Utdrag ur Sammanträdesprotokoll
|
|
- Christian Öberg
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1 (3) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 25 april 2012 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-17:05 Sekreterare Maria Granberg KS 177 Dnr 2011/328-KS-106 Svar på motion från (KD) om att uppmärksamma kommunala föräldravänliga arbetsplatser Beslut Förslag till kommunfullmäktige: 1. Motionen avslås. Kommunstyrelsen för egen del: 2. Stadsledningskontoret får i uppdrag att utreda vilka externa och interna priser som finns i Västerås stad. 3. Stadsledningskontoret får i uppdrag att uppmärksamma goda exempel på föräldravänliga arbetsplatser i tidningen Stadsperspektiv samt på intranätet. Reservation Maria Lindelöf (KD) reserverar sig mot beslutet att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen och lämnar följande skriftliga reservation: Kristdemokraterna har insett vinsten med arbetsplatser där både kvinnor och män har möjlighet att vara föräldrar och kunna få ihop föräldraskapet med arbetslivet. Det är därför som vi har motionerat om att instifta ett pris för att uppmärksamma föräldravänliga arbetsplatser för att Västerås stad ska med ord och handling visa sin intention med att vara en föräldravänlig arbetsplats. Västerås stad har ett stort rekryteringsbehov inom en snar framtid och det är unga människor som behövs till vården, skolan och omsorgen. Att lyfta fram arbetsplatser som föräldravänliga ökar möjligheterna till att framstå som attraktiva arbetsgivare. Att bli föräldrasmart som arbetsgivare ger konkret och omedelbar verksamhetsnytta. Det stärker arbetsgivarens varumärke så att man inte bara lockar nya talanger utan även utvecklar och behåller dem genom livets olika faser. Det
2 ger ökad självkänsla och stolthet hos medarbetarna och hjälper dem såväl prestera på topp och prioritera i vardagen på ett sätt som underlättar balanserandet i livet som helhet. Organisationen och dess medarbetare får därmed ny kraft för att nå sin vision och sina mål. Att stifta ett pris rekommenderas inte som quickfix för ett jämställt arbetsliv utan ska ses som en av många metoder för att både lyfta Västerås stads jämställshetsarbete men också staden som arbetsgivare. Ett samhälle där vi uppmuntrar föräldraskap kräver att politikerna menar allvar och att de också tar initiativ på fler fronter. Kristdemokraterna uppskattar stadsledningskontorets initiativ om att lyfta det i tidningen Stadsperspektiv och ser fram emot en artikelserie. Med bakgrund av ovan yrkar Kristdemokraterna bifall till motionen. Ärendebeskrivning Maria Lindelöf (KD) har lämnat in en motion den 30 maj 2011 om att uppmärksamma kommunala föräldravänliga arbetsplatser. Motionären yrkar att kommunfullmäktige ger kommunstyrelsen i uppdrag att utforma kriterier för ett årligt pris för bästa kommunala föräldravänliga arbetsplats. För att stimulera utvecklingen mot mer föräldravänliga arbetsplatser och därmed ett mer jämställt Västerås, föreslår motionären att ett årligt pris instiftas för den mest föräldravänliga kommunala arbetsplatsen där kommunens bolag och utförarorganisationen bör räknas in. Stadsledningskontoret föreslår att motionen avslås mot bakgrund av att Västerås stad redan idag är en relativt föräldravänlig arbetsgivare, att samtliga arbetsplatser lever under samma styrdokument samt svårigheterna med att utforma en utmärkelse som med säkerhet stimulerar utmärkelsen intentioner. Yrkande Staffan Jansson (S) yrkar bifall till stadsledningskontorets förslag till beslut. Staffan Jansson (S) yrkar vidare att kommunstyrelsen före egen del beslutar att ge stadsledningskontoret i uppdrag att utreda vilka externa och interna priser som finns i Västerås stad. Maria Lindelöf (KD) yrkar bifall till motionen. Elisabeth (M) yrkar att kommunstyrelsen för egen del beslutar att stadsledningskontoret får i uppdrag att uppmärksamma goda exempel på föräldravänliga arbetsplatser i tidningen Stadsperspektiv samt på intranätet. Proposition Ordföranden finner att det finns två förslag till beslut; dels Staffans Janssons (S) yrkande om bifall till stadsledningskontorets förslag att avslå motionen och dels Maria Lindelöfs (KD) förslag att bifalla motionen. Ordföranden föreslår en propositionsordning som innebär att de två förslagen ställs mot varandra. Kommunstyrelsen godkänner propositionsordningen.
3 Efter att ha ställt proposition på de två förslagen finner ordföranden att kommunstyrelsen beslutat enligt Staffan Janssons (S) yrkande om bifall till stadsledningskontorets förslag, det vill säga att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen. Kopia till Stadsledningskontoret Rätt utdraget intygar Maria Granberg
4 1 TJÄNSTESKRIVELSE Dnr: Stadsledningskontoret Eva Little, personaldirektör Tel e-post: Kommunstyrelsen Motion Uppmärksamma kommunala föräldravänliga arbetsplatser. Förslag till beslut Stadsledningskontoret föreslår kommunstyrelsen föreslå kommunfullmäktige besluta att avslå motionen Ärendebeskrivning I en motion inkommen till kommunfullmäktige , yrkar Maria Lindelöf (KD) att Kommunfullmäktige beslutar att ge kommunstyrelsen i uppdrag att utforma kriterier för ett årligt pris för bästa kommunala föräldravänliga arbetsplats För att stimulera utvecklingen mot mer föräldravänliga arbetsplatser och därmed ett mer jämställt Västerås, föreslår motionären att ett årligt pris instiftas för den mest föräldravänliga kommunala arbetsplatsen där kommunens bolag och utförarorganisationen bör räknas in. Motionens handläggning Motionen har handlagts av Stadsledningskontoret utan remittering till övriga förvaltningar eller bolag. Stadsledningskontorets överväganden Handlingsplan för jämställdhet och mångfald i Västerås stad Stadsledningskontoret konstaterar inledningsvis att motionären lyfter en fråga som är och länge har varit viktig för Västerås stad som arbetsgivare. Västerås stad har i linje härmed en tydlig handlingsplan för jämställd behandling av medarbetare på arbetsplatsen, Handlingsplan för jämställdhet och mångfald i Västerås stad.
5 2 Handlingsplanen omfattar de aspekter motionären lyfter fram om medarbetares möjligheter att förena yrkesliv och föräldraskap. Handlingsplanen gäller samtliga arbetsplatser i Västerås stad. Ur handlingsplanen: Mål Västerås stads mål är att medarbetarna ska kunna förena arbetsliv och föräldraskap Åtgärder Alla anställda som planerar att ta föräldraledighet erbjuds ett samtal för att tillsammans med närmaste chef diskutera hur kontakten med arbetsplatsen under ledigheten ska utformas och vilka insatser som krävs för att medarbetarens dubbla roller ska underlättas vid återgång i arbetet. Föräldralediga bjuds in till planeringsdagar, personalfester mm. Syftet är att föräldralediga ska behålla kontakten med arbetsplatsen under föräldraledigheten. Införa flexibel arbetstid och individuella scheman där verksamheten så tillåter. På olika sätt förmedla att arbetsplatsen är medveten om att föräldraskap kan påverka medarbetarens tillvaro även på jobbet. Uppmuntra medarbetarna att läsa information som finns på i Föräldramanualen. material/2011/föräldramanualen_w2.pdf I handlingsplanen berörs även sådana aspekter som löneutveckling, kompetensutveckling och rekryteringsfrågor ur ett jämställdhetsperspektiv. Kommunala arbetsgivare har rykte om sig att i jämförelse med många privata arbetsgivare erbjuda goda möjligheter att förena yrkes- och privatliv. För att undersöka hur denna uppfattning stämmer in på Västerås stad i samband med föräldraledighet, har stadsledningskontoret väckt frågan i stadens centrala samverkansgrupp, CeSam. Enligt de fackliga representanterna möter den som ansöker om föräldraledighet en positiv hållning från arbetsgivarens sida. Detsamma gäller för flexibla arbetstider och individuella scheman vid partiell föräldraledighet, där verksamheten och arbetet så tillåter. Stadens chefer känner väl till medarbetarnas rättigheter. Samtidigt pekar de fackliga organisationerna på erfarenheter som visar att föräldralediga inte alltid upplever sig ha fått en likvärdig behandling. Det gäller t ex vid lönerevisionen då chefens förklaring till ett generellt påslag har varit de svårigheter som ligger i att bedöma medarbetarens arbetsprestation under den period han/hon varit frånvarande. Ett annat exempel som nämns är att medarbetaren, då förlädraledigheten infaller i samband med omorganisation på arbetsplatsen, fått oklara besked om var man kommer att få sin placering efter ledighetens slut.
6 3 Stadsledningskontorets slutsatser är att Västerås stad i huvudsak tar ett bra ansvar för de frågor motionären lyfter fram även om det fortfarande finns sådant som kan utvecklas avseende arbetsgivarens och kollegornas förhållningssätt. Statistik Stadsledningskontoret har gått igenom statistiken för 2011 avseende föräldraledighetens (ej VAB) fördelning mellan män och kvinnor. Bilden är bristfällig då någon dokumentation inte finns över vilka eller hur många som faktiskt fått barn under perioden. Några tydliga slutsatser går således inte att dra av dessa siffror. Man kan ändå konstatera att av samtliga anställningar på AB-avtalet i åldern år har 35 procent av kvinnorna och 27 procent av männen tagit ut föräldraledighet under Förvaltning Kv Män Totalt Beställarstab KIFN 100% 100 % Beställarstab Ped nämnder 83 % 17 % 100 % Beställarstab Soc nämnder 100 % 100 % Beställarstab Tekniska nämnden 67 % 33 % 100 % Fastighetskontoret 42 % 58 % 100 % Konsult och Service 73 % 27 % 100 % Lantmäteriförvaltningen 43 % 57 % 100 % Miljö-och hälsoskydd 63 % 38 % 100 % pro Aros 87 % 13 % 100 % Självstyrande enheter 72 % 28 % 100 % Skultuna kommundelstjänst 90 % 10 % 100 % Stadsarkivet 100 % 100 % Stadsbyggnadskontoret 90 % 10 % 100 % Stadsledningskontoret 75 % 25 % 100 % Teknik o Idrottsförvaltningen 64 % 36 % 100 % Överförmyndarförvaltningen 50 % 50 % 100 % Totalsumma 85 % 15 % 100 % Tabell 1. Föräldraledigheter 2011, procentuell fördelning kvinnor och män. Förvaltning KV Män Totalt Beställarstab KIFN 1 1 Beställarstab Ped. nämnder Beställarstab Soc. nämnder Beställarstab Tekniska nämnden Fastighetskontoret Konsult och Service Lantmäteriförvaltningen Miljö-och hälsoskydd pro Aros Självstyrande enheter Skultuna kommundelstjänst Stadsarkivet 2 2 Stadsbyggnadskontoret Stadsledningskontoret Teknik o Idrottsförvaltningen Överförmyndarförvaltningen Totalsumma Tabell 2. Föräldraledighet 2011, antal kvinnor och män.
7 4 Kriterier för bedömning av föräldravänlig arbetsplats Guldnappen Stadsledningskontoret har på Unionens hemsida undersökt vilka bedömningskriterier som ligger till grund för utmärkelsen Guldnappen, vilken nämns i motionen. Här framgår att en värdig vinnare ska ha skrivit en jämställdhetsplan om hur man tänker underlätta för alla anställda som blir föräldrar. Det kan även handla om att visa på möjligheten till en bra löneutveckling och karriär även efter det att man fått barn, inga möten på kvällar och morgnar eller onödiga resor och övernattningar. Även män ska uppmuntras att ta ut föräldraledighet och det ska inte förekomma några intressekonflikter mellan arbetet och familjelivet. Arbetsgivaren ska också uppfatta föräldraskap som något utvecklande och givande, inte bara för mamman och pappan, utan för samhället i stort. Kriterier för pris i Västerås stad Exemplet visar på viktiga byggstenar i strävan att vara en föräldravänlig arbetsgivare och är självklart sådant som Västerås stad ska arbeta för. Exemplet visar samtidigt på svårigheten att utforma bedömningskriterier för en utmärkelse internt inom Västerås stad där samtliga arbetsplatser lyder under samma regelverk. För Västerås stad gäller t ex samma riktlinjer och övergripande handlingsplaner samtliga arbetsplatser. Därmed faller dessa som ett möjligt urvalskriterium vid en intern bedömning. En bedömningsgrund som istället skulle vara möjlig är den fria berättelsen. Medarbetare som för sin arbetsplats vill söka utmärkelsen skulle i ansökan fritt kunna beskriva föräldravänligheten på sin arbetsplats. En jury skulle därefter kunna bedöma de olika berättelserna för att avgöra vilken som bäst svarar mot de värden priset vill stimulera. Den önskade effekten riskerar att utebli En farhåga med ett förfarande enligt ovan är att den önskade effekten av en utmärkelse uteblir. Verksamheten består idag till 80 procent av kvinnodominerade arbetsplatser. Dessa arbetsplatser har störst vana att hantera föräldraperspektivet för medarbetarna. Det är därför troligt att just en sådan arbetsplats också skulle ha störst möjligheter att vinna ett pris. Stadsledningskontoret är därför tveksamt till att ett pris enligt motionärens förslag i praktiken skulle bidra till utveckling där en sådan eventuellt skulle behövas. Prisnivå En följdfråga blir hur ett pris skulle kunna utformas för att väcka intresse och stimulera nya arbetsplatser att utveckla sin föräldravänlighet utöver det normala. Stadsledningskontorets bedömning är att en ren utmärkelse inte är tillräckligt. Bedömningen är att det skulle krävas en penningsumma som gör att medarbetargruppen på ett kännbart sätt kan fira utmärkelsen.
8 5 Alternativ till en utmärkelse - visa på konkreta exempel Stadsledningskontoret ser positivt på motionärens intentioner att säkerställa Västerås stad som en attraktiv arbetsgivare för småbarnsföräldrar. Frågan får också ökad betydelse i takt med att generationsväxlingen trappas upp och behovet av att attrahera unga till välfärdssektorn, växer. Det är således viktigt att Västerås stad även framöver har en tydlig hållning i dessa frågor och att detta är positivt kännbart för den enskilde medarbetaren också i praktiken. Som ett alternativ till en utmärkelse skulle Västerås stad t ex kunna skriva i Stadsperspektiv för att ge uppmärksamhet åt frågan. Man skulle dessutom kunna samla erfarenheter och exempel från olika arbetsplatser samt dokumentera dessa på intranätet i anslutning till regelverket för föräldraledighet. Slutsats Mot bakgrund av att Västerås stad redan idag är en relativt föräldravänlig arbetsgivare, att samtliga arbetsplatser lever under samma styrdokument samt svårigheterna att utforma en utmärkelse som med säkerhet stimulerar utmärkelsen intentioner, föreslår stadsledningskontoret att motionen avslås. Monica Ericsson stadsdirektör Eva Little personaldirektör
9
Alltid bästa möjliga möte!
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (2) Sociala nämndernas förvaltning 2015-04-27 Dnr: 2015/335-IFN-010 Karin Bodlund - aw800 E-post: karin.bodlund@vasteras.se Kopia till Kommunstyrelsen Individ- och familjenämnden Förslag
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (2) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 25 maj 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 08:30-11:08 Sekreterare
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 14 september 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-16:56 Sekreterare
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 4 april 2012 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-16:15 Sekreterare
Läs merMotion om att erbjuda utbildning i feministiskt självförsvar till kvinnliga kommunanställda
Kommunfullmäktige 2011 09 26 172 372 2012 02 27 27 81 Kommunstyrelsen 2012 02 13 35 92 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 24 60 Dnr 11.548 008 septkf35 Motion om att erbjuda utbildning i feministiskt
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (2) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 25 april 2012 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-17:05 Sekreterare
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merUpplands Väsby kommuns policy för likabehandling
Styrdokument Kommunledningskontoret 2016-09-12 Viktoria Färm 08 590 971 06 Dnr viktoria.farm@upplandsvasby.se KS/2016:214 Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling Nivå: Kommungemensamt styrdokument
Läs mer56 Svar på motion - Skydda lärarnas yttrandefrihet (KSKF/2018:210)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-23 Sida 1(3) 56 Svar på motion - Skydda lärarnas yttrandefrihet (KSKF/2018:210) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 14 september 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-16:56 Sekreterare
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 28 september 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-16:22 Sekreterare
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17
Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet
Läs merVÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten
VÄRMDÖ KOMMUN KLK/Personalenheten Tjänsteskrivelse 2005-02-16 Dnr 05KS/0139 Handläggare: Jonas Rydberg Tel: 08/570 383 38 Kommunstyrelsen Jämställdhetspolicy respektive jämställdhetsplan 2005 vid Värmdö
Läs mer243 Svar på motion om att stärka det svenska språkets ställning i Eskilstuna (KSKF/2018:162)
Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2018-11-06 Sida 1(3) 243 Svar på motion om att stärka det svenska språkets ställning i Eskilstuna (KSKF/2018:162) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås.
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-01-24 12 KS 94/17 Svar på motion och förslag om tillvägagångssätt för att uppmärksamma vardagshjältar Beslut Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige
Läs merMotion från Miljöpartiet (MP) om bättre villkor för småbarnsföräldrar att engagera sig politiskt
UTDRAG 1 (4) Sammanträdesdatum 2013-11-27 Kommunstyrelsens personaldelegation 33 Motion från Miljöpartiet (MP) om bättre villkor för småbarnsföräldrar att engagera sig politiskt Dnr KS 2013/0543 Handlingar
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 14 september 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-16:56 Sekreterare
Läs merSvar på motion om att hissa regnbågsflaggan
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2015-04-16 t, r T " Le.C, 25 (47) 74 Svar på motion om att hissa regnbågsflaggan Dnr 2015/214 INLEDNING johanna Ritvadatter (V) inkom den 25 februari 2015 med rubricerad
Läs mer161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-09-06 Sida 1(3) 161 Svar på motion - Erbjud äldre möjligheten att gå ner i arbetstid (KSKF/2016:118) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen
Läs merJämställdhetsplan
2018-2019 Advania Sverige AB Innehåll 1. Advanias verksamhet... 3 2. Definitioner... 3 3.... 3 3. Riskbedömning... 3 4. Handlingsplan... 4 4.1 Rekrytering... 4... 4... 4 4.2 Ledarskap... 4... 5... 5 4.3
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merFrågeformulär för arbetsmötet
Frågeformulär för arbetsmötet Inledning varför plan för aktiva åtgärder? En arbetsgivare ska ha en plan för aktiva åtgärder som är en handlingsplan för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merSvar på motion (S) (V) angående ungdoms- och studentbostäder (KS
Sammanträdesprotokoll 9 (26) Kommunstyrelsen 2012-10-01 138 Svar på motion (S) (V) angående ungdoms- och studentbostäder (KS 2010.290) Beslut Kommunstyrelsen föreslår fullmäktige att avslå motionen, då
Läs merVALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 20 (22)
Sammanträdesprotokoll 20 (22) Kommunstyrelsens arbetsutskott 2016-02-25 35 Svar på motion (MP) Skapa mötesytor mellan kommunpolitiken och (KS 2015.332) Beslut Arbetsutskottet beslutar att föreslå att:
Läs merJämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen
Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen 1 Gällande lagar och regler i Sverige visar inte några påtagliga skillnader när det gäller rättigheter och skyldigheter för kvinnor och
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 12 oktober 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-14:34 Sekreterare
Läs mer247 Svar på motion Avskaffa allmän visstid (KSKF/2018:173)
Kommunstyrelsen 2018-11-06 1(3) 247 Svar på motion Avskaffa allmän visstid (KSKF/2018:173) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservation Maria Chergui (V) reserverar sig emot beslutet
Läs merArbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen Stockholms stads personalpolicy Vårt gemensamma uppdrag Ett Stockholm för alla Vi som arbetar i Stockholms stad bidrar till att forma ett hållbart
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merÄrende 13. Svar på motion: Förbättra anställningsvillkoren för personer över 67 år (M) (KD) PROTOKOLLSUTDRAG Regionstyrelsen.
PROTOKOLLSUTDRAG Regionstyrelsen Ärende 13 Svar på motion: Förbättra anställningsvillkoren för personer över 67 år (M) (KD) Regionstyrelsen tillstyrker regionfullmäktige BESLUTA a t t anse motionen besvarad.
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merMotion om kommunalt vårdnadsbidrag en rättvisefråga
Kommunfullmäktige 2011 04 26 82 160 2012 01 30 6 14 Kommunstyrelsen 2012 01 16 10 20 Arbets och personalutskottet 2011 12 19 259 564 Dnr 11.280 008 aprilkf20 Motion om kommunalt vårdnadsbidrag en rättvisefråga
Läs merBarn, kompetens och karriär
Barn, kompetens och karriär 1 2 Förord Ett föräldravänligt arbetsliv gynnar alla. Unionen har tidigare publicerat ett flertal rapporter för att kartlägga småbarnsföräldrars vardag och mäta föräldravänligheten
Läs mer162 Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder (KSKF/2016:152)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2016-09-06 Sida 1(3) 162 Svar på motion - Låt fler jobba till 70 års ålder (KSKF/2016:152) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen anses besvarad.
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Plats och tid Stadshuset, rum 1217 kl. 13:00-15:25 ande ledamöter Ove Dröscher (S), ordförande Kristian Vramsten (M), vice ordförande Solveig Hallin (S) Marie Lindqvist (V) Glenn Grimhage (L) Ej tjänstgörande
Läs merBeslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras besvarad.
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-03-05 Sida 1(2) 44 Svar på motion Upprätta en bostadsförmedling i Eskilstuna (KSKF/2018:174) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen förklaras
Läs merLikabehandlingsplan för Karlshamns kommun
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: Lagakraftvunnet beslut Beslut: KS 48, 2009-03-24 Reviderad: KS 96, 2012-04-24 Karlshamns kommun 1. Inledning Alla har olika bakgrund, erfarenheter
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (1) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 12 oktober 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-14:34 Sekreterare
Läs merStockholms stads personalpolicy
Stockholms stads personalpolicy Produktion: Blomquist Tryck: Edita Bobergs Artikelnummer: 13742 Stadsledningskontoret 2016-11 Antogs av kommunfullmäktige, 5 september 2016 Ett Stockholm för alla Stadens
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merlivspusslet Foto: Andy Prhat
livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs mer4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:
Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-09-24 4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges: Kommunkoncernens nämnder och bolag. Dnr 18KS58 Beslut Kommunfullmäktige beslutar i enlighet med
Läs merUtdrag ur Sammanträdesprotokoll
1 (3) Kommunstyrelsen Utdrag ur Sammanträdesprotokoll Sammanträde med Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum Onsdag den 11 maj 2011 Plats och tid Kommunstyrelsens sessionssal A 287, kl 13:30-15:57 Sekreterare
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merMotion om att erbjuda utbildning i feministiskt självförsvar till kvinnliga kommunanställda
Kommunfullmäktige 2011 09 26 172 372 Kommunstyrelsen 2012 02 13 35 92 Arbets och personalutskottet 2012 01 30 24 60 Dnr 11.548 008 septkf35 Motion om att erbjuda utbildning i feministiskt självförsvar
Läs mer166 Svar på motion om att sälja Parken Zoo (KSKF/2015:69)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2015-08-11 Sida 1(2) 166 Svar på motion om att sälja Parken Zoo (KSKF/2015:69) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen anses besvarad Reservation
Läs mer346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(3) 346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364)
Läs mer14. Motion om inrättande av förtroenderåd svar Dnr 2014/
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunfullmäktige 22 (37) 2016-06-20 Kf Ks 202 14. Motion om inrättande av förtroenderåd svar Dnr 2014/387-109 Leif Svensson (V) har 28 juni 2014 väckt en motion om förtroenderåd
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merAnslag/bevis. Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, Id Beslutande
Sammanträdesprotokoll 1-10 Plats och tid Personalkontorets sammanträdesrum, Id. 8.30-12.10 Beslutande Övriga deltagare Anne Tano (M) Harald Lagerstedt ( C) Tobias Carlsson Liberalerna Ewa Klang (S) Ulla
Läs merMotion om inrättande av förtroenderåd Dnr 2014/
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunfullmäktige 23 (50) 2016-09-26 Kf Kf 127 Motion om inrättande av förtroenderåd Dnr 2014/387-109 Leif Svensson (V) har 28 juni 2014 väckt en motion (se bilaga) om förtroenderåd
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merKommunstyrelsen. Ärende 15
Kommunstyrelsen Ärende 15 Allmänna utskottet SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2019-04-09 4(18) 37 Dnr KS 2018-275 Motion om avskaffande av delade turer Sammanfattning Förvaltningen har utrett frågan
Läs merSammanträdesprotokoll 9-18
Sammanträdesprotokoll 9-18 Sammanträde med Skultuna kommundelsnämnd Sammanträdesdatum Onsdagen den 25 februari 2009 Plats och tid Skultunagården kl. 16:00-17:15 Närvarande ledamöter Ordförande Sven Svensson
Läs merLönekartläggning, lönepolicy och lönerevision för bildningsnämndens verksamheter Ärende 12 KS 2017/56
Lönekartläggning, lönepolicy och lönerevision för bildningsnämndens verksamheter Ärende 12 KS 2017/56 Sida 147 av 740 Tjänsteskrivelse 1(2) 2017-02-22 Dnr: KS 2017/56 Kommunstyrelsen Lönekartläggning,
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merÄrenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september Motion av Margaretha Lööf-Johanson (S) om jämställdhet
Kommunledningsutskottet - Beredande FÖRSLAG TILL BESLUT Sammanträdesdatum 2018-08-22 1 (2) Ärenden till kommunstyrelsens sammanträde den 4 september 2018 Dnr 2018/000199-026 Motion av Margaretha Lööf-Johanson
Läs merJämställdhetsplan 2013
SFI SÖDERORT ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN Jämställdhetsplan 2013 Innehåll 1 Mål... 3 2 Styrdokument... 3 3 Könsfördelning på SFI Söderort... 4 4 Åtgärdsplan... 4 5 Rutiner gällande sexuella trakasserier...
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs mer346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-11-28 Sida 1(3) 346 Svar på motion - Webbaserad utbildning i jämställdhet för all personal som arbetar inom skolan i Eskilstuna kommun (KSKF/2017:364)
Läs merJämställd lönepolitik Motion (2011:56) av Ann-Margarethe Livh (V)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 222-1911/2011) Jämställd lönepolitik Motion (2011:56) av Ann-Margarethe Livh (V) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion (2011:56) av Ann-Margarethe
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merJämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08
Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet
Läs merPersonalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109
Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsen i Falkenberg 2014-03-04 77 Personalpolicy för Falkenbergs kommun. KS 2014-109 KF Beslut Kommunstyrelsen tillstyrker kommunfullmäktige besluta
Läs merMotion: Gör den internationella kvinnodagen, den 8 mars, till en regional flaggdag i Jönköpings län Handlingar i ärendet:
Motion: Gör den internationella kvinnodagen, den 8 mars, till en regional flaggdag i Jönköpings län Handlingar i ärendet: Landstingsstyrelsens skrivelse till landstingsfullmäktige Yttrande från Allmänpolitiska
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till beslut
FÖRSLAG 2017:115 LS 2017-0924 Landstingsstyrelsens förslag till beslut Motion 2017:40 av Lotta Nordfeldt (SD) och Per Carlberg (SD) om att uppmuntra och tillåta landstingsanställda att lämna blod under
Läs merDnr: 2011/367-KS 2011-09-13. Karin Hjärpe. @vasteras.see. programmet. Förslag till beslut. Kommunstyrelsen
Stadsledningskontoret Karin Hjärpe Telefon:021 393950 E-post:karin.hjarpe@ @vasteras.see Delges TJÄNSTESKRIVELSE Dnr: 2011/367-KS 2011-09-13 1 Revidering avv handikappolitiska programmet Förslag till beslut
Läs merPersonalpolicy för Växjö kommun
Styrande dokument Senast ändrad 2015-03-17 Personalpolicy för Växjö kommun Dokumenttyp Styrande dokument Dokumentansvarig Personalkontoret Dokumentnamn Personalpolicy för Växjö kommun Fastställd/Upprättad
Läs merDnr 11 KS20M- \0 \ OX
FALKENBERG Utdrag ur protokoll fort vid sammantrade med kommunstyrelsens arbetsgivarutskott i Falkenberg 2014-02-12 Falkenbergs kommun Kommu->i? tningskontoret Kf ' ' HMen 2014-02- 2 6 Dnr 11 KS20M- \0
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN
Barn- och utbildningsförvaltningen JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2010-2012 för personal, barn och elever inom Barn- och utbildningsförvaltningen i Simrishamns kommun ADRESS: 272 80 Simrishamn BESÖK: Lilla Rådmansgatan
Läs merJämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande:
Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen och den förtydligar
Läs mer7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges:
Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-11-26 7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges: Näringsliv & arbetsmarknad Gävle, Kommunledningskontorets
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs mer7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges:
Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2018-11-26 7: Motion Sverigedemokraterna (SD) - Utred effekterna av extratjänster inom kommunal verksamhet Delges: Näringsliv & arbetsmarknad Gävle, Kommunledningskontorets
Läs merJämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny modell för föräldraförsäkringen (SOU 2017:101) samt förslag enligt bilaga
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2018-04-20 Förhandlingssektionen Charlotta Undén, Tina Eriksson, Carina Rajala Socialdepartementet 10333 STOCKHOLM Jämställt föräldraskap och goda uppväxtvillkor för barn - en ny
Läs merMotion av Jonas Segersam och Ulla Johansson (båda KD) om vårdserviceteam KSN
1 (1) KOMMUNSTYRELSEN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum: 2019-04-10 49 KSN-2016-2644 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att besvara motionen med föredragningen i ärendet. Reservation
Läs mer70 Svar på motion - Förändra budgetprocessen (KSKF/2018:460)
Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-03-26 Sida 1(3) 70 Svar på motion - Förändra budgetprocessen (KSKF/2018:460) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen avslås. Reservationer Stefan Krstic (L)
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merFler drömjobb i staten! /IT-specialister. Ungas krav STs förslag
Fler drömjobb i staten! / Ungas krav STs förslag Bilaga till rapporten Fler drömjobb i staten! ungas krav - STs förslag Den här bilagan redovisar en nedbrytning av resultaten fokuserat på en specifik grupp
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs mer116 Svar på motion om att ställa krav för deltagande i ceremoni för nya medborgare (KSKF/2017:115)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-05-02 Sida 1(1) 116 Svar på motion om att ställa krav för deltagande i ceremoni för nya medborgare (KSKF/2017:115) Beslut Förslag till kommunfullmäktige
Läs mer