Yttrandet ska vara Kommunstyrelsen tillhanda senast den 29 maj Skickas digitalt till Kommunstyrelsen@vasteras.se Handläggare på ärendet är Eva Little. Med vänlig hälsning Anethe Mannerhagen Kanslichef ID: p_21_remiss

6 1 (2) Kommunfullmäktige Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum Torsdag den 4 december 2014 Plats och tid Kommunfullmäktiges sessionssal, kl 16:00-23:00 Sekreterare Karin Sandborgh Taylor - aq395 KFM 331 Dnr 2014/112-KS-250 Beslut - Beslut 1. Ärendet återremitteras för remittering till nämnder och styrelser i Västerås stad. Ärendebeskrivning Västerås stad har i många år haft en i huvudsak gemensam värdegrund. Den har grundat sig på en humanistisk värdegrund innebärande en tro på människors vilja att vara delaktiga, kunna påverka och utveckla sitt arbete och sin arbetsplats. En vilja att växa och utvecklas i jobbet. Det har dock inte funnits ett gemensamt uttryck eller gemensam skrivning runt detta. Olika förvaltningar och bolag har uttryckt sina värderingar i lite olika skrivningar. När vi kartlagt dem ser vi dock att även om det skrivs med delvis olika ord är det i grunden samma värderingar. Dessa värderingar rimmar också väl med de skrivningar som finns både i vår gemensamma vision och i den nuvarande strategiska planen. Ord som samarbete, handlingskraft, öppenhet, delaktighet, tolerans och omtänksamhet går igen. Tänkesättet finns också i medarbetarpolicyn och i ledarpolicyn. I samband med utvärderingen enligt Kommunkompassen påpekas en brist att kommunen inte har en gemensam beslutad värdegrund. I arbetet med ett nytt styrsystem för hela koncernen Västerås stad är det också tydligt att det måste finnas en gemensam övergripande ingång. Den består av vår vision och av våra gemensamma värderingar. Mot bakgrund av ovanstående har vi i koncernledningsgruppen, bestående av samtliga förvaltnings- och bolagschefer, fört en dialog om att samla oss i en gemensam text. Det har också förts en dialog i chefsforum och förslaget har prövats i olika grupper. Stadsledningskontoret anser därför att frågan nu är mogen att föra fram till beslut. Förslaget kommer i ett sammanhang där förslag till ny ledarpolicy och förslag till nytt styrsystem är andra delar. Efter återremiss har frågan prövats ytterligare en gång i chefsforum. Den avslutande frasen för dem vi tjänar bedömdes överlag inte som bra. Texten i övrigt och framförallt dess mening gillades. Den sista strecksatsen har efter den diskussionen samt efter synpunkter från medlemmar i kommunstyrelsen ändrats.

7 Förslag till gemensamma värderingar för Västerås stad Alltid bästa möjliga möte! - Öppenhet och kreativitet för lärande och utveckling - Samarbete och handlingskraft för resultat - Ansvarstagande och delaktighet för kvalitet och effektivitet - Respekt och omtanke för de människor vi möter Yrkande Elisabeth Unell (M), Ragnhild Källberg (FP), Anders Teljebäck (S), Amanda Agestav (KD) och Lars Kallsäby (C) yrkar att ärendet återremitteras för att remittera förslaget till gemensamma värderingar för Västerås stad till stadens nämnder och styrelser. Ann-Christine From Utterstedt (SD) yrkar att ärendet ska avgöras idag och om så beslutas, bifall till kommunstyrelsens förslag. Proposition Ordföranden finner först att det finns ett förslag om återremiss från Elisabeth Unell (M) med flera, samt ett förslag att ärendet ska avgöras idag från Ann-Christine From Utterstedt (SD). Ordföranden finner också att det endast finns ett förslag till beslut i det fall att ärendet ska avgöras idag, nämligen Ann-Christine From Utterstedts (SD) bifallsyrkande till kommunstyrelsens förslag. Ordföranden föreslår en propositionsordning där kommunfullmäktige först beslutar om ärendet ska avgöras idag genom att ställa återremissyrkandet mot förslaget att ärendet avgörs idag. Föreslagen propositionsordning godkänns och genomförs. Ordföranden finner att kommunfullmäktige beslutar att återremittera ärendet till kommunstyrelsen för remittering av förslaget till stadens nämnder och styrelser. Då ärendet återremitteras faller yrkandet om bifall till kommunstyrelsens förslag. Rätt utdraget intygar Karin Sandborgh Taylor - aq395